员工申诉建议处理记录表
员工申诉处理报告
员工申诉处理报告一、申诉背景近期，公司收到了员工_____提出的申诉。
申诉的主要内容涉及工作安排、绩效考核以及职业发展等方面。
该员工认为在这些方面存在不公平、不合理的情况，对其工作积极性和职业发展产生了一定的影响。
二、申诉受理过程收到申诉后，公司高度重视，立即成立了专门的申诉处理小组。
小组成员包括人力资源部门负责人_____、相关业务部门主管_____以及公司工会代表_____。
申诉处理小组首先与申诉员工进行了深入的沟通，详细了解其申诉的具体情况和诉求。
在沟通中，申诉员工情绪较为激动，表达了对公司现行管理方式的不满和对自身职业发展的担忧。
三、调查情况为了客观、公正地处理申诉，申诉处理小组展开了全面的调查。
1、工作安排方面通过查阅相关的工作记录和任务分配文档，发现申诉员工所在部门在工作分配上存在一定的不均衡现象。
部分员工承担的工作任务过重，而另一些员工则相对较为轻松。
申诉员工反映其经常被分配到复杂、紧急且工作量大的任务，导致工作压力过大。
2、绩效考核方面对申诉员工的绩效考核数据进行了重新评估和分析。
发现绩效考核指标的设定存在不够明确和合理的地方，导致部分工作成果在考核中未能得到充分体现。
同时，考核过程中存在主观评价因素过多，缺乏客观数据支持的情况。
3、职业发展方面与申诉员工的上级领导和同事进行了访谈，了解到公司在职业发展规划和培训方面存在不足。
申诉员工表示缺乏明确的职业发展路径和晋升机会，且公司提供的培训资源有限，无法满足其提升专业技能的需求。
四、处理结果及建议基于以上调查情况，申诉处理小组经过认真讨论和研究，提出了以下处理结果和建议：1、工作安排对部门的工作任务分配进行重新调整，确保工作分配更加均衡合理，避免出现部分员工工作负担过重的情况。
建立工作任务分配的监督机制，定期对工作分配情况进行评估和调整，以保证公平性。
2、绩效考核修订和完善绩效考核指标，使其更加明确、具体和可量化，减少主观评价因素，增加客观数据的权重。
员工申诉建议处理记录表
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲。建议增加空调
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲
调查情况：
食堂设计是钢架结构保温隔热效果不好，空调功率小达不到空气温度调节效果。
建议解决方案：
1.食堂墙壁重新做保温处理，增加墙壁厚度。
更换掉原功率小的空调，购进4台大功率空调提升室内空气温度调节效果，实现冬暖夏凉，改善吃饭环境
申诉建议人姓名
职工部门车间
职位工人
申诉建议事项
口考核口薪资、福利口其它
申诉建议内容
厂区车辆超速行驶，建议限制进入厂区车辆速度
面谈时间
接待人处Βιβλιοθήκη 理记录问题简要描述：
厂区车辆有时超速行驶车辆速度过快，不利于职工人身安全。
调查情况：
实际观察确实有超速现象，情况属实。
建议解决方案：
1.在厂区主要路段加装减速带限制机动车辆行驶速度。
2.增加限速标示数量提醒厂区车辆减速慢行。
3.对超速车辆司机进行教育。
4.对不听从不减速的司机限制车辆进入厂区。
协调结果：
满意
经办人：
备注:
申诉建议人姓名
职工部门车间
职位工人
申诉建议事项
口考核口薪资、福利口其它
申诉建议内容
劳动保护口罩太薄建议更换厚一点的口罩
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
劳动保护口罩太薄防尘过漉效果不好
调查情况：
口罩的设计也不是特别合理，鼻子周围总有空隙总会进入细小的灰尘。棉质口罩容易吸附灰尘，普通口罩无法过滤体积小于5微米的粉尘。
员工绩效考核结果申诉表
员工绩效考核结果申诉表申诉人（姓名/职位）： ________所属部门： ________日期： ________致：考核委员会/人事部尊敬的考核委员会/人事部：我谨以此申诉函对我在最近的绩效考核中所获得的评分结果提出异议。
我相信此次评分并未准确地反映我在工作中的真实表现，并希望能够重新评估。
以下是我对每个评分项目的具体申诉理由：1. 目标达成情况：虽然我的目标达成情况可能存在一些偏差，但我认为我在这方面付出了充分的努力。
在过去的考核周期中，我积极参与了团队项目，并能够在指定的时间内完成任务。
虽然有一些挑战和困难，但我相信我的工作成果并不低于预期。
2. 工作质量：在过去的一年中，我一直保持着高质量的工作成果。
我的工作得到了领导和同事的认可，并已经取得了一系列积极的成绩。
我有清晰的工作目标并且始终致力于超越它们。
3. 团队合作：作为一个团队中的一员，我积极参与并贡献了自己的力量。
我与团队成员之间建立了良好的合作关系，并能够与他们共同完成团队项目。
我始终尊重团队的决策，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静和专注。
4. 个人表现：作为一个员工，我一直以高标准要求自己。
我不断学习和成长，充实自己的知识和技能，并将其应用于工作中。
我通过参加培训课程和工作坊来不断提高自己的职业素养，并乐意接受反馈并加以改进。
我希望您能认真审查我的申诉，并重新评估我在绩效考核中的得分。
我愿意提供进一步的证据来支持我的申诉，并希望能够得到一个公正的结果。
感谢您对这个问题的关注和处理。
此致申诉人签字： ________日期： ________。
员工投诉记录表模板
员工投诉记录表模板员工投诉记录表是企业用于记录员工投诉情况的重要工具，它有助于管理者了解员工的关切和问题，并及时采取相应的措施解决。
以下是一份员工投诉记录表的模板，你可以根据实际情况进行调整和修改：员工投诉记录表。
投诉日期，__________（日期）。
员工姓名，__________（姓名）。
员工工号，__________（工号）。
投诉部门，__________（部门）。
投诉内容，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
投诉原因，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
投诉处理情况，_______________________________________________________。
______________________________________________________________________。
处理人，__________（姓名）。
处理日期，__________（日期）。
处理结果，__________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
备注，______________________________________________________________。
员工申诉表
员工申诉表文件编码：JH/QER/企/2003/021 NO：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
绩效考核申诉表完整
绩效考核申诉表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）网络部主管/二手车经理绩效考核标准与内容（年月份）网络部主管的工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
绩效工资按照每月销售政策执行。
被考核人确认：考核人：行政部总经理：销售顾问工资组成：基础工资元本月绩效工资：元被考核人姓名：绩效考核得分：分注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。
员工绩效申诉情况说明
员工绩效申诉情况说明一、背景本情况说明旨在详细阐述员工绩效申诉的处理过程，包括申诉原因、处理方法和结果等，以确保公正、公平、公开地处理每一位员工的绩效问题，提升整体工作效果。
二、申诉人信息姓名：[XXXXX]部门：销售部职位：销售代表入职日期：XXXX年XX月XX日三、申诉事项员工[XXXXX]提出绩效评估不公的申诉，具体涉及以下方面：1. 销售业绩的统计与核实：员工认为其实际完成的销售业绩未在绩效评估中得到充分体现。
2. 任务完成质量的评价：员工认为其在完成销售任务过程中所付出的努力及取得的成果未得到公正评价。
3. 团队合作能力的评估：员工认为其在团队合作方面的贡献未得到充分认可。
四、处理过程1. 核实销售业绩：人力资源部与财务部共同核查了员工[XXXXX]的销售记录，确认其实际完成的销售业绩，并调整了绩效评估结果。
2. 重新评估任务完成质量：直属上级与员工[XXXXX]进行了一对一的面谈，详细了解其在完成销售任务过程中的付出与成果，重新评估了任务完成质量的评价。
3. 评价团队合作能力：直属上级根据员工[XXXXX]在团队合作中的实际表现，重新评估了其团队合作能力的评价。
五、处理结果1. 调整销售业绩评估：经过核实，人力资源部与财务部确认员工[XXXXX]的实际销售业绩，并据此调整了绩效评估结果。
2. 重新评价任务完成质量及团队合作能力：直属上级在与员工[XXXXX]面谈后，重新评估了任务完成质量的评价和团队合作能力的评价，确保公正、公平地对待每一位员工。
3. 结果反馈：直属上级将重新评估后的绩效结果反馈给员工[XXXXX]，并与其进行了沟通，听取其意见和建议。
六、总结与建议本次绩效申诉处理过程中，我们充分了解了员工[XXXXX]的实际工作情况，并对其提出的申诉事项进行了认真核实与重新评估。
今后，我们将进一步加强绩效管理制度的完善，提高绩效评估的公正性和公平性，确保每一位员工的权益得到充分保障。
绩效管理员工申诉与绩效面谈用表
绩效管理员工申诉与绩效面谈用表
一、员工绩效评估申诉表
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申述，否则无效。
2、受理申诉人应在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
二、员工季度绩效面谈表
相关信息
员工姓名：部门：
请简要回顾此次考核周期员工所完成的重要工作或项目。
绩效达成
请说明员工绩效达成状况及影响因素。
能力评价
请说明员工能力状况。
绩效提升计划
请在此处中填写员工下阶段绩效提升计划。
直接上级意见
请在此处填写直接上级对本次评价的总体意见。
员工意见
请在此处填写员工对本次评价的总体意见。
填表日期：
员工签名：
直接上级签名：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.食堂墙壁重新做保温处理，增加墙壁厚度。
更换掉原功率小的空调，购进4台大功率空调提升室内空气温度调节效果，实现冬暖夏凉，改善吃饭环境
协调结果：
非常满意
经办人:
备 注：
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
职工
部门
车间
职位
工人
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
职工车棚有漏雨现象，电动自行车容易进水短路。
协调结果：
满意
经办人:
备 注：
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
职工
部门
车间
职位
工人
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲。建议增加空调
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
食堂内夏天太热吃饭时影响食欲
调查情况:
食堂设计是钢架结构保温隔热效果不好，空调功率小达不到空气温度调节效果。
员工申诉建议处理记录表
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
职工事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
厂区车辆超速行驶，建议限制进入厂区车辆速度
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
厂区车辆有时超速行驶车辆速度过快，不利于职工人身安全。
调查情况:
实际观察确实有超速现象，情况属实。
建议解决方案：
1.在厂区主要路段加装减速带限制机动车辆行驶速度。
2.增加限速标示数量提醒厂区车辆减速慢行。
3.对超速车辆司机进行教育。
4.对不听从不减速的司机限制车辆进入厂区。
协调结果：
满意
经办人:
备 注：
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
职工
部门
车间
职位
工人
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
劳动保护口罩太薄建议更换厚一点的口罩
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
劳动保护口罩太薄防尘过滤效果不好
调查情况:
口罩的设计也不是特别合理，鼻子周围总有空隙总会进入细小的灰尘。棉质口罩容易吸附灰尘，普通口罩无法过滤体积小于5微米的粉尘。
建议解决方案：
通过对比优选更换成多功能职业防尘口罩。口罩防尘，防颗粒物达95%以上。
协调结果：
经办人:
备 注：
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
下大雨时车棚漏水淋湿电动自行车，造成短路无法使用。
调查情况:
职工车棚年久老化生锈，雨水渗漏。
建议解决方案：
经公司决定对职工车棚进行重新规划改造。
1.重新设计并更换车棚全部防雨设施。
2.增加职工停车场面积，方便职工停车需求。
协调结果：
非常满意
经办人:
备 注：
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
部门
职位
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
调查情况:
建议解决方案：
协调结果：
经办人:
备 注：
员工申诉及建议处理记录表
申诉建议人姓名
部门
职位
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
面谈时间
接待人
处
理
记
录
问题简要描述：
调查情况:
建议解决方案：