500强企业面试题库
（世界500强面试题）无领导小组面试题目
（世界500强面试题）无领导小组面试题目第一篇：(世界500强面试题)无领导小组面试题目经典案例一：海上救援（世界500强LGD面试题）现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟阅题时间，1分钟自我观点陈述，15分钟小组讨论，1分钟总结陈词）经典案例二：面包与记者（世界500强LGD面试题）假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
经典案例三：荒岛逃生（世界500强LGD面试题）私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配： 1.孕妇：怀胎八月2.发明家：正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4.宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5.生态学家：负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四：能力和机遇（世界500强LGD面试题）能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
化工招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。
答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。
以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。
在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。
2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。
这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。
3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。
4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。
5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。
参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。
他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。
此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。
整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。
第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。
以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。
通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。
2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。
500强商业面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着全球气候变化和环境问题的日益严峻，绿色可持续发展已成为全球商业领袖关注的焦点。
作为一家世界500强企业，贵公司始终秉持着创新、绿色、可持续的发展理念。
为了选拔具有前瞻性思维和领导力的未来商业领袖，我们特此设计了以下面试题目，旨在考察应聘者的战略思维、创新意识、团队协作能力以及对绿色可持续发展理念的深刻理解。
二、面试题目第一部分：案例分析1. 案例背景：近年来，我国某大型制造企业为实现绿色可持续发展，投入巨资研发绿色生产技术，降低产品能耗和污染物排放。
请分析该企业在绿色可持续发展方面的成功经验，并探讨其在实施过程中可能遇到的挑战。
2. 案例分析：某城市为响应国家“蓝天保卫战”号召，计划实施一系列大气污染防治措施。
请结合该城市的实际情况，设计一套切实可行的污染防治方案，并说明其预期效果。
第二部分：战略规划3. 战略思考：针对贵公司在绿色可持续发展方面的现状，请提出一个未来五年的战略规划，包括目标设定、实施路径、资源配置等方面。
4. 创新驱动：请提出一项具有创新性的绿色可持续发展项目，阐述其创意来源、实施步骤、预期成果等。
第三部分：团队协作与领导力5. 团队协作：假设您所在的团队负责实施一项绿色可持续发展项目，但团队成员之间意见分歧较大，如何有效协调团队内部关系，确保项目顺利进行？6. 领导力展现：请描述一次您在团队中发挥领导力的经历，说明您是如何带领团队克服困难，达成目标的。
第四部分：绿色可持续发展理念7. 理念理解：结合自身经历，谈谈您对绿色可持续发展理念的理解，以及如何在工作和生活中践行这一理念。
8. 案例分析：请分析一家在绿色可持续发展方面表现突出的企业，探讨其成功因素，并说明其对行业和社会的启示。
三、面试评估标准1. 战略思维：考察应聘者对绿色可持续发展战略的把握程度，以及提出战略规划的能力。
2. 创新意识：考察应聘者是否具备创新思维，能否提出具有创新性的绿色可持续发展项目。
500强企业校招经典面试问题汇编含答案(完整版)
且喜平常度，切忌神慌乱。
畅游题海后，金榜题君名。
考试在即，祝你成功。
500强企业校招经典面试问题汇编含答案认识自我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（宝洁校招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团校招面试题）4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团面试题）14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
500强公司面试题
500强公司面试题一、个人介绍在面试开始之前，我想先向各位介绍一下自己。
我叫[你的名字]，是一名[你的专业]专业的学生。
我非常荣幸能够有机会参与面试，亲自向大家展示我的能力和潜力。
二、公司认识与动机作为一名求职者，我对贵公司的背景和业务非常感兴趣。
贵公司作为500强企业，一定有着广阔的市场和良好的发展前景。
我对贵公司的行业地位和市场份额非常关注。
我希望能够加入这样一家具有实力和声誉的企业，与优秀的团队一起工作，共同成长和进步。
三、挑战与自我发展在工作中，我喜欢面对各种挑战，这对我来说是一种成长的机会。
我相信贵公司能够为我提供一个充满挑战和机遇的工作环境。
我希望通过自己的努力和学习，不断提升自己的技能和能力，从而为公司的发展做出贡献。
四、团队合作与沟通能力作为一名优秀的员工，我知道团队合作和良好的沟通是非常重要的。
在我的学习和实习经历中，我积累了丰富的团队合作经验。
我善于与他人进行合作，能够有效地沟通、协调和解决问题。
我相信在贵公司的工作中，我能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标。
五、解决问题能力与创新思维在工作中，我注重解决问题的能力和创新思维。
我擅长分析和归纳问题的根本原因，并提出合理有效的解决方案。
此外，我还具备一定的创新思维能力，能够在日常工作中提出创新的想法和方法，为公司带来新的发展机会。
六、个人成就与经验在过去的学习和实习经历中，我取得了一些个人成就。
举例来说，我曾在学校的项目中担任领导者的角色，带领团队完成了一项重要的任务，并赢得了学院的表彰。
这个经历不仅锻炼了我的领导能力，也增强了我的团队合作意识。
七、对待工作的态度与价值观对我而言，工作不仅仅是一份职责和义务，更是一种对自己和社会的责任。
我认真对待每一份工作，努力做到最好。
我注重细节，追求卓越。
同时，我坚持诚信和正直的原则，相信正直和诚信是成功的基础。
我相信在贵公司的工作中，我能够以积极的态度和敬业精神投入工作，并为公司的发展做出贡献。
500强无领导小组面试真题及参考答案
500强无领导小组面试真题及参考答案沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40 度，夜间温度随时骤降至5 度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T 恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45 口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100 粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位专家在沙漠研究求生问题,搜集了无数事件和生还者资料,得出以下结论:1. 化妆镜:在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2. 外套1 件:人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套, 维持生命的时间便减少一日.3. 四公升水:如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度. 口渴时,饮水可使头脑清醒.但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用4. 手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24 小时都可发出讯号; 而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5. 降落伞:可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶, 可减低20 度.6. 大折刀:可切碎仙人掌或切割营杆,也有其它用途,可排于较前位置.7. 胶雨衣:可做（集水器）,在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500 毫升的水, 但也可消耗两倍可收集的水份.8. 手枪:第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用, 而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9. 太阳眼镜:在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10. 纱布一箱:沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.满身伤口但无流血.后来获救,饮水后伤口再度流血,纱布可当绳子或包扎保护之用.11. 指南针:除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12. 航空图:可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13. 书一本:最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14. 伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15. 盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200 公里之外堕落了，除了15 件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15 个仪器对你们的生存至为重要。
生产或营运岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘生产或营运岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您过去在生产线或运营管理岗位上的工作经验，包括您的工作职责、遇到的挑战以及如何解决这些挑战的。
答案：在过去的三年的生产线上工作经历中，我主要负责的是组装线的质量控制与效率提升。
我的主要职责包括：1.监督生产线上的组装过程，确保每个环节都符合质量标准。
2.分析生产数据，找出生产瓶颈，并提出改进措施。
3.协调生产团队，确保按时完成生产任务。
在遇到的一个挑战是，某批次产品出现了批量缺陷，这直接影响了交货时间。
我采取了以下措施来解决：1.立即组织小组成员对生产线进行排查，找出缺陷的原因。
2.根据排查结果，调整生产线上的操作步骤，避免类似问题再次发生。
3.与供应商沟通，了解原材料的问题，并要求其提供改进方案。
4.加强对生产线的日常维护和员工培训，提高产品质量意识。
通过这些努力，我们成功地在最短的时间内解决了缺陷问题，并按时完成了交货任务。
解析：此题旨在考察应聘者过往的工作经验和问题解决能力。
通过回答，应聘者应展示出以下几方面的能力：1.工作职责理解：应聘者能够清晰描述其过往的工作内容，说明对生产或运营岗位的理解。
2.问题分析能力：应聘者能够针对遇到的问题进行分析，体现出逻辑思维和问题解决的能力。
3.沟通协调能力：在描述如何解决挑战时，应聘者应体现出与团队成员、供应商沟通协调的能力。
4.行动力与结果导向：应聘者应展示出在面对问题时，能够采取行动并取得积极结果的倾向。
第二题题目：请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：示例回答：在上一份工作中，我曾负责一个跨部门的项目，目标是提高生产线效率。
在这个过程中，我遇到了一个挑战，那就是团队成员之间沟通不畅，导致项目进度受到影响。
为了克服这个挑战，我采取了以下措施：1.组织定期的团队会议，确保每个成员都清楚项目的目标和各自的职责。
世界500强lgd面试题
世界500强lgd面试题LGD集团是一家全球知名的跨国公司，经营多个行业，包括电子产品制造、建筑工程、金融服务等。
作为一个知名企业，LGD每年都会面试大量的求职者，以确保招聘到最适合的人才。
以下是一些可能出现在LGD面试中的问题，供参考。
1. 自我介绍请你简要介绍一下自己，并重点强调与LGD所需职位相关的经验和技能。
2. 对LGD集团的了解请简要介绍一下你对LGD集团的了解，包括其业务范围、地理分布、核心价值观等方面。
3. 为什么选择LGD请说明你为什么对LGD感兴趣，并希望加入该公司。
你可以谈论LGD的声誉、行业领先地位、公司文化等方面。
4. 团队合作能力在项目或团队合作中，你最大的贡献是什么？请具体描述一次你在团队中取得的成功，并解释你在整个团队过程中扮演的角色。
5. 解决问题的能力请举一个你在工作中遇到的难题，并解释你是如何解决它的。
重点强调你的分析思路和解决方案的有效性。
6. 承受压力的能力描述一次你在工作中面临巨大压力的情况，并解释你是如何管理并应对这种压力的。
7. 对技术的兴趣请谈谈你对最新科技和行业趋势的兴趣，并举例说明你是如何保持学习和适应这些变化的。
8. 多元文化适应能力LGD国际业务广泛，涉及多个国家和文化。
请分享一次你在跨文化环境中工作或交流的经验，并说明你是如何应对不同文化背景的挑战的。
9. 领导能力请描述一次你在工作中发挥领导作用的经验。
你如何与团队合作，并达到共同目标？如果没有领导角色的经验，请描述一次你主动承担责任并帮助他人解决问题的情况。
10. 未来规划请谈谈你对未来发展的规划，并解释加入LGD能够帮助你实现这些目标的原因。
以上是一些可能出现在LGD面试中的问题，希望对你有所帮助。
在面试中，一定要保持自信、积极并展现出你的实力与潜力。
祝你面试成功！。
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面试题库
一、基本素质
（一）沟通技巧
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
3、请说一下别人是怎样看你的？
4、若让你代表部门在大会上发言，你该怎样准备发言稿？
5、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
6、你认为最困难的沟通问题是什么？为什么？
7、你认为良好沟通的关键是什么？
（二）原则性（严谨求实、廉洁自律）
1、你的工作原则性强，但群众对你的反映意见不好。
怎么办？
2、你最不喜欢的工作是什么？为什么？
3、现在有法不依你认为是什么原因？
4、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，结合你自身的情况谈谈这个问题？
5、你如何看待反腐败？
6、俗话说“大丈夫一言既出，驷马难追”，你是怎么理解的？
7、权利失去监督必将导致腐败，请谈谈你对这句话的理解？
8、你的工作原则性强，但同事对你的反映意见不好。
怎么办？
二、管理能力
（一）团队建设能力
1、如何提高团队的工作效率？
2、作为团队领导，应该具备什么样的品质？举例说明。
3、请解释什么是合作精神？
4、什么时候需要团队工作？什么时候需要个人工作能力的表现？
5、谁是团队中最大的敌人？
6、你觉得哪些基本因素能调动你和同事工作的积极性？
7、作为一名管理者，你认为最好的激励方式是什么？
8、你认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？
9、一般是由于何种原因未能达到工作的预期目标？
（二）计划控制能力
1、在制定年度部门工作计划时，最难预测的是什么?如何处理？
2、一般情况下，部门年度重点工作未完成的原因是什么？
3、你认为你工作当中哪些方面是最重要的？
4、工作中你最想强调什么？
5、你如何理解自我控制与目标管理？
6、工作中你发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
7、你的领导需要你提交一份本室的工作计划，你会着重汇报哪些事情？
8、如何将部门工作安排得合理妥当？
9、在提高工作效率方面，你通常会采取什么措施？
（三）统筹协调能力
1、目前公司会议多，且会议效率较低，你认为怎样才能提高会议效率?
2、如果你这次能够竞聘成功，如何在新的岗位开展领导工作?
3、举个例子来说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。
当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的?
4、如果部门经理让你主持制定一项工作规划，那么你首先要考虑哪方面问题？如何组织制定？
（四）管理风格
1、你的管理风格是什么？
2、假如给你一个松散的团队，你如何领导？
3、作为主管，你认为最大的使命是什么？
4、你理想中的管理模式是什么样的？
5、你推崇的管理理念有哪些？
6、从管理学角度，你如何看待80/20的效率法则？
三、专业技能
1、你认为目前你所竞聘科室的工作中最大的问题是什么？最需要改进的是什么？
2、你会在哪些方面加强部门业绩的提升？
3、你对你所竞聘科室的职能如何理解？
4、如何理解事业部的“研发”职能？/如何理解“科技管理”职能？/如何理解“技术支持”职能？
5、面试官可以就具体的2～3个专业知识点进一步考察。
四、工作态度之责任心
1、一般是在什么状况下，部门会出现问题？
2、你曾经在工作当中受到过处罚或主管的批评吗？为什么？
3、谋事在人，成事在天。
你如何看待这句话。
4、你一般会在什么情况下受到领导的批评？
5、在部门职能不够明确的情况下，一般容易发生什么状况？你如何应对？
五、个性匹配度
1、最能概括你自己的三个词是什么？
2、告诉我们你最大的缺点/你对自己表现最不满意的地方是什么？
3、工作当中你自我感觉还需要哪一方面的锻炼？
4、你认为偶尔会犯的错误是什么？
5、请你举一个亲身经历的事例来说明你对困难或挫折有一定的承受力？
6、谈谈你以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
7、你有什么出众之处？你觉得你与其它竞聘者的有何不同？
8、谈谈你以往职业生涯中令你有成就感的一、两件事，并说说它给你的启示。
9、谈谈你的工作或生活经历中出现的挫折或低潮期，你是如何克服的？
10、你认为什么样的决定犹为难做？
11、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？。