农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例
农村实用人才开发经验交流材料
农村实用人才开发经验交流材料农村实用人才经验交流材料?加快实用人才开发?培养造就新型农民实现我县农村经济社会又好又快发展??农村实用人才作为农村经济工作的一支重要力量，在我县农村经济发展中具有不可替代的作用，大力开发农村人才资源，培养造就一支规模适当、素质优良、结构合理，适应我县全面建设小康社会需要的农村实用人才队伍，是新形势下农村经济发展和社会主义新农村建设的必然要求，是加快实施“科教兴县、人才强县”战略的重要举措。
在县委、县政府的正确领导下，全县上下紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，紧紧抓住农村实用人才的选拔、培养、使用等关键环节，我县农村实用人才从人才总量、整体素质到专业领域都取得了长足发展，人才队伍逐渐发展壮大，人才的经济效益和社会效益正日益显现，为我县社会主义新农村建设和县域经济又好又快发展提供了坚实的人才支持和智力保障。
一、取得的成绩一是农村实用人才总量不断增长，队伍日益壮大。
截至2020年底，全县农村实用人才总量10370名，2020年达到了11000名，增长5.73%，其中：县级管理1000名，乡（镇）管理10000名。
二是各行各业农村实用人才辈出。
以职业特征来划分，全县村委会组织人才783人，企业经营管理人才1892人，农牧业技术人才5197人，卫生人才721人，文化体育、民间艺人688人，其他类人才1089。
农牧业技术人才占人才总量的50%，一半左右的农村实用人才在农业生产这个广阔的舞台上施展才干。
三是农村实用人才素质得到提升。
在全县农村实用人才总量中，共有4442位人才取得了农民技术职称，占人才总量的43%，其中：获得农民技师职称的有110人，农民助理技师389人，农民技术员3655人；从学历上看：中专及以上2650人，高中3636人，初中及以下4084人。
高中及以上学历的农村实用人才占人才总量的61%，人才的学历结构、知识面、职称等整体素质得到提升。
广西乡村振兴特色案例
广西乡村振兴特色案例广西壮族自治区位于中国南部，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化。
在乡村振兴战略的推动下，广西积极探索适合本地特色的乡村振兴模式，并取得了一系列成效。
在本文中，将介绍广西乡村振兴的特色案例。
一、利用特色农业促进乡村振兴广西地处亚热带，气候湿润，适宜农作物和水果的种植。
利用特色农业推动乡村振兴成为广西重要的举措之一。
1.百香果产业开发：南宁市马山县以发展百香果产业为重点，建设了百香果种植示范园和加工基地，引进优良的品种和技术，帮助农民提高产量和质量。
马山县还组织农民合作社、家庭农场等形式，培育了一批百香果种植大户，带动了周边乡村的发展。
2.糯米种植：浔阳镇位于广西桂林市龙胜各族自治县，这里的糯米种植有着悠久的历史。
当地政府积极推动糯米产业发展，引进先进种植技术，并策划了一系列旅游活动，如制作糯米糕的体验活动和糯米文化节。
这些举措有效地促进了当地糯米种植业的发展，也提升了乡村的知名度。
二、发展乡村旅游带动乡村振兴广西拥有得天独厚的自然风光和丰富的人文资源，发展乡村旅游成为推动乡村振兴的重要手段。
1.桂林山水田园：桂林是世界著名的旅游城市，以其独特的山水景观吸引了众多游客。
为了推动乡村振兴，桂林市政府积极开发山水田园旅游项目，将农户的乡村民宿纳入旅游资源开发范围，使乡村旅游成为了一项重要的收入来源。
2.德天瀑布景区：德天瀑布位于广西南宁市邕宁区境内，是一个综合性旅游景区。
为了推动乡村振兴，邕宁区政府通过改善基础设施、提升服务质量等措施，吸引了大量的游客前来观光旅游。
同时，景区还组织了一系列乡村旅游节庆活动，如美食节、民俗文化节等，进一步丰富了游客的旅游体验。
三、发展乡村产业带动乡村振兴广西乡村振兴的重要内容之一是发展乡村产业，通过产业的发展带动乡村经济的提升。
1.桂林阳朔红色旅游带：广西阳朔县是中国重要的红色旅游目的地之一，在乡村振兴中发挥了重要作用。
通过发展红色旅游产业，阳朔县吸引了大量的游客，带动了当地酒店、餐饮、手工艺品等相关产业的发展。
广西农村人力资源开发的对策思考
【 关键词】 人 力资源；农村人力资源 ；广西 【 中图分 类号】 Ｃ ６ ．７ ９９ ６ 【 文献标识码】 Ａ 【 文章编号】 １７ — ６ ６ ２ ０ ） １０ ７ — ４ ６ ３ ８ １（ ０９ ０ —０ ２ ０
ｈ ｘ ｓ ｎ ｅ ｐ — ａｅ ｅ ｓ ｎ ｏ ｍａ ｅ ｔｅ ｒ ｃ ｍｍｅ ｄ ｔ ｎ ． ｔｅ ｅ ｉｔ ｇ ｄ ｅ — ｅ ｔｄ ｒ ａ ｏ ｓ ｔ ｋ ｈ ｅ ｏ ｉ ｓ ｎ ａｉ ｓ ｏ Ｋ ｙ ＷＯｒ ｓ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｅ ；ｈ ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ ｎ ｒ ｒ ｒａ ； Ｇｕ ｎ ｘ ｅ ｄ ：ｈ ｍａ ｏ ｒ ｓ ｅ ｃ ｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｓ ｉ ｕ ａ ａ ｅ ｓ ｌ ａｇｉ
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河池大化调查报告
河池大化调查报告河池大化调查报告一、引言河池大化，位于广西壮族自治区北部，是一个以农业为主的县级市。
近年来，随着经济的快速发展，大化县的面貌也在发生着巨大的变化。
为了了解这个地区的现状和问题，我们进行了一次调查。
二、社会经济发展1.农业发展大化县以农业为主导产业，主要种植水稻、玉米、蔬菜等作物。
在调查中，我们发现，大化县的农业生产水平较高，农民收入也有所增加。
然而，由于土地资源有限，农业发展面临一些困难，如土地退化、水资源短缺等。
2.工业发展大化县的工业发展相对较弱，主要以小型企业为主。
在调查中，我们了解到，由于缺乏资金和技术支持，许多企业难以实现规模化发展。
同时，环境污染也是一个亟待解决的问题。
三、环境保护与生态建设1.水资源管理大化县位于广西壮族自治区的山区，水资源相对较为稀缺。
在调查中，我们发现，由于水资源的过度开发和污染，大化县的水环境质量较差。
为了解决这个问题，政府应加强水资源管理，提高水资源利用效率。
2.生态保护大化县拥有丰富的自然资源和生态环境，但在经济发展的推动下，生态环境受到了一定程度的破坏。
为了保护生态环境，政府应制定更加严格的环保政策，并加大对环境保护的投入。
四、教育与文化建设1.教育现状大化县的教育水平相对较低，教育资源不足。
在调查中，我们了解到，许多学校的师资力量不足，教学设施落后，影响了教育质量的提高。
政府应加大对教育的投入，提高教育资源的配置。
2.文化建设大化县拥有丰富的民族文化资源，但在经济发展的过程中，文化建设受到了一定程度的忽视。
为了保护和传承民族文化，政府应加强对文化事业的支持，提高文化产业的发展水平。
五、社会民生问题1.医疗卫生问题大化县的医疗卫生水平相对较低，医疗资源不足。
在调查中，我们了解到，许多农村地区缺乏医疗设施和医生，患者就医困难。
政府应加大对医疗卫生事业的投入，提高医疗服务水平。
2.就业问题大化县的就业形势相对较为严峻，许多年轻人面临就业困难。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策1. 引言1.1 乡村振兴背景乡村振兴是中国国家战略，旨在加快农村经济发展，改善农村居民生活水平，促进城乡一体化发展。
随着城市化进程的加快，农村人口不断外流，农村经济面临严峻挑战。
乡村振兴成为当前社会各界共同关注的热点议题。
乡村振兴背景下，农村人力资源开发显得尤为重要。
农村是人力资源宝库，但受限于地理环境和教育条件，农村人才培养和使用存在诸多问题。
如何充分挖掘和开发农村人力资源潜力，成为乡村振兴的重要课题。
为了有效实施乡村振兴战略，必须注重农村人力资源开发和培育，为农村经济发展提供坚实人才支撑。
只有加强农村人力资源开发，才能推动乡村振兴事业取得更大的成就。
【字数：200】1.2 农村人力资源开发问题的重要性农村人力资源开发问题的重要性体现在以下几个方面：农村人口占据着我国人口总量的大部分，他们是农村振兴的主体力量。
有效开发农村人力资源不仅关乎农村自身的发展，也关系到整个国家的发展大局。
农村人力资源素质参差不齐，需要进行深入挖掘和培养，以满足农村发展和现代化建设的需求。
农村人力资源的有效开发可以促进农村经济的多元化发展，提高农民的收入水平，增强他们的创新意识和竞争力。
农村人力资源开发不仅仅是单纯提高农民的技能水平，更是要激发他们的潜力，培养他们的创业意识，从而推动乡村振兴事业的持续发展。
加强农村人力资源开发是当前乡村振兴工作中的重要环节，必须引起各级政府和社会各界的高度重视与关注。
2. 正文2.1 农村人力资源现状分析农村人力资源是乡村振兴的重要支撑力量，但目前仍面临着诸多挑战和问题。
农村人口老龄化严重，年轻人外出务工的比例较高，导致农村劳动力结构失衡，影响了农业生产和乡村经济发展。
农村人力资源素质整体较低，缺乏技能和知识更新的机会，难以适应现代化农业的需要。
农村人才流失现象较为严重，农村缺乏吸引人才的条件和机制，造成人才流失，影响了乡村振兴进程。
农村的教育水平偏低，教育资源不足，导致农村青少年缺乏良好的教育背景和综合素质，限制了他们的发展和就业机会。
广西乡村振兴特色案例
广西乡村振兴特色案例一、“大瑶山”生态文明建设示范区广西壮族自治区钦州市浦北县以“大瑶山”为核心，建设生态文明示范区，通过保护和恢复生态环境，推动农业可持续发展。
该项目以水环境治理、农田生态修复、生态农业发展等为重点，通过引进先进技术和科学管理，实现了农田水利系统的优化，提高了土壤肥力和农作物产量。
二、“两权分离”改革广西壮族自治区柳州市柳城县开展“两权分离”改革，通过将农村宅基地的土地使用权和宅基地的建设权进行分离，实现了农民宅基地的产权确权和流转。
这一改革措施有效激发了农民的积极性，促进了农村经济的发展，使乡村振兴取得了显著成效。
三、“互联网+农业”发展广西壮族自治区南宁市江南区通过推进“互联网+农业”，加强农业信息化建设和电子商务平台的建设，实现了农产品的线上销售和农业生产的精准化管理。
该项目使得农民能够更好地利用互联网资源，提高农产品的销售渠道，增加农民的收入。
四、农村旅游开发广西壮族自治区桂林市阳朔县通过开展农村旅游开发，利用丰富的自然资源和民俗文化，吸引了大量游客前来观光和休闲。
该项目通过改善农村旅游环境，提高农民收入，促进了农村经济的发展，并带动了相关产业的兴起。
五、特色农业产业发展广西壮族自治区贺州市八步区通过发展特色农业产业，如茶叶种植、中草药种植等，实现了农民增收和乡村振兴。
该区注重发展绿色、有机的农业产业，通过品牌建设和市场开拓，提高了农产品的附加值和市场竞争力。
六、农村金融服务创新广西壮族自治区防城港市东兴市通过推进农村金融服务创新，为农民提供更加便捷和多样化的金融服务。
该项目通过发展农村信用社、农村小额贷款等金融机构，解决了农民融资难、融资贵的问题，促进了农村经济的发展。
七、农村教育改革广西壮族自治区玉林市容县通过推进农村教育改革，改善了农村学校的教育环境和教学质量。
该项目通过建设现代化的教育设施、培养高素质的教师队伍，提高了农村学生的受教育机会和教育质量，推动了农村教育事业的发展。
关于乡村振兴实用人才的提案建议
关于乡村振兴实用人才的提案建议一、背景与意义乡村振兴是国家战略，旨在实现农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
实用人才是乡村振兴的关键力量，他们在农业技术、经营管理、文化传承等方面发挥着重要作用。
因此，加强乡村振兴实用人才的培养和引进，对于推动乡村振兴战略的实施具有重要意义。
二、提案建议1.建立完善的实用人才培训体系政府应加大投入，建立各级乡村振兴实用人才培训基地，整合各类培训资源，制定培训计划，开展针对性强的培训活动。
培训内容应涵盖农业技术、经营管理、市场营销、电子商务等方面，提高实用人才的综合素质和专业技能。
2.加强实用人才引进力度制定优惠政策，吸引各类实用人才投身乡村振兴事业。
对于高层次人才、急需紧缺人才，可给予住房、子女教育、医疗保障等方面的支持。
同时，鼓励高校毕业生、退役军人、农民工等群体返乡创业，为乡村振兴注入新鲜血液。
3.健全实用人才评价机制建立科学的实用人才评价体系，明确评价标准和方法，对实用人才的贡献进行客观公正的评价。
对于表现突出、贡献较大的实用人才，应给予表彰和奖励，树立榜样，激发广大实用人才的积极性和创造力。
4.搭建实用人才交流平台建立乡村振兴实用人才信息库，搭建线上线下交流平台，促进实用人才之间的信息共享、经验交流、合作创新。
通过举办座谈会、研讨会、培训班等活动，为实用人才提供学习交流的机会，拓宽视野，提高能力。
5.创新实用人才培养模式鼓励高校、科研机构、企业等社会力量参与乡村振兴实用人才培养工作，探索产学研用一体化的培养模式。
支持开展校企合作、订单式培养等创新模式，提高实用人才培养的针对性和实效性。
三、结论乡村振兴实用人才是推动乡村振兴战略实施的关键力量。
通过建立完善的培训体系、加强引进力度、健全评价机制、搭建交流平台和创新培养模式等措施，可以全面提升乡村振兴实用人才的素质和能力，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才保障。
农村实用人才资源开发新思路
农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的部分,是推动农村经济社会发展的生力军。
大化县集“老、少、边、山、穷、库”为一体，是国家扶持的贫困县，农村实用人才开发尤为重要，全县上下必须高度重视，围绕推进农业产业化和城市化,创新宏观思路,努力造就一大批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才,为建设大化社会主义新农村提供坚强的人才智力支撑。
一、大化县农村实用人才资源现状近年来,围绕农村实用人才开发,县委、县人民政府先后出台了一系列政策措施,实施了一系列人才开发项目,农村实用人才队伍状况有了较大改观,对全县农村经济社会发展起到了一定的促进作用。
但从总体上看,大化县农村实用人才开发形势仍不容乐观,农村实用人才队伍建设任重道远。
1.农村人力资源质量差,底子薄,开发难度大到2011年底,大化县农业劳动力资源平均受教育时间不足,其中文盲和小学文化程度占有一定比例,初中文化程度占70%,高中文化程度以上占5%,大专以上文化程度所占比例更是微乎其微。
由于文化层次较低,接受新生事物的意识和能力较差,81%的农民表现出对农业新技术、新产品的消极“观望”心态,使农村地区形成了“人力资源质量差――科技进步的低贡献率――生产率低――人才开发重视不够――人力资源质量差”的怪圈。
2.农村职业技术教育发育不良由于大化县农村人力资本投资周期长,见效慢,在主观上，领导层仍把农村人力资本投资放在相当次要的地位,将新农村建设政策上的倾斜和经费投入的绝大部分用于农业经济结构调整、粮食企业的经营性补贴甚至政绩工程、面子工程,导致农村人力资本和物质资本投资比例严重失衡。
直接影响农村实用人才培训资源和平台匮乏,农民得到教育和培训的机会不多。
有关调查显示,目前在农村劳动力中掌握1~2项实用技术的人数仅占15%左右,接受过专业技术培训的仅占25%左右,获得专业技术职称和岗位培训证书的仅占10%左右。
3.农村实用人才不足，落后的农村实用人才观念和缺乏活力的政策机制与全社会重视农村实用技术人才的大环境不相适应，由于一些领导对农村实用人才建设的紧迫感不强，农村实用技术人才观念落后，心态不够开放，开发农村实用技术人才积极性不高，加之农村实用技术人才市场服务跟不上，宣传不够，激励不足，管理滞后，机制不健全，致使农村实用技术人才发展速度缓慢1.农村实用技术人才结构不合理加工业、商业、建筑业、运输业和服务业等实用技术人才少高层次人才稀缺，实用人才在产业、行业间分布不平衡，年轻的男女劳力都往广东、福建等地闯荡，留下老人、妇女和儿童，造成主要劳力和专业技术人才外流，农村实用型的乡土人才总量不足，能解决生产中出现的实际问题的人才比较少，缺乏技能型农村实用技术人才，严重阻碍了新农村建设和发展。
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上 ，领 导层仍 把 农村 人力 资本投 资放 在相 当次要 的地 位 ， 将 新 农 村建 设政 策 上 的倾斜 和经 费投 入 的绝 大部 分 用于 农 业 经济 结构 调整 、粮食 企业 的经 营性 补 贴甚 至政 绩 工程 、面 子工 程 ， 农 村人 力 资本 和物 质 资本 投 资 比例 严 重失衡 。 导致 直接 影响 农村实 用人 才培 训 资源和平 台匮乏 ， 民得 到教 育 农 和培 训 的机会 不多 。有关 调查 显 示， 目前 在农村 劳动 力 中掌 握 １ ２项实 用技术 的人数 仅 占 １ ％左 右， － ５ 接受 过专业 技术 培 训 的仅 占 ２ ％左 右， ５ 获得 专业技 术职 称 和 岗位 培训 证 书的仅
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大化 县 农 村 实 用 人 才资 源 现 状
近年 来， 农村实 用人才 开发 ， 、县 人 民政府先 后 围绕 县委 出台了一 系列政 策措施 ， 实施了一 系列 人才开发 项 目， 实 农村 用 人才 队伍状 况有 了较 大改 观 ， 县农 村经 济社 会发 展起 对全 到 了一 定 的促 进作 用 。但从 总体 上看 ， 化县 农村 实用人 才 大 开 发形势 仍不 容乐观 ， 村实用 人才 队伍建 设任重道 远 。 农 １农村 人力 资源质 量差 ， 薄， ． 底子 开发难 度大 到 ２ｉ 年底， ０ｌ 大化县 农 业 劳动 力 资源 平 均 受教 育 时 间 不 足 ， 中文 盲和 小学 文化程 度 占有 一定 比例 ， 中文 化程 度 其 初 占 ７ ％， 中文化程 度 以上 占 ５ 大专 以上文 化程 度 所 占比 ０ 高 ％， 例更 是微乎 其微 。由于文 化层 次较低 ， 接受 新生 事物 的意 识 和能 力较 差 ，１ ８ ％的农 民表 现 出对 农业新 技术 、新产 品的 消 极 “ 观望 ”心 态， 使农 村地 区形 成 了 “ 力 资源质 量 差—— 人 科 技 进 步 的低 贡 献 率—— 生 产 率 低——人 才 开 发 重 视 不 过 程 。
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妇 女和 儿童 ，造 成 主要 劳 力和专 业 技术 人才 外 流 ，农 村实 用型 的 乡土人 才 总量 不足 ，能 解决 生 产 中 出现 的实 际 问 题 的人才 比较 少 ，缺乏 技能 型 农村 实 用技 术人 才 ，严 重 阻 碍 了新农村 建设和发 展 。 ５人 才队 伍不稳 定 ，特 别是师 资队伍 不稳 定 ． 大化县 经济 社 会发 展整 体 水平 的 偏 低与 日益 激 烈 的农 村 实用 技术 人才 市场 竞争 形 势不 相适 应 ，制 约 了人 才 的稳 定 ，人 才环 境吸 引 力不足 ，导致 人 才 “ 留不 住 “ 。人 才从 贫困地 区向发 达地 区流 动 的规律 在 大化 县 日益 显现 。大化 县现 代农 业 的建 设发 展起 步较 晚 ，培 训基 地 的建 设相 对 落 后 ，由于从 事农业 培 训教 育 的专业 人 员 匮乏 ，农 艺 师 ，畜 牧兽 医师 等 专职师 资 力 量薄弱 ，不 够满 足 农 村 实用技 术 人 才培 训 的需 要 ， 提高培 训质 量与数 量造成 极大 的不便 。 对 ６农村实 用技术 人才发 展后 劲乏 力 ． 农 村劳 动力 的低 素质和 教育 培训 的低 水平 与走工 业化 、 城 市化道 路 不相适 应 ，大化 县农 民 占总人 口 ９ ％左 右 ，农 ０ 民工 就 业在 城 市化 、工 业化 推 进 过 程 中遭 遇 了 素质 门槛 ， 只能干 重活 、脏活 、笨 活 、钱 少 的 活 。加 之 目前 大化 县教 育 力 量不 强 ，农村 实 用技 术人 才 自我培 养 能 力有 限 ，要使 农村 丰 富 的劳力 资源 转化 为人 才 资本 ，仍 然 需要 一个 长 期
够— —人 力资源质 量差 ” 的怪 圈 。 二 、大 化 县农 村 实用 人 才 资 源 开发 的 着 力 点 ２农村 职业技 术教 育发育 不 良 ． 大 化县 农村实 用人 才开 发要 走 出一 片新天 地 ， 须 跳 出 必 由于 大化 县 农村 人 力 资本 投 资 周期 长 ， 效慢 ， 见 在主 观 就 “ 农村 ”论 “ 村” 农 、就 “ 人才 开发 ”论 “ 人才 开发 ” 的 ＸＩ ＮＮＯＮＧＣＵＮ ２ ２ ０ ０１ ． ３
农村实用人才资源开发新思路
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以广西河 池大化瑶族 自治县为例
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（ 中共 大化 县委 党校 ， 广西 大化
摘 要 ：农村 实 用人 才 是推 动 农 村发 展 的 生 力 军 ， 目前 农村 实 用人 才 队伍 建 设 任 重 道 远 。 必 须提 高 对 农 ｇ ＃ 用人 才 资 源 开 ｒ， － 发重要性 的认识 ，明确农村人 才资源开发的指导 思想 ，加 大政府的扶助和 支持培 养力度 ，按照 ” 转变、拓展 、提升 的要 求 ，大 力发 展 职 业 教 育 ，积 极 发展 农村 成人 教 育 ， 实施 农 村人 才强 县 战 略 。
关键 词 ：农 村 人才 开 发
农村 实 用人才 是农 村生 产力 中最 先进 、最活 跃 的部 分 ， 是 推动 农 村 经济 社 会发 展 的 生 力军 。大化 县 集 “ 、少 、 老 边 、山 、穷 、库 ”为 一体 ，是 国 家扶 持 的贫 困县 ，农 村 实 用 人才 开发 尤 为重 要 ， 县 上下 必须 高 度重 视 ，围绕 推进 全 农 业产 业 化 和 城市 化 ， 新宏 观 思 路， 力 造就 一 大 批 有文 创 努 化 、懂技 术 、会经 营 的农村 实用人 才 ， 建设 大化社 会 主义 为 新 农村提 供坚 强的人才 智 力支撑 。
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