工作时间规章制度
工厂上下班的规章制度
工厂上下班的规章制度一、上班时间1.工厂的正常上班时间为每周一至周五，早上8:30开始上班，下午5:30下班。
员工需要准时到岗，不得迟到早退。
2.周末和法定节假日为休息日，工厂不安排正常生产任务，但如产生特殊情况需要员工加班，则需提前通知并得到领导批准。
3.如有员工需要因特殊原因请假，需提前向所在部门的主管请假，并得到批准。
二、下班时间1.下班时间为下午5:30，下班之前需要将工作岗位整理干净，工具设备摆放整齐，确保下一个班次的员工能够顺利接班。
2.员工下班后应按时离开工厂，不得擅自滞留在工作场所。
3.如有特殊情况需要加班，员工应事先向部门主管提出申请，并得到领导批准，同时确保安全生产。
三、出勤纪律1.员工需自觉遵守工作纪律，按照工作安排认真完成工作任务，不得私自调整工作时间或擅离职守。
2.员工需保持工作环境的整洁与安全，禁止在工作场所吸烟、喧哗或乱丢杂物。
3.员工需保护工作装备和设施，不得私自挪用或损坏工厂财产。
四、员工行为规范1.员工需遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤或旷工。
2.员工需团结合作，互相尊重，禁止存在恶意竞争、排斥和欺凌行为。
3.员工应有良好的职业操守和团队意识，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
五、处罚机制1.员工如有违反规章制度的行为，将由公司依据相应的纪律条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级或解雇等处罚。
2.公司将建立健全的员工考核和奖惩机制，对员工的表现进行定期评估和奖励，以激励员工积极工作、提高工作效率。
以上为本工厂上下班的规章制度，希望员工能够遵守规定，以确保工作安全和生产顺利进行。
如有任何疑问或建议，请随时与公司管理部门联系。
企业规章制度早上几点工作
企业规章制度早上几点工作企业规章制度-早上工作时间一、工作时间1. 早上上班时间为早上8:30-8:45，上班迟到超过15分钟将视为迟到。
2. 早上下班时间为中午12:00，如特殊情况需延长工作时间，应提前征得部门负责人同意。
3. 延时工作超过30分钟需提前向人事部门提交延时工作申请，并经相关领导批准。
4. 早上工作时间内，员工需全身心投入工作，不得私自玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
5. 早上工作期间，员工如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向部门负责人请假，并履行请假手续。
二、加班1. 如有特殊情况需加班的员工，应提前向部门负责人请示，并履行加班手续，加班时间不得超过晚上8:00。
2. 对于需要频繁加班或连续加班的员工，部门负责人需及时沟通，确保员工健康。
3. 加班时应保持工作效率，不得私自上网、玩游戏等影响工作效果的行为。
4. 加班期间，人事部门将提供必要的加班餐补和交通补助，员工需提前向人事部门提交相关费用报销申请。
三、安全防护1. 早上工作期间，员工应严格遵守安全规定，穿戴工作服装、佩戴相关防护用具，确保自身安全。
2. 早上工作期间，如有突发安全事故，员工应第一时间向部门负责人汇报，并配合相关人员进行应急处理。
3. 对于需要使用危险化学品的员工，应按照操作规定佩戴相关防护用具，确保工作安全。
四、办公守则1. 早上上班时间内，员工应认真完成工作任务，保持工作效率，不得在上班时间内私自处理个人事务。
2. 早上工作期间，员工应保持办公环境整洁，不得擅自移动或损坏办公设备。
3. 如有需要加班或延时工作的员工，应提前通知清理工作台面，关闭电脑等工作准备。
4. 对于工作岗位需要变更或调整的员工，应提前向部门负责人请示，经相关部门同意后方可执行。
五、违纪处罚1. 早上迟到超过30分钟将被扣除当天工资的10%，严重者将被记入违纪记录，相关部门将做出相应处罚。
2. 早上工作时间内违反上述规定，组织人事将根据具体情况做出相应处罚。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
办公室文员规章制度5篇
办公室文员规章制度5篇办公室文员规章制度（精选篇1）一、考勤制度1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令时早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。
每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。
一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。
4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配合，加班时间计入绩效考核。
二、工作制度1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司电话打私人电话、等与工作无关的事情。
2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助中共同进步。
3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。
4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除。
5、每位员工都有一个以公司命名的工作QQ，此QQ所有权为公司所有，工作时间必须保持在线，此QQ上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作QQ应该退回公司，并不得带走公司资源。
6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖延。
7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。
8、任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的.事。
工作期间到做爱护公司物品器械，节约公司财物资源。
10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;11、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。
12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。
工作规章制度
工作规章制度
第一条，工作时间。
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报
并获得批准。
第二条，工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，服从领导的工作安排。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行
个人用途。
第三条，工作安全。
1. 员工应遵守公司的工作安全规定，使用劳动防护用品，注意工作环境的安全。
2. 发现工作安全隐患应及时上报，不得私自处理。
第四条，工作态度。
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 员工应尊重同事，遵守公司的团队合作精神，共同完成工作目标。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对表现优异的员工进行奖励，对违反
规定的员工进行相应的处罚。
2. 员工应当接受公司的奖惩决定，不得有异议。
第六条，其他规定。
1. 公司有权根据实际情况对工作规章制度进行调整和补充，员工应当及时了解并遵守。
2. 员工有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
以上为公司的工作规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境，共同促进公司的发展。
员工上班时间规章制度范本（精选9篇）
员工上班时间规章制度员工上班时间规章制度范本（精选9篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的员工上班时间规章制度范本（精选9篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上班时间规章制度篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作时间规章制度
工作时间规章制度
职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经
做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗?
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者“严重违反用人单位规
章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解
除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单
位规章制度的情形。
现争议的问题是，上网聊天一次是否属于“严重”的情形。
一般
来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成
较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是“严重违反用人单位规章制度”。
如果偶尔违反
单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影
响不大的，一般就不能认为“严重违反用人单位规章制度”。
在工作
时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给
单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为“严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做
的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。
如果职工不愿
意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳
动仲裁机构申请劳动仲裁。
党建带工建工作制度
县宣传工作管理制度
政务大厅工作人员考勤制度
三好学生、优秀学生干部、学生干部社会工作奖评选办法
医院保洁员工作制度
社会救助工作制度
安监站、计生办工作职责
××市国资委信息公开工作考核规定（试行）医院医务科工作制度
关于做好2019年普法依法治理工作的通知。