面试及聘用意见表excel模板
姓名 应聘部 门 性别 学历 应聘职位 毕业学校 专业 备注
考核项 请从 专业知识、人品、基本素质、悟性、思维能力、发展潜力、性格特征、团队融入性 、管理能力、稳定性、务实度、勤奋度等方面进行考察，并填具面试及聘用意见。 目 部门意见： 部门意见1：
□优秀 □建议录用
□优良 □不录用
□优秀 □录用
□优良 □不录用
□中等
□一般
□较差 □备选 签名： 日期：
□推荐其他部门
总经理意见：
□优秀 □录用
□优良 □不录用
□中等
□一般
□较差门
□中等
□一般
□较差 □备选 签名： 日期：
□推荐其他部门
部门意见2：
□优秀 □建议录用
□优良 □不录用
□中等
□一般
□较差 □备选 签名： 日期：
□推荐其他部门
人力资源部门意见：
□优秀 □建议录用
□优良 □不录用
□中等 年 月
□一般 日
□较差 □备选 签名： 日期：
□推荐其他部门 入职岗位：
计划入职日期： 主管副总意见：
员工应聘登记及面试聘用意见表和聘用入职通知书
您的工作地点为，您的入职日期预计为年月日，公司将与您签订三年期限的劳动合同，自入职当天开始，其中包括六个月的试用期。希望您与公司共同发展并祝您工作愉快！
在报到前，以下信息需要您知晓并确认：
1．薪资信息
您的固定工资标准为（税前）元/月*12个月；
月度补助明细为：住房补助元、通讯补助元、用餐补助元；
申请人签名：申请日期：
补充说明
面试聘用意见表
姓名
性别
学历
毕业学校
专业
应聘部门
应聘职位
备注
部门意见：
部门意见1：
□优秀 □优良 □中等 □一般 □较差
□建议录用 □不录用 □推荐其他部门
□备选
签名：
日期：
部门意见2：
□优秀 □优良 □中等 □一般 □较差
□建议录用 □不录用 □推荐其他部门
□备选
签名：
从事行业
工作单位地址工作单Βιβλιοθήκη 电话离职原因离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职日期
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
陈述及保证
(1)是否有亲友在本公司工作?若有,请列明姓名及职位。
日期：
人力资源部门意见：
□优秀 □优良 □中等 □一般 □较差
□建议录用 □不录用 □推荐其他部门
□备选
计划入职日期：年月日 入职岗位： 签名： 日期：
面试考核及聘用记录表
备注：
人事经理签属/日期总经理签署/日期
面试考核及聘用记录表
初试评价（由行政人事部负责并填写评语）
面试评语：
电脑测试：制表能力□优□一般□差打字速度字/分钟测试人签署：
□面试通过，建议复试□推荐至：（部门）（职位）
面试人签署面试日期
首次复试评价
面试评语：
□复试通过□复试不合格□建议安排二次复试
□推荐至：（部门）（职位）
面试人签署面试日期
二次复试评价
面试评语：
□复试通过□复试不合格
□推荐至：（部门）（职位）
面试人签署面试日期
聘用OFFER条件（际报到日期：试用期期限：
试用期薪金：
建议转正后薪金：□不变□调整为：
收入处理方案：合同薪资报销补贴奖金方案
社保处理方案：交保地点交保类型交保基数
公司招聘面试评分excel表模版
最后
能否理论联系实际； 分析、处理问题的原 则性、灵活性、有效 性；适应岗位需求的 实际工作能力与业务 能力。
10
个人对本专业发展 前瞻性认识和创造 能力、研究能力、 完成能力；有无新 观点、新思路、新 办法。
两题为主 全过程考核 两题为主 两题为主，兼顾一题
一题为主
合计 100
自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。
协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈
供参考的 谈如何适应新的办公室工作环境。 面试题目 解决实际问题能力：1、列举你曾经成功完成一项（工作）任务的案例；2、请谈谈你曾遇到的一个让你无法解决的问题，现在你又如何看
待这个问题；3、若由于你的工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？4、在工作中，你如何克服自己的缺点和不足。
研究与发展潜力：1、谈谈三年之内你的职业规划；2、谈谈你最近在学习些什么新知识；3、你最擅长的专业技术方向是什么？
评好
分 等
中
级差
8～10 5～7 1～4
13～15 9～12 1～8
8～10 5～7 1～4
4～5 2～3 0～1
20～25 13～19 1～12
20～25 13～19 1～12
8～10 5～7 1～4
全过程考核
一题为主
协调与应变能力 仪表举止 专业理论素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力
10
反应的机敏程 度；人际沟通、 合作的意识、能 力与技巧；面对 压力的心理承受 力和自制力。
5
25
25
面试登记表模板
人事 面试 意见
评语： 聘用
□ 聘用 意见
□ 不聘用
□待定
面试人
评分
标准 主 满分 管 十分 面 评语： 试
意 见 聘用
意见
外形 仪表
音乐 素养
表达 能力
教育 背景
□ 聘 □ 不聘用 □待定
专业 水平
面试人
外语 水平
评 语：
总经理 审核 意见
面试 时间
工作 经验
求职 意向
面试 时间
薪资 要求
加班 态度
应聘职位：
姓名
户口所在地
政治面貌
最高学历
毕业学校
现在住址
教
何时至何时
育
经
历
工 作
何时至何时
实
习
经
历
面试登记表
性别
出生年月
民族
婚姻状况
原工作单位
所学专业
外语水平
联系电话
学校名称
在何单位工作
填表时间：
原岗位工资 期望工资
年 月日
身高 体重
专业或培训内容
是否毕业
任何职务
离职（调动）原 因
个人兴趣和专长描述：
确定入职候选人面试评价表(样式)
确定入职候选人面试评价表(样式)
候选人信息
- 姓名：
-
- 邮箱：
- 应聘职位：
- 日期：
---
面试评价表
一、面试官信息
- 姓名：
- 职位：
- 评价日期：
二、候选人综合表现
- 1. 技能和能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的技能和能力进行简要评价）
- 2. 工作经验：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的工作经验进行简要评价）
- 3. 沟通和表达能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的沟通和表达能力进行简要评价）
- 4. 团队合作能力：
- 评分：（满分10分）
- 评价：（对候选人的团队合作能力进行简要评价）
三、面试问题与回答
- 1. 问题：
- 回答：
- 2. 问题：
- 回答：
- 3. 问题：
- 回答：
四、总体评价
- 综合评价：（对候选人的整体表现进行简要评价）
---
以上是确定入职候选人面试评价表的样式，面试评价表旨在对
候选人进行全面评估，并提供有价值的反馈意见，以帮助决策入职
候选人。
评价表中的评分和评价可以根据实际情况进行调整和修改，以满足具体的招聘需求和评估标准。
请根据实际情况填写候选人信息、面试官信息和评价内容，确
保评价具有客观性和准确性。
面试登记表Excel模版
备注
18
□智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他
19
面试登记表
序号 1
面试日期
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Hale Waihona Puke 1617姓名
性别
应聘岗位
联系方式
邀约人姓名
邀约人联系方式
招聘渠道
□智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他 □智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他
□智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他
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□智联 □前程 □推荐 □校园 □ BOSS直聘 □其他
应聘表格表单范本
面试测评表
员工登记表
员工转正审批表
员工辞职/调出申请表
离职交接清单
况要求赔偿。
交接表交人力资源部存档。
应
［
工
实
［
工
调查材料
先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。
请贵单位协助提供下列情况。
一、政治面目：文化程度：职务：
二、档案中有无不良行为，结论如何。
三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。
四、现实表现：
五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。
六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。
七、档案中是否有招工手续。
八、本人身体状况如何。
九、其他需要说明问题。
经办单位（盖章）：经办人：
联系电话：
有限公司
年月日
一、办公用品发放
（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。
各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。
（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写“办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。
各部门不得自行购买办公用品。
面试登记及评价表
预计可入职时间
本人承诺：以上所填写内容及本人所提交的文件、证照均真实、正确，如有不实，公司可据此依法解除本人劳动合同并不支付任何赔偿金，并可由公司将本人列入不诚信之列。无论公司录取与否，本人同意公司留存本登记表及本人所提交的文件、证照复印件。
应聘人签名： 日期：
此面求职者无需填写：
面试评价表
应聘人员登记表
应聘职位：。
请用签字笔填写，谢谢！
姓名
性别
民族
出生日期
照片
籍贯
学历
专业
婚姻状况
身份证号
户口所在地
健康状况பைடு நூலகம்
住址
血型
移动电话
家庭电话
教育与培训经历（自高中起，由近及远填写）
起止年月
毕业院校/培训机构
专业
所获得学历/从业资格/职称证书
工作经历（由近及远填写）
起止年月
工作单位
职务
证明人
社保标准
□缴纳 □不缴纳
其他约定
人事部签字：用人部门签字：总经理签字：
证明人联系方式
离职原因
是否同意我司与您原工作单位联系了解工作履历及相关情况？□ 是 ；□ 否 ，说明原因：
家庭成员（未婚人员填写父母等，已婚人员填写配偶和子女等）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
紧急联系人（非常重要，必须填写完整）
姓名
与本人关系
联系方式
其他内容
自我评价
优点
缺点
特长
应聘渠道
□智联 □前程 □招聘会 □BOSS □内部推荐（推荐人： )□外部推荐（推荐人： ）□其他：
应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 面试时间：
面试登记表、评价表
日期：
领导审批
日期：
面试评价表
应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日
面试项目
分数
备注
5好
4良
3中
2差
1劣
仪表仪容
精神面貌
工作经历
专业知识
表达能力
工作业绩
工作动机
计算机操作能力
应聘职位职责了解程度
经历与职位的符合程度
综合评价
其他针对性提问
面试评语
建议：口予以录用口复试口不予考虑
口其他意见：
报到时间：年月日；录用岗位：
试用期：个月；试用期工资：元/月；转正工资：元/月
面试登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族Байду номын сангаас
到岗时间
身高
体重
籍贯
户口地址
联系电话
现居地址
技能证书
外语及程度
最高学历
所学专业
毕业时间
首次参加时间及岗位
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
工作经历
时间
工作单位
岗位薪资
离职原因
综合鉴定
工作业绩
自我评价
专业技能
您希望在怎样的团队中工作
如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划。
备注：1、本表与员工档案一并入档保存；2、以上表格请如实填写，没有内容的填写无；3、如果发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权利及相关处理权力
应聘人员面试评价表(样本)
应聘人员面试评价表(样本)基本信息应聘职位：________________应聘人员姓名：________________面试日期：________________面试官：________________评价项目1. 专业知识与技能- 评价标准：应聘者是否具备所需的专业知识和技能，以及应用这些知识和技能的能力。
- 评价结果：______________2. 沟通能力- 评价标准：应聘者是否能清晰、准确地表达自己的想法，是否能有效地与他人沟通并理解对方的意思。
- 评价结果：______________3. 团队合作- 评价标准：应聘者是否具备良好的团队合作意识，能够有效地与团队成员合作完成任务。
- 评价结果：______________4. 解决问题能力- 评价标准：应聘者是否能够分析问题、找出解决方案，并能够在面对困难和挑战时保持冷静。
- 评价结果：______________5. 自我管理能力- 评价标准：应聘者是否能够有效地管理自己的时间、情绪和行为，能够在工作中保持高效和稳定的状态。
- 评价结果：______________6. 个人特质与潜力- 评价标准：应聘者的个人特质是否与岗位要求相匹配，是否具备潜力成长和进步。
- 评价结果：______________7. 综合评价- 评价标准：以上各项评价综合考虑，给出应聘者整体表现和综合评价。
- 评价结果：______________总结以上评价仅为参考，评价结果仅代表面试官的个人观点。
面试结果将综合考虑应聘者的整体表现和其他因素进行综合评定。
感谢您参与该应聘人员的面试评价，并将结果提交给相关部门进行进一步审议和决策。
请注意，此评价结果仅作为评价参考，具体决策结果将由相关部门根据招聘流程和政策进行确定。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢！。