学生会面试策划书
大学生部门面试活动策划
一、活动背景随着高校学生社团和部门的日益增多，大学生在课余时间的活动选择越来越丰富。
为了更好地选拔优秀人才，提高部门工作效率，同时为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，特举办本次大学生部门面试活动。
二、活动目的1. 完善部门人员配置，选拔出具有潜力和热情的学生加入部门。
2. 增强学生自我认知，提高学生的沟通能力和团队协作能力。
3. 促进学生全面发展，培养学生的领导力和组织能力。
4. 营造积极向上的校园文化氛围，增强部门凝聚力。
三、活动主题“展自我风采，筑青春梦想”四、活动时间2023年10月15日至10月20日五、活动地点学校多功能厅、各学院会议室六、活动对象全校各年级、各专业学生七、活动组织1. 主办单位：校学生会2. 承办单位：各学院学生会3. 协办单位：各学生社团八、活动内容1. 前期宣传- 制作活动海报、宣传单，张贴于学校各教学楼、宿舍楼、食堂等公共场所。
- 利用学校官方微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传。
- 通过各学院学生会、学生社团进行线下宣传。
2. 报名阶段- 设立报名点，接受学生现场报名。
- 开设线上报名通道，方便学生在线提交报名信息。
- 设立报名咨询处，解答学生疑问。
3. 初试阶段- 初试形式：笔试或自我介绍- 初试内容：考察学生的基本素质、专业知识和综合素质- 初试时间：2023年10月16日- 初试地点：各学院会议室4. 复试阶段- 复试形式：面试- 复试内容：考察学生的沟通能力、团队协作能力、领导力和组织能力 - 复试时间：2023年10月17日至10月18日- 复试地点：学校多功能厅5. 公布结果- 通过各学院学生会、学生社团以及学校官方平台公布面试结果。
- 邀请入选学生参加部门培训。
6. 后续活动- 部门培训：对入选学生进行专业知识和技能培训。
- 部门活动：组织部门内部活动，加强部门成员之间的沟通与协作。
九、活动流程1. 前期准备- 成立活动筹备小组，明确各成员职责。
面试学生会策划方案主题
面试学生会策划方案主题【面试学生会策划方案主题】一、引言学生会作为学校组织中的重要一环，承担着丰富校园文化生活、服务学生群体、提升学生综合素质等多重职责。
为了更好地发挥学生会的作用，提升学生会的影响力和执行力，我们需要制定一个全面的策划方案主题，以指导学生会的后续工作。
本文将提出一个面试学生会策划方案主题，旨在激发学生会成员的创造力和团队合作精神，推动学生会的发展。
二、策划方案主题：创新与共享，点亮青春1. 主题解读创新与共享是当代社会的核心价值观，也是学生会工作所追求的目标。
本方案主题旨在鼓励学生会成员在各项工作中勇于创新，积极探索新的活动形式和方式，同时强调共享的重要性，通过分享资源和经验，让更多的学生能够受益，共同成长。
点亮青春则是对学生会成员的期望，希望他们能够在学生会的平台上展现自己的才华和潜力，为青春注入无限的活力和光彩。
2. 方案目标- 激发学生会成员的创造力和创新意识，培养他们的团队合作意识和能力；- 推动学生会活动的多样化和个性化发展，提升学生会的影响力和凝聚力；- 加强学生会与其他组织和学生群体的合作，实现资源共享和互利共赢；- 提升学生会成员的综合素质和个人能力，为他们的未来发展打下坚实基础。
3. 方案内容- 创新活动策划：鼓励学生会成员提出创新的活动策划方案，推动学生会活动的多样化和个性化发展。
例如，组织创新的主题晚会、讲座、比赛等，吸引更多的学生参与其中。
- 团队合作培训：组织团队合作培训，提升学生会成员的团队合作意识和能力。
通过团队合作的游戏、案例分析等形式，培养学生会成员的团队合作精神和沟通协作能力。
- 资源共享平台：建立学生会资源共享平台，促进学生会与其他组织和学生群体的合作。
通过共享资源和经验，实现互利共赢，为学生会活动提供更多的支持和帮助。
- 个人能力培养：组织各类培训和讲座，提升学生会成员的综合素质和个人能力。
例如，领导力培训、沟通技巧讲座等，帮助学生会成员发展自己的潜力和能力。
学生会面试及题目策划书
学生会面试及题目策划书学生会面试及题目策划书新的一个学期，每个学校都迎来了一批新的学生，接下来店铺搜集了学生会面试及题目策划书，仅供大家参考，希望帮助到大家。
学生会面试策划书一、活动说明1. 活动名称：安全工程学院模拟面试活动。
2. 主办部门：安全工程学院学生会学习部。
3. 活动的目的及意义：同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。
新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。
二、活动时间及地点时间：20**年10月21日地点; 公教区两个教室（分为A B两个具体待定）三、活动对象安全工程学院全体大一新生。
四、活动实施步骤(一) 前期准备1. 学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。
向老师借多媒体卡和教师卡。
2. 做好宣传工作: 提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。
学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。
与宣传部合作。
学习部负责邀请嘉宾。
（二）活动现场1. 学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A 教室多媒体。
2. 在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。
（三）活动流程：1. 所有活动参与人员到A教室就座。
2. 由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。
3. 嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。
4. 每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两位同学的面试。
5. 面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。
6. 参加模拟面试的同学进行自由交流。
7. 最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。
五、后期工作1. 活动结束后把教室恢复原样，不留废物。
2. 学习部开例会进行总结。
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）学生会招新面试范文篇1一、招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向1、方向：面向信息工程系XX届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。
学生社团面试流程策划书3篇
学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力和人才。
为了选拔出优秀且适合社团发展的成员，特制定本次面试流程策划书。
二、活动目的1. 选拔具有潜力和热情的新成员加入社团。
2. 为社团的发展储备人才，提升社团的整体实力。
3. 通过规范的面试流程，确保公平、公正、公开地选拔成员。
三、面试时间[具体面试时间]四、面试地点[详细面试地点]五、前期准备1. 确定面试人员名单，提前通知面试者面试的时间、地点和注意事项。
2. 准备面试所需的资料和表格，如面试评分表等。
3. 安排好面试官，对面试官进行培训，确保其了解面试流程和标准。
六、面试流程1. 签到：面试者到达面试地点后进行签到。
2. 候场：签到后进入候场区域等待面试。
3. 自我介绍：面试者进入面试室后，先进行简单的自我介绍。
4. 提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和社团需求进行提问。
5. 技能展示（如有需要）：根据社团性质，要求面试者进行相关技能展示。
6. 结束面试：面试结束后，面试者离开面试室。
七、面试标准1. 个人能力：包括沟通能力、组织能力、学习能力等。
2. 对社团的了解和热情：考察面试者对社团的认知和加入社团的积极性。
4. 相关技能和特长（如有）。
八、面试官职责1. 严格按照面试标准进行评估和打分。
2. 认真倾听面试者的回答，给予客观公正的评价。
3. 注意面试者的仪表仪态和综合素质。
九、面试结果公布1. 在面试结束后的[具体时间]内公布面试结果。
2. 通过短信、邮件或社团公告等方式通知面试者。
十、后期跟进1. 对入选的新成员进行社团培训和指导。
2. 组织新成员见面会，促进成员之间的交流和了解。
十一、注意事项1. 面试官要保持客观公正，避免主观偏见。
2. 面试过程中要注意保护面试者的隐私和个人信息。
3. 确保面试流程的顺畅和高效，避免出现混乱和延误。
策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力，吸收新的成员。
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）学生会招新面试策划书范文（精选5篇）时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，需要认真地为此写一份策划书。
策划书怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的学生会招新面试策划书范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
学生会招新面试策划书1转眼一过，学生会又要更新。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。
很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、宣传部简介作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三、招新细则1招新对象:xx级新生2招新人数:5—10人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)3招新要求:工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力;有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣;熟练电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先四、招新流程1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
校学生会信息技术部第二轮面试策划书
校学生会信息技术部第二轮面试策划书第一篇：校学生会信息技术部第二轮面试策划书校学生会信息技术部第二轮面试策划书主题：校学生会信息技术部招新第二轮面试背景：校学生会招新，为了更好的找到符合部门的要求的部委，在第二轮面试中，我们提出了一些切合自己部门招新的建议。
目的：通过第二轮的两个环节的考核，希望能发掘到更好的部委，能加入我们的部门，加入校学生会这个大家庭。
内容：1.实践考核：发微博，限定140个字以内，给定活动内容、时间、地点，让面试者现场编辑一条微博出来；要求能吸引人的。
活动内容如：迎新晚会、达人秀、新生演讲、女生节、校运会等。
2.问答环节：在这个环节里会问面试者一些我们部门较为专业的问题，其实主要的目的是为了知道他们对音响灯光等设备的了解，也为了了解他们的应变能力。
我们打算的提问的问题有：（1）在一场晚会里，你觉得音响设备有可能出现哪些问题，你会怎么办？（一人最好能答出两个以上）。
（2）晚会开始前，你觉得放一些什么音乐来暖场呢？（3）如果晚会进行中，突然停电了，你会怎么办？或者中途主持人手上拿的麦克风出不了声，你会怎么办？（4）你对我们部门有什么建议？3.我们会以两个人为一小组的形式进行第二轮面试。
为了保证公平，我们打算组合搭配是以抽签的方式。
效果：让我们能进一步的了解面试者，从而选定他们加入我们的部门，为校学生会服务。
第二篇：校学生会信息技术部工作计划潍坊学院校学生会信息技术部工作计划随着潍坊学院第13届校学生会换届工作的结束，我们也将踏上新的征程。
本着为“全校同学服务”的宗旨，我们将尽全力完成学院部署的工作任务，努力做好信息技术部的统筹工作，积极配合团委、校学生会开展的各项工作。
争取在新的学期让信息技术部在校学生会中更好地发挥作用。
信息技术部就是利用计算机网络技术对学生工作相关信息进行收集及整理。
负责学院学生工作网页和艺术节专题网站的基本信息更新、日常管理维护、改版升级工作。
以及学院辅导室、团委、学生会的计算机及打印机等办公设备的软硬件维护工作。
学生会面试策划书
学生会面试策划书篇一：学生会面试大赛活动策划书第一轮百家争鸣一．活动主题：我努力，我创新二．活动目的：1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗诵比赛一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、建筑工程系学生会主席团四、总顾问：团总支书记陈堪富五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118六、主持人：谢宛言，方晓芹评委：系领导老师、建筑系学生会主席团七、准备工作：1.面试前准备1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；3）由各部门联系参加比赛的人员到场；部门负责人：团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚汇总面试人员名单（详见附录I）；4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）5）制作PPT（由网络部林一峰负责）6）确定主持人7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发给主席和在座的嘉宾评委。
学生会面试个人工作计划
一、前言作为一名热爱学生工作、具备团队协作精神的学生，我非常荣幸能够参加本次学生会面试。
在此，我制定了以下个人工作计划，希望能够为学生会的发展贡献自己的力量。
二、工作目标1. 提高学生会整体凝聚力，增强团队协作能力。
2. 丰富校园文化生活，提高同学们的参与度。
3. 完善学生会内部管理制度，提高工作效率。
4. 加强与各院系、社团的沟通与合作，共同推动校园文化建设。
三、具体工作计划1. 组织与策划活动（1）积极参与策划并组织各类学术、文体、公益活动，丰富同学们的课余生活。
（2）结合学校特色，举办特色活动，如校园文化节、创新创业大赛等。
（3）加强与各院系、社团的沟通与合作，共同举办联合活动，扩大活动影响力。
2. 学生会内部管理（1）制定学生会内部管理制度，明确各部门职责，提高工作效率。
（2）定期召开学生会例会，总结工作成果，布置下一阶段任务。
（3）加强学生会成员的培训，提高综合素质，打造一支高素质的学生干部队伍。
3. 与各院系、社团的沟通与合作（1）定期与各院系、社团开展交流活动，增进了解，促进合作。
（2）搭建沟通平台，为各院系、社团提供支持与帮助。
（3）共同举办联合活动，扩大活动影响力，丰富校园文化生活。
4. 宣传与推广（1）利用学生会官方公众号、微博等平台，及时发布学生会活动信息，扩大活动影响力。
（2）制作宣传海报、视频等，宣传学生会形象，提高学生会知名度。
（3）加强与校内外媒体的合作，扩大校园文化的传播范围。
四、实施步骤1. 梳理工作计划，明确工作目标。
2. 与各部门负责人沟通，了解各部门工作需求。
3. 制定详细的工作方案，明确工作分工。
4. 定期召开会议，跟踪工作进度，确保工作顺利进行。
5. 对工作成果进行总结，为下一阶段工作提供借鉴。
五、总结通过本次学生会面试，我深感责任重大。
在未来的工作中，我将全力以赴，为学生会的发展贡献自己的力量。
我相信，在全体学生会成员的共同努力下，我们一定能够打造一个更加团结、和谐、富有活力的校园文化氛围。
学生会面试方案
学生会面试方案一、引言学生会作为学校的重要组织之一，旨在为学生提供服务、代表学生发声、促进学生发展。
为了确保学生会的顺利运作，需要通过面试选拔出优秀的学生代表。
本文将介绍一套学生会面试方案，以确保选拔出合适的学生会成员。
二、面试流程1. 报名阶段在学生会面试之前，需要提前公布报名通知，要求有意参与学生会的同学填写报名表，并在规定时间内提交。
报名表应包括个人基本信息、个人陈述和个人优势等内容，以便面试官对报名者有初步了解。
2. 筛选阶段根据报名表中的信息，面试官将对报名者进行初步筛选。
筛选的标准可以包括学习成绩、课外活动经历、个人陈述的内容等。
通过筛选后，将有资格进入面试环节。
3. 面试阶段（1）自我介绍：面试开始时，面试官可以要求报名者进行自我介绍，以了解其基本情况和表达能力。
（2）团队意识：面试官可以提问报名者对团队合作的理解和看法，以及在团队中的角色和贡献。
（3）沟通能力：通过模拟情境或提问，考察报名者的沟通能力和表达能力。
例如，可以提问如何与同学合作解决问题、如何有效地与老师和同学沟通等。
（4）组织能力：通过询问报名者是否参与过组织活动、担任过什么职务等，考察其组织能力和管理能力。
（5）领导能力：通过提问报名者是否担任过班级干部、是否组织过活动等，考察其领导能力和组织能力。
（6）问题回答：面试官可以提问一些困难或情境问题，考察报名者的应变能力和解决问题的能力。
（7）个人特点：面试官可以询问报名者的个人特点和优势，并要求其用三个词形容自己，以了解其自我认知和自我评价能力。
4. 结果通知面试结束后，面试官将根据面试表现进行评分和排名。
通常采用综合评分法，综合考虑报名者在面试过程中的表现、个人陈述和报名表中的信息等。
最终，通过邮件或公示的形式将面试结果通知给报名者。
三、面试注意事项1. 公平公正：面试官应保持公平公正的原则，不得对任何报名者有偏见。
2. 严守面试纪律：面试官应严守面试纪律，不得向报名者泄露面试内容或结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生会面试策划书
篇一：学生会面试大赛活动策划书
第一轮百家争鸣
一．活动主题：我努力，我创新
二．活动目的：
1.面对大二：
通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX
20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗
诵比赛
一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之
间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会
三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建
筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、
工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何
兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、
建筑工程系学生会主席团
四、总顾问：团总支书记陈堪富
五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118
六、主持人：谢宛言，方晓芹
评委：系领导老师、建筑系学生会主席团
七、准备工作：
1.面试前准备
1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）
2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；
3）由各部门联系参加比赛的人员到场；
部门负责人：
团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲
宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强
文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷
女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚
汇总面试人员名单（详见附录I）；
4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）
5）制作PPT（由网络部林一峰负责）
6）确定主持人
7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发
给主席和在座的嘉宾评委。
2.比赛当天
1）各部门工作人员提前半小时到达会场；
2）测试仪器设备、现场拍照（网络部，陈翼，张高恒，陈傲珊）；
3）布置会场（详见附录II）；
4）由公关实践部负责礼仪工作（公关实践部，陈俊宇、郭子正，李菁，关
炎佩，余依林）；
5）由纪律安全部、体育部安排到场人员迅速就座并维持场内次序
（由李学文，吴永强负责）；。
八、比赛流程：
1.由主持人介绍本次到场嘉宾评委
2.主持人宣布比赛开始
3.比赛次序为：按照报名的先后顺序进行。
4.比赛内容：健康积极向上的文体诗歌优美文段皆可。
1）比赛的诗歌作品在5分钟之内朗诵完毕
2）各评委按参赛选手的朗诵平打分。
3 ）由学习部成员负责选手的最后得分统计。
各评委选出最佳朗诵风采奖。
最佳台风表演奖，最佳人气奖，最佳形象奖。
5.主持人宣布得分前3名的选手。
6.由领导先行离去
7.学生会成员整理会场
九、后续工作：
审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各
部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单，并短信通知录取者。
十、注意事项：
1、负责本次面试的工作人员需随时应对突发事件，并向主持人回馈；
2、最后一轮面试的人员仅可以选择一个部门进行面试；
3、可能面试人数过多，因为时间关系最后一轮面试将会分为两或三场，请有
关人员做好通知工作；
4、若申请不到7#118则尽早选择其他大教室；
5、若无法在当晚进行第三轮面试则由主持人宣布延迟并由各部门通知大一面
试者下一次面试的时间地点。
建筑工程系团总支〃学生会
20XX年10月13日
附录I：各部门第三轮名单
团总支团宣部：朱筱卓、阮丽君、邹翠婷、简家杰、徐宝健
组织部：朱振弟、谢润宝、华达刚、陈晓橦、刘林标、谭桂妍、
李斯伟、彭静如
秘书处：陈建诚、柯溦、林建强、戴培锋、陈佳财
学习部：郑文慧、方晓芹、陈志玲、李婕琳、吴金涛、陈柏霖、陈泓霖、
李定峰、郑建成
宣传部：窦俊杰、欧阳伟鸿、罗国栋、林育升、关晓倩、林珊、朱宇薇、
刘楚莹、时光
纪安部：李土乾、吴杜远、曾海平、杨永强、伍绍煜、钟智泳、钟桂贤、
傅建霖、钟建军、吴青、郑建华、潘志祥
体育部：
文娱部：甑嘉辉、袁列、曾辉、吴才峰、黄聪、欧阳伟玲、唐定、卢昊、
黄晓龙
生活部：肖剑兰，何卓勋，黄浩，黄俊豪，黄宝龙
公关部：关炎佩、余依霖、马腾杰、林兴华、郭子正、莫嘉健、潘文杰、
陈嘉梓、苏剑飞、李菁、陈建宇、卢甲东、张淑琼
女生部：熊辉、刘林标、李梓莉、郑敏靖、周睿、李秀
红、林仕乐、王小淼、
伍慧
网络部：陈傲姗、邵颖怡、张高恒、刘国伟、陈浩东、林佳鑫、陈翼、冯奕腾
黄晓君
宿管部：郑秉作、杨振德、胡絮、黄浩、朱宏峰、蔡铁旋、郑育申
附录II：会场布置
篇三：学生会干部面试计划书
20XX年学生会干部面试
需求分析
目的：
选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部功能定义：
1.考察综合能力
2.是否对应聘部门有见解
3.是否对应聘部门有经验或专长
4.部长的意见
时间：
年月日
地点：
大学办公室
人员：
工作人员\面试官、旁听官
概念定义
概念：
1.结构化面试
等待——准备——面试
设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况
2.专长提问
各部部长有针对性进行临场地专长提问
3.延伸提问
针对面试者的回答追加一个问题
4.分数设置
5.评分
原则
拉开档次，每个档次至少5-10分
机制
主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。
详细设计
流程
18日6：30在204集合抽签，19日晚上6：30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，
请谅解）
抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场。
最后算总分。
总时间约为50*=2H～3H
试题
1.结构化
2.专长
3.延伸
以上部分略。
评分标准：
1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%），若有所创新可再有所提高。
其他情况，相应递减。
2.面试完成后，部长可针对本部门应聘情况发表意见，将影响调剂情况。
样题
1.结构化
（1）、操作类
现在要举办一个活动，你觉得团委老师的方案不够科学，请问你该如何操作呢？（上一届真题）参考答案：看时间。
如果距离活动开始时间充裕，我会把我的意见和部长
及部内成员讨论，拿出一套成熟的方案，然后找个合适的人选去和团委老师沟
通。
如果时间不是很充裕，我会按照团委老师的方案执行，因为有可能老师考虑到的地方我还没有考虑到。
回答完毕。
艾建军主席追问：那现在请你现场模拟一下，假如让你去和团委老师沟通你们的方案，你如何表达？回答：老师，有空吗？是这样的，就是关于。
活动，我们部有个方案大家都觉得不错，想和老师你沟通下，你看可以吗？…..
评析：此题本来是考察应变和表达的，如果此处使用了一分为二两分法，答案的质量就明显提升一个层次了。
（2）、应变类
迎新晚会结束了，你作为后勤组成员，突然发现一个演员存放的衣服和手机都不见了，你该如何操作呢？
评析：此题思路很多。
总之顺藤摸瓜，可以问询演员的衣服手机什么样子，然后去查找，也可以问询周围的同学，言之成理即可。
就看谁的方法更可行。
2.专长类
请简要谈一谈在和商家谈判关于赞助校学生会招新赞助项目的注意点？
请简要谈谈招新海报可以采用的布局方式？。