2019初级经济师人力资源试题及答案
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案七含答案
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案七含答案一、单项选择题1、通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定。
A、职位;绩效B、奖金;绩效C、绩效;职位D、奖金;职位2、下列关于绩效的描述，错误的是（）。
A、从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果B、从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利C、绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则D、从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则3、关于绩效管理的说法，错误的是（）oA、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效管理可以促进企业绩效的提升4、关于绩效的说法，错误的是（）oA、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B、绩效在一定程度上反映了员工的素质C、绩效是组织对员工个人的一种承诺D、个人绩效是企业绩效实现的根基5、()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
A、不良事故评估法B、关键事件法C、图评价事件法D、行为锚定法6、()是最简单实用的一种绩效考核方法。
A、标杆超越法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法7、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）oA、被评估者的上级B、被评估者的下级C、被评估者的同级D、员工自己8、在评估管理者时，（）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
A、同级B、上级C、自己D、下级获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群：853532125,更有专业老师。
9、()将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A、配对比较法B、360。
评估法C、关键事件法D、强制分布法10.()作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。
A、上级B、同时C、外部人员D、员工自己11、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）oA、通过经验判断法确定绩效考核指标B、通过工作分析法确定绩效指标权重C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成12、通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）oA、配对比较法B、行为锚定法C、图评价尺度法D、强制分布法13、()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷十)
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷十）一、单项选择题1 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。
(A)枢纽特质(B)核心特质(C)次要特质(D)表面特质2 人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
(A)领导(B)管理(C)激励(D)控制3 最早的特质理论是( )。
(A)奥尔波特的特质理论(B)艾森克的特质理论(C)卡特尔的特质理论(D)恩培多克勒的“四根说”4 下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是( )。
(A)知识是概括化的经验系统(B)知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高(C)技能是概括化的行为模式(D)能力是概括化的心理特征5 看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是( )。
(A)应激(B)心境(C)热情(D)激情6 下列人群中，属于团体的是( )。
(A)足球赛中的球迷(B)一个班的学生(C)电影院的观众(D)同一列车车厢的旅客7 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是( )。
(A)从众、顺从与服从(B)忍耐、顺从与服从(C)忍耐、从众与服从(D)接受、从众与顺从8 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
这种现象称为( )。
(A)团体思维(B)团体极化(C)团体偏离(D)风险决策9 关于工作态度的说法，错误的是( )。
(A)工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分(B)个体的工作态度影响个体的工作行为(C)工作态度的稳定性高于价值观的稳定性(D)工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标10 如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产生( )。
(A)社会促进现象(B)从众现象(C)团体消极化(D)合作现象11 下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是( )。
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷四)
2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案（卷四）1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。
A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同订立原则。
B选项正确。
2、下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有三种，目前，国家还没有规范()的规定。
A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调职工D.非全日制用工『正确答案』C『答案解析』本题考查法定用工形式。
目前，国家还没有规范借调职工的规定。
3、事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10个B.15个C.20个D.25个『正确答案』B『答案解析』本题考查事业单位人事管理。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
4、人力资源管理的逻辑体系正确的是()。
A.人力资源理念-人力资源管理政策-人力资源管理制度-人力资源管理实践B.人力资源管理政策-人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理实践C.人力资源管理理念-人力资源管理制度-人力资源管理政策-人力资源管理实践D.人力资源管理理念-人力资源管理政策-人力资源管理实践-人力资源管理制度『正确答案』A『答案解析』本题考查人力资源管理的逻辑体系。
5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。
A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。
联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等。
6、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。
A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。
朋友团体属于典型的非正式团体。
团体分类(高频)大团体和小团体正式团体和非正式团体正式：指挥团体(财务部、市场部)、任务团体(任务完成会解散)和团队。
2019年初级经济师考试试题：人力资源(练习题4)
2019年初级经济师考试试题：人力资源（练习题4）1 影响继续承诺的主要因素不包括( )。
A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素参考答案：C参考解析C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育水准、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。
所受教育类型是影响规范承诺的关键因素。
2 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独实行时更好，这种现象称为( )。
A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促动参考答案：D参考解析D社会促动是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独实行时更好的现象。
3人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的A.遗传B.环境C.情境D.文化参考答案：A参考解析A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。
遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成的物质基础。
4 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任参考答案：C参考解析C《劳动合同法》第17条规定。
劳动合同理应“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定理应纳入劳动合同的其他事项。
”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。
5 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容使用到工作上的水准，这是( )。
A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估参考答案：D参考解析D工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容使用到工作上的水准。
2019年初级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)
2019年初级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）单项选择题1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是（）。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化参考答案：D【慧考解析】D项，具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。
2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。
A.乐群性B.聪慧性C.支配性D.外倾性参考答案：D【慧考解析】心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，认为人格结构的基本元素就是特质。
他总结出的16种根源特质包括：①乐群性；②聪慧性；③稳定性；④支配性；⑤兴奋性；⑥有恒性；⑦敢为性；⑧敏感性；⑨怀疑性；⑩幻想性；11世故性；12忧虑性；13实验性；14独立性；15自律性；16紧张性。
3.“大七”人格理论的维度不包括（）。
A.外向性B.人际关系C.情绪性D.创造性参考答案：D【慧考解析】“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则认为人格具有文化特异性。
“大七”人格维度及其含义如表1所示。
D项属于“大五”人格模型的维度。
表1“大七”人格维度及其含义4.下列关于智力的说法不正确的是（）。
A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力参考答案：A【慧考解析】A项，不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。
例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。
2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案
2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案六含答案一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划【正确答案】A【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。
实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。
A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位【正确答案】C【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。
2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案一含答案
2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案一含答案一、单项选择题1、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
A、总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B、满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C、每个因素对不同员工一样重要D、工作满意度是单维而非多维的2、()模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型3、()认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
A、工作满意度的因素模型B、工作满意度的差异模型C、工作满意度的均衡水平模型D、工作满意度的状态模型4、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型5、实施员工满意度调查的第一步是()。
A、确定调查目的B、获得员工的支持C、设计出科学有效的调查工具D、制定改进的行动计划6、()反映了个体与工作或岗位之间的关系。
A、组织忠诚度C、工作投入度D、组织承诺7、()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺8、()是个体对整个组织的情感反应。
A、组织忠诚度B、工作满意度D、工作不满度9、作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。
A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活10、()是一种典型的积极的工作行为。
A、工作绩效B、离职C、暴力行为D、组织公民行为11、工作满意度高的员工，()。
A、离职率高B、离职率低C、可能高，可能低D、两者无关12、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为13、下列关于组织公民行为的说法，错误的是()。
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六含答案
2019年初级经济师《人力资源管理》复习题及答案六含答案一、单项选择题1、()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A、校园招聘B、招募广告C、猎头公司D、人才交流会2、()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A、实习生计划B、工作现场参观访问计划C、校园招募计划D、内部员工推荐计划3、下列关于劳务派遣描述错误的是()。
A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利4、()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A、临时性工作岗位B、主要性工作岗位C、辅助性工作岗位D、替代性工作岗位5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。
A、招募B、面试C、甄选D、招聘6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。
A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响7、下列关于外部招募的描述错误的是()。
A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C、可以为组织带来新方法或新的经营理念D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。
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2019年初级经济师报名时间一般在7月份开始，经济师考试时间安排在11月2、3日，各省具体报名时间、报名材料、报名费用都有所差异，想要报名参加考试的考生可以持续关注中级考试网，第一手资讯随时更新!一、单项选择题1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。
A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。
A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题4、()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理6、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。
A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C、把工作中的人力当成机械来看待D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质7、下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。
A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可替代性8、()，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
A、X效率理论B、劳动力同质假设C、劳动力异质假设D、Y效率理论试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。
A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。
A、吸引B、保留C、激励D、开发11、下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。
A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、()是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、()是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
A、愿景B、使命C、价值观D、目标14、职位分析的结果表现为()。
A、职位描述B、人员招募C、职位说明书D、任职资格试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题15、()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。
A、组织结构设计B、职位分析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选16、()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题18、能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是()。
A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素质模型19、员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。
A、员工B、组织C、绩效D、培训20、人力资源在经济中的价值可以从()过程中的作用体现出来。
A、劳动在生产创造B、劳动在经济创造C、劳动在价值创造D、劳动在资本创造21、经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。
A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题22、“人力资源”一词是由()于1954年在其著名的《管理的时间》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于()。
A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段二、多项选择题1、在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。
A、经济学中的人力资本理论的正式提出B、科学管理运动的兴起C、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、操作规范化和差别计件工资制的出现试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题2、美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括()。
A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。
A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以衡量性4、人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了()几个方面的特征。
A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以定价性5、下列属于X效率理论假设的是()。
A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域D、劳动者的行为取决于他们受到的压力E、企业与员工的利益总是一致的6、人力资本实际上重点强调了()的重要性。
A、机器的存量B、人所具有的智力C、人所受过的教育D、人所掌握的工作经验E、社会储备的自然资源试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题7、人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策、制度以及管理实践。
A、吸引B、保留C、激励D、培养E、开发8、在()基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。
A、职位说明书B、人力资源规划C、胜任素质模型D、组织结构设计E、职位分析与设计9、我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。
A、释放人力资源潜能，有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、强化在职培训D、进行体制改革、制度创新E、加大自然资源开发利用试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题10、在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括()。
A、关心工人福利B、经济学中的人力资本理论正式提出C、第二次世界大战以后兴起的行为科学不断发展D、作为一门学科的人力资源会计出现E、战略性人力资源管理观点出现一、单项选择题1、【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源的定义。
人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】2、【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源的特性。
开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。
【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】3、【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。
工业心理学早期主要领域是职业指导。
试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】4、【正确答案】B【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。
人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】5、【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。
战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】6、【正确答案】C【答案解析】本题考查作为组织要素的人力资源。
泰勒的科学管理将人视为机械。
【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】7、【正确答案】D【答案解析】本题考查作为组织要素的人力资源。
巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。
【该题针对“作为组织要素的人力资源”知识点进行考核】8、【正确答案】B【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。
劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。
【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】试题来源：焚题库——初级经济师《人力资源管理》可进入中华考试网——初级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源的经济理论基础。
人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。
【该题针对“人力资源的经济理论基础”知识点进行考核】10、【正确答案】A【答案解析】本题考查人力资源管理的基本功能。
吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。
【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】11、【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源管理的主要作用。
人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
【该题针对“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点进行考核】12、【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。