女性职场歧视的案例

有关女性职场歧视的案例

有关女性职场歧视的案例

发布时间：2020-05-27

女性在职场是最容易受到歧视的群体，多看一些女性职场歧视的案例，你才能学会怎么保障自身的权益。下面是宝岛优品小编为大家带来的有关女性职场歧视的案例，相信对你会有帮助的。

有关女性职场歧视的案例(一)媒体称中国内地女性职场歧视比20xx年前更严重，婚姻生育、身体素质、年龄，甚至外貌长相都一一成为企业招聘时歧视挑剔的理由。

已婚未育的女性求职最易受歧视

今年31岁的黄娟是广西南宁人，20xx年结婚后，丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。

两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，希望跟丈夫在一起安定下来。

作为园林设计师的黄娟，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，尽管我后来对面试单位承诺，如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。

哪些女性求职时会遭遇歧视?调查认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

有关女性职场歧视的案例(二)岗位辛苦，女生out

女生琳琳从高中开始便对摄影有着强烈的兴趣，大学主修摄影摄像专业的她成绩亦是在班级中名列前茅，然而临近毕业，琳琳的求职之路却因性别缘由屡屡碰壁。

我们班本来就是/阳盛阴衰/，一个将近100人的班级，女生寥寥可数。虽然女生们的专业课成绩名列前茅，但找工作的难度却远超过男生。琳琳无奈地告诉记者，一般电视台招聘摄像，会在招聘条件中言明仅限男性，连迈入门槛的机会都不给你，而像报社、影楼等招聘摄影，即便对你的作品表示赞赏，但若是遇到条件相差无几的男生，最后都会优先选择他们。

对此，用人单位给予的解释大多是该岗位工作性质较为辛苦，女性的身体素质或难以胜任。

有关女性职场歧视的案例(三)结婚、升职二选一

单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性，企业又担心对方分身乏术，不能够全身心投入工作如今，当女性求职者遭遇面试官提问个人情感生活问题时，已不知怎样的应答才算上上策。

职场女性施小姐最近有点烦，与男友在一起三年，两人一直感情稳定，眼看着即将谈婚论嫁，竟然遭到施小姐所在公司的紧急叫停。在公司任职将近两年的施小姐一直勤恳干练，多次被所在部门评为优秀先进员工，且公司有意在年底升任她为部门主管。然而，当得知施小姐可能结婚的消息后，企业HR主动约谈表明，若近一年内结婚，公司将不再考虑予以升职事宜。

对于公司的决定，施小姐沮丧地说，自己已年近30岁，这一年里，两家的父母不停地催促结婚，得到公司即将为自己升职的消息后，感叹事业总算步入正轨，以为双喜临门，如今看来，皆成泡影。

有关女性职场歧视的案例(四)长得太美遭淘汰

调查研究表明，一般长相俊美者的薪酬会比普通长相员工待遇更高，但长得太美这种事儿若碰到女性，却未必能成为求职利器。

日前，网友安小姐便在若邻网的社区话题中无奈地诉苦，在面试一家科技公司的技术岗位时，遭到拒绝的理由竟然是长得太好看，会耽误其他IT男的日常工作!安小姐说道，面试时，与HR在薪酬、工作内容上的沟通均属满意，但最后HR询问她对办公室恋情的看法时，安小姐的回答是顺其自然。不想，这一答案竟成为她出局的关键。

HR表示，公司技术部多为男性，安小姐的外貌又格外出众，因此担心招她进公司可能引起一些不必要的人际纠纷。面对如此解释，安小姐直言哭笑不得。

女性会遭遇到的职场歧视类型女性职场歧视：收入歧视

绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入低于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种压抑效应。

根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体(即男

性)的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。

女人要想保持赤贫，最有效的办法就是自己跟自己捣乱。低收入女性总是不自觉地朝自己前进的道路上扔各种各样的香蕉皮。比如，申请自己根本不够资格的工作，跟同事闹矛盾，工作拖拉，半途而废，不停地跳槽，总在快到目的地时戛然而止。她们的共同特点是四处出击、精力分散、不专心。她们总是不断地、无休止地重复犯这些错误，直到有一天蓦然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。

女性职场歧视：外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到女性在求职过程中最重要的是什么?的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，

20xx年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1。5米，屡次在面试中被刷下来。以至于4年来她只能靠当家教等工作糊口。据了解，虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

在护士这类行业中，以貌取人的招聘现象更加明显。医院招护士时首先看中的是应聘者的长相和身材，然后才参考其成绩和实际能力。一名落选者愤愤不平。

在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，被认为是缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;姿色较差的女子亦较美丽的同事少赚11%。肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。

最近，我在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。饰品品牌COOKAKA酷咔咔在《女友校园》杂志上登了一则广告。但这广告却规定了观看此广告人员的要求，指明非财貌双全，目光止步。此说法被很多人认为是侵犯了消费者的权利，是歧视女性的一种