煤矿员工守则
矿山企业职工安全守则
矿山企业职工安全守则一、全体职工必须认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护的决策、法令、规定,树立安全第一的思想。
二、树立遵章守纪光荣，违章操作可耻的安全生产观念，工人不违章操作，干部不违章指挥。
三、进入公司的新职工，实习代培人员,必须接受公司、车间、工段班组三级安全教育,并经安全考试合格后方准上岗操作。
临时参加劳动和外来参观人员接待部门应组织安全教育，并有专人带领.四、工作前，必须按规定穿戴劳动保护用品。
女工要把长发放入帽内；旋转设备操作时,严禁戴手套。
上岗不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、袒胸露怀,不准戴头巾、围巾工作。
不准带亲属、朋友进入工作场所，班前、班中禁止饮酒。
五、凡从事机动车辆驾驶、提升、起重、信号、爆破、电气、锅炉、焊接切割等容易造成重大损失的特殊工种的操作人员，必须经有关部门培训并取得操作证后,方准上岗操作。
六、天车、吊车、汽车吊等驾驶员要听从指挥者的正确指挥。
要熟悉手势、哨声、旗帜等指挥信号。
信号不明，严禁开动。
吊物必须拴好、捆牢，不准从人的头上经过。
七、在进行爆破作业时，必须根据炸药量设安全警戒区,并有专人负责，无关人员要服从指挥,听到信号后,立即到指定的安全区域避炮。
八、各种机械上所有的暴露转动部位，必须安装牢固的挡板、罩子等防护装置.所有电气设备裸露带电部分，须加装罩子和护栏,所有电气设备的金属外壳及1类手持电动工具，必须有接地接零保护装置、照明、信号、监测仪表、警报、防雷装置等,必须灵敏有效。
九、凡运转中的设备不准跨越、传递物件，严禁对运转中的设备实施检修、清扫及润滑。
确属不能停车进行润滑的,必须使用油枪、油壶。
十、火药库、油库、变电站、锅炉房等要害部门,非岗位人员不经批准严禁入内.各种消防器材,应按消防规范置备齐全,不准随便动用，安放地点周围不得堆放其它物品.十一、机械设备、吊具、工具不准超负荷使用。
十二、本职岗位工作未经领导批准，不得交给他人操作或代替。
十三、凡直接参加生产的职工，必须认真执行交接班制度按时参加班前会，以便接受工作任务和明确本班应注意的安全事项。
中煤特凿员工守则
中煤特凿员工守则
1、遵守上下班时间，不迟到、不早退、不串岗、执行上下班考勤制度，班中外出、返回登记考勤规定。
2、工作区行走，两人成排，三人成列，礼貌让行，注意来往车辆和行走安全。
3、工作中，无论是对内还是对外，一律使用文明用语，不粗言秽语。
上班时保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取，同事之间热情、友好、团结，相互协作，互相帮助。
4、向上级汇报工作要及时，接受工作布路要专心倾听。
5、向下级布路工作要全面周到，耐心听取意见，并询问执行过程是否有困难。
6、递交物件时，如是文件等应将文字的一面朝向对方；如是钢笔、刀子等物品，应将笔尖或刀尖对着自己。
7、在矿区内行进时与访客、领导相遇时，应停留侧立，礼让先行，同时微笑点头致意，相互熟悉的可轻声打招呼；矿内同事相遇时，应点头致意。
8、与人交谈时，不得把手交叉抱在胸前。
9、出入办公室开门、关门动作要轻，尽量不发出声音。
进入其他办公室，沟通联系、请示、汇报工作时一定要轻轻敲门，得到允许方可入内。
10、维护严肃紧张的工作气氛，不大声喧哗、高声叫人、吵闹，工作时间不闲聊、不打私人电话等。
矿山企业员工守则
矿山企业员工守则矿山企业员工守则是矿山企业为保护员工健康与安全、规范员工行为而制定的一项重要规定。
遵守守则不仅是员工的责任，也是保障矿山企业正常运营的关键。
本文将就矿山企业员工守则的内容、重要性以及执行措施等方面进行探讨。
一、守则内容1.员工安全意识矿山企业的员工必须具备安全意识，始终牢记“安全第一”的原则。
在工作中，员工应时刻注意自身和他人的安全，遵守相关规定和操作流程，积极参与安全培训，增强自身的安全意识和风险防范能力。
2.操作规程员工需熟悉并遵守矿山企业的操作规程，确保工作程序的正确性和安全性。
在执行工作任务前，必须核对操作规程，确保了解环境和工作内容，并且严格按照规程操作，杜绝违规行为的发生。
3.防护设备为确保员工的人身安全，矿山企业要求员工随时佩戴符合标准的个人防护用具。
员工在进入作业区域前，必须穿戴好相应的安全装备，如安全帽、安全鞋、护目镜等。
同时，必须定期检查和维护个人防护设备的完好性，确保其有效性。
4.禁止吸烟为保护员工健康，矿山企业严禁员工在办公区域或特定区域吸烟。
员工应遵守禁烟规定，切实维护良好的工作环境和员工的身体健康。
5.禁止酗酒酒精会对员工的工作状态和判断能力产生不良影响，为了保证矿山企业的安全生产，员工在工作前不得喝酒，也不得在工作期间携带或饮用含有酒精的饮料。
6.保密原则矿山企业的员工必须遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密、技术资料和个人隐私等敏感信息。
员工如发现有违规行为，应及时向上级汇报，并积极参与公司内部安全事务的处理。
二、守则的重要性1.保障员工的健康与安全矿山企业员工守则的制定与执行，旨在保障员工的健康与安全。
矿山作业环境复杂，存在一系列潜在的危险和风险。
只有员工严格依照规定操作，佩戴防护设备，并自觉遵守安全守则，才能减少事故发生的概率，保障员工的生命安全。
2.维护企业的声誉与利益员工的行为举止直接关系到矿山企业的声誉与利益。
严格遵守守则，不仅有助于提高员工的职业素养和企业形象，也能够减少因员工不当行为引发的法律责任和经济损失，维护企业的声誉与利益。
煤矿职工安全生产行为守则
煤矿职工安全生产行为守则二零一四年四月第一条坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心第二条热爱本职工作，履行岗位职责，自觉遵守规章制度；第三条及时培训学习，确保持证上岗，熟练掌握业务技能；第四条遵守入井规定，用好防护用品，提升职业健康水平；第五条实施风险预控，主动查治隐患，有效消除事故根源；第六条坚持岗位达标，提升工作质量，创建安全工作环境；第七条爱护设备设施，正确使用维护，确保运行稳定可靠；第八条熟知煤矿灾害，辨识处臵险源，提高应急救助能力；第九条履行矿工权利，抵制违章行为，落实安全互保联保；第十条提高执行能力，做到令行禁止，争做安全文明矿工。
第一条坚持安全第一，关爱珍惜生命，安全方针入脑入心煤炭是高危行业，煤矿安全是安全生产的重中之重。
党和国家历来高度重视安全生产工作，在总结多年各行业安全生产实践的基础上，确立了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，它是国家安全生产管理的基本方针。
“安全第一”是党和国家安全生产方针的核心理念，既体现了党和政府对安全工作的重视，也体现了以人为本的重要思想。
“预防为主”是“安全第一”的前提条件，要做到“安全第一”，必须坚持“预防为主”，使工作由被动变主动。
“综合治理”是落实“安全第一、预防为主”的手段和方法，是指综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。
因此，“安全第一”是对一切工作的要求，“预防为主，综合治理”是实现这一要求的基本保障，只有做到有效预防，综合治理，才能实现安全。
煤炭属于特殊行业，全省每年大约有50万人在井下一线工作，作业环境不仅艰苦，而且危险，始终面临着瓦斯、水、火、冲击地压等自然灾害的威胁。
人的生命是宝贵的。
安全生产的核心就是关爱珍惜生命。
保护矿工生命安全，就是保护矿工最大的利益和基本的权利，是以人为本、执政为民的必然要求，是科学发展、安全发展的必然要求，是每位矿工和家属的殷切期盼。
矿业公司员工守则(参考)
矿业公司员工守则第一条员工规范1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。
2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。
4、遵守安全操作规程，确保安全生产。
增强安全质量意识，杜绝安全质量事故。
5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志，见到同事要叫“你好或您好！”，见到领导要叫“领导好！”。
6、上下班要做到“两人成行、三人成队、集体成列”。
7、言行一致，举止文雅，热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞，不参与封建迷信活动。
8、上班期间要求带挂管理牌的必须带挂。
第二条办公规范1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。
2、不迟到、不早退，上班不干私活。
3、工作有计划、有条理，各种资料分类整理，做到易查找，工作分清轻重缓急，力求精益求精。
4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。
5、熟悉业务，掌握政策。
6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。
7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。
部门间不得推诿扯皮，要相互协调。
8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。
9、正确使用和爱护办公设施。
第三条会议规范1、召开会议提前做好准备，讲求实效。
2、遵守纪律，按时到会，有序退场。
3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。
5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。
6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。
第四条办公室值班规范1、保持值班室清洁、干净、整齐。
2、认真记录来电单位、时间、内容，有会议通知要问清会议内容、时间、地点、参加人员、报到时间等，及时上报并通知事项相关人员。
3、来客要问清单位和办理事项，及时通报相关领导，并做好接待工作。
4、公司内会议、通知、决议等要及时准确地通知相关单位和人员。
5、做好日常事项记录，包括公司一些大事、要事、来人、车辆使用等情况。
6、做好报纸发放工作，当天报纸当天发放，快件、挂号、包裹、杂志、汇款单等要做好记录，及时通知相关人员登记签名后领取。
矿山企业员工守则
矿山企业员工守则在矿山企业工作是一项充满挑战和风险的职业。
为了确保员工的安全和工作效率，矿山企业需要制定一套员工守则。
这份守则规定了员工在工作中应遵循的原则和行为准则。
以下是矿山企业员工守则的内容。
1. 员工安全意识矿山企业的首要任务是保障员工的安全。
每位员工都应具备高度的安全意识，时刻注意工作环境中潜在的危险和安全风险，并采取相应的措施进行防范。
员工应参加安全培训和教育，熟悉并遵守安全操作规程。
不得以任何理由故意违反安全规定，以免造成危害和伤害。
2. 工作装备所有员工必须穿戴符合规定的工作服和个人防护装备。
这些装备包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、耳塞等。
员工在进入工作区域前，要确保个人防护装备的完好，并正确佩戴。
如发现装备有损坏或失效的情况，应及时向上级报告，以便更换或修复。
3. 工作流程和规范矿山企业有明确的工作流程和规范，员工应严格按照这些规定进行操作。
在进行工作前，员工应详细了解自己的工作任务和要求，并确保具备必要的技能和知识。
不得随意更改工作流程，如有必要，须向主管报告并取得批准。
4. 设备和机械操作矿山企业的运作离不开各种设备和机械。
员工在操作这些设备和机械时，必须按照相关的操作规程和指导进行，确保安全和效率。
操作前应检查设备和机械的状态，并及时清理和维护。
任何对设备和机械的改动和修理必须由专业人士进行，严禁未经授权私自进行维修和操作。
5. 环境保护和资源节约矿山企业的经营必须注重环境保护和资源节约。
员工应积极参与绿色环保和节能减排的工作，合理利用资源，减少废弃物的产生。
员工应遵守环保法律法规，并正确处理和处置废弃物和危险物质，保护生态环境。
6. 团队合作和沟通在矿山企业中，良好的团队合作和沟通至关重要。
员工应积极与其他员工合作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
员工之间应保持良好的沟通和协调，及时分享信息和经验，解决问题并改进工作流程。
7. 遵纪守法和职业道德在矿山企业工作，员工必须遵守国家和企业的法律法规，维护社会公共秩序和企业的声誉。
煤矿工人守则和管理制度
煤矿工人守则和管理制度为持续安全高效发展煤矿，特制定以下规章制度：1、实行强有力的“安全第一、预防为主”的安全生产方针，实行强有力的“敲邦问顶”的轨制，杜绝死记硬背课的现象，如死记硬背课造成的后果自负。
2.严禁携带烟花爆竹下井，携带者将被罚款100元并追究责任。
3.严禁酒后下井，回去者罚款20。
如果一共解雇了三个人。
4.严禁师傅上班，一人回去罚款一百元。
如果发现两个人，他们将被罚款五百元并被解雇。
5.强大的八小时工作制，按时工作。
6.井下严禁喧哗、打架，造成每人罚款1000元/人。
7.团队和小组的数量必须按照规定进行组合。
如果生病了，我想请假。
比如全班的矿工，扣除了班里一个班的全部工资。
8、必须遵守矿山管理制度的规章制度，服从管理和部署。
9.工作面必须按规定尺寸开挖。
如超挖，管理人员有权处以罚款。
10、要珍惜集体财产，严禁破坏和偷盗。
如果发现，根据情节轻重予以处罚，甚至追究法律责任。
101、要保证质量和数量，并做好煤质管理工作。
我就是想一车挑出5公斤以上的矸石，或者煤炭对空车不满意，我发现一车扣10车。
102.采矿班长给班长补贴10万，负责全班的安全生产。
如果班级发生0元医疗费用事故，班级工资和班长补贴被禁止。
103、正常生产，提前两小时下班，当天不开报表。
104、按规定时间，管理人员不点名，罚款五元/人，对当班人员以欺诈罪罚款一人0元/人。
105.如需请假，由值班经理核实签字一天，由值班矿长签字二至三天，经主管矿长批准三天以上。
106.5天内上班的不发工资，20天内上班的只发80%的工资，上班超过两六天的一定要保证(有事假的不算无故旷工)。
107、如果地下谍水眼管理人员抽调非执行者和抽调支援非支持者，扣除当天的全部工资。
108、井下工人发现睡觉时，值班管理人员未向矿领导报告，并对管理人员罚款二0元和对员工罚款五0元。
109.招聘员工和精简员工由各班组长报值班矿长审批，矿长负责备案。
20.无特殊情况，不得进入矿长办公室、财务室、工程师办公室、调度室。
矿山安全操作规程共同守则（3篇）
矿山安全操作规程共同守则1.遵守劳动纪律，认真学习和遵守安全法律、法规、规章、制度及各项安全操作规程，并监督执行。
2.积极参加技术革新和生产活动，提出合理化建议，不断改善劳动条件和作业环境。
3.及时反映、处理危险情况，积极参与事故抢救工作。
4.严禁违章作业，违章指挥，有权制止任何人违章作业，有权拒绝接受任何人违章指挥。
5.上岗前必须正确穿戴劳动防护用品，携带必备的工、器具，严禁酒后上岗，不准私自带人、带小孩入井或施工场地。
6.自觉遵守要害部位、重要设备和设施及危险区域的安全管理制度(规定)，服从安全生产指令，无证不得进行特种作业。
7.所有人员必须做到四注意、十禁止。
(1)“四注意”①注意上下、前后、左右方向的声光信号、安全标志及有无异常情况。
②注意来往车辆、起吊重物。
③注意运行中的机械设备、供电设施、输电线路。
④注意坑、洞、沟的防护栏杆、盖板和梯子横档踏板、台阶踏步。
(2)“十禁止”①禁止翻越或攀登设备、栏杆、皮带、防护罩(网)。
②禁止随意抛掷物件和火种。
③禁止在车间厂房、施工场地内嬉笑、追逐、打闹。
④禁止使用非本人操作的机械设备以及任意扳动开关和按钮。
⑤禁止在起吊物下逗留和穿越。
⑥禁止进入爆破戒区、陷落区、块石滚落区等其它危险区域。
⑦禁止湿手操作电器设备。
⑧禁止将泥、水溅到电机上。
⑨禁止擅自代岗。
⑩禁止在电线、电机、变压器、开关柜、开关板、鼓风机及其进风口挂放物件、烘烤或晾晒衣物。
8.下井人员还须做到四注意、十不准。
(1)“四注意”①注意井下各巷道来往车辆、风水管路、输电线路。
②注意上天井和采场时先发出信号与上面联系。
③注意巷道顶邦松石和各类天、溜井。
④注意携带金属长料下井时，不要接触架空线。
(2)“十不准”①不准进入爆破警戒区和封闭区。
②不准通过正在放矿的下矿口。
③不准乱动电器设备、电气设施、安全通风设施和随便拆除各种警戒信号、各种指示标志。
④不准在天井、竖井的人行格上休息。
⑤不准随便大便和倾倒杂物。
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煤矿员工守则煤矿是指富含煤炭资源的地方，通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生产煤炭的工厂。
下面是学识网小编为你整理的煤矿员工守则，希望对你有用!一、员工行为准则1、员工职责⑴热爱祖国，热爱企业，遵守国家法律、法规，坚决执行企业的各项规章制度;⑴维护企业的利益，爱护企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争;⑴保持积极向上的心态，以积极向上的心态对待工作、对待生活;⑴服从上级命令，听从上级指挥，团结同事;⑴精通本职业务，熟练掌握工作和生产技能，积极负责地做好本职工作; ⑴严格保守国家和企业的秘密，遵守安全规定;⑴厉行节约，爱护公物;⑴积极参加矿上集体活动，倡导健康向上的文明生活，做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。
2、工作行为准则⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。
如果认为领导下达的任务有不妥之处，应及时向领导陈述自己的看法，并提出建议，在没有形成新的决策前，必须按原计划执行;⑴按质按量完成工作任务。
完成任务后，要及时向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告;⑴工作要积极主动、创造性地开展，诚恳接受上级和同事对自己的忠告; ⑴严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准，做到不无故迟到、早退或旷工，因病因事不能按时上下班，必须请假;⑴上班时间禁止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天;⑴上班时间不得串岗闲谈、办私事，不得大声喧哗;⑴不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。
二、员工工作行为规范一规范标准：依照标准操作，科学规范有序;学习创新改革，优化提升工艺。
二规范安全：主动辩识危害，消灭事故根源;推行标准化管理，实现安全生产。
三规范时效：按时上岗工作，严细勤俭节约;合理利用工时，效益优先把握。
四规范清洁：清除杂物垃圾，整治美化场地;注重个人仪表，装束合适得体。
五规范整理：设备定位放置，物料码放整齐;工具摆放有序，场所布局合理。
六规范素养：遵守职业道德，语言行为文明;诚信敬业尽责，提高业务水平。
三、员工井下基本行为规范1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六规范。
2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备(矿灯、自救器、安全帽等)。
3、禁止在井下扒、蹬、跳;刻、画、写、割等行为。
4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。
按规定保持人间距。
5、禁止巷道行车时行人。
做到按序乘坐人车。
6、做到同进同出集体上下班。
三、企业安全文化安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和，是企业安全管理的灵魂。
1、一矿安全文化模式(3343)：构筑三个层次，搭建三个平台，选好四个载体，建立三项制度。
三个层次：个人自律、班组自主和区队自治。
三个平台：“想安全”、“会安全”、“能安全”。
四个载体：每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。
三项制度：安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。
员工上班十个想：班前会上想一想，亲人叮嘱不能忘;入井更衣想一想，劳动用品全带上;坐车之前想一想，平稳上下莫慌忙;工作之前想一想，标准作业莫违章;发现隐患想一想，及时处理不隐藏;工作当中想一想，认真负责保质量;任务完成想一想，千万不能早脱岗;交班时候想一想，相互交换要周详;回到家里想一想，安全换来幸福长;我劝同志想一想，安全第一记心上。
干部上班十个想：各级干部想一想，岗位职责切莫忘;班前会上想一想，安全要点必须讲;布置工作想一想，安全措施要跟上;跟班下井想一想，同上同下做榜样;开工之前想一想，排除隐患不违章;制定措施想一想，安全质量考虑详;紧急关头想一想，指挥若定莫慌张;遇到事故想一想，救援预案要跟上;值班时间想一想，员工是否有异常;凡事都要想一想，员工生命记心上。
安全教育五个会：要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念;会讲各类典型事故案例;会发现和处理安全隐患;会掌握自己岗位操作规程;发生事故时，会自救和互救。
分析事故六个追：凡发生事故，不论大小，都要从六个方面进行剖析：即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?员工应吸取哪些事故教训?上岗确认三个问：就是全矿每个员工在入井前，在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。
做到三问：一问本人思想情绪(包括家庭情况)，二问身体状况(是否健康、有无带病工作现象)，三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。
2、安全理念生命至上，安全为天;以人为本，自主管理;人人都是安全员，处处都是安全岗。
3、国家“安全方针”：坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家安全方针，执行“管理、装备和培训”三并重原则。
牢固树立人是最宝贵的思想，持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生产水平和防抗灾能力。
4、企业安全目标：每位员工自觉履行各自的安全生产职责，遵章守纪，以“安全促效益、质量求生存”的矿铭，与企业同舟共济，实现企业的安全目标;杜绝瓦斯事故和重大事故。
不发生死亡事故。
减少一般工伤事故。
实行安全质量标准化管理，建设安全质量标准化矿井，创建本质安全型矿井、“五优”矿井。
5、煤矿职工安全义务①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度;②爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品;③及时报告险情,积极参加抢险救灾。
四、职业道德规范爱岗敬业，诚实守信，做文明职工。
五、企业员工文明守则热爱本职，坚守岗位、提高技能、艰苦创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。
管理人员职责全面贯彻落实国家安全方针，坚持安全第一、预防为主、文明生产，保障职工的生命健康和煤矿财产安全，其主要职责：1、认真执行好领导带班制，做好值班，巡查到位，发现违规违纪不徇私情，秉公处理。
2、树立团队精神，维护公司领导，有令则行，充分发挥集体智慧，在各项工作中起到基层和员工的表率作用。
3、坚持既有分工，又须紧密配合。
在搞好安全工作的同时，完成公司交办的工作。
4、带头坚持企业规章制度，支持、督促班(组)管理，做好安全、稳定质量。
5、带头遵章守纪，不违章指挥，确保安全、文明生产。
六、劳动合同管理(一)公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定实施管理。
订立《劳动合同》遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
订立《劳动合同》方式：未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》;因企业需要聘用的退休人员则签订《劳务合同》，劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险”’。
公司原则上签订定期《劳动合同》，合同年限分别为1年、3年、5年三种，由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。
(二)签订《劳动合同》程序：1、新录用人员，须自费到县疾控中心进行体检,身体合格，能适应用工单位分配的工作，接受企业的岗前培训考试，试用期三个月合格方能录用，依法签订《劳动合同》。
2、续签《劳动合同书》的，由劳动者本人填写《申请表》，经所在车间、班组审核同意，由劳动者所在厂签订《劳动合同》，履行签字和盖手印。
《劳动合同书》经公司盖章后，送县劳动保障局鉴证后，一份归劳动者档案，返给本人一份。
凡与公司终止劳动关系：1、解除劳动合同，由煤矿工会即行写出书面证明材料，将其《个人档案》密封盖章，送县档案馆统一保存。
公司不再续管其《个人档案》。
2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册，有事先请假，经同意后才能休假，凡不假不到者，旷工七天(包含七天)以上公司将除名。
(三)《劳动合同书》主要内容：《劳动合同书》文本以县劳动保障局制定的为准。
(一)用人单位名称、住所和法定代表人(或主要负责人)。
(二)劳动者姓名、性别、文化程度。
现家庭住址、身份证号码。
(三)劳动合同期限。
(四)从事工种和工作地点。
(五)社会保险。
指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
按劳动保障部门规定标准办理：即基本养老保险(以60%系数为限)，总比例28%，个人8%，公司20%;基本医疗保险，总比例8%，个人2%，公司6%;工伤、生育保险由公司承担。
劳动者不提供参保的相关证件，责任由劳动者承担。
(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(七)用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业秘密等事项。
(四)用人单位与劳动者的责、权。
1、按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。
2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承担比例及标准按劳动保障部门规定执行。
3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。
《集体合同》基本内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(五)、下列情形，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反用人单位规章制度的;(3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的;(5)、劳动者被依法追究刑事责任的;(6)、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的; ’(7)、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;(六)、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者须提前用书面报告告知用人单位，办理终止劳动关系和相关的手续。
(1) 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2) 未及时足额支付劳动报酬的：(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损害劳动者合法权益的工伤认定及待遇1、有下列情形的应当认定为工伤：①、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害;、②、国家列入职业病名单中的疾病;③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以视为工伤。
2、有下列情形的不得认定为工伤：①、由于犯罪者违反治安管理条例导致伤亡的;②、酗酒导致伤亡的;③、自残或自杀的。
3、如果劳动者违法或违反企业安全操作规程，造成受伤的，企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失2 0～5 0%。
违反操作规程，劳动制度，对工伤发生有过错，给企业造成重大损失的可以受到法律处罚并进行安全再教育。
4、发生工伤上报程序：(1)、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告(事故报告须写明发生的年、月、日、时、分;发生地点;事故的简要经过;受伤部位;现场见证人签名)，在规定的时间内报矿部，由矿部直接报公司经办人上报县社保局，在指定的县级医院住院治疗。
(2)、发生事故后，伤者出井时必须在检身员处详细登记(受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、受伤地点、部位、伤情状况等)，由井口检身员及时向矿领导汇报并及时通知医院得到救助。