人力资源管理四级考试资料(详情)
企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)
企业人力资源管理师四级试题库（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、脱产培训的目的不包括( )。
A、为企业培养高层次管理人才B、改善企业基层人员C、为企业培养高层次技术人オD、培养企业紧缺人员正确答案：B2、( )是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A、基本薪金B、基本奖金C、基本薪资D、基本工资正确答案：D3、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
A、顾客消费承受能力B、企业产品消费群体分析C、顾客消费偏好D、顾客购买动机分析正确答案：C4、人本管理的机制不包括( )。
A、保护机制B、约束机制C、动力机制D、压力机制正确答案：A5、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成( )。
A、正比关系B、差值关系C、倒数关系D、指数关系正确答案：C6、下列选项,不属于按照专业构成分类的是( )。
A、本科、硕士、博士B、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工C、高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员D、机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员正确答案：A7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、30日B、45日C、15日D、60日正确答案：C8、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将( )。
A、分数拆分B、分数划分C、分数归类D、分数比对正确答案：B9、( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A、集体福利B、补充福利C、经济性福利D、个人福利正确答案：D10、( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A、作业测时B、岗位写实C、岗位抽样D、日志法正确答案：B11、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
人力资源管理师四级考试
一、选择题
1.以下哪项是人力资源管理的基础性工作？
A.员工培训
B.绩效考核
C.工作分析（正确答案）
D.薪酬福利设计
2.在人力资源规划中，哪项内容主要涉及对未来人力资源需求的预测？
A.人力资源现状评估
B.人力资源供需预测（正确答案）
C.人力资源政策制定
D.人力资源成本控制
3.以下哪项不是员工招聘的主要步骤？
A.发布招聘信息
B.筛选简历
C.签订劳动合同（正确答案）
D.面试
4.在绩效管理中，哪项活动是为了确保绩效评价体系的有效性和公平性？
A.绩效计划制定
B.绩效反馈面谈
C.绩效指标设计
D.绩效体系审计（正确答案）
5.以下哪项是员工激励的主要目的？
A.提高员工忠诚度
B.提升员工工作效率（正确答案）
C.增加员工福利
D.改善工作环境
6.在员工培训与发展中，哪项活动是为了帮助员工提升职业技能和知识？
A.员工职业生涯规划
B.在职培训（正确答案）
C.绩效考核反馈
D.员工福利计划
7.以下哪项不是劳动关系管理的主要内容？
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.员工健康管理（正确答案）
D.劳动安全与卫生管理
8.在人力资源信息系统中，哪项功能主要用于存储和检索员工个人信息？
A.报表生成
B.数据录入
C.员工信息数据库（正确答案）
D.系统维护。
2024年5月四级人力资源管理师考试真题参考答案(含职业道德)
2024年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论学问留意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；其次部分，26-125小题，为理论学问试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
全部答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答，假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：_______________________________________________姓名：_______________________________________________准考证号：___________________________________________第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德理论与学问部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1.职业道德是从业人员在执业活动中（B）。
（八）必需听从的工作指令（B）应当遵循的行为规范（C）衡量绩效的根本标准（D）自我评价的价值尺度2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德和准则是（C）（八）真实谨慎勤奋（B）忠心严谨殷勤（C）忠诚谨慎勤勉（D）诚信审问勤快3.与其他执业行为准则相比，职业道德的特征包括（D）（八）超稳定性（B）适用范围上的无限性（D）表现形式上的单一性（D）确定的强制性4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是（A）（八）具有良好职业道德品质的员工更简单取得职业胜利（B）在职业生涯中，职业技能明显比职业道德品质重要得多（C）在职业道德品质修养过程中，环境的影响占主导地位（D）考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5.在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（C）（A）绝不朝三暮四，不把工作当跳板（B ） 干一行，爱一行，听从支配。
企业人力资源管理师四级复习资料
人力四级一、单选题1.关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得参考答案：C2.制度工作时间包括( )。
A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间参考答案：A3.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔参考答案：C4.通过( )发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
A.杂志B.海报C.传单D.网站参考答案：D5.一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.员工原始档案参考答案：D6.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施( )。
A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试、后面试参考答案：C7.在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征参考答案：C8.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神参考答案：B9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A.居民户B.市场C.劳动者D.企业参考答案：A10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度参考答案：A11.研究经营环境的微观分析中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.现有竞争对手的经营战略参考答案：C12.（）是劳动权的核心。
人力资源管理师四级考试题必备资料
人力资源管理师四级考试题必备资料1、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A2、周岁 C.3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此( )面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B4、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D5、周岁 D.6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A, C, D, E8、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B9、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A10、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此( )面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B12、开发主要是指管理开发，指一切经过( )转变观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C13、周岁 D.14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
人力资源四级复习资料
人力资源四级复习资料人力资源四级复习资料人力资源四级考试是一项对人力资源管理专业知识和技能进行考核的资格认证考试。
对于准备参加这一考试的学生来说，合适的复习资料是至关重要的。
本文将介绍一些适用于人力资源四级考试的复习资料，帮助考生更好地备考。
一、教材类资料教材是复习的基础，对于人力资源四级考试来说也不例外。
学生可以根据考试大纲，选择一本权威的教材进行学习。
教材通常会涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等内容。
通过系统地学习教材，考生可以对人力资源管理的基本理论和实践操作有一个全面的了解。
二、案例类资料人力资源管理是一门实践性很强的学科，案例分析是学习人力资源管理的重要方法之一。
考生可以选择一些有代表性的人力资源管理案例进行分析和讨论。
通过分析案例，考生可以了解到不同企业在人力资源管理方面的挑战和解决方案，提高自己的问题解决能力和实践操作能力。
三、期刊类资料人力资源管理领域有很多权威期刊，这些期刊上发表的文章通常都是经过同行评议的高质量研究成果。
考生可以选择一些与自己感兴趣的领域相关的期刊进行阅读。
通过阅读期刊，考生可以了解到最新的研究成果和实践经验，拓宽自己的知识面和视野。
四、网络资源互联网是一个获取信息的重要渠道，考生可以通过搜索引擎查找与人力资源管理相关的网站和论坛。
这些网站和论坛上通常会有很多人力资源管理的专业资料和经验分享。
考生可以参与讨论，与其他考生和专业人士交流，提高自己的学习效果。
五、模拟题库模拟题库是考生进行自测和巩固知识的好工具。
考生可以选择一些人力资源四级考试的模拟题库进行练习。
通过做题，考生可以了解到考试的题型和难度，熟悉考试的时间限制和答题技巧。
同时，模拟题库还可以帮助考生检测自己的学习效果，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。
六、辅导书籍辅导书籍是一些专门为考生编写的复习资料，通常会对考试的重点内容进行详细解析和讲解。
考生可以选择一些口碑好的辅导书籍进行阅读。
四级人力资源管理员复习资料
四级人力资源管理员复习资料四级人力资源管理员复习资料第一章企业人力资源规划一、常见组织结构的选择：（一）直线制：一种最简单的集权组织结构形式，又称军队式结构。
领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构；优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；反应灵敏、横向联系少，内容协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高，费用低廉。
缺点：缺乏专业化的管理分工，权力集中，不利于集中精力研究企业管理的重大问题适用：规模小、业务简单、稳定的企业。
（二）直线职能制：以直线制为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能部门，实行经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
特点：厂长对业务和职能部门均实行垂直领导；职能部门只有建议权，没有直接领导权与业和部门是指导关系，而非领导关系。
集权与分权相结合；优点：一种集权和分权相结合的组织结构形式，统一指挥，引入管理工作专业化的做法，发挥职能部门的参谋、指导作用，缺点：无暇顾及企业面临的重大问题，当设立管理委员会、完善协调制度措施不足以解决问题，组织结构改革倾向更多的分权适用范围：规模中等的企业。
事业部制、矩阵制、子公司和分公司。
一种利于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
（三）事业部制：分权制结构。
遵循“集中决策，分散经营”的原则。
优点：1、权利放下2、主动性和创造性提高，提高企业经营适应能力3、实现高度专业化4、责任和权限明确，物质利益和经营状况挂钩缺点：组织机构重叠，管理人员膨胀，忽视企业整体利益适用范围：经营业务多样化，市场环境差异大，具有较强适应性的企业（四）矩阵制：职能部门系列为完成某一临时任务而组建的项目小组优点：有利于部门之间的协作和配合，沟通情况，不增加人员，解决组织结构稳定管理任务多变之间的矛盾，为企业综合管理和专业管理相结合提供了恰当的组织结构形式。
缺点：组织关系比较复杂。
特点：具有双道命令系统（五）子公司和分公司特点：子公司不是分支机构，有独立的法人；分公司是分支机构，在法律上和经济上无独立性，不是独立的法人企业。
人力资源管理师四级基础知识1
八、洛伦兹曲线和基尼系数
• 基尼系数是意大利经济学家 基尼依据洛伦茨曲线创制的
用来判断收入分配平等程度 的一种尺度。
国际警戒线=0.4 中国2010超过0.5
A B
• 当基尼系数接近0时，收入便 O
接近于绝对平等；反之，当
人口
基尼系数接近1时，收入便接 • 基尼系数=A/(A+B)
近绝对不平等。基尼系数越
第一节 劳动经济学研究的对象和研究 方法
一、劳动资源的稀缺性
• 资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 • 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 本质的：支付能力、支付手段的稀缺性
2023年12月22日星期五
5
二、效用最大化
Human Resource Management
100分
内容
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2023年12月22日星期五
3
Human Resource Management
第一章 劳动经济学
Human Resource Management
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
参与率反映人口参 与社会劳动的程度
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
2023年12月22日星期五
10
劳动力供给弹性
Human Resource Management
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理四级考试资料(详情)
人力资源管理四级考试资料
人力资源管理四级考试资料包括一些专业的知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
具体资料如下：人力资源规划：包括组织机构的设置，企业定岗、定编及人力资源费用预算的确定，人员需求与供给预测，人力资源管理制度、激励制度等的制定。
招聘与配置：如何通过多种途径寻找合适的人力资源，以及如何对人力资源的配置进行分析。
培训与开发：包括员工培训与开发效果的评估以及培训组织与策划能力的评估。
绩效管理：如何制定绩效考核标准、实施绩效考核以及将绩效考核结果运用到激励员工等人力资源管理活动中。
薪酬管理：包括薪酬调查报告的编写，个人薪酬(包括基本薪酬和激励薪酬)的设计与调整，薪酬激励方案的制定与实施等。
劳动关系：包括劳动合同的签订，社会保险和公积金的缴纳，工会和员工关系的处理等。
此外，人力资源管理四级考试还会涉及到一些基础知识，如劳动法、社保法、劳动合同法、组织行为学、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等等。
这些知识需要考生全面掌握，并在考试中灵活运用。
总的来说，如果想要顺利通过四级人力资源管理考试，考生需要对以上内容进行深入学习和理解，并在实际工作中不断实践和总结经验。
同时，也可以通过查阅专业书籍和向有经验的人士请教来获取更多的信息和帮助。
人力资源管理四级考试科目
人力资源管理四级考试科目包括人力资源管理基础知识、劳动法、现代劳动工资管理、现代人力资源开发与管理新发展。
人力资源管理四级考试改革
人力资源管理四级考试改革的主要内容包括：
1.考试内容的比重调整：更加注重实际应用能力和操作技能的考核，会调整各部分内容的比重。
2.考核形式：采取客观题与主观题结合的形式，增加数字化时代部分，如大数据等，以适应时代发展的需求。
3.考试大纲和题库建设：根据新版教材和行业企业发展进行及时更新，加强题库建设。
4.考试环境：为了营造真实的企业环境，部分考试场景化，会模拟企业实际场景进行考核。
5.重视人才测评：通过面试、角色扮演、案例分析、小组讨论等方式进行人才测评，以进一步了解考生的人力资源相关知识和能力。
6.证书改革：取消证书工本费，证书直接装入到考生档案，作为企业选拔人才的重要依据。
总的来说，改革是为了更好地考察考生的实际能力和适应企业需求，促进人力资源管理行业的发展。
人力资源管理四级考试费用
人力资源管理四级考试费用，因考试机构和地区不同，费用也会存在差异。
一般来说，人力资源管理四级考试费用在65元左右。
具体费用包括报名费、考试费、证书工本费等。
可以参考报考官网的官方通知和公告，了解具体的考试费用及缴费方式。
人力资源管理四级考试报名时间
人力资源管理四级考试报名时间各地区不尽相同，详情如下：
报名时间：
1.陕西：2023年4月下旬，预计在5月中上旬发准考证。
2.宁夏：预计在3月份开始报名。
3.安徽：预计在3月下旬进行报名。
4.天津：6月和11月考试，报名时间已经结束。
5.河北：预计在五月下旬到六月底之间报名。
6.北京：报名时间在4月下旬。
7.广东、广西、海南三地报名时间均为2月底至3月初。
考试地点：陕西省内各市区考试。
具体信息请关注官方网站或咨询官方人员。
另外，考试通过后需要等待国家人力资源和社会保障部进行证书的发放，然后凭身份证去领取。
希望以上信息可以帮助到您，建议您咨询当地人社部门以获得准确信息。
人力资源管理四级考试资料为本网站原创作品，不得擅自转载！。