经济师考试初级人力资源模拟练习题
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.个体的激动与进取指的是()。
A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性2.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：招聘与录用3.用人单位依法享有的权利不包括()。
A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者的数量C.自主决定员工是否参加养老保险D.自主决定用工形式4.主要用于改善人际关系的训练方法是()。
A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法5.下列说法错误的是（）。
A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易6.关于工作分析方法的说法正确的是()。
A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法使用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作7.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围8.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业9.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。
A.维持B.吸纳C.开发D.激励10.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来11.员工任职资格等级的高低取决于()。
初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。
A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。
A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。
经济师考试初级人力资源模拟练习题
一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.?巴斯魅力领导者中，(?)是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P62.?佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分(?)和(?)之间无休止的战争，而这场战争由(?)来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P23.?“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是着名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的(?)能力。
A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P84.?“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(?)胜任特征。
A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85.?以下哪个说法是错误的(?)A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪;B.并不是所有的表情都有普遍性;C.所有文化都以同种方式表达所有情绪;D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。
[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P106.?以下哪个说法是正确的(?)A.认知需求高的人容易被说服B.自我监控高的人容易被说服C.自尊心较弱的人不容易被说服D.敏感期的青少年不容易被说服[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P137.?奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于(?)A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P148.?以下哪个是服从的正确说法(?)A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】
初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控2.【真题】企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略3.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。
小宜使用的减少认知失调的方法是()。
A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感4.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。
A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核5.《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。
A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系6.关于作业能力的说法,正确的是()。
A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A.中止B.终止C.连续计算D.中断8.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第9次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度2.劳动关系是()。
A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系3.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈4.【真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源5.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同6.晋升刺激是与（）相联系的一种激励手段。
A.计件工资制B.计时工资制C.计件工资制和计时工资制均可D.其他形式的工资制7.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映8.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。
A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人9.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。
经济师考试初级人力资源模拟练习题
21.下列说法中不正确的有;
A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
答案:D
22.不是评估招聘效果的指标;
A.招聘预算
答案:D
12.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有的小道消息是准确的;
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
答案:D
13.阶梯技术的缺点是
A.责任模糊
B.有少数人把持的现象产生
C.团体压力难以克服
D.比较费时间
答案:D
14.工作满意度的调查的首要环节是
A.实施调查
B.如果工资率上升所带来的收入效应大于替代效应,劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状,曲线具有负的斜率
C.低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;
D.低收入阶段,工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间,减少工作时间;
答案:D
44.以下说法正确的有
A.工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应;
答案:D
16.以下哪个不是.可用性
C.有限性
D.开发性
答案:D
17.斯柯特的两个维度是
A.人性观和环境观
B.人性观和财富观
C.道德观和财富观
D.环境观和发展观
答案:A
18.关于人力资源管理地位不合适的说法是
A.它对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B.它是改善劳动关系的基石
初级经济师(人力资源专业)模拟习题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模拟习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A、大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B、员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C、内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D、只有员工能够准确地评估管理者正确答案：A2.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A、《最低工资规定》B、《工资支付暂行规定》C、《集体合同规定》D、《禁止使用童工规定》正确答案：D3.下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源正确答案：C4.( )是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
A、工会成员援助计划B、员工増强计划C、职业健康促进计划D、职业戒酒计划正确答案：A5.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。
A、元宵节B、端午节C、植树节D、妇女节正确答案：B6.下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
A、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题C、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题D、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：B7.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。
A、劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴B、劳动法律关系是劳动关系产生的基础C、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提D、劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中正确答案：D8.下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（）。
A、结构化访谈能够比较全面地收集信息B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法D、访谈法适用范围广泛正确答案：B9.老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
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一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. ?巴斯魅力领导者中，（?）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A. 魅力B•激发动机C. 智力激发D. 个人化的考虑［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P62. ?佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（?）和（?）之间无休止的战争，而这场战争由（?）来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P23. ?能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是着名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（?）能力。
A. 成就和行为［答案］CA. 它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
B. 它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
C. 它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D. 它不是人的一种基本倾向［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》9. ?以下说法错误的是（?）A•团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B. 在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C. 团体规范会对每一个成员产生约束力D. 当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》10. ?关于Y型沟通的错误说法有（?）A. 它是链状与轮状沟通的结合B. 它是较复杂的垂直沟通C. 它是常见的沟通网络模型之一D. 它是单纯的横向沟通［答案］D11. ?阶梯技术的缺点是⑺P19-20P25：P2912. ?员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（?）A. 辞职B. 提建议C. 忠诚D. 忽视［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P3313. ?继续承诺是指（?）A. 它是指员工对组织所带来的利益的认知B. 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C. 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D. 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》14. ?人力资源的能动性特征不包括（?）。
A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》15. ?企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（?）A. 古典管理B. 人际关系管理C•科学管理D.风险管理［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》P37:P39 ：P5717. ?劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为⑺。
A. ?心理疲劳B. 心理阻滞C. 心理饱和D•生理疲劳［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P6118. ?下列说法中不正确的有（?）。
A. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-7719. ?考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（?）A. 工作环境B. 工作内容C. 员工工作的独立性D. 工作态度［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P8520. ?发现瓶颈是（?）方法设计流程的首要环节A. 关键绩效B. 目标管理C. 平衡记分卡D. 标杆超越［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P11321. ?对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（?）A. 知识和意识B. 专业知识的提升C. 经营技能D. 领导技能［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P11322. ?关于内在薪酬的错误说法是（?）A. 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视；B. 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感；C. 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感；D. 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P9623. ?通过（?）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A. 工作设计B•工作分析C. 职位评价D. 定岗定编［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P10124. ?下列哪个公式是正确的（?）A. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B•薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C. 薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D•薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P10725. ?（?）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法？,?适用于较为机械性的工种。
A. ?案例研讨法B. 操作示范法C. 讲授法D. 角色扮演法［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P11526. ?在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（?）。
A. 劳动力的所有权B. 劳动力的使用权C. 劳动力的供给者D. 劳动力的需求者［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P12227. ?关于内部劳动力市场，说法正确的是（?）。
A. 存在于大企业内部B. 这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C. 较低级岗位的劳动者从内部提供D. 可以脱离外部劳动力市场而存在［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P12628. ?较强的外部公平感有时还有助于提高员工（?）A. 对内部不公平的忍耐程度B. 对外部不公平的忍耐程度C. 对岗位不公平的忍耐程度D. 对报酬不公平的忍耐程度［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P12829. ?当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（?）。
A. 呈现出水平形状B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D. 具体形状取决于劳动者收入水平的高低［答案］B［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13530. ?关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（?）。
A•工资率上升引起劳动力供给的增加B. 工资率下降引起劳动力供给的增加C. 工资率变动引起劳动力供给的变动D. 以上都不对［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13531. ?投资过剩及失业率很高时，（?）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A. ?扩张性的货币政策B. 紧缩性的货币政策C. 扩张性的财政政策D. 紧缩性的货币政策［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13932. ?工资指导线的制定原则是（?）A. 年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B. 年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C. 年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D. 年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P13933. ?货币工资和实际工资的差别取决于（?）。
A. 工资购买力B. 宏观经济政策C. 工资率D. 物价指数［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14234. ?工资差别从本质上讲是同（?）相联系的。
A. 工资率B. 生产率C. 劳动D. 技术水平［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14535. ?⑺揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A. 补偿性工资差别B. 竞争性工资差别C. 垄断性工资差别D. 技能性工资差别［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14736. ?由社会公共机构对(?)课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A. 补偿性工资收入B. 竞争性工资差别C. 垄断性工资收入D. 技能性工资差别［答案］C［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P14937. ?(?)是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A. 职业隔离B. 职业歧视C. 个人歧视D. 非竞争性歧视［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P15038. ?就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是(?)。
A. EUB. UEC. NED. NU［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P15539. ?参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有？(?)。
A. 劳动意愿B. 劳动热情C. 劳动技能D. 劳动年限［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P15240. ?通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的(?)基本原则。
A. 劳动关系协调的合同化B. 劳动条件的基准化C. 劳动者保障的社会化D. 劳动执法的规范化［答案］D［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P16241. ?劳动法律关系的客体一般表现为（?）。
A•—定的行为和财务B. 物、精神财富和行为C. 享有的权利D. 承担的义务［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P16442. ?（ ?）我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A. 1983 年6 月B. 1919 年6 月C. 1971 年6 月D. 1979 年6 月［答案］A［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P16743. ?我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（?）制度。