昆明市工伤赔偿计算标准
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
云南工伤十级能赔多少
云南工伤十级能赔多少根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级是指因工作原因造成的严重伤残，丧失劳动能力的程度十级。
那么，云南工伤十级能赔多少呢？接下来我们就来详细了解一下。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤十级的职工，一次性伤残补助金的标准为40个月的工资。
这里的工资是指受害人在发生工伤前12个月的平均工资。
而在云南地区，根据当地的经济发展水平和物价水平，具体的工资标准会有所不同。
一般来说，云南地区的工伤十级能够获得的一次性伤残补助金会根据当地的最低工资标准进行计算，具体数额需要根据当地的政策文件来确定。
其次，除了一次性伤残补助金之外，工伤十级的职工还可以享受工伤医疗补助和康复护理补助。
工伤医疗补助是指在工伤发生后，职工所需的治疗费用和康复费用由工伤保险基金来承担。
而康复护理补助则是指对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，可以获得一定的护理费用补助。
这些补助的具体标准和发放方式也需要根据当地的政策文件来确定。
另外，工伤十级的职工还可以享受工伤津贴和生活护理费。
工伤津贴是指在职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，可以领取一定比例的工资作为生活补贴。
而生活护理费则是指对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，可以获得一定的生活护理费用补助。
这些费用的具体标准和发放方式也需要根据当地的政策文件来确定。
总的来说，云南工伤十级能够获得的补偿费用是由一次性伤残补助金、工伤医疗补助、康复护理补助、工伤津贴和生活护理费等多个方面组成的。
具体的数额和标准需要根据当地的政策文件来确定，建议受伤职工及时向所在单位或者当地劳动保障部门咨询，以便及时了解自己的权益和应该获得的补偿费用。
综上所述，云南工伤十级能够获得的补偿费用是比较丰厚的，但具体数额和标准需要根据当地政策来确定。
希望受伤职工能够及时了解自己的权益，争取应得的补偿费用，早日康复重返工作岗位。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
昆明工伤保险赔偿标准
昆明工伤保险赔偿标准
昆明工伤保险赔偿标准如下：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
具体标准如下：
一级伤残补助金=本人工资×27个月
二级伤残补助金=本人工资×25个月
三级伤残补助金=本人工资×23个月
四级伤残补助金=本人工资×21个月
3、造成死亡的赔偿。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
云南省7级工伤赔偿金
云南省7级工伤赔偿金云南省7级工伤赔偿金是指在云南省范围内发生的严重工伤事故所产生的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，对于发生7级工伤的职工，雇主应当依法支付一定比例的工伤赔偿金。
下面我们将详细介绍云南省7级工伤赔偿金的相关政策和具体计算方法。
首先，根据《云南省工伤保险条例》，云南省规定了严重工伤的认定标准，其中7级工伤是指因工作原因导致职工丧失劳动能力的事故，包括但不限于严重烧伤、严重中毒、严重创伤等。
对于发生7级工伤的职工，雇主应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性丧葬补助金。
其次，根据云南省相关规定，一次性工伤医疗补助金的计算方法为：工伤职工因工作受伤或者患病，需要接受诊疗和康复治疗的，由用人单位按照工伤职工的实际医疗费用支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金的计算方法为：根据工伤职工的工伤残疾程度和当地最低工资标准确定一次性伤残补助金的数额。
一次性丧葬补助金的计算方法为：由用人单位按照工伤职工的身份支付一次性丧葬补助金。
最后，需要注意的是，云南省7级工伤赔偿金的支付由用人单位负责，用人单位应当依法及时足额支付工伤赔偿金，保障工伤职工的合法权益。
对于拒不支付或者恶意拖欠工伤赔偿金的用人单位，相关部门将依法进行处理，保护工伤职工的合法权益。
总之，云南省7级工伤赔偿金是对于发生严重工伤事故的职工的一种保障措施，用人单位应当严格按照相关规定支付工伤赔偿金，保障工伤职工的合法权益。
希望各位职工在工作中注意安全，避免发生工伤事故，同时也希望用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
让我们共同努力，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
昆明市工伤赔偿标准计算
昆明市工伤赔偿计算标准一、评残前的工伤待遇1、工伤医疗费：医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额①职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
③工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费:住院伙食补助费赔偿金额 = 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数①由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
②经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到昆明市统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、辅助器具费：辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量参照云南省工伤职工配置辅助器具报销限额及管理规定执行。
4、停工留薪期待遇：停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
②停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经昆明市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、护理费：护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)。
云南省2024工伤赔偿标准分解
云南省2024年工伤赔偿项目及计算标准一、工伤未死亡的情形（一）.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
1.注：除紧急状况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准(条例三十条)。
2.用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）.伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数(条例三十条)。
1.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定。
（三）.交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*来回次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。
1.注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿(条例三十条)。
2.标准依据各工伤保险统筹地区人民政府规定（四）.协助器具费：协助器具费赔偿金额=一般适用器具的合理费用*器具数量。
(条例三十二条)1.要求：因日常生活或者就业须要，经劳动实力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具。
2.标准：各省、直辖市工伤协助器具限额标准。
3.农夫工一次性支付协助器具费：协助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）÷协助器具运用周期×初次配置协助器具标准（《云南省农夫工工伤保险暂行方法》第十五条）。
（五）.护理费：1.（1）生活完全不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*50%；（2）生活大部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*40%；（3）生活部分不能自理：护理费=单位所在地上年度职工月平均工资*30%。
2.注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理时起先至复原自理实力时止(条例三十四条)，工伤职工按月享受。
3.停工留薪期内须要护理的，由所在单位负责。
昆明市人民政府关于印发昆明市工伤保险实施办法的通知
昆明市人民政府关于印发昆明市工伤保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2014.02.13•【字号】昆政发[2014]11号•【施行日期】2014.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文昆明市人民政府关于印发昆明市工伤保险实施办法的通知（昆政发〔2014〕11号）各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区，各直属机构：《昆明市工伤保险实施办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
昆明市人民政府2014年2月13日昆明市工伤保险实施办法第一章总则第一条为全面贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发〔2011〕255号），结合本市实际，制定本办法。
第二条昆明市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
国家机关和参照公务员法管理的事业单位参照本办法规定执行。
第三条工伤保险工作应当坚持预防、救治、补偿和康复相结合的原则。
第四条昆明市人民政府社会保险行政部门负责全市的工伤保险工作，并组织实施。
各县（市）区人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。
第二章工伤保险基金第五条工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。
工伤保险费在行业基准费率的基础上，实行浮动费率。
第六条根据用人单位不同行业工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，基准费率为本单位职工工资总额的0.5%；二类为中等风险行业，基准费率为本单位职工工资总额的1%；三类为风险较大行业，基准费率为本单位职工工资总额的2%。
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昆明市工伤赔偿计算标准
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
一、评残前的工伤待遇
二、因工致残，被评残后的待遇。