外教管理制度
学校 外教管理制度
学校外教管理制度一、总则为规范和加强学校外教的管理工作，保障外教教学质量，促进学校的国际化进程，特制定本制度。
二、外教选拔1. 学校通过委员会负责选择外教，委员会成员包括学校领导、教务处、外事办等相关部门负责人。
2. 外教应具有相关的教育背景和教学经验，持有相关的教师资格证书。
3. 外教应通过学校的面试和试讲过程，经过专业评审委员会的评定，确定是否录用。
三、外教聘用1. 学校应向外教提供详细的聘用合同，包括聘用期限、工资待遇、工作内容等。
2. 外教应在合同中明确自己的职责和义务，保证不违反中国法律法规和学校规定。
3. 学校应及时向外教支付工资和提供相关的福利待遇。
四、外教管理1. 学校应定期对外教进行考核和评估，根据评估结果对外教进行奖惩。
2. 学校应建立外教档案，记录外教的基本情况、教学情况、考核评估情况等。
3. 外教应定期向学校提交教学计划、教学反馈等资料，学校可以根据这些资料进行监督和评估。
五、外教培训1. 学校应定期为外教提供相关的培训和指导，提高外教的专业水平和教学质量。
2. 外教培训内容包括教学方法、教学技巧、课程设计等。
3. 学校可以邀请专家和教育机构来为外教提供培训。
六、外教离职1. 外教应提前一个月向学校提交辞职申请，并说明原因。
2. 学校应根据实际情况考虑是否接受外教的辞职申请，并妥善安排外教的离职手续。
3. 外教在离职后应认真完成所有工作交接和资料交接工作。
七、外教待遇1. 学校应为外教提供与其专业水平和教学经验相匹配的工资待遇。
2. 外教享受学校提供的各项福利待遇，包括医疗保险、住房补贴等。
3. 学校应尊重外教的意见和建议，积极解决外教在工作中遇到的问题和困难。
八、外教纪律1. 外教应遵守学校的各项规章制度，严格执行学校的教学计划和教学安排。
2. 外教应保护学生的合法权益，不得有任何侵犯学生权益的行为。
3. 外教应保护学校的财产和形象，不得损坏学校的声誉和利益。
九、外教培训1. 学校应为外教提供必要的教学设备和教学资源，保障外教的教学工作顺利进行。
学校的外教管理制度
一、总则为加强学校外教管理工作，提高教育教学质量，确保外教在我国的合法合规工作，特制定本制度。
二、外教引进与管理1. 外教引进（1）学校应严格按照国家相关规定，引进具备相应资质和教学经验的外教。
（2）外教需提供相关资格证书、学历证明、工作经历证明等材料。
（3）学校对外教进行面试，确保其具备良好的教学能力和沟通能力。
2. 外教管理（1）学校应建立健全外教管理制度，明确外教的工作职责、待遇、考核等内容。
（2）学校应定期对外教进行培训和考核，提高其教育教学水平。
（3）学校应关注外教的生活和工作状况，为其提供必要的帮助和支持。
三、外教聘用与合同1. 外教聘用（1）学校与外教签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
（2）聘用合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、合同期限等内容。
2. 外教合同管理（1）学校应严格按照合同约定执行，保障外教的合法权益。
（2）合同到期前，学校应与外教协商续签或终止合同。
四、外教考核与评价1. 考核内容（1）教育教学能力：包括课程设计、教学方法、课堂管理、学生评价等方面。
（2）师德师风：包括遵守国家法律法规、尊重学生、关爱学生等方面。
（3）团队合作：包括与其他教师、管理人员、学生家长的合作与沟通等方面。
2. 评价方式（1）学校设立外教考核小组，负责对外教进行定期考核。
（2）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
（3）考核结果作为外教续签合同、调整薪酬、晋升等依据。
五、外教退出机制1. 外教因个人原因提出辞职，学校应按照合同约定办理相关手续。
2. 外教因工作表现不合格，学校可依法解除合同。
3. 学校与外教解除合同后，应及时将其信息报相关部门备案。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
外教管理制度及服务方案
一、前言随着我国教育事业的快速发展，外籍教师在我国教育领域的需求日益增长。
为了提高外籍教师的教学质量和教育服务水平，加强对外籍教师的规范化管理，特制定本制度及服务方案。
二、外教管理制度1. 招聘与录用（1）外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到具有较高教育教学能力和良好职业道德的外籍教师。
（2）外教应聘者需具备以下条件：1）持有相关国家的教师资格证书；2）具有2年以上相关教学经验；3）具备良好的英语听说读写能力；4）具有团队合作精神，能够适应我国的教育环境。
（3）招聘流程：1）发布招聘信息；2）应聘者提交简历；3）组织面试；4）体检与背景调查；5）录用通知。
2. 培训与考核（1）外教入职后，应进行岗前培训，包括我国教育政策法规、学校规章制度、教学方法等。
（2）外教应参加定期考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、师德表现等方面。
（3）考核结果作为外教续签、晋升的重要依据。
3. 工作与教学（1）外教应按照学校教学计划和课程安排，认真备课、上课、批改作业、辅导学生。
（2）外教应积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。
（3）外教应与学生建立良好的师生关系，关注学生的成长与发展。
4. 薪酬与福利（1）外教薪酬按照国家规定和学校薪酬制度执行，并根据外教的工作表现进行调整。
（2）外教享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
（3）学校为外教提供住宿、医疗保险等福利。
5. 续签与解聘（1）外教合同期满后，根据其工作表现和学校需求，可续签合同。
（2）外教如有严重违纪、教学质量低下等情况，学校有权解除合同。
三、外教服务方案1. 环境适应服务（1）为外教提供舒适的住宿环境，协助办理居住证、签证等相关手续。
（2）组织外教参加文化交流活动，帮助他们尽快融入我国社会。
2. 教学支持服务（1）为外教提供教学资料、教材等资源，协助解决教学过程中的问题。
（2）定期组织外教参加教研活动，提高教育教学水平。
3. 生活关爱服务（1）为外教提供生活咨询、心理咨询等服务，关注他们的生活需求。
外教管理规章管理制度
外教管理规章管理制度第一章总则第一条为了规范外教管理工作，保障外教队伍的稳定和健康发展，提高外教教学质量，特制定本规章管理制度。
第二条外教管理规章管理制度适用于我校从事外教管理的全体工作人员，外教以及全校师生第三条外教管理工作必须坚持正确的政治方向，严格执行国家政策和法律法规，维护国家利益和学校利益。
第四条外教必须恪守职业道德，严格遵守学校规章制度，服从学校安排，积极配合校内教学活动。
并且在工作和生活中要秉承公平、公正、公开的原则。
第五条外教必须严格遵守学校的课程安排和教学要求，不得私自调课、停课或缩短课时。
第六条外教在进行教学活动时应当尊重学生，尊重学生的人格和尊严，不得出现侮辱、体罚、歧视学生的行为。
第七条外教应当加强学校和学生家长的沟通，及时反馈学生学习情况，积极参与学校教学管理工作。
第八条外教必须严格遵守学校的各项规章制度，不得擅自离开学校，不得擅自违反学校规定。
第二章外教招聘管理第九条学校制定外教招聘计划，通过公开招聘、社会招聘等方式，择优聘请外教。
第十条对于具有相关学历和工作经验的外教应当严格审查，提供真实有效的证明文件。
第十一条针对国外来华教学的外教，学校要按照国家相关规定，办理相应许可手续，保障其合法身份。
第十二条学校应当建立外教档案管理体系，对外教进行信息记录和储存，及时更新外教工作进展。
第三章外教的工作管理第十三条相关部门负责外教的工作安排和管理，外教应当接受学校的统一管理。
第十四条外教应当按照学校的教学计划和教学安排，认真备课，提高教学质量。
第十五条学校应当为外教提供必要的工作条件，包括教学设备、教学材料和其他工作需要。
第十六条外教在工作中要严格遵守学校的工作纪律，不得迟到、早退，不得缺勤。
第十七条学校建立定期考核机制，对外教进行教学质量评估，提供针对性的培训和指导。
第四章外教的生活管理第十八条学校为外教提供必要的生活服务，包括住宿、饮食、医疗等方面的保障。
第十九条外教在生活中应当遵守学校的生活制度，保持良好的生活习惯。
学校关于外教管理规章制度
学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。
第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。
第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。
第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。
第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。
第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。
第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。
第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。
第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。
第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。
第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。
第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。
第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。
第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。
第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。
第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。
第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。
第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。
第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。
第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。
外教管理制度
外教管理制度第一章总则第一条为了保障外教在校园内的工作和生活环境，保障外教的权益，提高外教的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和学校相关规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校聘用的所有外籍教师，包括全职、兼职和临时受聘的外籍教师。
第三条外籍教师在校期间，应当遵守中国的法律法规和学校的规章制度，遵循职业道德，尊重学校的教育教学方针。
第四条学校将依法对外籍教师进行管理，保障他们在学校内的工作和生活环境，维护他们在校园内的合法权益。
第五条外籍教师在校期间，有权享受与中国本国籍教师相同的待遇，包括薪酬、福利和工作条件等方面的待遇。
第六条学校将定期对外籍教师进行工作考核，对工作成绩优秀的外籍教师给予奖励，对工作成绩不佳的外籍教师提出改进的意见并给予督促指导。
第七条学校将为外籍教师提供必要的培训和教育资源，帮助他们适应中国的教育教学环境，提高教学水平。
第八条学校将对外籍教师进行保险购买，包括居留保险、医疗保险、人身意外保险等，以保障他们在中国的生活和工作。
第二章招聘与录用第九条学校将根据教学需求，面向国际招聘外籍教师，择优录用。
第十条外籍教师应当具备相应的教育背景和专业技能，具有相关教学经验或证书，且身体健康，品行端正。
第十一条外籍教师应当提供完整的个人资料和相关证明材料，并接受学校的面试和考核。
第十二条学校将根据外籍教师的教学能力和教学需求分配教学任务和岗位，签订劳动合同。
第十三条学校将为外籍教师提供必要的工作和生活条件，包括住房、交通、医疗、饮食等方面的安排。
第十四条学校将对外籍教师进行岗前培训，介绍中国的教育教学政策和学校的相关规定，帮助他们熟悉中国的工作和生活环境。
第三章工作与教学第十五条外籍教师应当尊重中国的国情和文化传统，顺应学校的教育教学方针，不得传播与中国的法律法规和社会风气相悖的言论和行为。
第十六条外籍教师应当按照学校的教学安排和相关要求进行教学工作，认真备课，积极参与教学评估和学生考核。
学校外教安全管理制度
一、目的为了保障学校外教的人身安全和工作权益，维护学校正常的教学秩序，提高外教在我国的适应能力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
三、组织机构1. 成立外教安全管理领导小组，负责制定、实施和监督外教安全管理工作。
2. 外教安全管理领导小组下设外教安全办公室，负责具体执行外教安全管理工作。
四、外教安全管理制度1. 报到与培训（1）外教在报到时，需提供有效护照、签证和工作许可等证件。
（2）学校为外教提供入职培训，包括我国法律法规、学校规章制度、教学方法和校园安全知识等。
2. 住宿管理（1）学校为外教提供安全、舒适的住宿环境。
（2）外教需遵守住宿管理规定，不得擅自改变住宿设施，不得留宿他人。
3. 工作时间与休息（1）外教需按照学校规定的时间安排工作，不得擅自加班。
（2）学校为外教提供充足的休息时间，保障外教身心健康。
4. 行车安全（1）外教需遵守我国交通法规，确保行车安全。
（2）学校为外教提供安全、合法的交通工具，并定期进行维护。
5. 医疗保障（1）学校为外教购买意外伤害保险，确保外教在发生意外伤害时得到及时救治。
（2）外教在生病或受伤时，应及时向学校报告，并积极配合学校进行救治。
6. 通讯保障（1）学校为外教提供稳定的通讯工具，确保外教与家人、朋友保持联系。
（2）外教在遇到紧急情况时，应及时与学校联系，寻求帮助。
7. 文化适应与心理支持（1）学校为外教提供文化交流活动，帮助外教尽快融入我国文化。
（2）学校设立心理咨询室，为外教提供心理支持和咨询服务。
8. 应急预案（1）学校制定外教安全事故应急预案，确保在发生紧急情况时，能够迅速、有效地进行处置。
（2）外教应熟悉应急预案，并在紧急情况下积极配合学校处置。
五、监督检查1. 外教安全管理领导小组定期对外教安全管理工作进行检查，确保制度落实到位。
2. 外教如有违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
六、附则本制度自发布之日起施行，由学校外教安全管理领导小组负责解释。
培训学校外教管理制度
第一章总则第一条为规范我校外教管理工作，提高教学质量，保障师生权益，根据我国相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
第三条我校外教管理工作遵循以下原则：1. 依法管理，保障合法权益；2. 公开、公平、公正，选聘优秀外教；3. 重视外教职业发展，提升教学水平；4. 加强对外教的管理和培训，促进文化交流。
第二章选聘与入职第四条外教选聘标准：1. 具有良好的道德品质和敬业精神；2. 持有相关国家教师资格证书或具有丰富的教学经验；3. 具备良好的英语听说读写能力；4. 了解中国文化，愿意与中国学生交流。
第五条外教选聘程序：1. 学校根据教学需求制定招聘计划；2. 通过招聘会、网络等多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选，组织面试；4. 对合格者进行背景调查；5. 签订劳动合同。
第六条外教入职培训：1. 学校为新入职外教提供岗前培训，包括学校概况、教学大纲、教学方法、学生特点等；2. 组织外教参加教师职业发展培训，提升教学能力；3. 定期举办文化交流活动，增进外教对中国文化的了解。
第三章教学管理第七条外教教学任务：1. 按照教学大纲和学校安排进行授课；2. 积极参与备课、教研活动；3. 关注学生个体差异，实施个性化教学；4. 定期向学校汇报教学情况。
第八条教学质量监控：1. 学校定期对外教的教学进行评估，包括学生评价、同行评价等；2. 对教学效果不佳的外教进行谈话提醒，必要时进行调整；3. 建立教学质量反馈机制，及时改进教学方法。
第四章工作与生活第九条工作时间与休息：1. 外教应按照学校规定的工作时间进行教学；2. 学校保障外教享有国家规定的休息休假权利。
第十条工资与福利：1. 学校按照国家规定和劳动合同支付外教工资；2. 为外教提供必要的福利待遇，如住宿、医疗保险等；3. 定期对外教进行绩效考核，根据考核结果调整工资。
第十一条生活服务：1. 学校协助外教办理签证、居留许可等相关手续；2. 提供必要的生活咨询和服务，如医疗、交通等；3. 组织外教参加社会活动，增进与当地居民的交流。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
RESPONSIBILITIES AND DUTIES OF FOREIGN TEACHERS
Teaching and Other Duties at School
1. Follow the local school rules & regulations (extra copy provided
2. Follow the timetable of the school; do not be late for class or dismiss early.
3. Prepare a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning challenges. You will follow them accordingly.
4. Be affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching.
5. Assign students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis)
6. Prepare, mark, and analyze weekly, monthly and term examination papers in timely fashion, holding review sessions with the students and correct common errors with the class.
7. Report results of exams to the academic coordinator on time.
8. Allow other teachers to attend your classes and cooperate with the teaching evaluation.
9. Keep in constant touch with the academic coordinator. Participate actively in teaching and researching activities to improve teaching.
10. Be flexible with schedule changes around Chinese traditional national holidays.
11. No rescheduling courses without the permission from the school.
12. No taking part-time jobs without the permission from the school.
13. Regular meeting and report if required to the senior level
14. Report only to the appointed manager for any issues on teaching and students before any actions can be taken by teachers
Personal Behaviors
1. School gates are the only access to enter the campus, no jumping walls or gates.
2. On weekdays, if not for working reasons, teachers are required to come back to the apartment before 11:00 pm. If not, do report it in advance and explain why to the apponited manager.
3. Visitors to the apartment on campus should leave before 10:00 pm. (no regular visits especially during the schooling days)Non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment.
4. Keep the apartment clean and tidy. Take good care of the furniture, electrical appliances and other items in it.
5. No drinking and smoking allowed on campus
6. Immediately report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution.
7. Maintain harmony with Chinese teachers and students.
8. No spreading anti-China comments; No activities irrelevant to teaching.
9. Keep your salary confidential from other teaching staff members.
Penalty Procedure for not following the regulations and duties
- Panel hearing on the issues, first time
- Oral warning, second time (deduction of whole month salary)
- Written warning, the third time (dismiss from the position, cancelling the working visa and returning the admin fees on working visa applied early)
I totally agree with the above items.
Signature:
Date:
外籍教师管理条例
教学相关职责
1. 严格遵守学校的管理管理规章制度。
2. 遵守学校的作息制度，不准迟到和早退。
3. 按要求撰写课程大纲和教案，明确教学进度、教学内容、教学重点和难点，并按大纲要求授课。
4. 善于肯定和鼓励学生，积极地收集学生对教师教学的反馈。
5. 给学生布置适当的作业，按时填写学生记录卡记录他们的出勤、课堂参与、作业完成情况、学习态度和考试成绩，并对学生下一步的提高提出建议。
6. 按学校规定及时编写、批改和讲评测验和考试的试卷。
7. 按时向教学主管汇报和提交学生的考试成绩。
8. 同意其他教师进入课堂听课，积极配合学校的教学评估。
9. 保持及时和教务主管的沟通和交流；积极参加教研活动，提高教学成效。
10. 履行因中国国家节假日而调整的授课安排。
11. 未经校方允许，不准私自调课。
12. 未经校方允许，不准校外兼职。
13. 为提升教学水平，积极参加定期的会议并提交会议报告。
14. 发生突发事件要第一时间通知外教管理员。
个人行为
1. 出入校园务必通过学校大门，不准翻墙或通过其它非正常渠道进入。
2. 在工作日，如果不是工作原因，外籍教师务必在晚上11点前回到公寓。
如果无法按时归校，务必提前告知外交管理员并说明原因。
3. 教师的访客须在晚上10点钱离开，禁止留宿外来人员。
4. 保持公寓干净、整洁。
爱护公寓内的家具、电器及其他物品。
5. 禁止在校园抽烟和饮酒。
6. 生活中遇到困难，及时告知外教管理员以后的妥善处理。
7. 与中国老师和学生要和谐相处。
8. 禁止散播任何反对中国政府和人民的信息。
9. 教师的薪酬实行保密制度，不准泄露给他人。
如果不能遵守上述条例，处理措施如下：
- 如果是初犯，校方组织座谈小组听取汇报，达成谅解。
- 第二次触犯条例，口头警告并扣发当月薪酬。
- 第三次触犯条例，书面警告并解聘、收回工作签证，被解聘的教师要退还校方因办理工作签证产生并支付的所有费用。