【小学教师考勤管理制度范本】考勤管理制度范本.doc
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本
第一条为了规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本管理制度。
第二条小学教师的考勤包括正常上班时间、请假、出差等情况。
第三条小学教师应按照规定的上班时间到校上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理，连续三次迟到超过30分钟的，将受到相应的纪律处分。
第四条小学教师请假需按照请假制度进行操作，包括事假、病假等。
请假时需提前向学校请假，经部门批准后方可离校。
请假期间需保持电话畅通，如有变动及时通知学校。
第五条小学教师如需出差，需提前向学校申请，并按照程序办理出差手续。
出差期间需保持电话畅通，如有变动及时通知学校。
第六条小学教师如果因公外出，需向学校打卡签到，并在回来时提交出差报告。
第七条小学教师请假、出差情况不符合规定的，将被视为旷工，并扣发相应工资。
第八条小学教师在工作时间内离开教室的，需办理离岗手续，如离岗时间超过30分钟，将被视为旷工。
第九条小学教师须按照学校通知的考勤规定进行签到和签退操作。
签到和签退时间不一致的，将被视为旷工。
第十条小学教师在考勤期间发现有工作纠纷或其他问题，应及时向学校相关部门反映。
第十一条小学教师应保护好考勤机、打卡卡等设备，如有损坏或遗失，将照价赔偿。
第十二条违反本考勤管理制度的教师，将受到相应的纪律处分。
第十三条本考勤管理制度由学校制定，如有需要修改的，应根据实际情况及时修改，并告知全体教师。
第十四条本考勤管理制度自颁布之日起实施。
小学教师考勤管理制度(3篇)
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
小学教师考勤管理制度范本（六篇）
小学教师考勤管理制度范本一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
小学教师考勤管理规章制度范本（2篇）
小学教师考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于小学的全体教师，包括正式编制和临时工。
第三条考勤管理的目的是确保教师的出勤率，提高教师工作效率，保证学校教育教学工作的顺利进行。
第四条全体教师都应严格遵守考勤管理制度，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚。
第二章考勤记录第五条教师考勤记录以电子化方式进行，每个教师都必须每天按时签到、签退。
第六条教师签到、签退的时间记录将作为教师出勤的依据，任何以其他方式替代签到签退的行为都是不被允许的。
第七条教师在上班期间有特殊事宜需要外出的，必须提前向校长请假，并得到批准。
第八条教师签到、签退时间必须真实准确，不得弄虚作假。
第九条如果教师因病需要请假，应提前向学校请假，并提交相关证明材料。
第三章考勤管理要求第十条教师签到、签退需要到校务办公室进行，不得委托他人代办。
第十一条不得随意迟到、早退，严禁私自离校。
第十二条教师因事请假必须经过校办批准，假期应提前报备，并由上级领导审批。
第十三条教师请病假需提供相关证明，否则将视为无故缺勤。
第十四条教师应按时参加各类会议、活动，如确因故不能参加，应提前请假，并由上级批准。
第十五条教师不得在工作时间内做与工作无关的事情，如需处理个人事务应在课余时间进行。
第四章考勤管理奖惩制度第十六条对于认真履行考勤管理制度的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。
第十七条对于经常迟到、早退的教师，学校将根据具体情况进行扣减工资或其他处罚。
第十八条对于经常无故缺勤、不按规定请假的教师，学校将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、停职、解聘等。
第十九条对于伪造考勤记录、向他人请假代替自己签到的教师，学校将给予严肃处理，并追究相应的责任。
第五章附则第二十条本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可以对本制度进行修改并作出解释。
第二十一条本制度的实施日期自颁布之日起生效。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。
5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。
6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。
7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。
8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。
9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。
10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。
11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。
12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。
以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。
小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
小学教师考勤抽查制度范本
小学教师考勤抽查制度范本第一章总则第一条为了加强学校教师考勤管理，保证教育教学工作的正常进行，根据我国相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条考勤抽查制度是对教师出勤情况的一种监督和管理方式，通过定期和不定期的考勤抽查，确保教师遵守工作纪律，提高工作效率。
第三条考勤抽查制度适用于我校所有在编在岗教师。
第二章考勤抽查内容第四条考勤抽查主要包括教师到岗情况、教学活动参与情况、教育教学工作完成情况等方面。
第五条教师到岗情况：抽查教师是否按时到校、离校，是否遵守请假制度，是否存在无故缺勤、迟到、早退等现象。
第六条教学活动参与情况：抽查教师是否按时参加课堂教学、辅导、教研活动等，是否认真履行教学职责。
第七条教育教学工作完成情况：抽查教师是否按时完成教学计划、教学任务，教学效果是否达到预期目标。
第三章考勤抽查方式第八条考勤抽查采取定期和不定期相结合的方式进行。
定期考勤抽查每学期至少进行一次，不定期考勤抽查由校长根据实际情况决定。
第九条考勤抽查可以采取以下形式：1. 实地查看：校长或指定的工作人员到教师办公室、教室等地进行实地查看，确认教师是否在岗。
2. 电话查岗：通过电话联系教师，确认其是否在岗。
3. 学生反馈：收集学生对教师出勤情况的反馈，了解教师是否按时上课、辅导等。
4. 教学检查：对教师的教学计划、教学任务完成情况进行检查，评估教师的教学效果。
第四章考勤抽查结果处理第十条考勤抽查结果分为合格和不合格两种。
第十一条考勤抽查合格的教师，学校对其进行表扬和奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。
第十二条考勤抽查不合格的教师，学校对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚，如警告、罚款、取消年度评优资格等。
第十三条对于连续多次不合格的教师，学校可与其解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归学校所有。
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【小学教师考勤管理制度范本】考勤管理制度范本为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，促进小学教师考勤工作的有效管理，需要制定并实施相应的管理制度。
X 今天为你整理了小学教师考勤管理制度范本，希望对大家有帮助!小学教师考勤管理制度范本篇一为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7 天。
2、产假：女教师产前产后给假98 天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了，增加 30 天，如系难产或多产者，产假10 增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假 7 天，主要亲属的给丧假 3 天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加 15 天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假( 提供相关证明 ) 。
说明： (1) 以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。
(2) 住院超过10 个工作日，进修、培训超过30 个工作日的，不享受学期考勤奖。
二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40 元 ;6 天以上每天扣除60 元，不超半个月者，可去休息日记扣; 超过半个月者连同节假日连续记假。
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待; 子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤1、守职管理：(1)学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除 10 元，在综合评价中扣除一分 ; 其他时间查岗不在单位的，每次扣除50 元，扣除综合评价分 5 分。
(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资; 超过 10 次的，停发半年校管绩效工资。
(3)教师旷工一天者扣除 200 元，超过三个工作日或累计5 个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。
(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100 元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。
3、会议管理：(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40 元，旷会一次扣除100 元，如当日请假者不累加扣除。
(2) 会议尚未结束，提前请假离会的扣除30 元，擅自离会的按旷会对待。
(3)教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。
4、公开课管理：(1)学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。
因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元;擅自不到者，按旷课对待; 因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。
(2)校长按每学期听课 40 节标准考核，少一节课扣除 20 元; 专职总务人员不考核听课情况。
四、审批权限：教职工请假 5 天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务 ;6 —— 30 天由校长审批 ; 一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。
校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。
五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励200 元，作为考勤的基础性津贴。
其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。
2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。
3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。
4、男 55 周岁，女 50 周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。
5、班主任请假在 10 天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。
6、临时替代班主任工作者，每天补助10 元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。
7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元 ( 含作业批改 ; 辅导课不另外计课时 ) ，如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。
如不进行新课教学，照班者每节课补助 5 元。
8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。
9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。
小学教师考勤管理制度范本篇二一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：( 一) 病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1) 教职工病假1-7 天，每天扣除 10 元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。
(2)教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷ 22 天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
2、事假办法：(1)教职工事假 1-7 天，每天扣除 10 元(2)教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22 天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
(3) 原则上每学期事假不超过 3 天，超过 3 天，学校将扣除20%的学期工作奖励。
( 确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外 )3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发 (1981)52 号文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资。
注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。
( 二) 各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：(1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。
(2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。
(3)教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。
(4)教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。
因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。
2、婚假：(1) 正常婚假：根据规定，到龄青年正常婚假为 3 天，视作正常上班。
(2) 晚婚假期：根据规定，到龄青年晚婚假为10 天，视作正常上班。
(3) 再婚假期：按照正常婚假为 3 天，视作正常上班。
注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
3、丧假：(1)教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。
(2)教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。
(3)教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。
4、产假：(1)女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假 90 天，晚婚晚育产假120 天。
(2)男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受 3 天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受 1 天护理假，享受护理假视作正常上班。
注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
6、计划生育假：(1)相关计划生育假按照有关政策执行。
(2)实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。
B、未采取绝育、放环等而再次人工流产7、人情假：(1)教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受 100%全勤奖励 ; 请人请假应事先请假，原则上不调课。
(2)教职工每个月可以有一次下午 2 点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。
(3)教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。
注明：教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。
三. 批假权限和请假手续：1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。
2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假( 特殊情况除外 )3.原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。
4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。
四. 教职工违反劳动纪律处理办法：1.迟到：A、每月允许一次8 点 15 分前到校，超过一次迟到，一次扣 10 元。
B、8：15—9：45 到校，扣除当天课时工资的四分之一。
C、9： 45 以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。
2.早退：A、校内早退一次扣30 元，超过一次视作旷工。
B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50 元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。
3.旷工：A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。
B、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一; 旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。
C、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。
D、连续旷工超过10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。
五.考勤管理：1.教职工的考勤工作由教导处负责管理。
2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。
3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。