2.安全生产方针、目标、指标、绩效考核

关于公布安全生产方针的通知

公司各部门：

为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。

公司安全生产方针

安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善

公司

年月日

关于公布20 年安全生产目标的通知

公司各部门：

为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，并在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。

公司

年月日

年度安全生产目标

1、三不发生：不发生职业病；

不发生责任火灾事故；

不发生责任设备事故。

2、三控制：死亡率控制为0；

重伤率控制为0；

轻伤控制为0；

轻微伤控制在6起以下。

3、三确保：

确保新员工三级安全培训教育率达100%；

确保重大安全隐患整改率100%；

确保特种作业人员持证、定期复审率100%。

20 年安全绩效管理及考核办法

为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。

一、安全生产目标

1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。

2、三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。

3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。

二、安全生产目标分解

2．1部门安全指标

2．2安全生产责任分解

遵照公司各级部门、人员安全生产责任制规定。

三、安全指标考核办法

1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。

2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任

落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。

五、奖惩办法

1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。

2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。

附：《安全绩效考核表》

安全绩效考核表