经济师考试初级人力资源模拟练习题

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1. ?巴斯魅力领导者中，（?）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A. 魅力

B•激发动机

C. 智力激发

D. 个人化的考虑

［答案］A

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P6

2. ?佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（?）和（?）之间无休止的战争，而这场战争由（?）来协调

A.自我、本

我、

超我

B.本我、超

我、

自我

C.自我、超

我、

本我

D.超我、自

我、

本我

［答

案］B

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P2

3. ?能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是着名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（?）能力。

A. 成就和行为

［答案］C

A. 它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。

B. 它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。

C. 它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

D. 它不是人的一种基本倾向

［答案］C

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》9. ?以下说法错误的是（?）

A•团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

B. 在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

C. 团体规范会对每一个成员产生约束力

D. 当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》

10. ?关于Y型沟通的错误说法有（?）

A. 它是链状与轮状沟通的结合

B. 它是较复杂的垂直沟通

C. 它是常见的沟通网络模型之一

D. 它是单纯的横向沟通

［答案］D

11. ?阶梯技术的缺点是⑺

P19-20

P25

：P29

12. ?员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（?）

A. 辞职

B. 提建议

C. 忠诚

D. 忽视

［答案］B

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P33

13. ?继续承诺是指（?）

A. 它是指员工对组织所带来的利益的认知

B. 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C. 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D. 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

［答案］C

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》

14. ?人力资源的能动性特征不包括（?）。

A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用

B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的

C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系［答案］C

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》

15. ?企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（?）

A. 古典管理

B. 人际关系管理

C•科学管理

D.风险管理

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》

P37

:P39 ：P57

17. ?劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为⑺。

A. ?心理疲劳

B. 心理阻滞

C. 心理饱和

D•生理疲劳

［答案］B

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P61

18. ?下列说法中不正确的有（?）。

A. 其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P76-77

19. ?考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（?）

A. 工作环境

B. 工作内容

C. 员工工作的独立性

D. 工作态度

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P85

20. ?发现瓶颈是（?）方法设计流程的首要环节

A. 关键绩效

B. 目标管理

C. 平衡记分卡

D. 标杆超越

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113

21. ?对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（?）

A. 知识和意识

B. 专业知识的提升

C. 经营技能

D. 领导技能

［答案］B

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P113

22. ?关于内在薪酬的错误说法是（?）

A. 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视；

B. 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感；

C. 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感；

D. 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

［答案］D

［解析］参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P96

23. ?通过（?）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

A. 工作设计