2018北京地区人力资源总监职位薪酬报告
薪酬专题-2018-中国薪酬网官方简介
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北京职工社会平均工资2018标准
北京职工社会平均工资2018标准北京作为我国的首都和经济中心，其职工社会平均工资水平一直备受关注。
2018年，北京职工社会平均工资标准的发布引发了广泛讨论和反思。
本文将结合相关数据和实际情况，深入探讨的背景、影响和发展趋势。
北京作为全国人口密集、经济发达的城市，职工社会平均工资标准的制定直接关系到广大职工的生活水平和社会稳定。
2018年，北京市相关部门发布了职工社会平均工资调整方案，将职工社会平均工资标准提高到了一个新的高度。
这一举措不仅受到了职工群体的欢迎和支持，也引起了各界的关注和深思。
首先，北京职工社会平均工资2018标准的调整背后反映了北京市相关部门对职工权益的重视和保障。
随着社会经济的不断发展和职工工作条件的改善，职工社会平均工资水平的提高已成为了一种必然趋势。
北京市相关部门通过及时调整和提高职工社会平均工资标准，旨在更好地保障职工的合法权益，提高广大职工的生活水平，促进社会的和谐与稳定。
其次，北京职工社会平均工资2018标准的调整对于整个北京市的经济发展和社会进步具有积极的推动作用。
作为一项重要的经济指标，职工社会平均工资标准的提高不仅能够刺激消费需求，促进经济增长，还可以带动相关产业的发展，推动经济结构的升级。
此外，提高职工社会平均工资水平还能够增强职工群体的消费能力和社会参与度，促进社会的公平与发展。
再者，北京职工社会平均工资2018标准的调整也需要面对一些挑战和问题。
随着北京市经济的不断增长和职工生活水平的提高，职工社会平均工资水平的增长速度与实际物价水平的匹配程度成为一个需要关注的问题。
同时，职工社会平均工资标准的调整也需要考虑到企业的承受能力和就业岗位的保障，避免对企业经营和社会稳定造成不利影响。
让我们总结一下本文的重点，我们可以发现，北京职工社会平均工资2018标准的调整是一项具有重要意义和深远影响的举措。
北京市相关部门需要在制定相关和措施时，充分考虑到职工和企业的利益和需求，坚持以人为本的发展理念，促进经济的可持续增长和社会的和谐发展。
2024年人力资源总监岗位薪酬调查报告
一、引言
人力资源总监是企业中负责人力资源管理工作的高级管理人员，承担
着重要的薪酬管理工作。
针对这一岗位的薪酬情况进行调查，旨在了解2024年人力资源总监岗位的平均薪酬水平，并分析其薪酬结构和影响因素。
二、调查方法
本次调查采用问卷调查法，通过向多家企业发放问卷，收集相关数据。
共计发放100份问卷，收回问卷80份，回收率为80%。
三、薪酬水平
四、薪酬结构
1.基本工资：平均占总薪酬的60%。
2.绩效奖金：平均占总薪酬的25%。
3.福利待遇：平均占总薪酬的10%。
4.股权激励：平均占总薪酬的5%。
五、影响因素
1.企业规模：大型企业相比中小型企业，人力资源总监的薪酬水平更高。
2.行业差异：高科技行业、金融行业等相对较高盈利的行业，人力资
源总监的薪酬水平相对较高。
3.工作经验：有丰富工作经验的人力资源总监薪酬更高。
4.学历背景：拥有硕士及以上学历的人力资源总监薪酬更高。
六、结论与建议
1.《2024年人力资源总监薪酬调查报告》，人力资源管理杂志，2024年
2.《人力资源总监薪酬普查报告》，中国人事报。
2018北京地区支行行长职位薪酬报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
支行行长 岗位薪酬调查报告
北京地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
北京2018年最低工资标准
北京2018年最低工资标准北京市2018年最低工资标准已经确定，根据北京市人力资源和社会保障局发布的通知，自2018年6月1日起执行，北京市的最低工资标准将有所调整。
这一消息引起了社会各界的广泛关注，也对北京市的劳动者和用人单位产生了一定的影响。
根据通知，北京市2018年最低工资标准分为不同档次，分别为城镇职工最低工资标准和全市最低工资标准。
其中，城镇职工最低工资标准分为6档，分别为，一档为2120元/月，二档为2320元/月，三档为2610元/月，四档为2930元/月，五档为3250元/月，六档为3620元/月。
而全市最低工资标准为2120元/月。
这一调整意味着，北京市的最低工资标准将有所上涨，这对于生活在北京的劳动者来说，将带来一定的好处。
在北京这样的大城市，生活成本相对较高，而工资的调整将有助于缓解一部分劳动者的经济压力，提高他们的生活水平。
同时，对于用人单位来说，也需要对此次最低工资标准的调整做出相应的调整。
用人单位需要根据新的最低工资标准，调整员工的工资水平，确保员工的工资达到最低工资标准以上。
这也是用人单位应尽的法定义务，保障员工的合法权益。
此外，最低工资标准的调整也将对劳动力市场产生一定的影响。
一方面，一些从事低收入行业的劳动者将受益于最低工资标准的上调，另一方面，一些用人单位可能会因为成本的上升而在招聘上做出一些调整。
这也需要政府和社会各界关注和协调，确保劳动力市场的稳定和健康发展。
总的来说，北京市2018年最低工资标准的调整对于劳动者、用人单位以及整个劳动力市场都将产生一定的影响。
对于劳动者来说，这意味着他们的劳动价值得到了一定程度的保障，对于用人单位来说，这意味着他们需要对员工的工资做出相应的调整，对于整个劳动力市场来说，这需要政府和社会各界的关注和协调，以确保市场的稳定和健康发展。
希望此次最低工资标准的调整能够为北京市的经济和社会发展带来积极的影响。
2018年北京市规模以上企业法人单位不同岗位平均工资情况
2018年北京市规模以上企业法人单位不同岗位平均工资情况
北京市全市范围内对规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业共16个行业门类的3.2万家企业法人单位2018年不同岗位的工资情况进行了调查。
调查单位的就业人员按岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，社会生产服务和生活服务人员，生产制造及有关人员5类。
调查数据显示，调查单位就业人员平均工资为126476元，其中，中层及以上管理人员319343元，专业技术人员 175614元，办事人员和有关人员100722元，社会生产服务和生活服务人员73836元，生产制造及有关人员82620元。
人事工作汇报PPT
新村店 2人
02
2018年12月原 在编人员4人调 整为 2人，包括 管理人员1人。
北元店 10人
110店 20人
03
北元店在编人 员10人，包括
管理层2人
04
110店编制28人， 已招聘20人，现 缺编8人（客服收 银员4人，客服员 2人防损员1人，
收货1人)
人员配置明细：
部门
食品区
超市部
非食区 生鲜区
25%
本科 1
3 2
大专 5 1
1
中专/高中 1 1 1 7 1 4 2
1
82%
6
7
18
二，招聘工作:
邀约人数
邀约到场人数
邀约 到场率
上岗率
约36单00击添加您的标题 约240
请先将要替换的图片裁剪成原图片长宽比例 然后在原图片上单击右键填充图片，这样替 换后图片就不会变形
6%
在这里输入您的文字内容，4或1%
者将您的文字内容复制在这里 在这里输入您的文字内容，或 者将您的文字内容复制在这里
25
2024年度入职离职对比表
20
入职
离职
15
10
在这里输入您的文字内容，或 者将您的文字内容复制在这里 在这里输入您的文字内容，或 者将您的文字内容复制在这里
5
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
查。帮助新员工根据自己的情
况，如职业兴趣、资质、技
能、个人背景等明确职业发展
意向、设立未来职业目标、制
订发展计划表。
能力开发
公司根据实际情况，提供各 种形式有针对性的培训并鼓
01 励员工自我培训。
人事岗位职责薪酬范文
人事岗位职责薪酬范文第一章总则第一条为了规范公司人事岗位的职责和薪酬制度，提高管理效能，健康推动公司发展，订立本《人事岗位职责薪酬范文》（以下简称本范文）。
第二条本范文适用于公司全部人事岗位，包含但不限于人力资源总监、人力资源经理、招聘专员、培训专员、薪酬绩效主管等职位。
第三条人事岗位职责薪酬范文的订立和执行由人力资源部门负责。
第二章人事岗位职责第四条人力资源总监（一）职责1.订立公司人力资源管理战略和政策；2.拟定公司人力资源管理计划，并组织实施；3.负责各部门人力资源需求的猜测和规划；4.统筹公司人力资源的招聘、培训、绩效考核等工作；5.负责组织订立人力资源管理相关制度和流程。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第五条人力资源经理（一）职责1.帮助人力资源总监订立公司人力资源管理战略和政策；2.负责人力资源部门的日常管理和协调工作；3.帮助招聘部门进行招聘工作，包含需求分析、招聘渠道开拓、面试组织与考核等；4.负责员工培训和发展计划的订立和执行；5.帮助订立和完善人力资源管理制度、流程和标准。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第六条招聘专员（一）职责1.负责依据各部门招聘需求的分析，订立招聘计划；2.筛选并招聘符合公司要求的合适人才；3.组织面试、考核、录用等招聘环节的工作；4.负责人才储备和招聘渠道的拓展；5.维护并管理人才库。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第七条培训专员（一）职责1.订立并组织实施公司员工培训计划；2.开展企业文化、产品知识、岗位技能等方面的培训；3.连续跟踪和评估培训效果，进行培训成绩反馈和改进；4.帮助部门主管组织内外部培训活动和讲座。
（二）薪酬依据公司薪酬制度规定，享受相应的薪资待遇。
第八条薪酬绩效主管（一）职责1.负责订立公司薪酬管理制度和绩效考核制度；2.订立并执行薪酬政策和薪酬调整方案；3.收集、整理和分析薪酬数据，编制薪酬报告；4.监督和评估绩效考核过程，并提出改善建议；5.帮助人力资源部门处理薪酬相关的问题和纠纷。
2019北京地区人力资源专员职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
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城市 广东省 广州 深圳 东莞 佛山 珠海 中山 惠州 顺德 江门 湛江 茂名 汕头 潮州 梅州 汕尾 肇庆 韶兲 阳江
差异系数 0.79 浙江省 0.91 0.99 0.86 0.89 0.80 0.84 0.74 0.78 0.68 四川省 0.68 0.58 0.78 0.62 0.64 0.63 河南省 0.69 0.61 0.64
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
郑州 洛阳 开封
0.78 0.66 0.65
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城市 江西省 南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
城市
差异系数 0.79
杭州 宁波 绍兴 温州 台州 嘉兴 义乌 金华
0.89 0.86 0.75 0.78 0.68 0.79 0.63 0.71 0.69
成都 乐山 绵阳 宜宾 德阳
0.86 0.73 0.76 0.67 0.69 0.54
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城市 广西 南宁 柳州 桂林 北海 梧州 贵港 防城港 玉林 钦州 来宾 百色 海南省 三亚 琼海 海口 黑龙江省 哈尔滨 大庆
差异系数 0.60 山西省 0.65 0.66 0.61 山东省 0.64 0.59 0.60 0.57 0.60 0.53 0.57 0.48 0.63 0.76 吉林省 0.74 0.75 0.66 0.71 宁夏 0.71
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调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
人力资源总监 岗位薪酬调查报告
北京地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor ห้องสมุดไป่ตู้士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0