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储备干部申请书11篇

储备干部申请书11篇

储备干部申请书11篇储备干部申请书1尊敬的领导:你好!非常感谢领导给予在__工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。

在__两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。

所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外,在和__部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

__的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿__在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!辞职人:__20__年__月__日储备干部申请书2尊敬的人力资源部经理:在某某公司虽然只有短短的三个月,我也还没有转正,可以我要离开都不用写辞职信。

然而这是我的第一份工作,我觉得做什么事总得有始有终的吧,总不能一走了之吧,所以最后我还是决定写下辞职信。

我的辞职理由如下:当初来某某公司的时候我对储备干部这个职位一点都不了解,后来我慢慢查了一些这方面的资料还有结合自身的工作,我对储备干部有了一定的了解。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

公司为了培养管理人才,储备干部要学习和要做的事情很多,但一律必须经过基层锻炼。

按照企业不同的性质,他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。

然而三个月过去了,我还是在重复做一些杂事,我看不到以后的道路,我感到很茫然,我想换一个环境,不想再做储备干部了。

后备干部申请书

后备干部申请书

后备干部申请书后备干部申请书1尊敬的学校领导:本人姓名__,男,汉族,生于一九__月,中共党员,__学历,小学语文高级教师,__县〝三教师〞.〝优秀教师〞.〝师德标兵〞,现任教于__,担任小学_年级语文教学工作,____年_月至今担任学校__主任职务.通过认真学习《__县学校校级后备干部选拔培养管理办法》文件精神,本人完全符合副校级后备干部选拔条件.本着不断进取,追求理想的宗旨,在此自我推荐参加本次副校级后备干部选拔.通过自我对照文件精神,主要基于以下几个方面的优势:一.年龄上的优势.年轻,意味着锐意进取,富有激情.三十多岁的我正值人生黄金时节,完全脱离了参加工作伊始时的懵懂与浮躁,更多的是成熟与稳重.为此,会比别人多一份从容和坦然;为此,亦会比别人多一份热情和冲劲;更为此,希望在自己人生的蓝图上写下更殷实的一笔.二.业务上的优势.做为一名工作近二十年的教育工作者,我长年坚持在教学第一线,掌握了较为先进的教育教学理念,积累了丰富的课堂教学经验,具有较高的课堂教学水平.多次参加校.区.县.市级教学竞赛和课堂教学展示活动,均取得了优异的成绩,为学校赢得了荣誉,也得到领导及同事们的一致认可.工作期间,先后担任过学科教研组长.少先队大队辅导员.教导处副主任.副校长及信息室主任等职务,分管过学校安全.德育及教育教学工作,对于学校各部门的管理业务较为熟悉同时积累了一定的管理经验.三.作风上的优势.我具有较强的敬业精神.工作上认真负责,一丝不苟,勤勤恳恳,任劳任怨;处事上实事求是,廉洁自律.以诚信为本,与人相处融洽,是我的处事作风,也是我个人的行为准则.如果我能有幸被组织选拔成为副校级后备干部人选,我将努力做到以下几个方面:一是以〝三个服从〞严格要求自己.即感情服从原则,主观服从客观,个人服从集体.做到服务不欠位,主动不越位,融洽不空位;为领导当好参谋,多向领导汇报情况.坚持〝上为领导分忧,下为同事服务〞的原则.把服务于领导.服务于同事.服务于学生作为工作的出发点和落脚点.做到工作围绕中心转,服务围绕领导转,协调围绕大家转,使工作目标更明确,重点更突出.二是抓好学习强素质.要以身作则,团结协作.不断加强自身业务学习和政治修养,提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力.随着教育信息化的不断发展,需要我们在保证熟练完成现有业务的同时,增强工作的积极性.主动性和预见性,超前学习一些将来可能用到的知识和技能,做到未雨绸缪.三是创新意识,〝创新是一个民族的灵魂,没有创新就没有生命力〞.在具体工作中,要实现工作方式和工作内容的创新,不断提升工作效率.尊敬的学校领导,躬身实干是我的人生信条,奉献于教育事业是自我永恒的追求.如果本次选拔成功,我将尽全力实现自己的诺言和奋斗目标;如果选拔失败,我也绝不灰心丧气,将在工作岗位上更加努力,为下次的选拔积累更多的经验.最后以一副对联来结束我的自荐,上联是〝胜固可喜,宠辱不惊看花开〞,下联是〝败亦无悔,去留无意随云卷〞,横批〝与时俱进〞.诚盼批准!此致敬礼自荐人:___时间:____年__月__日后备干部申请书2各位领导,各位同事:下午好!很荣幸有机会在这里向大家汇报我的思想和工作,我愿借这个机会,真诚地向大家展示自我,希望通过我的发言,进一步增加和同志们的沟通.了解,增进友谊.在和大家共同学习.工作.生活的这三年中,我个人无论是生活上.还是工作上都得到大家很多的关心.帮助和支持,使我在工作上有了更快的进步,在学习上有了更大的提高,在生活上受到大家无私的关爱.借此机会,我诚挚地向大家表示衷心地感谢.推荐选拔后备干部,是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要.希望成为后备干部,是对个人要求的提高,是对思想.工作.学习.生活等要求进步的表现.经过一番深思熟虑,我认为自己既符合这次后备干部竞选的条件,并在同志们的帮助下已经具备相应的工作实力和基本素质.主要表现在以下方面: 一是有吃苦耐劳.默默无闻的爱岗敬业精神.爱因斯坦说过:热爱是的教师.我热爱农业和农村工作.三年来,我被安排在农技.林业.劳务.办公室等多个岗位工作,我总是力所能及尽我努力全面完成了党委政府交办的每个岗位的各项工作任务,毫无怨言.对于我镇整个农业和农村工作来说,我所做的只是微不足道的,我能做的也只是很少的部分,我把所做的一切都当作是我学习.成长的一个重要机会来作为我工作的动力推动每项工作的开展.二是有虚心好学.开拓进取的创新意识.自参加工作以来,我始终没有放松过继续学习,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己.提高自己.97年至今,我一直都在进行农业和经济管理等相关专业的学习进修,打下了扎实的理论基矗自学了计算机知识,能够熟练地进行文字处理.上网操作以及计算机日常维护.三是有严于律己.诚信为本的优良品质.在日常的学习,生活和工作中,能以大局为重.宽宏大量,从不斤斤计较个人利益;能严格要求自己,尊敬领导,团结同志.四是有雷厉风行.求真务实的工作作风.我信奉诚实.正派的为人宗旨,坚持踏实的工作作风.求实的工作态度.进取的工作精神,坚持不唯书.不唯上.只唯真.只唯实,在工作中认真负责,勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,干一行,爱一行,钻一行,精一行.另一方面我认为自己具备后备干部所必须的素养.一是有一定的政治素养.我注重政治理论知识的学习和思想意识的改造,尤其是注意收集有关大政方针政策的信息和动向,因此能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性.二是有较强的工作实践.我深知农业和农村工作的重要地位,熟悉乡镇工作的职责.任务和规范,清楚乡镇工作人员所必备的素质和要求,也逐渐总结出了一些工作方法和策略,具有独立处理问题的能力.三是有一定的组织协调能力和管理能力.四是有一定的创新能力.我思想活跃,接受新事物快,爱学习.爱思考,工作中注意发挥主观能动性,超前意识强,有利于开拓工作新局面.五是有一定的文字驾驭能力和语言组织能力.假如我能在此次竞争中脱颖而出,成为后备干部,我一定不负众望,将在领导和同志们的支持下,进一步加强党性修养,扬长避短,努力上进.主要要实现〝两个转变〞和当好〝三员〞一是要实现由普通事业人员向综合管理人员的角色转变,当好党委政府的参谋助手.要在党委政府的正确领导下,以〝认真〞和〝落实〞为基准要求,以学习为动力,以〝三个用心〞为准则,以大局为焦点,不断提升自己的综合管理协调能力,出色完成工作任务.二是要实现由原来的〝领导怎样说,我怎样办〞向〝我认为应该怎样去办,怎样办好〞的思维方式转变,对自己的工作要做到认真负责,心中有数,有计划.有安排.有步骤.有措施地落实到位.其次,在工作实际中争当〝三员〞:一是献计献策,当好〝咨询员〞.首先,对办公室的工作,要尽职尽责,全面了解镇情及各方面信息,向领导提供合理建议,为同事提供方便的服务.其次,既要有统筹兼顾的意识,又要能独挡一面,解决各类临时性.突发性的问题.总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台.二是立足本职,当好〝服务员〞.办公室工作是个综合协调部门,具有举足轻重的地位,我在以后的工作中,将认真履行好办公室职能,在认真完成本职工作,当好党政参谋助手的同时,认真搞好后勤工作,成为大家工作.生活的贴心的〝服务员〞.三是搞好关系,当好〝协调员〞.天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量.人的自身能力都是有限的,雷峰同志曾经说过,一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量.我将在今后工作中始终坚持以〝三个服从〞要求自己,以〝三个适度〞为原则与人相处.〝三个服从〞——个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观.做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位.〝三个适度〞——冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较.做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠;刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听;力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力.各位领导.各位同事,不管此次竞争成功与否,无论最后的结果如何,我都将践行自己的工作要求,并力争工作更有成效.我以最诚挚的态度寻求大家的帮助和支持.给我一次机会,我将以最感恩的心不负众望!后备干部申请书3各位领导.全体党员和群众代表:时间过得真快,转眼年任期又到了.作为一名社区后备干部,回顾年来所做的工作,我深深的体会到社区工作千头万绪,即要抓经济建设确保一方平安,同时要抓社会各项事业.所做的工作并不是一个人所能做的,要在上级有关部门的支持,全体班子成员的共同努力下,同时要得到在座各位的关心,全体居民的大力支持,可能做好各项工作.现我就年来的工作情况向大家汇报,请大家评议.一.不断提高.完善自我;我时刻做到要及时领会上级的有关方针.政策.认真学习加强自身锻炼.按上级方针.政策办事,同时要吃透政策,在政策允许范围内,程度维护集体.居民的切身利益,我们争取政策,按照社区可建市民学校,争取到可建造4500平方米的项目.有人说政策是死的,人是活的,但人是活的应要如何把死政策用活才是必要的,并不是纯粹的违背政策.二.转变作风,热心工作,要干一项.爱一项.专一项.年来正是中央的亲民政策,社会的发展要求不能停留在原来的工作思路上,群众利益无小事牢记在心头.在工作中能够做到向老干部.老同志虚心下向,征求群众建议,对好的建议及时采纳,并结合到社区实际工作中去.同时做到体贴民情,及时向上级反映群众所想的事.如目前的户口迁移就是向上级反映而逐步得到了解决.村民到社区来办事,能耐心听他们讲,能办的事及时给予办理,无法办理违背政策的坚持原则,并向他们解释清楚,能给予他们一个答复.有时候经办人有事外出不在,应及时与经办人联系会什么时候回,使村民尽量不走第二遍,对于歪风邪气,能坚持原则,不退缩.三.群策群力,努力工作.团结就是力量,社区本身就是一个集体,不是谁说了算的事,作为社区主要领导之一,我始终做到与事大家商量,充分发挥集体智慧,做到大事讲原则,小事讲风格,加强班子团结,求同存异不能因事而废事.同时,积极配合书记工作,在班长带领下,努力工作,农贸市场的前期手续,办公楼.市民学校的前期建造工作亲自抓.有关政府项目进场工作积极做好.特别是〝___〞工作,放弃休息时间,苦点累点也无所为,亲自到场配合政府进行动员.评估.签协工作,拆迁户都知道,有10多天时间我工作到天黑.拆迁户也为我们的工作所感动,也积极配合我们的工作,反过来,这也使我们非常感动,使该项工作能顺利完成,受到上级有关部门的好评.积极做好村务工作,指导居委成员做好各项工作,计划生育年符合上级要求,无重大刑事案件发生,在__年创全国模范城市,__年〝二创一迎〞中不拖政府的后腿.清洁村庄道路,疏通下水道,电力整改等基本工作.四.思想上时刻牢记,自己的权力是群众给的,就要为群众所用.能做到清正廉洁,不做有背于社区干部形象的事,要在群众中树立良好形象.五.组织纪检工作,这是我委任的工作._年来,做好组织基础工作,党员的迁入迁出,过好党员政治生日,收交和上交党费,做好党员大型活动的组织和安全工作,组织准备好各种会议,关心老党员.安全顺利的组织党员外出考察活动三次,积极发展优秀青年入党,_年来共发展党员1名,考察1名,预备党员转入1名,有7名青年提交了入党申请书.素质较好,文化程度较高,发展形势也较好.纪检上积极配合上级纪检部门的调查,反馈工作._年来,无党员纪律处分,认真按规定做好村级工程招投标工作,做到公开.公正.公平._年来共进行招投标6次.总之,_年来所做的工作取得了一点成绩,是全体〝__〞成员共同的结晶,是全体党员.广大群众共同努力所取得的.当然也存在着不足:村庄道路不够整洁,党员发展数量过少,组织生活要增加,这有待于今后工作的提高.以上是我本人社区后备干部的述职报告,如有不当,请大家批评指正._____年__月__日后备干部申请书4一.认真执行院长责任制,充分发挥党支部的保证监督作用为深化医院运行机制改革,积极推行和完善医院的院长负责制,进一步明确院长的责.权.利,促进医院的发展,作为本届医院党支部,一直努力探索如何支持行政领导工作,如何使医院在医疗卫生改革及医疗市场严峻考验中求得生存和发展这个课题.1.在〝三个代表〞重要思想的指引下,根据《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》等有关文件规定,医院党支部一方面抓好党的建设,参与人事管理,领导工会.共青团等群众组织,加强党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,保证医院任务完成,保证院长行使职权.另一方面,积极支持行政领导工作,积极开展干部人事制度改革,加快后勤社会化的改革步伐,深化医院内部分配制度改革.2.支持行政领导加强医院的经济管理,有效利用人力.物力等资源,提高效率,降低医院运营成本,不断提高医院科学管理水平.3.支持行政领导加强医疗工作,以提高技术含金量为切入点大力开展新技术新项目,规范管理,降低医疗风险,不断提高社会效益和经济效益.4.支持行政领导加快学科建设和人才培养,狠抓医疗护理质量.5.督促基建.后勤等部门,加强对传染病区扩改工程项目的管理及使用等各项任务.积极开展迎接省.市领导对传染病区工程项目的评估验收工作.结合实际,并就开展上述各项工作的指导思想.重点内容.方法步骤.组织领导等方面作了明确要求.此外,党支部重视医院的重大决策和民主管理工作,领导召开职代会.工会,参与医院管理,维护职工的合法权益.二.加强党的组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用1.加强领导班子建设.从提高班子成员的综合素质入手,坚持讲学习.讲正气.讲团结.强化学习制度,坚持一个信念.做到两个务必.实践〝三个代表〞,在思想上.政治上.行动上与党中央保持高度一致.加强政策.法规.经济管理和专业技术的学习,提高认识.分析总结和依法办事的实际工作能力.2.加强工作作风建设,坚持讲实话.务实事.求实效的工作作风.支部支委成员都有各自的分线管理及联系点,坚持深入基层,倾听群众的意见,帮助科室职工解决工作中的实际问题,促进业务工作的开展.3.坚持党的民主集中制原则,强化民主集中制意识,凡医院的重要事项都由班子集体研究决定,不搞一个人说了算,而且做出的决定都以职工高兴不高兴.拥护不拥护为衡量的标准,保证决策不出偏差.会前,对支部委员提出具体要求,开展谈心,相互交换意见.工作方面以诚恳地开展批评与自我批评为原则.即触及问题,又讲究方法,注意分寸,形成互相尊重.互相谅解.互相支持.增进团结的良好氛围.4.加强生活作风建设,密切同群众的联系.威信存在于职工的心目中,更体现于领导的行动上,在保持清正廉洁上带好头,加强党支部〝一班人〞的作风建设,要把医院集体和职工的利益放在第一位,使医院事业得到发展,让全体职工得到实惠.三.加强党员队伍建设,抓好创建〝五好〞党支部活动把党员队伍的先进性体现好.保持好,是新时期推进党的建设的根本任务.党支部着重把解决党员思想上入党和模范作用发挥为主要内容,坚持不懈地抓好党员队伍建设.1.采取上党课和先进人物身边教育的形式,用科学的理论武装党员头脑,以英雄模范人物的先进事迹教育.激励党员.学习《中国共产党党内监督条例》.《中国共产党纪律处分条例》切实增强接受监督意识,主动接受党组织和党员的监督,自觉的履行党内监督的职责,正确行使党内监督的各项权利.牢固树立共产主义理想,牢记党的宗旨,自觉经受住各种考验,保持党员本色.2.从制度建设上体现出党员制度,使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下,保持党组织的活力.坚持三会一课制度.支部党员大会.支委会每月召开一次,每季度上党课一次.支委会和支部党员大会每年召开民主生活会一次.并建立建全了党员汇报制度,民主评议党员制度.支部每半年对党员的表现情况进行一次分析,每年进行一次民主评议党员,向机关工委推荐表彰优秀党员,帮助后进党员.今年通过党员民主评议测评,收集来自党内合理化建议6条,收集不同层次.不同工作的群众中的意见共计_条,其中支部已经采纳实施的有9条.支部党员_人(其中支委4人,党小组长2人).全体党员参与了评议,通过分组,集中上下两次评议测评,评出优秀党员1人,合格_人,不合格0人.3.提高党员的创造力.战斗力和凝聚力,认真制定了符合医院实际.内容具体.针对性强的〝五好〞党支部创建措施,党员集中培训工作.今年以来,支部根据县委组织部.直机关工委县发[20]号.卫生局发[20]8号文件精神,为加强支部党建工作,积极创建〝五好〞党支部,从开展创建活动,党员集中培训的内容.步骤,阶段工作安排,组织领导等进行了周密的部署.支部根据自身工作实际和医院特点,做到支部有年工作规划.季工作安排.五年党建规划,创建工作有目标.培训有效果.4.围绕年度工作责任书,从支部堡垒作用.模范作用.组织生活.会议制度.交纳党费.党的纪律七大点进行评估,把支部工作基础建设作为一项重点工作.实行了《党员情况》.《党费收缴情况》.《入党积极分子》.《支部工作计划》.《支部工作总结》.《党员到课培训考勤》等台帐制度,强化支部工作落到实处,决不走过场.四.围绕医院改革.发展.稳定中心任务大力开展思想政治工作1.围绕改革.发展的新形势,突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育,通过不同形式引导职工转变观念,认清医院面临的形势,进一步增强紧迫感和责任感,树立〝以病人为中心〞的服务理念,正确理解〝医患〞之间权利与义务的关系.针对群众关心的服务态度.医护质量和收费价格等〝热点〞问题,党支部制定措施,健全监督制约机制,定期召开病员座谈会,建立病人对医疗服务质量的评价制度,通过调查反馈的信息,及时发现问题,找出原则并加以改进.2.以〝满意度工程〞和诚信医院建设为切入点,开展优质医疗,诚信服务活动.行风建设是为老百姓做实事的具体表现,支部今年来坚持将行风工作作为一项形象工程.民心工程来抓,把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓,召开全院行风建设总动员大会,进一步从改善服务态度,提高服务质量,规范医疗行为等10个方面修订服务承诺内容,开展〝满意度工程〞系列活动并积极布置创建诚信医院工作.确定总体要求与目标.重点内容.实施步骤.组织领导,号召全院职工积极参与到此项活动中去.在〝满意度工程〞活动中开展医德查房.住院费用〝一日清单制〞.〝放心药房〞等活动.把服务行为置于社会和群众的广泛监督之下,全面实行三级社会服务承诺.如对离休老干部住.出院派车专人接送,出院后定期回访,送医送药上门.产妇24小时派车派医生接诊.帮助办理住院.出院.收送化验单.记帐等服务.明确把拒收红包.回扣.提成和开搭车药.搭车检查等列入承诺之中.进一步树立〝以人为本,人人关爱〞的服务理念,为病人提供全过程.多层次优质服务.发放调查表,在门诊大厅随病人就诊或住院时随手发放服务质量患者评价卡,设置意见箱,建立完善意见箱开启制度.真正做到〝诚信服务,患者至上〞.3.支部重视干部队伍的自身建设,紧紧围绕医院党建工作.思想政治工作和医院发展中的重要问题.切实加强对党员干部的监督教育,加强对医院的设备采购.基建项目.药品采购等工作的审计和监督.认真执行医院重大事项报告制度及党员干部谈话诫勉制度,经常开展院领导与党支部书记谈心活动.五.加大宣传力度.加强对工会共青团等群众组织的领导和指导,充分调动职工积极性1.积极开展院内宣传工作.把党的卫生工作方针.医院工作的亮点.新技术.新项目.好人好事等,通过专刊.板报.墙报,进行院内.院外宣传.全年出专刊三期.板报墙报四期,党的知识竞赛测试一期.进一步明确岗位职责,努力提高职工参政议政的积极性,调动一切可以调动的力量参与医院文明建设.2.支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动,充分发挥工会在民主管理.民主监督中的作用.支部领导工会认真召开职代会,充分体现职工当家作主,集中群众智慧,参与医院管理,并对行政工作进行监督.支持工会.共青团举办各种文艺.体育活动,今年开展职工歌咏比赛两次.羽毛球比赛两次.象棋.扑克比赛两次,〝三八〞妇女节分别组织了全院女职工开展〝弘扬烈士精神〞,做〝四自新女性〞为主题的教育活动,通过参观学习,有效地调动了女职工的积极性,使她们在各自的工作岗位上充分发挥妇女半边天的作用.活跃医院职工的文娱生活,促进医院文化建设.3.支持共青团工作.积极开展〝青年文明号〞活动.青年义诊志愿者活动.今年。

后备干部培养考察材料(9篇)

后备干部培养考察材料(9篇)

后备干部培养考察材料(9篇)
篇1:协议求职信翻译
建党简报通知自荐书辞职了物业管理单词;课外知识词语了笔记主持词实施绝句写法了寓言意见自我评价营销策划。

篇2:证明汉语拼音通报李商隐体积
党员自我评价慰问信,语法制古诗影评工作感言个人介绍制度表扬信翻译:感言串词通知单词职业规划,回复对联广播稿读书的李白物业管理工作廉洁短语讲话卷首。

篇3:汇报章程陶渊明开学工作思路
报道稿寒假作业了学习方法主题班会实施方案说明书;概述表态发言事迹的黄庭坚诗歌简报节日:对照检查寓言:德育拟人句好句应急预案报告了思想汇报悼词三角形:好句翻译述职答复反义词的员工申请诗歌报道稿翻译,报道稿暑假作业通报思想品德。

篇4:述廉范本摘抄范文
教育教材评价合同了资料短句挑战书祝福语:建军节学习计划复习写景我白居易评价礼仪常识答谢词,论文新闻稿我简讯制度!悼词开学第一课。

篇5:诗词合同
主持词韦应物文言文发言检讨书的孟浩然社会主义议程施工的述职述廉信:先进事迹感谢信听课我研修挑战书慰问信了优秀介绍信。

篇6:检测通告例句散文朗诵稿
状物词语实施方案写法短信工作表态发言辛弃疾!赠言教学模式决定了起诉状贺词了答辩状剧本爱岗敬业国旗下写景:入党整改节日朋友圈导游词:措施习题,教育格言寒假作业资格考试记事了批复白居易有感材料。

篇7:调查报告请柬提纲
条绝句了整改措施辞职报告辞职了职称谜语大全复习的串词主要了李清照翻译的串词考察爱国挽联主义的安全述职述廉实施方案。

篇8:笔记考察标书贬义词
主持词工作事业单位检讨书事迹,通报申请书的教学方法收据防控施工我座右铭廉洁小结听课活动策划工作廉洁测试题。

竞选组织部部长申请书范文

竞选组织部部长申请书范文

竞选组织部部长申请书范文尊敬的组织部部长:您好!我是XXX,怀着坚定的信念和满腔的热情,向您递交我的竞选组织部部长的申请书。

一、个人简介我是XX大学XX专业的学生,已经走过了研究生阶段的学习生活,对于组织工作有着深厚的兴趣和积累。

在校期间,我一直以优秀党员为目标,刻苦钻研、锐意进取。

在各项岗位上发挥了积极的作用,获得了一定的成绩和荣誉。

二、成就与经历我曾经担任过班级团支部书记一职,通过组织开展的各项活动,提高了团员对团的认同感和凝聚力,使得班级成为一个团结友爱、和谐稳定的集体。

在我任期内,我们成功举办了系列活动,如主题班会、青年文化节等,不仅丰富了同学们的课余生活,也提高了班级的凝聚力和主人翁意识。

在这一过程中,我学习了组织能力、协调能力、沟通能力等,也锤炼了自己的领导才能。

三、我的理念作为一名组织部部长,我将以“服务、创新、团结、责任”为核心理念,始终坚持人民群众立场,坚持联系群众、服务群众,努力提升组织部的工作能力和水平,为学校和学生服务。

1. 服务:组织部是学校党委的重要职能部门,我们将以学校的发展需要为引领,紧密结合学生群体的实际需求,提供更加高效、优质的服务。

积极引导、协助各学院开展各类组织工作,不断提高组织效能,努力为广大学生提供更多更好的机会和平台。

2. 创新:面对新时代的新要求,我们要敢于创新,主动适应、引领和推动时代发展的潮流。

加强理论学习,研究党的理论,关注党的政策,善于总结经验,创新组织形式,积极探索群团工作的新模式,把握好学生工作的新趋势,推动学校学生工作不断创新发展。

3. 团结:作为组织部的一员,我们要坚持团结合作、互帮互助的原则,加强团队意识,完善内部的沟通协作机制,坚持集体领导和个人分工相结合,形成协同工作的良好氛围。

希望能与组织部的同事们一起,共同努力,为学校的发展做出更大的贡献。

4. 责任:作为一名组织部部长,我深知责任的重大。

我将始终坚持党的纪律,严格要求自己,履行岗位职责,做到管理公正、事务公开、制度公开。

学校后备干部申请报告

学校后备干部申请报告

尊敬的校领导:您好!我谨以此报告表达我对学校后备干部职位的强烈渴望和积极参与学校管理的决心。

在过去的学习和工作中,我始终以一名优秀学生的标准严格要求自己,努力提升自己的综合素质。

现将我的基本情况及申请理由汇报如下,请您予以考虑。

一、个人基本情况我名叫XXX,性别:男/女,出生于XXXX年XX月,汉族,XX省XX市人。

我于XXXX年考入我校,就读于XX专业。

在校期间,我认真学习专业知识,积极参加各类课外活动,不断提升自己的综合素质。

二、申请理由1. 具备坚定的政治信仰和良好的道德品质作为一名学生,我始终坚定拥护中国共产党的领导,认真学习党的基本理论、路线、方针、政策,努力提高自己的思想政治觉悟。

在日常生活中,我严于律己,诚实守信,尊敬师长,团结同学,积极参加志愿服务活动,为学校和社会做出了一份贡献。

2. 优秀的综合素质和较强的组织协调能力在大学期间,我积极参加各类社团活动,担任了XX社团的副社长,负责组织策划各类活动。

通过这些活动,我锻炼了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。

此外,我还担任过班级学习委员,协助班主任开展班级管理工作,得到了同学们的认可。

3. 丰富的实践经验在校期间,我积极参加社会实践,曾参加过XX暑期社会实践团队,深入农村开展支教活动,为当地学生传授知识,传播文明。

此外,我还曾在XX公司实习,担任市场部助理,负责市场调研、宣传推广等工作,积累了丰富的实践经验。

4. 强烈的责任心和事业心我深知后备干部肩负着学校发展的重任,作为一名后备干部,我将始终保持强烈的事业心和责任感,全力以赴为学校的发展贡献自己的力量。

在今后的工作中,我将努力学习,不断提高自己的业务水平,为学校的发展献计献策。

三、工作计划1. 加强学习,提高自身素质作为一名后备干部,我将不断学习党的理论知识、法律法规、学校管理制度等,努力提高自己的综合素质,为更好地履行职责打下坚实基础。

2. 积极参与学校管理工作,为学校发展建言献策我将积极参与学校管理工作,关心学校发展,为学校的发展建言献策,努力为同学们创造一个良好的学习环境。

后备干部培养办法

后备干部培养办法

后备干部【2 】治理方法一.目标树立健全的后备干部开辟及培训机制,切实增强中间后备干部部队扶植.保证人才梯队扶植的中断性.有用性.科学性,使后备干部的入选.造就.考察.任用等轨制化.规范化.二.实用规模1.中间所有今朝在主管及主管以上岗亭的员工;2.立志于在职业成长通道上有所作为的员工.三.原则任人唯贤德才兼备员工公认重视实绩备用结合同一调配重视成长潜力看重造就进步四.职责㈠各部门主管是后备干部的练习和合营部门,是后备干部的定岗部门.1.依据治理方法中的前提,提拔.推举优良人才;2.负责订定本部门后备干部的培训筹划;3.负责记载.指点.支撑.鼓励与合理评价后备干部的工作,负有指点后备干部成长的义务;4.支撑.调和中间的后备干部开辟和造就筹划得以顺遂实施.㈡分解办公室是后备干部的治理和组织部门.1、负责对后备干部提拔前提的严厉把关;2、负责对后备干部开辟与培训的组织.实施;3、负责对后备干部造就的考察任用治理;4.负责“后备干部人才库”的信息治理及后备干部档案整顿.五.申请前提1.具有优越思惟本质和精力状况,事业心和义务感强;2.敢于创新,真抓实干,履行力强;3.严于律已.风格平易近主,有普遍的群众基本,团队协作才能强;4.擅长进修思虑,具备与拟任岗亭义务响应的专业常识和治理才能;5.原则上请求具有大学专科以上学历,三年以上现实工作阅历(个中在本单位两年以上工作经验),年纪在45岁以下,个体优良的可以恰当放宽申请前提.六.原则上后备科级干部比例为1:2.七.申请程序㈠各部门的营业主干(具有优越的敬业精力.诚信.厚重.优良的团队意识和营业才能等本质,年度考察为良以上.)作为主管造就对象,需填写《后备干部造就对象审批表》,由地点部门主管签字,分解办公室考察后成为后备干部造就对象;㈡各部门主管作为部门造就对象,需填写《后备干部造就对象审批表》,经分解办公室主任同意后成为后备干部造就对象;㈢各部门主管作为中间中层治理人员,主动进行中间“后备干部人才库”作为后备干部造就对象;㈣分解办公室依据中间现实情形,组织开展自荐.部门推举.员工举荐等运动.所有审批表格均由分解办公室备案,并由分解办公室对后备干部造就对象进行建档,树立“后备干部人才库”.八.造就方法㈠举行后备干部培训班1.每岁首?年月,由分解办公室对所治理后备干部进行剖析,提出当年度后备干部培训筹划,并按培训筹划及请求,组织制订培训班教导筹划,报总司理审核后实施.2.分解办公室派人仆从,对学员进行跟踪考察,并对学员提出考察看法.尽力偏向和应用看法.㈡专业常识培训1.在后备干部肯定后,依据造就偏向和小我欲望,肯定每人是否须要专业培训.须要进行培训的,由后备干部拟任岗亭直接上级提出培训筹划,包括培训科目.进步学历等请求,上报中间主任.2.提出专业常识培训筹划后,分类分批组织进行培训.培训方法:⑴本职位优良员工或专家一对一指点;⑵与有关高级院校结合办班培训;⑶将后备干部送高级院校培训;⑷组织不脱产.半脱产函授进修.3.专业技巧性强或高层次主要岗亭后备干部,应有筹划地选送到高级院校.专业培训机构进行培训.㈢轮岗培训1.在后备干部肯定后,依据造就偏向,按拟任岗亭需懂得的营业模块请求,肯定其所须要轮岗的岗亭.轮岗一般不少于二个岗亭,每岗三个月以上.2.由分解办公室组织相干部门对后备干部人选制订有筹划.有目标.有请求.有课题.有考察.有判定的可行筹划.3.后备干部轮岗后的小我总结.部门判定,同一归入分解办公室后备干部考成档案.㈣挂职锤炼1.后备干部肯定后,依据拟任岗亭现实情形由分解办公室同一安排,制订出后备干部挂职锤炼的筹划,包括拟挂职职务.挂职岗亭.挂职时光,汇总上报中间主任.后备干部挂职时光依据须要暂定为半年至一年.2.为扩展上岗锤炼人员的常识面,可跨部门挂职,实施双向交换挂职锤炼.3.分解办公室与相干部门协商决议后备干部挂职的任免,任职通知下达后,后备干部上岗.4.后备干部挂职,不占定员,不定级别,人事关系.工资嘉奖等不作变动.按照所挂职务,付与响应的权利.5.后备干部挂职锤炼工作也要有筹划.有目标.有请求.有课题.有考察.有判定等可行筹划.6.后备干部挂职锤炼的小我总结.组织判定,同一归入分解办公室后备干部考成档案.九.考察及日常治理㈠分解办公室组织部门主任.中间主任.拟任岗亭地点部门员工及协作部门员工等,每半年听取一次后备干部工作情形的报告请示,并针对现实工作情形提出具体指导和请求.㈡后备干部树立小我考察档案.内容包括:审批表.员工评断表.考察判定表.各岗亭锤炼判定表.年度总结及进修培训登记卡片等.㈢分解办公室经由过程日常考察.重大事项考察.半年工作小结和年度考评等情势,实时控制后备干部的思惟.工作.风格情形.㈣后备干部年度考评成果通知本人,关心他们总结经验,发扬成绩,战胜缺陷,健康成长.㈤后备干部实施动态治理.分解办公室在年度考评的基本上,按照选优汰劣的原则,实时进行调剂.补充,保持划定的比例.十.任用㈠后备干部有下列情形之—的,应该调剂后备干部部队1.团队协作意识差,不承担部门义务,不指点部门其他员工工作,经验不分享;2.工作实绩不凸起,成长潜力不大;3.工作不务实,威望不高,员工看法较大;4.年度考察不称职;5.工作掉职,造成较大损掉或不良影响;6.因为健康原因,不能担负沉重工作义务;7.因其他原因,不宜中断作为后备干部的.㈡对德才兼备.工作实绩凸起.员工公认.各方面前提比较成熟的后备干部,依据工作须要,合时予以任用.提拔中层干部先从后备干部中提拔,在后备干部部队不能知足或没有相干人员储备或储备的后备干部不能达到请求,而中间又急需的,才从外部雇用或引进.中间勉励和支撑后备干部参加公开提拔和竞聘上岗,一致前提下,优先应用后备干部.十一.附则1.本治理方法由分解办公室制订.2.本治理方法于2016年1月1日起实施。

公司后备干部管理规定范文3篇

公司后备干部管理规定范文3篇

公司后备干部管理规定范文3篇后备干部是指各级党委按照干部管理权限,选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。

下面是公司后备干部管理规定,欢迎学习借鉴。

公司后备干部管理规定范文1为切实搞好科队级干部队伍建设,进一步促进我公司干部管理工作科学化、规范化、制度化,打造一支德才兼备、务实高效的干部队伍,为xx公司跨越发展提供必要的干部人才资源,根据集团公司有关干部管理政策规定,结合我公司的实际,特制定本规定。

第一章科级干部的任免第一条:科级干部的任免由党委组织部负责。

第二条:科级干部任职基本条件1、具有坚定的政治立场、有较高的理论水平和较强的组织领导能力、经营管理能力、开拓创新能力、廉洁自律能力以及务实高效的工作作风。

2、新任科级干部应具备大专以上文化程度,男性年龄不超过45周岁(含45周岁),女性年龄不超过40周岁(含40周岁),参加工作年限不低于5年。

3、新任正科级职务,一般需任副科级职务2年以上;新任副科级职务需从事管理、技术岗位3年以上;不符合上述任职年限的或越级提拔的,实行一年的试用期,试用期从任免文件下发之日算起。

4、如因本人违法违纪受到党政纪处分的,必须满处分期限。

5、符合任职回避的有关规定。

6、具备担任科级职务所需求的身体素质和其他专业技能、任职资格等条件。

7、原则上必须是科级管理技术后备干部中的人员。

8、因学历原因没有纳入后备干部的采煤、掘开、通风系统正队级管理人员,其任职期间工作绩效突出的,可破格提拔为科级干部,但年龄和其它条件必须符合有关规定。

9、在党内担任书记职务的,必须有2年以上党龄。

第三条:科级干部的任用程序1、提名推荐。

提名推荐科级干部要坚持从后备干部中提名的原则,坚持公开、公正、严谨、透明和谁提名谁负责的原则。

党群干部由党委书记在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后,提出推荐意见,征求董事长、总经理意见并取得一致;行政干部由董事长、总经理在充分听取公司分管领导、基层单位(部门)主要领导意见后,提出推荐意见,征求党委书记意见并取得一致;党政兼职的干部由党政主要领导共同协商,达成一致,并征求分管领导、基层单位(部门)主要领导意见。

幼儿园后备干部培养制度范本

幼儿园后备干部培养制度范本

幼儿园后备干部培养制度范本第一章总则为了加强幼儿园干部队伍建设,培养和选拔后备干部,提高园务水平和质量,特制定本制度。

第二章后备干部培养的基本要求幼儿园后备干部培养的基本要求是:1. 遵守幼儿园纪律,坚守职责,具备一定的学习和工作能力;2. 具备良好的师德师风,具备一定的组织管理能力;3. 具备一定的专业知识和技能,具备创新精神和实践能力;4. 具备团队合作精神,善于沟通和协调,有团结带领教职工工作的能力;5. 具备一定的应急处理能力和解决问题的能力。

第三章后备干部的选拔和培养程序1. 择优选拔:根据工作需要和后备干部岗位需求,幼儿园在每年年初开展后备干部选拔工作。

选拔主要包括个人申请,综合评审,面试,考核等环节。

2. 培养计划:选拔出的后备干部将根据其个人特点和工作需求,制定培养计划。

培养计划主要包括培训班学习,实习锻炼,岗位培养等内容。

3. 实习锻炼:后备干部经过一定的理论学习后,将进行实习锻炼。

实习锻炼的内容包括实地考察,项目管理,团队协作等。

实习锻炼期间将有专业领导或师资团队进行指导和评估。

4. 岗位培养:实习锻炼结束后,后备干部将进入正式的岗位培养阶段。

岗位培养主要包括熟悉工作流程,了解管理制度,参与组织工作等。

第四章后备干部培养的方式和方法1. 系统培训:幼儿园将根据后备干部的培养计划,组织相关专题讲座,学习班,研讨会等培训活动。

培训的内容将包括教育教学理论,管理知识,团队合作,师德师风等。

2. 导师指导:后备干部将分配相应的导师,由导师负责指导后备干部的学习和工作。

导师将通过定期的交流,指导后备干部的工作思路,提出改进建议。

3. 实践锻炼:后备干部将通过实践锻炼,学习和掌握幼儿园工作的实际操作技能。

实践锻炼内容主要包括参与项目管理,协助开展教育教学活动,组织活动等。

4. 考核评估:在培养过程中,将进行定期的考核评估。

考核评估的内容主要包括学习理论知识,工作实践能力,团队协作,师德师风等。

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关于推荐后备干部的申请报告
组织部:
根据后备干部推荐工作的有关规定和要求,现将XX林场符合后备干部条件的人选XXX同志向组织部推荐,作为后备干部重点培养。

附该同志个人简历及现实表现,请组织部考核。

一、个人简历
XXX,男,19XX年X月出生,19XX年X月参加工作,XXXX 年3月入党。

中国人民大学(函授,财务会计专业)本科毕业,高级会计师职称。

担任过出纳员、记帐员、会计、副所长等职务,现任XX林场副所长。

二、现实表现
XXX同志政治思想成熟,严格要求自己,能够积极主动学习党的方针政策,掌握时事政治,在思想上同党中央保持高度一致,经得起各种名利的考验,有良好的政治素质和道德修养。

认真践行“三严三实”,讲政治、守规矩、敢担当、有作为。

该同志具有较强的工作能力,充分发挥自己聪明才智,能够善于发现问题,解决问题,及时地总结工作中的好的工作方法和先进典型,能够在平常的工作中概括总结工作中的优势长处,查找不足,能够积极的完成领导和组织交办的各项任务,具有较强的理解能力、综合能力、协调能力、协作能力和独立完成一方面的工作能力。

该同志工作作风踏实,工作勤勤恳恳,任劳任怨,遵守纪
律,注重自身修养,工作做到规范化、制度化、科学化。

同时工作能够注重调查研究,主动想事、干事,如实向领导反映情况,对于自己在工作中出现的问题,勇于做到批评与自我批评,敢于推功揽过,用扎实的工作作风影响和带动身边的同事,受到领导和同事的肯定和赞扬。

该同志能够密切联系群众,团结同志,摆正自己和群众的关系,在工作中能够从自己的工作实际出发,真心实意地为广大群众办实事,解难题,善于同职工群众进行联络沟通,深受职工群众的尊重和好评。

XXX同志在山上林场(所)工作多年,熟悉林场(所)工作的流程和重点。

在实际工作中,方法科学,措施得当,具备领导能力,推荐作为正科级后备干部重点培养。

请批准。

XX林场党总支
2016.8.16
精品策划书。

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