2.安全生产方针、目标、指标、绩效考核
安全生产管理体系的主要内容有哪些
安全生产管理体系的主要内容有哪些关键信息项1、安全生产目标与方针目标设定：明确的短期和长期安全生产目标。
方针制定：体现企业对安全生产的承诺和原则。
2、安全生产组织机构与职责组织机构设置：各部门在安全生产中的分工和层级关系。
职责明确：各级人员在安全生产方面的具体职责。
3、安全生产管理制度与流程制度建立：涵盖安全生产的各个方面，如培训、检查、奖惩等。
流程规范：包括事故报告、应急响应、隐患排查等流程。
4、安全生产教育培训新员工培训：入职时的安全知识和技能培训。
定期复训：针对老员工的持续安全教育。
专项培训：针对特定岗位或风险的专门培训。
5、安全生产风险评估与控制风险识别：全面识别生产过程中的各类安全风险。
风险评估：确定风险的等级和影响程度。
风险控制措施：制定并实施有效的风险控制措施。
6、安全生产监督与检查日常监督：定期对生产现场进行巡查。
专项检查：针对重点部位或设备的检查。
整改跟踪：确保发现的问题得到及时整改。
7、安全生产事故应急管理应急预案制定：包括不同级别事故的应对方案。
应急演练：定期组织演练以检验和提高应急能力。
应急资源保障：储备必要的应急物资和设备。
8、安全生产绩效考核与奖惩考核指标设定：与安全生产目标挂钩的量化考核指标。
奖励机制：对安全生产表现优秀的人员和部门进行奖励。
惩罚措施：对违反安全生产规定的行为进行惩处。
11 安全生产目标与方针111 安全生产目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。
短期目标可以是在特定时间段内降低事故发生率、减少安全隐患数量等；长期目标可以是实现零事故、创建本质安全型企业等。
112 安全生产方针应体现“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强调企业对员工生命安全和健康的重视，对遵守法律法规的承诺，以及对持续改进安全生产工作的决心。
12 安全生产组织机构与职责121 建立健全安全生产组织机构，明确各部门在安全生产中的职责和权限。
通常应设立安全生产委员会或领导小组，负责统筹协调企业的安全生产工作。
考评实施细则城市公共汽车客运企业安全生产标准化
辽宁省城市公共汽车客运企业安全生产标准化考评实施细则考评内容一、安全目标35分1、安全工作方针与目标考评要点分值考评方法考评要求评分标准1. 安全生产方针以国家安全生产、行业2 分；1.未制订相关管理制度的，扣《安全生产方针与目标管理制度》管理部门确定的方针为基准，可以在法安全生产方针、目标的制定不符合要求律规定框架内确立具有企业特色的安2.查资料《关于发布公司安全生产方针和目标的，每项扣 1 分；全工作方针；的通知》 3.没有制定安全生产工作指标或指标未进①制定企业安全生产方 2. 安全控制目标应不低于上级下达的5行量化的，扣 2 分。
针、目标和不低于上级标准。
★★★下达的安全控制指标；抽查人数不低于从业人员数量的10%公司安全生产方针和主要安全生产目 1. 从业人员不了解安全生产方针或安全生询问（不少于 5 人）标的内容。
产目标的，每人次扣 1 分。
现场检查公示、公告企业的安全生产方针和主要目标应公1.未公示、公告的，扣5分。
示、公1.措施缺少分解、实施、绩效考核等任一企业应遵循分级控制的原则，制定保项内容的，扣 2 分；②制定实现安全工作方《关于印发安全生产方针与目标保障 2.未能明确相应环节的责任部门或责任人5查资料证安全生产目标实现的控制措施，措针与目标的措施。
措施的通知》相应责任的，扣 1 分；施应明确、具体，具有可操作性。
3.未结合本单位实际情况的，扣 1 分；4.措施可操作性不强的，扣1分。
1. 中长期规划和跨年度专项工作方案不符企业的中长期规划和跨年度工作方案合目标管理要求的，每项扣 1 分；2、中①制定和实施企业安全5应与企业经营公交线路、交通运行环境 2. 安全生产中长期规划与企业中长期发展长期生产中长期规划和跨年《安全生产中长期规划》规划及经营业务范围不相适应的，每项扣查资料的安全管理要求相适应，与国家城市公规划度专项工作方案。
★★《跨年度专项工作方案》2 分；交客运安全生产中长期规划要求保持一致。
安全生产目标与绩效考核
安全生产目标与绩效考核安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工身体健康和生命安全的基础。
为了确保安全生产目标的达成，并对企业的安全绩效进行全面评估，各类企事业单位普遍引入了安全生产目标与绩效考核体系。
本文将探讨安全生产目标的制定和绩效考核的重要性，并介绍一种可行的考核方式。
一、安全生产目标制定的重要性制定安全生产目标是企业安全管理的起点，也是推动企业安全工作的关键环节。
合理设定安全生产目标，有助于提高员工的安全意识，强化安全管理，有效降低事故风险。
以下是一些制定安全生产目标的重要原则：1.科学性原则：目标要基于科学数据和事故风险分析，充分考虑企业的实际情况和生产条件。
2.可操作性原则：目标要具备可操作性，能够转化为具体的行动计划和工作要求，便于落地实施。
3.全员参与原则：目标的制定应该广泛征求员工的意见，使每个人都能够参与到安全生产目标的实现中来。
二、安全绩效考核的重要性安全绩效考核是对企业安全工作的综合评价，能够客观、全面地反映企业的安全管理水平和绩效成果。
以下是安全绩效考核的重要性：1.促进安全管理的改进：绩效考核能够发现安全管理中存在的问题和不足，为企业改进和优化安全管理提供有力支持。
2.激励员工积极参与安全工作：绩效考核将安全工作和员工的工资、奖金等绩效挂钩，激励员工积极参与安全管理和安全生产。
3.增强企业的安全责任意识：绩效考核结果可以对企业的安全责任进行明确量化，增强企业安全责任意识，推动企业安全工作的发展。
三、安全生产目标与绩效考核方法为了确保安全生产目标的达成和绩效考核的准确性，我们可以使用以下方法来绩效考核：1.指标体系建立：建立以安全生产目标为核心的指标体系，包括安全事故率、事故处理及时率、应急演练完成率等指标，通过设置合理的指标来考核企业的安全绩效。
2.数据采集和分析：对安全生产过程中的数据进行采集和分析，通过对事故数据、安全投入和安全行为等数据的监控和分析，及时发现安全风险和问题，提供决策支持。
安全生产绩效考核制度
安全生产绩效考核制度一、目的为确保全公司安全生产方针和安全生产管理目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制订本制度。
二、定义安全绩效是指基于安全生产方针和预定安全管理目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
三、适用范围本制度适用于江西天丰建设集团有限公司所有员工四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。
1.安全目标（50分，扣完为止）（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分（2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分（5）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分（6）隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣25分2.安全基础管理（15分，扣完为止）（1）层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4分。
一项不符扣1分，扣完为止。
（2）安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。
一项不符咯、扣0.5分，扣完为止（3）各种计划、总结、报表上报及时，满分3分。
每漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分，扣完为止（4）安全教育，满分5分。
一、二、三级安全教育，一项不符合，扣0.5分；按要求进行管理人员安全培训考核，一项不符合，扣0.5分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，一项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，一项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合要求，一项不符合，扣0.5分；扣完为止。
3.安全检查和隐患治理（10分）（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分4分。
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则范本（四篇）
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则范本一、前言安全生产是燃气企业发展的核心要素，也是保障员工生命安全和企业可持续发展的基础。
为了加强对燃气企业安全生产目标的管理和评估，制定了本细则，旨在规范评分流程，提高评分的公正性和准确性。
二、评分原则1.客观性原则：评委评分应客观公正，不受主观因素的影响。
2.激励性原则：评分应注重激励燃气企业安全生产的积极性和创造性。
3.全面性原则：评分应全面考察燃气企业安全生产目标的各个方面。
4.科学性原则：评分应基于科学的评估方法和标准进行。
三、评分指标1.安全生产方针与目标制定（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否制定了安全生产方针和确立了安全生产目标；2)安全生产方针是否明确表达了燃气企业对安全生产的要求和追求的目标；3)安全生产目标是否与企业发展战略相衔接，并能够指导企业的安全生产工作。
2.安全生产规章制度建设（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否制定了完善的安全生产规章制度；2)安全生产规章制度是否与相关法律法规相符；3)安全生产规章制度是否得到了有效的执行与落实；4)燃气企业是否进行了安全生产规章制度的宣传和培训。
3.安全生产责任落实（占比20%）评分细则：1)燃气企业是否建立了健全的安全生产组织体系，并明确了职责和权限；2)安全生产责任是否明确落实到位，各级负责人是否履行了安全生产监督和管理的责任；3)燃气企业是否建立了健全的安全生产奖惩制度，并有效执行。
4.安全生产风险评估与控制（占比20%）评分细则：1)燃气企业是否对安全生产风险进行了全面评估，并制定了有效的控制措施；2)控制措施是否得到了有效的执行与落实；3)燃气企业是否进行了安全生产风险的动态管理和调整。
5.安全设施设备管理（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否建立了健全的安全设施设备管理制度；2)安全设施设备是否按照规定进行了使用、维护和保养；3)燃气企业是否进行了安全设施设备的定期检查和维修。
全员安全生产责任制暨考核评分标准
全员安全生产责任制暨考核评分标准安全生产是企业持续发展的基石，也是社会和谐稳定的重要保障。
为了全面提高企业安全生产管理水平，确保员工生命安全和财产安全，制定并实施全员安全生产责任制及考核评分标准是至关重要的。
本文将介绍全员安全生产责任制的要求和考核评分标准。
1. 安全生产责任制全员安全生产责任制是指在企业中，每一位员工都应当对企业的安全生产工作负有一定的责任和义务。
具体来说，安全生产责任制应包括以下几个方面：1.1 领导责任：企业领导层应当高度重视安全生产工作，明确安全生产的重要性，制定安全生产方针和目标，并确保其落实到位。
1.2 部门责任：各部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，建立健全安全管理制度，组织开展安全培训和演练，及时排查隐患，确保安全生产。
1.3 员工责任：每位员工都应当自觉遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施，发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产活动。
2. 考核评分标准为了有效监督和评估全员安全生产责任制的落实情况，制定科学合理的考核评分标准至关重要。
以下是一套可行的考核评分标准：2.1 安全生产制度建设：对企业的安全生产制度建设情况进行评估，包括安全生产方针和目标的确定、安全管理制度的健全程度等，评分标准可以根据制度的完善程度进行划分。
2.2 安全培训与教育：评估企业是否定期组织安全培训和教育活动，包括安全操作规程、应急处置流程等方面的培训内容和培训效果，以及员工参与培训的积极性。
2.3 安全生产管理实践：考核企业在日常生产经营活动中的安全管理实践，包括安全检查、隐患排查、事故应急处理等方面的执行情况，以及安全管理的效果和成效。
2.4 安全生产责任落实情况：评估企业各级领导、部门负责人和员工对安全生产责任制的落实情况，包括责任分工明确、责任落实到位、责任追究到人等方面的情况。
2.5 安全生产绩效考核：根据安全生产的绩效指标和目标，对企业的安全生产绩效进行评估和考核，包括事故率、伤亡率、安全生产投入产出比等指标的达成情况。
安全方针及目标指标
安全方针及目标指标安全是企业生产经营的基础，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
因此，制定安全方针及目标指标对于企业来说至关重要。
一、安全方针安全方针是企业上层对安全管理工作的基本态度和要求的总结和规定，它是企业安全管理的方向标志。
1.保护员工生命安全为首要责任保护员工生命安全是企业最重要也是最基本的责任，企业需要做到从制度上保护员工的生命安全，确保每一位员工的作业环境安全无虞。
2.预防为主、防止事故发生安全事故的发生往往是因为没有进行足够的预防措施或者防控措施不到位，因此企业应该以预防为主，从源头上开始综合防范，在设备、人员、环境等各个方面进行科学的安全管理，切实阻止事故的发生。
3.全员参与、相互监督安全是每个人的责任，企业要求全体员工都参与到安全管理中来，通过原则、理念、责任传达工作相互监督工作完成情况，建立全员参与的安全管理体系。
4.合规合法、文明作业企业要求员工遵守国家相关安全法规和企业安全制度，文明作业，提高安全意识，养成良好的个人安全习惯。
不进行违规操作，不私自更改设备设置和工艺参数。
5.持续改进、推动安全工作发展企业要不断总结安全管理工作的经验和教训，进行持续改进。
加强安全技术的研究和应用，引进先进的安全管理理念和技术手段，推动企业的安全工作不断发展。
二、安全目标指标安全目标指标是企业为达到安全方针而制定的具体、可量化的目标要求。
1.事故发生率企业可以设定每年事故发生率的目标，通过对事故案例进行分析和总结，加强隐患排查工作，提高安全管理水平，不断降低事故发生率。
2.事故损失企业可以设定每年事故损失的目标，通过加强安全防范、改进设备和工艺，提高员工安全意识和应急处理能力，减少事故损失的发生。
3.员工参与度企业可以设定每年员工参与度的目标，通过开展各种安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能水平，鼓励员工参与安全管理，争取在安全管理方面发挥更大的作用。
4.安全设备更新率企业可以设定每年安全设备更新率的目标，通过及时更新安全设备，提高设备的安全性能，降低事故发生的概率。
管理人员安全生产责任制考核制度范文（4篇）
管理人员安全生产责任制考核制度范文是指对企业管理人员在安全生产方面履行职责的情况进行评估和考核的制度。
该制度旨在激励管理人员积极投入安全生产工作，促进安全生产责任的落实，提升企业安全生产管理水平。
管理人员安全生产责任制考核制度可以包括以下方面的内容：1. 安全生产责任的明确：制定明确的安全生产责任分工，明确每个管理人员在安全生产方面应承担的责任和义务。
2. 目标和指标的设定：制定安全生产的目标和指标，如事故率、事故严重程度等，并将其与管理人员的绩效考核相挂钩。
3. 安全生产制度的建立和完善：要求管理人员参与安全生产制度的建立和完善，确保制度的有效执行和落实。
4. 风险管理和隐患排查：要求管理人员主动参与风险管理和隐患排查工作，并及时采取措施消除或控制安全隐患。
5. 安全培训和教育：要求管理人员积极参与安全培训和教育，并推动员工安全素养的提升。
6. 安全生产事故处理和应急处置：要求管理人员在安全生产事故发生时及时处理和应急处置，并及时上报和反馈相关情况。
7. 安全生产绩效考核：根据安全生产目标和指标，对管理人员的安全生产工作进行考核，对表现优秀的给予奖励，对不达标的进行处罚或纠正。
8. 员工安全意识和参与：鼓励管理人员积极培养员工的安全意识，推动员工参与安全生产工作。
通过建立和落实管理人员安全生产责任制考核制度，可以有效提升管理人员对安全生产的重视程度和责任感，加强企业安全管理水平，降低安全生产风险，保障员工的生命安全和财产安全。
管理人员安全生产责任制考核制度范文（2）第一章总则为加强对管理人员在安全生产中的责任落实和监督，规范管理人员的行为和工作，提高安全生产管理水平，特制定本考核制度。
第二章考核内容1. 管理人员的安全生产责任落实情况；2. 管理人员的安全生产管理能力；3. 管理人员的安全生产制度执行情况；4. 管理人员对事故隐患和风险的控制和预防情况；5. 管理人员对员工安全教育和培训的开展情况；6. 管理人员对安全生产工作的改进和创新情况；7. 其他与安全生产相关的绩效和工作。
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关于公布安全生产方针的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。
公司安全生产方针
安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善
公司
年月日
关于公布20 年安全生产目标的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。
公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，并在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。
望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。
公司
年月日
年度安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；
不发生责任火灾事故；
不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；
重伤率控制为0；
轻伤控制为0；
轻微伤控制在6起以下。
3、三确保：
确保新员工三级安全培训教育率达100%；
确保重大安全隐患整改率100%；
确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
20 年安全绩效管理及考核办法
为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。
一、安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。
3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
二、安全生产目标分解
2．1部门安全指标
2．2安全生产责任分解
遵照公司各级部门、人员安全生产责任制规定。
三、安全指标考核办法
1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。
当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。
2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任
落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。
五、奖惩办法
1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。
2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。
附：《安全绩效考核表》
安全绩效考核表。