外聘教师工作职责
学校外聘指导教师工作计划
学校外聘指导教师工作计划
敬爱的各位领导、老师：
我很荣幸能有机会加入贵校担任指导教师一职，我将以兢兢业业的态度，承担好自己的工作职责，努力为学校教育事业贡献自己的一份力量。
为了更好地完成工作，我制定了以下工作计划：
一、熟悉学校教育教学情况：详细了解学校的办学宗旨、学生的情况、教学设施和条件，以及学校的发展规划，全面提高自己对学校的了解。
二、加强学科知识储备：不断充实自己的学科知识，及时关注学科发展的新动态，从而更好地指导学生学习。
三、积极参与学生学业指导工作：及时了解学生的学习情况和心理需求，根据学生的特点，为他们提供个性化的学业指导。
四、定期与学生进行心理沟通：建立良好的师生关系，与学生保持密切的联系，及时了解他们的成长困惑和心理需求。
五、加强教学方法的研究：不断学习和探究新的教学方法，提高自己的教学水平，让学生的学习更具效果。
六、积极参与学校的教学研究活动：积极参与学校组织的教研活动，与同事们分享自己的观点和经验，激发教学创新的活力。
七、加强与家长的沟通：建立良好的家校合作关系，积极与家长沟通，及时了解学生的家庭情况，共同为学生的成长努力。
八、注重自身素质的提升：不断学习，提高自己的专业素质和教育教学水平，为学校的发展贡献更多的力量。
以上就是我未来的工作计划，希望能在今后的工作中得到大家的支持和帮助，共同努力，为学校的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
学校外聘教师规章制度
学校外聘教师规章制度第一章总则第一条为了规范学校外聘教师的管理，发挥他们在教学工作中的积极作用，提高学校的教学质量，制定本规章。
第二条本规章适用于学校外聘教师管理工作。
外聘教师是指校外专家学者、企业技术人员等，应邀为学校提供教学服务的人员。
第三条学校外聘教师应当遵守国家法律法规、学校章程和规章制度，严格执行教学计划，保证教学质量。
第四条外聘教师在教学过程中应当尊重学生，保护学生的合法权益，严禁有侮辱、歧视学生的行为。
第五条外聘教师应当严格遵守学校的教学安排，不得私自调课、迟到早退、旷课等。
第六条学校外聘教师应当关注学校教学改革发展，积极参加学校组织的教研活动，提高教学水平。
第二章选拔与聘用第七条学校选拔外聘教师，应当按照程序公开、公平、公正，依据专业能力、教学水平、工作经验等综合考量。
第八条外聘教师应当符合相关学历和工作经验要求，持有相应的职业资格证书或执业证书。
第九条学校对外聘教师进行任职考核，包括试课、面试等环节，以确定其是否适合在学校任教。
第十条学校外聘教师聘用合同期限一般为一学年，可根据教学需要适当延长。
第十一条外聘教师应当签订聘用合同，明确教学任务、报酬待遇、违约责任等事项。
第三章管理与监督第十二条学校对外聘教师实行教学督导制度，建立定期评估机制。
对教学效果不符合要求的外聘教师进行警告、劝离等处理。
第十三条外聘教师应当遵守学校纪律，服从学校管理，接受学校领导的指挥。
第十四条外聘教师应当如实备案登记个人基本情况、联系方式等，以备学校管理需要。
第十五条学校对外聘教师的教学行为进行监督，对于违反规章制度的外聘教师，给予相应的处罚。
第四章激励与奖励第十六条学校对表现优秀的外聘教师进行奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、学术讲座机会等。
第十七条学校建立外聘教师成长资助制度，对有进修、培训需求的外聘教师给予支持。
第十八条学校鼓励外聘教师参与学术交流、科研活动，为其提供展示、发表研究成果的机会。
第五章违规处理第十九条外聘教师有下列行为之一的，学校有权依法予以处理：（一）违反国家法律法规的；（二）擅自改动教学计划、教材的；（三）有不端行为、侵犯学生权益的；（四）违反规章制度、教学纪律的。
小学兼职教科员工作职责模版
小学兼职教科员工作职责模版一、工作概述小学兼职教科员是小学教育教学管理工作中的重要组成部分，负责协助教师完成教学工作和教育管理。
其工作主要包括教学准备、课程辅助、学生评估、教师培训和教育研究等方面，旨在提高教学质量和教育管理水平。
以下是小学兼职教科员的详细工作职责模版。
二、工作职责1. 教学准备：（1）根据教师的教学计划，准备相关的教材、教具和实验器材；（2）协助教师收集和整理教学资料，为教师提供教学参考和辅助材料；（3）参与教师教学设计，提出教学改进和创新的建议；（4）协助教师制定学生学习目标和教学评价标准。
2. 课程辅助：（1）协助教师组织教学活动，维护课堂纪律，确保教学秩序；（2）协助教师解答学生学习中的问题，激发学生学习的兴趣和动力；（3）协助教师组织和评价学生的课外作业和学习表现；（4）协助教师对学生进行个别辅导，提供必要的学习支持。
3. 学生评估：（1）协助教师进行学生学习情况的跟踪和评估，收集学生的作品和成绩；（2）为教师提供学生综合素质评价的参考意见；（3）协助教师对学生进行成绩分析和讨论，提供教育改进的建议；（4）协助教师组织学生的自主学习和自我评价活动。
4. 教师培训：（1）协助教师组织和参与教研活动，促进教师之间的交流和合作；（2）协助教师开展教学观摩和评课活动，促进教学互动和共同成长；（3）协助教师组织教学培训，为教师提供专业知识和教学技能的指导；（4）协助教师撰写教学设计和教学反思，并为教师提供必要的改进建议。
5. 教育研究：（1）协助教师开展教育研究项目，收集和整理相关的研究资料；（2）协助教师进行教育课题的调研和分析，提供研究报告和建议；（3）参与教育研究活动，提供研究成果的展示和交流；（4）协助教师撰写教育研究论文，为教育改革和发展提供理论支持。
6. 其他工作：（1）协助教师完成学校的教学管理和行政工作；（2）协助教师组织学生参加各种文体活动和比赛；（3）协助教师组织和参与家长会和家长培训；（4）协助教师维护学生的身心健康和安全。
外聘老师的管理制度范本
一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。
二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。
2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。
3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。
4. 身体健康，能够适应教育教学工作。
三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。
2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。
3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。
4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。
2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。
3. 指导学生进行课外学习和实践活动。
4. 参与学校教育教学改革和科研工作。
5. 落实学校关于教师职业道德的要求。
五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。
2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。
3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。
六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。
2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。
3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。
2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。
3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。
4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。
本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。
外聘教师安全责任承诺书
外聘教师安全责任承诺书
一、引言
为了保障教育工作的安全顺利进行，明确外聘教师在工作实践中的安全责任，本安全责任承诺书应运而生。
二、承诺原则
1.遵守法律法规，不从事违法犯罪行为；
2.遵守职业道德，不从事违背教育原则、有悖公序良俗的行为；
3.遵守学校规章制度，停留时间不得超时，严禁在校内吸烟、饮酒和使用毒品等违法行为；
4.尊重学校领导、师生和同事，保持良好的教育教学秩序；
5.勇于担当，积极参与防范和应对学校安全事故，确保教育教学工作的顺利进行；
6.保障学生的身心健康安全，在教育教学中加强安全教育。
三、承诺内容
1.在教育教学工作中，严格履行工作职责，做到岗位责任到人，严格执行学校的工作要求；
2.在课程教学中，确保教学内容准确、负责；
3.在课程安排中，尽量避免课程冲突及不规范课程设置，确保课程正常有序进行；
4.对学生进行尊重，不采取任何体罚惩罚、非法财物活动等行为；
5.对学生的身心健康负责，注意儿童安全状况及数据隐私保护；
6.严格遵守课程安排和考试安排，确保课表不发生变动。
四、承诺认定
我承诺以诚相待，严格执行上述承诺内容，如存在承诺内容中的违规行为，愿意接受校方的纪律处分和法律法规的制裁。
同时，也愿意接受学生及家长的监督、反馈和建议，并积极配合学校和各有关部门的教育教学管理工作。
五、结论
本安全责任承诺书，是对于外聘教师工作的一份表彰和规范。
希望你们严格遵守承诺内容，认真履行工作职责，牢牢把握社会责任，确保学校教育教学工作的安全进行。
学校外聘教师管理办法
学校外聘兼职教师管理办法(试行)外聘兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分，为适应日渐扩大的招生规模主专业结构的高速保证教学质量和人才培养的基本要求，规范外聘兼职教师的管理工作，特制订我校外聘兼职教师管理办法。
一、外聘兼职教师任职条件1.具有良好的师德，较强的敬业精神。
具有一定的教育教学经验，熟悉中等职业教育的教学方法。
2.具有中级以上专业技术职称，专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程的指导工作。
3.原则上应具有教师资格证书，特殊专业或实习指导教师可适当放宽。
4.身体健康，精力充沛，能完成教学任务。
二、外聘兼职教师的聘用程序1.各教研组根据教学安排的实际需要，每学期安排教学任务提出拟聘兼职教师计划，确定拟聘外聘兼职教师应承担的教学或实训指导课程。
经实训处、教导处审查汇总后上交教学副校长室报校长室审批。
2.学校根据外聘兼职教师计划，向合作企业、订单企业及其它著名企业 (行业) 贴出招聘公告，对有意向的高校教师、企业(行业) 专家、工程师、工程技术人员或退休的技师、高级工可直接以信函或电话的形式联系。
3.经学校批准的外聘兼职教师，前两周的讲课为试用期，各教研组及教导处应及时了解外聘兼职教师讲课信息；教学效果良好者，正式聘用，并签定《外聘兼职教师聘任协议书》，协议书一式四份，分别由办公室、教导处、实训处和本人留存；教学效果差者，应及时停止试用。
8.特殊情况，教导处上报主管副校长，经校长同意后，先试聘外聘兼职教师上课或实训指导，然后现办理相关手续。
三、外聘兼职教师的管理1.外聘兼职教师管理由教导处实行管理。
2.学校办公室按统一要求建立起本校外聘兼职教师档案。
教导处汇总并建立全校外聘兼职教师档案库。
3.教导处应建立相对稳定的外聘兼职教师队伍，对对连续被聘任为我校外聘兼职教师，且教学效果好，操作指导能力强，学术水平高，责任心强的外聘兼职教师，可提出报告经副校长审核，报校长室批准，特聘为我校客座教师。
4.外聘教师有权了解与教学、科研任务有关的情况，获取相关资料，参与教学研究和学术交流活动，可参与学科、专业建设，协助制定学科、专业发展计划，学校各处室大力支持和配合。
外聘教师管理办法
外聘教师管理办法为规范我校外聘教师队伍管理，保障学校教学有序、正常的开展，结合学校实际情况，制定本管理办法。
本办法所称外聘教师，是指各教学部以学校名义所聘请的非学校在编和在岗的授课教师。
一、总则1、外聘教师应具有良好的教师职业素养和思想品德，坚决贯彻党的教育方针。
2、能认真履行教师职责。
对学生实施全面素质教育，培养学生创新精神和实践能力。
3、能认真学习现代教育理论，钻研业务，不断提高教学质量和教学水平。
4、严于律己，为人师表。
热爱学生，关心学生。
教书育人，管理育人，服务育人。
5、身体健康，能胜任教学任务。
二、外聘教师的聘任办法与程序1、聘请和报批外聘教师由教研室负责推荐落实，并与教育与教学科研督导室共同审核其任教资格（试讲）。
（1）外聘教师一般应具有教师资格证书，且教授课程应与其学历证书的专业相近。
（2）若外聘教师没有教师资格证，应具有教授课程的能力及较强的专业实践能力。
（3）聘用过的教师再聘，需教育与教学科研督导室给出审核意见方可续聘。
2、审核和审批（1）教学部每学期开学前填报《市政学校兼课教师聘任审批表》交教育与教学科研督导室审核，由教育与教学科研督导室提交主管校长审批。
（2）审核通过的外聘教师由所在的教学部制作《外聘教师情况汇总登记表》，教学部收齐资料（教师资格证、职称证、身份证）并报教务科。
（3）教务科核定课酬标准，并提交分管校领导审批。
3、办理聘任手续由教学部与受聘人签订聘用合同（一式两份），填写《市政学校兼课教师聘任审批表》，并将合同、审批表和受聘教师资料送交教务科存档备案。
三、外聘教师的职责1、备课（1）外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到治学态度严谨,既教书又育人。
（2）严格按照《教学大纲》和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课。
认真编制授课计划，并要求在授课前一周完成。
（3）外聘教师要严格按照教学部下达的课程表授课，认真遵守教学纪律。
2、授课（1）外聘教师应按教学大纲要求，认真组织课堂教学，讲授内容熟悉，深度适中，概念讲述清楚，重点、难点突出。
外聘老师管理制度内容
外聘老师管理制度内容一、外聘老师的定义及条件外聘老师指的是在学校非全职工作，并担任一定课程教学的教师。
外聘老师需要符合以下条件：1. 具有相应的教育背景和教学经验，能够胜任所负责的课程教学工作；2. 良好的职业道德和教育教学素养，能够带领学生学习并对学生进行有效引导；3. 具有合法的劳动合同关系，能够提供相关的身份证明和教育背景证明；4. 具有健康的身体条件，能够胜任教学工作的各项要求。
二、外聘老师的招聘和选拔1. 学校可以通过招聘广告、校园宣传等方式进行外聘老师的招聘工作；2. 外聘老师的选拔需要经过面试和教学能力测试等程序，以确保其具备相应的教学能力；3. 学校对外聘老师的资格和背景进行严格审核，确保其具有良好的职业素养和教育背景。
三、外聘老师的岗位职责1. 教学任务：外聘老师需要按照学校的教学计划和安排，完成所负责的课程教学任务，确保教学质量；2. 学生管理：外聘老师需要对学生进行教育教导，引导学生树立正确的学习态度和价值观；3. 学业辅导：外聘老师需要为学生提供学业上的指导和帮助，促进学生的学习效果和提高学业成绩；4. 教学研究：外聘老师需要积极参与教学研究和教学改革工作，提高自身的教学水平和能力。
四、外聘老师的管理制度1. 合同管理：学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益；2. 岗位管理：学校对外聘老师进行岗位分工和岗位责任明确，确保教师在教学工作中的合理分工和协同合作；3. 绩效考核：学校建立健全外聘老师的绩效考核制度，定期对教师进行评估和考核，激励其积极投入教学工作；4. 奖惩机制：学校建立奖惩机制，对表现优秀的外聘老师给予奖励，对工作不认真或不合格的老师进行惩处；5. 培训机制：学校为外聘老师提供必要的培训和学习机会，提高其教学水平和专业能力；6. 退出机制：学校建立外聘老师的退出机制，对未达标或不再适合教学工作的老师予以合理解聘，确保教师队伍的质量和稳定。
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谢楼小学
外聘教师工作职责
谢楼小学少年宫是少年儿童的校内辅助教育机构，培养少年儿童对文学、艺术、科技和体育的兴趣爱好，促使他们全面发展是教育教学的主要任务之一。
根据谢楼小学少年宫开展活动的总体规划，除本校教师任课外，不足的教师可以外聘，为了做好管理工作，特制定下列规定。
1、被聘教师一般从热心社会公益事业的人员中选择，尽可能选择一些学有专长、品德高尚的人员。
2、被聘教师必须坚持四项基本原则，忠于人民教育事业，作风正派，事业心强，具有较高的业务水平。
3、被聘教师必须身体健康，无传染病史。
4、被聘教师必须严格遵守谢楼小学少年宫各项规章制度和作息时间，做到提前10分钟做准备，按时上、下课。
如有特殊情况不能上课者，必须提前与服务学校联系，以便安排。
5、被聘教师上课必须精心指导学生，保持课堂整洁，注意爱护教学用品和公共设备。
6、被聘用教师一般情况下不给付工资，适当给予一些伙食和车旅费补助。
如因教学需要，特殊人员也应发放劳务津贴。
7、被聘教师与本宫教师要团结合作，互相关心，互相支持，共同搞好工作。