组织行为学专科复习资料
组织行为学试题
一、判断改错题(先判断对错,对错误的要加以改正,每小题3分,共15分)
1.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。( )
2.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。()
3.群体规模越大,工作绩效越高。( )
4.在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。()
5.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成任务。( )
二、单项选择题(每小题1分,共10分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A.观察法?????B.调查法
C.实验法??D.测验法
2.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。
A.能力低下?????B.一般能力
C.天才???D.才能
3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。
4.当一个和在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A.坚持原有目标的行为反应 B.升华的行为反应
C.反向的行为反应?? D.放弃的行为反应
5.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。
A.高凝聚力高生产率???B.高凝聚力低生产率
C.低凝聚力高生产率??? D.低凝聚力低生产率
6.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体????B.异质群体
C.混合群体????D.简单群体
7.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A、1.1型????B、1.9型
C、5. 5型?????D、9.9型
8、大型组织拥有的成员一般在多少人左右?()
A、3—30人?
B、30—1000人
C、1000—45000人???
D、45000人以上
9、以人为中心的变革措施主要包括哪些?( )
A、调查反馈、群体建议、咨询活动B、群体决策、激励
C、调查研究、集体活动??D、集体活动、激励
10、下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?()
A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
五、简答题(每小题6分,共30分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题)
1、我国学术界按组织的性质把组织为哪几种类型?
2、组织管理活动中的个体行为特有哪些?
3、有效激励的手段与方法有哪些?
4、内聚力有何作用?
5、组织发展战略措施有哪些?
参考答案
一、判断改错题(判断错者不得分;如需要改正的题,判断正确得1分,将错误改正后再得2分,每小题3分,共15分)
1.对。
2.对。
3.错。改为:只有群体规模适中,工作绩效才高。
4.错,改为:在紧急的情况下,独裁的领导方式最有效。
5.错,改为:组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。
二、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分,不选、错选或多选均不得分)
1.B
2.C3.B 4.B 5.A
6. A 7.B 8.C 9.A10.D
五、简答题(每小题答全要点者得6分,共30分;未答或漏答要点者,由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分)
1.答案要点:
我国学术界按组织的性质分类,把一般组织分为:经济组织;政治组织;文化组织;群众组织;宗教组织五种类型。
2.答案要点:
尽管个体行为存在一定的差异性,但我们子也应该认识到,个体的行为也是带有一些普遍的特征的,这些特征表现为:
错误!行为的自发性。
错误!行为的因果性。
\o\ac(○,3)行为的主动性。
错误!行为的持久性。
错误!行为的可变性。
3.答案要点:
错误!目标激励。
错误!工作激励。
错误!持股激励。
错误!榜样激励。
○5荣誉激励。
错误!组织文化激励。
○7危机激励。
4.答案要点:
群体内聚力在群体存在和发展过程中,有着重要的作用,主要有:
(1)满意感。
(2)沟通。
(3)敌意。
(4)生产率。
(5)对改革的阻碍。
(6)群体意识。
5.答案要点:
为实现组织发展的目标,可采取以下战略措施:
错误!激发组织的创新。
错误!发展的价值观与可持续发展。
○3危机管理与风险管理。
错误!知识管理。
错误!工作生活质量。
○6创建学习型组织。
一、判断改错题(先判断对错,对错误的要加以改正,每小题3分,共18分)
1.实现管理的目标,就要实行合乎人情味的管理,建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。
3.保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
4.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
5.领导者的权力主要来自于职权。
6.工作设计是指为一了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
二、单项选择题(每小题1分,共6分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。
A.观察法 B.调查法
C.实验法 D.测验法
2一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。
A.气质
B.个性
C.能力 D.性格
3.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
4.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
5.领导的连续流理论是( )提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母和施密特
C.利克特 D.豪斯和沙特尔
6.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?()
A.工作再设计B.目标管理
C.建立社会技术系统D.建立规章制度
五、简答题(每小题9分,共36分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题)
1.如何进行情绪的调适与情感的培养?
2.美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性?
3.人际交往有哪些基本原则?
4.组织变革的基本动因是什么?
参考答案
一、判断改错题(判断错者不得分;如需改正的题,判断正确得1分,将错误改正后再得2分,每小题3分,共18