华能国际电力员工手册课件
华电集团电力安全工作规程电气部分PPT课件
增加和意义变更的条款
4 保证安全的组织措施（意义变更15条，增加6条）
• 4.2.9.2* 可以填用一张工作票的工作项目： 二、在几个电气连接部分上依次进行不停电的同一电压等级、同一类
型的工作，可以填用一张工作票。
• 4.2.12.2* 工作负责人（监护人）。 二、工作前对工作班成员交代工作任务及工作的危险点、安全措施和注
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增加和意义变更的条款
2 一般安全措施（意义变更10条，增加4条）
• 2.14* 制（供）氢站、油区、氨区、燃气区域、蓄电池室等易燃易爆场 所内的电气设备检修，必须停电后方可进行。 （删除：应按照规范要求采 用防爆型）
• 2.16* 在带电区域内的起重和运输工作，起重机械设备（包括悬臂、吊具、 辅具、钢丝绳）及起吊物件等与带电体最小的安全距离小于表3规定时，带 电设备应停电。使用吊车等起重机械时，车体应良好接地，作业过程应设
主要内容
2013版《安规》的修订情 况
增加和意义变更条款解读
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华电《安规》（2013版）的修订情况
1. 修订背景 2. 修订依据 3. 修订原则 4. 主要内容变化和创新点 5. 框架架构变化
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华电《安规》（2013版）修订背景
2010 年 6 月 华 电 《 安
规》（试行）出版发 新国标《安规》
保工作票正确实施的最终责任部门。安全监督部门是工作票的监督考核 部门，对执行全过程进行监督，并对责任部门进行考核。(增加条款)
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增加和意义变更的条款
4 保证安全的组织措施（意义变更15条，增加6条）
• 4.2.8.3* 工作票应统一编号，按顺序使用，编号原则由单位自行确定。 纸质工作票应在印刷时排印编号，每份工作票的编号应是唯一的。微机工 作票管理系统必须具备自动过号功能。
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为着共同的目标， 我们走到了一起。 我们为华能而自豪， 华能因我们而骄傲。 让我们携手同行， 为明天增添动力！
2
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根保通据护过生高管产中线工资敷艺料设高试技中卷术资配0料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高高与中中带资资负料料荷试试下卷卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并中3试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
sheop-1华能国际电力股份有限公司本质安全体系管理手册(r)
华能国际本质安全体系管理规范与程序SHEO P-001华能国际电力股份有限公司本质安全体系管理手册2010-07-31发布 2010-08-01实施华能国际电力股份有限公司发布目录1. 手册内容和范围 (1)1.1. 华能国际电力股份有限公司概况 (1)1.2. 手册内容 (1)1.3. 手册适用范围 (1)2. 规范性引用文件 (2)2.1. 引用标准 (2)2.2. 引用规范 (2)3. 术语和定义 (2)3.1. 术语 (2)3.2. 定义 (3)4. 本质安全体系要素 (4)4.1. 总要求 (4)4.1.1. 本质安全的起源与含义 (4)4.1.2. 体系的构成和运行模式 (5)4.2. 安全健康环境方针和原则 (7)4.2.1. 华能集团公司的安全生产方针、理念和文化 (7)4.2.2. 华能国际所属企业的安全原则 (8)4.3. 组织 (8)4.3.1. 机构与职责 (8)4.3.2. 领导和承诺 (10)4.3.3. 能力、培训和意识 (11)4.3.4. 沟通和协商 (11)4.3.5. 员工参与 (12)4.3.6. 本质安全体系文件构成 (13)4.3.7. 文件控制 (14)4.4. 策划与计划 (15)4.4.1. 辨识与评价 (15)4.4.2. 危险源、危险点辨识与评价 (15)4.4.3. 安全和职业健康危害辨识和风险评价 (15)4.4.4. 环境因素和危险源辨识和评价 (18)4.4.5. 法律、法规和其他要求 (18)4.4.6. 目标和指标 (19)4.4.7. 管理方案和计划 (19)4.5. 实施与运行 (20)4.5.1. 运行控制 (20)4.5.2. 安全管理 (20)4.5.3. 职业健康 (23)4.5.4. 环境保护 (23)4.5.5. 消防与安保管理 (24)4.5.6. 设备管理 (25)4.5.7. 技术监督管理 (26)4.5.8. 运行管理 (30)4.5.9. 物资管理 (32)4.5.10. 信息管理 (33)4.5.11. 应急管理 (34)4.6. 检查和纠正措施 (35)4.6.1. 行为安全审核 (36)4.6.2. 综合性检查 (36)4.6.3. 专项安全检查 (37)4.6.4. 绩效测量和监视 (37)4.6.5. 不安全事件、事故的报告和调查 (38)4.6.6. 不符合、纠正措施和预防措施 (38)4.6.7. 记录和记录管理 (39)4.7. 本质安全体系审核 (39)4.7.1. 自我评价和内部审核 (39)4.7.2. 管理评审 (40)4.8. 总结与考核 (40)4.8.1. 安全生产总结 (40)4.8.2. 安全生产考核 (41)附录 (41)附录1：华能国际电力股份有限公司所属企业名单 (42)附录2：华能国际所属企业安全生产管理体系组织结构图举例 (43)附录3：管理体系职责分配表 (44)附录4：本质安全体系规范清单 (45)A：本质安全体系管理规范与程序 (45)B：安全管理规范 (45)B1 人员安全管理 (45)B2 工器具及特种设备安全管理 (45)B3 现场作业安全管理 (46)B4 变化/变更管理 (46)B5 承包商安全管理 (46)B6 工程及特殊危险作业安全管理 (46)B7 作业环境安全 (46)B8 其他安全管理 (46)B9 事故与应急管理 (46)C：消防与安保管理规范 (46)D：职业健康管理规范 (47)E：环境保护管理规范 (47)F：生产运行管理规范 (47)F1 设备管理规范 (47)F2 技术监督管理规范 (48)F3 运行管理 (48)F4 燃料管理 (48)F5 物资及危险化学品管理 (48)华能国际电力股份有限公司本质安全体系管理手册1.手册内容和范围1.1.华能国际电力股份有限公司概况华能国际电力股份有限公司(以下简称“华能国际”)成立于1994年6月30日，是由华能国际电力开发公司联合7家地方投资公司共同创建的股份制公司，成立时拥有总装机容量2900兆瓦、总资产117亿元。
华能安规电气第三章课件
3.3工作许可制度
3.3.2工作负责人、工作许可人任何一方不得擅自变更安 全措施，运行值班人员不得变更有关检修设备的运行 接线方式。工作中如有特殊情况需要变更时，应事先 取得对方的同意。变更情况应及时记录在值班日志内。
3.4工作监护制度
3.4.1完成工作票许可手续后，工作负责人(监护人)应 向工作班人员交待工作内容、人员分工、现场安全措 施、带电部位和其他注意事项，进行危险点告知。工 作负责人(监护人)必须始终在工作现场，对工作班 人员的安全认真监护，及时纠正违反安全的行为。
电力安全作业规程
电气部分
第二期辅导
第三章 保证安全的组织措施
本章包含以下五个方面的内容：
3.1保证安全的组织措施(措施项目) 3.2工作票制度 3.3工作许可制度 3.4工作监护制度 3.5工作间断、转移和终结制度
3.1保证安全的组织措施
3.1.1工作票制度。 3.1.2工作许可制度。 3.1.3工作监护制度。 3.1.4工作间断、转移和终结制度。
3.2.18需要变更工作班中的成员时，须经工作负责人同意。 需要变更工作负责人时，应由工作票签发人将变动情况 记录在工作票上。若扩大工作任务，必须由工作负责人 通过工作许可人，并在工作票上增填工作项目。若须变 更或增设安全措施者，必须填用新的工作票，并重新履 行工作许可手续。
3.2工作票制度
3.2.19对于外包检修工作，外包工作票实行“双工作票签 发人、承包单位设立工作负责人和发包单位设立工作 联系人”制度。
3.2工作票制度
3.2.11.4值长 负责审查工作的必要性和检修工期是否与批准期限相符，以 及工作票所列安全措施是否正确完备。
3.2.11.5工作班成员 认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督
电厂员工职业道德和安全行为手册
电厂员工职业道德和安全行为手册****电厂员工职业道德和安全行为手册目录第一部分企业管理理念和员工行为准则 ..................................... 3 1. 引言 ..................................................................... ..................................... 3 2. **集团企业价值理念 ..................................................................... ............. 4 2.1. **集团企业使命 ..................................................................... .................... 4 2.2. 战略定位 ..................................................................... .............................. 4 2.3. 战略目标 ..................................................................... .............................. 4 2.4. 核心价值观 ..................................................................... .......................... 4 2.5. 企业精神 ..................................................................... .............................. 4 2.6. 企业作风 ..................................................................... .............................. 4 2.7. 企业经营理念 ..................................................................... ....................... 4 3. **电厂管理理念 ..................................................................... .................... 4 3.1. 管理理念 ..................................................................... .............................. 4 3.2. 战略定位 ..................................................................... .............................. 4 3.3. 工作主线 ..................................................................... .............................. 5 3.4. 精细化管理要求 ..................................................................... ................... 5 3.5. 设备管理目标 ..................................................................... ....................... 5 4. **集团的安全、职业健康与环境方针与原则 .............................................. 5 4.1. **集团的安全生产方针 ..................................................................... ......... 5 4.2. **集团安全观念 ..................................................................... .................... 5 4.3. **集团企业安全文化 ..................................................................... ............. 5 4.4. **集团企业安全意识 ..................................................................... ............. 5 4.5. **电厂的安全、职业健康与环境原则和承诺 (5)4.5.1. ****电厂安全原则 ..................................................................... . (5)4.5.2. ****电厂安全、职业健康与环境保护承诺 (6)4.5.3. 十大不可违反条例 ..................................................................... ......... 7 5. 不安全事件、事故的报告及人员紧急救助 ................................................. 8 5.1. 不安全行为和状况的报告 ..................................................................... ..... 8 5.2. 不安全事件、事故的处置 ..................................................................... ..... 9 5.3. 现场受伤人员的紧急施救 ..................................................................... ..... 9 第二部分员工职业行为规范 ..................................................................... ............ 10 6. 岗位基本要求 ..................................................................... ..................... 10 6.1. 领导岗位 ..................................................................... ............................ 10 6.2. 管理岗位 ..................................................................... ............................ 10 6.3. 专业岗位 ..................................................................... ............................ 10 6.4. 技能岗位 ..................................................................... ............................ 10 6.5. 服务岗位 ..................................................................... ............................ 11 7. ****电厂员工守则 ..................................................................... ............... 11 8. 员工外表形象和日常活动行为规范 .......................................................... 11 9. 员工职业道德行为规范 ..................................................................... . (12)1第三部分员工安全行为规范 ..................................................................... (13)10. 员工和员工车辆进入厂区 ..................................................................... ... 13 11. 外来人员和车辆 ..................................................................... ................. 14 12. 办公室安全 ..................................................................... ........................ 14 13. 进入生产区 ............................................................................................. 15 14. 工作票和特殊作业票 ..................................................................... .......... 16 15. 动火作业 ..................................................................... ............................ 17 16. 高处作业 ..................................................................... ............................ 18 17. 起重作业 ..................................................................... ............................ 19 18. 管道、管线开断 ..................................................................... ................. 20 19. 受限空间作业 ..................................................................... ..................... 21 20. 挖掘和钻探作业 ..................................................................... ................. 22 21. 临时用电 ..................................................................... ............................ 23 22. 电气作业 ..................................................................... ............................ 24 23. 电动工器具 ..................................................................... ........................ 25 24. 叉、铲车等特种车辆使用 ..................................................................... ... 26 25. 脚手架 .................................................................................................... 26 26. 梯子 ..................................................................... ................................... 29 27. 人工搬运 ..................................................................... ............................ 29 28. 交通安全 ..................................................................... ............................ 30 29. 旅行安全 ..................................................................... ............................ 31 30. 消防及应急 ..................................................................... ........................ 32 第四部分员工奖惩 ..................................................................... ......................... 32 31. 表彰奖励 ..................................................................... ............................ 32 32. 员工违法行为的处理 ..................................................................... .......... 33 33. 员工违纪违章行为的处理 ..................................................................... ... 34 34. 员工违反技术操作规程或者违章指挥造成事故的处理 (36)2第一部分企业管理理念和员工行为准则1. 引言本手册规定了****电厂在员工职业行为，以及安全、职业健康与环境方面的最低要求、准则和标准。
电力公司员工手册
XXXX电能有限公司员工手册（内部资料，注意保密）企业文化之一，XX十条令如何“看”1.确认指令2.及时通报如何“听”1.会议有记录2.记备忘录如何“想”1.数据说话2.事前计划3.事后总结如何“做”1.准时不拖拉2.说到做到3.解决问题企业文化之二，愿景、使命、价值观愿景：成为数一数二的电力公司使命：为用户打造安全放心的电力设施价值观：务实诚恳奉献企业文化之三，工作四步法设目标，控进度，抓考评，勤学习XXXX电能有限公司公司简介XXXX电能有限公司创立于1998年。
公司拥有固定资产8000万元，大中型数控设备205台，高中级专业人员96人，设有电器研究开发中心，在沿海和西部地区设有大型生产基地，是山东地区首家集科研、制造,安装一体化的高低压成套设备生产厂家。
XXXX电能有限公司是国家电器工业协会会员单位，是山东省电器工业协会理事单位，国家低压成套开关设备标准委员会委员单位， GCK2型智能化开关设备全国联合设计组成员单位，并且首批获得ISO9000国家质量认证，同年通过IEC 国际电工标准达标验收，我公司获省市科技进步奖6项，获国家新产品专利五项，开关柜先后通过国家电力部质检中心，山东省质检站和国家高压电器质检中心型式试验，首批顺利通过国家认证委员会3C认证。
我公司先后引用法国施耐德、德国汉森ABB公司配电技术，并成功与美国迈阿密大学电器研究所合作，经省科委立项、拨专款，研制生产智能化开关柜。
公司生产主导产品为高低压开关柜、箱式变电站、直流屏、变频柜、配电箱（盘）、高压起动柜、母线槽、电缆桥架等。
产品先后应用在：华能临沂发电厂、国电费县电厂、华能济宁运河电厂、华能烟台发电厂、国电聊城发电厂、华电芜湖发电厂、华电南定电厂、恒源热电厂、金源热电厂、山西长冶电厂、云南滇东发电厂、新疆阜康发电厂等和济南东环国际广场、全运会场馆、山东红日集团、山东恒通化工、山东金锣集团、国家200亿吨粮库、山东鲁能发电公司、云南省电力、北京电力、天津电力、陕西电力、新疆电力、贵州诺贝尔基地、史丹利、山东钢铁、日照钢铁、京沪高速、临沂机场复航等工程。
某能源公司员工手册PPT课件
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员工手册之聘用篇（八）
劳动合同解除与终止——
辞职（员工方原因解除劳动合同） 员工应提前30日以书面形式向公司提出辞职（试用期内提前3
旷工： - 员工每旷工1天，扣除2天工资； - 30日内累计无故旷工3天以上的，为严重违纪，一律予以辞退 - 365日内累计无故旷工5天以上的，为严重违纪，一律给予辞退。
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员工手册之工作时间篇（六）
考勤管理
如因天气、交通、公司客观原因等造成员工考勤记录迟到/早退， 由人力资源部统一备注登记。
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员工手册之聘用篇（九）
劳动合同解除与终止——
辞退（公司方原因解除劳动合同） 用人部门提出辞退员工的，说明辞退原因和根据，完成《辞退
报告》，转至人力资源部征求工会意见后报公司管理层审批。 公司管理层批准后，人力资源部提前30日以书面形式通知员工。
离职交接 离职人员必须遵守公司的离职程序，完成《员工离职交接表》
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员工手册之工作时间篇（七）
请假
任何类别的假期都需填写《请假报告》并按规定批准后方可休假。 如有紧急情况不能事先请假的，应在两小时内电话通知本部门经 理或主管，并在上班当日补办手续，否则以旷工计；未经批准就 休假的，为严重违纪，一律予以辞退。
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员工手册之工作时间篇（三）
考勤
公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出入办 公地点、都应打卡或登记。 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外 出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。 未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知不能按时刷卡 的，须提前向直接上级说明原因，办理相关审批手续。因突发事 件而导致无法提前的，在电话向直接上级说明原因，办理相关审 批手续。因突发事件而导致无法提前的，在电话向直接上级说明 被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补办审批手续。 忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡和下班卡）实效考勤 异常说明，超过24小时未提交的，则按旷工处理。
华能集团新员工入职培训
培训考核方式
笔试：测试员工对培训内容的掌握程度 实操：评估员工在实际工作中的操作能力 小组讨论：考察员工的沟通协作能力 培训反馈：收集员工对培训的意见和建议
培训期间表现评估
培训考核内容
培训后工作表现评估
培训成果转化评估
培训反馈与改进评估
培训效果反馈和改进建议
培训内容反馈： 了解员工对培 训内容的掌握 程度和实用性
培训地点：公司内部培训场所 或外部培训机构
实践操作和案例分析
实践操作：通过实际操作来 培养新员工的技能和能力， 使其更好地适应工作环境。
案例分析：通过分析实际案 例来帮助新员工了解公司业 务和流程，提高其分析和解 决问题的能力。
互动讨论和角色扮演
互动讨论：促进员工之间的交流与合作，提高解决问题的能力 角色扮演：模拟实际工作场景，培养员工的沟通与协调能力
培训意义：使新员工更好地融入华 能集团，提高员工的综合素质和团 队协作能力。
职业素养和职业道德
职业素养：包 括团队协作、 沟通能力、问 题解决能力等
职业道德：强 调诚信、保密、 尊重和责任等
职业技能和知识培训
掌握华能集团的业务流程 和操作规范
学习各类工作技能，如沟 通、协作、时间管理等
了解行业知识和市场动态， 提升专业素养
培训效果：使新员工更好地融入华 能集团，提高员工的归属感和忠诚 度
掌握基本职业技能和知识
培训目的：使新员工能够快速适应工作环境，掌握基本职业技能和知识 培训内容：包括公司文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的基本知识和技能 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括视频教程、讲座、实战演练等多种形式 培训效果：通过培训，新员工能够更好地融入公司，提高工作效率和工作质量
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技术水平高，创新能力强。
技能岗位——
技能水平高，责任意识强。
服务岗位——
服务质量高，服务态度好。
新人岗前培训
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员工行为规范
一、基本准则
1、热爱祖国，热爱华能。 2、遵纪守法，遵章守制。 3、诚实守信，公道正派。 4、刻苦学习，不断创新。 5、爱岗敬业，创造业绩。
企业理念
核心价值观（管理基调）——
坚持诚信，注重合作，不断创新，积极 进取，创造业绩，服务国家。
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企业理念
战略目标——
努力把公司建设成为实力雄厚、管理一 流、服务国家、走向世界、国际一流的 独立发电公司。
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企业理念
企业宗旨——
◆ 把公司建设成一个为中国特色社会主义服务的
——“红色”公司；
◆ 一个注重科技、保护环境的
——“绿色”公司；
◆ 一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的
——“蓝色”公司。
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徽标诠释
标识设计利用H和N的字母变形，突出 表现公司在中国电力行业中的重要位置。 H是“华”字的拼音首字母，采用粗壮字型 ，刚劲有力，表现出可靠、权威和安全的 视觉印象。N是“能”字的拼音首字母，闪 电图形，发散的线条，象征公司将为社会 供应源源不断的电能。
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员工行为规范
一、基本准则
6、团结协作，善于沟通。 7、谦虚谨慎，与人为善。 8、助人为乐，热心公益。 9、崇尚科学，反对迷信。 10、勤俭节约，保护环境。
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徽标诠释
H、N所构成的字型图案，组合完美， 环环相扣，循环永动，体现公司富有的无 限潜能和创造力，永远生机勃勃，向前发 展。
标准色选用蓝色，代表严谨、稳重和 有朝气，预示着公司的未来会更加辉煌灿 烂。
新人岗前培训
企业理念
企业精神——
千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业 精神； 逢山开路、遇水搭桥的开拓精神； 自找差距、自我加压的进取精神； 敢为人先、敢为人所不能的创新精神。
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企业理念
企业作风——
善开拓，讲效率，重信誉，勤俭办事。
员工行为规范
二、廉洁自律
1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。 2、未经公司批准，不从事的活动。（5条） 3、禁止的舞弊行为。 （10条） 4、不利用公司资源（如公司资产、商业信 息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋
求个人利益或为他人谋取利益。 （2条）
新人岗前培训
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新人岗前培训
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企业理念
经营理念——
以市场为导向，以安全为基础，以经济 效益为中心，以提高竞争力为重点，以 学发展为主题，以股东利益为根本。
新人岗前培训
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新人岗前培训
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岗位基本要求
领导岗位——
政治素质好，经营业绩好，团结协作好， 作风形象好。
管理岗位——
综合素质高，管理能力强。
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岗位基本要求
员工行为规范
二、廉洁自律
5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人 财物；当个人利益与集体利益、国家利益发 生冲突时，要以国家利益、集体利益为重； 禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私 利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度 之上的行为。
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企业理念
发展方针——
开发与收购并重，扩建与新建并重，煤 电、水电与其他可行能源并重，国内与 国外资源并重。
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企业理念
发展方针——
合理布局、调整结构，技术领先、注重 环保，拓宽渠道、广泛合作。
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企业简介
华能国员际工手电册 力股份有限公司成立于 1994年6月30日，在全国范围内开发、 建设和经营管理电厂，是国有控股、国 内外三地上市、致力于成为国际一流的 独立发电公司。公司于1994年10月在美 国纽约证券交易所上市，1998年1月在 香港联交所上市，2001年 12月在上海证券交易所上市。
员工行为规范
二、廉洁自律
6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可 能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。 7、不威胁、辱骂、操纵或误导监察审计人 员。 8、领导干部严格遵守《华能集团公司贯彻 落实〈国有企业领导人员廉洁从业若 干规定（试行）〉实施办法》。
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欢迎加入华能！
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华能国际电力股份有限公司《员工手册》
为着共同的目标， 我们走到了一起。 我们为华能而自豪， 华能因我们而骄傲。 让我们携手同行， 为明天增添动力！