企业人才培养师徒合同协议书范本
企业师徒结对协议书范本
企业师徒结对协议书范本甲方（企业）：______________________地址：_____________________________法定代表人：_________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________乙方（师傅）：______________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________丙方（徒弟）：______________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：__________________________邮箱：_____________________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方认可的具有丰富工作经验和专业技能的员工，丙方为甲方新入职员工，甲方为了促进丙方的职业技能提升和企业文化的传承，决定实施师徒结对计划。
甲、乙、丙三方本着自愿、平等、互利的原则，经友好协商，就师徒结对事宜达成如下协议：第一条目的和原则1.1 甲方通过实施师徒结对计划，旨在帮助丙方快速融入企业，提升其职业技能和工作能力。
1.2 乙方作为师傅，应尽职尽责，传授专业知识和技能，指导丙方的工作和职业发展。
1.3 丙方作为徒弟，应积极主动学习，尊重师傅，遵守甲方的规章制度，努力提升自身能力。
第二条师徒职责2.1 乙方职责：2.1.1 向丙方传授甲方业务相关的专业知识和技能。
2.1.2 指导丙方完成工作任务，确保工作质量。
2.1.3 定期对丙方的工作表现进行评估，并提供反馈。
公司师徒合同范本
公司师徒合同范本甲方（师傅）：姓名：身份证号：联系电话：乙方（徒弟）：姓名：身份证号：联系电话：鉴于甲方在[具体专业或领域]具有丰富的经验和技能，乙方希望向甲方学习并提升自己在该领域的能力，双方经友好协商达成如下协议：一、师徒关系1. 自本合同签订之日起，甲方与乙方确立师徒关系，期限为[具体期限]。
二、甲方的权利与义务1. 甲方应认真传授乙方相关的专业知识、技能和经验。
2. 对乙方进行指导、督促和考核，确保乙方的学习进度和质量。
3. 为乙方提供必要的学习资源和实践机会。
三、乙方的权利与义务1. 乙方应尊重甲方，虚心学习，积极配合甲方的指导。
2. 按时完成甲方布置的学习任务和工作要求。
3. 努力提升自己的专业水平和综合素质。
四、培训内容与方式1. 详细说明师徒培训涵盖的具体内容。
2. 明确培训的方式，如现场指导、理论授课等。
五、考核与评估1. 约定定期对乙方的学习成果进行考核评估的方式和标准。
2. 根据考核结果给予相应的奖励或改进建议。
六、保密条款双方应对在师徒关系期间所涉及的公司机密、技术秘密等严格保密。
七、合同的变更与终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 在合同期限届满或双方协商一致的情况下，合同可以终止。
八、违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款[其他需要约定的事项]甲方（签字）：乙方（签字）：日期：[具体日期]。
企业师徒协议书
企业师徒协议书篇一：师徒协议书公司、师徒三方协议书甲方（甲方）：兴申发印刷制本（深圳）有限公司乙方（师傅）：丙方（徒弟）：为了促进新进人员的成长，加大骨干员工的岗位成才力度，做好“以老带新，以优促新”，达到培养与储备人才目的，决定开展“导师带徒”活动，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订协议书如下：一、丙方自愿申请学习机器操作技能，从年月日开始学习，到年月日申请考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方学习期间补贴处理方案。
二、乙方自愿申请教导丙方学习机器操作技能，从年月日开始传授，到年月日申请授毕考核结业，用时年，中途绝不反悔，如果毁约，同意退回甲方教导期间补贴处理方案。
三、师傅的职责1、经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想状况。
通过言传身教，对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入兴申发文化和本单位的工作环境。
2、根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划。
3、有计划地为徒弟安排工作任务，并传授经验、技能，帮助徒弟提高业务素质和工作能力，提供能发挥才干和独当一面的舞台。
4、每个月对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性措施，并记录于月履行情况表中。
5、培养期结束后，对徒弟进行综合考评。
四、徒弟的职责1、经常主动与师傅沟通，反映自已在思想、学习、工作上的问题。
2、认真学习兴申发员工员手册，融入并认同兴申发文化，适应工作岗位的要求。
3、尊敬师傅，虚心求教。
主动配合师傅，有计划、有措施地完成师傅安排的各项工作，做到当日事是当日完成，工作效率今天比昨天高，事事求完美。
4、加强业务知识学习，加强实践能力的训练，不断提高解决、处理实际问题的能力。
5、培养期结束后作好一份工作、学习的汇报总结，并提出建议及改进意见。
五、培养内容目标及措施：在《师徒协议实施考核表》进行明确。
六、师徒教育培训期间绩效考核与薪资标准：1、学徒工资分为五个阶段：接触阶段（第1-3月）享受普工待遇；认知阶段（第4—6月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖50元的50%即25元；摸索阶段（第7—12月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖100元的50%即50元；探索阶段（第13-18月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖200元的50%即100元；创新阶段（第19-24月）享受普工待遇，另外每月发绩效奖300元的50%即150元；各阶段另外的50%在徒弟合格结业后在公司服务的各月中比照学习阶段每月享有标准领取，并且徒弟出师后享有机长同等待遇。
公司培养师徒合作协议书范本
公司培养师徒合作协议书范本甲方（师傅方）：_____________________乙方（徒弟方）：_____________________鉴于甲方具有丰富的行业经验和专业技能，乙方愿意接受甲方的指导和培训，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行培养和指导事宜，达成如下协议：第一条合作目的甲乙双方同意建立师徒合作关系，甲方将根据乙方的需求和甲方的能力，对乙方进行专业技能的培养和指导。
第二条合作内容1. 甲方负责对乙方进行以下方面的培训和指导：- 专业技能培训- 行业知识教育- 工作方法指导- 职业规划建议2. 乙方应积极配合甲方的培训和指导，按照甲方的要求完成相应的学习任务。
第三条合作期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条甲方权利和义务1. 甲方有权根据乙方的学习进度和表现，调整培训计划和内容。
2. 甲方应保证所提供的培训内容和指导符合行业标准和法律法规的要求。
3. 甲方应为乙方提供必要的学习资料和实践机会。
第五条乙方权利和义务1. 乙方有权获得甲方提供的培训和指导。
2. 乙方应按时参加甲方安排的培训和指导活动。
3. 乙方应遵守甲方制定的学习计划和纪律要求。
第六条保密条款甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第七条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如因不可抗力或双方协商一致，可对本协议进行变更或解除。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日。
单位新人师徒协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：______甲方（师傅）：____________________职务：____________________部门：____________________联系方式：____________________乙方（徒弟）：____________________职务：____________________部门：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为提高乙方的工作能力和业务水平，甲方同意担任乙方的师傅，对乙方进行业务指导和工作培训。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，特订立本协议。
一、培训目的1. 使乙方熟悉并掌握所在岗位的各项工作流程和业务知识；2. 提高乙方的业务技能和工作效率；3. 培养乙方的团队协作精神和职业道德；4. 促进乙方在职业生涯中的成长和发展。
二、培训内容1. 乙方所在岗位的岗位职责和业务知识；2. 公司规章制度、企业文化及核心价值观；3. 行业发展趋势和市场动态；4. 职业素养和人际沟通技巧；5. 其他甲方认为有必要传授的技能和知识。
三、培训方式1. 甲方通过现场指导、案例分析、实际操作等方式对乙方进行培训；2. 甲方安排乙方参加公司内部或外部的培训课程；3. 甲方提供必要的参考资料和工具；4. 甲方定期与乙方进行交流，了解乙方学习情况，解答乙方的疑问。
四、培训时间1. 本协议培训期限为______个月；2. 培训期间，甲方应保证乙方的工作时间和休息时间；3. 培训期限自双方签字之日起计算。
五、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）为乙方提供必要的工作条件、培训资料和工具；（2）对乙方进行业务指导和工作培训；（3）对乙方的工作表现进行评价和反馈；（4）对乙方违反公司规章制度的行为进行处理。
2. 乙方权利和义务：（1）认真学习甲方传授的业务知识和技能；（2）遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）积极完成工作任务，提高工作效率；（4）虚心接受甲方的指导和批评。
公司师徒协议书模板
甲方（师傅）： [师傅姓名]乙方（徒弟）： [徒弟姓名]丙方（公司）： [公司名称]鉴于甲方具备丰富的行业经验和专业技能，愿意将自己的知识和技能传授给乙方，以促进乙方个人职业成长，同时也有利于公司的人才培养和发展。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议目的1. 帮助乙方在短时间内掌握一定的专业技能和业务知识，提高其工作效率和质量。
2. 促进乙方在职业道德和职业素养方面的提升。
3. 增强公司团队凝聚力，提高公司整体竞争力。
二、协议期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为 [ ] 个月。
2. 协议期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签。
三、师徒职责1. 甲方职责：（1）负责向乙方传授专业技能和业务知识，确保乙方在规定时间内达到岗位要求。
（2）定期检查乙方的学习进度，及时解答乙方的疑问，帮助其解决工作中遇到的问题。
（3）关心乙方的工作和生活，为其提供必要的指导和帮助。
（4）对乙方的学习成果进行考核，并提出改进意见。
2. 乙方职责：（1）认真听取师傅的指导，虚心学习，不断提高自己的业务水平。
（2）按时完成师傅布置的学习任务，努力提高工作效率和质量。
（3）尊重师傅，遵守公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。
（4）主动与师傅沟通，及时反映自己在工作中遇到的问题。
四、考核与评价1. 本协议期间，甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于专业知识、业务技能、工作态度等。
2. 考核结果作为乙方晋升、评优的重要依据。
五、协议解除1. 协议期满后，甲乙双方均可选择不续签。
2. 在协议期间，如有以下情况之一，任何一方有权解除协议：（1）乙方因个人原因提出离职，并经公司批准；（2）甲方因个人原因提出离职，并经公司批准；（3）乙方严重违反公司规章制度，经公司处罚后仍不改正；（4）甲方因故无法继续履行师傅职责。
六、其他1. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司存档一份。
企业师徒协议书
企业师徒协议书企业师徒协议书为了促进员工的职业发展和学习成长，增加企业的技术储备和知识传承，特制定本企业师徒协议书。
一、协议目的此协议的目的是通过师徒关系，培养和发展企业内部的年轻人才，提高其专业技能、工作能力和团队协作水平。
二、协议内容1.师傅和徒弟双方的责任和义务：（1）师傅要以身作则，展示良好的职业道德和素质，传授相关专业知识和技能；（2）师傅要关心和指导徒弟的工作、生活，提供各方面的帮助和支持；（3）徒弟要虚心学习，勤奋工作，严格遵守企业的规章制度和职业操守。
2.师徒关系的期限与考核：（1）师傅和徒弟的师徒关系一般持续时间为一年，期满后可根据实际情况予以延长或解除。
（2）师傅和徒弟可以每个月或每个季度进行一次正式的师徒会谈，评估徒弟的工作表现，并提供反馈和建议。
3.师徒关系的权益保障：（1）师傅有权向企业推荐徒弟参与好的项目，提升其职业能力和知名度。
（2）徒弟有权获得师傅指导和转介绍的机会，提高其职业发展和晋升机会。
4.师徒关系的培训和发展：（1）企业将为师傅和徒弟提供相应的培训和学习资源，以便他们继续提高专业技能与知识水平。
（2）企业将举办各种形式的师徒交流活动，为师徒间的交流提供机会。
5.师傅的奖励：（1）师傅的辅导和指导贡献将按照一定的标准予以奖励，可以是奖金或其他形式的激励措施。
（2）师傅在徒弟完成师徒期后，可获得相应的荣誉称号和晋升机会。
三、协议解除与终止1.双方一旦发现对方有违反协议内容的行为，应及时沟通解决，如无法解决则可提出解除协议。
2.师傅或徒弟有特殊原因无法继续履行协议内容时，应及时向对方提出解除协议。
四、协议生效与变更1.此协议须经双方签署并盖章方为有效，同时可以通过邮件等方式进行确认。
2.在实际操作中，双方可以根据实际情况对协议内容进行适当调整和变更。
师傅：（签字）日期：年月日单位：徒弟：（签字）日期：年月日单位：。
公司师徒合同模板
公司师徒合同模板甲方（师傅）：__________乙方（徒弟）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，结成师徒关系，并签订本合同。
第一条师傅的义务1.1 师傅应认真、耐心、细致地传授业务技能、工作经验和职业素养，使徒弟尽快熟练掌握本岗位的工作技能。
1.2 师傅应关心徒弟的生活和工作，给予必要的指导和帮助，确保徒弟的合法权益。
1.3 师傅应遵守公司的各项规章制度，不得以任何方式侵犯徒弟的合法权益。
第二条徒弟的义务2.1 徒弟应尊重师傅，虚心学习，积极参加师徒培训和实践活动，努力提高自己的业务技能和工作能力。
2.2 徒弟应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，积极参加公司的各项培训和活动。
2.3 徒弟应诚实守信，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。
第三条师傅的权益3.1 师傅享有徒弟转正后的同等职务级别的工资待遇。
3.2 师傅享有公司规定的各项福利待遇。
3.3 师傅在徒弟转正后，根据徒弟的表现，可获得一定的带徒奖金。
第四条徒弟的权益4.1 徒弟在培训期间，享有公司规定的培训待遇。
4.2 徒弟在培训期间，若因特殊情况需要提前解除师徒关系的，应提前一个月书面通知甲方。
4.3 徒弟在师徒期间，若违反公司规定，导致师徒关系解除的，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
第五条合同的解除和终止5.1 合同期满，双方无异议的，本合同自动终止。
5.2 徒弟提前解除师徒关系的，本合同终止。
5.3 师傅因故不能继续履行合同的，本合同终止。
5.4 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
第六条争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
师徒协议书6篇
师徒协议书6篇篇1甲方（师傅）：____________________乙方（徒弟）：____________________根据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方担任乙方师傅，传授技艺事宜达成以下协议：一、协议目的1. 甲方愿意承担指导乙方的责任，将自身专业技能、知识传授给乙方。
2. 乙方愿意向甲方学习，遵守本协议约定，尊重师傅，虚心学习。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商，可续签协议。
三、师傅职责1. 甲方应尽职尽责地传授技艺，向乙方传授专业知识与技能。
2. 甲方应对乙方进行职业道德教育，培养乙方良好的职业素养。
3. 甲方应对乙方进行安全指导，确保乙方在实习或工作过程中的安全。
四、徒弟职责1. 乙方应尊重师傅，虚心接受甲方的教导与指导。
2. 乙方应勤奋学习，努力掌握甲方传授的知识与技能。
3. 乙方应遵守职业道德规范，不得损害师傅及所在单位的声誉。
4. 乙方应对甲方传授的商业秘密或其他秘密事项承担保密义务。
五、学习内容与方式1. 甲方应向乙方传授以下方面的知识与技能：____________________。
2. 学习方式包括：现场教学、网络交流、实习操作等。
3. 双方应根据实际情况制定学习计划，确保学习进度与质量。
六、考核与评估1. 双方应定期对乙方的学习成果进行考核与评估。
2. 考核与评估的方式包括：实际操作、理论测试、实习报告等。
3. 如乙方未能达到考核标准，甲方应给予指导与帮助，共同提高。
七、违约责任1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因甲方原因未能履行指导职责，乙方有权要求甲方承担违约责任。
3. 如因乙方原因未能履行学习职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字之日起生效。
师徒合同最新5篇
师徒合同最新5篇第一篇：师徒合同最新师徒合同书师徒合同书师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。
为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、双方职责（一）师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。
5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。
6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向工区提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。
（二）徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
师徒合同书4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。
5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。
二、考核见习期内徒弟要认真做好工作日志，所在单位（班组）将不定期进行检查。
见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。
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师傅：
徒弟：
企业的发展，离不开人才的培养和储备。
为帮助新分学生员工尽早进行角色转换，迅速、有效地融入企业，早日成才，充分发挥师徒制的“传帮带”作用，结合西部公司实际情况，现对新分学生员工定岗定师，并签订师徒合同。
望师徒双方共同遵照执行。
一、双方职责
（一）师傅职责
1．师傅必须明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到好的榜样作用。
3．负责指导和解答工作上的有关问题，及时发现和纠正徒弟的不足之处。
4．有责任帮助徒弟处理工作中遇到的棘手问题和困难。
5．与徒弟一起学习和运用新知识、新技术、新工艺。
鼓励、支持徒弟的创新意识。
6．以民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7．对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
徒弟转正定级时，师傅要有详细的书面报告交人力资源部，保证徒弟期满考核合格。
（二）徒弟职责
1．遵守西部公司的各项规章制度，安心本职工作，能吃苦耐劳，勤于学习。
2．在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3．虚心请教工作上的不解问题，严格按有关规范和程序进行本职工作。
4．对工作上出现的重大问题和困难，主动协同师傅解决。
5．利用所学知识，认真钻研新技术、新工艺，并加以运用。
6．在转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
保证见习期满，能较好地独立工作。
二、考核、奖罚
1．培养期内徒弟要认真做好工作日记，人力资源部将不定期进行检查。
2．原则上按培养期进行考核，考核结果计入半年考核，半年考核结果计入见习期满后的年度考核。
3．考核奖励方案（暂定，具体以正式通知为准）：
5．培养期内，徒弟工作上所发生的一切事故，所承担的经济责任师傅对等承担。
三、本合同以培养期为限，期满自动失效。
四、合同起止时间
1.培养岗位：；
2.培养时间：年月日至年月日。
五、本合同一式三份，人力资源部一份，师徒各一份。
师傅（签名）：徒弟（签名）：
日期：日期：。