051012-调研报告：对我区老干部工作队伍状况的分析
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对老干部工作进行了深入调研，并整理了以下报告，供您参考。
一、背景介绍老干部是党和国家培养、教育的一支宝贵力量，具有丰富的工作经验和丰富的知识储备。
老干部工作是党和国家事业发展的重要组成部分，对于维护党的团结统一、推动社会稳定发展具有重要意义。
二、工作思路及要点1. 加强理论学习，提高政治站位。
老干部作为党员的重要组成部分，要坚持学习，充实自己的理论知识，提高对党和国家大事的把握能力，增强政治敏锐性和底线思维。
2. 打造“学习型组织”，激发老干部工作动力。
通过举办各类讲座、培训班等活动，激发老干部的学习热情，提升工作素养和服务能力。
3. 落实老干部权益保障，切实解决实际问题。
加强对老干部养老金、医疗保障等方面的保障措施，切实关心和解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难。
4. 加强与基层联系，促进老干部参与社会实践。
通过开展志愿服务、社区活动等形式，积极组织老干部参与基层实践，发挥他们在经验、智慧、社会资源等方面的优势，为社会发展作出贡献。
三、调研发现1. 老干部普遍希望提高讲座、培训班等学习活动的质量，希望能够提供更多实用的知识和技能。
2. 老干部对于待遇和保障问题较为关注，希望能够有更多的政策和措施来保障自身的权益。
3. 老干部有较强的社会责任感和事业心，通过参与社区活动等形式，积极为基层群众服务。
四、建议与措施1. 加强老干部学习活动的组织和引导，注重内容的针对性和实用性，满足老干部的学习需求。
2. 完善老干部待遇保障制度，加强养老金、医疗保障等方面的管理和落实，切实保障老干部的基本权益。
3. 建立老干部服务项目，鼓励老干部参与社区志愿服务等活动，发挥其优势作用，促进社区和谐稳定发展。
综上所述，老干部工作是一项重要的工作，需要加强对老干部的理念引导、学习培训、待遇保障和社会实践活动等方面的工作。
希望领导能够重视和支持这项工作，为老干部提供更好的发展环境和保障措施。
关于老干部工作调研情况报告
关于老干部工作调研情况报告一、调研背景老干部是我国最重要的人力资本之一。
他们是新中国成立后、为国家、为人民、为中华民族的伟大事业进行了长期奋斗、作出了重要贡献、享受了国家的优待待遇的一支力量。
在中国现代化建设进入新时代的今天，老干部的工作已进入新的发展阶段，各级组织部门应深入了解老干部的实际情况，探索适合老干部自身特点和时代要求的工作形式。
因此，本次调研旨在了解老干部的实际工作情况，探索如何更好地发挥老干部在社会发展中的作用。
二、调研对象和方法本次调研的对象是祖国各地老干部的总人数，包括省、市、县、乡、村层面的老干部。
主要方法是问卷调查和个别访谈，采取随机抽样方式，收集了老干部的工作情况和接受培训的情况，还收集了老干部对工作和生活的建议和意见。
三、调研结果1.老干部的工作情况调研发现，大多数老干部都积极投入到各种社会工作和慈善活动中去。
其中，大约有60%的老干部参加过志愿服务，包括了慰问孤寡老人、义务教育、社区志愿服务、拥军优属、自然灾害救援等。
此外，也有不少老干部参加农村援助和社区康养等公益活动。
此外，调研还发现，有一部分老干部还继续承担政府职务或领导工作，担任重要的政治、军事、文化、司法等职务。
他们在管理方面具有丰富的经验和深入的思考，在实践中展现出了良好的个人能力和团队合作精神。
他们对于政策法规和国家发展的方向也非常关注，积极参与各类智库研究、科研项目，为国家的决策提供了重要支持。
2.老干部的社会参与调研发现，老干部的社会参与程度还需提高。
虽然老干部在志愿服务和公益慈善方面的表现非常不错，但仍有一部分老干部因身体条件和其他原因无法积极参与社会公益事业。
因此，应该制定相应的政策、规划和行动计划，促进老年人的社会参与。
同时，通过完善社会保障体系、定期开展健康、心理和安全知识教育、为老年人提供更广泛、多样化的文体活动，营造良好的老年人自我服务和互帮互助的氛围，助力老年人参与社会公益事业，增强他们的社交能力和群体认同感。
老干部工作队伍建设的调研报告
老干部工作队伍建设的调研报告老干部工作队伍建设的调研报告一、引言在当今社会，老干部作为中国共产党的中坚力量，承担着重要的党务工作。
老干部工作队伍的建设对于党的事业发展具有至关重要的作用。
为了更好地了解老干部工作队伍的现状及其建设需求，本次调研针对老干部工作队伍进行了全面深入的研究。
二、调研背景作为中国特色社会主义事业的重要力量，老干部一直以来都是中国共产党的宝贵财富。
党中央高度重视老干部工作队伍的建设，提出了一系列的发展要求和目标。
然而，随着时代的发展和人员结构的差异，老干部工作队伍建设出现了一些新的问题和挑战，需要引起党的高度重视和关注。
三、调研目标本次调研旨在深入了解老干部工作队伍的现状、存在的问题以及建设需求，并提出相应的发展策略和措施，以期为老干部工作队伍的健康发展提供有价值的参考。
四、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式。
经过对相关数据的搜集和数据分析，在调研中我们得出了以下结论。
五、调研结果1.老干部工作队伍的现状调研发现，老干部工作队伍的数量较多，分布广泛。
但是，在一些地方，老干部工作队伍规模庞大，工作不够精细化，对老干部的关心和照顾工作存在一定的滞后性。
老干部工作队伍中芳龄结构偏大，年轻人才的输送不足，影响了队伍的活力和凝聚力。
2.老干部工作队伍存在的问题老干部工作队伍存在着信息不畅通、理念滞后、作风不规范等问题。
一些老干部在工作中有时缺乏积极性和主动性，工作效率不高。
在一些地方，老干部工作队伍中出现了懒散、消极、不作为的现象，需要进一步加强管理和组织建设。
3.老干部工作队伍建设的需求在调研中，老干部工作队伍提出了加强培训、提升素质、丰富活动等需求。
他们希望通过培训来提升自身的专业技能和综合素质，进一步适应工作发展的需要。
他们也希望能够丰富自己的业余生活，提供更多的文化娱乐活动供他们参与，增强其身心健康。
六、对老干部工作队伍建设的建议1.加强组织建设要坚持党对老干部工作的全面领导，做好队伍建设的规划和组织工作。
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告.doc
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告今天我给大家带来的是关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！随着全面深化改革不断推进，老龄化社会快速发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和考验。
中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计，制定出台了中办3号和甘办91号文件，为今后老干部工作指明了方向。
我们要正确认识和准确把握新形势新任务，以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径，推动老干部工作沿着正确方向不断前进。
一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来，按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求，我们认真贯彻执行党的老干部工作方针政策，全面落实离退休干部各项待遇，坚持为党的事业增添正能量的价值取向，积极发挥老干部作用，大力推进“文化健康养老”，切实加强老干部工作部门自身建设，全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新，呈现出整体推进、全面发展的良好态势。
一是加强“两项建设”，全面落实政治待遇，着力提高老干部工作政治水平。
我们认真执行和细化完善了老干部阅读文件、理论学习、通报情况、参观考察、走访慰问等各项制度，使老干部政治待遇得到较好落实。
全市每年组织理论学习100余次、阅文80多次，开展参观考察20多次，参加重要会议和重大活动50多次，召开政情通报会20余次。
按照建设学习型政党组织的要求，着力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，定期组织老干部认真学习党的最新理论和习近平总书记系列讲话精神，加强理想信念和党性教育，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与党中央保持高度一致。
认真贯彻落实中央《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，按照“就近、就地、便利、实用”的原则，合理设置离退休干部党支部，让老干部党员就近编入党组织，就近参加学习活动，就近接受教育管理，确保离退休干部党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。
老干部调研报告
老干部调研报告尊敬的领导：针对老干部的调研，我们小组针对老干部的生活状况、健康状况、关心程度、活动安排等方面进行了深入调查和分析，现将调研结果报告如下：一、老干部的生活状况通过对老干部的调研发现，大部分老干部的居住环境较好，居住条件较舒适，家庭生活稳定。
绝大多数老干部的子女都已经成家立业，给予了他们较好的经济和精神支持。
他们的居住区有完善的基础设施和便利的生活配套，能够满足日常生活的需求。
二、老干部的健康状况老干部的健康状况普遍较好，绝大多数老干部保持着较好的身体状态。
其中，大部分老干部每天能够做适量的锻炼，饮食合理，保持良好的饮食习惯。
此外，老干部注重养生，多参加一些适合自己的健身活动，进一步提升了身体素质。
然而，我们也发现一些老干部存在着一些慢性病问题，如高血压、糖尿病等，需要加强相关的健康保健和管理。
三、老干部的关心程度通过对老干部的调查发现，他们对于党和国家的关注程度较高，对于党和国家的政策、决策非常关心，热心参加各种政治、经济、文化等方面的活动。
他们对社会热点问题关注较多，愿意积极表达自己的意见和建议。
在家庭方面，老干部关心子女和孙辈的成长与生活，时刻关注家庭的稳定和幸福。
对于邻里、社区关系，老干部积极主动与邻居交流，互相帮助，维护社区的和谐和稳定。
四、老干部的活动安排老干部的活动安排较为丰富多样，他们有许多自愿活动可以参与。
通过调查我们了解到，老干部经常参加康体活动，如广场舞、太极拳等，这些活动对老干部的身体和心理都有极大的益处。
此外，老干部还参加一些文化娱乐活动，如组织读书、参观博物馆、园艺等，充实了他们的精神生活。
重要节日和纪念日，老干部也积极参与相关活动，表达自己对党和国家的敬爱之情。
综上所述，通过对老干部的调研，我们发现老干部们的生活状况较好，健康状况较好，他们对党和国家的关心程度较高，并且他们的活动安排较为丰富多样。
同时，我们也发现一些老干部仍存在健康问题，需要关心和关注。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告
《老干部工作调研报告》
一、调研目的
本次调研主要目的是了解老干部工作的现状和存在的问题，为未来改进工作提供参考和建议。
二、调研方法
本次调研采取了问卷调查和实地走访相结合的方式。
在问卷调查中，我们向老干部们提出了一系列关于他们在退休后的生活、健康状况、生活需求等方面的问题，并邀请他们提出对老干部工作的意见和建议。
同时，我们还实地走访了一部分老干部，深入了解他们的实际情况。
三、调研结果
1. 生活状况：大部分老干部在退休后过着比较安逸的生活，但也有部分老干部因各种原因生活拮据，需要社会关爱和帮助。
2. 健康状况：老干部普遍关注自身健康问题，但也有一部分老干部因缺乏相关健康知识，对自身健康护理不够重视。
3. 服务需求：老干部普遍对社会化养老服务的需求较大，希望能够得到更多的帮助和关心。
四、改进建议
根据调研结果，我们提出了以下改进建议：
1. 完善老干部服务体系，加大对困难老干部的帮助和扶持力度；
2. 加强健康知识宣传，提高老干部的健康意识和自我保健能力；
3. 深入了解老干部的需求，并加大对老干部的关爱和帮助。
五、结语
通过本次调研，我们更深入地了解了老干部的生活现状和需求，也为今后的工作指明了方向。
我们将继续努力，为老干部提供更好的服务和关怀，让他们晚年生活更加幸福、健康。
老干部工作调研报告
老干部工作调研报告老干部是我国社会主义发展史上的重要组成部分，他们为国家和人民做出了重要贡献。
老干部是我们党的宝贵财富，具体有什么问题需要关注和改进？为了更好的服务于老干部，本次对老干部工作进行了调研，并撰写了调研报告，以下是详细内容。
一、调研对象及调研内容本次调研对象主要是老干部之一，抽取的样本分别来自退休干部、老红军、老革命家等多个群体。
调研的内容主要包括老干部的生活、思想、身体状况、社交等方面。
二、调研结果1.老干部生活情况老干部的生活情况与普通老年人相比还算不错，但还是存在一些值得改善的问题，例如居住环境、医疗保障、活动参与等方面。
其中，医疗保障问题尤为突出，老干部往往因为年事已高，需要长期的治疗和护理，而医疗保障体系跟不上造成了不少困扰。
2.老干部思想状况调研结果显示，老干部的思想状况普遍偏保守，在接受新事物、新思想和新技术方面存在困难。
因此，有必要加强老干部的思想引导和培训，帮助他们了解时事、理解时代发展。
3.老干部身体状况老干部的身体状况因人而异，但普遍存在着多种疾病，如高血压、糖尿病、骨质疏松等。
针对老干部身体状况，应开展普及全民健康知识的宣传活动，并建立完善的医疗保障体系。
4.社交问题调研结果显示，老干部的社交问题尤其凸显，需要调动社会资源，提供老年人适宜活动，促进老年人与社会的交流和联系，以达到“学习、交流、娱乐、康养”的目的。
在此方面可借鉴一些成功案例。
三、案例分享1.四川省广汉市建立老年人服务中心，配备专业人员，提供老年人健康咨询、护理、日间照料等服务。
2.上海市徐汇区推出“老年迎春晚会”，为老年人营造一个欢乐、温馨的环境，促进老年人间的交流和沟通。
3.湖北省武汉市设立“金领驿站”，通过招聘年轻志愿者服务老年人，为老年人提供活动丰富、内容多样化、娱乐互动的社交平台。
以上案例均是各地在老干部工作中，通过积极作为和创新实践，缓解了老干部生活和思想压力，提高了老干部的生活质量和满意度。
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。
老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。
本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。
一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。
当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。
老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。
2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。
伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。
但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。
3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。
对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。
因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。
二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。
加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。
要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。
2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。
老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。
建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。
3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。
在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。
要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。
4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。
老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。
要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。
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对我区老干部工作队伍状况的分析
中共朝阳区委老干部局
自1982年党中央建立老干部退休制度以来，我区和全市各区县一样，也逐步建立了老干部工作队伍，长期以来，全区广大老干部工作者认真贯彻执行党的老干部工作方针政策，积极为老同志做好服务工作，赢得了老同志的普遍赞誉，为老干部事业的发展做出了贡献。
这支队伍也随着老干部工作的发展，不断得到充实和加强，为做好老干部工作提供了有力的组织保证。
进入新时期后，随着老干部工作任务的不断加重和要求的日益提高，面对新形势、新任务、新要求，我区老干部工作队伍暴露出一些不相适应的方面，亟待进一步提高政治业务素质，以便更好地适应时代需要，更好地为老干部服务。
为了进一步提高全区老干部工作的整体水平，改进老干部工作，我们对全区老干部工作队伍建设情况进行了调查，在对全区105个基层单位老干部工作人员详细调查并对有关数据资料进行统计分析的基础上，总结了这支队伍的现状，针对存在的问题提出了一些改进措施。
一、基本情况
我们向全区105个基层单位发放了调查表（回收105份，回收率100%），并对反馈的数据做了统计分析，了解到全区现有老干部工作人员143人，分布在全区105个单位。
从人
员分布和专、兼职比例，党员比例，文化程度、年龄结构，从事老干部工作时间等5个方面对全区老干部工作人员进行了分析，具体情况分别如图表所示。
结合以上图表，对我区老干部工作队伍状况进行分析，有以下几个特点：
1、政治素质较高。
老干部工作人员中，党员的比例占到92.3%，这些工作在老干部工作部门的党员同志，在工作中，坚持学习理论，注意不断加强党性修养，提高理论水平。
他们忠诚党的事业，自觉执行党的基本路线、方针政策，在政治上、思想上、行动上能做到和党中央保持一致，从全党的工作大局出发，认真贯彻落实党的老干部政策。
2、有较强的事业心。
老干部工作人员中大多数是兼职，工作十分辛苦，但爱岗敬业，对老干部怀有深厚的感情。
许多同志十几年如一日勤勤恳恳，埋头苦干，奔波忙碌，为老同志服务。
小到送工资、送物品，陪同看病就医、护理病人，大到落实老干部政治、生活待遇，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐积极创造条件。
用老同志的话来讲，热情周到的服务，往往胜过自己的子女和亲属。
3、有一定的工作能力和工作经验。
这支队伍中，从事老干部工作时间在3年以上的占59%。
他们在工作中积累了较丰富的经验，对老干部工作业务比较熟悉，对老干部的情况也比较了解，能较好地贯彻执行党的老干部工作方针政策，落实老干部的各项待遇，所在单位的老干部工作能做到
规范化、制度化。
二、存在问题
以上特点，反映出我区老干部工作队伍总体上是好的，具有进一步做好老干部工作的优势和潜力，是一支值得信赖的队伍。
但是，和新形势下党的老干部工作要求相比，和广大老同志的希望相比，还存在一些明显的差距，主要集中体现在：
1、老干部工作人员在政治理论水平和政策业务能力上有待进一步提高。
老干部工作是一项政治性很强的工作，要做好这项工作，必须有较高的政治理论水平作后盾，需要在党性修养、思想修养上下功夫，在提高思想觉悟和认识水平上下功夫。
同时，老干部工作还是一项政策性很强的工作，需要对党的老干部工作方针政策不断学习，融会贯通，熟练掌握，才能把这项工作真正做好。
就目前全区老干部工作队伍现状来看，老干部工作人员的思想观念、政策水平、工作作风、业务能力仍然是制约老干部工作发展的主要因素。
2、老干部工作人员兼职过多。
在基层单位中，除了区教委外，绝大多数单位的老干部工作人员是兼职，除了老干部工作外，少则一项，多则身兼六、七项其它工作。
有些单位的老干部工作人员几乎成了“万金油”，被随意派遣或抽调出去。
由于兼职过多，工作上经常发生“撞车”现象。
仅拿召开全区老干部工作人员会议来讲，总有一部分同志因忙
于别的工作，脱不开身而请假，会议出席率很难达到90%，致使一些重要会议精神不能及时传达贯彻到基层单位，影响了老干部工作。
3、基层老干部工作人员变动比较频繁。
我们根据这次收回的调查表统计，近两年来，有58个单位调换了老干部工作人员（这次机构改革后，工作人员的变动还要大），有的单位甚至在一年内“走马灯”似的频繁调换工作人员。
这些新到老干部部门的同志因对老干部工作不熟悉，对有关政策不了解，工作很难开展起来。
有的单位在工作人员变动时，交接工作不够认真仔细，使一些老干部工作方面的重要政策文件、资料等没能及时移交，给新同志的工作带来了许多不便，严重影响了老干部工作的连续性，老同志对此也颇有意见。
4、工作人员队伍老化现象比较突出。
年龄超过40岁的占总人数的64%，而且这个年龄段的工作人员文化程度普遍偏低，大专以下学历的占43%。
这些同志从事老干部工作时间都较长，具有一定的工作能力和工作经验，但在一定程度上缺乏开拓创新的意识，与新形势下老干部工作队伍的要求相比还有一定差距，需要在年龄结构和知识结构上作进一步调整和提高。
5、老干部工作人员大多有“三苦”：工作辛苦、条件艰苦、生活清苦。
当前，老干部普遍进入了高龄期、高发病期，
老同志生活中的特殊困难、特殊需求日益增加，管理、服务工作日趋繁重，尤其是在老干部人数比较多的单位，工作人员的工作量很大，工作比较劳累。
遇上老同志有急事，往往是“先照顾老人家，顾不了自己家”。
陪老同志上医院、看护病人乃至为去世的老同志送葬等都需要他们亲自帮助解决，但是有些单位老干部工作人员的奖金、补贴等，要比别的岗位上的同志还低些。
前几年，北京市下发过文件，为老干部工作人员增加岗位补贴，但有的单位至今没能落实到位，多数企业单位落实起来较难。
三、几点建议
要做好新世纪的老干部工作，必须有一支高素质的老干部工作队伍，为此，我们建议：
1、各级领导要关心和重视老干部工作队伍的建设。
目前，我区政府机构改革已经开始，希望各级党委要根据中编办对中央国家机关部委明确的“现有离退休工作机构的管理体制和职责范围、机构设臵和规格、编制性质和数额以及领导职数和经费渠道，均维持不变”的规定以及中组部领导强调的“老干部工作机构不仅不能削弱，不能撤掉，还要加强”的精神，妥善解决好老干部部门机构设臵和人员编制问题。
要保证老干部有机构管，有专人负责，保持老干部工作的相对稳定。
在机构改革中，要从大局出发，注意挑选热爱老干部、
政治素质好、工作责任心强、肯办实事、会办难事的同志从事老干部工作。
2、基层单位应从实际出发，根据老干部工作的任务量，合理安排工作人员。
老干部人数较多的单位，应设专职工作人员。
对一些兼职过多的工作人员，应适当进行调整，减少其兼职职务，使他们能集中精力，切实做好老干部工作。
3、加强对老干部工作人员的教育和培训。
尤其是对新从事老干部工作的人员，要强化政策业务培训。
办培训班时，可采取新老工作人员分开的方式进行，对新人员应侧重于老干部政策和业务知识的培训，使他们尽快掌握老干部政策，熟悉老干部工作。
对从事老干部工作时间较长，懂政策、熟悉业务的同志，则可适当组织进行学习、研讨新形势下做好老干部工作的新方法、新途径。
同时，还要组织召开老干部工作经验交流会、研讨会等，让新老人员互相学习，取长补短，共同提高。
4、有计划地完善老干部工作人员的知识结构。
可以组织举办一些短期培训班，学习公文写作、老年医学、老年心理学、计算机应用等多种学科的专业知识。
对一些年龄偏大、文化程度偏低的人员可进行脱产或半脱产、时间半年至一年的学历培训教育。
适当组织工作人员外出开展学习、交流活动，有针对性地搞一些社会调查和学习考察活动，以开阔视野，开拓工作思路。
5、加强制度化建设。
各单位可以结合实际情况，研究制订本单位的老干部工作人员行为规范等规章制度，把对老干部工作人员的要求制度化，使老干部工作人员的行为规范化。
加大对老干部工作人员的考核力度，积极在老干部工作人员中树立先进典型，用典型的先进事迹来引导老干部工作人员爱岗敬业、开拓进取，为党的老干部工作尽职尽责。
6、从政治上、生活上关心老干部工作人员。
要体现“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的精神，切实做好老干部工作人员的培养、交流、使用工作，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对老干部工作中成绩突出的同志要注意提拨任用，改变老干部工作部门中存在的“出不去、进不来、长不大”的状况。
要尽量为工作人员创造安心工作的良好环境，帮助他们解决生活中的一些实际困难，进一步调动他们的工作积极性。