招聘岗位任职条件及主要岗位职责【模板】
岗位竞聘条件与岗位职责范文（三篇）
岗位竞聘条件与岗位职责范文（____字）一、岗位竞聘条件作为一名有工作经验的求职者，我希望应聘的岗位能够挑战自我，发挥自己的才能，同时也能够给予我进一步的成长机会。
根据公司在招聘信息中所要求的条件，我认为我具备以下几个方面的条件：1. 学历背景：本人具备本科学历，主修专业为人力资源管理。
在大学期间，我系统学习了人力资源管理的理论知识，并通过实习经历锻炼了一定的实践能力。
这个学习和实践的背景使我对人力资源管理有着丰富的理论知识和实际经验。
2. 工作经验：毕业后，我从事了三年的人力资源相关工作。
在这期间，我主要负责员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
通过这些工作经验，我具备了独立完成招聘流程、设计培训计划以及评估员工绩效的能力。
同时，通过与部门经理和员工的有效沟通，我也培养了一定的团队合作和领导能力。
3. 技能和能力：我掌握了人力资源管理相关的软件工具和技能，如人力资源信息系统的运用、招聘渠道的开发和人员面试的技巧等。
同时，我也具备了良好的组织和协调能力，能够处理和解决日常工作中的各种问题和冲突。
我擅长使用办公软件，熟练掌握Excel、PowerPoint等工具，能够高效地处理和分析数据。
在人际交往方面，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人群建立良好的工作关系。
4. 责任心和工作态度：在过去的工作中，我始终保持着高度的责任心和职业操守，对工作任务认真负责，积极主动地解决问题。
我也愿意接受挑战和压力，具备应对复杂工作环境和情绪管理的能力。
在工作中，我注重团队协作，能够与同事们分享经验和资源，共同完成工作目标。
5. 学习能力和自我提升：我始终对新知识和新技能保持着持续的学习和提升的态度。
我积极参加各种培训和学习机会，并不断更新自己的知识和技能，以适应快速变化的工作环境。
我深知自己在这个职业中的发展需要不断学习和提升自己，以达到更高的职业目标。
总结起来，我相信自己具备了以上几个方面的条件，并愿意通过自己的努力和不断的学习与提升，来适应并胜任这个岗位的各项工作。
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
岗位职责和任职要求(通用22篇)
岗位职责和任职要求（通用22篇）岗位职责和任职要求篇1主要职责1、负责ERP产品的销售与客户回款工作，完成公司下达销售指标；2、负责开拓华北地区制造业市场客户，挖掘制造业信息化需求商机；3、市场调研、业务拓展、销售文件撰写等，提供项目销售支持与销售推进。
任职要求：1，必须具有ERP或MES智能软件销售经验3年及以上；2，必须对接客户为制造业的公司。
岗位职责和任职要求篇2岗位职责：1、负责公司商务工作，生产许可证、医疗器械经营许可证的申办资料准备工作；2、负责招投标、标书制作相关工作；3、独立完成整个投标文件的编制；4、公司领导安排的其他工作。
任职及专业要求：1、行政管理、工商管理、医学、药学等相关专业全日制本科以上学历；2、熟悉医疗器械质量管理规范，有生产许可证、医疗器械经营许可证办理的相关工作经验；3、熟悉医疗行业招投标流程和规则，能独立完成投标工作；4、具有高度的责任心，工作认真细致，善于工作沟通。
岗位职责和任职要求篇3切割工岗位职责：1.能够熟练掌握各种切割技术;2.可以检查自己的切割工具是否正常，可以简单修理;3.切割后的残渣可以及时清理，以免发生事故;4.不能在现场抽烟;5.能够知道切割时候的工作流程;6.有安全防范意识;切割工任职要求：1.中专及以上学历;2.有切割资格证书者优先;3.可以听从上级领导安排，有团队意识;4.积极向上，有创新精神;5.3年以上相关工作经验者优先。
岗位职责和任职要求篇4岗位职责：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物；其他突发事件处理和领导交办的工作；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；3、负责公司员工活动的策划和组织；4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5.配合其他部门做好员工的思想工作，及时受理和解决员工的投诉。
任职要求：1、 35~50岁，企业行政经理工作经验5年以上；2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
招聘岗位及任职条件【范本模板】
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4。负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
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工
程
技
术
部
土木工程师
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（一)任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验;
2.熟悉施工项目运作流程,精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3。具有良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰，工作有条理。
（二)岗位职责
1。负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理;
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3。负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,督办、催办会议相关事宜；
4。负责政务信息的收集、整理,组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5。负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6。组织公司公务接待安排工作。
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3。具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4。具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳.
（二)岗位职责
1.负责本组的工作计划安排,草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作.
岗位职责及任职资格说明书
岗位职责及任职资格说明书一、岗位职责作为公司招聘部门的一员，您将承担以下核心职责：1. 招聘计划制定：根据公司发展战略和业务需求，制定合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保招聘需求的及时满足。
2. 招聘渠道开拓：负责开拓各类有效的招聘渠道，建立并维护与各类职业网站、校园招聘平台、社交媒体等的合作关系，以确保吸引到高素质的候选人。
3. 岗位分析和描述：与各业务部门沟通，了解各岗位的责任和要求，进行岗位分析和描述，为招聘流程提供准确、明确的依据。
4. 简历筛选和面试：负责对应聘者的简历进行筛选，并与部门经理、面试官协调面试日程。
参与面试，评估候选人的岗位匹配度，并就招聘结果提出建议。
5. 面试评估和报告：整理并汇总面试评估结果，撰写面试报告，向招聘主管或部门经理汇报候选人的晋升推荐意见。
6. 候选人管理：跟进候选人面试及录用流程，协助招聘主管进行薪资谈判、背景调查等工作，确保候选人顺利入职。
7. 招聘数据分析和报告：定期整理和分析招聘数据，撰写相关报告，为招聘决策提供数据支持。
二、任职资格为确保招聘部门的高效运作，我们需要您具备以下资质和技能：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上招聘或相关人力资源工作经验，熟悉全方位的招聘流程。
3. 熟练运用招聘工具和平台：具备使用各类招聘平台和工具的经验，包括但不限于职业网站、人才招聘系统、人才市场等。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门密切合作，确保招聘需求的准确理解和及时满足。
5. 数据分析和报告能力：具备良好的数据分析能力，能够运用Excel等工具对招聘数据进行整理和分析，并撰写相关报告。
6. 熟悉劳动法和招聘政策：对劳动法和招聘政策有一定了解，能够在招聘过程中遵循相关法律法规，确保招聘的合规性。
7. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协同工作，共同完成招聘任务。
招聘岗位主要职责及任职要求
千里之行，始于足下。
招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求招聘岗位主要职责及任职要求是指招聘岗位的具体工作职责和对应的员工所需具备的技能、经验和素质要求。
以下是一个招聘岗位的主要职责及任职要求的示例，供参考：一、招聘岗位主要职责1. 负责招聘计划的执行：根据公司招聘需求，制定招聘计划，并组织实施，确保招聘工作按时完成。
2. 进行岗位需求分析：与相关部门沟通，了解各个岗位的具体需求，制定招聘需求，为招聘提供依据。
3. 筛选简历和面试：负责对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人，并协助进行面试工作。
4. 组织面试和评价候选人：组织面试官进行面试，并根据招聘要求对候选人进行评价，提供招聘建议。
5. 完成入职手续：负责新员工的入职手续和办理相关手续，确保新员工顺利入职。
6. 维护人才库：负责人才库的建设和维护，定期更新候选人信息，并根据实际需求提供合适的人选。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 参与招聘市场调研和招聘活动策划：了解招聘市场动态和竞争对手招聘策略，参与招聘活动的策划和组织。
二、招聘岗位任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2. 工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有大中型企业人才招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和方法：熟悉招聘流程和方法，熟悉简历筛选、面试评估等工作，并具备一定的候选人背景调查能力。
4. 沟通协调能力：良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，并协调各方面资源。
5. 自主招聘能力：具备自主招聘的能力，能够根据岗位需求和企业特点，制定招聘计划和吸引人才的策略。
6. 团队合作能力：具备团队合作精神，能够与团队成员紧密协作，共同完成招聘目标。
7. 具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够在繁忙的工作环境下，迅速解决各种问题和应对各种挑战。
8. 具备良好的人际关系和服务意识，有较强的亲和力和人际沟通能力。
岗位竞聘条件与岗位职责范文(3篇)
岗位竞聘条件与岗位职责范文岗位竞聘条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：拥有相关领域的工作经验，有岗位要求的实习或项目经验者优先。
3. 技能要求：熟练使用相关的办公软件和数据分析工具，具备良好的沟通和团队合作能力。
4. 专业知识：对岗位相关的知识有扎实的掌握，并能灵活运用于工作中。
5. 逻辑思维能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地找出问题的根源并提出有效的解决方案。
6. 细致认真：工作态度端正，有较强的责任心和细致的工作风格，能够按时高质量地完成工作任务。
7. 学习能力：具备快速学习新知识和适应新工作环境的能力，能够不断提升自己的专业能力和综合素质。
岗位职责范本：1. 负责制定和执行公司的市场营销策略，制定年度和季度销售计划，并追踪和分析销售数据，为公司的市场拓展提供数据支持。
2. 负责制定和执行品牌推广计划，包括线上线下渠道的整合和推广活动的策划与执行，提高品牌知名度和市场占有率。
3. 负责市场调研工作，对市场动态和竞争对手进行分析，为公司的产品研发和市场定位提供参考意见。
4. 负责客户关系管理，与重要客户进行沟通和洽谈，收集客户需求并提供解决方案，维护并拓展客户资源。
5. 负责团队管理和工作协调，确保团队成员完成工作任务，并提供必要的培训和指导，提升团队的综合能力和工作效率。
6. 负责与内部各部门的协调与沟通，及时收集和汇报市场信息和竞争动态，为决策提供有关数据和建议。
7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务，保障公司整体业务目标的顺利实施。
以上为岗位竞聘条件与岗位职责范本，总字数545字。
岗位竞聘条件与岗位职责范文（2）岗位竞聘条件指的是一个人需要具备的能力、经验和资格，以及其他相关的条件，才能胜任某个岗位。
以下是一些通用的岗位竞聘条件：1. 教育背景：通常需要具备相关专业的学位或证书。
2. 工作经验：要求有一定的相关工作经验。
3. 技能和能力：需要具备岗位所需的技能和能力，如沟通能力、团队合作、问题解决能力等。
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书(精选)
招聘岗位说明书
一、岗位概述
本公司面向社会公开招聘优秀人才，现拟招聘一名具备相关专业知识和能力的员工，加入我们的团队，共同推动公司的发展。
二、岗位职责
1.全面负责公司产品的市场推广和销售工作，完成销售目标；
2.拓展新客户资源，开展市场调研，制定市场营销策略以及销售计划；
3.建立并维护与客户的良好关系，提供及时有效的售前、售中和售后服务；
4.准确分析市场需求，关注市场动态，为公司提供市场信息和产品改进建议；
5.参与团队绩效评估，并积极完成个人销售业绩。
三、任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；
2.具备3年以上相关领域工作经验，对市场推广和销售活动有较深入的了解；
3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备良好的客户服务
意识；
4.具备较强的市场分析和判断能力，善于总结和归纳；
5.具有较强的学习能力和适应能力，能够承受一定的工作压力；
6.熟练操作办公软件及各类销售工具，具备良好的数据分析能力。
四、薪资福利
1.薪资待遇面议，根据个人能力和经验给予合理的薪酬；
2.提供完善的社会保险和福利待遇；
3.提供良好的职业发展平台和晋升机制。
五、申请方式
请符合岗位要求的应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮
件标题中注明“岗位名称+应聘者姓名+联系方式”。
简历评审通过后，
将通知面试。
备注：
本岗位为全职岗位，上班时间为每周五天，具体工作时间另行商议，并按国家法定放假调整。
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招聘岗位任职条件及主要岗位职责索引一、招聘岗位通用任职条件二、招聘岗位专业任职条件及岗位职责（一）子、分公司机关招聘岗位专业任职条件及岗位职责1、二公司、杭州分公司总法律顾问2、机场分公司机关经济管理部部长3、八分公司机关经济管理部副部长4、机场分公司机关安全质量环保部部长5、机场分公司机关物资设备部部长6、八分公司机关工程部土建工程师（主管）7、五分公司机关会计8、五分公司机关经营成本管理工程师（二）项目经理部招聘岗位专业任职条件及岗位职责1、项目经理部经理（经营副经理）2、项目经理部总工程师（技术负责人）3、项目经理部生产经理4、项目经理部安全质量总监5、项目经理部安全工程师6、项目经理部质量工程师7、项目经理部工程管理部部长8、深圳分公司项目经理部经济管理部部长9、项目经理部财务部部长10、项目经理部会计师11、项目经理部土建工程师（房建或铁路站房）12、项目经理部水电、暖通工程师（房建或铁路站房）13、项目经理部预算工程师（房建或铁路站房）14、项目经理部路基桥梁隧道专业工程师（铁路公路）15、项目经理部电气主管16、项目经理部试验检测工程师17、项目经理部物资设备经理（工程师）18、深圳分公司项目经理部安装预算员19、深圳分公司项目经理部装饰装修预算员20、深圳分公司项目经理部土建预算员21、项目经理部预算员22、项目经理部宣传干事23、六分公司项目经理部一般管理人员（八大员）24、项目经理部会计、出纳（三）三公司招聘高级专业技术人才的专业任职条件1、铁路、道路桥梁、市政、房建工程高级专业技术人才2、地铁工程高级专业技术人才3、物资机电工程高级专业技术人才4、财务管理高级专业技术人才5、工程经济管理高级专业技术人才（四）润达投资公司招聘岗位任职条件和岗位职责1、房地产开发土建工程师2、房地产策划师3、房地产开发人力行政副经理4、房地产开发销售主管5、房地产开发建筑设计师6、房地产开发园林景观工程师7、房地产开发电气专业设计师8、房地产开发成本采购副经理9、房地产开发成本采购主管10、房地产开发征地报建经理11、房地产开发水电工程师12、房地产开发园林景观设计师13、房地产开发拆迁安置部副经理14、房地产开发营销总监15、房地产开发市场推广专员16、房地产开发销售经理17、房地产开发研发总监18、房地产开发经营计划专员19、房地产开发资金部经理20、房地产开发审算部经理21、房地产开发合约规划部经理（五）国际事业部招聘岗位任职条件和岗位职责1、副总经理（商务营销）2、副总经理（安全生产）3、综合部部长4、综合部部员5、财务部部长6、市场开发部副部长（造价）7、市场开发部副部长（施组）8、市场开发部副部长（商务）9、市场开发部部员（英语翻译）10、市场开发部部员11、工程部副部长12、工程部部员13、安质部部长14、经济管理部部长15、经济管理部部员16、物设部部长17、物设部部员18、非洲办事处及安哥拉项目部副经理19、非洲办事处及安哥拉项目部综合部部长20、非洲办事处及安哥拉项目部综合部部员21、非洲办事处及安哥拉项目部财务部部长22、非洲办事处及安哥拉项目部财务部部员23、非洲办事处及安哥拉项目部工程部部长24、非洲办事处及安哥拉项目部工程部部员正文一、招聘岗位通用任职条件（一）爱岗敬业、吃苦耐劳，事业心、责任心强，对企业忠诚，具有良好的职业道德和自我控制能力。
（二）具有良好的沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、文字写作能力和团队合作精神。
熟练使用常用办公软件。
（三）具备较强的专业技术素质和丰富的工程项目管理工作经历，熟悉建筑施工相关法律，法令及法规。
（四）年龄45周岁以下、身体健康。
（五）具有从事本专业工作5年以上的工作经历，具备相应上岗证书、执业资格证书和职称证书等。
（六）大专及以上学历。
（七）业绩突出者优先，持有一级注册建造师执业资格证书者优先。
（八）特别优秀者可适当放宽上述条件限制。
（具体岗位有特殊要求的以具体岗位条件为准）二、招聘岗位专业任职条件及岗位职责（一）子、分公司机关招聘岗位专业任职条件及岗位职责1、二公司、杭州分公司总法律顾问专业任职条件：1）大学本科（第一学历）及以上文化程度，中级专业技术职务任职资格，取得企业法律顾问执业资格。
条件特别优秀的，可适当放宽学历要求。
2）在同级岗位有两年以上工作经验，具有丰富的处理疑难、复杂法律事务的经验。
3）具有律师资格证书者优先。
2、机场分公司机关经济管理部部长主要岗位职责：1）建立健全经济管理工作相关规章制度，制定分包合同管理、经济活动分析、成本管理、验工计价管理、二次经营管理、项目绩效考核管理等规章制度，指导、规范各项目经济管理工作有序开展。
2）拟定项目责任成本经济指标，对项目经理部进行交底；对责任成本实施过程进行监督，组织公司对项目经理部进行绩效考核。
3）负责公司的月/季/年度成本核算工作、验工计价管理工作、二次经营管理工作、分包合同管理工作、竣工结算工作。
指导各项目经理部建立成本控制管理小组，督促落实成本控制与管理。
3、八分公司机关经济管理部副部长（1）专业任职条件：1）工民建专业，具有从事本专业工作5年以上的工作经历，能独立组织或协助组织公司的预算合约管理工作。
2）独立编制、主持3个以上工程项目工程结算，经验丰富，责任心强。
（2）主要岗位职责：1）参与公司重点项目的投标报价工作，参与公司管理项目中标后内部工程任务的划分。
组织公司内部合同价款的分劈。
2）负责制定公司验工计价等方面的管理办法、工作流程及工作标准，并指导实施。
建立公司验工计价管理台账，按季度汇总、审核八公司验工计价，并进行超欠验分析，对公司直管项目的验工计价工作进行检查指导。
3）建立工程项目建造合同台帐，提供建造合同信息。
4）参与查证建造合同收入确认的正确性，督导公司所属单位对所管项目进行查证。
5）负责项目成本管理工作，建立公司重点工程项目成本管理台帐，对重点工程项目收入情况进行检查和指导，并组织成本管理的检查。
6）负责组织编制公司工程限价标准等方面的管理办法、工作流程及工作标准，使用原则并组织实施，检查、评估实施效果，根据市场环境变化及时进行维护修编。
7）参与公司专业分包项目招标等规章制度与实施办法的制定和专业分包项目招标文件的审查工作，组织并协调好招标工作，对招标工作实施过程管理。
8）参与对重点工程进行项目绩效考核评比。
4、机场分公司机关安全质量环保部部长主要岗位职责：1）主持制订公司有关安全质量环保职业健康管理方面的规章制度和办法，并监督、检查、指导项目的实施。
制定部门年度、月度工作计划，并组织实施。
制订公司年度工程创优、文明安全施工目标计划。
组织公司年度创优工程、文明安全工地的申报、验收工作。
2）组织制定安全质量稽查，专项检查工作方案与计划，并对项目质量、文明安全施工工作进行监督和评价。
负责公司安委会办公室日常工作。
负责公司QC活动组织管理工作。
3）负责组织全公司安全质量环保体系建设、安全质量环保管理工作和组织部门的贯标认证工作；参加国内、外工程项目策划的评审，并对工程项目的安全、质量、环保进行监督检查和业务指导。
5、机场分公司机关物资设备部部长主要岗位职责：1）负责公司物资、设备管理，建立物资、设备采购供应管理体系和招标采购机制。
负责公司大宗物资采购、租赁的招标和合同评审、备案等管理工作。
2）审核项目物资需求计划，建立物资消耗管理台账，对项目主要材料、周转材料进行监督管理。
3）负责公司生产机械设备的管理、配置工作，对设备的购置使用、维修保养及报废等工作进行业务指导、监督检查。
4）负责物资、设备合格分供方的评审工作，建立合格分供方名录并实施动态管理。
组织建立各项台账，并按时上报各类报表。
6、八分公司机关工程部土建工程师（主管）（1）专业任职条件：1）工民建专业，具有从事本专业工作5年以上的工作经历，担任2个以上工程项目经理部总工程师，能独立编审大中型优化施工方案。
2）熟悉大型企业技术管理流程，思路清晰、踏实肯干。
（2）主要岗位职责：1）参与项目的土建施工的招标、评标及合同文件审阅，参加合同谈判；参与公司工程重大项目投标施工组织设计的评审和经济管理部组织的补充合同评审工作。
2）负责土建图纸的审核，各项目经理部上报施组、方案的审核工作，并指导项目经理部进行修改完善。
3）负责项目现场监督及对土建、钢结构以及装饰等工程的管理，负责土建施工质量、进度、现场安全和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题。
7、五分公司机关会计（1）专业任职条件：1）年龄30周岁以下，身体健康。
2）具有大专及以上文化程度，持有会计证书。
具备丰富工作经验或突出工作业绩者，可放宽学历和年龄要求。
3）会计要求熟悉相关法律法规和国家、行业标准、规范及财务管理流程和浪潮信息平台操作。
出纳要求熟悉出纳员业务流程和资金管理系统操作。
4）具备3年以上相关的工作经验，吃苦耐劳，了解本业务模块的相关政策、法律法规和管理制度。
（2）主要岗位职责：1）在财务部长领导下，组织编制年、季、月度决算报表，及时向领导提供简明、精准的财务信息数据。
2）根据集团公司核算规定，监督项目核算情况，确保各独立核算单位能按照公司规定的会计处理方式进行核算。
3）做好费用凭证审核工作及月度结账工作。
根据规定的成本、费用开支范围和标准、建造合同准则审核已入账凭证的合法性、合理性和真实性，审核凭证审批手续是否符合公司规定，确保按月结账。
4）负责财务快报、季报、年报表编制和科目总账打印整理工作，每月总账下明细账核对一致。
5）审核预算会计各类预算报表，发现指出预算会计公式等计算错误。
6）负责公司“双清”工作，起草“双清”管理办法，组织公司财务人员登记“双清”管理台帐和分析。
主持编写“双清”、决算工作总结。
7）配合年度报表审计工作，及明准确提供审计所需基础资料。
8）规范管理会计档案。
8、五分公司机关经营成本管理工程师（土建、暖通、电气）的专业任职条件和主要岗位职责参照项目经理部相应岗位条件。
（二）项目经理部招聘岗位专业任职条件及岗位职责1、项目经理部经理（经营副经理）（1）专业任职条件：1）顾全大局，作风民主，具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，自觉接受党组织和群众的监督。
2）工民建专业，具有从事本专业工作10年以上的工作经历，大专以上学历，持有一级建造师执业资格注册证书，具有独立主持3个以上项目施工管理经验。
3）熟悉相关法律法规及国家、行业的安全管理标准和规范，能够解决岗位工作中各种常规问题。
（2）主要岗位职责：1）认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度；能够认真执行公司的整体管理方针要求；履行工程承包合同，对所承担的工程项目全面负责。
2）负责主持工程总体策划，完成公司下达的各项指标，制定、落实保障措施。