人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件设计综合实习报告
人事管理系统软件设计综合实习报告人事管理系统软件设计综合实习报告实习时间：2021年6月1日至2021年8月31日实习地点：某软件公司实习岗位：人事管理系统开发一、实习岗位介绍本次实习岗位为人事管理系统开发，主要负责开发公司内部人力资源管理系统，实现员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、培训管理、绩效考评等功能。
该系统旨在提高公司人力资源管理效率、降低成本。
二、工作内容1.需求调研：与公司人事主管沟通，了解公司人事管理流程和需求，明确系统具体功能和模块。
2.技术选型：基于系统需求，选型开发技术、框架、数据库等技术。
3.系统设计：对系统进行架构设计和模块划分，编写系统设计文档。
4.编码实现：根据系统设计文档，完成系统各功能模块的编码实现。
5.测试调试：对系统进行测试、调试和优化，确保系统稳定性和安全性。
6.文档撰写：编写项目文档、操作手册、使用说明等文档，方便用户的使用和维护。
三、工作收获1.技术能力提升：通过本次实习，我掌握了较为完整的软件开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等环节，深入了解了Java开发技术、Spring框架、MySQL数据库等技术，并在实践中不断优化自己的编程能力。
2.实战经验积累：通过参与完整的软件开发过程，我掌握了开发项目的基本流程和注意事项，结合公司的特定需求，实现了具有实用性的人事管理系统，丰富了自己的实战经验。
3.团队协作能力提升：在项目开发过程中，我学会了和不同岗位成员进行沟通和合作，配合业务部门收集需求、与UI/UX团队协作设计界面、与测试团队联调和修复问题等，提升了个人团队协作能力。
四、存在问题及改进方案1.需求管理：在实习过程中，存在需求变更频繁、需求不明确等问题，影响了项目的开发进度。
因此，需要加强需求的沟通和管理，明确每一个需求的重要程度和优先级，及时跟进和反馈问题。
2.测试管理：系统测试在实习中占据了很大比重，但测试的环节和质量控制还可以进一步优化，例如测试用例的提高覆盖率、自动化测试工具的引用等，提高测试效率和质量。
人力资源管理软件实验报告
二， 计算机网络：软件下载，数据收集。
各户来源分析操作过程
1、进入系统后点击初始页面左边的“分析”，在出 现的分析功能界面选择“客户统计分析”。 2、在界面设置自定义时间范围，在统计分析字段选 择“客户来源”，其他选项选择“仅分析已购买客 户”，选定时间段。 3、点击“立即分析”按钮，即出现数据结果，显示 行业及行业人数。
客户价值分析操作过程
1、进入系统后点击初始页面左边的“分析”， 在出现的分析功能界面选择“价值客户分析”。 2、在界面设置时间范围从----到----，并选择 “按累计购买金额排名”。 3、点击“立即分析”按钮，即出现数据结果， 显示客户企业及累计购买额。
软件在企业管理中的价值体现
通过使用WiseCRM客户关系管理软件，分析使用客户 关系管理软件对一个公司的作用。 客户关系管理软件的应用可以实现搞好客户关系、建 立以客户为中心的经营策略，是一种重要的管理手段， 它的作用主要有： 1、它提升了企业认识和了解客户的能力。 2、提升了业务人员的工作效率、工作质量和销售 水平，并缩减了销售成本，以及销售管理成本； 3、储存新老客户的相关信息，便于科学的管理和 决策。 4、提升新老客户满意度和老客户忠诚度进而扩大 了销售额。
人力资源管理软件实验报告
客户关系管理
实验步骤
实验名称：WiseCRM系统分析 实验目的：了解掌握WiseCRM系统使用法， 总结使用WiseCRM系统在企业管理中的作用。 实验内容：分别操作进行客户来源分析，客户 价值分析，根据具体例子进行实际操作，得出 具体数据，根据数据分析软件在企业管理过程 中体现的价值。
总结与体会
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人事管理系统 软件工程实训报告
人事管理系统软件工程实训报告人事管理系统-软件工程实训报告1、系统描述及数据流图系统了解人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。
实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。
本系统实现了以下功能：系统界面设计美观、亲善；智能化程度高、操作灵活、方便；?系统运行稳定、安全可靠；?反应快速、计算准确；同时实现崭新员工聘用备案、查阅修正及聘用合约的打印、编辑；?备案并可以下载日常考勤信息；?记录公司定期的员工考核成绩；?同时实现部门用人提出申请的备案；?同时实现应聘者信息对备档；实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。
管理员事务人力资源管理系统企业人事信息用户管理员档案信息档案管理档案信息人事信息用户人事信息人事管理日常信息日常信息日常管理d1考勤记录考勤信息考勤信息考勤记录员工1考勤管理月考勤记录请假申请信息告假记录2请假管理请假信息d2请假记录d2员工档案员工信息员工档案信息1.1个人员工信员工1.2档案信息报表信息息更新员工档案汇总实习信息d1应聘档案d3部门信息d1员工档案缺人部门信息部门信息产生报表部门部门信部门用人提出申请信息息更新经理用人提出申请提出申请信息提出申请信息职务信息报表d4提出申请列表d2职务列表d1员工档案考核信息产生报表考核考核考核信考核信员工信息信息息汇总息处理业绩信息汇总信息业绩信息d2业绩考核报表实习人未考核档案d1未考核档案未考核信息应聘信息收集应聘数据应聘考核考核过档案d2考核档案档案信息应聘档案汇总档案信息报表d1月考勤记录考勤信息奖惩信息附加工资统计附加工资d2奖惩记录工资计算经理新工资信息更新基本工资信息基本工资个人工资员工工资汇总员工工资报表工资信息产生报表工资信息d3工资汇总2、思考1、项目研发首先必须搞的事就是什么？首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
人事管理系统软件uml测试报告
4.1 对系统的简要描述
我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是独立使用的系统。 在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快 捷有效的实现内部的人事管理工作。
4.2 采用建议系统可能带来的影响
4.2.1 对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太
2.4 可行性研究方法
从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根 据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方 面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操 作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可 能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
系统管理员
汇总信息表
管理员 读写全部
员工基本信息
处理教 职员工
信息
考勤信息清单
图 1-1 系统数据流程图
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图 1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求：
人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看 自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
2.5 决定可行性的主要因素
依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术 难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调 查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系 统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大， 所以综上所述，此软件是完全可行的。
企业人事管理系统实验报告
面向对象程序设计课程设计报告企业人事管理系统目录一、软件需求分析二、总体方案设计三、详细设计四、程序的调试与运行结果说明五、课程设计总结六、附录一、软件需求分析一、需求分析1、实现人员信息的增、删、改操作，并实现按姓名、工号进行查询功能，按照部门、工资统计、排序功能能够实现人员的部门间的调动功能2、源文件采用多文件的工程结构3、数据存储采用多文件形式4、标准的C++输入输出二、操作手册运行程序后，按1键进入系统，要实现多种操作只需按照功能菜单上的提示输入相应的数字选择即可二、总体方案设计一、系统总共能模块二、定义的函数及说明void deldate() //删除指定的单个员工的资料void adperson() //将输入的资料赋值给相映的数据void pprintn() //输出所有员工的资料people *query() //将系统中的编号与输入的编号比较people *qu() //将系统中的姓名与输入的姓名比void disp() //输出所有员工的资料void disp2() //输出指定的单个员工的资料void peopledata(); //主要功能实现函数void main() //主函数void jiemian1() //界面1，进入程序时输出void jiemian3() //界面3，程序结束后输出qiye() //qiye类的构造函数三、详细设计以下为我完成的具体功能函数及函数的详细分析和所用算法：1、void deldate()函数该函数是删除指定的单个员工的资料，以后在其他程序模块如删除、修改等都需要调用void deldate(){kg=1;}2、void adperson()函数该函是数将输入的资料赋值给相映的数据void people::addperson(int b,int a,long int t,char *na,char *dizhi,char *zhiwei){kg=0;bh=b;strcpy(name,na);strcpy(adr,dizhi);strcpy(duty,zhiwei);ID_num=a;salary=t;}3、void pprintn()函数该函数是输出所有员工的资料的函数在如查询、修改等功能模块中通过调用该函数可实现显示所有员工资料的功能void pprintn(){if(Getkg()==0)cout<<setw(10)<<bh<<setw(10)<<name<<setw(10)<<ID_num<<setw(10)<<duty< <setw(15)<<salary<<setw(15)<<adr<<endl;}4、people *query()函数该函数实现的是将系统中的编号与输入的编号比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *query(int personid){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].GetNo()==personid&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、people *qu()函数该函数实现的是将系统中的姓名与输入的姓名比较功能在新增、删除和修改模块中调用该函数可实现判断该员工是否已经存在而在查询模块在调用该函数可实现在已存在的记录中查找该成员的作用people *qw(char na[]){for(int i=0;i<=top;i++){if(strcmp(man[i].GetName(),na)==0&&man[i].Getkg()==0){return &man[i];in=i;}}return NULL;}5、void disp()函数该函数在新增模块中使用，该函数通过循环判断输出所有员工资料void disp(){for(int i=0;i<=top;i++){if(man[i].Getkg()==0)if(i%5==0)cout<<endl;man[i].pprintn();}}6、void disp2()函数输出指定的单个员工的资料void disp2()｛cout<<endl;man[in].pprintn();}7、void peopledata();函数该函数为菜单函数，通过此函数进行相应的操作，首先按1键进入功能菜单界面，然后进行6种选择，6——退出；1——新增职工的信息（1、新建；2、增加）；2——显示员工信息；3——查找员工信息（1、按姓名；2、按编号）；4——修改员工信息（1、按姓名；2、按编号）；5——删除员工信息（1、逐个删除2、全部删除）；void qiye::peopledata()//对qiye类的成员函数peopledata的类外声名{char choice='0';char ch,peoplen[20],addr[40],dutyt[30];int worherbh;int m;int k;people *w;while(choice!='6'){cout<<endl<<endl;cout<<" ★★菜单★★"<<endl;cout<<endl;cout<<" 1:新增"<<endl;cout<<" 2:显示"<<endl;cout<<" 3:查找"<<endl;cout<<" 4:修改"<<endl;cout<<" 5:删除"<<endl;cout<<" 6:退出"<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_0:cin>>choice;if(choice=='6'){//clear();break;}switch(choice){case '1':char ch1;system("cls");cout<<endl<<'\t'<<"★欢迎进入新增系统!★"<<endl<<endl;cout<<"1.新建"<<endl<<endl;cout<<"2.增加"<<endl<<endl;cout<<endl<<"请输入选择:";loop_1:cin>>ch1;if(ch1=='1'){char chi;cout<<"<新建将删除原有记录>确定新建?(Y/N)"<<endl;loop_1i:cin>>chi;switch(chi){case 'Y'|'y':clear();break;case 'N'|'n':goto loop_1b;default:cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1i;}}if(ch1!='1'&&ch1!='2'){cout<<"输入错误,请重新输入!"<<endl;goto loop_1;}do{do{cout<<endl<<"请输入员工编号:"<<endl;cin>>worherbh;w=query(worherbh);if(w!=NULL)cout<<"错误:该编号资料已存在，请重新输入。
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人事管理系统软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统
学生姓名：
学号：
专业班级：
指导教师：
同组成员：
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容
（1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；
2、职员的考勤录入和查询；
3、职员工资结算和查询；
4、人事管理人员的变化和操作授权；
由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，她们权限的不听经过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不能够兼任。
其具体的关系模式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，
联系电话，就职时间）
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）
工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）
考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）
注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示
数据字典设计：
为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）
表1-1 worker（员工信息表）各字段设计。