员工其他福利制度
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
员工其他福利制度
一些企业在福利政策执行过程中缺乏透明度，例如不公开 福利政策的细节和实施细则，导致员工对福利政策的了解 程度有限。
福利政策的执行不到位和不公正
执行不到位
有些企业在福利政策执行过程中存在不到位的现象，例如没有按照政策规定的 标准和程序进行操作，导致福利政策的实际效果大打折扣。
缺乏公正
由于缺乏有效的监督机制，一些企业在福利政策执行过程中存在不公正的现象 ，例如某些员工因为某些原因而得到更多的福利，而其他员工则得不到应有的 待遇。
员工满意度的意义
员工满意度是衡量企业绩效的重要指标之一，也是企业制定 和调整管理策略的重要依据。高员工满意度可以促进企业的 稳定和发展，提高企业的社会声誉和经济效益。
员工福利制度的制定和实施
制定员工福利制度的原则
制定员工福利制度应遵循公平、合理、经济、透明等原则，同时要结合企业的实 际情况和员工的反馈意见。
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CHAPTER 03
员工其他福利制度的管理
福利政策的宣传和培训
确保员工了解福利政策
通过员工手册、公司内部网站、电子邮件等方式向员 工宣传福利政策，确保员工充分了解和知悉。
提供福利政策培训
针对福利政策，提供专门的培训，帮助员工了解如何 申请和享受这些福利。
福利政策的执行和监督
设立福利政策执行机构
员工其他福利制度
2023-11-09
目录
• 员工其他福利制度概述 • 员工其他福利种类及政策 • 员工其他福利制度的管理 • 员工其他福利制度的问题与挑战 • 员工其他福利制度的改进建议
CHAPTER 01
员工其他福利制度概述
员工福利的定义和重要性
员工福利的定义
员工福利是企业为了提高员工的生活质量和劳动效率，在工资、奖金、保险、 健康、退休计划等方面给予员工的各种优惠和待遇。
员工福利制度
员工福利制度员工福利制度是指企业为员工提供的一系列福利待遇和福利政策。
一个完善的员工福利制度可以有效提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感，提高企业的竞争力。
下面将详细介绍一个标准格式的员工福利制度。
1. 保险福利：- 医疗保险：公司为全体员工购买医疗保险，覆盖范围包括常见疾病、意外伤害等。
员工可享受到一定的医疗费用报销。
- 养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到稳定的养老金。
- 失业保险：公司为员工缴纳失业保险，保障员工在失业期间的基本生活需求。
2. 假期福利：- 年假：员工在入职满一年后，享受带薪年假，根据工龄的不同，年假的天数逐年递增。
- 病假和事假：员工享有病假和事假，根据具体情况给予相应的请假天数。
- 婚假和产假：员工结婚或者生育时享有带薪婚假和产假，确保员工能够有足够的时间照顾家庭。
3. 奖励福利：- 年终奖金：公司根据员工的工作表现和贡献，给予相应的年终奖金，激励员工的工作积极性。
- 业绩奖金：根据员工的个人和团队的业绩，给予额外的奖金激励，鼓励员工不断提升工作效率和质量。
- 节日福利：公司在重要的节日给予员工相应的礼品和福利，增强员工的节日氛围和归属感。
4. 培训福利：- 岗位培训：公司为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升工作技能和业务水平。
- 职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
5. 健康福利：- 健身俱乐部：公司提供员工健身俱乐部会员资格，员工可以在工作之余进行健身锻炼，保持身心健康。
- 健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，及时发现和预防潜在健康问题。
6. 学习福利：- 学历提升：公司鼓励员工继续学习，提供学历提升的资助和支持，如报销学费、提供学习时间等。
- 外语培训：公司为需要的员工提供外语培训机会，提高员工的语言能力和国际竞争力。
7. 住房福利：- 住房补贴：公司为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
员工福利管理制度(15篇)
员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目安置费第二章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
员工福利及团建制度内容
员工福利及团建制度内容一、总则1. 为了提高员工满意度，激励员工积极投入工作，促进员工之间的交流与合作，以及维护公司形象和声誉，特制定本制度。
二、福利制度1. 薪酬福利（1）基本工资：根据员工的岗位和能力确定；（2）绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩评估给予相应奖励；（3）津贴补助：为员工提供交通补助、餐补、通讯补助等；（4）五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2. 假期福利（1）带薪年假：根据工作年限给予员工不同天数的带薪年假；（2）病假：员工因病不能上班，可申请病假；（3）婚假、产假、丧假等：员工结婚、生育、家庭变故等可申请相关假期。
3. 节日福利（1）节日礼物：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼物；（2）生日礼物：员工生日当月，公司为其发放生日礼物；（3）团建活动：公司定期组织各类团建活动，增进员工之间的友谊和团队凝聚力。
三、团建制度1. 团建目的通过团队建设活动，增强员工的团队合作精神和归属感，提高工作积极性和效率。
2. 团建形式（1）户外拓展：组织员工参加户外拓展训练，锻炼员工的身体素质和团队协作能力；（2）内部竞赛：举办各类内部竞赛活动，激发员工的竞争意识和团队精神；（3）文化娱乐活动：组织员工参加文化娱乐活动，放松身心，增进交流。
3. 团建时间与频率（1）时间安排：团建活动原则上每年不少于两次；（2）频率安排：根据公司实际情况和员工需求，可适当增加或减少团建活动次数。
四、附则1、本制度由人事行政部制定，解释权及修订归人事行政部2、本制度如有其他变动，人事行政部会根据公司情况另行调整3、本制度自XXXX年XX月XX日起正式执行。
职工福利制度
职工福利制度一、基本福利1. 工资待遇：确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据工作性质、业绩和市场行情进行合理调整。
2. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金。
二、假期福利1. 年假：员工享有法定年假，工作满一年未满十年的，年假5天；工作满十年未满二十年的，年假10天；工作满二十年的，年假15天。
2. 带薪病假：员工在规定的期限内享有带薪病假。
3. 婚假、丧假和产假：根据国家规定，员工享有相应的带薪假期。
三、工作环境与设施1. 健康安全：提供符合国家安全生产法规的工作环境，定期进行职业健康检查。
2. 休息空间：设立员工休息室，配备必要的休闲设施。
3. 餐饮服务：提供卫生、营养的工作餐或餐补。
四、员工发展1. 培训机会：定期为员工提供职业技能培训和个人发展培训。
2. 晋升机制：建立公平透明的晋升机制，鼓励员工通过努力实现职业发展。
五、文化与活动1. 团建活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
2. 节日庆祝：在重要节日为员工提供节日福利或组织庆祝活动。
3. 员工关怀：关注员工个人生活，为有特殊困难的员工提供帮助和支持。
六、其他福利1. 生日礼物：为员工提供生日礼物或举办生日会。
2. 健康福利：提供健身房会员卡或组织体育活动，鼓励员工保持健康生活方式。
3. 交通补贴：根据需要为员工提供交通补贴或通勤车辆。
七、实施与监督1. 政策宣传：确保所有员工都清楚了解福利政策的内容。
2. 反馈机制：建立有效的反馈机制，及时了解员工对福利政策的意见和建议。
3. 定期评估：定期对福利政策进行评估和调整，确保其符合企业和员工的需求。
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员工其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。
第二条本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。
本条所称的子女依民法的规定。
第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列 条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本 一份。
（三）初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成 绩低于65分。
但大专组每学期必修选修学分必须超过 14学分以上，五年制专 科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理（一） 每一次自每年4月1起至4月15日。
（二） 第二次自每年10月1日起至10月15日止。
第五条奖学金金额：（一） 大专组：每名每学期奖学金1800元。
（二） 高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额 5名 （三i ）初中组：每名每学期奖学金 600元。
第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过 5名限额时，其优先次序如下（一）总平均较咼者优先。
（二1）在职员工优先。
（三）—咼年级优先。
第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后 10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公 开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。
第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。
福利委员 会子教育（一）大专组学期总平均分数 成绩低于70分。
80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科（二）高中组学期总平均分数 成绩低于70分。
80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科奖助办法第九条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。
第十条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。
本条所称子女依民法的规定。
第十一条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。
第十二条申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名, 逾期概不受理。
（一）第一次每年3月1日起至3月15日止。
（二）、第二次每年10月1日起至10月15日止。
第十三条子女教育奖助金申请限额：（一）大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。
（二）高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。
（三）初中组每名每学期300元。
（四）小学组每学期200元。
（五）五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。
（六）夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。
第十四条各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。
第十五条本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。
二、公司员工子女教育补助金支给办法第一条本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。
第二条凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。
（一）肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。
（二）肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。
（三）肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。
（四）肄业小学者每人每学期补助400元整。
（五）肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。
（六）员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。
（七）职专前三年比照高中标准发给。
（八）公费生或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父（母）子（女）关系的子女为限。
第五条员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。
第七条员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第八条申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
三、营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。
除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。
申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值（折旧率为每月480元），但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。
第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。
第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。
第九条本办法呈奉总经理定实施。
四、对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车（以下简称机车）使用。
第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”（表9.5.1）及“切结书”（表9.5.2）呈经理核准后交总务部门。
“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条贷款标准及偿还方式机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。
机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条所有权归属机车R所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。
第五条机车费用补贴标准因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护（含折旧）费等按下列标准由公司补贴给使用人：1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。
2.每行驶100公里补贴1公升机油费。
3.每行驶100公里补贴70元修护（含折旧）费。
第六条费用申请方式机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联（表9.5.3）写明去处送交主管，公毕（或翌日）填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。
第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。
第七条离职或职务变动的处理使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。
如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴（含税捐、保险费）应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。
第八条违警事项的处理使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责第九条保险费的负担汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。
■月日（表9.5.2）切结书借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。
如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。
特立本切结书为据。
此致石化股份有限公司借款人：住址：所属部门:保证人：住址：所属部门:＜我9.5.3）石化股份有FB公司厂牡科年月钳也S活輔星嬰義_____ 本页合灯[ 丨|毒瓜乐料贴皿址冷月便甬巫剖本月补贴令i Hud 本月険鲁次数误餐岳合计申请人主管本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕（或翌日）填写里程呈主管复核, 于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。
五、员工福利委员会服兵役补助办法（一）本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。
（二）本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。
（三）本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：1.服务一年以上未满二年者，补助500元。
2.服务二年以上者补助1000元。
（四）申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。
（五）本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。
六、下脚料处理办法（一）本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。
（二）所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。
（三）本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。
（工厂由仓库组负责变卖）。
但金额超过5000元以上者, 须经总经理核准。
（四）每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。
但本公司内的买卖不在此限。
（五）公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。
（六）变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。
（七）下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。
于每月底提拨40%合职工福利委员会当为福利金。
（八）本办法经核准后施行，修改时亦同七、员工借书办法（一）为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。
（二）向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。
1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。
2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。
3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。
4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。