华为励志广告观后感
读《华为内刊-天道酬勤》有感
读《华为内刊-天道酬勤》有感在集团公司工会开展的“读经典作品，写精彩感悟”主题活动中，我重温了华为雄文《天道酬勤》。
这篇文章成文于华为“胡新宇事件”猝发之际，华为人引以为豪的艰苦奋斗价值观、支撑华为成长的企业文化及管理机制被质疑之时，是深陷舆论漩涡中华为艰难的自我救赎，也是处于危机时刻华为完美的自我身份证明及对华为核心价值观的再升华。
在华为成长史上是一座坚实的里程碑，是诠释华为核心价值观和华为成长发展逻辑的经典教科书。
这篇文章开宗明义，前篇以“不奋斗，华为就没有出路”阐述华为不进则退，不努力则消亡；后篇以“戒骄戒躁，继续艰苦奋斗”旗帜鲜明地论述华为还需继续艰苦奋斗；最后“一言以蔽之”：“幸福不会从天降，全靠我们来创造，天道酬勤”。
文章通俗来说一直强调的是“华为为什么能活到今天？将来靠什么活下去？”，而这一切靠的就是华为艰苦奋斗的价值观和企业文化。
不管市场怎么变化，技术怎么发展，都不能丢弃艰苦奋斗的优良传统和作风。
而这一点对于任何国家、企业，乃至个人来说来都是非常重要的。
艰苦奋斗是中华民族传统美德，是民族精神的重要内容。
在不同的时期被赋予不同的内涵，在过去我们以“筚路蓝缕、以启山林”的艰苦奋斗精神实现了中华民族的崛起与屹立。
而现在我们生活环境改善了，工作条件更好了，但艰苦奋斗的精神不能丢，我们要做新时代的艰苦奋斗者，不忘初心，牢记使命，投身新时代中国特色社会主义的伟大实践，在艰苦奋斗中净化灵魂、磨砺意志，在艰苦奋斗中奋力拼搏、砥砺前行，共同开辟中华民族发展的康庄大道，迎来中华民族的伟大复兴！没有任何人、任何企业总是一帆风顺的，当我们享受着企业带来的荣誉和福利的时候，务必保持戒骄戒躁，谦虚谨慎的工作习惯，勿要忘记这是每个员工通过艰苦奋斗、不懈努力换来的；当企业面临困难和挑战的时候，务必保持百折不挠，知难而上的工作作风，必须谨记只有继续艰苦奋斗、不懈努力才能逆流而上。
结合公司目前面临的困境，发扬艰苦奋斗优良作风，是切实解决实际问题的需要。
2024年华为精神读后感
2024年华为精神读后感在2024年，我有幸阅读了华为公司的精神读物，深受启发和震撼。
华为公司一直以来都以其创新、经营能力和市场影响力而闻名于世，而华为精神正是这个伟大企业的核心所在。
华为精神不仅仅是一个企业的价值观和文化，更是驱动公司持续发展和成长的动力。
在读完这本书之后，我对华为公司和华为精神有了更深层次的理解和认识。
首先，华为精神强调创新是企业发展的核心竞争力。
华为公司一直把创新放在公司战略的核心位置，不断进行技术创新和业务创新。
华为公司在5G技术、人工智能等领域取得了重要突破，成为了全球领先的通信设备和解决方案供应商。
而这种创新精神不仅仅体现在技术层面，更体现在企业文化和管理方式上。
华为公司鼓励员工提出新的想法和创意，并为他们提供一个开放的环境来实践创新。
这种创新驱动的企业文化使得华为在市场竞争中始终保持着领先地位。
其次，华为精神注重团队合作和人才培养。
华为公司非常重视员工的个人发展和成长，通过建立完善的培训和晋升体系来激励员工。
华为公司也鼓励员工之间的积极合作和互助，鼓励员工们建立高效的团队并共同努力实现共同的目标。
这种注重团队合作的文化使得华为能够快速适应市场变化并迅速响应客户需求。
另外，华为精神强调诚信和奉献。
华为公司一直秉持着“客户至上”的原则，注重与客户建立长期合作关系，并为客户提供高质量的产品和服务。
在与政府和社会的关系上，华为公司始终保持诚信与奉献的态度，积极参与公益事业并履行社会责任，树立了企业的良好形象和品牌。
华为精神所传递的核心价值观和企业文化对任何一个企业来说都是宝贵的财富。
通过阅读华为精神，我深刻体会到了创新、团队合作和诚信的重要性。
创新是企业持续发展的动力，团队合作是实现共同目标的关键，而诚信是企业良好形象和品牌的基础。
这些价值观和企业文化不仅仅适用于华为，对于任何一个企业来说都是至关重要的。
作为一个普通人，我也可以从华为精神中汲取灵感和启示。
在面对困难和挑战的时候，我可以像华为一样保持创新的思维，寻找出路和解决方案。
不破楼兰誓不还 华为系列故事读后感
不破楼兰誓不还华为系列故事读后感摘要：一、引言二、华为系列故事概述三、华为精神解读四、华为系列故事带给我们的启示五、结语正文：【引言】作为一名热爱阅读的职业写手，近日我沉浸在了华为系列故事中。
这些故事不仅展示了华为的发展历程，也向我们传递了这家企业深厚的文化底蕴。
今天，我将与大家分享我的读后感，共同探讨华为精神带给我们的启示。
【华为系列故事概述】华为系列故事围绕华为公司的发展历程，通过一系列真实、感人的故事，展示了华为人在市场竞争、技术研发、国际拓展等方面的拼搏精神。
这些故事让我们看到了一家中国企业在全球通信行业崛起的艰辛历程，以及在这个过程中所形成的独特企业文化。
【华为精神解读】华为精神的核心是“不破楼兰誓不还”，这句话代表了华为人面对困境、勇往直前的精神风貌。
在华为系列故事中，这种精神体现得淋漓尽致。
无论是面对国内外的市场竞争，还是应对技术难题，华为人都展现出了一种顽强拼搏、永不放弃的精神。
这种精神不仅感染了公司的员工，也赢得了广大读者的共鸣。
【华为系列故事带给我们的启示】首先，华为故事告诉我们，企业在发展过程中会遇到种种困难，但只有坚定信念、勇往直前，才能在市场竞争中立于不败之地。
华为公司在面对国际巨头竞争时，敢于挑战、敢于创新，最终在通信市场中占据了一席之地。
其次，华为故事强调了团队精神的重要性。
在华为的发展历程中，全体员工团结一心、共同努力，为企业创造了辉煌的业绩。
这告诉我们，一个企业的成功并非偶然，而是全体员工共同努力的结果。
最后，华为故事让我们看到了企业家的远见卓识。
任正非先生创立华为公司之初，就立志要将企业打造成国际一流企业。
在他的带领下，华为人不断努力、不断创新，最终实现了这个目标。
这充分说明了企业家的远见和决心对企业成功的重要性。
【结语】总之，华为系列故事向我们展示了一家中国企业在国际舞台上崛起的艰辛历程，也让我们感受到了华为人的拼搏精神。
这种精神不仅值得我们敬佩，更值得我们学习。
华为励志广告观后感对高考的影响
华为励志广告观后感对高考的影响“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”华X人能做到的。
难道我们就不行么？而此时的我们应该去思考我们的工作方式和态度。
我们把工作放在一个什么位置，这个位置便能决定让自己有怎样的收获。
如果工作对于你来说只是解决温饱和生活物资的来源，那么你得到的仅仅是最基本的回报。
追求远远是超乎我们自己的想象。
若是你将这份工作视为你的理想，你将得到不仅仅是它本身能给你带来的金钱财富，你人生价值和荣耀也将得以实现。
只有把工作当作一种人生的事业，你才能找到全新的自己！。
华为精神给我的感想
华为精神给我的感想
华为精神，作为华为公司的核心价值观和企业文化的体现，给我留下了深刻的
印象。
这种精神以自主创新、坚持自身价值、奋发向前为核心，不仅激发了我对工作的热情，也使我在生活中秉持着积极向上的态度。
首先，华为精神中的自主创新精神给我带来了巨大的启发。
华为公司一直以来
都高度重视创新，不断推动技术的进步和解决行业问题。
这种精神鼓励我在工作中勇于尝试新的方法和思维方式，不断寻找创新的机会。
面对困难和挑战时，我也能够积极主动地寻找解决方案，不畏惧失败，相信自己的能力。
其次，华为精神中的坚持自身价值也深深地打动了我。
无论是面对竞争激烈的
市场环境，还是面对来自外界的质疑，华为公司始终坚守自己的原则和核心价值观。
这种坚持让我明白，无论外界如何变幻莫测，我们都应该坚持自己的信念和价值观，不为短期得失所动摇。
这种坚持也是成功的重要基石。
最后，华为精神中的奋发向前的精神给我带来了积极的能量和动力。
华为公司
在全球范围内都面临着激烈的市场竞争，然而他们总是积极应对，不断超越自我。
这种奋发向前的精神鼓舞了我在工作和生活中不断追求进步，不断超越自己的极限。
无论面临多大的压力和困难，我都会勇往直前，不退缩。
总而言之，华为精神给予了我很多启示和动力。
自主创新、坚持自身价值和奋
发向前的精神影响着我成长和进步。
我将继续秉持华为精神，在工作、学习和生活中不断追求进步，为自己和社会创造更大的价值。
励志演讲稿华为精神
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享关于华为精神的一些感悟。
华为，这个曾经默默无闻的品牌，如今已经成为了全球通信行业的领军企业。
而支撑华为一路走来的，正是那强大的华为精神。
下面，我将从几个方面来阐述华为精神，希望能给大家带来一些启发和动力。
一、艰苦奋斗，永不言败华为的创始人任正非先生曾说过：“艰苦奋斗是华为成功的第一要素。
”的确，从创立之初，华为就面临着巨大的压力和挑战。
在市场竞争激烈、资金短缺、技术落后的情况下，华为人选择了艰苦奋斗，以顽强的毅力闯过了一道道难关。
华为精神的核心之一就是艰苦奋斗。
这种精神体现在华为人的日常工作中，无论是研发、生产还是销售，他们都在用实际行动诠释着“干一行，爱一行，专一行”的信念。
正是这种精神，让华为在短短几十年间，从一家小公司成长为世界500强企业。
二、创新驱动，勇攀高峰华为的成功离不开创新。
在激烈的市场竞争中，华为始终坚持以技术创新为核心，不断突破技术瓶颈，推动企业向前发展。
华为精神中的创新驱动，体现在以下几个方面：1. 持续研发投入：华为每年将销售收入的10%以上投入到研发中，致力于技术创新和产品研发。
2. 人才培养：华为注重人才培养，通过内部培训、外部招聘等方式，吸引和培养了一批高素质的技术人才。
3. 产学研合作：华为与国内外知名高校、科研机构开展合作，共同推动技术创新。
4. 国际化视野：华为积极拓展国际市场，将创新成果推向全球，提升品牌影响力。
三、客户至上，共赢发展华为精神中的客户至上，体现在以下几个方面：1. 以客户需求为导向：华为始终将客户需求放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
2. 全方位关注客户：华为关注客户在产品使用过程中的每一个环节，从售前咨询、售中服务到售后支持，为客户提供全方位的关怀。
3. 与客户共赢：华为与客户建立长期稳定的合作关系，共同成长，实现共赢。
四、团结协作，共创辉煌华为精神中的团结协作，体现在以下几个方面：1. 内部团队协作：华为强调团队协作，鼓励员工相互学习、相互支持，共同完成工作任务。
最新华为以奋斗者为本读后感 (2)
华为以奋斗者为本读后感华为以奋斗者为本读后感1资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的。
华为没有依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……——任正非从13年初进入云效劳公司，眨眼间就过去了两年多了。
在工作上，不断追求极致，希望能够最大程度上为公司为客户带来价值。
在读完《以奋斗者为本》后，我想我也算得上一名奋斗者。
何为“奋斗者〞呢?“奋斗者〞是能够为他所效劳的企业、客户创造实实在在的价值;“奋斗者〞是通过自己的努力与付出，提升个人的综合能力，并能够实现个人成就。
“奋斗者〞是能够为整个社会前进开展做出一定奉献的，同时也一定会为自己所从事的领域、行业做出突出性奉献并受到社会所尊重的人;以客户为中心，企业才能活下去。
我做事一直秉着“先把事情做好，钱自然就会来了〞的原那么去做好本职工作。
站在用户、客户的角度去思考问题，不断地创新、拓展。
天底下唯一能给我们钱的，只有客户。
客户是我们生存的唯一理由。
我们、企业必须为客户效劳。
公司经营目标不能追求利润最大化，利润最大化实际上就是在榨干未来，伤害了战略地位。
深淘滩，低作堰。
为什么是以奋斗者为本？我们奋斗的目的，主观上是为自己，客观上是为国家、社会、为人民。
但主客观的统一确实是通过为客户效劳来实现的。
没有为客户效劳，主客观都是空的。
要为客户做好效劳，就要选拔优秀的员工，而且这些优秀员工必须要奋斗。
要使奋斗可以持续开展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康。
但是，无限制的拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高本钱，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而使奋斗者无家可归。
这种不能持续的爱，不是真爱。
以客户为中心，以奋斗者为本是两个矛盾的对立体，它就构成了企业的平衡。
难以掌握的开放，妥协，灰度，考验所有的管理者。
如何做好团队领导者?——开放、妥协、灰度是企业文化精髓，也是一个领导者的风范魅力：干部需要长期艰苦奋斗，要有敬业和献身精神，实事求是，要有自我批判精神，以身作那么，不断提升自身职业化水平，开展组织建设，帮助下属成长。
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）
华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇）认真读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，何不写一篇读后感记录下呢？那么你会写读后感吗？下面是小编为大家整理的华为以奋斗者为本读后感范文（精选10篇），希望对大家有所帮助。
华为以奋斗者为本读后感1我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它到底是个什么样企业，我知之甚少。
但看了华为公司管理者培训教材《以奋斗者为本》这本书后，就如同走进了华为公司的世界，展现我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的每一段话都使得我坚信华为公司不仅在这创业二十年内会稳步发展，未来二十年也将不断可持续发展。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇，上篇为《价值篇》、下篇为《干部篇》。
短短的四天阅读，我也只能细读上篇《价值篇》。
虽然阅读的时间和粗细程度较浅，但已使我受益菲浅。
对于华为公司价值核心观和文化内涵的理解，我得从以下三个方面细细体会：以客户为中心，阐述的是一个企业生存法则和原则。
从企业活下去的根本来看，企业要有利润，但利润只能从客户那里来。
华为的生存本身是靠满足客户需求，提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报和支撑，要给员工发工资，要回报股东，天底下唯一给钱给你的就只有客户。
我们不为客户服务，还能为谁服务呢？引用华为公司任总两段话“不要老想着搞最先进的设备，搞最新的技术。
我们不是做院士，而是工程商人。
工程商人就是做的东西有人买，有钱赚”。
“我们不以前做产品时，只管自己做，做完了向客户推销，说产品如何的好，那是在需求旺盛的时候是可行的。
但现在形式已发生转变，我们埋头做出“好东西”，然后再推销给客户，那东西就卖不出去了。
因此，我们要真正认识到客户需求导向是一个企业生存发展的一条正确的道路”。
联想到我司自用纸库存爆仓的情况，确实还真是有这么一回事。
总的来说，只有客户的成功，才有企业的成功。
以奋斗着为本，这里讲的奋斗者不光是劳动者，还包含了投资者。
《we huaweries》观后感
《wehuaweries》观后感
今天观看了这部讲诉华为人也启发了我们每个人的《wehuaweries》电影,让我感触颇深。
我想它不惧一切艰难困苦开拓全球市场想向我们传达的应该是一种独特的华为精神：坚持不懈、创造价值、超越自我...
然而我们每个人在工作中都需要有这种精神。
我们的工作都是平凡和琐碎的，每天做着平凡的工作，过着充实而不平凡的每一天。
我们坚信，当你无法改变环境，就去改变态度，工作可以平凡，态度不能平庸。
平凡的工作需要我们不平凡的坚持。
怀揣感恩之心，抱以积极乐观之态度，快乐工作，持之以恒。
当生活遭遇挫折,经历失败，只有永不言弃，我们才能创造价值，赢得荣耀。
任何一个平凡人都能成为一颗闪亮的星星。
想在自己的岗位上创造价值，就要负起责任，严谨认真，精益求精，创造价值。
价值由自己创造，所以，作为一名员工就一定要想办法给公司创造价值或者提高自己创造价值的能力！要相信，只有你给公司创造更多的价值，公司才能更好的发展，你才能实现最大化的自我。
人生最强的对手不是别人正是自我。
一个人不可能超越所有人，但可以超越自己。
超越自我需要持续的努力，顽强的毅力，在日复一日的工作中提炼总结。
不满足于现状，打破框架，不断创新，不断地挑战和超越自我，永不停步。
为自己的人生绘上绚丽的一笔！。
华为宣传片 dream it possible观后感
华为宣传片 dream it possible观后感华为的宣传片看完之后满满的全是感动，每个品牌背后都有一个扣人心弦的故事，而华为却用了一首歌，一段感人的故事，一部手机见证了亲情支撑梦想前行，见证了梦想实现的可能性。
这则广告宣传MV是我见过的表达最好的，华为的理念，华为的梦想，链接世界的理念，用这么一个感人的成长史表达出来，堪称艺术。
小女孩的经历就是华为的经历，国有企业开始，在国外功成名就，告诉家乡父老，告诉祖国。
看完之后让人热血沸腾。
作为一个品牌宣传曲，最难能可贵的是mv从头到尾只有一两次露出logo，这种隐藏式的表达，让人感觉很自然，脱离了庸俗的商业气息，导演真的很有灵性。
这支走心的华为励志广告片，无论是讲品牌华为还是讲短片里的故事，都告诉我们只要心中有梦，就努力前行，不管前方的路有多坎坷，即便过程中摔得粉身碎骨也都值得，因为我们至少付出过。
为梦想不断努力奋斗的人都是伟大的，这种坚持不懈的精神是值得我们每个人去追寻的。
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“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”观后感2016 年1 月15 日，华为召开主题为“铁血荣光，决胜疆场”的市场大会颁奖典礼。
颁奖典礼上，华为宣布：2016 年的销售收入挑战目标是818 亿美元！将有可能是腾讯、网商巴巴、百度收入总和的两倍。
这三家公司是目前中国最大的三家互联网公司。
如果818 亿美元的目标实现，华为将向全球巨无霸公司迈向坚实的一步，在世界500 强排名在100 名以内。
（将超过微软、索尼、松下、空客等著名公司，这将是中国高科技公司前所未有的高度。
）为什么是华为？华为凭什么冲818 亿？
这个短片告诉你，17 万华为人是如何工作的：短片根据《华为人》真实故事改编。
讲了4个华为年轻人分别在尼日利亚、巴基斯坦、法国、巴西的奋斗故事。
故事一。
2003年，尼日利亚：坚持不懈的真诚，就是最好的敲门砖。
异国他乡，受尽嘲讽：“华为？中国？我从来没听说过！”
2003年，华为员工李军被派到尼日利亚做销售。
环境陌生，语言不通，没有人脉。
试图谈合作，却一次次的被拒绝，有的连公司的门都进不去，甚至被当地人嘲笑“华为？中国？我从来没听说过！”不言放弃的人总会遇到机会。
不经意间，李军得知当地项目负责人的女儿婚礼的消息。
举行婚礼当天，不顾天气恶劣，汽车抛锚，到达婚礼现场的李军脸上混着泥和雨水，却带来了最真挚的新婚祝福。
不管感动对方的是真挚的祝福还是李军的坚持不懈，最终项目成功完成。
2003年，尼日利亚手机用户不到200万，而到2015年，就突破了1.3亿！这背后，是无数个像李军这样的华为员工的坚持与努力！
故事二。
2005年，巴基斯坦：拼了命，也要守住客户对华为的信任。
“Sir,你为项目这么拼命，如果有颗子弹，我愿意为你去挡”
2005年，公司某top级项目陷入僵局。
项目实施进展缓慢，基站建设问题重重，客户已经完全失去了耐心，对方很有可能永久终止与华为的合作。
孙继被任命为项目总监，力图挽回局面！去往基站的路上遭遇交通拥堵，为了尽快到达基站，他甚至徒步40公里！拼命工作的精神感动了与他一起工作的员工！坚持不懈的努力对应着丰硕的成果，孙继团队解决了客户问题，守住了客户对华为的信任，也赢得了员工们的心！能拼命，才是最强劲的动力。
故事三。
2013年，法国：客户满意，设计才有价值。
Bruce是华为的一名设计师。
2013年的软银峰会，Bruce和他的团队受命做一个小基站的设计工作。
组委会没有设定任何标准，但Bruce认为没有标准就是最高的标准。
面临前所未有的挑战，有恐高症的Bruce亲自爬上楼顶测试使用的场景，只为体会塔上安装的难处，力求更加人性化的设计！最终，Bruce 团队的设计斩获国际上最著名的奖项之一：德国IF国际设计大奖。
Bruce说：客户满意，设计才有价值。
故事四。
巴西：任何一个路人甲，都可以成为一颗闪耀的星星。
不爱表现的“路人甲”，为华为从巴西税局申请退回了2亿冤枉钱。
Carlos 是华为的一名法务专员，身边出色的人太多，他不爱表现，显得毫不起眼。
直到有一天，Carlos 发现INSS 里规定社保税可以抵扣，他深知，公司已经花了太多“冤枉钱”。
Carlos放弃休假，花费2个多月的时间在堆积成山的仓库中找到150多份的退税证据。
因为Carlos的努力，2007年-2012年，华为总计从巴西税局退回了3000万美元税款，约合人民币2 亿。
每个黯淡的个体里，都可能隐藏着强大的光芒。
任何一个“路人甲”，都可以成为一颗闪耀的星星，照
亮夜空！
29年前，华为诞生于深圳一处普通民宅，从寥寥数人起步，到2014 年登上全球百大品牌排行榜（中国大陆企业首次登上这一榜单），再到2015 年华为实现年收入3900亿（2014年BAT三家年收入之和为1800亿）。
伟大的背后都是苦难!从欧洲到非洲，从亚洲到美洲，从珠峰到海底。
无论是战乱，疾病还是自然灾害，都有华为人的身影。
别人看到的是光环，看不到的，是17万华为人联接世界的梦想、持续的艰苦奋斗和执着追求。
“一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗”华为人能做到的.难道我们就不行么?而此时的我们应该去思考我们的工作方式和态度。
我们把工作放在一个什么位置，这个位置便能决定让自己有怎样的收获。
如果工作对于你来说只是解决温饱和生活物资的来源,那么你得到的仅仅是最基本的回报。
追求远远是超乎我们自己的想象。
若是你将这份工作视为你的理想，你将得到不仅仅是它本身能给你带来的金钱财富,你人生价值和荣耀也将得以实现。
只有把工作当作一种人生的事业，你才能找到全新的自己！
只要我们开立医疗每位员工都能怀义姚老先生“开行业先河,立名族品牌”的雄伟目标,我相信我们都是正在走向成功的路人,而不仅仅是路人甲!。