人力资源管理师中级考试资料
2024年人力资源管理师考试知识点复习资料最新版本图文
1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。
2022年中级人力资源管理师经济基础知识真题及答案
2022年中级人力资源管理师经济基础知识真题及答案一、单选题1、边际消费倾向是0.75，政府支出增加100万，以下说法正确的是（）A、投资乘数为3B、投资乘数为-3C、国民总收入增加75万D、国民总收入增加400万试题答案：D2、以下属于定性变量的是（）A、性别B、国内生产总值C、年末总人口D、财政收入试题答案：A3、由国务院颁布的税是（）A、资源税B、增值税C、房产税D、车船税试题答案：C4、两种商品的需求交叉弹性系数为正数,表明着两种商品的关系属于()。
A、互补关系B、正反馈关系C、无关产品关系D、替代关系试题答案：D5、进出口总额属于（）时间序列A、时期B、时点C、相对数D、平均数序列试题答案：A6、对企业取得的资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额计量，是基于（）计量属性。
A、重置成本B、可变现净值C、历史成本D、公允价值试题答案：C7、会计报表编制的依据是（）A、原始凭证B、记账凭证C、账户汇总表D、会计账簿8、关于社会主义基本经济制度的内涵，描述正确的是（）。
A、私有制为主体B、市场经济体制C、按劳分配为主体，其他分配方式为辅D、公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制9、下列各项中，不适用《反垄断法》的是()。
A、我国境外的垄断行为，对境内市场竞争产生排除、限制影响B、滥用行政权力排除、限制竞争行为C、农村经济组织在农产品生产、加工、销售、运输、储存等经营活动中实施的联合或者协同行为D、经营者滥用知识产权，排除、限制竞争行为10、边际产量跟（）交叉时，总产量达到最大A、横轴B、平均产量曲线C、总产量曲线D、纵轴11、垄断的供给曲线()A、是平均总成本以上的边际成本曲线B、是平均可变成本之上的边际成本曲线C、不存在D、是边际收益曲线向右上方倾斜的那部分12、美国经济学家费雪提出了交易方程式MV=PT，其主要结论是（）A、物价水平决定货币流通速度B、货币量决定物价水平C、货币流通速度决定物价水平D、商品和劳务的交易量决定货币量13、方差适用于测试统计数据分布的（）A、相关程度B、离散C、偏态D、集中14、下列回归模型中，属于一元线性回归模型的是（）A、Y=β0+β1x1+β2x2+εB、Y=β0+β1x1+β1x21+εC、Y=β0x1β1x2β2+εD、Y=β0+β1x+ε15、根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司设董事会，其成员为（）人。
2024年人力资源管理师中级考试资料
选择题题目：矫正社会工作者针对犯罪嫌疑人亲友的社会工作介入一般发生在哪个阶段？A. 司法判决前B. 监禁场所中C. 社区矫正D. 刑满释放后答案：A题目：在灾害应急救助工作中，哪项内容属于紧急响应措施？A. 评估救助对象的需求B. 改善就业环境C. 组织受灾群众转移D. 协助救助对象就业答案：C题目：以下哪项是儿童社会工作的主要类型之一？A. 青少年犯罪预防B. 老年人社区照顾C. 儿童支持服务D. 企业员工心理健康答案：C题目：在老年社会工作中，处理老年人丧亲问题的常用方法不包括？A. 缅怀往事疗法B. 小组工作方法C. 系统脱敏法D. 老年人社区照顾答案：C题目：社会工作者小罗在评估李爷爷家时，发现李爷爷家房屋老旧、物品摆放杂乱，这属于哪种评估类型？A. 环境资料评估B. 个人资料评估C. 经济状况评估D. 社会支持评估答案：A题目：医务社会工作者为住院病人提供危机干预的主要对象是？A. 呼吸科病人B. 泌尿科病人C. 乙肝病人D. 肿瘤科病人答案：D填空题题目：社会工作实务的通用过程包括接案、预估、______、介入、评估、结案六个阶段。
答案：计划题目：在老年人社会工作中，处理______问题是重要的工作内容之一。
答案：认知与情绪题目：儿童社会工作的实务原则之一是提供______支持服务。
答案：家庭题目：青少年社会工作中，维护青少年______权益是重要任务。
答案：合法题目：在矫正社会工作中，行为治疗法和______是常用的实务方法。
答案：理性情绪治疗模式题目：社区社会工作过程中，推动______参与是重要的一环。
答案：居民简答题题目：简述社会工作实务通用过程的六个阶段。
答案：社会工作实务的通用过程包括六个阶段：接案阶段、预估阶段、计划阶段、介入阶段、评估阶段和结案阶段。
接案是建立与服务对象的初步关系；预估是收集资料以评估服务对象的问题和需求；计划是制定服务目标和方案；介入是实施服务计划；评估是评估服务效果；结案是结束服务关系并总结服务经验。
中级人力资源管理师题库
1、在人力资源规划中，以下哪项活动是为了确保组织在需要时能够获得合适数量和质量的人力资源？A. 工作分析B. 绩效评估C. 招聘与选拔D. 培训与发展（答案）C2、关于员工激励，下列哪种理论强调通过满足员工的内在需求来激发其工作动力？A. 双因素理论B. 期望理论C. 自我实现理论D. 公平理论（答案）C（注：此处的C选项更贴近马斯洛的需求层次理论或麦克利兰的成就动机理论，但为保持原创性且避免直接使用已有理论名称，采用“自我实现理论”作为近似表达）3、在绩效管理体系中，设定SMART原则主要是为了确保绩效目标具有哪些特性？A. 具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性B. 战略性、灵活性、可衡量性、相关性、时效性C. 具体性、可比较性、可达成性、全面性、时限性D. 明确性、可调整性、可衡量性、相关性、持续性（答案）A4、以下哪项是组织文化的重要组成部分，能够反映组织的核心价值观和行为准则？A. 组织结构B. 组织使命C. 组织制度D. 组织愿景（答案）B5、在员工培训方法中，哪种方法更适合于传授新知识、新技能，并能促进学员之间的互动交流？A. 讲座法B. 研讨法C. 工作轮换法D. 师傅带徒弟法（答案）B6、关于员工关系管理，下列哪项活动旨在通过正式或非正式的沟通渠道，增强员工与组织之间的理解和信任？A. 员工满意度调查B. 绩效反馈会议C. 员工关系协调D. 职业发展规划（答案）C7、在薪酬管理中，哪种薪酬形式通常与员工的个人绩效直接相关，用于激励员工提高工作表现？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 津贴（答案）B8、以下哪项是人力资源规划的首要步骤，旨在明确组织未来的发展方向和目标？A. 人力资源需求预测B. 组织战略分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源审计（答案）B9、在招聘过程中，哪种测试方法主要用于评估应聘者的实际操作能力和技能水平？A. 面试B. 笔试C. 能力测试D. 心理测试（答案）C10、关于职业生涯规划，下列哪项活动是由组织为员工提供的，旨在帮助员工明确职业目标和发展路径？A. 职位分析B. 职业发展辅导C. 绩效评估D. 薪酬福利设计（答案）B。
人力资源师中级职称考试
1.人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的主要特点？A.与组织战略目标紧密相连B.强调短期的人力资源规划C.强调员工的持续发展和培训D.关注组织的文化和价值观2.在招聘过程中，背景调查的主要目的是？A.确定候选人的兴趣爱好B.核实候选人的教育背景和工作经历C.评估候选人的薪资期望D.预测候选人的未来工作表现3.关于绩效管理体系，以下哪项描述不正确？A.绩效管理体系应与组织的战略目标相一致B.绩效管理是单向的，仅由上级对下级进行评估C.绩效管理应促进员工的个人发展和成长D.绩效管理体系应定期进行评估和调整4.下列哪项是员工培训需求分析的主要方法？A.问卷调查法B.绩效考核法C.面试法D.薪资对比法5.薪酬设计的原则中，以下哪项不是核心原则？A.公平性原则B.竞争性原则C.平均分配原则D.激励性原则6.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要方式不包括？A.协商解决B.调解C.仲裁D.暴力冲突7.以下哪项是人力资源规划中的关键步骤？A.招聘新员工B.评估员工绩效C.分析组织需求与供给D.制定员工福利政策8.职业生涯规划中，SWOT分析法的“O”代表什么？A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）9.关于胜任力模型，以下哪项描述是错误的？A.胜任力模型是评估员工是否胜任某一职位的标准B.胜任力模型通常包括知识、技能、能力和特质等方面C.胜任力模型是静态的，不会随组织发展而变化D.胜任力模型有助于招聘和选拔合适的人才10.在实施员工激励时，以下哪项原则最为重要？A.平均分配原则，确保每个员工都得到相同的奖励B.公平性原则，确保奖励与员工的贡献相匹配C.最大化原则，尽可能多地给予员工奖励以激发其积极性D.最小化原则，以减少组织成本为首要考虑。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷及解答参考(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、以下哪一项不是人力资源管理中的战略性人力资源管理？A、以人为本B、持续改进C、系统集成D、目标导向3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？A、公开原则B、公平竞争原则C、择优录用原则D、优先录用关系户原则4、以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A、人力资源现状分析B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源配置计划5、以下哪项不属于人力资源管理的四大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理6、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的因素？A、行业竞争B、企业战略C、经济政策D、人力资源储备7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、内部调配C、绩效评估D、制定培训计划8、关于员工激励，以下哪种说法是错误的？A、激励可以增强员工的满意度和忠诚度B、激励可以通过提高员工的工作效率来提升组织绩效C、激励应该根据员工的个人需求和特点进行差异化D、激励措施必须是即时生效的9、下列关于人力资源规划的说法中，正确的是：A. 人力资源规划是一种战略性的、长期的、连续的过程B. 人力资源规划只关注组织内部的员工需求C. 人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的员工D. 人力资源规划不涉及员工个人发展11、某公司为提高员工的工作效率，决定实施一项新的激励政策。
以下关于激励政策的说法中，正确的是：A、激励政策应该只关注员工的物质奖励B、激励政策应该完全基于员工的个人表现C、激励政策应该结合员工的个人需求和团队目标D、激励政策应该与公司的财务状况无关13、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A. 劳动合同纠纷B. 劳动者与用人单位的集体协商争议C. 劳动者与用人单位的工伤赔偿争议D. 劳动者与用人单位的劳动合同解除争议15、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名、住址B、劳动合同期限C、劳动者的职业、工种和岗位D、劳动者的家庭住址17、某企业为提高员工满意度，决定实施员工培训计划。
中级 企业人力资源管理师试题与参考答案
中级企业人力资源管理师试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下关于群体决策说法不准确的是（）。
A、对决策结果的责任不清B、能增加决策过程的民主性C、与个体决策比可以需要较少时间D、能增加决策的可接受性正确答案：C2.绩效管理的目的不包括（）。
A、规划目的B、存档目的C、开发目的D、战略目的正确答案：A3.有效应用培训需求分析技术，不包括（）。
A、准确查找绩效差距并分析原因B、明确培训需求调查的参与者C、设计合理的调查流程D、建立系统化的培训需求分析机制正确答案：D4.（）的基本目的在于全面改善员工的工作生活质量。
A、非经济性福利B、集体福利C、经济性福利D、补充福利正确答案：A5.（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动消耗量所预先规定的限额。
A、定员B、定岗C、定额D、定编正确答案：C6.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分正确答案：D7.（）就是以是事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A、严爱相济原则B、用人不疑原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则正确答案：C8.( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、人员定额B、服务定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D9.在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。
A、工资等级表B、工资等级C、工种等级线D、技术等级标准正确答案：C10.在对相同环境作出的几种反应中，那些能引发满意的反应，将更有可能再次发生，这是效果律中的（）。
中级人力资源管理师往年考试真题
1.人力资源管理的主要目的是什么？A.提高员工满意度B.降低生产成本C.匹配组织战略需求D.加快招聘速度2.在进行员工培训需求分析时，以下哪项不是必须考虑的？A.员工现有技能评估B.组织的长期发展目标C.员工的个人兴趣D.工作岗位的需求分析3.关于绩效考核，以下哪个说法是不准确的？A.绩效考核是评估员工工作表现的过程B.绩效考核应与员工的薪酬挂钩C.绩效考核只关注员工的工作结果，不考虑过程D.绩效考核应定期进行4.下列哪项不属于员工福利的范畴？A.健康保险B.绩效奖金C.年终分红D.员工自发组织的团建活动5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？A.评估应聘者的技能水平B.确定应聘者的薪资要求C.了解应聘者的职业发展规划D.评估应聘者与岗位的匹配度6.人力资源部门在员工离职管理中扮演的主要角色是？A.监督员工离职流程B.决定是否同意员工离职C.提供离职员工再就业机会D.评估离职原因并改进管理策略7.在制定薪酬福利制度时，以下哪项原则通常不被考虑？A.公平性B.激励性C.员工的个人喜好D.竞争性8.招聘流程中，哪个环节通常不包括在内？A.发布招聘信息B.筛选简历C.员工入职培训D.背景调查和录用通知9.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A.招聘B.培训C.市场营销D.薪酬管理10.在进行员工培训时，以下哪项通常不是必需的？A.明确培训目标B.确定培训时间C.员工的家庭背景调查D.培训方法和培训效果评估。
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人力资源管理师中级考试资料
人力资源管理师中级考试的资料包括以下内容：
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、任务和目标等，以及组织行为学、劳动法律法规等相关知识。
2. 人力资源规划：包括组织环境分析、岗位分析与岗位描述、招聘与选拔、绩效评估、培训与发展等内容。
3. 薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调查与分析、绩效工资制度、福利管理等内容。
4. 员工关系管理：包括员工参与管理、员工满意度调查、员工离职管理、劳动关系处理等内容。
5. 员工培训与发展：包括培训需求分析、培训计划设计、培训方法与方式、培训成效评估等内容。
6. 组织管理：包括组织结构设计、组织文化塑造、团队建设与管理、变革管理等内容。
7. 人力资源信息系统：包括人力资源信息化建设、人力资源信息系统的设计与应用、人力资源数据分析等内容。
以上是人力资源管理师中级考试的一些主要资料内容，可以通过参加培训班、购买参考书籍、查阅官方考试指南等方式获取
相关资料。
同时，还可以参加模拟考试、刷题练习等提高备考水平。