工商管理论文提纲
有关工商管理硕士论文提纲范文
有关工商管理硕士论文提纲范文篇一、工商管理硕士论文提纲题目、我国中小板上市公司首发募集资金使用效率研究 2004年我国中小板正式挂牌开始运行，对中小板上市公司的研究源源不断。
中小板是否能合理的配置资源，是很重要的社会问题，同时对于已经在中小板成功上市的公司是否能合理利用募集的资金实现企业效益最大化，也是广大股民关心的热点。
本文正是基于这一背景而展开的研究。
根据以前学者对募集资金的使用效率方面的研究，结合作者的观点，将样本以首发募集资金的获利年度为分界点分析获利前两年和获利当年、获利第二年这四年之间经营业绩的变化来研究募集资金是否有效。
目前上市公司2011年的募集资金使用专项说明书还没有披露，为了保证数据的完整和连贯性，在分析时选择了2004年-2008年在中小板上市的273家公司为研究样本。
文章首先对样本公司募集资金的整体状况进行了分析，应用了计划和实际对比的方法，对募集资金使用是否发生变更，募集资金使用进度和募集资金所获得的经济效益这三个方面做了对比的分析。
我国中小板上市的大部分公司对募集资金的投入进度比计划投入进度晚1-2年;在募集资金的变更方面，我国中小板上市公司首发募集资金使用发生变更的公司很少，在这些发生变更的公司中一半的企业变更的资金仍然应用到公司的主营业务上，一半左右的公司发生了重大的变更，变更金额占所有募集资金净额的比例很少。
而大多数企业首发募集资金并没有按照预期获得收益。
在之后的用描述性统计分析和实证研究法发现企业的主营业务收入和营业利润在企业获利前后两年的这段时间内是逐年增长的;每股收益和净资产收益率在获利前后时间内有明显的下降趋势，说明股东的获利能力不强。
而流动资产周转率和固定资产周转率也有下降趋势，说明企业对这些资产的利用率也不高。
企业在发展过程中对募集资金的使用方面的变更率和投入率都对募集资金的使用效率有积极的作用，同时企业管理层对于募集资金的使用也是从对企业发展有利的方向进行的。
工商管理专业论文提纲
工商管理专业论文提纲
一、引言
A.介绍工商管理专业的背景和重要性
B.论文目的和研究方法
二、工商管理专业的定义和范围
A.工商管理的定义
B.工商管理的主要领域
三、工商管理专业的课程设置与教育目标
A.课程设置的概述
B.课程中的核心知识和技能
C.教育目标的达成评估
四、工商管理专业的就业前景和挑战
A.就业前景的概述
B.相关行业与职业的需求
C.面临的挑战和变革
五、工商管理专业的发展趋势和未来展望
A.技术和数字化的影响
B.国际化和跨文化管理的重要性
C.可持续发展和社会责任的倡导
六、结论
A.总结论文的主要观点
B.对工商管理专业的未来发展提出建议。
工商管理论文提纲
工商管理论文提纲
一、引言
A.研究背景和问题陈述
B.研究目的和意义
C.论文结构和方法论
二、文献综述
A.关于工商管理的定义和发展历程
B.过去研究的主要发现和成果
C.目前的研究现状和研究空白
三、理论框架和假设
A.研究的理论基础和框架
B.设定的研究假设
四、研究方法
A.研究设计和样本选择
B.数据收集和分析方法
五、实证研究结果
A.描述性统计结果
B.相关性和回归分析结果
六、讨论和解释结果
A.结果解释和分析
B.结果与理论框架的关系
C.结果与前期研究的对比
七、结论和建议
A.主要结论
B.实践意义和管理建议
C.研究限制和后续研究建议
高级部分（optional）
A.研究的创新点和贡献
B.研究的局限性和未来发展方向。
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇
工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇Outline document of graduation thesis of Business Administration Major编订：JinTai College工商管理专业的毕业论文提纲文档2篇前言：论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准，就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求，论文常用来进行科学研究和描述科研成果文章。
本文档根据论文格式内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工商管理专业的毕业论文提纲文档2、篇章2：语言学的毕业论文提纲文档篇章1:工商管理专业的毕业论文提纲文档【摘要】当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素质;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。
胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。
企业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。
在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。
我国在企业人力资源管理人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中“重视提升和开发员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质”以及“重视理论实证研究而忽视应用性研究”成为两个重要的问题，而后者则更为突出。
基于此，本文在借鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。
工商管理毕业论文提纲范本
工商管理毕业论文提纲范本论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。
便于作者有条理地安排材料、展开论证。
有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，使论文的结构完整统一;就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。
1.先拟标题;2.写出总论点;3.考虑全篇总的安排：从几个方面，以什么顺序来论述总论点，这是论文结构的骨架;4.大的项目安排妥当之后，再逐个考虑每个项目的下位论点，直到段一级，写出段的论点句(即段旨);5.依次考虑各个段的安排，把准备使用的材料按顺序编码，以便写作时使用6.全面检查，作必要的增删。
关键词：论文提纲由作者在完成论文写作后，纵观全文，写出能表示论文主要内容的信息或词汇，这些信息或词汇，可以从论文标题中去找和选，也可以从论文内容中去找和选。
例如上例，关键词选用了6个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。
后三个关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。
需要选出，与从标题中选出的关键词一道，组成该论文的关键词组。
目录摘要 (1)关键词 (1)1企业文化概述 (2)1.1企业文化的定义 (2)1.2企业文化的发展历程 (3)2我国企业文化的现状 (4)2.1无文化管理 (4)2.2文化空想现象 (4)2.3全盘西化现象 (5)3创建有中国特色的企业文化模式 (5)3.1以中国传统文化为核心 (5)3.2合理借鉴西方先进的管理经验 (7)3.3企业文化建设要有时代特色 (8)3.4企业文化建设要体现个性 (10)参考文献 (12)谢谢您的阅读，祝您生活愉快!。
工商管理专业毕业论文大纲
工商管理专业毕业论文大纲第一部分毕业设计(论文)计划一、毕业设计(论文)的目的是工商管理专业教学计划的一个重要的综合教学环节，与其它教学环节彼此配合，相辅相成，在某种程度上是前面各个教学环节的继续、深化和检验，它的实践性和综合性是其它环节所不能代替的，是学生走向工作岗位前的一次实战演习。
学生撰写毕业论文的目的在于综合运用所学的基础理论知识、专业知识去发现、分析和解决企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、物流管理和生产管理等领域中的实际问题的能力，掌握撰写达到相应水平的学术论文的一般程序和方法。
二、毕业设计(论文)的要求要求学生在指导教师的指导下，独立完成一项给定的毕业设计(论文)任务，撰写符合要求的毕业论文。
具体地说，在知识要求方面，应综合运用工商管理知识与技能，分析并解决企业管理中的实际问题，使得理论认识深化、知识领域扩展、专业技能延伸;在能力培养方面，学生应学会依据课题的任务，进行资料的调研、收集、加工与整理，正确使用工具书，培养学生掌握从事科学研究的基本方法和撰写经济论文的能力，锻炼学生分析与解决企业管理实际问题的能力;在综合素质要求方面，培养学生严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，树立正确的生产观点、经济观点和全局观点。
三、毕业设计(论文)的选题原则与类型(一)毕业论文选题的原则1.毕业论文选题应尽可能结合生产、科研和社会经济发展、科学管理实际，有一定的理论意义和实际应用价值。
2.应能使学生达到综合运用所学基础理论、基本知识和基本技能，获得较全面的训练，培养学生分析和解决问题的能力，提高综合素质。
3.所选课题要注意份量恰当、难度适中，原则上每生一题，使学生在规定时间内经过努力能够完成。
(二)毕业论文选题的类型选题应尽力结合有关单位战略管理、人力资源、财务管理、物流管理、营销管理、生产管理等工作的具体业务活动，优先选择具有一定社会价值的应用课题，力求提高学生的实践动手能力。
工商管理提纲
论文题目：压力管理与员工满意度分析序论:随着社会经济的不断发展,竞争也越来越激烈,而此时也出现了越来越多的问题,而其中最为严重的就是压力问题。
由于工作,生活或者其他方面导致的心理和生理上的压力越来越大.如何管理这样巨大的压力成了现如今不可忽视的问题。
而在企业中，员工的压力则是企业必须重视的问题，怎样减轻员工的压力问题成为企业非常重要的事情，员工对企业的满意度直接影响了企业的发展和未来。
所以压力如何进行管理成为员工对企业满意度很好的体现。
第一章:压力与压力管理1.压力的产生:在不断发展的社会,压力无处不在,工作、生活、社会中都存在着２.压力的定义：指我们的身体在适应不断改变的环境时，对此环境变迁所感受到的经验，包括肢体与情绪的反应，它能造成正面或负面的效应。
３.压力管理的含义４.压力管理的原则：适度原则，具体原则，岗位原则，引导原则，区别原则５.压力管理对企业的重要性和必然性第二章:压力管理与员工满意度的联系１.员工的满意度对企业发展的重要性：企业的发展必须通过内部员工的努力，而员工的情绪也直接影响了企业的未来发展，提高员工对企业的满意度是必须要做的事情。
２.提高员工对企业满意度的方法和措施：减轻员工压力，不仅仅是调整工作计划、有效使用时间、改善工作环境和提供咖啡等，这些都只是一些外在的方法。
改变员工对压力的感觉要从他们的内心加以引导和调节，改变他们对于工作的看法，提高他们对工作的兴趣和积极性，增强他们对工作的承受力。
应充分关心、关注、调查、分析员工体会到的压方源及其类型，从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划，有效管理、减轻员工压力，针对性运用各种压力管理方法。
３.通过各种方式减轻员工的压力，提高员工的满意度，他们之间是相辅相成的第三章:通过有效的压力管理提高员工满意度越来越多的员工在企业面对各种压力,如果不能很好的处理这些压力,不能对其进行很好的处理,会对自身和企业造成巨大的损失,只有企业对员工达到一定的重视,倾听员工的心声,让他们有归属感,才能真正提高员工的满意度,从而更好的管理员工的压力.有效的通过压力管理进行提高员工满意度需要一些方法和措施 ,并以实际问题来分析员工的压力,从来提高员工的满意度结论：压力的作用是相互的，压力可以促进你的进步也可以造成严重的身心疾病，只有对压力进行很好的管理，通过各种减少压力的方式，才能真正的全身心的投入到工作和学习中，而面对企业更是如此，在压力面前，只有对员工很好的进行压力管理，进行各种减轻压力的业余活动，才能真正意义上的对员工压力进行管理，而这样的管理效果直接影响了员工对企业的满意度，最终对企业的未来发展起到至关重要的作用。
工商管理论文提纲
工商管理论文提纲工商管理论文提纲工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
工商管理论文提纲范文一：第1章引言1.1 研究背景1.1.1 数字化城管是时代的必然需求1.1.2 数字化城管是社会构建和谐社会的重要内容1.1.3 数字化城管是顺应世界潮流1.1.4 沈阳市构建数字化城管势在必行1.2 研究课题的目的和意义1.3 研究课题的内容与方法1.3.1 研究内容1.3.2 研究方法1.4 论文的基本架构第2章数字化城管概念及技术综述2.1 数字化城管的沿革2.1.1 数字化城管的概念2.1.2 城市管理与数字化城管的联系2.1.3 数字化城管与数字城市、城市信息化的关系2.2 国内外数字化城管的演变2.2.1 世界范围内数字化城管的兴起于发展2.2.2 中国数字化城管的兴起和发展2.2.3 中国数字化城管在世界上的地位2.3 数字化城管涉及的核心技术2.3.1 遥感技术(RS)2.3.2 全球定位系统(GPS)2.3.3 地理信息系统(GIS)2.4 “数字化城管”应用的管理方法第3章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统需求分析3.1 沈阳市行政执法局数字化城管现状3.2 沈阳市行政执法局数字化城管存在的问题3.3 数字化城管信息系统需求分析第4章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统总体框架4.1 数字化城管信息系统设计的基本原则4.2 数字化城管信息系统设计的目标4.3 数字化城管信息系统设计的内容4.4 数字化城管信息系统总体架构示意图4.5 数字化城管信息系统总体流程第5章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统设计5.1 数字化城管信息系统总体构架5.2 数字化城管应用子系统的设计5.2.1 无线数据采集子系统5.2.2 呼叫中心受理子系统5.2.3 协同工作子系统5.2.4 地理编码子系统5.2.5 监督指挥子系统5.2.6 综合评价子系统5.2.7 构建与维护子系统5.2.8 基础数据管理子系统5.2.9 数据交换子系统5.2.10 督察督办管理子系统(电脑端)5.2.11 领导移动督办子系统(领导通)5.2.12 抽查考评子系统5.2.13 信使服务子系统5.2.14 城市管理门户网站第6章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统构建的保障措施6.1 拓展数字化城管信息系统的适应性6.2 降低数字化城管信息系统投入的成本6.3 纠正数字化城管信息系统偏重技术的弊端6.4 管理者需要转换职能6.5 奖惩配套措施有待完善6.6 建立信息共享与协同督办环境6.7 强化信息安全管理和利用本文结论本文对数字化信息系统设计是在借鉴了其他城市的成功经验之后，考虑到沈阳城市的自身特点和建设的优势而设计，是有可能付诸实施的工程项目，但是数字城管信息系统建设是一个长期的过程，需要不断的完善和升级改造，功能不断增加来适应城市发展的需要，在建设时要遵循先易后难的原则，充分利用现有的基础设施，先建立经济效益明显的信息系统，尽快在工作中发挥出作用，这样数字化城管信息系统未来的前景才会被人们看好，对他寄予厚望。
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工商管理论文提纲
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在各领域中，大家总免不了要接触或使用论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。
那么你有了解过论文吗？以下是WTT为大家整理的工商管理论文提纲，欢迎大家分享。
第1章引言
1.1研究背景
1.1.1数字化城管是时代的必然需求
1.1.2数字化城管是社会构建和谐社会的重要内容
1.1.3数字化城管是顺应世界潮流
1.1.4沈阳市构建数字化城管势在必行
1.2研究课题的目的和意义
1.3研究课题的内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4论文的基本架构
第2章数字化城管概念及技术综述
2.1数字化城管的沿革
2.1.1数字化城管的概念
2.1.2城市管理与数字化城管的联系
2.1.3数字化城管与数字城市、城市信息化的关系
2.2国内外数字化城管的演变
2.2.1世界范围内数字化城管的兴起于发展
2.2.2中国数字化城管的兴起和发展
2.2.3中国数字化城管在世界上的地位
2.3数字化城管涉及的核心技术
2.3.1遥感技术（RS）
2.3.2全球定位系统（GPS）
2.3.3地理信息系统（GIS）
2.4“数字化城管”应用的管理方法
第3章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统需求分析3.1沈阳市行政执法局数字化城管现状
3.2沈阳市行政执法局数字化城管存在的问题
3.3数字化城管信息系统需求分析
第4章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统总体框架4.1数字化城管信息系统设计的`基本原则
4.2数字化城管信息系统设计的目标
4.3数字化城管信息系统设计的内容
4.4数字化城管信息系统总体架构示意图
4.5数字化城管信息系统总体流程
第5章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统设计
5.1数字化城管信息系统总体构架
5.2数字化城管应用子系统的设计
5.2.1无线数据采集子系统
5.2.2呼叫中心受理子系统
5.2.3协同工作子系统
5.2.4地理编码子系统
5.2.5监督指挥子系统
5.2.6综合评价子系统
5.2.7构建与维护子系统
5.2.8基础数据管理子系统
5.2.9数据交换子系统
5.2.10督察督办管理子系统（电脑端）
5.2.11领导移动督办子系统（领导通）
5.2.12抽查考评子系统
5.2.13信使服务子系统
5.2.14城市管理门户网站
第6章沈阳市行政执法局数字化城管信息系统构建的保障措施
6.1拓展数字化城管信息系统的适应性
6.2降低数字化城管信息系统投入的成本
6.3纠正数字化城管信息系统偏重技术的弊端
6.4管理者需要转换职能
6.5奖惩配套措施有待完善
6.6建立信息共享与协同督办环境
6.7强化信息安全管理和利用。