2020年职工安全培训教育计划
班组岗位职工培训时间规定(2020年)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改班组岗位职工培训时间规定(2020年)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process班组岗位职工培训时间规定(2020年)1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。
3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。
4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。
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2020年煤矿年度安全生产教育培训计划
东宁县东发煤矿有限责任公司2020年度安全生产教育培训计划编制单位：安全段编制时间：2020年3月2日东发煤字【2020】15号签发人：刘伟强关于制定东发煤矿2020年度安全教育培训计划的通知矿属各单位：为进一步规范和加强本矿从业人员的安全意识，提升从业人员的素质，依据煤矿安全规程、中华人民共和国安全生产法、煤矿安全培训规定（国家安全监管总局令第92号）、中华人民共和国职业病防治法、煤矿安全监察条例等法律、法规政策，强化安全管理，全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管理、装备、培训”三并重的原则，促进安全生产基础管理工作，根据安全生产法的有关规定及要求，认真开展安全生产教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念，安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井的抗灾能力，为安全生产奠定基础，根据本矿实际，由矿长组织制定2020年安全生产教育培训计划如下：一、成立以矿长为组长的安全培训领导小组，全面负责职工安全教育培训工作组长：刘伟强（矿长）副组长：胡波（总工程师）、刘中国（安全副矿长）成员：高长林（生产副矿长）、刘发林（机电副矿长）、谭国庆（通风段长）、张义（机电段长）、张铭先（技术室主任）、李成友（地测技术员）、张英（安全段长）。
若领导小组人员有所变动，新来人员按照岗位履行相关职责。
二、培训对象及内容1、培训对象：安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、电钳工、采煤机司机、探放水工、炸药库管理人员等特殊作业证件培训或复训）、以及从事煤矿生产作业的人员。
2、培训内容：安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培训、煤矿职工日常安全培训。
三、培训目的通过培训，使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识，使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力，切实履行职责，更强有力的保证煤矿安全生产，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020版)
快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020版)快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容（2020版）第一讲安全生产基本知识安全生产是为了搞好安全生产而开展的一系列活动。
它是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
安全生产包括三个方面的安全：人身安全（包括劳动者本人及相关人员）、设备安全和公共安全（快递行业提供公共服务的特殊性）。
安全生产的方针是安全第一、预防为主、综合治理。
员工安全生产的主要职责包括遵守有关设备维修保养制度的规定、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品、关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议、发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作、努力研究和掌握安全知识和技能、熟练掌握木工种操作程序和安全操作规程、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务您作为员工有以下安全生产权利：上岗前接受安全知识培训的权利、安全生产知情权与建议权、对安全管理的批评、检举、控告权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急情况下停止作业与撤离权、享受工伤保险与伤亡补偿权。
您作为员工有以下安全生产义务：遵章守纪，服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品、参加培训，掌握安全生产技能、及时报告事故隐患。
第三讲主要安全要求安全常识包括三项制度：收寄验视、实名收寄、过机安检；四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害；三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故；三级安全教育：即新入职人员必须分别经过公司级、网点（或处理中心）级和班组（岗位）级安全教育并考试合格才能上岗作业；三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
教职工安全培训计划
教职工安全培训计划
教职工安全培训计划如下：
1. 培训目标：提高教职工的安全意识和应急响应能力，降低事故和伤害的风险。
2. 培训内容：
a. 安全意识培训：介绍校园内常见的安全风险和事故案例，强调安全意识的重要性。
b. 防火安全培训：介绍火灾的危害性和预防措施，如灭火器的使用和火警逃生演练。
c. 电器安全培训：介绍电器使用过程中的安全规范和常见的电器事故案例，如电器
维护、用电安全等。
d. 实验室安全培训：介绍实验室的安全操作规范和紧急处理措施，如化学品储存、
实验室废弃物处理等。
e. 急救知识培训：教授基本的急救知识和紧急处理技巧，如人工呼吸、止血等。
f. 应急演练：进行火灾逃生、地震避险等应急演练，检验教职工在紧急情况下的应
对能力。
3. 培训形式：可结合讲座、教学视频、案例分析、互动问答等形式，提高培训的参与
性和实效性。
4. 培训周期：根据具体情况，可将培训周期分为短期培训和长期巩固两个阶段进行。
5. 培训评估：培训结束后，进行培训效果评估，收集教职工的反馈意见，并根据评估结果进行调整和改进。
6. 培训跟进：定期组织安全会议，及时通报校园内发生的事故案例和安全警示信息，加强教职工的安全培训跟进效果。
7. 培训记录：建立教职工安全培训档案，记录教职工的培训情况和培训成绩，为后续的跟进和调整提供依据。
以上是一个简要的教职工安全培训计划，具体实施时应根据学校的实际情况进行调整和完善。
职工年度安全教育培训计划
职工年度安全教育培训计划
根据国家相关法律法规和公司安全管理制度的要求，为做好全员安全教育培训工作，确保职工的人身安全和身心健康，制定了年度安全教育培训计划。
具体安排如下：
1. 安全生产知识培训
（1）安全生产法律法规和政策法规宣传教育
（2）职业危害防护知识培训
（3）安全操作规程和操作流程培训
（4）紧急救援和自救逃生知识培训
（5）其他相关安全生产知识培训
2. 职业健康知识培训
（1）职业病危害因素及防护措施培训
（2）职业病防治法律法规和政策法规宣传教育
（3）职业健康监护和保健知识培训
（4）其他相关职业健康知识培训
3. 专业岗位技能培训
（1）安全操作规程和操作流程培训
（2）设备使用和维护知识培训
（3）紧急救援和自救逃生知识培训
（4）其他相关专业岗位技能培训
4. 安全生产与职业健康知识考核
在培训结束后，将组织对职工进行安全生产与职业健康知识考核，确保培训效果和人员素质的提高。
以上安全教育培训计划将根据具体情况进行调整和完善，确保其有效实施。
2020年复工复产全员培训实施方案
曙光煤矿2020年节后复工复产全员培训实施方案煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。
进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能和防灾、抗灾能力，以适应煤矿安全生产工作的需要，2018年3月1日起施行的《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》和有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2020年复工复产前职工安全技术教育培训计划，具体实施方案如下：一、培训目的通过培训，使全矿员工了解我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的法律法规和规章制度；掌握岗位安全操作规程、各专业安全技术措施和安全质量标准化标准；熟悉掌握个人防护、防灾、避灾、自救与互救基本方法；知道安全设施的使用、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识、基本安全技能。
二、组织机构为加强对员工培训工作的领导，矿成立培训领导小组：组长：矿长党委书记副组长：工会主席生产矿长安全矿长机电矿长洗煤矿长纪委书记总会计师成员：培训科、安监处、调度室、机运区、通风区、劳人科、生产技术科等部门相关人员组成领导组职责：负责员工培训的检查指导工作，落实好员工全员培训工作，同时做好培训工作的管理、考核和归档工作。
三、培训时间依据《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》第35条规定“企业从业人员每年再培训的时间不得少于二十学时”。
时间为2020年2月5日至2月7日，共计3天24学时。
四、培训形式矿所属各科室、队组自行通过微信群组织开展学习培训活动，充分利用微信群打造“指尖上的安全学习”模式。
五、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》。
2、认真学习贯彻上级部门下达的相关文件、规章制度和事故案例。
3、熟悉掌握煤矿安全《操作规程》和煤矿职工《安全管理责任制度》的内容。
4、全面学习“一通三防”和地测防治水安全知识。
2020年度安全教育培训计划三级安全教育培训计划文档
2020度安全教育培训计划三级安全教育培训计划文档Contract Template度安全教育培训计划三级安全教育培训计划文档前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】20xx年度安全教育培训计划篇(一)一、指导思想认真学习贯彻落实上级教育主管部门指示精神，牢固树立科学发展、和谐发展和安全发展的观念。
始终坚持以人为本、“安全第一，预防为主”的方针，紧紧围绕创建“构建和谐校园”的目标，认真贯彻学习《校园安全管理法规》。
深入开展道路交通安全、食品卫生安全、卫生防疫安全、学生假期安全、教育教学安全、消防安全等专项整治活动，进一步强化安全工作责任追究制，大力拓展安全知识宣传教育面，建立健全安全管理长效机制，为全体师生创设良好的校园安全环境，努力保障学校教育事业的可持续健康发展。
二、工作目标确保学生在校安全，力争实现无事故目标，确保学校教育教学质量和声誉的提高。
三、主要工作(一)大力加强安全法制教育，进一步增强广大师生的安全防护意识。
广泛开展安全法制教育，帮助学生牢固树立安全法制意识，把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。
(二)大力加强安全工作组织制度建设，努力把校园安全及综治工作纳入正规化轨道。
1、加强工作责任制度。
层层签订安全工作责任书，进一步明确和强化安全工作职责。
2、落实定期检查制度。
要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，校每周和重大节假日前必查的基础上，查重点、重点查、反复查、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。
2020年度安全培训计划(可编辑修改word版)
晋能清洁能源科技股份公司2020 年安全培训计划为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识的培训学习，落实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全、环保事故的发生，特制定公司 2020 年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。
二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识、职业卫生知识；4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识；5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；6、公司环境保护职责、“三废”的合规处置等知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、国内外先进的安全生产管理经验；9、典型事故案例分析、经验教训吸取。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用 PPT 课件授课。
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2020年职工安全培训教育计划
为了进一步加强广大职工安全意识，提高安全技术水平，车间通过对职工安全培训需求调查，并结合车间的工艺特点及安全生产的需求，制定2020年职工安全教育培训工作计划，具体内容如下：
一、内培需求
1. 培训目的
为了提高职工安全理论知识水平、实践操作能力以及对事故的应急处理，对职工进行安全基础知识培训、实用性专业技能培训，使其更好的抓好安全生产，服务于生产的目的，确保装置安全平稳生产。
2. 培训目标
（1）每月按计划展开安全培训教育；
（2）培训率达100％；
（3）应知应会率100％；
（4）合格率100％。
3. 培训对象、人数和地点
培训对象为车间全体员工，新工为重点培训对象，对车间技术管理人员也进行必要的新技术理论和安全知识培训。
培训人数为车间全体人员，培训地点为生产办公楼会议室或外操室。
4. 培训时间、内容、课时及方式
二、外培需求
1. 新入厂职工需新办特种作业证，由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。
2. 特种作业证复训换证，由公司负责邀请培训机构对车间全体人员进行培训、考试。
3. 安全管理人员考核合格证培训，由公司负责邀请培训机构对车间安全管理人员进行培训、考试。
三、培训费用
外培根据培训机构费用确定。
四、考核措施
车间对培训人员无故不参加培训者，严格按照制度考核并纳入年底安全环保目标考核，对考试不合格者，给予一次补考机会，两次不及格者重新进行安全培训教育。
五、效果验证
对培训内容通过抽查、理论考试、口头问答及现场操作的形式进行效果验证。