安全文明施工检查考核奖惩制度(精编版)
安全文明施工检查考核奖惩制度（三篇）
安全文明施工检查考核奖惩制度【导言】安全施工是建筑工程中最基本的要求之一，而施工过程中的安全文明也在很大程度上影响了工程的质量和进度。
因此，建立一套完善的安全文明施工检查考核奖惩制度，对于促进施工单位和施工人员提高安全意识、加强安全管理、降低事故发生率具有重要意义。
【一、奖励制度】1. 优秀安全管理单位奖励：（1）每月评选出优秀安全管理单位；（2）奖励资金每月不得低于施工项目同期工资总额的5%；（3）奖励资金用于优秀安全管理单位的表彰和激励；（4）举办颁奖仪式，提升先进单位的荣誉感和凝聚力。
2. 优秀安全管理人员奖励：（1）每月评选出优秀安全管理人员；（2）奖励金额不得低于当月其所在薪资总额的20%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过30天的安全管理人员；（4）奖励资金用于提升优秀安全管理人员的工作积极性和收入水平。
3. 安全文明示范岗位奖励：（1）根据安全文明施工标准和施工特点，评选出安全文明示范岗位；（2）奖励资金每季度不得低于施工项目同期工资总额的2%；（3）奖励资金用于给安全文明示范岗位员工发放奖金和购买相关奖品。
4. 安全文明先进个人奖励：（1）每季度评选出安全文明先进个人；（2）奖励金额不得低于当季其所在薪资总额的10%；（3）奖励对象为在施工现场从业超过60天的劳动者；（4）奖励资金用于激励和奖励安全文明先进个人。
【二、惩罚制度】1. 违规行为罚款：（1）根据违规行为的轻重，对责任人进行相应罚款；（2）罚款金额由项目部进行罚款处罚，罚款金额不得超过违规人员一个月的工资总额；（3）对多次违规且不改过自新的人员，可根据情节轻重决定罚款金额。
2. 施工现场事故责任追究：（1）对因违章操作、安全意识不强导致的施工现场事故，追究责任并提起刑事和民事诉讼；（2）对事故责任人进行相应处理，包括处罚、降职、开除等；（3）对事故责任人的工资和总监督工程师的绩效进行相应扣减。
3. 安全管理人员问责：（1）对安全管理人员因工作不力、疏忽职责导致事故发生的，依据安全章程和工程标准进行问责；（2）追究责任人的管理责任，包括停职检查、调职或解聘等；（3）申请法律程序，追究责任人的法律责任。
安全文明施工奖惩制度及程序(三篇)
安全文明施工奖惩制度及程序安全文明施工奖惩制度是为了推动施工企业和施工人员改进施工安全管理水平，减少施工事故和环境污染问题，保障人民群众的生命财产安全和环境安全，提倡文明施工行为。
一、奖励制度：1. 年度文明施工奖：对在施工过程中积极倡导安全文明施工，无施工事故和环境违法问题的企业进行表彰和奖励。
2. 月度文明施工奖：对每个月施工期间无违反安全施工规定和环境保护要求，积极倡导文明施工的企业进行表彰和奖励。
3. 个人文明施工奖：对在施工现场积极参与安全文明施工、遵守规章制度、积极倡导他人文明施工的个人进行表彰和奖励。
二、惩罚制度：1. 施工事故处理制度：对发生施工事故的企业进行责任追究，包括罚款、停工整改、取消资质等处罚措施。
2. 违规操作处理制度：对施工现场发生违反安全规定或环境保护要求的行为，进行相应的处罚，包括罚款、停工整改、扣分等处罚措施。
3. 不文明施工行为处理制度：对在施工现场出现的不文明施工行为，如大声喧哗、乱扔垃圾等，进行相应的处理，包括警告、罚款、劝离等处罚措施。
三、奖惩程序：1. 发现问题：监理人员、安全保卫人员等在施工过程中发现施工企业或个人存在安全隐患、环境违法行为或不文明施工行为时，应及时向施工单位提出整改要求，并将情况报告给相关部门。
2. 确认问题：相关部门对整改要求进行核实和确认，确保问题存在并需要进行处罚。
3. 处罚决定：相关部门根据实际情况，依法对问题及责任人进行相应的处罚决定。
4. 处罚执行：相关部门进行处罚的具体执行工作，包括罚款、停工整改等措施的实施和监督。
5. 奖励评选：相关部门每年或每月对合格的企业和个人进行评选和奖励，在相关媒体上进行宣传。
以上是一些常见的安全文明施工奖惩制度及程序，具体的制度和程序可以根据不同地区和具体情况进行调整。
安全文明施工奖惩制度及程序（二）安全文明施工奖惩制度是为了保障施工现场安全和文明施工的有效运行，避免事故和伤害的发生所建立的一套奖惩措施。
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
安全文明施工奖惩制度
安全文明施工奖惩制度第一章总则第一条本制度是为了规范企业内部施工行为，提高施工安全文明意识，确保施工过程中人员和设备的安全，维护企业形象，保障项目质量，订立的。
第二条施工安全文明嘉奖制度是依据施工安全文明管理工作的实际需求订立的，以激励员工遵守安全规定和文明施工，培养良好的安全文明施工习惯。
第三条施工安全文明嘉奖制度适用于企业内全部施工岗位的员工和管理人员。
第二章评嘉奖第四条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下嘉奖等级：1.一等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分为满分的员工，每月嘉奖现金嘉奖500元。
2.二等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在90分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖300元。
3.三等奖：乐观参加并贡献施工安全文明管理工作，形象得分在80分以上的员工，每月嘉奖现金嘉奖100元。
第五条评定员工的施工安全文明嘉奖等级，重要依据以下几个方面进行评定：1.完成施工任务的质量与安全情况；2.文明施工行为的表现；3.遵守施工安全规章制度的情况；4.对项目进行技术改进或优化的贡献。
第六条评嘉奖工作由公司安全、人力资源等相关部门共同构成评奖委员会，负责评定员工的嘉奖等级。
第七条嘉奖发放方式：评奖委员会每月评定嘉奖等级，并在下月的工资结算中发放相关嘉奖。
第三章惩罚措施第八条依据员工在施工安全文明方面的表现，设立以下惩罚措施：1.警告处分：对于违反施工安全规章制度的细小违规行为，予以口头警告，并在员工档案中作出记录。
2.罚款处分：对于违反施工安全规章制度的较重违规行为，依照具体情况，予以肯定金额的罚款处分。
3.停工处分：对于严重违反施工安全规章制度，导致事故发生或造成重点损失的行为，予以停工处分，并进行进一步调查，并追究责任。
第九条惩罚措施的执行由评奖委员会和企业相关部门共同负责，并严格依照相关法律法规执行。
第十条惩罚措施的具体执行标准和程序由公司安全和法务等相关部门订立，并向全体员工进行宣传和教育。
安全文明施工奖惩实施细则范本（3篇）
安全文明施工奖惩实施细则范本一、奖励措施1. 员工表彰奖励- 对于参与项目并始终保持文明施工的员工，公司将给予个人表彰，并颁发荣誉证书；- 对于在施工过程中积极提出安全文明施工建议并得到采纳的员工，给予一定的奖金或者特殊奖励；- 对于在安全责任区域及时发现并消除安全隐患的员工，进行个人表彰并给予相应的奖励；- 对于连续在项目中保持良好安全文明施工记录的员工，公司将额外提供一定的福利待遇。
2. 团队奖励- 对于项目组整体保持安全文明施工记录良好的，公司将对团队进行集体表彰，并给予相应奖励；- 对于安全文明施工工作特别出色的项目组，公司将给予额外的团队奖金或者福利待遇；- 对于建设单位或监理单位对项目团队的表彰和肯定，公司将给予一定的奖励和鼓励。
3. 环保奖励- 对于在施工过程中严格执行环保要求，积极参与环境保护工作的，公司将给予相应的环保奖励；- 对于在施工中发现并及时纠正环境污染问题的项目团队，给予环保表彰和奖励；- 对于节约能源、减少废弃物和合理利用资源的项目组，公司将给予额外的环保奖励。
二、惩罚措施1. 违规行为惩罚- 对于未按照规章制度进行施工的个人，进行通报批评，并记入个人档案；- 对于违反安全操作规程、无视安全警示标志等行为的个人，给予书面警告并进行安全教育培训；- 对于多次违规行为的，公司将取消其表彰产生的奖励，并采取其他措施进行处罚。
2. 安全事故责任追究- 对于发生安全事故的项目团队，成立事故调查组进行调查并追究事故责任；- 对于造成重大安全事故的，将进行相应的处罚，并要求相关责任人进行安全教育和培训；- 对于因施工不规范造成的人员伤亡或财产损失，依法追究责任人的刑事、民事责任，并视情况终止该项目。
3. 违规投诉处理- 对于接到相关部门或个人对项目施工过程中违规行为的投诉，成立投诉处理小组进行调查；- 对于经调查属实的违规投诉，对相关责任人进行相应的纪律处分；- 对于恶意捏造事实、故意诽谤他人的投诉，将采取法律措施维护公司的声誉。
安全文明施工奖惩制度(5篇)
安全文明施工奖惩制度1为了贯彻落实安全文明施工各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的方针，杜绝违章施工，减少事故发生，促进工程任务的顺利进行。
根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设文明施工规定及考核办法》特制定本办法。
2安全文明施工奖励办法2.1奖励原则____公司奖励对象为各施工队以的施工人员及施工队的党政主要领导、安监科长、监理、建设单位安保部成员。
2.1.2在工程建设期间能够认真贯彻执行各项管理制度，发现和消除重大事故隐患，成绩特别突出的单位和个人。
2.1.3在事故发生时，积极采取措施，防止事故扩大，从而避免或减少人员伤亡和财产重大损失的单位和个人。
____公司组织的季度安全文明施工检查、考核、评比中得分合格(包括合格)以上的施工单位、项目部。
____公司所属各部门的奖励参照上述规定执行。
2.2奖励实施程序对所有奖励对象必须有详细的申报材料，经安全质量部及主管领导审核，安委会审查合格后，由公司安全质量部组织实施。
2.3奖励基金来源2.3.1从公司总部出，总经理及副总批准的额度为标准。
2.3.2施工队在工程建设过程中安全文明施工的违章和发生事故及未遂事件罚款。
2.3.3安全奖励专用基金由公司财务设立并建帐，由安监部统一掌握使用。
3安全文明施工处罚办法3.1.安全文明施工处罚原则3.1.1发生人身伤亡、机械设备损坏以及火灾、交通事故等，在按“三不放过”的原则认真查处的基础上，按规定给予经济处罚。
3.1.2施工队对建设单位查出的安全问题不按期整改，且未采取实施措施者或整改通报不反馈，给予经济处罚。
____公司将在抓反“三违”和习惯性违章上下工夫，加大对“三违”和习惯性违章的处罚力度。
3.1.4在月度安全文明施工考核评比中，总得分在____分以下的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.5疏忽安全管理突破安全责任状目标的施工单位及党政主要领导及安监科长。
3.1.6本处罚制度涉及的处罚对象为与南京龙源公司签订有施工合同的施工承包商及党政主要领导和安监科长以及本工程施工现场所有人员。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（3篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
安全文明施工奖惩制度及程序模版（四篇）
安全文明施工奖惩制度及程序模版第一章总则第一条为了培养和促进施工单位安全文明施工意识，减少施工事故的发生，在施工现场创造一个安全、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的所有施工项目，涵盖了安全文明施工的全部方面。
第三条安全文明施工奖惩制度的宗旨是：奖励施工单位和个人积极参与安全文明施工，严肃追究不遵守安全文明施工规定的单位和个人的责任。
第二章奖励制度第四条对于从事安全文明施工并达到以下条件的施工单位，可给予以下奖励：1.安全文明施工达到优秀水平：给予奖金10%的奖励。
2.安全文明施工达到良好水平：给予奖金5%的奖励。
3.安全文明施工达到合格水平：给予奖金3%的奖励。
第五条对于在施工过程中发现并纠正危险行为、推进安全技术改进的个人，可给予以下奖励：1.发现并纠正危险行为：给予奖金500元的奖励。
2.推进安全技术改进：给予奖金1000元的奖励。
第六条对于在施工过程中主动参与安全督导工作，积极宣传安全文明施工的个人，可给予以下奖励：1.主动参与安全督导工作：给予奖金1000元的奖励。
2.积极宣传安全文明施工：给予奖金500元的奖励。
第七条获得奖励将在月度汇总后由单位发放，并记录在个人档案中。
第八条奖励的实施要以公正、公平、公开的原则进行，不得偏袒个人或单位。
第三章惩罚制度第九条对于不遵守安全文明施工规定，违反施工纪律的单位和个人，可给予以下惩罚：1.轻微违规行为，如未佩戴安全帽、未按规定穿戴安全防护用品：责令停工整改，不得参与当天施工，扣除当天施工量的10%。
2.较严重违规行为，如疏忽职守、未按规定报告危险情况：责令停工整改，不得参与当天施工，扣除当天施工量的30%。
3.严重违规行为，如违反劳动安全法规、重大的施工安全事故：责令停工整改，责令限期整改，罚款金额根据情节轻重确定，并可依法追究法律责任。
第十条惩罚的实施要以公正、公平、公开的原则进行，严禁任何形式的人身攻击或侮辱。
第四章申诉与处理程序第十一条任何单位和个人对于安全文明施工的奖惩结果有异议的，可以在三个工作日内向单位的安全生产委员会提出书面申诉，并附上相关证据。
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安全文明施工检查考核奖惩制
度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
安全文明施工检查考核奖惩制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
各施工单位、监理单位：
以安全第一, 预防为主的方针, 构建精细化管理的新常态, 针对安全文明施工现提出以下实施办法。
第一章总则
第一条为了加强水库工程建设安全文明施工管理, 持续提高施工现场的安全文明施工管理水平, 特制定本办法, 作为施工安全文明工作考核、奖惩的依据。
第二条建设单位安全生产部门负责施工安全文明工作的检查、考核, 提出奖惩意见, 工程建设安全生产领导小组按照本办法决定安全文明措施费奖罚。
第二章安全检查
第三条安全检查可根据实际分为一般性检查、阶段性检查、专业性检查、季节性检查等方式进行。
安全检查的主要内容以查领导、查管理、查隐患、查反事故措施为主, 同时生活卫生和文明施工纳入检查范围。
第四条在日常工作中, 建设单位、监理单位、施工单位专职安监人员
进行旬日的现场安全巡视检查, 并做好安全巡视记录备查。
第五条每月由安委会办公室组织一次专项安全检查（一次可以和安全大检查合并进行）, 专项安全检查由安委会办公室主任组织, 监理工程师、各施工单位分管安全生产的领导和安全管理部门负责人参加, 安委会办公室做检查记录, 进行考核, 形成通报, 下发各施工单位整改落实。
第六条每季度安委会组织一次安全大检查, 安全大检查由安委会主任（或委托主管副主任）组织。
全休安委会成员、各施工单位项目部经理及分管安全副经理和安全部门负责人参加, 安委会办公室做好检查记录, 进行考核, 形成通报, 下发各施工单位整改落实,
第七条对安全检查中发现的重大隐患应填写《安全隐患整改通知单》, 送被检单位领导签收, 限期整改, 整改结果经监理单位验收签字后。
报安委会办公室（陕西彬长煤田水务有限责任公司安全生产部）复核备案。
第三章安全考核
第八条安委会每季度对施工单位现场安全文明施工组织一次综合考核, 安委会办公室（或陕西彬长煤田水务有限责任公司安全生产部）每月进行一次月度考核, 根据月度检查问题及日常巡视检查问题得出各单位的季度考核分数（水库工程安全文明施工考核表见附件）。
施工单位季度综合考核分数=（季度考核分致×60 % ）+（月度考核平均分级×40%）。
第四章表彰和奖励
第九条水库工程建设建立安全生产奖励基金, 实行专款专用, 奖励
基金来源为：
1、安全文明生产罚没收入；
2、上年度奖励基金节余。
第十条建设单位每年进行一次考核、评比, 对在安全工作中做出突出贡献的集休和个人进行表彰。
第十一条安全生产先进集体评比条作：
1、责任集体认真履行安全生产职责, 切实把安全生产故在第一位；
2、严格执行各项安全操作规程和规定, 员工遵纪守法, 无违章指挥和违章操作, 无工伤、机电、交通、火灾事故；
3、积极开展安全生产宣传、教育、培训工作, 安全日活动做到了“四落实”, 职工安全素质有明显提高；
4、按“三定四不推”原则认真抓好事故隐患整改, 并做好有关文宇记录；
5、上级下达的各项安全工作指令及时传达到全体职工, 并认真贯彻落实。
第十_大经济损失的奖励1000 -2000元；
2、在事故现场积极抢救, 并采取措施防止事故扩大, 使生命、财产免受或减少损失的奖励500-1000元；
3、及时发现、排除事故隐患, 避免了安全事故发生的奖励500-1000元；
4、对纠正“三违”、完善安全设施、落实安全措施, 积极开展安全活动的有功人员, 奖300-500元。
第五章处罚
第十_大危险源未登记建档, 或者未进行评估、监控, 或者未制定应急预案的；
2、进行爆破、吊装等危险作业, 未安排专职安全员进行现场安全管理的；
3、同一个作业区域有几家单位作业并可能危及对方安全生产的, 未签订安全生产管理协议或未指定专职安全员进行安全检查和协调的。
第十_大未遂事故单位罚款1000-5000元。
同一单位在一年之内发生同一类事故或同一类未遂事故加倍处罚。
第二十_大车（20T以上）罚款5000元/车次；小车（小于20T）罚款2000元/车次。
第二十七条违反民爆器材或爆破作业管理规定的, 经查证属实, 当即责令整改并罚款10000元/次, 再次违反加倍处罚并通报批评, 处罚3次以上者报当地公安机关取消其爆破作业资格。
第二十八条水库工程安全文明施工考核表中所列处罚。
第六章实施
第二十九条事故罚款实行分级管理, 同一事故不进行重复罚款（地方主管部门的罚款除外）。
第三十条水库工程安全生产管理委员会办公室对被处罚单位下发《安全隐患整改通知单》, 按照本制度罚金由建设单位从其安全文明施工措施费中扣除。
第七章附则
第三十一条本制度由水库工程安全委员会负责解释。
第三十二条本制度自发布之日起试行。