学生会面试策划书
面试大赛策划书
面试大赛策划书面试大赛策划书篇1一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会二、承办单位：就业实践部三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来四、大赛背景：随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。
我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：刑事司法学院全体学生七、活动时间及地点：1、活动宣传11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。
11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会2、报名表上交11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。
我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日6、总结阶段在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知八、活动实施详细细则。
1、宣传培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。
班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。
并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
大学生部门面试活动策划
一、活动背景随着高校学生社团和部门的日益增多，大学生在课余时间的活动选择越来越丰富。
为了更好地选拔优秀人才，提高部门工作效率，同时为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，特举办本次大学生部门面试活动。
二、活动目的1. 完善部门人员配置，选拔出具有潜力和热情的学生加入部门。
2. 增强学生自我认知，提高学生的沟通能力和团队协作能力。
3. 促进学生全面发展，培养学生的领导力和组织能力。
4. 营造积极向上的校园文化氛围，增强部门凝聚力。
三、活动主题“展自我风采，筑青春梦想”四、活动时间2023年10月15日至10月20日五、活动地点学校多功能厅、各学院会议室六、活动对象全校各年级、各专业学生七、活动组织1. 主办单位：校学生会2. 承办单位：各学院学生会3. 协办单位：各学生社团八、活动内容1. 前期宣传- 制作活动海报、宣传单，张贴于学校各教学楼、宿舍楼、食堂等公共场所。
- 利用学校官方微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传。
- 通过各学院学生会、学生社团进行线下宣传。
2. 报名阶段- 设立报名点，接受学生现场报名。
- 开设线上报名通道，方便学生在线提交报名信息。
- 设立报名咨询处，解答学生疑问。
3. 初试阶段- 初试形式：笔试或自我介绍- 初试内容：考察学生的基本素质、专业知识和综合素质- 初试时间：2023年10月16日- 初试地点：各学院会议室4. 复试阶段- 复试形式：面试- 复试内容：考察学生的沟通能力、团队协作能力、领导力和组织能力 - 复试时间：2023年10月17日至10月18日- 复试地点：学校多功能厅5. 公布结果- 通过各学院学生会、学生社团以及学校官方平台公布面试结果。
- 邀请入选学生参加部门培训。
6. 后续活动- 部门培训：对入选学生进行专业知识和技能培训。
- 部门活动：组织部门内部活动，加强部门成员之间的沟通与协作。
九、活动流程1. 前期准备- 成立活动筹备小组，明确各成员职责。
学生会面试及题目策划书
学生会面试及题目策划书学生会面试及题目策划书新的一个学期，每个学校都迎来了一批新的学生，接下来店铺搜集了学生会面试及题目策划书，仅供大家参考，希望帮助到大家。
学生会面试策划书一、活动说明1. 活动名称：安全工程学院模拟面试活动。
2. 主办部门：安全工程学院学生会学习部。
3. 活动的目的及意义：同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。
新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。
二、活动时间及地点时间：20**年10月21日地点; 公教区两个教室（分为A B两个具体待定）三、活动对象安全工程学院全体大一新生。
四、活动实施步骤(一) 前期准备1. 学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。
向老师借多媒体卡和教师卡。
2. 做好宣传工作: 提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。
学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。
与宣传部合作。
学习部负责邀请嘉宾。
（二）活动现场1. 学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A 教室多媒体。
2. 在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。
（三）活动流程：1. 所有活动参与人员到A教室就座。
2. 由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。
3. 嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。
4. 每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两位同学的面试。
5. 面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。
6. 参加模拟面试的同学进行自由交流。
7. 最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。
五、后期工作1. 活动结束后把教室恢复原样，不留废物。
2. 学习部开例会进行总结。
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）学生会招新面试范文篇1一、招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向1、方向：面向信息工程系XX届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。
学生会面试策划书
学生会面试策划书篇一：学生会面试大赛活动策划书第一轮百家争鸣一．活动主题：我努力，我创新二．活动目的：1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗诵比赛一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、建筑工程系学生会主席团四、总顾问：团总支书记陈堪富五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118六、主持人：谢宛言，方晓芹评委：系领导老师、建筑系学生会主席团七、准备工作：1.面试前准备1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；3）由各部门联系参加比赛的人员到场；部门负责人：团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚汇总面试人员名单（详见附录I）；4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）5）制作PPT（由网络部林一峰负责）6）确定主持人7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发给主席和在座的嘉宾评委。
学生社团面试流程策划书3篇
学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力和人才。
为了选拔出优秀且适合社团发展的成员，特制定本次面试流程策划书。
二、活动目的1. 选拔具有潜力和热情的新成员加入社团。
2. 为社团的发展储备人才，提升社团的整体实力。
3. 通过规范的面试流程，确保公平、公正、公开地选拔成员。
三、面试时间[具体面试时间]四、面试地点[详细面试地点]五、前期准备1. 确定面试人员名单，提前通知面试者面试的时间、地点和注意事项。
2. 准备面试所需的资料和表格，如面试评分表等。
3. 安排好面试官，对面试官进行培训，确保其了解面试流程和标准。
六、面试流程1. 签到：面试者到达面试地点后进行签到。
2. 候场：签到后进入候场区域等待面试。
3. 自我介绍：面试者进入面试室后，先进行简单的自我介绍。
4. 提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和社团需求进行提问。
5. 技能展示（如有需要）：根据社团性质，要求面试者进行相关技能展示。
6. 结束面试：面试结束后，面试者离开面试室。
七、面试标准1. 个人能力：包括沟通能力、组织能力、学习能力等。
2. 对社团的了解和热情：考察面试者对社团的认知和加入社团的积极性。
4. 相关技能和特长（如有）。
八、面试官职责1. 严格按照面试标准进行评估和打分。
2. 认真倾听面试者的回答，给予客观公正的评价。
3. 注意面试者的仪表仪态和综合素质。
九、面试结果公布1. 在面试结束后的[具体时间]内公布面试结果。
2. 通过短信、邮件或社团公告等方式通知面试者。
十、后期跟进1. 对入选的新成员进行社团培训和指导。
2. 组织新成员见面会，促进成员之间的交流和了解。
十一、注意事项1. 面试官要保持客观公正，避免主观偏见。
2. 面试过程中要注意保护面试者的隐私和个人信息。
3. 确保面试流程的顺畅和高效，避免出现混乱和延误。
策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力，吸收新的成员。
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）学生会招新面试策划书范文（精选5篇）时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，需要认真地为此写一份策划书。
策划书怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的学生会招新面试策划书范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
学生会招新面试策划书1转眼一过，学生会又要更新。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。
很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、宣传部简介作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三、招新细则1招新对象:xx级新生2招新人数:5—10人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)3招新要求:工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力;有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣;熟练电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先四、招新流程1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
学生会面试策划书
学生会面试策划书篇一：学生会面试大赛活动策划书第一轮百家争鸣一．活动主题：我努力，我创新二．活动目的：1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗诵比赛一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、建筑工程系学生会主席团四、总顾问：团总支书记陈堪富五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118六、主持人：谢宛言，方晓芹评委：系领导老师、建筑系学生会主席团七、准备工作：1.面试前准备1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；3）由各部门联系参加比赛的人员到场；部门负责人：团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚汇总面试人员名单（详见附录I）；4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）5）制作PPT（由网络部林一峰负责）6）确定主持人7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发给主席和在座的嘉宾评委。
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仙居中学实践部面试
一、活动时间及地点
时间：2016年8月27日（周六）晚
地点;两个教室（分为A B两个具体待定）
二、活动实施步骤;
(一)任务分配
治保：朱叙印泮俊杰沈张璐（组长）
其余七人（连同部长）为面试评审
活动现场
1.实践部负责治保成员提前一小时到达会场，布置好两个教室AB
黑板、桌椅，整理打印的各项材料（包括面试名单、评分标准、自荐表格，
以及打分纸每位评审一份）
2.A/B教室都为面试区，A由部长负责，B由周珈羽、吴若兰负责，其余人
员视具体到场人数平分定
3.面试人员候场区在两教室门口，治保人员负责人员点名，排队以及带入
指定面试区
（三）活动流程：
1.各位评审提前半小时到场进入指定教室，人若到齐，可提前开始
2.按报名顺序将面试人员分出两批，将名单公布在两个教室门口，治保负责
人将面试人员带入面试区，其他面试人员在场外等候并保持安静
3.每次从AB教室分别带入3人面试，评审根据评分标准现场打分
五后期工作
1.活动结束后把教室恢复原样，不留废物。
2.实践部部开例会进行总结，讨论入选人员。
评分标准（满分100）
一、简历
（1）、有学生会团委工作经验酌情加分
（2）、有义工活动经验酌情加分
(3)、气质好，形象佳酌情加分
（4）、有获绘画、书法、演讲比赛奖项酌情加分
（5）、曾经担任学生会主席，团委书记、县级团委代表、市级团委代表着直接考虑录用
二、面试
（1）、语言表达（20分）
1、吐字清晰、表达自然和流畅
2、措辞恰当、语言风趣幽默
3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人
（2）、仪表礼仪（10分）
1、仪表端庄，表情自然，行为大方。
2、、有良好的个人气质，能够显示出仙居中学重视文明礼仪的行为举止
（3）、逻辑应答（60分）
1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强
2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当
3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信
4、能够在义工活动中巧妙解决遇到各项问题（40分）
（4）印象加分（10分）
1、精神饱满，有自信
2、有独立见解，创新意识
3、热爱协会，有责任心，团结。
能够代表仙中形象。
问题参考
第一类：策划类
1.一份策划书中需要哪些要素内容，哪一要素是你觉得最重要的？
2.怎样做好策划的可实施性问题？
3.一个很普通的开幕式，如何做出亮点？
第二类：外联社交类
1.模拟场景：有一个敬老院献爱心活动需要经老师同意才能施行，但老师对这
种活动并不热心，你该怎样劝说？
2.模拟场景：社会组织近期有一个活动想和我们部门合作，我们也的确想做这
个活动，但这阵子活动都以安排满了且不能推迟，你是负责人的话该怎么和社会组织协调，让他们做出让步？
3.模拟场景：维持交通秩序时，有人不听却怎么办/新华书店整理书籍活动，书
籍损坏怎么办/敬老院中，老人情绪低落怎么办
第三类：组织实践类
1.我部门要组织200名学生，做迎新（迎接新生）志愿者，该如何招？
2.模拟场景：在和幼儿园小朋友一起做游戏中（一个志愿者负责照看一个小朋
友），突然一个志愿者不见了，你是负责人该怎么处理？
3.模拟场景：三天后有一个校外活动，负责人因家里有事不能参加，你临时被
任命为负责人，之前你对这个活动并不了解，这三天你该做些什么准备？4.模拟场景：在一个活动中，对老人免费分发鲜花种子，老人热情十分高涨，
不仅不按排队顺序领取，还有重复领取的情况，甚至有偷·抢出现。
种子现在在你手中，你该怎么做？
5.有两个活动，一个需要30名志愿者，报名人数有100人，另一个需要50人
报名了20人，你如何协调（具体）？
第四类：整理后勤类
1.你觉得如何做好资料的总结与成果的展示，可以通过什么方式？
第五类：综合类
1.你的上级有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
2.在一个大型活动中，你和另外一个同学都是负责人，当你们的意见冲突时，
你该如何协调，怎样预防这种事的发生？
2016年8月21日
策划人：周珈羽。