人事用工保险退工流程
退工理流程
退工理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!《退工理流程》一、退工申请阶段。
当出现需要办理退工的情况时，首先由员工本人或其所在部门提出退工申请。
劳务派遣人员退工管理制度
一、总则为规范劳务派遣人员的退工管理，保障劳务派遣单位、用工单位和派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣人员的退工管理。
三、退工条件1. 劳务派遣人员因个人原因提出退工的，应提前30日向我公司提出书面申请。
2. 劳务派遣人员因工作原因被用工单位退回的，应符合以下条件之一：（1）严重违反用工单位规章制度，给用工单位造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失的；（3）被用工单位证明不符合录用条件的；（4）因用工单位原因导致劳务派遣人员无法继续工作的。
四、退工程序1. 劳务派遣人员提出退工申请后，我公司应在收到申请之日起5个工作日内审核，审核通过的，双方应签订退工协议。
2. 退工协议应明确以下内容：（1）退工日期；（2）退工原因；（3）经济补偿金计算方式及支付时间；（4）双方其他权利义务。
3. 劳务派遣人员退工后，我公司应为其办理以下手续：（1）解除劳动合同；（2）办理社会保险关系转移手续；（3）办理住房公积金转移手续；（4）办理其他相关手续。
五、经济补偿1. 劳务派遣人员因个人原因提出退工的，我公司应按以下标准支付经济补偿：（1）工作满1年不满2年的，支付相当于1个月工资的经济补偿；（2）工作满2年不满3年的，支付相当于1.5个月工资的经济补偿；（3）工作满3年不满4年的，支付相当于2个月工资的经济补偿；（4）工作满4年不满5年的，支付相当于2.5个月工资的经济补偿；（5）工作满5年不满6年的，支付相当于3个月工资的经济补偿；（6）工作满6年不满7年的，支付相当于3.5个月工资的经济补偿；（7）工作满7年不满8年的，支付相当于4个月工资的经济补偿；（8）工作满8年不满9年的，支付相当于4.5个月工资的经济补偿；（9）工作满9年不满10年的，支付相当于5个月工资的经济补偿；（10）工作满10年以上的，支付相当于6个月工资的经济补偿。
用工(退工)登记备案业务流程
用工（退工）登记备案业务流程我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后，用人单位有关用工（退工）登记、参保（停保）等业务办理流程明确为：单位如招聘了新职工，需要先办理用工登记备案手续后，方能办理社会保险参保手续；用人单位与职工终止解除了劳动合同，需要先办理退工登记备案手续后，方能办理社会保险停保手续。
一、新增单位登记新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》（一式二份）。
已参保的用工单位，只需提供用工单位单位社保编号。
二、用工登记备案（一）新增人员用工单位招用劳动者，应当签订劳动合同，并于录用之日起30日内办理用工登记手续。
用人单位办理用工备案请携带以下资料：1、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）2、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）3、被录用人员身份证（复印件）、《劳动合同》（一式两份）（二）合同续签已办理过用工登记的人员，在续签合同办理用工登记备案手续时，需提供：1、原录用备案审批花名册；2、《劳动合同》（一式二份）；3、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）、4、《用工（退工）人员登记表》；5、续签人员身份证（2009年5月份以后办理过录用备案的人员，其身份证可不提供）（三）劳动关系转移(资产购并重组集团内部转移等)1、《徐州市劳动合同制工人劳动关系转移单》（一式四份）；2、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）；3、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）；4、被录用人员身份证、《劳动合同》（一式二份）三、退工登记备案用人单位在与职工终止解除劳动合同后，需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。
退工登记备案所需资料：1、单位出具的终止解除劳动合同证明（一式二份）；2、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》（一式三份）；3《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》四、注意事项：1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对，减少错误，尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等，应确保真实性和完整性。
苏州园区员工离职社保退工流程
苏州园区员工离职社保退工流程1.员工提交离职申请并填写离职申请表。
The employee submits the resignation application and fills out the resignation form.2.申请表需由部门经理审核并签字。
The application form needs to be reviewed and signed by the department manager.3.员工向人力资源部门提供个人身份证明文件。
The employee provides personal identification documents to the human resources department.4.人力资源部门收集并复印员工的离职申请表和身份证明文件。
The human resources department collects and photocopies the employee's resignation application and identification documents.5.人力资源部门办理员工离职手续并注销社会保障关系。
The human resources department processes the employee's resignation procedures and cancels the social security relationship.6.人力资源部门填写并盖章社保退工申请表。
The human resources department fills out and stamps the social security withdrawal application form.7.员工在社保退工申请表上签字确认。
The employee signs and confirms on the social security withdrawal application form.8.人力资源部门将员工的社保退工申请表交至社会保障局办理。
人员招退工、入退保办理流程
人员招退工、入退保办理流程
一、上海城镇、非城镇户籍人员及、新上海人（身份号码为外地号
码，户籍所在地为上海）
（一）招工填写《上海市单位招用从业人员备案名册》，退工填写《上海市单位退工证明》
（二）带着招退工单，去社保局办理入退保事宜
1、初次办理入保，需填写《个人社会保险登记表》+身份证复印件（如新上海人需户口簿复印件）+《上海市单位招用从业人员备案名册》
2、原单位办理过社保，入保时，只需《上海市单位招用从业人员备案名册》去社保局办理。
3、退保时，只需《上海市单位退工证明》去社保局办理。
二、外来城镇、非城镇人员
（一）招工填写《个人基本信息采集（变更）表》、《外来从业人员用工备案登记表》（城镇一式三份，非城镇一式二份）、身份证复印件
（二）退工填写《外来从业人员退工备案登记表》（城镇一式三份，非城镇一式二份）
（三）带着招退工单，去社保局办理入退保事宜（只限外来城镇户籍人员，外来非城镇户籍不需办理）
1、初次办理入保，需填写《个人社会保险登记表》+身份证复印件+《外来从业人员用工备案登记表》
2、原单位办理过社保，只需身份证复印件+《外来从业人员用工备案登记表》
3、退保，只需《外来从业人员退工备案登记表》。
社保系统退工办理流程
社保系统退工办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 确认员工离职信息，包括离职日期、离职原因等。
天津人员退工备案流程
天津人员退工备案流程1.申请人可以通过网上平台或到劳动就业部门办理人员退工备案手续。
Applicants can apply for the personnel retirement registration process through online platforms or by visiting the labor and employment department.2.申请人需要出示身份证、工作证、劳动合同等相关材料进行备案登记。
Applicants need to present their ID card, work permit, labor contract, and other relevant documents for registration.3.劳动就业部门将审核申请人提交的材料，并进行人员资格核查。
The labor and employment department will review the materials submitted by the applicant and verify the personnel qualifications.4.申请人需要填写人员退工备案申请表，并签字确认提交相关材料。
Applicants need to fill out the personnel retirement registration application form and sign to confirm the submission of relevant documents.5.劳动就业部门将在10个工作日内对申请人的备案申请进行审批。
The labor and employment department will review the applicant's registration application within 10 working days.6.审批通过后，劳动就业部门将出具人员退工备案证明，并通知申请人领取。
上海企业社保退工流程
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外地人员用工登记和退工登记
办理机构
申办表格（填写）
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《用工（综合保险）登记名册》
《外来从业人员个人信息采集表》
《照片扫描专用表》
《退工（综合保险注销）名册》退工登记
外地人员办理综合保险
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《单位综合保险登记表》、
《用工（综合保险）登记名册》
《外来从业人员个人信息采集表》
《照片扫描专用表》
有“网上办事密码”的，可直接网上办理限每月5号到25号
办理期限：1个工作日
办事程序
1、用人单位招用本市劳动者自招用之日起30日内，办好招工备案手续。
（去区县的劳动保障部门所属就业服务机构）
2、办理劳动用工备案时，在《上海市单位招用从业人员备案名册》填写清楚与劳动者初签、续签、未
签劳动合同的情况。
3、审核通过后，工作人员做好退工登记备案的信息维护。
4、用人单位做好劳动者人事档案的调集、保管等工作。
5、在该《劳动手册》和档案袋中的《劳动力登记表》内做好相应的招工日期记载并盖章。
审核未通过：告知未通过的原因。
有“网上办事密码”的，可直接网上办理限每月5号到25号
窗口办理流程
办理机构
就业促进中心所属劳动力资源管理部门
办理期限：1个工作日
办事程序
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，在15日内去劳动服务所办好退工备案手续。
2、审核通过后，工作人员做好退工登记备案的信息维护。
3、用人单位做好劳动者人事档案的转移工作。
4、在该《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。
5、把《劳动手册》和第三联退工证明交给劳动者。
审核未通过的：告知未通过的原因。