超市各岗位职责
超市各部门岗位职责(11篇)
超市各部门岗位职责1.严格执行卖场服务规范，做到仪容端庄、仪表整洁，礼貌待客、诚实服务，严格遵守各项服务纪律。
2.熟识产品或产品包装上应有的标志，以及自己责任区内商品的基本知识。
3.掌握商品标价知识，能熟练使用标价机。
4.注意查看商品有效期，防止过期商品上架销售。
5.了解卖场布局和商品陈列的基本方法，熟识卖场内商品摆放位置，并对陈列商品进行整理。
6.随时注意商品销售动态，及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上架作业。
7.要求有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。
8.完成经理交办的其它工作。
9.如违反以上条例者，视情节轻重除以10--____元的罚金。
经理岗位职责1.全面负责超市的经营管理工作。
2.负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。
3.负责制订年度经营计划和管理目标。
4.保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。
5.保证超市的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。
6.兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。
7.完成公司领导交办的其它任务。
业务员岗位职责1.负责超市进货及管理工作。
2.负责编制进货计划，检查商品销售和商品适销情况。
3.负责招商厂家进店资格的初审把关。
4.负责商品结构调整和经营品种的检查，保证经营品种类别齐全，品种丰富。
超市各部门岗位职责（二）企业人事部门主要是起人力资源调配的作用，它在企业负责人的领导下，合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。
而超市人事部门岗位职责主要表现在:员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。
超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位，并对其做了详细的介绍，希望超市人事部门岗位职责专辑能对您有所帮助。
超市各部门岗位职责（三）近几年来，随着我国信息技术的快速发展和广泛应用，世界经济逐步趋于一体化，竞争愈演愈烈，提升财务部门管理水平是做好企业内部控制的前提和基础，对于实现企业的可持续发展起着尤为重要的作用。
超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责1.超市经理部门：负责超市的整体管理和运营策略的制定；负责制定超市的销售目标，并监督实施；管理超市的资金流动和货物进销存等日常事务；协调各个部门的工作，保证超市的正常运营；建立并维护与供应商的良好关系；解决与员工和顾客的问题和投诉；监督超市的安全和卫生等方面的工作。
2.采购部门：根据超市的销售目标和预算，进行商品的采购；跟进并分析市场的动态，不断调整商品的采购策略；跟供应商协商商品价格、品质和交货期等相关事宜；管理库存，控制超市的进货量和多样性；跟进商品的陈列和促销活动，以确保销售目标的实现；处理各种商品质量问题和退货事宜。
3.店长部门：管理超市的日常运营和各个部门的工作；调配和安排员工的工作时间和岗位；培训和指导新员工，并进行绩效评估；监督和管理员工的工作效率和服务质量；处理员工的纠纷和管理问题；跟进超市各项指标的达成情况，并及时纠正问题。
4.商品部门：负责制定商品的陈列和摆放方案；确保商品的品质和数量满足顾客需求；跟进商品的销售情况，制定促销策略；跟进市场动态，适时引入新品；处理商品的过期、损坏和退货情况；协助店长部门进行销售目标的实现。
5.营销部门：负责超市的宣传和促销活动；制定各种促销策略和方案，增加超市的销售量；组织和实施各类促销活动，如打折、满减等；跟进促销活动的效果，并进行数据分析；跟踪市场需求，提供合适的商品选择；管理超市的社交媒体，并与顾客保持良好的互动。
6.收银部门：负责超市商品的结算和收银工作；确保收银台的正常运作和货币兑换的准确性；跟进顾客的会员积分和折扣问题；处理顾客的退货和投诉事宜；协助店长部门进行销售目标的实现；管理和维护收银系统的正常运行。
7.售后服务部门：负责超市售后服务的整体管理；处理顾客的退货和换货请求；解决顾客对商品质量的投诉问题；跟进售后服务的效果，并进行数据统计和分析；提供顾客满意的解决方案，增加顾客忠诚度；培训和指导售后服务员工，提高服务质量。
超市各岗位职责
超市各岗位职责超市是一个经营日常生活必需品的场所，为顾客提供方便快捷的购物体验。
在超市中，不同的岗位承担着各自的职责，协同合作，确保超市的正常运营。
本文将探讨超市中常见的几个岗位以及他们的职责。
1. 收银员收银员是超市的核心岗位之一，负责顾客结账和付款。
他们需要熟悉超市的商品价格并准确无误地计算顾客购买的商品价格。
同时，收银员需要与顾客保持礼貌并提供优质的服务，解答他们可能有的问题。
此外，他们还需要维护收银台的秩序，确保交易过程的高效和准确性。
2. 促销员促销员的职责是向顾客介绍超市优惠活动和促销产品。
他们需要了解所有的促销信息，并能够清楚地向顾客传达这些信息。
促销员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，以吸引顾客的注意并增加销售额。
他们还需要维护促销产品的展示区域，保持整洁有序。
3. 线上订单处理员随着超市线上购物的兴起，线上订单处理员成为了不可或缺的岗位之一。
他们负责处理顾客在超市网站或应用上完成的订单。
线上订单处理员需要核对订单的准确性，并准备好顾客购买的商品。
他们需要与顾客联系，确认取货时间和地点，并确保订单准时完成。
4. 仓库管理员仓库管理员负责超市商品的管理和储存。
他们需要与供应商合作，接收商品并进行验收。
仓库管理员需要对商品进行分类、标记和高效储存，以确保仓库的整洁和有序。
他们还需要负责库存的盘点和管理，及时补充商品，以满足超市的销售需求。
5. 清洁员清洁员在超市中扮演着保持卫生和整洁的重要角色。
他们负责清扫超市各个区域的地面，清理顾客使用过的购物车，擦拭货架和收银台等。
清洁员还需要负责定期消毒和保养设施，以确保超市环境的清洁和卫生。
6. 保安人员保安人员负责超市的安全和秩序维护。
他们需要在超市入口处进行顾客的安全检查，并防止任何潜在的盗窃行为。
保安人员还需要监控超市的摄像头，并与其他员工协同工作，及时应对任何紧急情况。
综上所述，超市各岗位在保障超市正常运营方面发挥着重要的作用。
无论是负责结账和付款、促销和销售、线上订单处理、仓库管理、保持清洁还是维护安全和秩序，每个岗位都需要员工尽职尽责、相互合作，以确保顾客享受到便捷舒适的购物体验。
超市各岗位职责
超市各岗位职责超市作为零售行业中重要的一环，其良好的运营离不开各个岗位的协同合作。
不同的岗位负责不同的工作内容，下面将详细介绍超市常见岗位的职责。
1. 收银员收银员是超市中最常见的岗位之一，他们的主要职责是负责收银结账。
具体职责包括：- 接待顾客，提供优质的服务，解答顾客的咨询；- 扫描商品条码并确保商品与价格一致；- 接受顾客支付并正确找零，确保交易准确无误；- 处理退货、退款等相关事务；- 维护收银台的整洁，保持良好的工作环境；- 遵守超市的规章制度，保密顾客信息。
2. 促销员促销员是超市中负责向顾客推销促销商品的岗位，他们的职责有：- 向顾客介绍促销商品的特点、优惠政策等相关信息；- 深入了解促销商品的知识，能够解答顾客的问题；- 协助陈列部门进行商品陈列和促销活动的布置；- 积极主动地寻找潜在顾客并进行销售；- 收集顾客的反馈和意见，及时向管理层汇报。
3. 收货员收货员负责接收并入库货物，确保货物的安全和完整。
他们的职责包括：- 按照超市的要求收货，检查货物的数量和质量；- 根据收货单进行货物验收和入库操作；- 对货物进行分拣并妥善存放，确保标签清晰可读；- 维护货物的存放环境，保持货物的干净和整齐；- 及时上报货物损坏、丢失等异常情况。
4. 陈列员陈列员负责超市商品的陈列和展示，给顾客提供良好的购物环境。
他们的职责有：- 根据超市的陈列要求进行商品的陈列和整理；- 保持商品陈列的清洁、整齐和有序；- 调整陈列布局，以优化商品的展示效果；- 及时补充商品，确保货架的充足性；- 对商品进行定期检查，及时处理过期和破损商品。
5. 仓库管理员仓库管理员负责管理超市的库存和仓储工作。
他们的职责包括：- 监控和管理库存，确保库存充足但不过剩；- 根据上级要求进行商品调拨和配送工作；- 管理仓库的存货记录和货物标识；- 组织库存盘点和库存数据的报告；- 协助其他部门解决仓库相关问题。
总结超市各岗位职责不同，但都是为了提供高品质的购物体验和服务。
超市各员工岗位职责
超市各员工岗位职责1. 收银员收银员是超市的重要岗位之一，他们负责完成收银工作，为顾客提供高效、准确、友好的服务。
主要职责包括：- 扫描商品条码并输入价格；- 处理现金和信用卡等支付方式；- 给顾客正确的找零；- 解答顾客的问题和疑虑；- 按照超市政策和程序遵循退款和换货流程；- 维护收银区域的整洁和安全。
收银员需具备熟练掌握收银机操作的技能，并能高效地处理付款事宜。
他们需要具备良好的沟通能力和耐心，以应对繁忙时段顾客的需求。
2. 促销员促销员是超市中负责推销和促销产品的员工，他们的职责包括：- 主动与顾客互动并说明特价商品及促销活动细节；- 提供咨询和建议，帮助顾客选择合适的产品；- 组织和执行各种促销活动，如折扣、赠品等；- 跟进和解决顾客的问题和投诉；- 维护促销区域的整洁和有趣的陈列；- 上报销售数据和顾客反馈。
促销员需要具备良好的销售技巧和产品知识，能够积极主动地吸引顾客并推销产品。
他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 库管员库管员是负责仓库管理的员工，他们的职责包括：- 根据入库和出库记录，确保仓库存量的准确性；- 确保出库商品的准时配送；- 根据库存情况，制定订货计划，确保库存充足；- 负责对新到货物的验收和上架；- 确保仓库的整洁和安全；- 上报库存和出入库记录。
库管员需要具备良好的仓库管理技能，熟悉货物分类、储存和处理的规范。
他们需要具备良好的组织和计划能力，以确保库存的及时更新和订单的准确配送。
4. 店员店员是超市中服务顾客、维护店面秩序的员工，他们的职责包括：- 负责品类区域的陈列和整理；- 提供顾客咨询和建议；- 协助顾客寻找商品并解答问题；- 清点和上架新货；- 维护店面的整洁、有序和清洁；- 协助收银员处理顾客付款。
店员需要具备良好的服务态度和团队合作精神。
他们应该具备组织和管理商品陈列的能力，并能够快速准确地响应顾客的需求和问题。
5. 管理人员管理人员负责超市中的运营和管理，他们的职责包括：- 制定超市的经营策略和目标，并监督其实施；- 负责人员招聘、培训和考核；- 确保超市的正常运营，协调并解决运营中的问题；- 监控销售和库存数据，制定相应的调整和改进措施；- 管理超市的预算和成本；- 与供应商、物流公司等合作伙伴保持良好的沟通和合作。
超市员工岗位职责5篇
超市员工岗位职责5篇在日常生活和工作中，每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。
到底应如何制定岗位职责呢?下面我给大家带来超市员工岗位职责5篇，希望大家能够喜欢。
超市员工岗位职责11.保证生鲜食品的品质良好，包装完好;2.保证人员、销售区域、设备、操作间、冷库等区域的清洁卫生达标;3.指导对冷库、冷柜和其它设备的正确使用和合理保养;4.安全操作，安全用电、煤气;5.订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满;6.控制损耗和库存量，提高销售业绩;7.组织实施盘点，并做盘点分析;8.调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。
超市员工岗位职责21、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。
2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。
3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。
4、负责制订进货计划及与供货商联系。
5、负责销售信息的收集和反馈。
6、负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。
7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。
8、负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。
9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。
超市员工岗位职责3⑴听从主管工作分配,与早班对应岗位交接。
⑵查看库存区、陈列区货量:查看商品陈列是否丰满、整齐,检查库存区并补满货架。
⑶对蔬果类进行鲜度检查和品质挑选,并作相应处理,当日报损商品集中盘点,填写报损单交给主管作报损处理。
⑷及时回收散货商品,整理后归位。
⑸对不宜储存的蔬果类商品收集,进行甩卖:员工可随时分析客流量,将此类商品集中由主管(或部门经理)确认折扣,加急促销出清。
⑹闭店后作好清洁工作:闭店后,清洁操作间、卖场销售区及工具、道具,为明日工作作好准备。
加工设备关闭电源,作好保养、遮盖,需返冷库保藏商品作好入库。
超市员工岗位职责4⑴听从主管的工作分配:员工到岗由主管分配其当日工作任务及要求。
超市岗位职责(通用17篇)
超市岗位职责（通用17篇）超市岗位职责超市岗位职责篇11、在总出纳的领导下，负责商场超市现金收支工作，直接对财务部经理负责。
2、按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收付、保管工作。
3、收付现金准确，在交款人面前点数，如有异议及时解决，保持适当的库存现金限额，超额的库存现金要及时送存银行。
4、每日及时登记现金日记曲，并结出金额，现金的账面额要同实际库存现金相符，对于现金和各种有价证券，要确保安全和完整无缺，如有短缺，应承担后果。
5、出纳人员保管的印章要严格管理，按照规定用途使用，但签发支票所使用的各种印章，应由两人保管。
6、严格把好现金支付关，根据领导审批，责任会计盖章后的付清凭证，以审批后办理付款，并加盖“现金付讫”戳记。
7、每日盘点库存现金，做到账款相符，收入的现金、票据必须与账单核对相符并按不同币种、票证分别填写营业日报表，交稽核签收审核。
8、每日收入现金，必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短，发现长款或短款，必须如实向领导汇报。
9、督促各营业收款点收款后，按时上交营业款，收款完毕后认真核对缴款凭证，并清理现金，将当天营业收入及时送交银行。
10、备用周转金必须天天核对，不得以白条抵库，一切营业收入现金不准坐支，未经财务经理批准，不能任意挪用现金，孔雀得将营业现金借出给任何部门或个人。
11、不准套取外汇，孔雀得私自兑换处币，要切实执行外汇管理制度。
12、保存好现金支票，并专高登记簿登记，认真办理领用注销手续，不得将空白现金支票交给外单位及个人签发，对于填写错误或作废的支票，必须加盖“作废”戳与存根一并保存。
13、编制和发放商场超市员工工资、奖金、办理工资结算，编制现金记帐凭证和有关报表。
超市岗位职责篇21.负责超市销售报表数据复核和销售收入凭证的编制工作;2.负责超市零星费用开支的审核及编制会计凭证;3.负责超市供应商对账结算工作;4.负责超市盘点结果上报，有关盘点差错、商品损溢的处理及相关单据的审核;5.完成会计报表和财务分析、销售及利润预测表的编制工作;6.编报会计内控流程表，银行对帐、编制银行调节表，每月核对各银行卡辅助帐的余额与未划回款项;7.完成月度积分卡报表、赠券(卡)报表的复核和报送工作;8.反馈超市财务预算及预算执行情况;9.超市会计凭证、账册和报表等资料的整理、装订和归档工作;10.完成领导交办的其他工作。
超市各岗位职责
超市各岗位职责超市各岗位职责1岗位职责1、主持收货部日常工作；2、负责收货区进出的商品及有关单据的审核、把关，快速准确传递单据；3、确保收货区商品按类合理堆放周转畅通；4、确保收货区库存商品的质量完好、数量完整；5、对商品进出过程中存在的问题及时处理，重大事件及时通报有关部门；6、监督管理收货区电脑和各类装卸设备、工具的使用。
任职要求：1、有较好的'管理知识、熟悉收货工作流程；2、高中以上学历，2年以上相关工作经验；3、良好的组织管理和沟通协调能力。
超市各岗位职责2岗位职责：1、按时完成上级下达的各项指标；2、按时完成对卖场员工的消防、治安、防损专业知识培训任务；3、负责对本部门员工的合理分配、调整及管理；4、合理控制超市的'各种商品损耗；5、能够控制费用、降低成本为公司节约不必要的浪费。
任职要求：1、具有大型商场专业的保卫知识和基本的法律知识；2、大专以上学历，5年以上工作经验，2年以上管理经验；3、具有管理组织能力，善于沟通，能及时把握现阶段的形式；4、工作敏捷、正直、性格沉稳、作风踏实。
超市各岗位职责3岗位职责1、负责执行公司的.质量方针、目标；2、在收货部经理的带领下，负责商品的收退货和数据录入工作；3、做好商品的每期盘点工作；4、负责收退货的消防、安全及卫生工作；任职资格：1、女性优先，18—35岁；2、高中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳；3、能够熟练操作电脑及办公软件；4、有物流或仓管工作经验者优先；超市各岗位职责4岗位职责：1、维护卖场秩序，及时处理卖场内的各类突发事件；2、确保卖场资产及顾客的'安全，降低商品损耗。
具体工作内容：1、开店之前检查防盗系统，确保其正常运作。
2、及时处理防盗报警器报警。
3、及时处理卖场发生的各种争端。
4、监督收银员在结账时是否有漏扫描和其它欺骗行为。
5、防止顾客携带未结账商品出门。
6、确保卖场内员工和顾客的生命财产安全7、对借物单上的商品进行严格核对，（商品名称、数量、规格）确认签字后放行8、检查员工的仪容仪表，卖场的卫生状况及劳动纪律，发现问题及时处理9、监督收货区收货和退货的舞弊行为，10对大件发货，报损商品处理进行监督11、指挥车辆有秩进出，保证车道通畅。
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收银员岗位职责：1、快速、准确、安全地收回货款；2、控制错扫、漏扫、多扫次数及频率；3、控制长、短款频率及金额大小；4、熟悉收银员工作流程及收款机的维修保养；5、了解卖场商品价格带，具有较强的收银防损意识。
任职要求：1、限女性，18-35岁，1米60以上，五官端正，普通话标准；2、中专以上学历，具有一定计算机操作基础；3、吃苦耐劳，有较强的责任心；4、零售行业或相关工作经验者优先；6、本地户口，或提供相关担保；待遇：基本工资+收银提成防损员岗位职责：1.、维护卖场秩序，及时处理卖场内的各类突发事件；2、确保卖场资产及顾客的安全，降低商品损耗。
具体工作内容：1、开店之前检查防盗系统，确保其正常运作。
2、及时处理防盗报警器报警。
3、及时处理卖场发生的各种争端。
4、监督收银员在结账时是否有漏扫描和其它欺骗行为。
5、防止顾客携带未结账商品出门。
6、确保卖场内员工和顾客的生命财产安全7、对借物单上的商品进行严格核对，（商品名称、数量、规格）确认签字后放行8、检查员工的仪容仪表，卖场的卫生状况及劳动纪律，发现问题及时处理9、监督收货区收货和退货的舞弊行为，10对大件发货，报损商品处理进行监督11、指挥车辆有秩进出，保证车道通畅。
任职要求：1、男女不限，18-35岁，中专以上学历，五官端正，普通话标准；2、态度端正，责任心强；3、退伍军人或有同行业工作经验者优先。
同时招聘夜班防损员(能适应长期夜班工作，条件可适当放宽)，防损班长；收车员岗位职责：负责超市卖场手推车的补充、回收、摆放等工作；任职要求：1、男女不限，18岁以上；2、为人诚恳、踏实；3、能吃苦耐劳者及下岗职工优先。
水电维修工任职要求：1.限男性，20岁以上；2.两年以上相关工作经验；3.具备高低压电工证书或弱电技师职业资格证书等；4.具备相应的实际操作经验；5.工作踏实、肯干，有团队精神，吃苦耐劳。
保安员岗位职责：1、在门店安保队长带领下，负责门店各项安全保卫工作；2、负责门店各安保口径保卫工作；3、其它突发事件；任职资格：1、性别不限，18—40岁，身高170以上；2、品貌端正，热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强；3、中专以上学历，有相关工作经验者，条件可适当放宽；4、退伍军人优先。
同时招聘消防特勤保安队长岗位要求：1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，具有良好的职业道德；2、熟练掌握国家及地方政府消防及安全保卫法律法规；3、熟练掌握并能有效运用消防专业知识、技能；4、具有较强的应变能力及独立解决问题的能力，具有高度的工作责任心。
店长文秘岗位职责：1、基本的文案操作工作，包括日常文档的制作，相关数据的汇总与分析；2、日常单据的整理上报，帐单的核对；3、供应商合同的签订整理以及后期的服务工作；4、日常规章制度的监督执行5、协助店长处理日常事务工作；任职要求：1、大专以上学历，1米60以上，形象气质佳，普通话标准；2、1年以上相关工作经验者，优秀应届毕业生可以考虑；3、具有较强的沟通表达及协调能力；4、能够快速打字，熟练运用office办公软件；前台客服员岗位职责：1、着淡妆上岗，文明礼貌用语及仪容仪表的运用；2、负责DM单的发放，并对顾客进行DM的解释工作；3、负责超市赠品的发放；4、负责办理会员卡工作；5、卖场播音宣传工作；6、妥善处理客诉。
任职要求：1、限女性，18-35岁，1米65以上，形象气质佳；2、中专以上学历，普通话标准，声音甜美；3、具有良好的礼仪基础知识及沟通能力；4、较强的责任新、亲和力，良好的服务意识；5、具有相关工作经验者，或有文艺特长者优先；票据员/订单员任职要求：1、中专以上学历，18-35岁；2、有一定计算机基础，能熟练操作办公软件；3、学习能力强、责任心强，沟通能力良好；4、有零售业票据、索赔、条码、收银等相关工作经验者优先。
系统管理员岗位职责：1、知识全面，熟练掌握电脑软硬件的维修知识，熟悉计算机硬件的安装和调试，有快速解决软硬件故障能力。
2、熟知防火墙，各种交换机，路由器等的设置，服务器的配置以及局域网的设置和维护等。
3、熟练掌握计算机及周边设备的保养维护工作。
4、熟练掌握计算机病毒的清理及预防工作，熟悉各种防病毒软件,有一定的病毒防治实施经验。
5、对网络综合布线有一定的了解。
6、能服从公司安排，严格做好数据信息的安全保密工作。
7、上进心强，能快速学习掌握新的技能。
8、能够用公司提供设备实现分部门上网控制，策略管理。
9、了解基本的网络安全管理。
任职要求：1、计算机相关专业，大专以上学历；2、熟练掌握电脑软硬件的维修知识，熟悉计算机硬件的安装和调试，维修和保养；3、对网络综合布线有一定的了解、有快速解决软硬件故障能力；4、学习能力强，有保密意识；5、有网络管理员工作经验或优秀应届毕业生可优先考虑；信息部主管岗位职责：1、负责公司计算机网络、OA办公系统的管理、日常维护和技术支持；2、负责公司电脑、网络设备资产管理；3、负责公司局域网、广域网的网络安全的协调管理。
任职要求：1、计算机相关专业，大专以上学历；2、两年以上大型零售企信息工作经历；3、熟悉计算机硬件组成、网络系统架构及配置，能快速评估解决技术问题；4、良好的沟通能力及团队精神；5、责任心强，能承受压力，有服务意识。
储备干部任职要求：1、大专以上学历，优秀应届毕业生；2、计算机、经济管理或工商管理相关专业；3、学习能力强，具有较强的处理问题能力；4、具有较强的团队合作意识。
人事经理1、参与制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；2、制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证业务部门对人员的需求；3、针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径的规划；4、优化人力资源管理制度，梳理管理流程，制定相应表格；5、营造积极向上的工作氛围，树立良好的企业文化；6、协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。
任职要求：1、男女不限，大学本科以上学历，具有人力资源职业资格证书者优先；2、具有相关行业人力资源管理经验三年以上；3、熟悉人力资源管理各模块的操作实施管理，擅长招聘和薪酬福利；4、熟悉各项劳动法律、法规；5、具良好的沟通理解力和执行推动力；6、诚信、热情、善于与人沟通，办事公正和保密，能承受较大工作压力。
客服助理岗位职责：1、负责接待重要顾客的投诉，做好顾客与公司沟通的桥梁；2、负责店内营销活动工作，并负责对顾客进行DM的解释工作；3、顾客拜访，对客诉的处理及统计、分析；4、做好会员发展、维护、销售分析工作，为经营工作提供相关信息；5、主持客服部日常工作，同时配合前台部经理开展工作；任职要求：1、有较好的管理知识、熟悉客服工作流程；2、高中以上学历，2年以上相关工作经验；3、较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力及语言表达能力；4、健谈、稳重、性格外向。
收银助理岗位职责：1、合理调配人力，保障收银款台结帐的顺畅；2、及时解决收银台缺零情况，控制商品扫描错误的频率；3、检查收银员的仪容仪表及文明礼貌用语落实情况；4、保障收银设备进行正常；5、主持收银部日常工作，同时配合前台部经理开展工作；任职要求：1、熟悉收银工作流程，收银机的维修与保养；2、高中以上学历，2年以上相关工作经验；3、较强的管理能力、组织协调能力、沟通能力及语言表达能力；4、良好的心理素质，能够承受一定工作压力；收货部经理1、主持收货部日常工作；2、负责收货区进出的商品及有关单据的审核、把关，快速准确传递单据；3、确保收货区商品按类合理堆放周转畅通；4、确保收货区库存商品的质量完好、数量完整；5、对商品进出过程中存在的问题及时处理，重大事件及时通报有关部门；6、监督管理收货区电脑和各类装卸设备、工具的使用。
任职要求：1、有较好的管理知识、熟悉收货工作流程；2、高中以上学历，2年以上相关工作经验；3、良好的组织管理和沟通协调能力。
营运经理（食品/纺织/家百/生鲜）岗位职责：1、主持本部门日常工作，对下属所有人员、设备等进行管理；2、协调与其他部门间的关系；3、组织、指导本部门完成公司下达的各项经营指标和任务；4、督促检查本区域工作进度；5、负责本区域盘点工作；6、完成店长交办的其他事宜。
任职要求：1、男女不限，大专或以上学历，5年以上商品销售及商场楼面管理经验；2、了解零售商品流通渠道，对商品销售情况与价格有深入的研究；3、有新产品的开发、定价、促销与销售渠道的策划能力；4、电脑水平良好者优先，具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
营运助理(食品/纺织/家百/生鲜)岗位职责：1、协助营运经理管理部门的日常工作；2、负责本部门综合性事务的处理；3、销售数据的提取和整理，基本的数据分析；4、推进本区域工作进度；岗位要求：1、大专或以上学历，两年以上相关部门或大型零售企业、星级酒店的相关管理经验；2、对各类商品的销售情况与竞争价格有深入的研究；3、执行力强，协调组织能力强；4、电脑水平良好者优先、具有其它服务性行业管理经验、条件优越者亦可。
前台经理岗位职责1、负责主持门店客服、收银、美工、商管部门的管理工作；2、协助店长完成日常后勤工作处理；3、岗位要求1、性别不限、年龄25-40岁，中专以上学历；2、3年以上零售行业相关工作经验；3、良好的沟通能力、组织与协调能力；具有商业敏感度；有解决问题的能力；社会公关能力；4、人际关系融洽，善于沟通上、下级和协调各部门的相互关系。
商管员任职要求：1、男女不限，25-35周岁，大专以上学历；2、具有较强的应变能力，有卖场管理经验者优先；3、具有较强的适应能力以及良好的沟通合作能力；4、具备良好的职业素养及团队合作精神。
防损经理岗位职责：1、按时完成上级下达的各项指标；2、按时完成对卖场员工的消防、治安、防损专业知识培训任务；3、负责对本部门员工的合理分配、调整及管理；4、合理控制超市的各种商品损耗；5、能够控制费用、降低成本为公司节约不必要的浪费。
任职要求：1、具有大型商场专业的保卫知识和基本的法律知识；2、大专以上学历，5年以上工作经验，2年以上管理经验；3、具有管理组织能力，善于沟通，能及时把握现阶段的形式；4、工作敏捷、正直、性格沉稳、作风踏实。
采购经理1、性别不限，35周岁以下，大学本科及以上学历；2、零售行业5年以上相关采购管理工作经验；3、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、具备较强职业道德素质。
理货员岗位职责1、根据货架管理进行商品陈列、补充、新品上样；2、确保部门及货架的干净和整洁；3、及时补货，更换价格签和导轨卡；4、搞好货架与责任区的卫生，保证清洁；5、完成领导交办的各项工作；任职资格：1、男女不限，18-35岁，高中以上学历；2、有大型商场或超市工作经验者优先；3、品貌端正，吃苦耐劳，身体健康，有较好的服务意识，沟通能力强；4、具备简单的计算机操作技巧，；5、能够胜任体力工作；收员货工作职责：1、负责执行公司的质量方针、目标；2、在收货部经理的带领下，负责商品出入库的验收及复核工作；3、负责库存商品的保管和养护工作；4、负责分管商品账目的填制、登记及出入库日报表；5、做好分管商品的每期盘点工作；6、向主管领导汇报库存结构变化情况；7、负责仓库的消防、安全及卫生工作。