大学生就业的性别差异
浅议大学生就业中的性别差异
映。 从社会现实来看 ， 女性主导 的学科专业在劳动力市场上普遍处于
弱势地位 。 从这个意义上来说， 高等教育在～定程度上复制并传承 了 社会的性别等级差异．
（ ） 别 角 色社会 化 的影ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ响 二 性
目 前高等教育有一个很大的问题， 就是大学没有成为一个 比较 自 主的办学主体。 应该考虑女大学生 由于其 自 身的性别和生理特 点， 在 专业选择和专业培养上应当不 同于男生 。 目前情况下 ， 大学毕业 生就
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浅议大掌生就业中的性别差异
朱 玲
摘 要 就业中的性别差异在我国是一个长期存在的现象， 这种现象的产生受多种因素的影响， 比如传统思想等， 对人才结 构 的平衡发展起 到 非常不利 的影响 ． 因此 ， 社会 、 高校 、 大学生都 应该积极探 索原 因及 相应 的对蓑 。 关键词 大学生 就业 性别差异 原因 对策
生就业 中的性别差异问题的解决不仅关系到女性就业前途， 更重要的
（ ） 统 文化 的影 响 一 传
在我国传统文化视野 中， 男性的主导地位与女性的依附心理使理 范， 在这种规范的灌输下， 性别意识便不自觉地渗入到劳动力市场中， 用人单位在性别认知上的心理定位就给 女大学生就业带来了很大的 困难。 虽然现在 已经对 女性就业作 出了法律和制度上的保障 ， 女性地 位不断提高， 但形式上的男女平等并不能保证高等教育系统内外的性 别公平， 也没有从根源上解决 问题。
社会靠学校实现其价值观及重要信念的传递， 中包括性别角色 业的市场化程度 已经很高了， 其 但招生、 专业设置的 自 主化步伐才 刚刚 行为和 性别角色期待， 教育中男女性别固定模式深受社会影响。 有研 开始 。 扩大 高等学校在专业设置和专业培养方面的 自 主权， 推动 中国
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
大学生就业中的性别差异与影响因素分析
大学生就业中的性别差异与影响因素分析在当代社会，大学生就业是一个备受关注的话题。
随着社会的发展和进步，性别平等在各个领域都受到了广泛的重视。
然而，在大学生就业中，性别差异仍然存在，并且对就业者产生了一定的影响。
本文将对大学生就业中的性别差异进行分析，并探讨其中的影响因素。
一、性别差异的存在男女性别差异在职场中的表现可以从多个方面进行观察。
首先，在就业机会方面，男性往往更容易找到稳定和高薪的工作机会，而女性则相对较少。
例如，在一些传统的行业，男性占据着主导地位，而女性往往在一些职位上受到限制。
此外，对于同一份工作，男性的薪酬往往高于女性，收入差距明显。
这些差异的存在反映了性别差异在大学生就业中的一定影响。
二、影响因素的分析1. 观念意识与社会角色在大学生就业中，观念意识和社会角色发挥着重要的影响。
传统观念认为男性更适合从事一些技术类和管理类工作，而女性更适合从事一些关注细节和服务类工作。
这种观念使得男性更容易在职场中获得机会和晋升，女性则更容易受到限制。
此外，女性在家庭角色和职业发展之间常常面临着矛盾和抉择，这也进一步加剧了性别差异。
2. 教育背景与专业选择大学生的教育背景和专业选择对就业产生重要影响。
一些专业往往在性别上存在偏见，例如工科和经管类专业更多地被男生选择，而文科和教育类专业则更多地被女生选择。
这些专业的不均衡分布也导致了男女性别差异的存在。
此外，大学生的专业能力和技能对就业机会也有一定的影响，男生和女生在专业能力上的差异也是性别差异的表现之一。
3. 就业歧视与职场环境就业歧视和职场环境是造成性别差异的另一个重要因素。
就业歧视在招聘与录用环节常常隐藏，例如一些企业倾向于录用男性或要求女性在面试中回答与工作无关的问题。
在职场环境中，性别歧视的存在也会对女性造成一定的困扰和限制，例如晋升机会的不公平分配和薪酬待遇的差异。
这些因素使得女性在就业中面临更多的困难和挑战。
三、对策与建议为了缩小大学生就业中的性别差异，需要采取一系列的对策和措施。
大学生性别差异对就业竞争力的影响
大学生性别差异对就业竞争力的影响大学生性别差异一直是社会关注的焦点之一。
在就业市场上，不同性别的大学生可能面临着不同的挑战和机遇。
性别差异对于大学生的就业竞争力有着深远的影响。
本文将从多个角度探讨大学生性别差异对就业竞争力的影响，并提出一些相关解决办法。
一、性别对职业选择的影响性别在大学生职业选择方面起到了重要的作用。
在传统社会观念的影响下，男性往往更倾向于选择与工程、计算机等相关的科学技术类专业，而女性更倾向于选择教育、医学、人文社科等传统女性职业。
这种性别偏见会限制大学生在就业市场上的选择范围，导致男生和女生在不同领域的竞争力存在差异。
二、性别对职业技能培养的影响性别差异也会影响大学生在大学期间的职业技能培养。
一方面，男性学生可能更容易接触到与科技相关的实践机会，从而获得更多的技能和经验，在就业市场上具备一定的竞争优势。
另一方面，女性学生可能因为家庭、社会压力等原因缺乏与工作相关的实践机会，造成职业技能的相对欠缺。
三、性别对用人单位的偏好影响在职业招聘和用人单位的选择上，性别差异也存在一定的影响。
一些用人单位在招聘过程中可能存在性别偏见，倾向于选择男性候选人。
这种偏见可能使女性大学生在就业竞争中面临一定的不公平待遇。
但是也有一些行业或企业倾向于招聘女性，因为女性在某些方面具备独特优势，如细致耐心、沟通能力等。
因此，性别偏见对大学生的就业竞争力造成了一定的影响。
四、性别对工资待遇的影响性别差异也对大学生的工资待遇产生影响。
研究表明，在相同岗位和工作能力条件下，男性的薪资普遍高于女性。
这种性别薪资差距可能源于社会对男女职业角色的不同期望和对女性工作能力的怀疑。
这也进一步影响着大学生的就业选择和竞争力。
解决办法：1. 提倡性别平等教育教育机构和家庭应加强对大学生的性别平等教育，打破传统观念的束缚，鼓励男性学生选择与女性职业相关的专业，同时也鼓励女性学生参与科技领域的学习和实践。
2. 加强职业技能培训大学应提供更多与职业需求相关的实践机会，为大学生提供平等的技能培训和发展机会，促进性别间在职业技能方面的平等发展。
大学生专业选择中的性别差异及其影响分析
大学生专业选择中的性别差异及其影响分析在大学生专业选择中，性别差异是一个备受关注的话题。
性别在我们的社会中扮演着重要的角色，对于大学生专业选择也产生了一定的影响。
本文将从性别差异的存在、性别对专业选择的影响以及如何应对性别差异进行深入探讨。
一、性别差异的存在性别差异在专业选择中表现得非常明显。
首先，男女在个人兴趣和优势方面存在差异。
通常来说，男性更倾向于理科类专业，如工程、计算机科学等，而女性则更喜欢文科类专业，如教育、心理学等。
这种差异部分是由社会文化因素所导致的，人们对男性和女性的期望和刻板印象影响了大学生的专业选择。
其次，性别差异还体现在就业前景的不同。
由于某些行业对性别的偏好，男性在一些专业领域中更容易找到就业机会，而女性则更容易受到限制。
这也会影响到大学生专业选择的倾向。
二、性别对专业选择的影响性别在大学生的专业选择中发挥着重要的作用。
首先，性别会影响到个人的兴趣和选择。
男性更多地选择与技术和工程相关的专业，女性则更多地选择与教育和人文社科相关的专业。
这种倾向是由性别特点和社会文化因素所决定的。
其次，性别在就业市场上也会对专业选择产生影响。
某些行业对于不同性别的需求存在差异，这导致了一些专业相对于其他专业具备更好的就业前景。
比如，在科技行业，由于男性占据了绝大多数的从业者，女性选择相关专业的就业竞争更为激烈。
三、应对性别差异的方式在面对性别差异时，我们可以采取一些措施来缓解其对大学生专业选择的影响。
首先，家庭和学校教育应该在性别平等方面加强。
通过鼓励男女平等地接触不同领域的知识和技能，可以帮助他们更加客观地认识自己的兴趣和优势，从而选择更符合自己意愿和能力的专业。
其次，政府和学校可以提供更多的机会和资源，鼓励女性学生选择与科技和工程相关的专业。
通过改善就业环境和提供更多的奖学金、实习机会等福利，可以增加女性在这些领域的参与度。
此外，社会应该加强对性别偏见和歧视的警醒，通过推广性别平等的观念和价值，改变人们对于性别的刻板印象，为大学生提供更加公平和包容的专业选择环境。
大学生专业选择中的性别差异与就业机会
大学生专业选择中的性别差异与就业机会在大学生专业选择过程中，性别差异一直是一个备受关注的问题。
本文将探讨大学生专业选择中的性别差异，并分析这些差异对就业机会的影响。
1. 性别差异在专业选择中的存在不可否认，在大学生专业选择中，性别差异是普遍存在的。
这一现象可以追溯到学生在高中阶段的学习态度和性别角色观念的塑造。
首先，男女生在学科兴趣上存在差异。
许多研究表明，男生在数理化等理工科方面往往更有兴趣和天赋，而女生则更倾向于选择文科或社科专业。
这与个体的兴趣和天赋有关，也与教育环境中对性别角色的刻板印象有关。
其次，社会对性别角色在职业选择上的偏见也对大学生专业选择产生影响。
许多传统行业对男性更有吸引力，如工程、建筑、计算机等，而女性则更容易选择护理、教育和社会工作等专业。
这种差异反映了社会对性别角色的刻板印象和就业市场的性别偏见。
2. 性别差异对就业机会的影响性别差异在大学生专业选择中不仅仅是个人兴趣和志愿的问题，也与就业前景息息相关。
不同专业的就业市场对男女生的需求存在差异，从而导致他们在就业机会上面临不同的挑战。
首先，一些专业更倾向于雇佣特定性别的毕业生。
比如，科技公司更容易聘用计算机科学和工程技术专业的男性，而卫生医疗领域更倾向于雇佣护理和医学相关专业的女性。
这种倾向性就业会给特定性别的学生提供更多的机会，但也会给另一性别的学生带来不利。
其次，某些专业的就业市场存在性别歧视。
不平等的薪资待遇和晋升机会限制是职场中常见的问题，尤其是在一些传统男性职业中。
这给女性毕业生带来了更大的就业压力和不公平待遇。
而女性选择的专业往往与社会服务相关，如护理、教育和社会工作等。
这些专业在市场需求上相对不稳定，就业机会也相对有限。
因此，女性就业选择的狭窄范围反过来也限制了她们在职业发展方面的可能性。
3. 促进性别平等与就业机会公平的建议为了减少大学生专业选择中的性别差异和提升就业机会的公平性，我们应采取以下措施：首先，高中阶段的教育应该鼓励学生超越刻板印象，鼓励男女生广泛接触不同学科，并提供平等的学习资源与机会，以实现性别在兴趣和能力上的真正平等。
大学生专业选择中的性别差异及影响
大学生专业选择中的性别差异及影响随着社会的发展和进步，大学教育对于个人职业发展的重要性日益凸显。
大学生面临的第一个重要决策是选择适合自己的专业。
然而，在这个过程中，性别差异经常成为影响大学生专业选择的一个重要因素。
本文将探讨大学生专业选择中的性别差异及其影响，并提出相应建议。
一、性别差异的存在大学生面临的专业选择决策往往受到性别差异的影响。
一方面，传统的性别角色观念导致了男女学生不同的自我认同和兴趣爱好。
在某些专业领域，男性更倾向于选择与科学、工程技术相关的学科，比如计算机科学、机械工程等；而女性则更容易选择与人文社科相关的学科，如文学、教育学等。
另一方面，社会对不同性别在特定专业领域的期望和刻板印象也对大学生的专业选择产生了影响。
因此，在专业选择中，性别差异往往会在某些专业领域体现得更为明显。
二、性别差异对专业选择的影响1. 专业就业前景性别差异可能会对大学生的专业选择产生影响，进而影响就业前景。
某些专业领域通常会被认为适合某一性别，这会影响大学生在选择专业时的思考。
例如，在科学技术领域，男性通常占据较多的职位，这可能使得女性在考虑专业选择时更倾向于选择其他领域。
然而，这种性别差异限制了某些领域的人才流动，不利于社会的发展。
2. 学习氛围与性别平等大学专业的选择也会影响学习氛围和性别平等。
由于男女在不同专业领域的比例差异，学习环境中的性别比例也会不同。
在某些领域中，学生可能会面临性别歧视的挑战，这会影响他们的学习积极性和创造力发挥。
因此，要实现性别平等教育，促进男女学生参与各个专业领域的平衡发展，需要采取相应的政策和教育措施。
三、应对性别差异的建议1. 打破性别刻板印象教育机构和社会应共同努力，打破性别刻板印象，鼓励学生根据自身兴趣、能力和职业发展前景来选择专业，而不是受到性别角色的限制。
2. 提供全面的专业信息为了帮助学生做出更加理性的专业选择，教育机构应提供全面的专业信息，包括该专业的学科内容、就业前景、行业发展等方面的信息，使学生能够基于客观条件进行决策。
大学生职业发展与性别差异
大学生职业发展与性别差异随着社会的进步与发展，大学生们面临的职业选择和发展问题越来越受到关注。
在这个过程中，职业发展与性别差异成为了一个重要的议题。
本文将探讨大学生职业发展中的性别差异，并从不同角度分析其原因及可能的解决方案。
一、就业导向的差异在大学生职业发展方面，男女学生普遍存在着不同的就业导向。
男性学生更倾向于追求高薪高职位，而女性学生则更注重平衡工作与生活。
这种差异的背后反映出传统社会对性别角色的不同期待。
男性被期待成为家庭的经济支柱，而女性则被视为家庭的照顾者。
这种社会观念对大学生的职业发展产生了影响。
为了解决这一问题，我们需要打破性别角色的刻板印象，提倡男女平等的职业发展观念。
学校、家庭和社会应当共同努力，为学生提供公平公正的职业发展环境，避免将性别差异作为就业方向的主要考虑因素。
二、就业机会的差异性别差异也反映在大学生面临的就业机会上。
女性学生往往在某些行业与职位上面临着更多的限制与阻碍。
一方面，部分行业存在性别歧视，在薪资待遇、晋升机会等方面存在不公平待遇。
另一方面，某些女性学生在职场中面临着更大的压力，特别是在家庭与工作之间的平衡方面。
这些因素都导致女性学生在职业发展中面临更大的挑战。
为了弥补这种差异，我们需要加强对性别平等的宣传和教育。
同时，政府和企业应该采取措施，为女性提供更多的就业机会和平等的发展空间。
通过建立更加公正的招聘制度和薪酬体系，鼓励女性学生积极参与各个行业，实现职业发展的平等。
三、职业规划的差异男女学生在职业规划方面也存在差异。
研究表明，男性更愿意追求高风险高回报的职业道路，而女性更倾向于选择相对稳定的工作。
这一差异可能与性别在性格和态度方面的差异有关，也可能是对风险与回报的不同理解造成的。
在职业规划方面，我们应该鼓励大学生们充分认识自己的兴趣、能力和优势，并将其与职业选择相结合。
性别不应该成为职业规划的决定因素，而是应该尊重每个人的个体差异和选择。
学校和家庭可以提供更多的职业咨询和指导，帮助学生更好地规划自己的职业发展道路。
大学生就业市场的性别差异研究
大学生就业市场的性别差异研究近年来，随着社会的进步和经济的发展，大学生就业问题日益成为人们关注的焦点。
然而，我们不得不面对一个现实：大学生就业市场存在着明显的性别差异。
本文将从多个角度探讨大学生就业市场中的性别差异，并分析背后的原因。
一、薪酬差异大学生就业市场中最明显的性别差异之一就是薪酬。
研究表明，无论在同一职位、同一工作经验下，男性的薪酬往往高于女性。
这主要源于两个方面的原因：首先，部分企业对男性更为倾向，认为男性更具竞争力和领导能力；其次，社会对女性的职业选择和家庭责任存在偏见，导致女性在职场上难以获得公平的竞争机会。
二、职业倾向不同大学生在选择职业方向时，男女存在明显的倾向性差异。
研究显示，男性更倾向于选择技术性较强、薪酬较高的职业，如工程师、销售代表等；而女性则更倾向于选择关注他人、服务社会的职业，如教师、医生等。
这种差异主要受到社会对性别角色的刻板印象以及个体兴趣和能力的影响。
三、晋升机会不平等在大学生就业市场中，男性更容易获得晋升机会。
这与一些企业存在的性别偏见和对于领导者特质的固有认知有关。
研究发现，许多企业普遍认为男性具有更强的领导能力和执行力，这导致他们更有可能获得晋升机会，而女性则往往被边缘化。
四、工作环境不友好一些传统行业普遍存在男性多于女性的情况，这使得女性在进入职场时面临着不友好的工作环境。
例如，在建筑、制造等领域就业的女性常常遭遇性别歧视和不公平待遇，这不仅影响了女性的职业发展，还对整个就业市场的性别平等造成了负面影响。
五、缺乏性别平等意识大学生就业市场中性别差异的存在还与缺乏性别平等意识有关。
尽管社会对性别平等的重视逐渐增加，但仍存在着许多陈规陋习和偏见观念。
在教育和家庭环境中，缺乏对性别平等意识的培养，使得大学生毕业后在就业过程中更容易受到性别歧视和不公平待遇。
针对以上问题，我们可以采取多种措施来促进大学生就业市场的性别平等。
首先，加大对性别平等意识的宣传教育力度，引导社会各界摒弃性别偏见，创造公平、公正的就业环境。
我国高校毕业生就业状况性别差异研究
总之，高校毕业生就业的性别差异问题是一个复杂的社会现象。通过叙事分析 的方法，我们可以更好地了解这种现象的成因、影响和后果。为了实现性别平 等和公平就业，我们需要采取综合措施，从政策、社会观念、教育和就业指导 等多个方面入手，共同推动变革。只有这样，我们才能为所有高校毕业生创造 一个公平、公正的就业环境，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
3、职业发展前景性别差异：女性大学生在职业发展前景方面相对劣势。受传 统性别观念影响，女性大学生往往被认为在某些职业领域不具备优势，从而限 制了她们的职业选择和发展空间。
造成这种性别差异的原因主要包括社会文化因素、产业结构因素和教育因素等。 在社会文化因素方面，传统性别观念仍然存在，影响着社会对女大学生的期望 和评价。在产业结构因素方面，某些行业和职位存在性别隔离现象，导致女性 大学生在就业选择时受到限制。在教育因素方面，尽管女性大学生在教育机会 方面取得了很大进展，但在某些学科领域和职业发展方向上仍存在性别差距。
文献综述
国内外学者对于高校毕业生就业状况性别差异的研究主要集中在以下几个方面：
1、性别平等与就业：国际劳工组织（ILO）指出，性别平等是实现充分就业的 关键因素之一。女性在劳动力市场上面临着显性和隐性的歧视，导致女性大学 生在就业方面相对劣势（ILO，2017）。
2、高校毕业生就业状况性别差异的表现：研究表明，女性大学生在就业率、 薪资水平、职业发展前景等方面均低于男性大学生（张小燕，2018）。
3、优化教育体制：改革现有的教育体制，逐步缩小城乡教育差距。例如，可 以尝试实施更为公平的高考选拔机制，为农村学生提供更多的机会。此外，还 可以加强对于学生的职业生涯规划教育，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能 力，从而在未来的就业市场中更加有的放矢。
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２ ０ １ ｉ年 第 １ ｆ ５期
生 心 理承 受 能力 低 于男大 学 生 的情 况下 ，就 业 问题 更 加
突出。
生比例高于选择喜欢的职业 的学生。这主要是因为男生
更加能够承受就业压力 ， 他们选择职业的余地也 比女生 大 ，而女生由于其先天条件局限，她们面对的就业形势
更加 不 容乐 观 ，所 以女生 更 多地 选 择 目前 能选 的 ，而男
根据第三方调查公司麦克思对全国6万多名大学毕业生的网上调查数据显示截止到2011月底2010届女大学生签约率仅为21明显低于男生295的比例部分行业存在女性准入门槛高部分企业存在男女同工不同酬的现象使得女性劳动者对就业失去信心并产生极端的想法比如说读书无用论思想
学园 Ｉ Ｘ Ｕ Ｅ Ｙ Ｕ Ａ Ｎ
［ 责任编辑 ：林劲 ］
一
索思政课教育教学的改革 ，善于充分调动、利用各种有 益的资源为教育教学服务 ，就一定能够探寻出符合时代
１ ５ ９—
学园 Ｉ Ｘ Ｕ Ｅ Ｙ Ｕ Ａ Ｎ
在男生中，选择喜欢的职业 的学生 比例略高于选择
能选 的职 业 的学 生 ；而在女 生 中 ，选 择 能选 的职 业 的学
一
劳动 经济学 的解释
都在 ４ ０ ％左右 ，可见学生对于职业 的选择有 比较明晰的
想法 。
差异在劳动力市场是一种普遍存在的现象，它是个 人
济 、社会 的发展和存在的问题 。思政部应与校内外的社 团进行合作 ，组织学生积极参加各类活动、比赛 ，使学
要求、符合实际、灵活高效的思政教育新路径。
有 劳 动 力 的供 求 均衡 ，才 是 就 业 最 好 的时 机 。在 改 革
劳动报酬 以及劳动条件等方面受到不平等待遇。劳动者 提供 了相 同的生产率 ，只是 由于在一些非经济的个人特
征上有所不同 ，如性别 、年龄、民族 、宗教 、观念、地 域、经历 、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到不 平等待遇。一个劳动力在劳动力市场上的价值取决于影
移在孩子和家庭上 ， 在劳动生产率方面会有所下降 ， 这 是隐性成本。很多企业也是看到了这一点 ，因此会 提出
不 同酬的现象 ，使得女性劳动者对就业失去信心 ，并 产生极端的想法 ，比如说读书无用论思想 。女大学生 就业难也 是对人 力资本 的一种浪费 。在女大学生毕业
二 大 学 生的就 业现 状
最新数据显示 ，女大学 就业率低 于男 大学生 ，可
以很明显地看出男 女就业 机会的差 异。其 中不乏存在
２ ０ １ ５年 第 １ ５期
大学 生就 业 的性 别差 异
祝 艳青 西北师范大学
【 摘 要】 在就业压力 日 益增大的情形下，大学生就业问题 日益突出， 政府、企业为此制定并实施 了一些措施，
但效果并不尽如人意。本文结合劳动经济学知识，从用人单位、政府以及大学生的角度切入探讨大学生就业性
响边 际 生产 率 的所有 供 给和 需求 因 素 。但是 如果 与 生产
开放的 ３ ０ 多年里 ，中国生产力水平不断提高 ， 经济发
展 迅 速 ，解 决 了 大量 的就 业 问题 ，但 却 始 终 处 于 劳 动
力供过于求的状 态 ，即始终存在失业 的人员 ，这是对
于人 力资 源利 用的极 大浪 费和对 社会 安定 的极 大威 胁 。其中女性劳动者 的就业 问题更为显著 。根据第三
女大学 生对于就业质量的满 意问题 ，然而迫于源 的供过于求现象
相 当显 著 。
力和不 乐观的现状 ，女大学生只能选 择 自己能选 择的
职业 。
在有关调查中可以看 出，对于职业的抉择 ，选择喜 欢的职业的学生与选择能选的职业的学生比例大致相 同
情感对劳动力市场影响的一个例证 ，是指某些 劳动者在
就业 是 国家 政 治 与 经 济 景 气 的 重 要 指 标 。从 宏 观
经济学角度看 ，当经济过热时 ，将产生劳动力资源的
供不应求 ；在经 济萧条 时 ，将产生劳动力资源的供过 于求 。也只有在 经济 良好运行且稳定 的情况下 ，才会
别差异 问题 ，着重介绍大 学生就业 性别 差异的现状、产生原 因，同时提 出相 应对策和建议。
【 关键词 】 大学生 劳动经济学 性别差异 【 中图分类号 】 Ｃ ９ １ ３ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】 １ ６ ７ ４— ４ ８ １ ０（ ２ ０ １ ５ ） １ ５ —０ １ ５ ９ — ０ ３
生通过各种渠道增长见识 ，提高技艺 ，锻炼才干，提升
综合素质 。
参考 文献
［ １ ］ 胡恒钊． 西方思想政治教育方法特点及其借鉴意义
我们深信 ，只要以严肃 、认真的态度 审视思政教育
工作所面临的挑战与问题 ，寻找症结 ，以创新的思维探
［ Ｊ ］ ． 学术论坛，２ ０ １ ０（ ５ ） ：７ １ ［ ２ ］张岂之． 一个先进 的教育理念——谈大学文化素质教 育［ Ｊ ］． 中国高教研究，２ ０ １ ０（ ７ ） ：４
生更多地选择 自己喜欢的职业。由此可见女生在就业 中
所 承受 的压 力 比男生 要 大 。
在最低工资待遇方面男女大学生也有不 同。最低工
资是一种劳工政策 ，是劳工最低薪金的金额 ，是保 障工
人能以劳力换取足以生存的维生工资 ，最低工资的制定 反映了监管机构对劳动者权益的保护。但在男女大学生 的最低工资待遇方面 ，差别还是存在 ，在部分地 区，男
４ ． 自然 附着成 本较 高
女性承担着生育养育孩子的重任 ，这对于 国家的发
展是至关重要的，但是这对于企业确实会增加成本。在 女性生育期间 ，没有提供任何的劳动成本 ，却要得到相 应的劳保报酬 ，同时企业还需支出一部分生育保险 ，这 是显性成本 ； 在女性有了孩子以后 ， 难免关注重心会转
方 调查 公 司麦 克 思对 全 国 ６万 多 名 大 学毕 业 生 的网 上
率无关的因素在劳动力市场上 出现 了正 向或负 向的影 响， 就可以说出现了对劳动者不平等对待的行为。可见 ， 确切地说 ，其是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关
的个 人特 征 的估 价 。
调查数据显示 ， 截止到 ２ ０ １ １ 年 ２月底 ， ２ ０ １ ０ 届女大学 生签约率仅为 ２ １ ％，明显低于男生 ２ ９ ． ５ ％的比例 ，部 分行业存 在女性 准入 门槛高 ，部分企业存在男女同工