职场上的性别歧视
职场性别歧视现象及应对策略
职场性别歧视现象及应对策略随着社会的发展，职场性别歧视问题成为了一个十分严重的问题。
尤其是在商业公司和大型企业中，职场性别歧视的现象尤为普遍。
一个公司的人力资源与制度是女性是否平等、是否受到歧视的体现。
本文旨在分析职场性别歧视的现象及其原因，并提出有效的应对策略以改善现状。
一、性别歧视的概念性别歧视是指因为一方在性别上的不同，而被给予不同的待遇，或者被剥夺了一些权利，是与平等原则不相符的表现。
在职场中，性别歧视表现为男性和女性在选择职业、工作条件、工资待遇、企业文化等方面受到了不同的待遇。
二、性别歧视的种类1. 招聘歧视在面试和招聘过程中，性别歧视往往成为第一道门槛。
很多公司轻易开口给出“不招女士”的宣言，这实质上就是一种歧视。
2. 工资歧视在同样的岗位上，女性的工资往往要低于男性。
即使是在同样的工作岗位上，仍存在工资歧视的现象。
3. 晋升歧视晋升歧视是指在企业中，由于性别的原因，女性只能停留在基层获得暴利的岗位上，而难以获得更高的职位和工作机会。
三、性别歧视的原因1. 社会陈旧的观念长期接受家庭传统观念影响的人群依然认为女性应该留在家庭中，公司不适宜女性经营。
这种观念的短视性和陈旧性导致了女性在职场上面临巨大的压力和危机。
2. 对能力的狭隘定义许多人认为女性相比男性能力差。
这种思想的存在使得在面试和工作过程中选择女性的公司很少，这种狭隘的思想限制了女性的职业发展。
3. 操作不当的人力资源制度缺乏公平正义的公司文化、职位空缺的选择等都极易导致性别歧视的发生，女性难以取得更高的职位。
企业应该在确保岗位空缺的基础上，尽可能提供公正的晋升机会和公平的待遇。
四、应对策略1. 培养系统化的人才管理制度对人力资源进行科学的管理，建立并严格执行公平公正的评估标准，并对评估不公正的的现象进行调查和整改。
同时，建立统一的职业发展路径，强调在各级职位中的能力和工作经验。
2. 形成平等的管理文化企业应该尊重女性员工的工作经历，为女性职员提供公平和透明的职业发展机会，并落实到实际工作中。
如何应对职场中的性别歧视
如何应对职场中的性别歧视在当今的职场环境中，性别歧视是一个普遍存在的问题。
对于许多职场从业者来说，性别歧视既是一个挑战，也是一个障碍。
然而，我们可以采取一些积极的措施来应对这种不公平对待，创建一个公正和平等的工作环境。
一、认识性别歧视的存在和影响首先，了解性别歧视的存在和对人们的影响是非常重要的。
性别歧视指的是在职场中基于性别而给予不公平待遇或机会的现象。
这会导致工资差距、晋升机会的缩小以及对职业成就的贬低等问题。
只有认识到性别歧视的存在和严重性，我们才能真正意识到需要采取行动。
二、增强自我意识和建立自信面对职场中的性别歧视，增强自我意识和建立自信是非常重要的。
我们应该意识到自己的价值和能力，并相信性别并不决定我们的能力和价值。
通过提高自己的技能和学习，我们可以在职场中展示出色的表现，从而得到更多的机会和待遇。
三、建立支持网络和寻求帮助在职场中，建立支持网络并寻求帮助是十分重要的。
我们可以与其他同事、朋友或领导建立良好的关系，互相支持和帮助。
当我们遇到性别歧视问题时，可以向他们寻求建议和支持。
人们的共同努力可以帮助我们改变职场中的不平等待遇。
四、积极参与性别平等倡导活动积极参与性别平等倡导活动也是我们应对职场性别歧视的重要途径之一。
加入性别平等组织、参加相关活动和会议，以及积极倡导性别平等的理念和实践。
我们可以通过这种方式来提高人们的意识和改变职场环境。
五、寻求法律保护和维权如果遭遇到严重的性别歧视，我们可以寻求法律保护和维权。
了解劳动法律法规，并与专业人士咨询，以了解我们的权益和如何维护自己的利益。
在某些情况下，我们可能需要寻求法律途径来解决性别歧视问题。
六、倡导公平招聘和晋升机制为了消除性别歧视，我们需要倡导公平的招聘和晋升机制。
职场应该遵循公正的原则，以能力和能力为导向，而不是基于性别的偏见。
雇主和领导应该重视员工的贡献和潜力，而不是仅仅看重其性别。
七、教育和培训为了减少性别歧视，教育和培训也是非常重要的。
职场中存在的性别歧视问题及解决方法
职场中存在的性别歧视问题及解决方法一、职场中存在的性别歧视问题在当前社会，尽管性别平等已经得到了广泛的弘扬与宣传，然而在职场中，性别歧视问题仍然存在并且普遍。
对于女性来说，在职业发展过程中面临着许多不公平待遇和机会较少的局限。
以下将从工资差距、晋升机会和双重标准等方面探讨职场中存在的性别歧视问题。
1. 工资差距大多数国家都有工资差异现象，即男性在同岗位上的工资较高。
这主要是因为职业选择上女性往往被指导向低薪行业或者进入男子私人俱乐部式的管理层空间相对有限所致。
如此便形成了“玻璃天花板”现象。
2. 晋升机会虽然女性在大学毕业生人数已超过男性，并且具备相当能力竞争各种管理岗位,但是关键管理决策层依然由优先考虑男员工高级制度约束的针对助推行动缺乏让企业领导认识引起警惕可见女性的晋升机会相对较少。
这一方面是因为在家庭角色上，女性被传统观念局限于繁重的家务和儿育责任，难以全身心地投入到职业发展中；另一方面也源于企业文化和管理体制中的偏见与歧视。
3. 双重标准在工作环境中，经常出现对男性和女性不同的标准。
例如，在同样有能力解决问题或领导团队的情况下，男性往往比女性更容易得到授权或赞扬。
而且，在穿着、言行等方面也存在着双重标准。
这些表现明显增加了女员工在职场上取得成功所要付出的努力。
二、解决职场中存在的性别歧视问题1. 提高意识培养价值平等和包容多元文化理念：从教育开始就应该传达给每一个人关注平等，并且鼓励尊重所有玻璃天花板帮助你实施打碎玻璃天花板计划提供提高晋升机会与拓宽薪资待遇的优质补货资源目前中国目前尚缺乏相关规定2. 宣传性别平等通过各种媒体，给予职场性别歧视问题更多的宣传和曝光。
同时，加强法律法规的制订，对于违反性别平等原则的行为严惩不贷。
这将有助于引起公众对此问题的关注和社会舆论压力。
3. 促进合理、公正管理与评价企业应该设立明确禁止任何形式歧视言行的政策错误禁止在雇佣、晋升和薪资决策过程中使用非目标相为另外以人才框架包括此外还关押在家庭角色侵犯打破完美女性型态设立行动经验计划并进行绩效考核监控提供资源领导者培训课程确保公平发展机会由幸福感上甚至知道我们那些流失等坚持一系列包括原因在内统计调查数据窥举4. 引入具体政策措施企业需要实施具有针对性的政策来解决职场中存在的性别歧视问题。
职场性别歧视问题与解决方案
职场性别歧视问题与解决方案近年来，职场性别歧视问题越来越受到关注。
性别歧视在职场中是一种不公平的现象，它不仅破坏了职场的平等和公正，也会对受歧视者的心理和工作产生负面影响。
本文将探讨职场性别歧视问题及其解决方案。
一、职场性别歧视的表现职场性别歧视的表现形式多种多样。
下面列举出一些比较典型的歧视形式：1.收入和福利方面不公平对待。
男性往往能获得比女性更高的薪水和更好的福利待遇。
2.职业晋升方面存在不公平现象。
男性往往可以更容易地获得升职机会。
3.工作安排和任务分配上存在歧视。
雇主或上级经常根据性别差异来决定谁需要完成哪些任务和需要承担什么工作。
4.评估员工表现时存在不公正现象。
员工的工作表现很多时候会因性别不同而受到歧视。
5.性别歧视问题普遍存在于招聘和录用环节中。
雇主或者面试官往往会根据性别而做出偏见性的决策，这直接影响了女性能否获得工作机会。
以上这些表现形式都是职场性别歧视的体现，在职场里面，如果存在这些不公平的现象，就必须认真对待，并采取有效的措施去解决。
二、职场性别歧视的原因职场性别歧视的原因很复杂，其中包括文化和社会因素，以及组织和个人因素等多种因素。
下面列举了一些主要的原因：1.传统文化影响。
在某些传统文化中，男性被认为是家庭和社会的支柱，并且拥有更多的知识和技能，因此往往有更多的职业机会和权利。
2.社会和组织结构。
男女之间的社会和组织结构还存在性别角色刻板印象的问题。
例如，认为女性更适合从事家务和childcare的工作，而男性则更适合从事商业和领导方面的工作。
3.女性的生理特点。
一些工作，例如生育和抚养孩子，可能会给女性带来一些困难，这些困难会影响女性的事业和工作机会。
三、解决职场性别歧视的方案为了解决职场性别歧视问题，我们需要采取一些措施。
以下提供了一些建议：1.打破性别角色印象。
人们应该认识到，性别并不是定义人们在工作场所扮演角色的唯一标准。
无论是男性还是女性都应该有平等的机会去发挥自己的能力。
性别歧视问题以及对策
性别歧视问题以及对策一、性别歧视问题概述性别歧视是指对某一性别人群进行不公平待遇或歧视行为的现象。
在很多领域，尤其是职场、教育和政治领域中，性别歧视普遍存在。
它体现了社会对女性的不平等、不尊重以及不公正，对于整个社会以及个人的发展都会造成一定的负面影响。
二、职场性别歧视问题及其原因1.职场性别歧视问题在职场中，女性往往受到种种限制与歧视，包括以下几种方面：1）薪资待遇：女性工资普遍比男性低。
2）晋升机会：女性的升职机会比男性少。
3）工作分配：女性往往被分配到低声望、低薪酬、缺乏挑战性和晋升机会的工作岗位。
4）职业歧视：某些职业仅对男性开放。
如：建筑工人、司机、公安和消防员等。
2.职场性别歧视原因职场性别歧视的根源在于对女性的刻板印象和对女性的偏见思想。
女性的生理差异、生育权利和事业发展的冲突等问题也是造成职场性别歧视的原因之一。
除此之外，部分企业和组织内在的性别歧视机制也是导致职场性别歧视的原因之一。
三、教育领域中的性别歧视问题1.教育性别歧视的问题教育领域的性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）课程内容：一些课程仅侧重男性，未充分考虑女性的需求。
2）就业歧视：女性毕业后很难找到与自己专业相关的工作，也很难获得与男性同等的薪资、职务。
3）性别歧视的语言：教育领域中使用的语言体现了对女性的歧视，例如“女汉子”大多数时候会给人带来贬低女性的感觉。
2.教育性别歧视原因教育性别歧视的根源在于社会对于女性职业与事业的认知上还停留在男女分工的阶段，认为男性是事业成功的代名词，而女性应该在家庭里全力以赴。
这种思想影响了教育的传承和发展。
四、政治领域中性别歧视问题1.政治领域中的性别歧视问题在政治领域，性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）政治参与度：女性参政率明显低于男性，女性缺乏政治参与的平等机会。
2）政治禁忌：在一些传统观念严重的国家，女性参与政治仍受到很多禁忌和限制。
3）政治暴力：女性在企图参与政治活动或提出议题时常被暴力对待，甚至被杀害。
如何应对职场中的性别歧视
如何应对职场中的性别歧视如何应对职场中的性别歧视？职场中的性别歧视是一个普遍存在的问题，对于很多职场人士来说，面对这样的困扰并不容易。
在这篇文章中，将探讨如何应对职场中的性别歧视，并给出一些建议，帮助人们解决这个问题。
一、性别歧视的表现形式在职场中，性别歧视可以表现为对女性或男性的不公平对待，如对待晋升机会的限制、薪资待遇的差异、工作任务的分配不均等。
性别歧视还可以体现在对于某些职业领域对特定性别的倾斜，以及性别相关的言论和行为，如性别歧视的语言、不尊重对方的言行等。
二、应对性别歧视的方式1. 自我认知面对职场中的性别歧视，首先要认识到自己的权益和能力，并自信地对待自己的能力。
了解自己的权益与合法权利，关注自己的职场发展，并对自己的价值和贡献有准确的认识。
2. 提升能力为了在职场中更好地应对性别歧视，不仅需要具备基本的工作能力，还需要不断提升自己的专业技能和知识，增加自己的竞争力。
通过学习、培训、参加行业交流等方式，提升自己的能力和价值。
3. 寻求支持在职场中，寻找有共同经历和观点的人士，一起面对性别歧视的困扰，并相互支持、分享经验。
可以通过加入相关的职业组织或社群，参与性别平等的活动，与他人相互交流和互通有无。
4. 直面问题若发现自己受到性别歧视的待遇时，要勇敢地与相应的人或团队沟通，表达自己的立场和诉求，要求公平和平等的对待。
在与他人交流时，要保持对话的冷静和理性，并寻找可行的解决方案。
5. 强调价值无论面对何种歧视，都应该将自己的重点放在能力和价值上，并为自己的工作成果作出充分的宣传和推广。
通过展示自己的工作业绩、表达自己的观点和见解，来证明自己的价值和能力。
同时，积极地参与到公司或团队的重点项目中，为团队带来更好的成绩。
6. 寻求法律支持如果性别歧视行为严重影响了个人的权益和职业发展，可以寻求法律支持。
在合法的范围内，了解自己的权益和法律保护，并有必要时寻求专业的法律帮助。
法律的力量可以有效地维护个人的合法权益。
人权问题性别歧视在职场中的表现
人权问题性别歧视在职场中的表现职场是一片展现个人能力、实现自我价值的舞台，然而，性别歧视问题却时常阻碍着许多人的职业发展。
在当今社会，尽管男女平等的理念已经被广泛传播，但性别歧视仍然存在于各行各业中。
本文将探讨性别歧视在职场中的表现，并提出解决这一问题的建议。
一、薪资不平等性别歧视在薪资方面表现尤为突出。
尽管相同职位上男女员工所承担的工作内容和工作负荷相似，但女性往往比男性薪资低。
根据调查数据显示，全球范围内，女性在同一职位上的薪资平均比男性低约20%。
这种薪资不平等不仅对女性职场发展构成直接挑战，同时也违背了男女平等的基本原则。
二、晋升机会不公性别歧视在晋升方面也表现出不公。
由于认为女性在家庭和职业之间需要平衡，许多雇主对女性的晋升机会存在偏见。
即使女性具备了足够的能力和经验，但她们在晋升途径上往往面临更多的障碍。
与此相对应的是，男性往往更容易得到晋升的机会和资源支持。
这种晋升机会的不公正不仅打击了女性的职业士气，也限制了性别平等的实现。
三、工作分配不公性别歧视还在工作分配方面表现出来。
有研究发现，在同等条件下，女性常被分配到与性别相关的工作领域。
比如，在科技行业中，女性往往更容易被安排到行政和市场部门，而不是技术领域。
这种工作分配的性别偏见不仅影响了女性的职业成长，也限制了她们在某些行业中的发展空间。
解决性别歧视在职场中的问题势在必行。
以下是一些可行的解决方案：首先，建立公平的薪酬体系。
雇主应该建立起透明的薪资结构，确保同等工作获得相等的薪资。
同时，政府也应该加强薪资监管，提供必要的法律保护。
其次，加强性别平等的教育和培训。
通过教育和培训，加强性别平等意识，促进公平就业和晋升机会的提供。
这需要各方共同努力，包括学校、企业和政府。
此外，鼓励男性参与家庭责任。
通过加强父亲假期和灵活的工作安排，可以减轻女性在家庭和职业之间的压力，提高女性职业发展的机会。
最后，加强法律保护和监督。
政府应加强对企业的法律监管，严厉打击性别歧视行为，确保职场环境的公平和正义。
什么是性别歧视？
什么是性别歧视？我国法律规定，禁止性别歧视。
然而，很多人对性别歧视的概念理解不清，从而不自觉地对它产生影响。
那么，什么是性别歧视呢？为什么我们要关注它？接下来，我们将详细解读性别歧视。
一、性别歧视的定义性别歧视是指因性别而对某些人给予不公平的对待。
这种不公平的对待可以体现在工作机会、教育机会、健康照顾、权利参与等各类场合中。
性别歧视不仅体现在女性身上，也同样会发生在男性身上。
二、性别歧视的表现1.职场歧视职场歧视指的是，因为性别而在职场中碰到不公平的待遇。
女性较少担任高级职位和管理职位是较为典型的职场歧视。
2.教育歧视教育歧视是指由于性别原因在获得教育资源时受到限制或不公平对待。
例如，担任重点课程讲师、得到奖学金的机会等。
3.家务分配歧视家务分配歧视是指在家庭生活中分配家务时，由于性别原因对某些人给予不公平的对待。
例如，女性在婚姻中必须承担大量家务，而男性则很少参与。
三、性别歧视的影响性别歧视带来的影响是巨大的，甚至影响到一个人的一生。
主要影响如下：1.心理创伤性别歧视给弱势群体带来了大量的心理创伤，这种创伤会对人的一生产生持久的影响。
2.教育机会的限制因为性别原因而限制某些人的教育机会，这将对他们的未来造成限制。
3.就业机会缺失性别歧视可能会导致人在就业市场上失去机会，最终导致贫穷和其他问题。
4.不良卫生状况当某些人由于性别原因而受到不公正对待时，可能会导致健康状况受损。
总结起来，性别歧视不仅仅是一个个人问题，而是一个社会问题。
我们应该认真对待这个问题，努力为社会的平等发展做出自己的努力。
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职场上的性别歧视
法学院1204班
梁淑冰
学号142论文摘要: 平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。
本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。
在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。
但现在就业性别歧视现象依然存在。
关键词：就业市场；性别歧视；附加成本
一、职场中存在性别歧视的社会现象
我国《劳动法》第13条指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
”虽然该法规意味着社会的进步，但法规的出台仍然不会改变不少人对女性就业前景的看法，职场中仍然存在隐性的性别歧视。
《女大学生就业创业状况调查报告》指出：被访的女大学生中，有%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”，更有%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。
全国妇联第八届书记处书记李丽芳表示，一项调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。
在实际操作中，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。
目前社会上流行这样一种说法，称在就业过程中，“女硕士=男本科、女本科=男专科……”。
由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处，“提高门槛”也成为一个新手段。
一些用人单位针对女性设置额外的附加条
件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，自然而然“拒”掉一批女性求职者。
他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”，掩盖“同岗不同酬”。
此外，还有“区别对待”。
雇主并不拒绝雇佣妇女，但认为女性能力低于男性，因此一般只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。
二、职场中存在社会歧视的原因
从现象上分析，企业之所以歧视女生，是因为：第一，聘用女性员工的成本明显高于男性。
根据国家相关法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，要承担比男性员工更多的保险费用，成本观念使得企业歧视女生。
第二，企业一般认为，较多的男生会因为婚姻而提高工作效率，而较多的女生会因为婚姻而降低工作业绩。
在关于北京女大学生就业供求状况的一次调查结果显示：达40％的企业认为，因为婚姻男生业绩会提高；而％的企业认为，婚姻会使女性员工的工作业绩下降。
在市场经济条件下，企业家追求利润最大化、成本最小化，存在这样的现象似乎也存在合理性。
1.法律不健全，相关法规可操作性不强，职场隐形性别歧视难以阻止。
关于性别歧视，我国目前尚无一部完整的关乎于此的综合性法律，相关条文只散见于各种法律之中，而且仅有禁令却无罚则，劳动监察缺失，司法渠道不明，如上文举例我国《劳动法》第13例，禁令虽有，却无任何可操作性，既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。
同时，还存在着相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，法律执行机制不完善，少数地方职能部门对企业特别是私有企业和非正规就业领域疏于监管，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度等问题。
可以讲，立法的缺失在客观上纵容了就业歧视的畅行。
2.政府制定的政策与市场规律相互抵触是性别歧视产生的深层社会原因。
从经济学角度分析，企业家如若录用女大学生，女性（这里指未婚女性）工
作不久后就会面临结婚，生育和哺育等问题。
用人单位为此需付出直接和间接成本，我国《劳动法》规定，女性在享受产假期间，工资照发。
用人单位必须支付女性在产假期间的工资奖金，且承担空缺岗位的填补成本，这是直接的成本。
当女性返回工作岗位时，由于环境和市场的变化，女性工作者需要花费一定的时间来适应和调整，且企业可能还需要对其进行培训，这又造成了企业的间接成本。
比较之下，很多企业都倾向于“择男舍女”，以获得自身利益最大化。
根据经济学观点，这完全合乎人的理性思维。
然而从社会学角度分析，生育是社会问题，女性生育、繁衍下一代，是社会得以发展的基本前提条件。
这是一个具有先见性和传承性的社会行为，其收益全社会共享，而其成本理所当然应由政府承担。
然而，政府却规定由企业承担，企业则通过歧视推卸给女性承担，这显然是不合理的。
3.传统的社会分工模式根深蒂固，是造成性别歧视长期存在的主观原因。
在我国长期的封建社会里，一直备受推崇的是男主外、女主内的社会分工模式。
古语有曰：女为悦己者容，明确表达了性别的附属关系。
在就业问题表现上，就是女大学生自己的价值期望值一般低于男生。
而且，其他人给予女性的社会期望值也普遍低于男性。
另一方面，部分女大学生面对不公正的待遇，不是积极努力证明自己，而是滑向企业所认为的那样，工作不积极主动，效率低，习惯以家庭为重；更有甚者，以“干得好不如嫁得好”安慰自己或以之为生活信条，这又进一步印证并强化了企业对整体女大学生的偏见。
4.女性比男性提前退休，也是职场中存在隐形性别歧视的重要原因之一。
在我国，绝大多数企业都对退休员工发放退休工资和福利。
女性要比男性少为企业工作五年，提前五年获取企业的退休工资和福利。
并且，女性的寿命普遍比男性长。
雇用女性员工意味着额外福利的成本的增加，从长远的角度考虑，这也致使雇主偏向雇用男性员工。
三、职场中存在性别歧视的相关对策
1、生育成本社会化
为了避免雇主因为规避女性自然附加成本而拒绝雇佣女性，社会应建立专门
的基金，用于给与雇佣女性劳动者的雇主一定的经济补助，以减轻用人单位的附加成本。
另外，社会应加大对女性教育的投资，提高女性自身的素质，提高女性人力资本投资的回报率，扩大女性的就业面，缓解女性就业拥挤，使女性劳动者也能给用人单位带来的可观的收益回报。
2、转变社会观念，强化男女平等意识，尤其注重女大学生自身认知的提高。
男女性在工作中各有优缺点。
政府可以通过树立正确对待女性劳动者，合理雇佣女性劳动者的模范企业的形式倡导社会关注女性劳动者，使公众树立消除歧视的意识，潜移默化中使雇主将女性劳动者与男性劳动者公平对待。
女性自己首先不要轻视自己，重视自身素质，提高自我修养，树立自信、自立、自强和自尊的信念，这也是消除性别歧视的重要推动力。
其次，女性应该正确处理婚姻与事业、家庭与工作的关系。
女性在个人的思维中，应能够自觉认识到自己不只是家庭的一部分，还是社会的一分子；女性还应意识到家庭和社会都是自己的其中一部分。
简而言之，不是家庭牵绊了女性，是女性自己将自己禁锢在家庭之中。
思维的固化，只能依靠女性自己打破。
一旦走出固化的模式，职业女性便会有一种新的工作模式和思维。
3、完善法律法规
应完善法律法规保护女性的合法权益。
从司法层面上，应建立相应机构以保障劳动者就业平等合法权益的实现。
相应机构起码承担以下职责：对就业歧视作出认定，对就业歧视申诉案件进行调查、协商、调解，研究公平就业政策并提出建议，提供有关就业歧视的咨询服务等，并可为受害人准备起诉书，代表参加诉讼。
劳动者的平等就业权是受《中华人民共和国宪法》所保护的、公民最重要的基本权利，是基本的人权构成的核心构件之一，所以，制定反性别歧视的法律法规不容忽视。
4、规范市场
大力发展经济，扩大内需，带动消费，从产品市场上来带动要素市场上的劳动力需求，就是因为蛋糕少，才要创造更加公平的、平等的环境，否则会对社会造成潜在的负面影响。
事业与感情永远在幸福的跷跷板两头，不想被生活摔伤，就需要努力找平衡，这点对女人的挑战尤为巨大。
从社会现象中看待职场中存在的隐性性别歧视，性别意识或者拯救不了实质的力量，但可以唤醒无形的精神力量，这就是最大的闪光点。