国有企业如何培养复合型党务工作者
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。
如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。
关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。
全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。
国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。
因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。
（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。
中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。
国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。
（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。
国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。
2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。
由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。
国有企业如何培养复合型党务工作者
国有企业如何培养复合型党务工作者作者：王红夏郑刚吴宝萍来源：《办公室业务》2017年第08期【摘要】笔者结合国有企业近年来培养复合型党务工作者队伍的前期初探，对国有企业如何培养复合型党务工作者谈点粗浅认识。
【关键词】国有企业；复合型；常务工作者基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。
党务工作者个人素质的高低决定了基层党组织整体作用的发挥和企业管理绩效的大小。
因此，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献，既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉公司生产经营管理工作的高素质复合型党务工作者队伍是增强国有企业活力和影响力，适应更高层次、更高水平和更加激励竞争的必须。
一、国有企业党务工作现状近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业各项工作都在围绕经济建设这个中心展开，其各项职能也有相应转变，特别是企业党务工作者人数随着机构精减和领导兼职化而大幅压缩，总体上由过去的一职多人朝一人多职的提高工作效率、实现经济效益等方面转化，这必然对从事企业党务工作的人员在素质上提出了更高要求，必须围绕经济建设这个中心，与时俱进、开拓创新，不断学习，提高工作水平，以适应时代和形势发展的需要。
然而，在企业发展过程中，虽然企业党务工作为企业发展壮大付出了很大心血和贡献，但在对党务工作的认识上仍有偏差。
一方面重业务轻党务观点仍然存在。
在社会主义市场经济体系下，遵循的是“求利原则”，党务工作易出现“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”和“一手硬一手软”的问题，把单位经济效益看做硬任务，把党务工作视为软指标，忽视了党务工作无形的价值，在各种待遇问题上与行政技术都有差距，致使出现党务工作者队伍不稳定、思想政治工作较弱和“没出路”等问题。
另一方面，党务工作者整体素质、工作理念、思路和方式方法有待提高。
一些党务工作人员除了自身党务工作外，不熟悉本单位其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上应循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性的适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
国有企业党务人才培养研究
国有企业党务人才培养研究作者：周刚来源：《青年时代》2020年第09期摘要：企业如果想健康长远发展，离不开优秀的人才，而作为企业第一资源的人才同时也是企业核心竞争力的重要体现，企业核心竞争力的有机组成部分是党的建设，其作为国有企业的独特政治资源，是保障企业未来能够长远科学发展的重要因素。
如何遵从从严治党要求及培养复合型党群工作人才，使党建工作基础着力夯实，是当前国有企业党建工作需解决的一项重要任务。
关键词：国有企业;党务人才;培养国有企业人才培养和党的建设工作可在一定程度上达成有机统一，党建工作的顺利开展可得到高素质优秀人才队伍的大力帮助，而顺利开展的党建工作能够为人才培养工作的顺利实现提供助力。
建立起一支拥有良好作风、业务精炼、精通思想政治及党务工作且对国企生产经营管理工作熟悉的高素质复合型党务人才队伍，能够使国有企业的影响力及活力大大增加，从而适应当前激烈的社会竞争。
本文针对党务人才在国有企业中的培养策略进行探究。
一、国有企业党务工作队伍中存在的问题一方面，与当前从严治党的繁重党建工作任务相比较，国企机关专职党群工作人员配备的匹配度不高，繁重的工作任务和不足的人员配备致使党群部门的加班时间大大增加，同时工作标准也不断提高。
另一方面，国企基层党组织没有设置足够的专门的党群工作机构，而多数和行政办公室合署办公，出现不少基层党群工作人员身兼数职的现象，对党群工作的深入贯彻落实情况无法以足够的精力和时间去抓。
同时，党群工作人才队伍的梯队建设存在一定不足，干部队伍后备人才储备工作及队伍年轻化没有引起高度重视，当前对经营管理和党群业务精通同时对党建工作热衷的中青年复合型党群工作人才缺乏，国企中党群工作出现工作人员不情愿、敷衍了事、工作缺人干的情况，导致国有企业战略发展的需求得不到满足。
二、国有企业建设党务人才队伍的重要性（一）党务人才可引领国企人才培养的目标国有企业发展的重要内容主要是培养出拥有高素质的人才为国企提供更好的服务，而完成该目标前应先明确国企所需要的高素质人才类型，从而明确愿景并制定出相应的有效计划，这样才能使培养出的高素质人才与国有企业发展需求相符，并使该类型人才有力推动国有企业健康持续发展。
国有企业党务工作者队伍建设
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。
而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。
因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。
客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。
国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。
国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。
所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。
国有企业如何培养复合型党务工作者
党建工作Ｐａｒｔｙ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｗｏｒｋ国有企业如何培养复合型党务工作者文／中国兵器北方特种能源集团西安庆华公司 王红夏 郑刚 吴宝萍【摘要】笔者结合国有企业近年来培养复合型党务工作者队伍的前期初探，对国有企业如何培养复合型党务工作者谈点粗浅认识。
【关键词】国有企业；复合型；常务工作者基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。
党务工作者个人素质的高低决定了基层党组织整体作用的发挥和企业管理绩效的大小。
因此，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献，既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉公司生产经营管理工作的高素质复合型党务工作者队伍是增强国有企业活力和影响力，适应更高层次、更高水平和更加激励竞争的必须。
一、国有企业党务工作现状近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业各项工作都在围绕经济建设这个中心展开，其各项职能也有相应转变，特别是企业党务工作者人数随着机构精减和领导兼职化而大幅压缩，总体上由过去的一职多人朝一人多职的提高工作效率、实现经济效益等方面转化，这必然对从事企业党务工作的人员在素质上提出了更高要求，必须围绕经济建设这个中心，与时俱进、开拓创新，不断学习，提高工作水平，以适应时代和形势发展的需要。
然而，在企业发展过程中，虽然企业党务工作为企业发展壮大付出了很大心血和贡献，但在对党务工作的认识上仍有偏差。
一方面重业务轻党务观点仍然存在。
在社会主义市场经济体系下，遵循的是“求利原则”，党务工作易出现“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”和“一手硬一手软”的问题，把单位经济效益看做硬任务，把党务工作视为软指标，忽视了党务工作无形的价值，在各种待遇问题上与行政技术都有差距，致使出现党务工作者队伍不稳定、思想政治工作较弱和“没出路”等问题。
另一方面，党务工作者整体素质、工作理念、思路和方式方法有待提高。
一些党务工作人员除了自身党务工作外，不熟悉本单位其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”；一些党务工作人员思想上应循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，缺乏结合实际有效地开展工作的能力，更不用说创造性的适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象，或凭经验做事，或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，缺乏创新意识和实事求是精神等等，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径
有的单位对于专职党务工作者的职能定位不聚焦，存在 着原本是以专职党务工作岗位招聘进入企业，却同时承 担了大量与党务工作无关或关系不大的综合类工作的情 况，导致工作实效不高、使命感不强。例如，将党务工 作与档案管理、绩效考核、干部人事等岗位职责相混 淆，分工不清、责任不明。有的单位没有将专职党务工 作的各个岗位职责界定清晰，例如将基层党的组织建设 与思想建设、作风建设与纪律检查等岗位相混淆，造成 党务工作出现零散化、形式化、降格化的倾向。
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但并不认真按照计划执行，是否开展培训关键看上级查 不查，不查就不培训，逐渐沦为应付检查的“形式主 义”。二是培训缺乏系统性。有的单位党建工作相关部 门开展培训是以业务线条为基本原则，这本是为了区分 权责，但如果存在各自为政、互不沟通的情况，那么培 训的时效性将会大打折扣。例如，有时会出现同一个人 在某一个时间段内需要参加不同性质、不同内容的党务 业务培训，缺乏协调性和联动性。有的单位培训形式单 一枯燥、内容陈旧无趣，毫无针对性可言，混淆了对党 务工作的基本认识，削弱了党务工作的吸引力。三是不 注重对储备人才的培养。对于党建专业人才孵化储备的 重要性认识不足，没有定期安排有志于从事专职党务工 作的优秀业务骨干参加培训，没有制定培养计划和建立 动态后备人才库。例如，有的单位对党务工作的重要性 认识不足，认为党务工作比较简单，只要专门培养锻炼，党 建业务水平高的人员寥寥无几，一旦出现工作调整或人事 变动，就会导致本单位党建工作水平呈现断崖式下降。
党建工作
Party construction work
新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径
文/南方电网超高压输电公司广州局 陈卫天
【摘要】在全面从严治党向纵深发展的新形势下，加强专职党务工作者队伍建设，提升党的建设质量， 是新时代赋予国有企业的重要使命。本文立足于国有企业党务工作实际，坚持以“党建工作与生产经营深度 融合”为基本原则，以“企业改革发展成果来检验党组织工作成效”为目标导向，积极探索加强专职党务工 作者队伍建设的具体路径。
国有企业培养复合型管理人才工作总结
国有企业培养复合型管理人才工作总结最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
”“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业，我们深知人才工作的重要性，人才工作是提高企业竟争力的重大举措，企业要持续协调发展，实现“做大做强”的战略，就需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。
在实践中，国有企业应继续完善企业法人治理结构，加大人才交流的力度，加强企业后备人才队伍建设，结合国有企业的实际，引入现代企业人力资源管理理念，积极探索人事制度的改革，通过创建学习型组织，提高管理人才综合素质，走有国有企业特色的复合型管理人才队伍建设的道路。
一、继续完善法人治理结构绝公司按照《公司法》的要求，组建了一套以董事会、监事会、经理班子为构架的法人治理结构。
目前在领导班子人员配备上采取了“交叉任职、双向进入”的做法，在下一步工作中，会充分利用企业合并重组的契机，继续加以完善，给领导人员创造一个可以锻炼成长为复合型管理人才的良好环境。
在领导班子配备、人员选拔任用上，充分考虑党务领导与行政领导的协调搭配，不仅要交叉任职，还要赋予相应的职权，让党务领导有接触生产经营业务的机会，让业务领导也做一些党务工作，使领导班子成员共同抓党建、共同抓生产经营业务，共同做职工的思想政治工作。
二、加大人才交流的力度为了让人才充分发挥积极性，保持活力，必须让人才流动起来。
不论是行政人员还是党务人员，长期在一个岗位、一种工作环境中，必然会造成思维方式、工作模式的一成不变，不利于多方面能力素质的锻炼提高。
通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，我们明确规定了干部交流制度。
结合国有企业的实际，严格遵守任职交流制度，对符合以下情况的人员进行安排交流：1、需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的；2、在一个单位或部门工作时间较长的；3、因工作需要，改善领导班子结构、发挥人员特长的。
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国有企业如何培养复合型党务工作者
发表时间：2019-09-16T17:06:03.507Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：茹燕元
[导读] 摘要：国有企业在发展的过程中，需要做好党建工作，而且要培养复合型的党务工作者，才能满足当前的党建需求。
阳春新钢铁有限责任公司 529600
摘要：国有企业在发展的过程中，需要做好党建工作，而且要培养复合型的党务工作者，才能满足当前的党建需求。
基层党组织的建设是国有企业发展过程中一项重要的建设内容，党务工作者的能力和素质会直接影响到党组织的建设效果以及企业的发展，因此国有企业需要建设一支政治能力比较强，业务水平比较高，作风优良的党务工作团队，这支团队还需要熟悉企业的生产经营管理工作，从而促进企业进行更好的发展，提高企业的活力和影响力。
本文就国有企业如何培养复合型党务工作者进行相关的分析和探讨。
关键词：国有企业；培养；复合型党务工作者；分析探讨
国有企业在进行党建工作开展的过程中，需要认识到党建工作的重要性，而且要充分发挥领导团队的作用。
国有企业的领导层是政治上的领导，而且要对思想进行领导，还要充分的发挥组织作用，国有企业在进行基层党组织建设的过程中，应该充分的发挥领导的核心作用，才能保证党建工作的顺利开展。
而且在进行党建工作建设的过程中，需要与企业的生产经营活动进行深度的融合，这就对党建工作提出了更高的要求。
企业在进行党建人员选择的过程中，需要选择一些能力强的工作者，才能更好的迎接这个挑战，因此企业需要培养更多的复合型党务人才，才能更好的开展党务工作[1]。
一、我国国有企业党务工作发展现状
当前我国国有企业在培养复合型党务工作者的过程中，培养形式并不乐观，很多人才的综合素质比较差，自身能力不足，在开展党务活动的过程中，无法发挥相应的作用，而且无法参与到企业的日常经营活动中，影响了企业的发展。
在党务人才培养的过程中，很多企业的管理能力比较差，无法培养优秀的人才，也无法对这些人才进行有效的运用，影响了这些人才的发展[2]。
二、国有企业培养复合型党务工作者措施
国有企业要想提高自身的管理水平，进行可持续发展，就需要对党务工作开展过程中的所有困难进行解决，而且在进行党务工作的过程中，需要培养更多的复合人才，还需要挖掘和吸引一些优秀人才。
通过提高企业的待遇，对工作人员的结构进行优化，而且要建立激励体系，对工作人员进行针对性培训，使其能够更好的满足当前形势下党务工作的发展要求[3]。
（一）建立完善的选拔机制
（1）选择优秀领导层
在进行复合型党务工作人员培养的过程中，首先要做好领导干部的选拔，需要选择优秀的领导层，带动工作人员进行更好的发展。
而且在进行选拔的过程中，需要培养候选人，要通过民主的方式，对干部队伍进行推荐，扩大基层的民主形式，提高群众的信任，确保这些优秀人才能够在适合自己的工作岗位上进行更好的发展[4]。
（2）实行差异化选择
在进行优秀人才选拔的过程中，还需要采取差异化的选择方式，才能对一些专业的技能人才进行更好的选择，确保这些人才在开展党务工作的过程中能够符合相关的要求。
而且要有差异的制定相关的标准，确保工作人员在日常工作的过程中，能够更加积极主动的进行学习，参与工作的党务活动，提高自身的综合素质。
而且要创建党务工作人才库，对人才进行重点培养和管理，拓宽工作人员的选拔渠道[5]。
（3）吸纳优秀人员
在进行人才选拔的过程中，还需要从源头上改变企业的管理形式，并且选择更多的优秀人才，将高校毕业生投放到监管部门进行学习，而且要创建重点项目，对其进行培养锻炼，改变传统的思维模式，通过选择更多的优秀人才，结合企业的发展优势，对人才的思维模式进行创新和引导，确保人才在进行工作的过程中，能够更好的满足相关的要求。
而且要将企业中现有的一些人才进行培训和外出学习，确保这些人才能够吸纳外部的优秀思维理念，在开展党务工作的过程中，能够打破原有的思维模式，从而更好的进行相关的工作[6]。
（4）进行宏观调控
在对人才进行选拔的过程中，还需要进行宏观调控，确保优秀的人才能够有机会在相关的岗位上进行工作，而且要创建更多的位置，吸引更多的人才，培养人才的能力。
还需要创建一支优秀的人才队伍，保持人才的活力，对人才进行滚动式管理，对相关的制度进行实时的调整和更新，而且要从各个方面不断的优化人才队伍的结构。
（二）建立完善的培养机制
在进行人才培养的过程中，还需要建立一个完善的培养机制，企业应该实行差异化的培训模式，建立一支能力强的人才队伍，确保这些人才能够融合到企业的生产经营活动中。
还需要对人才的专业能力进行培训，在培训的过程中，需要拓宽培养渠道，提高人才的业务水平，创造能够进行生产和管理的复合型人才队伍，并且将这些人才投放到相应的部门中，还可以进行轮岗锻炼，抽调人才进入组织锻炼，可以选择一些人才去其他的企业进行学习。
而且要搭建干部培育平台，通过建立高效的人才队伍，开展更多的活动，为人才的培育提供一个良好的平台。
（三）建立完善的评价机制
在进行人才培养的过程中，还需要建立一个完善的考评机制，可以设置合理的考核任务和指标，并且对人才的绩效进行客观的评价。
还需要突出工作重点，将党建资料考核落实到党务组织考核中，对人才的全局规划能力进行考评。
而且在进行考核的过程中，需要科学的划分对象，确保所有的人才都能够转变为复合型人才，对不同岗位的人才需要制定不同的考核内容和指标，有针对性的进行考核工作，提高考核工作指导科学合理性，确保人才能够真实的完成考核目标。
（四）建立完善的监督机制
国有企业在进行人才培育的过程中，还需要建立一个完善的监督机制，对考核的过程进行有效的监督，而且要通过群众的参与对考核形式进行监督。
在监督的过程中需要做好人才测评工作，在监督考核的过程中还需要增加民主测评等内容，需要建立群众满意度测评机制，通过测评对人才的实际绩效进行有效的评价。
在这个过程中，还可以通过党务工作人员公开述职的形式，建立干部与群众的交流平台，拓宽群众了解干部的渠道，而且在进行监督的过程中，还需要对工作绩效进行核查和检验，增强考核工作的透明度。
（五）建立完善的考核结果应用机制
企业在进行人才培养的过程中，还需要对考核结果进行有效的应用，并且将其作为人才选拔的一个重要依据，确保人才在学习的过程中能够提高自身品行，能够进行科学的发展。
而且要对人才的培养制定一个严格的标准，建立完善的奖罚机制，对一些考核结果比较高的人才进行奖励，并且进行选拔任用，对考核结果一般的人才，通过谈话教育促进其进行更好的发展，对一些考核结果比较差的人才进行问责。
结语：综上所述，国有企业在发展的过程中，只有充分实现党建工作的作用，并且做好领导团队的组织，才能消除管理中的一些问题。
而且要加强企业的党组织建设，提高企业自身的凝聚力和战斗力，才能在进行市场竞争的过程中具备更多的优势，充分发挥复合型人才的作用，才能形成独特的核心竞争力，吸引更多的人才，营造一个更好的发展环境，促进国有企业进行可持续发展。
参考文献：
[1]屈建国.努力建设国企复合型党务干部的队伍[J].现代企业文化（上旬），2018（07）：118-119.
[2]王红夏，郑刚，吴宝萍.国有企业如何培养复合型党务工作者[J].办公室业务，2017（16）：34-35.
[3]范建国.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].低碳世界，2017（04）：279-281.
[4]郑学选. 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设研究[J].武汉大学，2016.
[5]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015（24）：173.
[6]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2008（17）：181+183.。