《水厂女职工工作情况调研报告》
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、背景介绍为了更好地了解公司女职工的工作情况，促进女性员工的发展和提高，我们组织了一次女职工工作调研。
通过问卷调查的方式，了解女职工的工作环境、职业发展机会以及对公司的看法和建议，以期为公司提供有针对性的改善措施。
二、调研方法调研采用匿名的问卷形式，共发放200份问卷，收回有效问卷188份，回收率为94%。
问卷共分为四个部分，包括个人背景信息、工作环境满意度、职业发展机会和对公司的看法和建议。
三、调研结果1. 个人背景信息：从个人背景信息来看，女职工中本科及以上学历的占比高达70%，研究生及以上学历占比为20%，具备较高的学历背景。
2. 工作环境满意度：女职工对公司的工作环境整体较为满意。
其中，92%的女职工认为工作氛围良好，88%的女职工认为同事之间合作默契，86%的女职工认为工作压力适中。
然而，仍有14%的女职工对工作氛围表达了不满意。
3. 职业发展机会：女职工对公司提供的职业发展机会存在一定的不满。
有45%的女职工认为自己的职业发展受到限制，缺乏晋升机会，23%的女职工认为公司培训机会不够，不利于个人职业成长。
公司应该加强员工的职业发展规划和培训机会，提升员工的职业发展能力。
4. 对公司的看法和建议：女职工对公司总体表现较为满意。
87%的女职工对公司的发展前景和战略规划表示认同，79%的女职工对公司的福利待遇表示满意。
同时，女职工提出了一些建议，如加强女性员工的培养和引进，提供更多的职业发展机会，改善工作环境等。
四、改进建议1. 加强女性员工的职业发展规划和培训机会，提升女性员工的职业发展能力；2. 提供更多的职业晋升机会，给予女性员工更多的成长空间；3. 改善工作环境，提升女性员工的工作满意度，包括加强团队合作氛围、改善工作压力等；4. 加强与女性员工的沟通和交流，了解她们的需求和意见，及时解决问题和解答疑惑；5. 创建一个公平公正的工作环境，提供平等的机会和待遇。
女职工工作情况调研报告(精选多篇)
女职工工作情况调研报告(精选多篇)第一篇：水厂女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深入岗少人多的矛盾日益突出使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用结合我厂女职工工作实际对我厂五年来的女职工工作进行调查现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个建立女职工组织4个兼职女工主任1人兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人占职工总人数的66%参与素质提升工程80人占女职工总数的72%。
五年来我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下全面贯彻落实科学发展观围绕中心突出特色创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩为构建和谐企业促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来随着外部经济危机的不断蔓延失业人群迅速扩大引起家庭不稳离婚率升高公司内部薪酬改革的实施我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中单亲女职工家庭占10%左右另有83%的女职工上有老下有小感到生活经济压力特别大作为企业基层工作的她们多数处于化水平低、生活底子薄缺技术、缺经验思想抵触情绪较大。
为了更地关心关爱广大女职工的生产、生活厂工会做了大量的工作不断加大业务、技能培训力度让广大女职工学以致用累计培训女工371人次此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更地发挥工会的职能作用解决广大女职工的工作和生活问题针对我厂女工工作和生活问题我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工她们中化较高些的先后在公司公开招聘中脱颖而出成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是职人员她们收入稳定工作环境较占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工她们化水平低原业务技能基础差在工会的帮助下放下思想压力到行保科做一些力所能及的工作。
女职工工作调研报告
千里之行，始于足下。
女职工工作调研报告标题：女职工工作调研报告一、引言女职工在职业发展中扮演着重要的角色，对于组织的发展和创新起着不可替代的作用。
为了深入了解女职工的工作情况和需求，本次调研通过问卷的形式对公司的女职工进行了调查，以便为公司提供更好的发展支持和职业发展计划。
二、调研结果分析1. 受调查女职工的人数及比例根据本次调研的数据，共有300名女性员工参与了调查，占公司全部女性员工的50%。
2. 工作情况及满意度调查结果显示，85%的女性员工对自己的工作比较满意，认为工作内容有挑战性、能够发挥自己的才能；12%的女性员工认为工作内容单一，缺乏成长机会；3%的女性员工对工作不满意，主要是由于工作压力大和团队沟通不畅造成的。
3. 工作时间及工作强度调查数据显示，54%的女性员工每天的工作时间长于公司规定的标准工作时间，其中80%的女性员工希望能够拥有更加灵活的工作时间；48%的女性员工认为工作强度较大，导致工作与家庭生活的平衡存在一定的困难。
4. 升职机会及培训需求第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
在调查中，56%的女性员工认为公司给予了公平的升职机会，另外44%的女性员工认为升职机会不公平，存在性别歧视现象。
此外，78%的女性员工希望公司能够提供更多的培训机会，以提升自己的职业技能。
5. 薪酬待遇及福利在本次调研中，62%的女性员工对薪酬待遇比较满意，认为和自己的工作能力和贡献相符；28%的女性员工对薪酬待遇不满意，认为薪资水平不够公平；10%的女性员工认为公司的福利待遇不够完善，希望能够提供更多的福利。
三、对策建议基于对调研结果的分析，我们提出以下对策建议，以帮助提高女职工的满意度和促进她们的职业发展：1. 提供更多的职业发展机会和成长空间，通过培训和岗位轮换等方式，鼓励女职工不断学习和提升自己的能力。
2. 注重工作与家庭的平衡，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足女职工在事业和家庭之间的需求。
供水女工工作总结报告
供水女工工作总结报告
作为一名供水女工，我在过去一段时间里积极投入工作，为社会提供了清洁的
饮用水。
在这段时间里，我深刻体会到了供水女工的责任和使命，也收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，作为一名供水女工，我深知自己的工作责任重大。
供水是人类生活中不
可或缺的基本需求，因此我们的工作具有非常重要的意义。
在工作中，我时刻牢记着“供水如山，责任重大”的信念，努力保障供水设施的正常运转，确保社会各个角落都能够享受到清洁的饮用水。
其次，我在工作中不断提升自己的专业技能。
作为一名供水女工，我深知自己
需要具备扎实的专业知识和技能，才能够更好地完成工作任务。
因此，我不断学习新知识，提高自己的技术水平，不断提升自己的综合素质，以更好地适应工作需要。
同时，我也时刻保持着对工作的热情和积极的态度。
在工作中，我尽职尽责，
认真对待每一个细节，努力做到精益求精。
我深知只有以饱满的热情和积极的态度对待工作，才能够更好地完成任务，为社会做出更大的贡献。
在工作中，我还不断加强与同事之间的团队合作。
在供水工作中，团队合作是
非常重要的，只有通过团结协作，才能够更好地完成各项工作任务。
因此，我积极与同事进行沟通交流，互相帮助，共同努力，共同进步。
通过这段时间的工作，我深刻体会到了供水女工的责任和使命，也收获了许多
宝贵的经验和体会。
我将继续努力，不断提升自己的专业水平，为社会做出更大的贡献。
希望未来能够在工作中取得更好的成绩，为社会的供水事业做出更多的贡献。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女职工工作调研报告一、调研目的和方法为了深入了解女职工的工作情况，我们进行了一次调研，通过问卷调查的方式，分析了女职工在工作中的体验和问题。
本次调研目的是为了提供管理层有针对性地改善女职工工作环境和福利待遇的建议。
本次调研以公司所有女职工为调查对象，采用了匿名方式进行问卷调查，共发放了500份问卷，回收了480份有效问卷，有效回收率为96%。
二、调研结果分析从调研结果可以看出，女职工对公司的整体满意度较高，有83%的被调查者表示对公司的工作环境和待遇感到满意。
然而，仍有17%的被调查者对公司的工作环境和待遇表示不满意。
调研结果还显示，女职工在工作中最关心的问题是工资待遇和晋升机会。
有56%的被调查者表示对自己的工资待遇不满意，有38%的被调查者表示对晋升机会不满意。
此外，调研结果还显示，女职工普遍感受到性别歧视。
有72%的被调查者表示在工作中曾经遭受过性别歧视，有24%的被调查者表示在升职晋级中受到性别歧视的影响。
三、建议和措施基于调研结果，我们提出以下建议和措施，希望可以改善女职工的工作环境和福利待遇。
1. 提高工资待遇：加大对女职工的薪酬调整，确保其工资待遇不低于男职工。
同时，提高晋升机会，给予女职工更多的晋升空间。
2. 加强性别平等培训：举办定期的性别平等培训活动，帮助员工意识到性别平等的重要性，减少性别歧视问题的出现。
3. 创建良好工作环境：为女职工提供舒适的工作环境，提供必要的休息室和健身设施，帮助女职工更好地平衡工作与家庭生活。
4. 建立内部反馈机制：建立一个匿名反馈机制，鼓励女职工向上级或人力资源部门举报性别歧视问题，及时处理并采取相应措施。
5. 加强性别平等意识：开展一系列的宣传活动，提高员工对性别平等的了解和认识，增强公司内部对性别歧视问题的警惕性。
四、总结通过本次调研，我们了解到女职工在工作中面临的问题和需求，提出了一些改善工作环境和福利待遇的建议和措施。
希望公司能够重视女职工的权益，提供良好的工作环境和发展机会，共同创造一个性别平等的企业文化。
女职工工作调研报告
女职工工作调研报告女性在职场中扮演着重要的角色，不仅为公司带来了多元化的思维和能力，还展示了她们在专业领域中的才华和能力。
为了了解女性职工在工作中的情况，我们进行了一次关于女职工工作的调研，以下是调研报告的详细内容。
调研对象：我们选择了10名在不同行业从事不同职业的女职工作为调研对象。
调研方法：采取了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式，让被调查者进行答题。
调研内容：主要包括以下几个方面的内容：工作满意度、职业发展、工作与家庭的平衡、工作压力和工作环境。
调研结果：一、工作满意度根据我们的调查结果，大多数女职工对自己的工作比较满意，有60%的被调查者表示非常满意，30%的被调查者表示比较满意，只有10%的被调查者表示不太满意或者非常不满意。
这显示了女职工对自己的工作有着较高的认同感和满意度。
二、职业发展在职业发展方面，有70%的被调查者认为自己的职业发展前景良好，相信自己可以得到更多的机会和挑战。
另外，50%的被调查者认为公司对女职工的职业发展提供了很好的支持和机会。
这表明女职工对自己的职业未来有着积极的期待，认为公司对女性员工的职业发展给予了足够的关注和重视。
三、工作与家庭的平衡在工作与家庭的平衡方面，60%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡相对较好，她们能够在工作和家庭之间找到平衡点，并且能够有足够的时间和精力投入到事业和家庭中。
然而，还有40%的被调查者表示工作和家庭之间的平衡是一个较大的挑战，她们往往需要在工作和家庭之间作出选择和取舍。
四、工作压力在工作压力方面，70%的被调查者表示在工作中有一定的压力，这与现代职场的竞争环境和工作要求的不断提升有一定的关系。
30%的被调查者表示压力不算太大，她们能够有效地处理和应对工作中的压力。
五、工作环境在工作环境方面，大部分被调查者表示工作环境是良好的，她们能够享受到一个友好、和谐和创新的工作环境。
同时，50%的被调查者认为公司对女性职工的工作环境给予了很好的关注和照顾，提供了良好的工作条件和资源支持。
绵阳水务集团工会女职工工作的实践与探索
绵阳水务集团工会女职工工作的实践与探索随着经济的发展和职业多样化的增加，越来越多的女性加入了各行各业的工作岗位。
在传统观念和社会结构的束缚下，女性在职场上仍然面临许多困难和挑战。
本文将以绵阳水务集团工会女职工的工作为例，探讨她们在职场中的实践和探索。
绵阳水务集团是一家负责绵阳市自来水供应和污水处理的公共事业单位，拥有大量的员工，其中女性员工数量占据了很大一部分。
在这个传统的行业中，女性往往面临来自家庭和社会的双重压力。
家庭的期望让她们不能超越传统的家庭角色，而社会的性别歧视让她们在职场上被忽视和边缘化。
为了解决这些问题，绵阳水务集团工会开始积极开展关于女职工权益保障和职业发展的工作。
在人力资源招聘和培训方面，工会设立了一套公平公正的岗位竞聘机制，确保每个人都有平等的机会来展示自己的能力和才能。
工会还为女职工设置了专门的培训课程，帮助她们提升自己的技能和知识，增强竞争力。
工会还关注女职工的工作环境和待遇问题。
他们与公司合作，改善了女职工的工作条件，提供了更加舒适和便利的办公设施。
工会还积极争取女职工的权益，确保她们获得与男性同等的工资和福利待遇。
除了在内部工作方面的改善，工会还积极参与社会公益活动，提高女职工的社会地位和威望。
他们组织了一系列的社区服务活动，如志愿者活动和慈善捐赠，展现了工会女职工的社会责任感和担当精神。
这些活动不仅提高了女职工的社会声誉，还树立了绵阳水务集团的良好形象。
绵阳水务集团工会女职工工作的实践和探索取得了显著的成果。
通过工会的努力，女职工的权益得到了保障，职业发展的机会得到了扩大，工作环境得到了改善。
她们也积极参与社会公益活动，为公司树立了良好的形象。
尽管取得了一些进展，仍然有许多问题需要解决和改进。
有些女职工仍然受到家庭和社会的压力，不能全身心地投入到工作中。
性别歧视和职场霸凌等问题仍然存在。
绵阳水务集团工会应继续努力，加大对女职工的关注和支持，打造一个更加公平和友好的工作环境。
绵阳水务集团工会女职工工作的实践与探索
绵阳水务集团工会女职工工作的实践与探索绵阳市水务集团是一家专业从事供水、排水、水环境治理等水处理业务的公司。
在集团内部，工会是连接员工与企业之间的桥梁，积极开展员工关怀、文体活动、职业素质培训等工作，提高员工的综合素质和公司整体经营水平。
作为工会委员之一，我参与了不少女职工工作，下面是我对这方面的实践和探索。
一、关注女职工的特殊需求女职工在工作和生活中，常常面临着与男性不同的困难和挑战。
从工作角度看，女职工更容易受到性别歧视和不公平待遇，需要得到特别的关注和保障。
因此，我从以下几个方面入手，关注女职工的特殊需求：（一）建立女职工交流平台。
按照工作时间和岗位性质，将女职工分成若干个小组，定期组织交流会议，分享工作经验、话题和困惑。
同时，也可以举办一些文化娱乐活动，如唱歌、舞蹈、DIY等，增加女职工的凝聚力和归属感。
（二）加强职业技能培训。
对于女职工，精通基本的管理和技术知识是提高职业能力和竞争力的前提。
因此，工会可以邀请专业的企业培训机构或者内部的专家进行培训，让女职工有机会学习管理、销售、营销、团队建设等方面的知识和技能，为发展自己的职业事业打下基础。
（三）关注女职工的家庭和生育问题。
在婚育孕期间，女职工面临工作和生育的矛盾和选择，需要得到公司和工会的理解和支持。
比如，解决产假、哺乳假、护理假等方面的问题，帮助女职工协调工作和家庭的时间，保证她们的健康和家庭幸福。
二、扩大女职工的社会影响力女性力量是企业发展不可或缺的重要组成部分。
工会作为企业与员工之间的桥梁，应该发挥积极作用，帮助女职工发挥自身的优势和特点，扩大自己的社会影响力。
（二）推广女职工的文化特色。
女性是文化的传承者和创造者，也是企业文化的重要组成部分。
工会可以组织女职工开展自己的文艺、运动、曲艺、讲座等活动，将女性的特质和魅力展现出来，通过文化交流和展示，吸引更多的女性加入到企业和工会中。
总之，作为企业中的工会委员，我认为要从女职工的特殊需求出发，设计相关的工作内容和计划，关注女职工的发展和福利问题。
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《水厂女职工工作情况调研报告》随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
（一）女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。
一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。
广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。
维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。
她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。
她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。
（二）女职工建功立业活动取得新成果我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到当好主力军、建功‘xx’、‘xx’、和谐奔小康主题活动和工人先锋号活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥半边天作用，巾帼不让须眉，以自尊、自爱、自强、自立的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加我为企业献计献策和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。
五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较好的经济效益。
xx年，我厂xx慧等15名女工代表郑州市城市管理局参加市妇联主办的第五届百万妇女健身活动的太极拳比赛喜获二等奖;xx年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖;尤其值得一提的是xx年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获xx年度郑州市人口和计生工作先进个人。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变的工作理念，围绕安全优质供水工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。
近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。
在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
（三）女职工素质提升工程取得新成效全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。
共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。
争创市级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、xx莉、韩海燕）。
xx年，我厂女工刘双双、刘婷在公司党员的风采演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖;xx年安康杯竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文比赛一等奖，xx年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩;xx年，公司工会在东周水厂举行了主题为提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏xx年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。
我厂工会女职工组织结合创建学习型组织，争做知识型职工活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。
几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
（四）女职工合法权益维护工作取得新突破厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。
在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。
五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。
我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。
目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由xx年的96%达到xx年的98%，普治率达96%。
三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工关爱行动。
我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工关爱行动作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。
先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。
女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护;女工宋凤琴xx年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖，五年来累计看望女工105人次。
四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。
五年来，工会累计为全厂110多名女工组织三八节登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。
五是依法维护女职工各种权益。
女职工五期保护权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
（四）女职工组织自身建设取得新进展厂工会女职工组织认真贯彻组织起来、切实维权的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。
通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。
我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。
针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;企业老总不够重视，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工作思考和建议1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。
近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以，各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。
2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。
要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。
4、要加大舆论宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。
要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。