五险一金宣传资料(精选)
关于五险一金缴纳的政策宣传
关于缴纳2010年社会保险的政策宣传一、公司为什么要为员工缴纳社会保险？为保障广大员工切身利益，满足广大员工对社会保障的需求，从而进一步稳定员工，留住人才，公司决定为符合参保条件的在职员工缴纳社会保险。
缴纳共分两个阶段进行。
第一阶段：完成2010年补缴社会保险阶段。
从现在开始到2010年12月20日结束。
凡符合2010公司缴纳条件的员工凭本人意愿可按照政策对2010年度社会保险个人部份进行补缴，企业部份由企业缴纳；第二阶段：2011年1月1日起正常缴纳阶段。
2011年社会保险缴纳政策待2010年补缴工作结束后公布。
二、符合2010年公司缴纳社会保险有哪些条件？1.男60岁以下、女50岁以下在职员工；2.与公司签订一年以上长期合同（含一年）在职员工；3.试用期合格的在职员工（试用期3个月）；4.已在公司缴纳社会保险的在职员工。
三、现行国家社会保险相关政策？社会保险由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金组成。
社会保险所缴费用由企业和个人按比例共同承担。
1.养老保险。
享受基本养老保险的条件：①企业依法足额缴纳；②职工个人按照规定足额缴纳；③缴费年限、年龄等条件符合国家规定；④男职工满60周岁，女职工满50周岁，女干部满55周岁；⑤从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁人员；⑥个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老金待遇的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
具体详见社会保险知识宣传。
2.医疗保险。
医疗保险的种类：①职工基本医疗保险；②城镇居民基本医疗保险；③新型农村合作医疗保险。
具体详见社会保险知识宣传。
3.工伤保险。
可享受的工伤待遇：①工伤医疗待遇；②因工伤残待遇；③因工死亡待遇。
具体详见社会保险知识宣传。
4.生育保险。
享受生育保险的基本条件：①结婚符合《婚姻法》规定；②生育或流产符合《江西省人口与计划生育条例》规定；③单位必须按时足额缴纳生育保险费；④缴费年限一年以上。
鼓励员工参与缴纳五险一金的宣传资料1
鼓励员工参与五险一金缴纳的宣传资料1.社保/公积金缴费是免税的。
不但缴纳时不扣个人所得税，待遇申领时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。
但是作为工资发放给本人，是要交税的。
存入银行，也会有利息税。
2. 缴纳养老保险可以享受养老金的领取，和享受住房公积金贷款; 而且养老金可以一直领到本人去世，而且随着社会水平的提高，养老金是不断提高的。
针对有少数员工认为自己工作会经常变动或购不足退休领取养老金的年限，不愿意购买。
其实这种想法是基于目前社保统筹区域政策限制；员工认为社保转移很麻烦，其实社保转移只需在购买当地社保局打一个转移单，交到社保转入地社保局，下一步全部由他们对接、转移；现在社保转移可以通过手机办理；相信不久的将来，社保统筹由全国区域统筹，这样，员工同一个身份证号码在各地购买的社保年限就会自动累积，自动计算退休待遇，办理医疗结算手续；按现阶段社保标准购足退休条件十五年年限，享受退休人员，乐清市退休人员退休现行标准最低为1900元/月左右，具体由缴费年限、基数决定。
个人缴纳社保部份余额在未享退休待遇时，也可以个人申请退领或由继承人继承领取。
养老金领取地地规定：原则是“户籍优先、从长从近”1）.基本养老关系在户籍所在地的，在户籍所在地领取；2）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费满10年的地方领取；3）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费不满10年的，转回上一缴满10年所在地领取；4）.基本养老关系不在户籍所在地的，且每个参保地缴费都不满10年的，转回户籍所在地领取。
后续人力资源部全程跟进每位员工社保转移、续接工作，绝不会让一个员工在社保转移、续接工作上出现问题。
3.缴纳医疗保险可以享受医疗保险待遇（缴满3个月可享受门诊医疗，6个月享受住院医疗），领取市民社保卡后，每年7月份会有一定金额（一般每年有700-2000元不等，按缴纳社保年限、基数和年龄条件）的医疗费用转入社保卡，个人可以持社保卡到医院结算；也可以持卡到社保指定药店购买药品。
五险一金基础知识学习资料
101
• 42 226 50 195 58 152 66
93
• 43 223 51 190 59 145 67
84
• 44 220 52 185 60 139 68
75
• 45 216 53 180 61 132 69
65
• 46 212 54 175 62 125 70
56
• 47 208 55 170 63 117
因非工致残完全丧失劳动力的，可以领取 病残津贴，所需资金从养老保险大库里支 付，具体数额参照当时政策规定。 • 继承人：配偶——子女——父母。
第八页，共44页。
图示
• zhi)，接
• 分
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如图所示位置(wèi 收单位和调出单位 别盖章，由接收单 人力专员负责办理
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养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)转移
第十六页，共44页。
养老金计算公式举例(jǔ lì)
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全 市上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、基础养老金：
（1）累计缴费年限为15年时(niánshí)： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元 +4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
前言(qián yán)
• “五险一金”与每位员工都息息相关，虽然我们每 个月都按期缴纳，但是很少有人去关注。
• 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育 等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必 要。
《险一金基础知识》课件
职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请提取住房 公积金。
使用范围
除了购房，职工还可以用于租房、翻建住房、大修住房、支付物业 费等生活支出。
提取流程
职工需要提供相关证明材料，如购房合同、租房协议等，到住房公 积金管理中心办理提取手续。
住房公积金的特殊待遇
享受低息贷款
01
职工在使用住房公积金购房时，可以享受比商业贷款更低的利
恢复条件
在终止发放后，如果再次失业，符合 领取失业保险金条件的，可以重新申 请领取失业保险金。
05
生育保险
生育保险的缴纳
生育保险费由用人单位缴纳，个 人不缴纳。
生育保险费的缴纳标准根据各地 区经济发展状况而定，一般由当
地社保部门公布。
用人单位在缴纳生育保险费时， 应同时缴纳其他社会保险费。
生育保险的报销
五险一金为企业提供了稳定的人力资 源，有助于企业的可持续发展，从而 促进经济发展。
维护社会稳定
通过保障职工的基本生活权益，五险 一金有助于减少社会矛盾，维护社会 稳定。
02
养老保险
养老保险的缴纳
01
02
03
缴纳方式
个人和单位共同缴纳养老 保险，个人缴纳部分从工 资中扣除，单位缴纳部分 则由企业承担。
根据失业人员失业前所在单位 和本人累计缴费时间确定，最 长不超过24个月。
领取标准
按照当地最低工资标准的80% 确定，但不得低于当地城市居 民最低生活保障标准。
领取方式
由失业保险经办机构按月发放 至个人银行账户。
失业保险金的终止与恢复
终止条件
重新就业、应征服兵役、移居境外、 享受基本养老保险待遇、达到法定退 休年龄等情形下，失业保险金将终止 发放。
某公司关于缴纳五险一金的政策宣传
关于缴纳五险一金的政策宣传各部门员工：如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。
一、社会保险的概念：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。
是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。
二、社会保险的内容、作用及缴费标准：社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。
（1）养老保险养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。
1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。
月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。
参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。
城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。
2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。
3、养老金的有关标准：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金来自社会养老统筹基金，按退休时湖南省上年度职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。
五险一金简介ppt课件.ppt
工伤保险
什么情况下算工伤
工伤保险
工伤保险
当发生工伤后怎么办
工伤保险
待遇： 根据伤残鉴定等级享受一次性伤残补助金
失业保险
Concet
领取条件
领取程序
计发标准
领取失业保险金的期限最长为24个月
领取标准
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的 80％，逐月计发。
住房公积金
可用位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
住房公积金的用途
1. 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何 单位和个人不得挪作它用。 有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户 内的存储余额：
① 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ② 离休、退休的 ③ 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 ④ 出境定居的 ⑤ 偿还购房贷款本息的 ⑥ 房租超出家庭工资收入的规定比例的
内容：
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 五险一金的信息查询 4 如何使用五险一金
社公保积金 成都市住房公积金
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
他的指数化月平均缴费工资则为： 2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15]=2000×74%=1480元
例：某公司男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职 工月平均工资为4000元，个人平均缴费基数为60%。累 计缴费年限为15年，个人账户储存额为60500元，问他 退休后可以领到多少钱的养老金？
五险一金宣讲会课件
失业保险金领取月数与缴费月数相关 ，缴费月数越多，领取月数越多。
失业保险的特殊情况处理
特殊情况
如失业人员重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、无正当理由拒不接受当地人 民政府指定的部门或者机构介绍的工作等。
处理方式
对于以上特殊情况，失业人员应停止领取失业保险金及其他失业保险待遇。
缴纳基数
五险一金的缴纳基数一般为职工上一年度的月平均工资，但也有 地区按照固定基数缴纳。具体基数根据地区规定而定。
02
养老保险
养老保险的缴纳与计算
缴纳比例
企业缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资的8%。
缴纳基数
根据职工本人上年度月平均工资确定。
缴纳年限
最低15年，多缴多得。
养老保险的领取条件与方式
07
住房公积金
住房公积金的缴纳与计算
缴纳比例
根据国家规定，单位和个 人按照一定比例分别缴纳 住房公积金。
缴纳基数
缴纳基数一般为员工的月 工资，但也有一定的上下 限规定。
缴纳方式
单位通过银行代扣方式， 从员工工资中扣除个人缴 纳部分，并统一缴纳至公 积金管理中心。
住房公积金的提取与使用
提取条件
员工在满足一定条件，如购房、 翻建自住房等情况下可以申请提
五险一金宣讲会课件
目
CONTENCT
录
• 五险一金概述 • 养老保险 • 医疗保险 • 失业保险 • 工伤保险 • 生育保险 • 住房公积金
01
五险一金概述
定义与含义
五险一金是指中国境内职工所享有的五种社会保险 和一种公积金福利的合称。具体包括养老保险、医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公 积金。
五险一金宣传资料
五险一金宣传资料公司严格按照国家和省市的政策规定，为职工缴纳“五险一金”相关的各项费用。
为了让职工充分了解“五险一金”个人义务和可享受的保险待遇，根据目前“五险一金”相关政策规定，提炼出下列内容并汇总，供社保经办人员、员工学习。
基本养老保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的8%缴纳个人基本养老保险费，记入个人养老保险帐户。
最低缴费年限15年（含视为年限）。
待遇：1、缴费满15年且达到法定退休年龄，可按月领取基本退休养老金；2、参保人员缴费期间死亡或退休后死亡，养老保险个人帐户资金没有使用或部分使用的，余额部分遗属可以继承；3、参保人员退休金可领取到死亡，不设定领取年限；4、参保人员（包括退休后）非因公死亡，可享受遗属抚恤金和丧葬补助金。
基本医疗保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的2%缴纳个人基本医疗保险费和大额补充医疗保险费（按1.6元/月·人，包含退休人员）。
基本医疗保险最低缴费年限为男30年、女25年（含视为缴费年限），达到最低缴费年限，可享受退休人员基本医疗保险待遇，不足年限必须一次补缴到规定年限。
待遇：1、在职员工按年龄段分别划入小额基本医疗个人帐户 2.7%至3.6%，退休人员按本人基本养老金的5%划入小额基本医疗个人帐户，医疗个人帐户归个人所有，可以继承；2、参保人员可享受住院、特治特检的报销；3、参保人员可享受门诊慢性病治疗的补助；4、参保人员可享受超出基本统筹封顶线以上大额补充医疗保险报销；5、参保人员可享受中国人寿保险增送的住院、门诊特治二次报销和超出基本医疗保险最高支付线以上医疗费的报销，且报销金额上不封顶。
工伤保险义务：个人不缴费，单位缴费。
待遇：1、因工伤住院、门诊治疗费由工伤保险全额支付，住院期间享受伙食补助；2、因工受伤可享受停工留薪待遇，停工留薪期间工资待遇不变；3、因工死亡，可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；4、因伤鉴定为伤残1—4级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费，保留劳动关系，退出工作岗位到法定退休。