五险一金解读-文档资料
五险一金知识 18页
五险一金知识 18页作为一个普通工作者，五险一金无疑是我们生活中必须要关注的一部分。
但是，即使我们对五险一金的了解度达到了一定程度，仍有很多我们不知道的知识。
因此，本文将为大家介绍一些常见的五险一金知识，希望能够对大家有所帮助。
社保是什么？我们经常听到“社保”，但是，究竟什么是社保呢？在我们国家，社会保险制度包括五大险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这些险种都是由政府设立的一种社会福利保障机制，为不同的风险提供保障。
五险一金是什么？五险一金指的是上述五大险种和住房公积金。
住房公积金是由政府设立的，以帮助人们解决住房问题。
个人和企业按照规定缴纳相关费用，就可以享受这些社会福利。
通过这些险种和公积金，我们可以得到各种保障，可以减轻我们在生活中遇到问题时的经济压力。
谁负责缴纳五险一金？根据《社会保险法》规定，用人单位应当缴纳职工的社会保险费和住房公积金。
职工与用人单位按照法定标准缴纳社会保险费和住房公积金。
如果用人单位不按规定缴纳，将需要承担相应的法律责任。
社保、住房公积金的缴纳基数是什么？社保、住房公积金的缴纳基数是指用人单位按比例计算社保和住房公积金缴费的金额。
缴纳基数越高，缴费金额也就越高。
每个用人单位缴纳基数是由其自己决定的。
但是，缴纳基数的设定必须遵循一定的原则，例如要与职工们的工资水平相适应，不能低于一定基数等等。
五险一金可以转移吗？当职工转换用人单位或者发生机关事业单位(含参照公务员法管理的事业单位)、事业单位以外的用人单位间联合组织调剂工作人员等情况时，应当依法履行社会保险关系转移手续。
职工从一个用人单位转到另一个用人单位时，也可以在两个用人单位之间进行社保的转移。
但是，职工应在规定的时间内办理转移手续，否则会对以后享受社保福利产生影响。
五险一金可以提前领取吗？根据《社会保险法》规定，职工离职后，可以领取社保和住房公积金。
但是，不同险种的提前领取规定不一样。
一般情况下，职工在离职后需要提前到社保和住房公积金管理中心申请提前领取。
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）
一文彻底讲明白五险一金（最全解读）摘要（重点）：住房公积金、失业保险、医疗保险和养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例每个地方不同；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例每个地方不同。
具体缴纳比例大家根据自己所在省份登陆当地社保局即可查询。
众所周知，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，“五险”就是五个保险，分别是工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。
“一金”的目的主要是为了保障个人住房用的，“五险”是对职工的基本保障。
五险一金结构及某地方五险一金缴纳比例那么五险一金到底是怎么缴纳的呢？先来看看医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按保险缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？各个地区缴纳比例不同。
如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。
职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
第二来看看养老保险，都哪些人需要缴纳养老保险呢？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第三，来看看失业保险。
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。
按照缴费基数进行缴纳。
单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少？每个地方缴纳比例不同。
以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
第四，工伤保险。
工伤保险费征缴标准是多少？工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
第五，生育保险。
生育保险费征缴标准是多少？生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
第六，住房公积金。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
“五险一金”详解
就业“五险一金”详解关于五险一金:什么是五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金科普干货
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
五险一金基础知识讲解
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工伤：
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%， 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称，职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害旳；
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员合适提升调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2023年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元；对2023年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步，对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
（2）个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数（50岁为195、 55岁为170、60岁为139）；
（3）过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数（湖南系数为1.3%）
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续，其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险，因本市是1995年10月1日施行统账结合制度，其视同缴费年限1年，实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是：20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元，假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数， 那么他第一次领到旳养老金是多少？
失业金计算方式： 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算：合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳，领取失业保险金期限为4个月； 后来每增长一年缴费年限，增发2个月旳失业保险金，但最长 久限不得超出24个月。
1年：4个月 2年：6个月
3年：8个月… 最多领取24个月
《险一金基础知识》课件
职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房 公积金。
使用范围
除了购房，职工还可以用于租房、翻建住房、大修住房、支付物业 费等生活支出。
提取流程
职工需要提供相关证明材料，如购房合同、租房协议等，到住房公 积金管理中心办理提取手续。
住房公积金的特殊待遇
享受低息贷款
01
职工在使用住房公积金购房时，可以享受比商业贷款更低的利
恢复条件
在终止发放后，如果再次失业，符合 领取失业保险金条件的，可以重新申 请领取失业保险金。
05
生育保险
生育保险的缴纳
生育保险费由用人单位缴纳，个 人不缴纳。
生育保险费的缴纳标准根据各地 区经济发展状况而定，一般由当
地社保部门公布。
用人单位在缴纳生育保险费时， 应同时缴纳其他社会保险费。
生育保险的报销
五险一金为企业提供了稳定的人力资 源，有助于企业的可持续发展，从而 促进经济发展。
维护社会稳定
通过保障职工的基本生活权益，五险 一金有助于减少社会矛盾，维护社会 稳定。
02
养老保险
养老保险的缴纳
01
02
03
缴纳方式
个人和单位共同缴纳养老 保险，个人缴纳部分从工 资中扣除，单位缴纳部分 则由企业承担。
根据失业人员失业前所在单位 和本人累计缴费时间确定，最 长不超过24个月。
领取标准
按照当地最低工资标准的80% 确定，但不得低于当地城市居 民最低生活保障标准。
领取方式
由失业保险经办机构按月发放 至个人银行账户。
失业保险金的终止与恢复
终止条件
重新就业、应征服兵役、移居境外、 享受基本养老保险待遇、达到法定退 休年龄等情形下，失业保险金将终止 发放。
……五险一金全面解析6页
五险一金全面解析在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)
①生育保险的缴费：根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定，参加生育 保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人 不缴费。（乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%）
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法，对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职 工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题：社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险； “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险，是按国家统一 政策规定强制实施的，以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费，并形成养老基金，当 劳动者退休后支付退休金，它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育，到指定的医院就诊， 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险 金（加上本次核定后已领取的月份，不能超 过24个月），作为扶持生产资金。