最新员工安全教育培训计划2017资料
公司员工安全教育培训计划10篇
公司员工安全教育培训计划10篇公司员工安全教育培训计划（篇1）思想认识是安全生产工作的基础和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训计划：一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。
形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。
二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。
三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。
四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。
五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。
广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。
公司员工安全教育培训计划（篇2）按照市安全生产委员会办公室下发的《市安委会办公室关于印发《全市安全生产培训专项治理工作方案》的通知》文件精神，我单位领导高度重视，周密部署，积极开展安全生产教育培训专项治理工作，具体方案如下：一、成立安全生产培训专项治理领导小组组长：副组长：成员：二、工作安排此次专项治理时间从__年8月开始至__年年底，分三个阶段进行。
（一）部署自改阶段（8月15日至8月25日）。
要求生产经营单位认真做好自查自改，落实企业安全培训主体责任，强化源头安全风险管控。
（二）专项检查阶段（8月26日至11月30日）。
进一步加大执法检查力度，切实把此次专项治理工作落到实处。
（三）总结阶段（12月1日—12月10日）。
给员工安全教育培训
一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识和技能是企业安全生产的重要保障。
为了提高员工的安全意识，增强安全操作技能，预防安全事故的发生，特制定本安全教育培训大纲。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想。
2. 增强员工的安全知识，掌握基本的安全操作技能。
3. 提高员工应对突发事件的能力，降低事故发生的概率。
4. 培养员工良好的安全习惯，形成全员参与的安全文化。
三、培训对象公司全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。
四、培训内容第一部分：安全意识教育1. 安全生产的重要性- 安全生产是企业发展的基础- 安全生产关系员工的生命健康- 安全生产是企业社会责任的体现2. 安全生产法律法规- 《中华人民共和国安全生产法》- 相关行业安全生产法规- 企业安全生产规章制度3. 安全生产方针和理念- “安全第一，预防为主，综合治理”- “以人为本，关爱生命”- “责任重于泰山，安全从我做起”第二部分：安全知识教育1. 安全生产基础知识- 安全生产的基本概念- 安全生产的基本原则- 安全生产的基本要求2. 安全生产基本技能- 个人防护用品的使用- 常见危险源辨识- 应急救援基本技能3. 各岗位安全操作规程- 生产设备操作规程- 安全操作规程- 环境保护操作规程第三部分：安全技能培训1. 设备操作安全- 设备安全操作规程- 设备故障处理- 设备维护保养2. 职业病防治- 职业病危害因素识别- 职业病防治措施- 职业病报告和处理3. 防火防爆- 火灾发生的原因- 防火措施- 爆炸事故预防4. 应急救援- 事故应急处理程序- 应急疏散和救援- 心理危机干预第四部分：案例分析1. 安全事故案例分析- 常见安全事故案例分析- 事故原因分析- 事故教训总结2. 先进安全生产典型经验介绍- 先进安全生产企业经验- 先进安全生产技术和管理方法五、培训方法1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，讲解安全生产知识和技能。
2017年度职工职业健康安全培训计划
10月
职业卫生知识、职业卫生防护用品使用安全教育
宣传、现场指导
确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品
安全员、相关负责人、生产人员
11月
年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
安全员、相关负责人、生产人员
12月
危险化学品职业卫生安全知识、防护用品使用、典型事故和应急救援案例分析
上课、宣传
加强员工安全意识和处理紧急情况的能力
安全员、相关负责人、生产人员
8月
安全生产规章制度和劳动纪律
上课
确保安全生产
安全员、相关负责人、生产人员
9月
环保现场知识培训教育、消防现场知识教育、特种作业人员安全教育、事故应急处理
上课
加强作业人员的环保安全、消防安全技能素质
安全员、相关负Leabharlann 人、生产人员5月环保安全知识培训教育、消防安全知识教育、职业卫生防护用品使用
讲座、宣传等
使员工了解、环保、消防、职业卫生的重要性和如何救火等常识
安全员、相关负责人、生产人员
6月
风险评价、控制措施、作业本（常见风险及其预防）
上课
加强员工风险评价、控制措施
安全员、相关负责人、生产人员
7月
国家安全法律法规宣传，安全目标责任书签订
宣传
加强员工的消防安全、法律意识
安全员、相关负责人、生产人员
1月
管理知识、安全生产技术专业知识、职业卫生知识、劳动防护用品使用、安全标准化宣传、贯标，危险化学品安全知识相关培训
上课
加强员工的安全意识
安全员、相关负责人、生产人员
2月
相关法律法规、岗位安全操作规程
2017年度职工职业健康安全培训计划
员工安全教育培训计划2017
2017 年员工安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序， .保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局 44 号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训。
一、总体目标1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动安全生产责任制的全面落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10 、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于 7 天，临时用工公司级安全教育培训不少于 3 天。
员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识是保障企业安全的关键。
为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保企业生产、经营活动的顺利进行，我们特此开展员工安全教育培训。
本次培训旨在提高员工的安全素质，强化安全责任，培养良好的安全习惯，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工的安全技能，掌握必要的安全操作规程。
3. 培养员工的安全责任感，形成人人关注安全、人人维护安全的良好氛围。
4. 降低安全事故发生率，保障企业安全生产。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策培训员工了解国家有关安全生产的法律法规、政策，明确企业在安全生产中的法律责任和义务，提高员工的法律意识。
2. 安全生产基础知识讲解安全生产的基本概念、安全生产的基本原则、安全生产的基本要求，使员工掌握安全生产的基本知识。
3. 安全生产事故案例分析通过分析典型事故案例，让员工深刻认识到安全事故的危害性，提高员工的安全防范意识。
4. 安全生产规章制度培训员工熟悉企业安全生产规章制度，包括但不限于：劳动防护用品使用规定、安全操作规程、应急预案等。
5. 安全生产技能培训针对不同岗位，开展相应的安全技能培训，如：电工、焊工、高处作业、机械操作等。
6. 应急救援知识培训员工掌握基本的应急救援知识，提高员工在突发事件中的自救互救能力。
7. 心理健康知识讲解心理健康知识，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。
四、培训方法1. 理论讲解：邀请专业人士进行安全生产知识、法律法规等方面的讲解。
2. 视频教学：播放安全生产事故案例视频，让员工直观地了解安全事故的危害。
3. 案例分析：组织员工对典型事故案例进行分析，提高员工的安全防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行安全技能实操演练，提高员工的安全操作能力。
5. 互动交流：鼓励员工提问、讨论，提高培训效果。
五、培训要求1. 员工应积极参加安全教育培训，认真听讲，做好笔记。
人员安全教育培训资料
一、前言安全是企业发展的基石，人员安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故发生的重要手段。
为了确保员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，特制定本人员安全教育培训资料。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。
3. 规范员工的行为，降低安全事故发生的概率。
4. 增强企业的安全管理水平，为企业创造良好的生产环境。
三、培训对象1. 企业全体员工。
2. 新员工入职培训。
3. 特定岗位安全培训。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 安全生产基本知识3. 企业安全管理制度4. 安全生产事故案例分析5. 常见事故的预防与处理6. 逃生与自救知识7. 应急预案及演练五、培训方法1. 讲座：邀请专家进行安全知识讲座，使员工深入了解安全生产法律法规、安全管理制度等。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全工作的重要性。
3. 视频教学：播放安全警示教育片，使员工直观地了解事故的危害。
4. 实操演练：组织员工进行逃生与自救、应急处理等演练，提高员工的实战能力。
5. 互动交流：鼓励员工提问、讨论，解决实际问题。
六、培训时间及频率1. 新员工入职培训：入职前一个月内完成。
2. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训。
3. 特定岗位安全培训：根据岗位特点，每年至少组织一次。
七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、问答等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全管理制度、常见事故的预防与处理、逃生与自救知识等。
3. 考核结果：考核合格者颁发培训证书，不合格者进行补考。
八、培训效果评估1. 通过培训，员工安全意识明显提高。
2. 员工安全技能得到提升，能熟练应对突发事件。
3. 事故发生率明显下降，企业安全管理水平得到提高。
九、培训资料1. 安全生产法律法规汇编2. 安全生产基本知识手册3. 企业安全管理制度汇编4. 安全生产事故案例分析集5. 逃生与自救知识手册6. 应急预案及演练方案十、总结人员安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分，是企业持续发展的基石。
2017年度安全教育培训计划
2017年度安全教育培训计划根据2017年企业安全教育培训的需求，结合公司内部实际情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2017年度安全教育培训计划。
1、各部门管理人员的培训(1)各部门全体管理人员(包括企业主要负责人)每年不少于20学时。
(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。
(3)学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准。
(4)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
(6)工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施。
2、各部门培训：(1)各部门全体人员，每年安全教育培训不少于40学时。
(2)培训内容：有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策。
(3)新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。
(4)掌握生产现场重大事故应急管理措施，急救方案。
3、部门班组培训：(1)部门班组全体职工的培训，由各班级负责，每年不少于40学时。
(2)利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况。
(3)待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时。
4、新工人培训(1)公司对新工人进场进行公司、部门、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位。
(2)部门培训生产现场安全生产状况和规律制度，生产场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。
(3)班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用。
北京汉园科技有限公司2017年1月8日。
员工安全培训计划内容
员工安全培训计划内容一、培训目的。
公司为了保障员工的安全和健康，制定了员工安全培训计划。
培训内容涵盖了各类安全事故的预防和应急处理，旨在提高员工的安全意识，降低安全事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训内容。
1. 安全意识教育。
通过安全意识教育，让员工了解安全意识的重要性，学习如何正确识别和应对各类安全隐患，提高自我保护意识和能力。
2. 安全操作规程。
针对公司各类设备和工作场所，制定相应的安全操作规程，明确员工在工作中应该遵守的安全操作步骤和注意事项，确保员工在操作过程中不发生意外。
3. 应急预案培训。
针对火灾、地震、泄露等突发事件，制定相应的应急预案，并对员工进行培训，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力，减少人员伤亡和财产损失。
4. 职业健康知识。
通过职业健康知识的培训，让员工了解职业病的危害和预防措施，学会正确使用个人防护装备，保护自己的身体健康。
5. 安全演练。
定期组织安全演练，模拟各类安全事故场景，让员工在模拟的环境中学会正确的逃生和自救方法，提高应对突发事件的能力和效率。
三、培训方式。
1. 线上培训。
利用网络平台，开展安全知识的在线学习，通过视频、PPT等形式向员工传达安全知识，方便灵活，覆盖范围广。
2. 线下培训。
组织专业的安全培训讲师，对员工进行面对面的安全培训，通过实例分析和互动讨论，提高员工对安全知识的理解和掌握。
四、培训评估。
为了检验培训效果，公司将定期进行培训评估，通过考试、实际操作等方式对员工进行培训效果的评估，发现问题及时进行补充培训和提升，确保培训效果的实实在在。
五、培训效果。
通过员工安全培训计划的实施，公司可以提高员工的安全意识和自我保护能力，降低安全事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，提升公司的整体安全管理水平。
六、总结。
员工安全培训计划是公司安全管理工作的重要组成部分，通过不断的培训和提升，公司可以建立起良好的安全文化氛围，保障员工的生命安全和身体健康，提升公司的整体竞争力。
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2017 年员工安全教育培训计划
为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，.保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局 44 号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训。
一、总体目标
1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；
2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；
3、推动安全生产责任制的全面落实；
4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；
5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；
6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；
7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；
8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；
9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求
1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；
2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合，全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；
3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、影像、应急和救护演练等；
4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗。
新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天。
对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。
5、加强复工、转岗员工的安全教育，防止和减少因长期错误思维、违章操作等造成的安全事故；
6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100%；
7、为使安全教育培训深入人心，提高员工积极性，人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于1次。
9、公司级事故救援应急演练每年不少于1次演练，同时做好演练计划、方案、总结；
10、主管领导要重视员工安全教育培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，专职安全员要对员工安全培训实施情况进行落实、检查和监控；
三、安全教育培训对象
公司在岗人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。
四、培训内容与方式
根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期组织与不定期组织两种方式：
1、制定2014年度安全教育培训计划表，定期组织开展安全教育培训
活动，以下为2014年度安全教育培训计划表：。