XX国企党建工作与中心工作深度融合的思考
XX国企党建工作与中心工作深度融合的思考
国企党建工作与中心工作深度融合的思考近年来，中国石油辽宁销售公司党委（以下简称公司党委）在加强党的建设、全面从严治党的实践中，高度重视党建工作同中心工作相融合，始终把促进企业中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，做到党的建设工作同中心工作同频共振。主要体现在以下五个方面：一是加强思想建设，发挥党组织的政治核心作用。思想是行动的先导，抓党的建设首先就要抓党的思想建设。融入中心抓党建就首先需要在思想建设上就融入进去。公司两级党委紧紧抓住思想建党这个根本，发挥党组织的政治核心作用。抓好两级党委理论中心组学习，做到两级党委理论中心组全年学习不少于12次，并定期对所属单位理论中心组学习情况进行检查，促进中心组学习学以致用，推动知行合一。所属抚顺公司党委针对面临经营压力大、业绩排名落后的实际情况，从班子思想抓起，进一步坚定理想信念，强化四个意识，推动作风转变，发挥引领作用。中心组学习做到会上学习谈论形成共识、会下加强自学学思践悟、工作中学以致用做好表率。通过加强思想建设，抚顺公司班子作风更硬、干劲更足。他们主动加班加点投入工作，周末深入基层已成为常态。他们注重关心员工工作和生活情况，注意倾听员工意见和建议，全心全意为员工排忧解难。在班子的带领下，抚顺公司广大员工心更齐、气更顺、劲更足，公司各项指标逐步向好。抓好党员教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严
格落实“三会一课”等组织生活制度，扎实开展中国石油集团公司党组部署的“四合格四诠释”岗位实践活动。在党员教育中，许多党支部“三会一课”紧密贴近中心工作。如大连油气零售分公司第一党支部教会党员如何充分发挥党支部在加油站经营管理中的作用、如何为加油站提质增效多出“金点子”、要求支部每一名共产党员立足岗位当先锋。使支部党员进一步明确了自身在加油站经营工作中如何更好地发挥作用，对促进加油站经营工作起到了非常好的效果。公司两级党委还开展了中国梦、石油梦宣传教育、“形势、目标、任务、责任”主题宣传活动和“弘扬石油精神，争当发展先锋”宣讲活动，进一步提振员工攻坚克难的精气神，为完成企业中心工作鼓劲打气。
二是贯彻党管干部原则，为中心工作提供人才保证。公司党委坚持把建设高素质的干部队伍作为推动发展的重要任务。规范干部选拔任用程序，修订《辽宁销售公司领导人员选拔任用工作规范》《辽宁销售公司企业领导人员管理办法》等多项制度。完善优秀年轻干部选拔培养机制，实施后备干部“一推双考”，着力实现优秀年轻干部常态化培养、梯次化配备、制度化运行。坚持好干部“五条标准”，大力推行公开选拔、竞争上岗。真正把思想好、能力强、作风正、能干事、干成事、能共事、有本事的干部选拔到领导岗位上来，努力营造风清气正、任人唯贤的良好氛围。2016年11月份，公司对空缺的所属单位16个行政副职岗位进行公开竞聘。竞聘启事发出三天时间，网站点击率超过
4000次，14个地市公司和机关以及直属单位60余名员工报名，一批优秀人才走上处级领导岗位。所属各公司党委落实辽宁销售公司党委的要求，严格贯彻落实党管干部原则，加强对干部选拔任用工作的领导，加强人才管理，选贤用能，畅通全员职业发展通道，推动人才有序流动。辽阳分公司党委从2015年开始，创新开展后备站经理选拔考试，形成加油站经理队伍的后备力量。截至2017年7月，已经开展4批选拔，共20名有志于加油站经营管理工作的一线员工通过公平、公正的考试成为加油站后备站经理。通过加油站经理末位淘汰和年龄转岗，陆续有18名后备站经理走上了站经理岗位。同时，该公司建立了将业绩优秀的站经理由小站转到大站、大站转到精站、精站转到片区的晋升机制，让站经理既有危机感、压力感，更有希望感。这一系列措施不仅让员工感受到了用人上的公开透明、风清气正，更带动了加油站经理队伍整体思想的转变、工作作风的提高，促进了加油站管理加强、业绩提升。辽阳分公司10座加油站成品油销量大幅提升，增幅最大的新星加油站同比增长68.61%，14座加油站非油销量大幅提升，增幅最大的松泉加油站同比增长216.32%。辽阳分公司连续5个月绩效考核排名列辽宁销售公司第一位。
三是创新基层党组织设置，让党旗飘扬在扩销增效最前沿。公司目前有党支部（总支）231个，其中，机关党支部59个，油库党支部29个，经营部、片区、加油站党支部143个。按照业务类型和功能，公司党委将机关党支部定义为服务型党支部，
主要任务是服务基层、服务员工；将油库党支部定义为管理型党支部，主要任务是要强化管理，保证安全；将经营部、片区、加油站党支部定义为创效型党支部，主要任务是要扩销上量，提质增效。创效型党支部数量多、管理的党员多、承担着经营的主要任务，如何进一步发挥这一类党支部的作用，是公司党委一直研究的课题。公司党委鼓励所属单位党委积极思考研究，不断探索创效型党支部作用提升之法。2016年6月，锦州分公司党委大胆尝试，改变过去加油站党支部都是几个加油站组成的联合党支部的做法，在公司具备条件的凌海高速加油站成立了独立党支部，旨在通过党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，进一步扩销增效。支部成立后，充分发挥作用。通过加强教育，员工的觉悟提高了；通过站内先进典型的示范引领，员工的干劲增强了；通过开展党风廉政建设，员工的纪律和规矩意识挺立了；通过支部的思想政治工作，员工的奉献意识更强了。经过半年时间的不懈努力，该站42名员工在11名党员的带领下，完成年度销量75143吨，远超7万吨预定目标，完成了“支部建在站、党建促发展”的目标，取得明显成效。之后，沈阳、大连、营口等分公司相继在万吨站建立党支部，截至目前，公司已有40余座万吨站相继成立了党支部，绝大多数万吨站实现了管理和销量双提升。公司党委支部建在万吨站上的做法受到辽宁省国资委的充分肯定。
四是以主题活动为途径，使党建工作有效促进企业经营发展。
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义
2020年整理党建工作与业务工作(1).pdf
关于党建工作与业务工作整合在新形势下，党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐中心，促进生产发展，是当前中心工作过程中遇到的重大课题。 随着“两学一做”活动的不断深入，我们中心组织了一次“如何将党建工作与业务工作整合”的调研，现将有关心得与大家分享： 一，要把党建与业务工作整合，要把握业务工作中的难点影响业务发展的因素很多，如当地经济环境，政策受众等，但归根结底还是人的因素。同样一个政策，有的单位做的好，有的就相差很多，其决定因素还是人。要以党建促进业务工作，就要认准党建工作的意义，找准业务工作中的难点，将二者有机结合，促进业务发展。 党建工作的本质是“政治思想工作”。做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。 在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作，我中心在“人”的工作中的难点有哪些呢？ 目前中心有一个很大的问题，就是队伍不稳。主要体现在这样几个方面： 一是基层党组织弱化。随着价值取向多元化、两极分化、社会结构矛盾凸显，一些党员干部丧失理想信念、法纪意识淡化、腐化堕落，一些党的基层组织存在队伍老化、能力弱化；一些党的基层组织和党员干部错误的认为“党建就是务 ‘虚’、不产生绩效、不易出政绩”，从而忽视抓党建、放弃抓党建等，党员在员工中不能发挥带头作用，党的先进性也体现不出来。 二是个别员工心理波动大，积极性不高。由于各种原因很多同志手头事情多但收入却比其他员工要低得多，造成员工心理波动，积极性受到影响。 三是职务晋升途经较窄。一些刚参加工作不久的优秀大学生由于看不到上升空间，不能安心本职，于是通过考试等方法，已经或正想办法离开中心。
浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国 有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业党建工作问题及对策 近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对 这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们 而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法 乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。 例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员 时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织 活动， 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机 制，强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和 认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志， 降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要 当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持 先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作 干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、 进 取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，
关于加强国有企业党建工作的思考
关于加强国有企业党建工作的思考职称论文发表 近年来,国有企业党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、促进企业改革、服务发展大局中发挥着不可替代的作用.特别是十八 大召开后,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,作为 企业党务工作者,要把学习党的十八大精神作为当前和今后一个时期 的重要任务,结合企业的实际,以勇于改革的精神,以更加务实的作风,实现党建工作与企业发展创新相互促进、同步发展,把党组织的政治 优势转化为竞争优势,为企业发展提供组织保障、人力支持和思想动力.下面,就如何创新企业党建工作谈几点粗浅的认识. 一、要解放思想,创新机制,改进企业党建工作的方式 创新机制,首要的是要完善工作制度.结合企业实际,进一步完善 党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党 建工作格局,各司其职,各负其论文代发中心()提供优质论文发表服 务责.按照《中国共产党党章》和有关规定,制订和完善企业党建工 作的具体实施意见、考核办法等,明确工作目标,落实工作责任,形成一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责的企业党建工作责任体系. 创新机制,重要的是要改进工作方式方法.一是工作方式要开放化,要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态,加强交流, 开阔视野.要注意发掘先进典型,及时总结推广先进经验,通过大力宣传好人好事,弘扬表彰先进精神,以先进促落后.二是工作方法要多样化,发动广大党员干部深入基层,为基层服务、为生产服务、为职工 群众服务. 二、要更新观念,创新思路,深化对企业党建工作的认识
创新党建工作是企业求生存、求发展的客观要求.要开创各项工 作新的局面,就必须不断地寻找新的思路、新的办法,提高工作效率, 企业党建工作也是这样.创新观念,就要解放思想.解决好思想观念陈旧、落后的问题,用创新的理念来指导实践.因此,企业党建工作要根 据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求,拓宽思路,转 变观念,把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来 认识,紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心,积极引导 党务干部解放思想,更新观念,破除制约企业党建工作的思想障碍. 在创新观念的同时,要坚持以人为本这个根基,将企业党建工作围绕以人为本来开展,牢牢把握住“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作原则,按照“抓班子,带队伍,保稳定,促发展”工作思路,紧紧 围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心,服务好基层,服务好 发展,服务好群众,维护好稳定大局.机关干部也要转变观念,树立领 导就是服务、管理就是服务的意识,建立完善的工作格局,培养严谨 的工作作风,发挥好企业党组织的政治核心作用,为企业的改革、发 展和稳定提供政治保证. 三、要开阔思维,创新作风,突出企业党建工作的落脚点 企业党建工作要以作风建设为突破点,深入贯彻中央八项规定的 各项要求,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这 “四风”问题,把改进工作作风和推动工作紧密结合起来,提高工作 水平和工作质量.作风建设要从领导自身建设抓起、从提高党员干部 的先进思想意识抓起、从管理的薄弱环节抓起、从提高服务质量和 工作效率抓起,使作风建设更具针对性和操作性.企业党建工作只有 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部 关心的热点上,才能发挥为中心工作服务的最佳效能.怎样才能更好 地营造良好风气呢？一是要牢固树立联系职工、服务职工的意识.企 业党员领导干部,要坚持立党为公,执政为民,心系职工群众的原则, 坚持把职工群众的利益维护好,实现好,发展好.要坚持企业发展依靠 职工,发展成果惠及职工,把职工群众满意不满意、答应不答应、拥 护不拥护作为一切工作出发点的原则.要坚持科学发展观,让科学发 展的成果惠及全体职工群众.坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众, 主动做好新形势下群众工作的原则.只有置身基层,直面职工群众,倾
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。 关键词：国有企业党建工作以人为本 一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。 二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析 思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。 党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。 党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
促进党建与中心工作深度融合的有效途径
促进党建与中心工作深度融合的有效途径 摘要:党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”。围绕中心、服务大局始终是党建工作永恒不变的主题，牢固树立“党建工作与中心工作深度融合”理念，实现从配合到融合的转变，是新时代坚持和加强党的全面领导、推进党的建设新的伟大工程的内在要求。本文从理论与实践结合层面探讨促进党 建与中心工作深度融合的内在规律和有效途径，希望能够起到积极的推动作用。 关键词;促进:党建与中心工作深度融合:有效途径 一、理论武装，在思想引领上深度融合 坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，完善党组织学习制 度和党员干部培训制度，推动党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。 1.加强思想理论武装。积极围绕企业中心工作，精心设计学习内容，将生产 经营中心任务作为基层党组织学习研究的重要内容，按照对象化、差异化、分众 化原则，分层分类制定学习计划；结合企业实际，统筹政治理论学习、业务知识 学习、职业技能培训，注重运用班前会、班中会、部门会议等时间开展学习，用 好“学习强国”等学习平台和载体，灵活开展学习，解决工学矛盾，提升学习效率。鼓励党员职工上讲台，开展立体化、互动式宣讲，提高学习教育吸引力。 2.加强形势任务教育。采取各种形式开展政策宣讲，加强国内外经济形势、 国有企业改革政策等形势任务教育，引导职工坚定企业改革发展的信心和决心； 深入宣传贯彻十九大和十九届历次全会精神，组织深入学习研讨，教育广大党员 干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；加大对企业 各项决策部署的宣贯力度，对职工群众普遍关心的发展任务、改革举措和热点问题、当前的重点工作任务，及时做好宣传解读、答疑释惑，把企业面临的形势、 改革发展的思路及时传达到每一名职工。 3.加强宣传文化工作。围绕中心工作，充分利用各类媒体平台开展正面宣传，选树生产经营管理先进典型，营造推动企业改革发展的良好氛围；深入践行社会 主义核心价值观，将其融入企业管理实践，转化为职工群众的情感认同和行为习惯；加快企业文化融合和培育，传承红色文化基因，及时总结企业发展实践中形 成的先进理念，建设具有自身特色的企业文化体系，以先进企业文化推动生产经 营管理水平提升。倡导积极健康的文化娱乐活动，涵养职工的道德情操，满足职 工群众对美好生活的向往。 二、标本兼顾，在体制机制上深度融合 持续深入落实全国国企党建会精神，坚持两个“一以贯之”，推动党的领导与 完善企业治理相统一，完善修订企业章程和组织机构设置，形成各司其职、各负 其责、协调运转、有效制衡的企业治理体系。 1.规范决策机制。坚持总揽全局、协调各方的原则，建立健全运行机制，细 化完善“三重一大”决策制度、党组织议事规则、议事范围清单，完善党组织讨论 决策的流程及责任追溯机制，固化党组织议事决策制度体系，建立健全党委分析 重大问题、督促落实重点工作的常态化机制；健全职工民主管理制度，尊重职工 主体地位，保障职工合法权益，在重大决策上听取职工意见，动员职工广泛参与 企业管理。探索建立党支部研究讨论生产经营重点工作任务和涉及职工切身利益 问题的机制，着力提升基层组织力和企业基层治理效能。 2.完善干部体系。坚持国企好干部“20字”标准，建立完善人才管理体系，大
XX国企党建工作与中心工作深度融合的思考
XX国企党建工作与中心工作深度融合的思考 国企党建工作与中心工作深度融合的思考近年来，中国石油辽宁销售公司党委（以下简称公司党委）在加强党的建设、全面从严治党的实践中，高度重视党建工作同中心工作相融合，始终把促进企业中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，做到党的建设工作同中心工作同频共振。主要体现在以下五个方面：一是加强思想建设，发挥党组织的政治核心作用。思想是行动的先导，抓党的建设首先就要抓党的思想建设。融入中心抓党建就首先需要在思想建设上就融入进去。公司两级党委紧紧抓住思想建党这个根本，发挥党组织的政治核心作用。抓好两级党委理论中心组学习，做到两级党委理论中心组全年学习不少于12次，并定期对所属单位理论中心组学习情况进行检查，促进中心组学习学以致用，推动知行合一。所属抚顺公司党委针对面临经营压力大、业绩排名落后的实际情况，从班子思想抓起，进一步坚定理想信念，强化四个意识，推动作风转变，发挥引领作用。中心组学习做到会上学习谈论形成共识、会下加强自学学思践悟、工作中学以致用做好表率。通过加强思想建设，抚顺公司班子作风更硬、干劲更足。他们主动加班加点投入工作，周末深入基层已成为常态。他们注重关心员工工作和生活情况，注意倾听员工意见和建议，全心全意为员工排忧解难。在班子的带领下，抚顺公司广大员工心更齐、气更顺、劲更足，公司各项指标逐步向好。抓好党员教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严
格落实“三会一课”等组织生活制度，扎实开展中国石油集团公司党组部署的“四合格四诠释”岗位实践活动。在党员教育中，许多党支部“三会一课”紧密贴近中心工作。如大连油气零售分公司第一党支部教会党员如何充分发挥党支部在加油站经营管理中的作用、如何为加油站提质增效多出“金点子”、要求支部每一名共产党员立足岗位当先锋。使支部党员进一步明确了自身在加油站经营工作中如何更好地发挥作用，对促进加油站经营工作起到了非常好的效果。公司两级党委还开展了中国梦、石油梦宣传教育、“形势、目标、任务、责任”主题宣传活动和“弘扬石油精神，争当发展先锋”宣讲活动，进一步提振员工攻坚克难的精气神，为完成企业中心工作鼓劲打气。 二是贯彻党管干部原则，为中心工作提供人才保证。公司党委坚持把建设高素质的干部队伍作为推动发展的重要任务。规范干部选拔任用程序，修订《辽宁销售公司领导人员选拔任用工作规范》《辽宁销售公司企业领导人员管理办法》等多项制度。完善优秀年轻干部选拔培养机制，实施后备干部“一推双考”，着力实现优秀年轻干部常态化培养、梯次化配备、制度化运行。坚持好干部“五条标准”，大力推行公开选拔、竞争上岗。真正把思想好、能力强、作风正、能干事、干成事、能共事、有本事的干部选拔到领导岗位上来，努力营造风清气正、任人唯贤的良好氛围。2016年11月份，公司对空缺的所属单位16个行政副职岗位进行公开竞聘。竞聘启事发出三天时间，网站点击率超过
新形势下谈国有企业党建与业务工作的有效融合
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/906321707.html, 新形势下谈国有企业党建与业务工作的有效融合 作者：魏泽林 来源：《世界家苑·学术》2018年第12期 摘要：随着我国市场经济的不断发展，以及国有企业体制改革的逐渐深入，在国有企业 发展过程中，如何发挥国有企业党建工作的优势，以推动国有企业业务工作的开展，是每一个国有企业必须考虑的问题。本文主要围绕国有企业党建工作与业务工作的融合进行简要的分析。 关键词：国有企业；党建工作；业务工作；融合 前言 现如今，我国的市场竞争越来越激烈，这就对国有企业的前进与发展带来了较大的挑战。而业务工作是每一个企业获得利润的重要途径，所以国有企业需要改变以往的发展理念，要主动参与到市场的竞争之中。在国有企业中，党建工作能够提高企业工作人员的思想意识，能够增强企业员工的凝聚力，若将党建工作与业务工作进行有效的融合，那么势必会提升国有企业的经济效益，使企业取得稳定的发展。 1、当前国有企业所存在的主要问题 1.1重效益，轻党建 随着市场经济体制的不断完善，我国国有企业实现了体制改革，改变了以往计划经济时代下的发展模式。现如今，国有企业在发展过程之中，对企业的经济发展效益越来越重视，一些企业领导者认为，只有企业的经济效益良好，才能够保证企业的可持续发展。在这种背景下，许多国有企业的领导者存在着重经济效益，而轻视党建工作的开展【1】。这样一来，虽然企业的业务得到了拓展，但是其党建工作的开展非常不理想，从长远来看，不利于企业的可持续发展。 1.2企业党员干部受外来思想的影响 随着全球经济的一体化，我国与世界各国的联系越来越紧密，这使得西方各种思想涌入我国，对企业党员干部的思想造成了较大的冲击。现如今，西方一些腐朽的思想纷纷涌入我国，如拜金主义、个人主义等，这导致一些党员干部深陷其中，使得他们的理想与信念也发生了动摇。在这种背景下，我国一些国有企业内部存在着贪污腐败的现象，损害了党在人民心中的形象。
推进机关党建与业务工作深度融合的思考word精品模板
推进机关党建与业务工作深度融合的思考 党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新的高度。在当今新的历史发展时期，如何进一步推进机关党建与业务工作的深度融合，使各项业务在党建工作统领下高效运行、快速发展，是值得各级机关党务干部认真思考的一个现实问题。 一、正确认识机关党建与业务工作的辩证关系 1、机关党建促进业务工作的开展 新中国成立以来，在党的领导下，国家经济突飞猛进、中华民族日益振兴，事业的强盛离不开党建工作的统领。有的同志片面认为机关党建就是组织党员学学文件、传达一下上级会议精神、发展几个党员，其实这仅仅是党建工作的一小部分。原文通读中央和地方各项文件、及时传达上级会议和领导讲话精神是必要的，但更要领会文件及领导讲话中的内涵及其对各项工作的指导作用。实践证明，党的建设是各项工作的重中之重，机关党组织通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证部门业务工作的顺利完成。加强机关党建是保持机关各项职能正常运转不可或缺的内容，抓好机关党建才能有效引领各项业务工作健康向前发展。 2、业务工作丰富机关党建的内容 机关是党建工作的重要领域，机关党建和业务工作是服务与被服务的关系，党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。在安排各项业务工作的时候我们不仅要考虑到工作本身的合理性、风险性及对社会层面的影响，还要考虑到某项工作的安排是否符合党的路线方针政策，在推进和完成业务工作过程中是否会产生损害党和国家、人民利益的现象，在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务与党建工作同部署、同落实，以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，不能孤立地就业务抓工作，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。 3、机关党建与业务工作密不可分 党的建设所包含的内容很多，涉及面也很广，遍布社会经济发展等各个领域。机关党建为业务工作健康运行提供了有力的保证，业务工作又丰富和补充了机关党建的形式和内容，两者相辅相成、相互促进，融为一体、密不可分。一方面，
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。 第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。
浅谈国有企业党建工作的使命
浅谈国有企业党建工作的使命——读《中国共产党新时期简史》有感 2011-6-30 15:41:56 发耳电厂顾庆怀张朋振 1978年至今，在中国共产党的坚强领导下攻坚克难，中华民族创造出了不平凡的业绩。继领导全国各族人民取得民族解放和国家独立之后，从十一届三中全会的召开到建党90周年的时间跨度中，我们清醒地看到，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的引领下，中国共产党肩负中华民族伟大复兴的历史使命，先后开创和推动了中国特色社会主义社会建设和全面建设小康社会的光辉事业，逐步使我国综合国力和国际影响力明显提升，人民群众生活水平极大改善，党在人民群众中的威信和号召力与日俱增。 在此期间，党建工作始终贯穿其中，而且发挥了决定性的作用。1983年10月，十二届二中全会通过了《中共中央关于整党的决定》，对全党在思想、作风和组织方面进行了一次全面整顿；1989年8月，中央政治局发出《中共中央关于加强党的建设的通知》，要求各级党委必须按照党的基本路线的要求，聚精会神抓好党的建设，下决心解决好当前党的建设中的迫切问题；1994年9月，党中央召开十四届四中全会，作出了《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，明确提出了党的建设新的伟大工程的总目标和总任务；2001年9月，十五届六中全会通过《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出了进一步加强党的作风建设的指导思想和总体要求；2004年9月，党中央召开十六届四中全会，着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题，通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确概括了党的执政能力的基本内涵，提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。长期持续而坚定的党建工作部署使我党的执政水平不断提高，以人为本、科学发展等词汇已深入人心，党在社会主义各项事业中的核心领导作用日益加强，特别是党在社会管理和企业经营中生根发芽，民企党组织、流动党支部等已不再是新闻词语。 作为国有企业，不仅承担着国有资产保值增值的责任，也担负着维护社会稳定和人民群众的根本利益的义务，同时还承担着党的建设的政治任务。在国有企业实现其经营目标的过程中，党组织的存在和作用，不仅应全力抓好企业党的建设，为党的建设事业贡献力量，还应为国有企业的良性发展提供组织保障和思想保障，做出积极贡献。目前，极大多数企业党组织都能融入企业生产经营大局，在参与企业重大战略决策，化解劳资纠纷，指导发动群众组织、主推企业文化建设等各个方面日益发挥着不可替代的作用。但是，也存在着部分党组织找不到位置，工作流于形式，党员素质参差不齐，在企业生产经营和职工群众中产生了负面影响的情况。因而，加强国有企业党的建设不仅是坚定党在社会主义各项事业中的政治领导核心地位，也是国有企业适应国内外市场经济融合与变革的需要，更是关系到国有企业生死存亡的大事。 1997年1月，党中央发布《进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》，要求各级党组织努力探索在建立现代企业制度过程中，坚持党对企业的政治领导、发挥企业党组织的政治核心作用、坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针以及围绕企业改革和发展开展党建工作的新途径、新方法。在此背景下，全国各大中小国有企业纷纷结合自身实际，努力探索并实践
关于新时代如何将党建工作与企业经营管理工作深度融合的思考
关于新时代如何将党建工作与企业经营管理工作深度融合的思考 党建工作是做好国有企业经营管理，确保企业健康发展的组织保障，也是企业提升自身竞争力的有效途径。伴随着现代企业制度的建立与完善，国有企业发展面临着很多机遇与挑战。为确保企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地，将党建工作与国有企业生产经营管理实现深度融合是必然选择。因此，本文主要论述了如何将党建与经营管理工作进行深度融合的措施，以供参考。 标签：国有企业党建经营管理融合 企业经营管理班子与企业党组织都属于企业经营管理组织，二者均是实现企业经营目标的共同体。在企业管理过程中，虽然二者的管理职责与分工有所不同，但管理目标是一致的，都是为了企业能顺利完成经济指标，实现发展战略。共同的目标决定了存在于同一经济体的管理组织在企业运行中的必然融合，从不同角度的努力来推动企业的持续发展。为此，本文以国电联合动力技术（连云港）有限公司为例，探讨将党建与经营管理工作有机融合的策略。 一、转化政治优势，将党建工作与企业中心工作相结合 如果党建工作与企业的中心工作脱节，会造成对自身工作定位不清，层次不明，进而影响企业的持续发展。对此，必须先明确定位，并加强对“核心”与“中心”的交融与互动，进而解决好“两张皮”问题[1]。这需要将企业的经济中心作为党建工作的出发点与落脚点，找准基层党组织在企业全局工作中的位置，密切围绕经济中心工作抓好党建，促使党建职能作用的有效发挥与转化。基层党组织要立足政治优势转化，从打造创先争优品牌上下功夫，切实抓好党建与企业生产经营的有效融合。首先，严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的措施，主动参与到企业生产经营中的重大决策研究工作中。其次，抓好班组安全生产工作，强化安全生产“红线”意识，采取多项措施将安全生产责任制落实到位，做到安全事故“零容忍”。三是坚持以问题为导向，通过深入调研、深入分析，找准改革的突破口与着力点，抓好顶层设计，努力破除体制机制中的障碍，增添企业持续发展的动力。要做到“改革推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，消除员工的思想顾虑，凝聚企业的合力。引导广大党员干部发挥先锋带头作用，带领职工创先争优，提质增效，将有力的政治优势转化为生产优势、管理优势。2017年是连云港公司深入贯彻落实集团“一五五”战略的关键时期，在公司党委的领导与支持下，利用公司oa新闻版块发表了40多篇新闻稿件，微信公众号推送消息80多次，大力向职工宣传生产、管理、经营、党建中的新事和好事，营造良好的舆论氛围。 会与职代会参与，党组织支持”等这几类决策形式，构建起靠制度管人、按流程办事的良好机制[2]。其中，要进一步优化决策流程，特别是涉及到企业发展战略与发展规划的重点事项必须明确决策流程，并明确企业党委在其中的职责定位。
国有企业党建工作的思考与建议
国有企业党建工作的思考与建议 [摘要]党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。 【关键词】党建建设；企业发展；工作建议 “与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。 1、国有企业党建工作中的问题分析 1.1 企业效益和党建工作问题 对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。 1.2 企业管理和党建建设问题 一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。 1.3 党建工作的持续性问题 当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。 2、国有企业党建工作思考 2.1 国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企
新常态下加强国有企业基层党建工作的思考 刘畅
新常态下加强国有企业基层党建工作的思考刘畅 发表时间：2019-11-18T15:06:19.773Z 来源：《基层建设》2019年第24期作者：刘畅 [导读] 摘要：新常态就是指与以往不同且相对稳定的状态，对于国有企业来说，在新常态下，其发展的过程中依然面临着很大的挑战。重庆市渝地北部开发建设有限公司重庆市 400000 摘要：新常态就是指与以往不同且相对稳定的状态，对于国有企业来说，在新常态下，其发展的过程中依然面临着很大的挑战。在此种情况下，国有企业要想实现自身的发展，必须重视企业中的基层党建工作，明确新常态下国有企业基层党建工作中存在的问题，重视改进和创新企业基层党建工作的方式方法，充分发挥基层党建工作对国有企业发展的促进作用。 关键词：国有企业；基层党建工作；重要性；方法 引言： 当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。 1、新常态下加强国有企业基层党建工作的重要性 各级党组织在国有企业中发挥着领导核心和政治核心作用，为企业实现转型升级、健康可持续发展目标提供着重要的政治保证。而基层党组织是贯彻落实党的各项方针政策的战斗堡垒和“排头兵”，只有把做好基层党建工作作为发展国有企业的强基固本之策，才能使国有企业发展改革工作始终沿着正确方向推进。首先，做好基层组织党建工作有利于国有企业良性稳定发展。现阶段，国有企业已从单一化的生产与管理模式逐步向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展，同时，国有企业在追求经济效益的过程中，时刻发挥着服务社会功能，但随着经济新常态背景下的信息传递方式多元化，国有企业职工的价值观念呈多样化状态，唯有全面加强国有企业基层党建工作，全面加强党员教育示范引领，不断增强党组织的向心力和凝聚力，才能实现企业既定生产经营和发展目标，促进国有企业稳定良性发展。其次，加强国有企业基层党建工作能最大程度调动干部职工活力。国有企业基层组织党建工作的对象是人，更多的是干部一线职工，而基层组织党建工作的重要作用是统一思想、凝心聚力，践行以人为本理念，使广大职工切实感受到幸福感和获得感，最大程度调动和激发干部职工活力，为企业可持续发展贡献力量。 2、国有企业基层党建工作的开展现状 2.1缺乏完善的基层党建工作管理体系 对于国有企业基层党建工作的实际情况而言，缺乏完善的工作管理体系是影响基层党建工作顺利开展的重要因素。首先，企业党组织的设置较为传统，管理权利的分布较为集中，不利于提升员工的积极性和主动性；其次，管理制度不够完善，在对基层党组织中的相关事务进行处理时，缺乏健全完善的管理制度；最后，缺乏对基层党建工作开展情况的监督，甚至根本不进行监督，不利于保证基层党建工作的开展质量。 2.2一些员工党员的政治思想觉悟还不够高 在国有企业中，其基层党建工作的开展，需要每一位党员都积极的参与，只有每位党员保持高度的政治思想觉悟才能更好的促进企业的发展。而就该企业的实际情况而言，存在一些党员政治思想觉悟水平较低，当个人利益与集体利益存在不一致的情况时，容易以个人利益作为首要考虑条件，这很有可能导致集体利益受到损害，不利于企业的发展。 2.3缺乏先进的基层党建工作形式 基层党建工作的开展形式对国有企业基层党建工作的开展效果具有至关重要的影响，在众多国有企业中，基层党组织生活的开展方式较为单一、传统，例如开会和海报宣传等方式，往往会许多党员感到千篇一律，参与基层党建活动的积极性也不够高，从而导致国有企业基层党建工作的开展形式化较为严重，不但不利于发挥基层党建工作的作用，也导致浪费宝贵的工作时间。 2.4缺乏对基层党组织领导干部的建设 对于国有企业基层党建工作来说，基层党组织领导干部的情况，对基层党组织各种工作和活动的开展质量和效果都具有重要的影响。但就该企业实际情况而言，对于基层党组织中的领导干部建设显著缺乏合理性，主要表现就是，领导干部中，党员比例较少，素质参差不齐，这使得在开展基层党建工作时，无法体现党员领导干部的带头作用，不能高效的激励基层党建工作的开展。 3、加强和改进国有企业基层党建工作的思考 3.1积极创新传统的党建工作观念 一直以来，党建工作在国有企业内部占据了较高地位，在新常态背景下，国有企业需要积极创新党建工作理念，树立起新的改革与创新目标，在潜移默化的过程中培养基层干部职工的学习意识。通过文中介绍，通过合力开展党建工作，能够为国有企业营造出良好的工作氛围，帮助企业可持续发展目标的顺利实现，因此国企党建工作需要立足于实际，从基层出发来落实好各项改革政策，充分发挥出政工干部的带头作用。在新常态背景下，国有企业在深化改革工作中下了不少功夫，各个部门的工作模式、管理方法也发生了巨大变化，为了能够紧跟住时代的发展脚步，国企政工人员要培养自己良好的学习习惯，强化领导能力，在不断丰富业务知识的过程中，全面提升各各基层部门的核心竞争能力。在工作中，政工干部要直面解决党建工作中的问题和矛盾，尤其是当职工利益与企业利益发生冲突时，应坚持以人为本原则，切实帮助广大职工解决问题。唯有时刻保持开放性的态度，国企的基层党建工作才能够与社会发展相适应，向广大职工、广大群众提供更好的服务。 3.2搞好企业群团组织建设 在国有企业党建工作过程中，搞好企业群团组织建设，保障广大职工的利益，是有效促进企业党建工作效率提升的路径。与此同时，积极完善国有企业“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配政策，以此激励企业职工干部，提升工作积极性和工作热情。还要在此基础上不断实现企业分配方式的多样化，以此来保障员工的切身利益，只有员工的切身利益得以保证，才能更好的调动他们的工作热情，从而在工作中发挥出更好的作用，共同推进企业的发展。 3.3不断创新党建工作方式方法 要用科学的方法和手段助推党建工作，构建智慧化、信息化党建工作模式，建设平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共