促融合,力促党建与中心工作同频共振
实现党建工作与中心工作互促共融 以企业改革发展成果检验党建工作
Frontier实现党建工作与中心工作互促共融以企业改革发展成果检验党建工作文=中国兵器工业集团公司党委副书记、副总经理 石 岩全面贯彻落实党建工作责任制、抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、党委理论学习中心组学习等国有企业党建工作各项重点任务，重点抓好以下几个方面。
准确把握国有企业党组织定位国有企业党组织定位是一个老课题，我们过去在有些问题的认识上还比较模糊，但在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记的重要讲话把很多问题都讲清楚了、讲透彻了。
我们要重点把握好以下几个方面：（一）准确把握领导核心作用和政治核心作用。
习近平总书记指出，国有企业党组织发挥领导核心作用和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。
把方向，就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，落实集团公司党组决策部署，确保企业坚持改革发展正确方向。
管大局，就是要维护改革发展稳定大局，坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，以及企业的核心使命。
保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，发挥党组织强大支撑作用和党员的先锋模范作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和党组部署不折不扣落到实处，把党建工作成效转化为企业发展成果。
这是国有企业多年来积累实践形成的认识成果。
有的同志简单地认为“领导核心就是什么都管”“政治核心就是什么都不管”，造成基层工作无所适从，客观上也给少数同志在抓党建方面不作为、不担当提供了借口和理由。
今后大家在工作中，要注意落实总书记讲话的要求，要在把方向、管大局、保落实上下功夫，不断完善制度机制，确保党的政治领导、思想领导、组织领导在国有企业真正落到实处。
前不久印发的《中央企业党建工作责任制实施办法》进一步明确了企业党委发挥核心作用的内涵，即党委发挥领导核心作用和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，具体负责本企业党的建设，坚持从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强对企业的政治领导、思想领导、组织领导。
推进国企党建工作与中心工作深度融合的思考
推进国企党建工作与中心工作深度融合的思考胡永洲（中共南通市通州区委党校江苏南通226000）[收稿日期]2019-10-20[作者简介]胡永洲（1966～），男，江苏南通人，中共南通市通州区委党校副校长、高级讲师,南通市宣传文化系统“四个一批”理论人才，研究方向：党建、区域经济。
[内容提要]推进国有企业党建工作和中心工作深度融合,是每一个国企党组织必须积极探索和深入思考的重大课题。
当前，国企党建工作仍存在“一手软一手硬”、党建与中心工作“两张皮”等现象，亟须实现从配合到融合的转变。
要致力思想融合，坚定正确政治方向；致力目标融合，确保党政同向一体；致力机制融合，促进同频共振；致力工作融合，提升服务质效；致力文化融合，促进人心凝聚；致力品牌融合，实现协同共创，致力举措创新，努力实现党建工作与中心工作互相融合、互相促进的工作常态。
[关键词]国企党建与中心工作思考[D O I 编码]doi:10.3969/j.issn.1674-6287.2019.04.010[中图分类号]D26[文献标识码]A[文章编号]1674-6287（2019）04-0039-03党的十九大修订的新党章，对国有企业党组织的地位作出了新规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。
国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
”[1]93如何推进国有企业党建工作和中心工作深度融合，铸牢国企的“根”和“魂”，以党建优势引领国企深化改革与高质量发展，是每一个国企党组织必须积极探索和深入思考的重大课题。
一、新时代推进国企党建工作与中心工作深度融合的重要性（一）推进国企党建工作与中心工作深度融合是坚持和加强党的全面领导的时代要求。
“党是领导一切的”。
党建工作与中心工作相融合是落实全面从严治党向纵深发展、贯彻新时代国企党的领导要求的重要落脚点。
国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于国企党建工作能否与企业中心工作实现融合。
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合
“党建+”模式促进党建与中心工作深度融合一、概述全国国有企业党的建设工作会议上有明确指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
面对新形势新挑战，党建工作必须深入贯彻落实工作会议精神，始终坚持服务中心，围绕重点、难点工作任务，充分发挥全体党员的先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难，用“党建+”专项工作模式有效推动各项任务目标的完成，让党员做到“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出去”，用党建与中心工作融合的成效引领保障企业高质量发展。
二、优化机构设置，建强融合的组织坚持党建引领。
为增强融合的组织力，建立党委统一领导，党委办公室协调管理，党支部具体落实，党工团齐抓共管的组织体系。
实施党务干部与行政干部双向交叉任职任职，中层干部进支委，进一步增强党建工作的组织力。
设立“党建+”专项工作领导小组和工作小组，强化对“党建+”专项工作的组织领导。
落实工作责任。
明确领导小组的职责，落实党支部主体责任。
党委与党支部签订《党建工作目标责任书》，把“党建+”专项工作的成效纳入年度党建考评的重要内容，将工作责任落到实处。
三、坚持问题导向，抓住融合的关键明确任务目标。
突出党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，公司各党支部组织所辖各部门，梳理企业安全生产和经验发展的中心工作任务目标，研究本部门需重点攻坚或提升的急、难、险、重任务项目选题，研究确定年度“党建+”项目。
制定工作方案。
各党支部根据确定的“党建+”项目，研究工作措施，并制定专项工作方案。
方案经过专业、部门、支部和公司领导层层审核。
通过成立“党员示范岗”“党员责任区” “党员突击队”“党员服务队”或“党员攻坚队”，并通过“主题党日活动”“党员网格管理”等党建载体，进一步发挥党组织在中心工作中的作用，促进工作任务圆满完成。
四、明晰工作流程，强化融合的考评实施“双线”考评。
推动党建工作与中心工作深度融合 打造“三型”支部
推动党建工作与中心工作深度融合打造“三型”支部作者：邹蓉来源：《企业文化》2019年第23期摘要：坚持党的领导，加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
如何把党建工作和经营工作深度融合，同频共振，使党建工作成为公司发展的引擎，全面推进“专业型、学习型和创新型”三型支部？为了避免党建和生产经营工作“两张皮”的现象，达到两面一体相融合的目的，关键在于树立党建工作责任意识，消除认识误区;把握好党建工作和业务工作的关系，注重职能定位;将党建工作和业务工作相融合，积极发挥引领作用。
做好基层党建工作的创新融合，发挥创新作用。
关键词：党建工作;“三型”支部;创新目前基层党支部“软弱涣散”现象依然存在，支部书记及支委会成员均为兼职，常常需要利加班时间才能做好党建工作。
党建经营融合党章有规定、中央有指示、集团有精神、制度有要求、现实有需求，二者一体两面，目标一致，只是方法路径不同，不能搞成“两张皮”。
重点是建立一套长效运行工作机制，关键是“围绕中心、服从大局”，评价的标准是“四强一高”，通过抓“三基”去促融合。
“纯党建”需要向“党建+”的转化。
党员反映组织生活形式单一、内容枯燥，与中心工作融合不够等问题。
支部在抓规范化建设的同时，探索党建+方式，力求形式到内容的多样化。
一、树立党建工作责任意识，消除认识误区企业中的党建工作与日常经营的关系为“一体两面”，在企业运转中你中有我，我中有你，互相融合。
“一体”指企业党建工作与发展目标统一，最终目的都是为了让企业发展更壮大，借此促进国民经济，巩固社会和企业中党的稳定地位。
“两面”指在相同目标下，党建工作和企业经营，使用的方法和形式不同。
党建工作以提升员工思想观念为主，发挥思想宣传的优势，让企业员工树立更新和更正确的思想观念;企业经营则是以行动为主，发挥企业自身优势，提升核心竞争力。
要想完成党建与生产经营目标的结合，第一步需要管理层次人员提升对党建工作重要性的认知，摆正党建工作的位置，使基层党员认识党建工作的重要性和必要性，努力形成各部门党建工作与业务工作互相渗透的新格局。
国企党建融入中心工作，解决“两张皮”问题的实践与探索
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE972022.5(上)第13期 总第592期国企党建融入中心工作，解决“两张皮”问题的实践与探索高杨 国家管网集团北方管道有限责任公司郑州输油气分公司摘 要 2020年初，中共中央出台的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）对国有企业基层党建工作开展作出指导，提出明确要求。
《条例》为新时代不断强化国有企业党的建设工作提供了依据和保障。
国有企业党建是否能有效融入中心工作，并推动中心工作高效益、高质量持续发展，是检验国企党建成效的重要依据，文章以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合，解决“两张皮”的问题进行了思考，阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
关键词 国企党建 中心工作 深度融合 “两张皮”中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）13-097-03一、党建工作与中心工作深度融合的重要意义国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治保障，坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”。
在2016年党中央召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对推动国有企业党建工作融入中心工作提出了明确要求和努力方向，指出国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。
推动党建工作融入中心工作是积极应对社会转型的战略选择，随着国有企业改革转型发展的稳步推进，国有企业党组织充分认识到推动党建工作与中心工作深度融合，解决“两张皮”问题的重要意义。
（一）加强党建与中心工作深入融合是国有企业改革发展的必然需求国家要求党要管党、从严治党，放置在国有企业改革发展中，就要求企业在安全生产、经营管控、风险防范等中心工作中，加强管理，充分发挥党的领导作用，从而保障国有企业改革发展切实可行、取得实效。
党建工作与中心工作深度融合措施
党建工作与中心工作深度融合措施
一是加强党组织建设。
要坚持党的领导，把中心工作作为党建工作的重要组成部分，强化党组织建设，加强党组织的活力和凝聚力，推动党组织和中心工作有机结合，形成良好的发展格局；
二是加强党员教育和管理。
要坚持以党建工作为主导，把中心工作纳入党员教育和管理范畴，加强党员教育和管理，把中心工作作为党员教育和管理的重要内容，形成党员教育和管理与中心工作有机结合的发展格局；
三是加强党性锻炼。
要坚持以党性锻炼为主导，把中心工作作为党性锻炼的重要内容，加强党性锻炼，引导党员把中心工作作为党性锻炼的重要方式，形成党性锻炼与中心工作有机结合的发展格局；
四是加强党员参与。
要坚持以党员参与为主导，把中心工作作为党员参与的重要内容，加强党员参与，引导党员把中心工作作为参与的重要方式，形成党员参与与中心工作有机结合的发展格局。
促融合,力促党建与中心工作同频共振——基层党建工作与中心工作
工作热情相比， 行政领导配合抓党建工作的积极性不高。 二是 党建 活 动不 规 范 。较 多 基层 单 位党 建 工作 以开会 学 习 、 编 写 资料 、 应付 检查 为主 。通 常 以抓 中心工 作代 替支 部 活动 ， 以行政 会 议 代替 支 部组 织生 活 ， 对党 员 的思 想教 育 和管 理少 ， 党 员 意识 不 浓 ， 模 范作 用不 强 。 三是党 建工 作较 被动 。党支 部 的凝 聚力 、 向心力 不够 强 ， 工 作计 划 性 和针 对 性 不 强 ， 结 合 中心 创 造性 地 开 展 党建 活 动 不够 ， 党员 干 部 参 加组 织 生活 的积 极性 不 高 ， 往 往 停 留在完 成 上级 党 委交 办 的 任
一
和落实 ， 做到“ 见缝插针” ， 把党建工作 的触角深入到 中心工作的方
方面面， 拓 宽党 建工 作领 域 ， 丰富党 建 工作 内容 ， 做 到虚 中有 实 。 务 层 面上 。 四是 党建 工作 缺 乏抓 手 。党务 工 作者 队伍 弱化 ， 没 有 专 职 的党 ３ 提升 综合 素质 。 加 强党务 干 部队伍 建设 务 工 作者 。基 层 党员 重 视业 务 素质 的提 高 ， 参 与 党 建工 作 的积 极 性 ３ ． １ 提升 基层党 支 部 书记 综 合素 质水 平 。 一是 书记 更要 强 化 “ 一 与热 情不 高 ， 认 为党 建 工作是 书记 的事 ， 和 自己关 系 不大 。 岗双 责 ” 的 意识 ， 牢 固树 立党 建 与 中心工 作 同频 共 振 、 互 为 促 进 的 理 以上现象 ， 综合分析有以下两种原 因： 念。二是讲求方法， 即在具体工作中多想办法 ， 紧紧围绕本部门中心 是基层 单位 领 导思 想认 识有所 偏差 。没能 理清党 建工 作 和 中 工作 ， 确定 党组 织 的工 作 目标和措 施 ， 贯穿 到 中心工 作 的全 过程 。三 心 工作 的关 系 ， 部 分基 层 领 导 对 党 的基 层 组织 建 设 的重 要 性 、 艰 巨 是 积极 搭建 各 单位 书记 之 间沟 通交 流平 台 ， 通 过 与其 他 支部 书 记 进 性 认识 不 够 ， 对 党 建 工作 任 务 认 识模 糊 ， 认 为 党 建工 作 主 要 在 于发 行 广泛 地交 流 ， 互 相 比学赶 帮 ， 共 同进步 。 展党员 ， 壮大党的队伍 ， 与 中心工作没有太大的联系。部分基层领导 ３ ． ２建立党务干部交流、 轮岗制度。 实行基层党务和行政干部双 作 风不 扎 实 ， 凡事 以应 付 为 主 ， 没 有真 抓实 干 的作 风 ， 导致 党 建工 作 向交流 ， 打破 党务 干部 “ 终 身制 ” ， 以增 强 活力 ， 提高 能力 。
“12345”党员积分与员工绩效双融合促进党建与中心工作深度融合
“12345”党员积分与员工绩效双融合促进党建与中心工作深度融合摘要：党员积分是近年来加强党员管理的有效手段，但在运用过程中，也会存在定性多、量化少、资料多、实绩少的情况，考核评价结果激励效果不佳。
将党员积分纳入员工绩效，有效将党员岗位履职、工作业绩与党员先进性和作用发挥有机结合，不断提高党建工作成效，促进党建与中心工作深度融合。
关键词：党员积分；积分制员工个人绩效；作用发挥一、相关背景如何准确评价一个党员的表现？如何激励党员发挥作用？这是摆在基层党组织和党务工作者面前必须思考的现实而迫切的问题。
近年来，各级党组织积极推行党员积分制管理，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员业绩，对党建和党员管理起到积极推动作用。
但也存在三大难题：一是制度框架上如何从“弱”到“强”，突出牵引作用；二是积分管理如何从“虚”做“实”，更加融入中心；三是考核结果运用如何从“软”到“硬”，有效发挥激励。
为深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，把“八个深入融合”作为提高党建工作质量的主线，促进党的建设与中心工作同向聚合、相融并进。
2019年，麒麟供电局党委，强化示范引领，持续推进党建精益行动，结合积分制员工个人绩效分配机制的建立，将党员积分与员工绩效积分深度融合，破解党员积分管理中的三大难题，推动党的建设全面进步、全面过硬。
二、主要做法党委统筹，策划推动。
局党委通过调研、走访、座谈等途径到各支部了解党员积分存在的问题，找准症结，明确改进思路。
在具体抓手上，围绕“找准一个切口、抓住两个关键、把握三个重点、注重四个结合、强化五项运用”的“12345”党员积分与员工绩效双融合工作法，促进党建与中心工作深度融合。
找准一个切口：党员积分植入核心业务与员工个人绩效深度融合，促进党建与中心工作深度融合。
抓住两个关键：“一名党员两种身份”，党员不仅要履职尽职做好岗位工作，更要起到带头作用带动群众。
将“岗位履职”和“日常先进性体现”比重从原来的40%提升至70%，在积分管理的模型上，以“履职尽责”和“作用发挥”突出牵引作用。
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促融合，力促党建与中心工作同频共振
作者：赵康
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第09期
摘要：在基层重中心轻党建是普遍现象，党建工作处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，有时候犹如两条平行线，没有交集。
二者如何恰当融合，杜绝“两张皮”，需要深入分析探讨，需要拿出对策，才能为公司有质量有效益可持续发展提供有力保障。
关键词：党建；中心工作；融合
党建工作决定着中心工作的方向，是开展好中心工作的保证。
中心工作所取得的成果是对党建工作成效的最好检验。
作为一名基层管理者，应力促党建与中心工作实现同频共振。
1 “两张皮”现象表现及原因分析
党建工作与中心工作融合不足现象在基层主要表现为：
一是抓党建工作的积极性和抓中心工作热情不协调。
基层党政领导“一岗双责”落实不到位，部分基层行政领导认为中心工作是实实在在的，关乎领导的帽子，群众的票子，抓起来容易上手，效果立竿见影；党建工作是虚的，只要读读文件，走走形式就行。
与抓中心工作热情相比，行政领导配合抓党建工作的积极性不高。
二是党建活动不规范。
较多基层单位党建工作以开会学习、编写资料、应付检查为主。
通常以抓中心工作代替支部活动，以行政会议代替支部组织生活，对党员的思想教育和管理少，党员意识不浓，模范作用不强。
三是党建工作较被动。
党支部的凝聚力、向心力不够强，工作计划性和针对性不强，结合中心创造性地开展党建活动不够，党员干部参加组织生活的积极性不高，往往停留在完成上级党委交办的任务层面上。
四是党建工作缺乏抓手。
党务工作者队伍弱化，没有专职的党务工作者。
基层党员重视业务素质的提高，参与党建工作的积极性与热情不高，认为党建工作是书记的事，和自己关系不大。
以上现象，综合分析有以下两种原因：
一是基层单位领导思想认识有所偏差。
没能理清党建工作和中心工作的关系，部分基层领导对党的基层组织建设的重要性、艰巨性认识不够，对党建工作任务认识模糊，认为党建工作
主要在于发展党员，壮大党的队伍，与中心工作没有太大的联系。
部分基层领导作风不扎实，凡事以应付为主，没有真抓实干的作风，导致党建工作和中心工作融合不好。
二是党建工作考核导向有所偏差。
检查党建工作，往往只注重文字与台帐，不注重效果；只注意党建本身，不注重党建对中心工作的融合与推动作用。
2 “两张皮”现象消除对策思考
2.1 提高思想认识，找准党建和中心工作结合点
2.1.1 摆正党建工作的定位。
基层党政领导应充分认识到抓好党建，提高党员干部素质，事关全局，意义重大。
同时，要通过严格党的组织生活，紧紧围绕各项中心任务开展党建工作，以中心工作的实践来检验党组织的工作成效，从而使党建工作与中心工作相互渗透、相互促进，提高融合度。
2.1.2 把服务中心工作作为单位党建工作的出发点和落脚点。
一是要在组织建设上找准结合点。
加强支部班子建设，充分发挥党支部的保障作用。
细化支部全年工作计划，认真学习各项工作纪律和制度，为中心工作的开展减少阻力，营造良好的环境。
二是要在做好党员思想政治工作上找准结合点。
引导党员做好服务中心工作、实践党的根本宗旨的模范。
三是在具体工作内容上要找准结合点。
避免把党建、中心工作分的太清，党支部要积极主动参与中心工作，把中心工作中的“热点”、“难点”作为党建工作与中心工作的最佳“结合点”，调动广大党员干部的工作积极性和创造性，积极投身工作中去。
2.2 落实工作责任，完善党建工作考核机制
2.2.1 完善党建工作考核机制。
结合各单位所辖基层实际，将党建工作任务进行科学划分、量化指标、层层分解，与党支部负责人签订《党建工作责任书》，进一步修订完善《党建工作考核细则》，年终对照开展检查考核，工作完成情况列入各单位绩效考核指标，逐项评比打分，变“软任务”为“硬指标”。
2.2.2 党建和中心工作要同部署、同落实、同考核。
一是各单位党政领导应在充分征集意见的基础上通盘考虑党建工作与中心工作。
二是在部署工作时，做到党建工作与中心工作“三同时”。
三是坚持“跳出党建抓党建”，紧紧围绕中心工作的推进和落实，做到“见缝插针”，把党建工作的触角深入到中心工作的方方面面，拓宽党建工作领域，丰富党建工作内容，做到虚中有实。
3 提升综合素质，加强党务干部队伍建设
3.1 提升基层党支部书记综合素质水平。
一是书记更要强化“一岗双责”的意识，牢固树立党建与中心工作同频共振、互为促进的理念。
二是讲求方法，即在具体工作中多想办法，紧紧围绕本部门中心工作，确定党组织的工作目标和措施，贯穿到中心工作的全过程。
三是积极搭建各单位书记之间沟通交流平台，通过与其他支部书记进行广泛地交流，互相比学赶帮，共同进步。
3.2 建立党务干部交流、轮岗制度。
实行基层党务和行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，以增强活力，提高能力。
4 加强作风建设，营造良好工作氛围
“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。
作风建设事关基层党组织的形象和威望、党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
重点从三个方面入手加强作风建设：一是要着力抓好领导干部作风建设；二是要切实改进两级党政机关作风；三是要坚决纠正损害群众利益的不正之风。
践行“三严三实”，推进作风建设：一是扎实有效开展“三严三实”专题教育活动；二是建立健全民主评议和整改提高的长效机制；三是严肃党内组织生活；四是建立健全反腐倡廉和监督制约的长效机制；五是建立起长效的党员学习教育机制；六是落地有声的开展好“四联”活动。
参考文献：
[1]东方治.党支部工作实用手册[M].北京：国家行政学院出版社，2014.12.
[2]寇毅，增强国企党建工作与中心工作的融合[J].现代工业经济和信息化，2012，24（4）：89-90.。