某公司关于缴纳五险一金的政策宣传
公积金宣传片文案
公积金宣传片文案1、树服务新风，创文明单位2、让职工享受住房公积金阳光温暖，是当代公积金人的责任和使命3、缴一百贴一百，投资收益百分百4、发挥住房公积金作用，提升全民居住水平5、依法实施住房公积金制度，切实维护职工合法权益6、参与公积金，利国又利民7、住房公积金，园您住房梦8、住房公积金，情系你我他9、住房公积金，单位的义务，职工的权益，安居的保障10、取一笔贷一笔，住进新房付低息11、住房公积金，取之于民，用之于民，造福于民12、微笑+自信+努力=成功13、储公积金，筑幸福家14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象15、尽住有所居之天使，做守望诚信之卫士16、缴存公积金，单位有责任、职工有义务17、服务没有起点，满意没有终点18、缴存公积金，贷款享低息19、住房公积金，圆你住房梦20、所有行政机关、事业单位和社会团体必须依法建立住房公积金制度21、住房公积金，缴存有利息，购房可贷款，服务更周到22、友善等于快乐，冷漠等于伤害23、住房公积金，利国又利民24、实施住房公积金制度，建设安居和谐新咸阳25、增强住房公积金法规意识，维护职工的'合法权益26、住房公积金，职工的权益，安居的保障27、想一想算一算，还贷不掏口袋钱28、住房公积金，取之于民，用之于民29、置权力于阳光下，立廉洁高效标兵30、建立住房公积金制度，促进和谐社会建设31、公积金服务从微笑开始，缴存人满意是最终目标32、只有您的一份贡献，才有公积金的辉煌明天，让我们携起手来吧33、练内功，强素质，塑形象34、培育礼仪员工，创造文明团队35、住房公积金，圆您住房梦36、职工要购房，公积金来帮忙37、积极推进非公有制企业住房公积金制度建设38、购房若贷款，公积金是首选39、加强住房公积金管理，维护缴存者合法权益40、举创业创新之旗，走寓管理于服务之路41、公积金贷款，息低又方便42、住房公积金，情系你我他43、住房贷款，公积金首选44、用心服务，专心工作45、强化归集扩面，加大放贷力度46、坚决依法推进各级各类企事业单位建立住房公积金制度47、贯彻《住房公积金管理条例》，促进房地产健康发展48、贯彻《住房公积金管理条例》，完善社会保障体系。
公司福利保障政策宣传
公司福利保障政策宣传一、公司福利政策的重要性在当今竞争激烈的人才市场中，吸引和留住优秀员工是每家企业都面临的重要挑战。
而公司福利政策作为企业对员工的一种回馈和保障，不仅可以提升员工的幸福感和归属感，还能够增强员工的忠诚度和工作积极性。
因此，建立完善的公司福利保障政策对于企业的可持续发展至关重要。
二、公司福利保障政策的内容1. 薪酬福利公司薪酬福利是员工最为关注的部分之一，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
合理的薪酬水平既可以激励员工持续努力工作，也能够吸引更多优秀人才加入企业。
2. 医疗保险提供全面的医疗保险是公司福利政策中不可或缺的一环。
员工可以享受到定期体检、门诊报销、住院报销等福利，有效保障员工身体健康。
3. 假期制度灵活合理的假期制度可以帮助员工更好地平衡工作与生活。
包括带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等，让员工在工作之余有足够时间休息和放松。
4. 培训与发展公司提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自身技能和能力，实现个人职业发展目标。
这不仅符合员工的成长需求，也有助于提升企业整体竞争力。
5. 其他福利除了上述基本福利外，公司还可以根据实际情况提供其他福利，如节日礼品、团建活动、员工关怀基金等，增强员工对企业的归属感和认同感。
三、公司福利政策宣传的重要性建立完善的公司福利政策固然重要，但如何让员工充分了解和享受这些福利也是至关重要的一环。
因此，公司福利政策宣传显得尤为重要。
1. 提升员工满意度通过积极宣传公司福利政策，让员工了解到企业对他们的关心和支持，从而提升员工对企业的满意度和忠诚度。
2. 吸引人才加入在招聘过程中，公司可以将完善的福利政策作为一个亮点来吸引优秀人才加入企业，提升竞争力。
3. 塑造企业形象良好的公司福利政策不仅可以吸引人才，还能够树立企业良好形象，在行业内树立起良好口碑。
四、如何进行公司福利政策宣传1. 多渠道传播公司可以通过内部通知、员工手册、企业网站、微信公众号等多种渠道向员工宣传公司福利政策，确保信息传达到位。
提示员工社保缴纳调整通告
提示员工社保缴纳调整通告尊敬的员工们：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与配合。
在此，我们向大家发布一则关于社保缴纳调整的通告，希望大家能够仔细阅读并按照要求进行操作。
背景随着国家政策的不断调整和经济形势的变化，为了更好地保障员工的权益，公司决定对社保缴纳进行相应调整，以更好地满足员工的需求。
调整内容根据最新的政策规定，公司将对员工的社保缴纳比例进行调整。
具体调整如下：养老保险：养老保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
医疗保险：医疗保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
失业保险：失业保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
工伤保险：工伤保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
生育保险：生育保险缴纳比例将由原来的X%提高至Y%。
以上调整将于XX年XX月XX日起正式执行，请各位员工务必按照新的比例进行社保缴纳。
缴纳方式为了方便员工缴纳社保，公司已与相关部门进行沟通，制定了以下缴纳方式：个人缴费：请各位员工在每月工资发放时，按照新的比例自行扣除并缴纳社保费用。
公司代缴：公司将按照新的比例代扣代缴部分社保费用，具体扣除方式将在工资条中体现。
注意事项为了确保社保缴纳工作顺利进行，特别提醒各位员工注意以下事项：请务必按时足额缴纳社保费用，逾期未缴将影响个人权益。
如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
请妥善保管个人社保相关信息，避免信息泄露或丢失。
希望各位员工能够理解并配合公司此次社保缴纳调整工作。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
谢谢大家！祝好！此致公司人力资源部敬上。
职工福利政策宣讲稿
职工福利政策宣讲稿尊敬的各位职工，大家好！我是公司人力资源部的小王，在今天的宣讲会上，我将为大家介绍我们公司的职工福利政策。
希望通过这次宣讲，可以让大家更好地了解和享受到这些政策所带来的福利和支持。
一、福利政策的重要性职工福利政策是公司对员工的关怀和回馈，不仅可以提高员工的满意度，也可以激发员工的工作动力，提升工作效率。
良好的福利政策是吸引和留住优秀人才的重要手段，也是公司发展的保障之一。
二、薪酬福利政策1.基本薪资：公司将根据职位要求和个人表现设定基本薪资，保证员工的基本生活需求。
2.绩效奖金：公司设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献给予奖金激励，鼓励员工不断提升工作能力和业绩。
3.年终奖金：每年公司将根据员工的年度工作表现和公司的经营情况，发放相应的年终奖金，对员工的辛勤付出给予公正回报。
4.职务津贴：公司设立了职务津贴，对于担任重要职务或专业技术职位的员工给予额外激励。
5.加班补贴：对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的规定，给予一定的加班补贴。
三、保险福利政策1.社会保险：公司全面缴纳职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供全方位的保障。
2.商业保险：公司还提供额外的商业保险福利，包括意外伤害保险、重大疾病保险等，为员工的个人和家庭安全提供更多的保障。
四、健康福利政策1.体检服务：公司定期组织员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，为员工提供健康指导和保健建议。
2.健身俱乐部：公司为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会员卡，鼓励员工积极参与体育锻炼，提高身体素质。
3.健康讲座：公司定期邀请专业医生、心理学家等专家开展健康讲座，提供健康知识和生活方式建议，帮助员工健康成长。
五、休假福利政策1.年假：根据员工的工龄和实际情况，公司设立了带薪年假制度，让员工可以休息放松，调整工作和生活的平衡。
2.病假：对于生病需要请假治疗的员工，公司按照国家相关法律规定提供带薪病假福利，确保员工能够得到及时的照顾和休养。
员工福利宣贯方案
员工福利宣贯方案一、宣贯目标。
让每一位员工都清楚了解公司提供的福利，感受到公司的关爱，提高员工的满意度和忠诚度。
二、宣贯内容。
1. 福利清单大揭秘。
基础福利。
工资和奖金就像“固定套餐”和“惊喜加餐”，每个月按时发放的工资是大家生活的保障，而奖金则是对大家努力工作的额外奖励，根据绩效表现、项目成果等发放，可能是一笔不小的数目哦，就像开盲盒一样刺激又惊喜。
五险一金，这可是公司给大家的“安全护盾”。
养老保险就像一个长期的储蓄罐，等大家退休后就能每个月从里面取钱啦；医疗保险是生病时的“小药箱”，让大家看病能报销部分费用；失业保险呢，就像一个失业时的“小依靠”，给大家一点过渡时期的经济支持；工伤保险就像是在工作中受伤时的“守护神”，费用都由公司的这个福利来承担；生育保险对女员工来说特别实用，生孩子的时候有津贴拿，男员工也别觉得和自己没关系，你的老婆生孩子你也能享受相关的假期福利呢。
住房公积金就像一个购房助力器，每个月公司和你一起存钱，等你买房的时候就能派上大用场啦。
特色福利。
带薪年假，这可是大家每年的“休闲时光券”。
根据工作年限的不同，大家能享受到5 15天不等的带薪年假。
就像给自己的身心放个假，去旅行、回家陪家人或者就宅在家里好好休息，怎么舒服怎么来。
节日福利，逢年过节，公司就像个大家庭的家长一样，给大家送福利。
比如春节的红包或者礼品，端午节的粽子，中秋节的月饼等等。
这些福利不仅是物质上的奖励，更是公司对大家节日的祝福，让大家在节日里感受到浓浓的关怀。
健康体检，这是公司给大家的“身体检修券”。
每年一次的全面健康体检，就像给身体做一次全面的“保养”。
从常规的身体检查到一些专项的检查项目，确保大家能够及时了解自己的身体状况，有什么小毛病也能早发现早治疗。
培训与发展福利，公司希望大家都能不断成长，所以提供了各种培训机会。
这就像是给大家的“成长加速器”，无论是专业技能培训，还是管理能力提升的培训，都能让大家在工作中更有竞争力。
住房公积金宣传标语(三篇)
住房公积金宣传标语1、助圆安居梦，惠及千万家。
2、住房公积金制度是你住房的保障。
3、住房公积金人人出力，幸福新生活家家受益。
4、住房公积金普惠百姓，广厦千万间各有所居。
5、住房公积金，筑就中国幸福家庭梦。
6、住房公积金，筑福千万家。
7、住房公积金，圆您住房梦。
8、住房公积金，用心惠民生。
9、住房公积金，吴江住房美，圆我中国梦。
10、住房公积金，取之于民，用之于民。
11、住房公积金，情系百姓心。
12、住房公积金，单位的义务，职工的权益，安居的保障。
13、制度发展二十载，服务民生千万家。
14、职工要买房，公积金帮大忙。
15、职工要购房，公积金来帮忙。
16、增强住房公积金法规意识，维护职工的合法权益。
17、缘·公积金，圆·住房梦。
18、有一种财富叫“公积金”，有一种幸福叫“去买房”。
19、有我公积金，住房不是梦。
20、有了住房公积金，安居置业有信心。
21、有家必有房，有房少不了住房公积金来帮忙。
22、用了住房公积金，偿还贷款负担轻。
23、宜居吴江梦，幸福公积金。
24、依法缴存住房公积金——企业的关心，职工的权益。
25、依法缴存住房公积金，构建和谐幸福家园。
26、一点一滴公积金，一生一世幸福家。
27、信立住房公积金，住房保障真开心。
28、携手同创公积金，齐心共建美家园。
29、携手缴纳公积金，齐心共圆住房梦。
30、吴江住房公积金，给力新房新梦想。
住房公积金宣传标语（二）1. 吴江公积金，购房新动力。
2. 委托提取政策好，签约服务烦恼少。
3. 万家公积金，公积惠万家。
4. 徒步疲惫坐车破费，委托提取身心不累。
5. 同住太湖城，共享公积金。
6. 同缴公积金，共圆中国梦。
7. 所有的行政机关企业事业单位和社会团体必须依法建立住房公积金制度。
8. 实现住房梦，首选公积金。
9. 融情公积金，惠民惠生活。
10. 情注公积金，心泊幸福家。
11. 情系公积金，心栖购房梦。
12. 千年吴文化，活力公积金。
企业缴纳社保承诺书范文
企业缴纳社保承诺书范文
尊敬的社保局：
我公司（公司全称）郑重承诺，将严格遵守国家及地方关于社会保险
的各项法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
一、我公司将依法为所有员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、我公司承诺按时足额缴纳各项社会保险费用，不拖欠、不挪用，
确保员工的社保权益不受损害。
三、我公司将定期对员工的社保缴纳情况进行自查自纠，确保社保缴
纳工作的准确性和合规性。
四、对于新入职员工，我公司将在员工入职后的30日内为其办理社会
保险登记，并及时缴纳相关费用。
五、我公司将积极配合社保局的监督检查工作，对于社保局提出的整
改意见，我公司将认真对待，并在规定时间内完成整改。
六、我公司承诺，如有违反社会保险法律法规的行为，愿意承担相应
的法律责任，并接受社保局的处罚。
七、我公司将加强员工社保知识的培训和宣传，提高员工对社保重要
性的认识，确保员工能够正确理解和使用社保。
八、本承诺书自签订之日起生效，有效期至（具体日期），如有变更，
我公司将及时通知社保局，并重新签订承诺书。
我公司将本着诚信、守法的原则，认真履行本承诺书中的各项义务，为构建和谐劳动关系，促进社会稳定做出积极贡献。
此致
敬礼
（公司名称）
（公司盖章）
（法定代表人或授权代表签字）
日期：____年____月____日。
办公室五险一金总结汇报
办公室五险一金总结汇报办公室五险一金总结汇报一、引言五险一金是我国劳动者的基本待遇，也是公司与员工之间的重要合约内容。
作为办公室管理人员，我负责员工的五险一金政策的执行和管理工作。
本次汇报旨在总结过去一段时间内办公室五险一金政策的执行情况，并提出改进意见，以进一步优化员工福利制度。
二、五险一金政策概述五险一金政策是指社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些制度的目的是保障员工的基本生活需求，也是维护劳动者权益的重要保障。
三、执行情况分析1. 养老保险：通过缴纳养老保险金，为员工提供退休后的经济保障。
我部门按照国家规定，每月及时准确地扣除员工工资，并按时缴纳给社会保险机构；2. 医疗保险：提供员工医疗费用的报销和支付服务，承担治疗费用的一部分。
我们办公室每年都会向员工发送医疗保险政策更新，以确保员工的权益得到保障；3. 失业保险：为员工提供一定期限内的失业救济金和再就业培训补贴。
我们已与当地就业服务机构建立紧密联系，确保员工在失业时及时领取救济金，并为其提供相关培训机会；4. 工伤保险：为员工在工作过程中发生事故或职业病时提供医疗和抚恤救济。
我们通过统一购买工伤保险，确保员工在工作期间的安全和健康；5. 生育保险：为女性员工提供生育津贴和相关医疗费用报销。
我们积极宣传和实施生育保险政策，确保员工在生育期间得到充分的权益保障；6. 住房公积金：为员工提供购房和租房的资金支持，缓解住房压力。
我们每月按时扣除员工工资，并按时向住房公积金管理中心缴纳相应款项。
四、存在的问题和改进意见尽管我们在五险一金的执行方面做得比较好，但仍存在一些问题：1. 缺乏员工的五险一金政策知识培训：员工对五险一金政策的了解不够深入，导致一些员工对相关权益有所放弃。
我建议加强对员工的五险一金政策知识培训，提高员工的知情率和知识水平；2. 缺少灵活多样的福利选择：五险一金政策虽然是员工的基本保障，但并不一定适用于所有员工。
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关于缴纳五险一金的政策宣传
各部门员工：
如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。
一、社会保险的概念：
社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。
是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。
二、社会保险的内容、作用及缴费标准：
社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。
（1）养老保险
养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。
1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。
月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。
参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。
城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。
2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。
3、养老金的有关标准：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金来自社会养老统筹基金，按退休时湖南省上年度职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。
4、养老保险转移的合并原则：职工异地转换工作岗位时，个人账户随之转移；根据国家统一养老保险方案及《湖南省社会养老保险条例》规定，外省市员工在郴州就业且已参保的，离开郴州时可把社会养老保险关系及个人养老账户转移到户籍所在地社会保险机构。
本地员工在外省市参保的，当回到本地就业时，也可把社会养老保险关系和个人养老账户转入本地社会保险机构，两地缴费年限累计计算，个人养老账户合并储存。
合并的原则：①. 参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；②. 当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；③. 各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。
5、养老保险累计缴费不足15年的处理：
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国家相关规定享受相应的养老保险待遇。
对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
6、养老保险基金的转入手续流程：
●至原参保地社保机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》一式二份；
●持《基本养老保险参保缴费凭证》一份、员工本人身份证复印件一份交
单位人力资源部；
●后续工作人力资源部同事会跟进办理。
7、养老保险基金的转出手续根据当时当地的最新政策执行办理；
注：省内流动时只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移个人账户基金。
（2）医疗保险
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物
质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
职工基本医疗保险个人缴费部分归个人所有，每月个人缴纳的医疗保险费用全部计入个人医保卡账户，单位缴纳的医保费用按相应比例划账入个人医保卡中。
超支不补，结余滚存，不得提取现金。
参保人员可持个人医保卡在本统筹地区任何一个定点医疗机构和定点药店就医购药。
个人医疗账户资金不足时，用现金支付。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。
单位按缴费基数的6%、职工本人按缴费基数的2%计缴。
医疗保险起付标准(上年度全县职工平均工资的一定比例)：
一级及以下医院8%
二级医院10%
三级医院12%
最高支付限额为上年度全县职工年平均工资的4倍。
缴费年度内起付标准以上，最高支付限额以下的医疗费用，个人原则上按下列比例分段负担：3000元以内，个人负担20%；3000元以上至10000元，个人负担15%；10000元以上，个人负担6%。
（3）生育保险
生育保险是是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，女职工产假期间就可以享受到90天的假期，以及生育津贴（享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等）。
生育保险费由单位按月缴纳，个人不缴纳。
缴费比例为0.9%。
（4）工伤保险
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险是不同于养老保险等
险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
即工伤保险的投保人为用人单位。
因我们公司的行业性质，工伤保险的缴费比例：3% （5）失业保险
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。
单位按工资总额的2%、职工按本人工资收入的1%计缴。
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
1．按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
2．非因本人意愿中断就业的；
3．已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险，连续缴费满一年，失业期间符合领取条件，可领取四个月失业保险金，每缴费满一年享受多两个月失业待遇；一辈子最多享受24个月的失业待遇。
三、住房公积金:
住房公积金是住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
公积金缴费满一年，方可享有公积金贷款。
现郴州市公积金贷款额度为：25万元，配偶双方均有购买住房公积金则视同为双职工，最可贷款额度为35万元。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
五、大家如果对于社会保险、住房公积金方面有任何疑问，欢迎向人力资源部咨询。
六、各社保站联系电话及地址
人力资源部
2011年8月19日。