安全生产责任追究制度宣贯
安全生产奖惩和责任人追究制度
安全生产奖惩和责任人追究制度引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要举措。
为确保工作场所的安全和稳定，建立健全的安全生产奖惩制度和责任人追究机制是必不可少的。
本文将详细介绍安全生产奖惩和责任人追究制度的相关内容，以及其对企业的重要性和实施的具体措施。
一、安全生产奖惩制度1.1 安全生产奖励措施为鼓励员工积极参与安全生产活动，企业应设立一系列安全生产奖励措施。
具体措施包括： - 优秀员工奖励：对按时完成任务、无事故记录的员工进行表彰和奖励，例如发放奖金、给予荣誉称号等。
- 安全生产知识竞赛：定期开展安全生产知识竞赛，对参与并获胜的员工给予奖励，提高员工对安全知识的学习和重视程度。
- 安全生产创新奖励：对员工提出有效的安全生产改进意见和创新措施的，给予奖励和表扬，以鼓励员工积极参与安全生产管理。
1.2 安全生产惩罚措施为确保员工遵守安全规章制度，企业应制定严格的安全生产惩罚措施，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
具体措施包括： - 警告处罚：对违反安全规定的员工进行口头或书面警告，并记录在个人档案中，以警示员工改正错误行为。
-记过处分：对严重违反安全规章制度的员工，给予记过处分，以此作为对其行为的严肃警告和惩罚，并进行相应的记录。
- 合同解除：对多次违反安全规定、致使严重事故发生或者造成重大经济损失的员工，解除劳动合同，并依法追究其责任。
二、责任人追究制度2.1 安全生产责任主体企业的安全生产责任主体应包括： - 高层管理人员：负责制定安全生产政策和目标，提供必要的资源和支持，确保安全生产工作有序进行。
- 现场管理人员：负责实施安全生产规章制度，组织进行安全培训和演练，监督工作场所的安全状态。
- 员工：应遵守安全规定，积极参与安全生产管理，对工作场所的危险行为及时报告。
2.2 责任人追究机制责任人追究机制应确保责任的明确和追究的公正。
具体措施包括： - 安全事件的调查和责任界定：对发生的安全事件进行调查，找出事故的原因和责任人，并进行相应的责任界定。
安全生产制度宣贯范本（3篇）
安全生产制度宣贯范本尊敬的各位同事：大家好！近年来，我国安全生产形势依然严峻，各类安全事故频发，给我们的生产和生活带来了巨大的隐患和风险。
为了确保我们的工作和生活安全，保障企业的正常运行，特开展安全生产制度宣传活动，旨在提高大家对安全生产的重视和意识，确保我们的生命财产安全。
安全生产是企业和个人的重要利益，也是社会的共同责任。
通过宣传安全生产制度，我们可以更好地了解企业的安全生产要求和规定，增强安全意识和风险防范意识，掌握应急处置技巧，提高我们自身的安全素质和能力。
同时，宣传安全生产制度还可以强化企业的安全管理，提高工作效率和生产质量，帮助企业建立良好的安全文化，提升企业形象和竞争力。
安全生产制度宣传工作主要包括以下内容：一是宣传安全生产的重要性和紧迫性。
通过讲解典型事故案例和统计数据，告诉大家安全生产的重要性，让大家认识到安全生产的紧迫性，激发大家的安全意识。
二是宣传企业的安全生产制度和规定。
讲解企业的各类安全制度和规定，包括生产操作规范、安全操作流程、应急预案等，让大家了解各项规定，严格按照规定操作，杜绝不安全因素的存在。
三是宣传安全生产的基本知识和技能。
针对不同岗位的员工，宣传相应的安全知识和技能，包括防火、防爆、防毒、用电安全、用气安全等方面的知识和技能，让大家能够在工作中及时发现和排除各类安全隐患，确保自身和他人的安全。
四是开展安全演练和应急演练。
通过模拟真实的安全事故场景，进行安全演练和应急演练，培训大家的应急处置能力和自救互救能力，提高大家在紧急情况下的应对能力，确保安全生产环境下的高效应对和安全逃生。
最后，希望大家能够充分认识到安全生产的重要性和紧迫性，切实加强对安全生产制度的学习和宣传，提高自身的安全意识和防范意识，做到遵守规章制度，严格按照操作规程操作，保持工作区域的整洁与安全。
希望大家勇于发声，及时上报安全隐患，做到问题发现、问题报告、问题解决的闭环管理，共同维护好企业的安全生产环境，确保我们的生命财产安全。
安全生产制度宣贯范文（三篇）
安全生产制度宣贯范文为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，我们制定了一套严格的安全生产制度，现在将对此进行宣贯。
一、责任意识：安全是企业的第一生产力，全体员工都要认识到安全工作是自己的责任，积极参与，并且将安全纳入工作的方方面面。
二、遵守安全规章制度：所有员工必须遵守和执行企业的安全规章制度，不得违反安全操作规程，严禁私自改变或忽视安全设施的使用。
三、事故预防意识：员工要提高自身的事故预防和风险识别能力，发现不安全因素及时报告，主动采取措施进行风险控制和排除，杜绝事故的发生。
四、应急救援能力：全体员工必须接受紧急情况下的应急救援培训，掌握必要的急救知识和技能，做好事故紧急时刻的自救和互救工作。
五、安全设施保养：员工要自觉保养和维护企业的各项安全设施，确保其正常使用，不得私自拆卸或改装任何安全设备。
六、安全隐患排查：员工要定期对工作区域进行安全隐患排查，如发现问题及时整改，及时向上级报告并提出改进意见。
七、安全培训学习：企业将定期组织安全培训和学习，确保员工对安全生产的法规和操作技能有足够的了解和掌握。
八、违规行为处罚：对于违反安全规章制度的行为，企业将给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
以上就是我们企业的安全生产制度宣贯，希望全体员工都能自觉遵守，共同努力，确保安全生产。
安全生产制度宣贯范文（二）安全是企业发展的基石，也是员工身体健康与生命安全的保障。
为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，制定和宣传安全生产制度是非常必要的。
下面是关于安全生产制度宣传范本，请大家参考。
第一部分安全生产制度重要性安全生产制度是企业安全管理的基础，它规定了员工应当遵守的安全规范和操作流程，确保生产过程中的各项安全工作得到有效执行。
安全生产制度的宣传对于提高员工的安全意识，减少和预防事故的发生具有重要意义。
第二部分宣传安全生产制度的目的1. 提高员工的安全意识，增强安全防护意识和责任意识。
驾校安全生产责任追究制度
驾校安全生产责任追究制度一、制度背景随着交通事故的频发，驾校作为培育和提升驾驶技能的场所，其安全生产责任日益受到关注。
为了保障学员和驾校员工的安全，建立和完善驾校安全生产责任追究制度势在必行。
二、制度目的本制度的目的是规范和强化驾校安全生产责任追究，旨在通过明确责任、明确惩罚措施，全面提升驾校的安全生产管理水平，防备和削减交通事故的发生。
三、制度适用范围本制度适用于驾校的全部管理人员、教练员和学员，包括内部和外部驾校人员。
四、责任追究机制1. 驾校领导责任驾校的最高领导对驾校安全生产负有直接责任。
驾校领导应确保制度的有效执行，包括但不限于订立安全生产目标、供给必要的资源和培训、督促检查等。
2. 驾校管理人员责任驾校管理人员作为领导和管理者，应当负责订立和执行安全生产管理制度，确保各项安全措施得以落实。
对于安全事件的发生，管理人员应适时组织调查，实行有效措施进行处理，并提出防备措施，避开再次发生。
3. 教练员责任教练员是直接参加学员培训的人员，其安全责任尤为紧要。
教练员应具备相关证书，并严格遵守法律法规和驾校规章制度，确保为学员供给安全、规范的驾驶培训。
教练员应对学员进行安全教育，引导学员养成安全驾驶的习惯。
4. 学员责任学员是驾校的使用者和受训对象，其安全责任不可忽视。
学员应严格遵守驾校规章制度，遵守交通法规，文明驾驶，维护自身和他人的安全。
5. 责任追究措施对于安全责任不落实、安全事故发生等情况，驾校将依法依规对相关责任人进行追究，并实行相应的惩罚措施。
实在措施包括但不限于口头警告、书面警告、责令停职、撤销执照等。
五、监督检查与嘉奖措施为了确保安全生产责任的有效履行，驾校应设立相应的监督检查机构，并定期开展安全检查工作。
对于发觉的问题和隐患，应适时整改。
驾校还可依据安全生产情况设立嘉奖制度，充分发挥激励作用，激励安全生产的良好表现。
六、培训与教育为了强化安全生产责任意识，驾校应定期开展培训与教育活动，提高驾校员工和学员的安全意识和安全技能。
安全生产责任追究制度宣贯
安全生产责任追究制度宣贯随着社会的不断发展，安全生产责任追究制度在中国逐渐得到重视和推行。
宣传和普及安全生产责任追究制度对于提高安全生产意识，减少事故发生具有重要的意义。
下面是一份关于安全生产责任追究制度宣传的文章，来说明这一制度的重要性和宣传的必要性。
一、安全生产责任追究制度的背景安全生产责任追究制度是我国为了推动企业加强安全生产管理，确保人民群众生命财产安全而出台的一项制度。
该制度明确规定了各级政府和企事业单位对于安全生产的主体责任和监管责任，并对责任不落实的单位和个人进行法律追究。
这个制度的出台，对于改善我国的安全生产环境，减少事故发生，保护人民群众的安全，具有重要的推动作用。
二、安全生产责任追究制度的作用安全生产责任追究制度的出台，对于提高安全生产管理水平，减少安全生产事故具有积极的影响。
它可以推动企业加强对安全生产的重视，确保人民群众的安全。
同时，根据责任追究制度，对那些违法违规的单位和个人进行追责，可以有效地遏制安全生产事故的发生，威慑潜在的违规行为，提高全社会的安全意识。
三、宣传安全生产责任追究制度的必要性在推行和执行安全生产责任追究制度的过程中，宣传和普及制度的内容和要求是非常重要的。
首先，宣传可以提高企业的安全生产意识，增强责任追究制度的落实意愿。
由于很多企业对于安全生产的管理存在不够重视的现象，通过有效的宣传可以让企业领导者充分认识到安全生产对于企业的重要性，从而引起他们对于责任追究制度的关注。
其次，宣传可以提高员工的安全意识和法制观念，减少违规行为。
很多安全事故的发生都是因为员工对于安全生产的重要性认识不足，或者是缺乏安全意识，违反企业的安全生产规定。
通过加强安全生产责任追究制度的宣传，可以增强员工对于安全生产的关注，提高他们的安全意识，降低安全事故的发生概率。
最后，宣传可以提高公众的安全意识。
社会大众对于安全生产的了解程度普遍不高，通过宣传可以让公众了解到责任追究制度的内容和原则，提高他们在日常生活中的安全意识，避免发生安全事故。
安全生产目标和责任追究制度范文
安全生产目标和责任追究制度范文1. 介绍安全生产目标和责任追究制度的重要性安全生产是企业发展和社会稳定的基石，对于保障员工生命安全和减少事故灾害具有重要意义。
安全生产目标和责任追究制度的建立是确保安全生产顺利进行的重要保障。
本文将就安全生产目标和责任追究制度的建立进行阐述，以期为企业建立完善的安全生产管理体系提供参考。
2. 安全生产目标的确定2.1 安全生产目标的意义安全生产目标是指企业在安全生产方面所建立的具体目标和指标体系，是企业安全生产工作的核心内容。
确定安全生产目标可以明确企业的安全生产方向，提高安全风险管理的能力，有效预防和减少事故的发生。
2.2 安全生产目标的内容2.2.1 人身安全目标人身安全是安全生产的首要目标，企业应确保员工的人身安全得到有效保障。
这包括制定合理的作业规程，提供必要的个人防护装备，加强岗前培训和定期教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2.2.2 设备安全目标设备安全是保障安全生产的重要环节。
企业应确保设备的正常运行、定期维护和检修，并配备专业人员进行设备操作和维修。
制定安全操作规程，加强设备管理，预防设备故障和事故的发生。
2.2.3 生产过程安全目标生产过程是安全生产的关键环节，企业应确保生产过程的安全稳定。
制定科学的生产工艺流程，优化生产布局，加强危险源的管控和环境的监测，提高生产过程的安全可靠性。
2.2.4 紧急事故处理目标紧急事故处理是保障生产过程安全的重要环节。
企业应建立健全的应急预案，加强应急演练，提高紧急事故的应对能力和自救互救能力。
3. 责任追究制度的建立3.1 责任追究制度的意义责任追究制度是指在安全生产过程中，对违反安全规定和造成安全事故的责任人进行追究和惩戒的制度。
建立健全的责任追究制度可以从根源上杜绝安全隐患，规范员工行为，增强企业的安全管理效果。
3.2 责任追究制度的内容3.2.1 事故责任追究对于因违反安全规章制度或管理不当造成的事故，企业应明确责任追究责任，严肃处理责任人。
安全生产责任追究制度宣贯PPT课件
二、程序主要内容
2、责任追究规定 凡归属上级单位和政府机关处罚范围内事故，责任认定以上级单
位或政府机关认定的责任为准；如上级单位和政府机关做出处罚意见 和建议，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定；同 一起事故不重复处罚。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 事故责任依据事故调查报告进行认定。
二、程序主要内容
1、责任追究方式 公司内部安全生产责任追究方式分为行政惩处和经济惩处，行政
惩处包括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 1）批评教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评； 2）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。 警告处分影响期为6个月；记过处分影响期为12个月；记大过处分
影响期为18个月；降级、撤职处分影响期为24个月。员工在受处分期 间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别 和职务。
安全提示
建设期办公楼A200会议室疏散示意图
今天没有计划演习活 动，如发生紧急情况，请 跟随陪同人员，沿右图所 示路线撤离，至B1路2号 应急集合点集合。
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B1路2号应急集合点
二楼疏散路线 一楼疏散路线
会前 Topic
宁德1 号机组主盘车电机跳闸事件
事件描述
2016 年2 月1 日20:49:50，宁德1 号机组按计划从840MW 开始停 机降功率，2 月2 日，00:09:58 机组解列，00:28:30 汽轮机打闸，开始 惰走，2:38:47主盘车投运，汽机转速维持在7.6rpm。8:18:04 主盘车啮 合信号1GGR001SM 消失，主盘车电机正常运行，电流为31A； 8:20:14 主盘车啮合信号1GGR001SM重新触发，盘车电机电流达到 57.9A，触发电机过电流报警1GGR001KA，电机1GGR003MO 跳闸。 3月8日1:46:55，汽轮机开始挂闸，执行GRE03气门紧密性试验， 1:47:49盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM消失，非啮合信号 1GGR002SM未触发；2:35:38，盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM重新 触发，2:53:20啮合信号消失，汽轮机大轴转速9.8rpm，2:53:28非啮合 信号1GGR002SM触发，汽轮机大轴转速17.2rpm，2:53:45汽轮机大轴 转速最大达到24.1rpm。
安全生产管理责任追究制度
安全生产管理责任追究制度
是指根据相关法律法规，企业以及相关责任人在安全生产管理中应承担的责任和义务，并对其进行追究和处罚的制度。
安全生产管理责任追究制度是建立在安全生产管理责任制的基础上，旨在强化企业和相关责任人对安全生产的管理责任，促进企业形成科学、严格的安全生产管理体系，提高安全生产管理水平和安全生产意识。
根据相关法律法规的规定，企业和相关责任人应当承担的安全生产管理责任主要包括：
1. 法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员应当履行安全生产管理职责，确保安全生产工作的组织、实施和监督；
2. 对生产经营活动中存在的安全隐患进行识别、评估、控制和消除，并制定相应的安全措施和应急预案；
3. 组织开展安全生产培训、教育，提高员工的安全意识和安全技能；
4. 定期进行安全生产检查和评估，发现问题及时整改；
5. 对发生的安全生产事故进行调查、处理和追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生；
6. 建立健全安全生产管理制度和档案，确保安全生产工作的规范性和可追溯性。
如果企业或相关责任人未履行安全生产管理责任，导致安全事故发生，根据法律法规的规定，相关责任人可能会被追究刑事、行政或民事责任，并承担相应的法律后果。
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违章指挥、强令冒险作业。
不服从安全管理。
二、程序主要内容
3、其他规定 负管理责任、一定责任的生产安全事故，根据具体情况参照执行。 其他负有监督管理和领导责任的人员可参照本程序视情节酌情处理。 对安全事故和安全生产违法违纪行为的党纪处分按党政同责、一岗 双责原则依据有关规定执行，对部门党支部书记的经济惩处，比照本 部门经理进行。 一年内发生两次以上一般事故，按较大事故进行惩处。
对负有领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予记大过至 撤职处分，并对其实施上一年年收入40%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发3个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发2个月绩效奖金。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 2）发生较大事故，对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予解除劳动合同处理。 对次要责任者给予记过至记大过处分，并对其实施上一年年收入 20%的经济考核。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予撤职处分，对负有 主要领导责任的部门负责人给予降级至撤职处分，并对其实施上一 年年收入40%的经济考核。
直接后果及损失： 主盘车在2月2日跳闸直接后果及损失： 主盘车电机跳闸，小齿轮非啮合信号无法触发，辅助 盘车无法启动，造成汽轮机大轴热态静止时间38分钟。 主盘车在3月8日未退到位直接后果及损失： 1) 盘车小齿轮退不到非啮合位置，延误关键路径； 2) GSE阀门不严，气门紧闭性试验GRE03试验成功但 不满意； 3) GSE阀门不严导致转速扰动，盘车存在故障的风险； 潜在后果及风险： 盘车长期无法投运，会导致汽轮机大轴发生弯曲。
对负有主要领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予警告或 记过处分，并对其实施上一年年收入10%的经济考核。
对负有领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人给予通报批评， 并对其实施上一年年收入5%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发1个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发0.5个月绩效奖金。
会前 Topic
宁德1 号机组主盘车电机跳闸事件 事件描述
2016 年2 月1 日20:49:50，宁德1 号机组按计划从840MW 开始停 机降功率，2 月2 日，00:09:58 机组解列，00:28:30 汽轮机打闸，开始 惰走，2:38:47主盘车投运，汽机转速维持在7.6rpm。8:18:04 主盘车啮 合信号1GGR001SM 消失，主盘车电机正常运行，电流为31A； 8:20:14 主盘车啮合信号1GGR001SM重新触发，盘车电机电流达到 57.9A，触发电机过电流报警1GGR001KA，电机1GGR003MO 跳闸。 3月8日1:46:55，汽轮机开始挂闸，执行GRE03气门紧密性试验， 1:47:49盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM消失，非啮合信号 1GGR002SM未触发；2:35:38，盘车小齿轮啮合信号1GGR001SM重新 触发，2:53:20啮合信号消失，汽轮机大轴转速9.8rpm，2:53:28非啮合 信号1GGR002SM触发，汽轮机大轴转速17.2rpm，2:53:45汽轮机大轴 转速最大达到24.1rpm。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 4）发生一般事故（1人以上3人以下重伤，或公司内部50万元以上300 万元以下直接经济损失），对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予记大过处分，并对其实施上一年年收入15%的经 济考核。
对次要责任者给予警告或记过处分，并对其实施上一年年收入10% 的经济考核。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 5） 发生1人及以上轻伤，或公司内部10万元以上50万元以下经济损 失，对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者扣罚当月月度50%绩效奖金。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人、部门负责人进行约谈或 诫勉谈话，并扣罚当月月度30%绩效奖金。 6）重复发生一般事件和发生责任性一般事件 对主要责任者扣罚当月月度20~30%绩效奖金。 对主要责任者所在处室/运行值负责人、部门负责人进行约谈，并 扣罚当月月度10~20%绩效奖金。 责任性一般事件：在生产、作业过程中由于违章指挥、违规作业、人 因失误等违反有关安全管理的规定，导致结果偏离了预期目标或超出 了可接受的界限，并产生了一定影响的一般事件。
工作人员发生问题、错误或事故所应承担的责任。
主要领导责任：是指领导干部在其职责范围内，对直接主管的工作不负责 任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任。
二、程序主要内容
2、责任追究规定
１）发生重大、特别重大事故，对有关责任人按照下列方式处理：
对主要责任者给予解除劳动合同处理。 对次要责任者给予记过处分至撤职处分，并对其实施上一年年收 入40%的经济考核，或解除劳动合同处理。 对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予解除劳动合同处理； 对负有主要领导责任的部门负责人给予撤职处分，并对其实施上一 年年收入80%的经济考核。
《安全生产责任追究制度》 宣贯
安全质保部 2016年5月
知识产权声明
本文件的知识产权属国家电力投资集团公司及其相关产权人所有，并含有其保密信息。对本文件
的使用及处置应严格遵循获取本文件的合同及约定的条件和要求。未经国家电力投资集团公司事 先书面同意，不得对外披露、复制。
Intellectual Property Rights Statement
二、程序主要内容
1、责任追究方式
公司内部安全生产责任追究方式分为行政惩处和经济惩处，行政
惩处包括：批评教育、行政处分、解除劳动合同。 1）批评教育包括约谈、诫勉谈话、通报批评； 2）行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职。 警告处分影响期为6个月；记过处分影响期为12个月；记大过处分 影响期为18个月；降级、撤职处分影响期为24个月。员工在受处分期 间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别 和职务。
电流依然大于60A，造成盘车电机跳闸。
主要内容
一、背景
二、程序主要内容
一、背景
国家核电于2015年12月29日完成了《安全生产责任制度》修订升 版，集团公司于2016年3月8日发布施行了《安全生产奖惩规定》，为 贯彻落实集团公司、国家核电相关要求，促进各级安全生产责任制的 有效落实，对公司《安全生产责任追究制度》进行了修订。5月3日， 公司第五次总经理办公会决策，原则同意关于《安全生产责任追究制 度》的修订建议，5月13日，该程序经公司总经理批准正式生效。
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对负有领导责任的处室/运行值负责人给予记过至降级处分，对负 有领导责任的部门负责人给予警告至记大过处分，并对其实施上一 年年收入20%的经济考核。
对责任者所在部门其余人员扣发2个月绩效奖金，对公司其他部门 员工扣发1个月绩效奖金。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 3）发生一般事故（1人以上3人以下死亡或3人以上10人以下重伤或公 司内部300万元以上直接经济损失），对有关责任人按照下列方式处理： 对主要责任者给予记大过处分至撤职处分，并对其实施上一年年收 入30%的经济考核，或解除劳动合同处理。
根本原因：初步判断汽轮机截止阀 1GSE001VV/004VV
内漏，导致汽轮机转速升高至盘车转速之上，造成盘车 小齿轮与大轴齿轮瞬时脱离。 直接原因：盘车小齿轮没有退到非啮合位置。当汽轮机 转速下降到7.3rpm，盘车小齿轮二次啮合，瞬间负载扭
矩过大，非啮合信号1GGR002SM 消失60s后，盘车电机
二、程序主要内容
2、责任追究规定
凡归属上级单位和政府机关处罚范围内事故，责任认定以上级单
位或政府机关认定的责任为准；如上级单位和政府机关做出处罚意见 和建议，若对有关责任人员的处理意见严于本规定的，从其规定；同 一起事故不重复处罚。
二、程序主要内容
2、责任追究规定 事故责任依据事故调查报告进行认定。 主要责任者和次要责任者：如管理人员违章指挥，主要责任者就是管理人 员；如工作人员对违章命令不予抵制，盲目执行，次要责任者就是工作人 员；工作人员违章作业，主要责任者就是违章人员，协助其作业的其他人 员就是次要责任者。 领导责任：是指领导干部由于工作失误或失职造成其管辖的单位、部门或
对次要责任者给予警告至记大过处分，并对其实施上一年年收入 15%的经济考核。
对负有主要领导责任的处室/运行值负责人给予记过至撤职处分，对 负有主要领导责任的部门负责人给予警告至记大过处分，并对其实施 上一年年收入30%的经济考核。
对负有领导责任的处室/运行值负责人给予警告至记过处分，对负有 领导责任的部门负责人进行诫勉谈话至给予记过处分，并对其实施上 一年年收入15%的经济考核。 对责任者所在部门其余人员扣发1个月绩效奖金，对公司其他部门员 工扣发0.5个月绩效奖金。
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安全提示
建设期办公楼A20急情况，请 跟随陪同人员，沿右图所 示路线撤离，至B1路2号 应急集合点集合。
您所在的位置
二楼疏散路线
B1路2号应急集合点
一楼疏散路线
二、程序主要内容
2、责任追究规定 7）发生一般事件 对主要责任者扣罚当月月度5~15%绩效奖金。
对主要责任者所在处室/运行值负责人、部门负责人扣罚当月月度 3~10%绩效奖金。