区域职代会通过工资集体合同决议
职工代表大会制度
职工代表大会制度导读：本文是关于职工代表大会制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：公司职工代表大会制度】第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。
第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。
第五条公司工会设专职工会主席。
公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
工资集体协商简要流程及材料目录
工资集体协商简要流程及材料目录一、简要流程（本流程以一切顺利为前提）选派职工方代表——拟定协商方案——提出要约——应约——（委托授权）——先前交流——协商会议，记录——形成合同草案（双方首席代表签字）——提交职代会审议、表决，形成报告、决议——签合同（企业法人、工会主席签字）——报送区人社局审查——公布。
二、材料1.关于确定企业职工一方集体协商代表的说明2.工资集体协商要约书3.工资集体协商要约书的复函4.授权委托书5.工资集体协商代表登记表6.工资集体协商会议记录7.工资专项集体合同（草案）8.关于召开会员代表大会暨职工代表大会的通知（审议通过工资专项集体合同）9.职代会报告10.关于通过工资专项集体合同草案的决议11.工资专项集体合同（正式文本）12.关于协商签订《有限公司工资专项集体合同》的情况说明13.单位法定代表人身份证明书14.工会主席身份证明书15.人社局收到审查材料的回执（交材料时盖章要回）三、送审所需材料（注意，送审应在合同签字后7日内完成，请注意时间）材料6、10、11、12、13、14；有委托行为的还需材料4；双方首席代表身份证复印件，《企业法人营业执照》复印件，《工会社会团体法人资格证书》复印件、职工一方协商代表劳动合同书复印件。
关于确定企业职工一方工资集体协商代表的说明根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》第八条第四款规定，企业职工一方的协商代表由企业工会选派，企业的协商代表由企业法定代表人指派。
企业工会主席和企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
经民主选举，职工方代表为：首席代表：（）代表：（）（）（）（）工资集体协商要约书：根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》等有关法律法规，结合本公司有关员工工资增长的具体情况，需要双方就本年度职工的工资水平进行集体协商。
苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见
苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2005.08.10•【字号】苏府[2005]92号•【施行日期】2005.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文苏州市人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（苏府〔2005〕92号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：在企业全面建立职工工资集体协商制度，是完善市场经济条件下企业工资分配机制、促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本、维护劳动者合法权益的重要举措。
为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作意见。
一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性。
工资是企业职工收入的主要部分，努力提高企业职工的工资收入是我市加快实施“富民工程”的重要内容。
近年来，我市企业工资增幅较大，职工生活水平有了一定的提高。
但从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。
建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资机制、合理的工资决定和分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于促进社会主义和谐社会的构建。
各地各有关部门要统一思想、提高认识，增强做好工资集体协商工作的紧迫感和责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。
二、建立围绕企业工资增长指导线运行、与经济增长相适应的工资集体协商制度。
各级政府要根据经济和社会发展、劳动生产率、劳动就业、城镇居民消费价格指数、职工工资水平等情况，定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策。
工资专项集体合同
工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工资集体协商
《工会参加工资集体协商的指导意见》（总工办发【1998】13号）定义为： 工资集体协商是指工会或经过民主选举产生的职工代表与企业代表就企业内部 工资分配制度、分配方式、工资水平及其年度增长幅度、工资支付、奖金和津 贴的分配和其他与履行合同有关的权利和义务等内容进行平等协商，签订书面 合同的行为。是集体合同制度中的一个重要组成部分。工资协商的结果既可以 作为双方签订的集体合同中的一项内容，又可以作为工资问题的专项合同。
《工资集体协商试行办法 》(劳动和社会保障部第9号 令，2000年11月8日实施)对 工资集体协商内容明确为:
一、工资协商的期限 二、工资分配制度、工资标准和工资分配
形式 三、职工年度平均工资水平及其调整幅度 四、奖金、津贴、补贴等分配办法 五、工资支付办法 六、变更、解除协议的程序 七、工资协议的终止条件 八、工资协议的违约责任 九、双方认为应当协商约定的其他事项
一、推行工资集体协商是实践科学发展观、构建和 谐社会的需要。
目前，工资分配领域存在的主要问题：一是普
通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配 中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所 下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者 之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏 低，部分企业存在着违反最低工资规定变相压低职 工工资的现象。 二、各级工会的职责。
突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是：行业最低工资标准、 工资调整幅度、劳动定额和工资办法等。
在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际还可以开展二次工资 集体协商。
工资集体协商的作用
● 员工成就感、自豪感明显提升 ● 员工生产积极性、创造性明显提高 ● 企业劳动生产力明显提高，管理更加顺畅 ● 企业凝聚力明显增强，企业与员工劳动关系更加和谐 ● 企业效益连年大幅跃升
关于通过《工资专项集体合同》草案的决议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。
参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。
相关负责人吴盐兵列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。
一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。
会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。
经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。
单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。
职代会小组讨论集体合同3篇
职代会小组讨论集体合同3篇篇1职代会小组讨论集体合同一、引言集体合同作为劳动关系和谐稳定的重要保障，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有至关重要的意义。
作为企业内部劳动关系调解的重要平台，职工代表大会在集体合同谈判中扮演着至关重要的角色。
本文将从职代会小组讨论集体合同的意义、流程、方法和技巧等方面进行探讨，旨在为企业和职代会成员提供相关指导。
二、意义1. 维护劳动者权益。
集体合同作为劳动者与用人单位之间的约定，可以明确工资待遇、工作时间、休假制度等诸多方面的权益，有效保障劳动者的合法权益。
2. 促进和谐稳定。
通过集体合同的签订，可以规范企业内部的劳动关系，避免纠纷和冲突的发生，促进企业的和谐稳定发展。
3. 提高劳动生产率。
集体合同可以明确工作任务和责任，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的经济效益。
4. 建立企业形象。
签订集体合同可以体现企业的社会责任感和员工关怀度，提高企业的形象和声誉。
三、流程1. 确定讨论议题。
在小组讨论前，职代会可以就待讨论的议题进行预研和讨论，确保讨论的主题明确、内容具体。
2. 制定讨论计划。
职代会可以根据议题的复杂程度和重要性，制定合理的讨论计划，确定讨论进程和时长。
3. 召集小组成员。
在确定好讨论议题和计划后，职代会可以通过内部通知或会议召集，邀请相关小组成员参与讨论。
4. 进行讨论交流。
在讨论过程中，小组成员可以围绕议题展开自由交流，发表意见和建议，并就不同观点进行充分讨论和辩论。
5. 整理意见汇总。
小组讨论结束后，职代会可以对讨论结果进行整理和汇总，提炼出共识和分歧点，为下一步集体合同谈判做准备。
四、方法1. 听取意见。
在小组讨论中，职代会应当充分尊重每位成员的意见，听取不同声音，尊重多元观点。
2. 辩证分析。
在讨论过程中，职代会应当注重辨证思维，不断引导小组成员深入分析问题本质，找出解决问题的关键。
3. 协调一致。
集体合同谈判是团结协作的过程，职代会应当通过讨论和协商，化解分歧，达成共识，形成团结一致的力量。
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（区域名称）＿届＿次职工代表大会关于通过《工资专项集体合同（草案）》的决议
（区域名称）＿＿届＿＿次职工代表大会，应到职工代表＿＿人，实到代表＿＿人，超过全体代表的三分之二，符合法定人数。
＿＿列席了会议。
全体与会人员认真听取了《工资专项集体合同（草案）》以及协商过程的说明。
全体代表对《工资专项集体合同（草案）》进行了认真讨论。
大会认为＿＿年度区域《工资专项集体合同》符合国家及上级的法律法规和有关规定；符合区域经济发展实际；符合职工的期望。
经过区域及所属企业和全体职工的共同努力，能够实现合同约定的预期目标，达到企业增效，职工增收的共赢效应。
经全体职工代表无记名投票表决（可采取举手表决），＿＿票同意，＿＿票不同意，＿＿票弃权，同意人数超过应到会代表的半数以上，《工资专项集体合同（草案）》获得通过。
（区域名称）工会联合会（盖章）
年月日。