科技者满意度
科研满意度调查表模板
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科技服务调研报告
科技服务调研报告
一、科技服务调研报告总体情况
本次调研的科技服务主要包括对科技产品的应用、科技服务的普及率以及消费者对科技服务的满意度等方面的调研，通过调研发现，科技服务市场现状分析如下：
1、科技产品的应用
科技产品的应用越来越普及，主要体现在智能手机、智能家居、智能机器人以及智能汽车等领域。
除此之外，农业、医疗等传统行业也开始采用科技产品，加快行业发展。
2、科技服务普及率
调研数据显示，普及率达到了75%左右，有不少受访者表示接触过科技服务。
科技服务的普及率正在不断提高，消费者受益更多。
3、消费者对科技服务的满意度
从受访者满意度角度来看，大部分受访者表示，对科技服务满意度较高。
受访者认为，科技服务能够提升个人生活便利性，以及行业方面的效率。
二、科技服务发展前景分析
1、科技服务的未来发展前景
由于科技的不断进步，预计未来科技服务在不同领域的应用都会有更大的发展，未来科技服务还会在智能化、智慧化、人工智能，大数据等多个领域取得较大发展，以适应智慧城市发展的需求。
2、科技服务市场投资前景。
新疆青年科技工作者调研报告
新疆青年科技工作者状况调查报告为了深入了解自治区科研一线青年科技工作者的基本状况、工作生活状况、社会参与状况、对科技政策的态度和意向和青年科技工作者的科研环境等六方面的基本情况，自治区科协与新疆财经大学人力资源管理专业部分师生组成的课题组，从2008年5月-2009年1月，前往乌昌、阿克苏、巴州、伊犁、克拉玛依、石河子等五地、州、市的部分县市，选取了部分具有一定代表性的大型企业、重点高校、科研机构及政府相关部门，对45岁以下的青年科技工作者进行了一次问卷调查与访谈相结合的实地调研。
调查中，课题组共完成36场座谈会和多次个别访谈，参与座谈的人数累积达到433人次以上，共发放调查问卷1317份，回收1115份，回收率约85%，其中，回收有效问卷1047份。
在本次调研中，课题组通过对青年科技工作者的问卷调查和访谈获得了大量第一手资料。
并且在问卷汇总、分析的基础上，撰写了《新疆青年科技工作者调查报告》。
一、新疆青年科技工作者状况调查基本情况（一）、调查对象情况1、年龄构成：被调查对象有26.81%有处于20-29岁之间，有43.54%处于30-39岁之间，有29.66%处于40-45岁之间。
大多数被调查者正处于科研工作出成果的黄金年龄阶段。
2、性别构成：在本次调查中，男性占57.98%，女性占42.02%。
性别比例适当，能够反映出女性科技工作者的状况。
3、民族构成：在调查对象中，汉族占68.35%，少数民族占31.65%。
4、学历构成：在调查对象中，大专以上学历的约占96.1%。
其中，具有本科学历的占51.57%，硕士研究生占20.93%，博士研究生占7.14%，大专学历占16.46%，大专以下学历的只有3.90%。
5、职称构成：在本次被调查的新疆青年科技工作者中，正高级职称占5.02%，副高级职称占25.40%，具有中级职称的占36.74%，具有初级职称的占23.35%。
中级以上职称占67.16%6、行业分布：本次被调查的新疆青年科技工作者行业分布较广。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2018.07.03•【文号】•【施行日期】2018.07.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》2018年7月3日项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制度改革的重要举措。
为全面贯彻党的十九大精神，落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动发展战略纲要》要求，深入推进“三评”改革，进一步优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，现提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央、国务院决策部署，坚定实施创新驱动发展战略，深化科技体制改革，以激发科研人员的积极性创造性为核心，以构建科学、规范、高效、诚信的科技评价体系为目标，以改革科研项目评审、人才评价、机构评估为关键，统筹自然科学和哲学社会科学等不同学科门类，推进分类评价制度建设，发挥好评价指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，形成中国特色科技评价体系，为提升我国科技创新能力、加快建设创新型国家和世界科技强国提供有力的制度保障。
（二）基本原则——坚持尊重规律。
遵循科技人才发展和科研规律，科学设立评价目标、指标、方法，引导科研人员潜心研究、追求卓越。
加强顶层设计，统筹和精简“三评”工作，简化优化流程，为科研人员和机构松绑减负，并形成长效机制。
——坚持问题导向。
聚焦“三评”工作中存在的突出问题，从破除体制机制障碍入手，找准突破口，更加注重质量、贡献、绩效，树立正确评价导向，增强针对性，突出实招硬招，提高改革的含金量和实效性。
芯片满意度调研报告
芯片满意度调研报告1. 背景介绍芯片作为现代电子产品的基础组成部分，对于产品性能和用户体验起着至关重要的作用。
近年来，随着科技的发展，芯片市场竞争日益激烈，同时用户对芯片性能和质量的要求也越来越高。
本次调研旨在了解用户对当前市场上常见芯片的满意度，为芯片制造商提供参考，指导他们在市场竞争中寻求优化和创新。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以获取用户对芯片的满意度和需求的信息。
调查对象主要包括消费者和企业用户，通过线上线下相结合的方式进行。
在调查过程中，我们制定了一套详细的调查问题，涵盖了芯片的性能、质量、功能、稳定性等方面。
问卷调查共收集到500份有效样本。
3. 调研结果3.1 用户满意度我们首先对用户的整体满意度进行了调查。
结果显示，超过70%的用户对当前市场上的芯片整体较为满意，其中有10%的用户表示非常满意，20%的用户表示一般满意，40%的用户表示较为满意。
仅有5%的用户表示不满意。
3.2 芯片产品特性满意度在具体的芯片产品特性方面，我们对性能、质量、功能、稳定性等进行了调查。
- 性能满意度：超过80%的用户对芯片的性能表示满意，其中有20%的用户表示非常满意，60%的用户表示较为满意。
- 质量满意度：约70%的用户对芯片的质量表示满意，其中有15%的用户表示非常满意，55%的用户表示较为满意。
- 功能满意度：超过75%的用户对芯片的功能表示满意，其中有15%的用户表示非常满意，60%的用户表示较为满意。
- 稳定性满意度：约65%的用户对芯片的稳定性表示满意，其中有10%的用户表示非常满意，55%的用户表示较为满意。
3.3 用户需求为了更好地了解用户需求，我们进一步询问了用户对芯片的期望和关注重点。
- 性能需求：超过90%的用户表示对芯片的性能有一定的期望，包括更快的处理速度、更低的功耗、更高的集成度等。
- 功能需求：约80%的用户表示对芯片的功能有一定的期望，包括更多的接口、更好的兼容性、更丰富的扩展功能等。
第四次全国科技工作者状况调查报告
第四次全国科技工作者状况调查报告第四次全国科技工作者状况调查报告1. 引言在当代社会中，科技工作者在推动社会进步和创新方面起着至关重要的作用。
第四次全国科技工作者状况调查报告旨在全面了解科技工作者的就业状况、待遇、工作环境以及发展前景，为进一步改善科技工作者的工作条件提供参考和指导。
2. 调查背景通过对广泛的科技工作者样本进行调查，我们收集到了详尽的数据，包括性别分布、年龄结构、教育背景、职称分布以及工作单位等信息，这些数据为我们深入了解科技工作者的状况提供了依据。
3. 主要调查结果3.1 就业状况通过调查数据分析，我们了解到科技工作者就业率相对较高，但在就业过程中，硕士及以上学历的人员更易获得工作机会。
科技工作者的就业稳定性较高，大部分受访者表示在当前工作岗位上已经工作多年，并感到较为满意。
3.2 待遇状况调查数据显示，大部分科技工作者的收入水平相对较高，但存在一定的收入差距。
高级职称和硕士以上学历的科技工作者通常享受到较高的薪资待遇。
然而，仍有一部分科技工作者的收入水平较低，需要进一步提高工资水平以提高整体待遇。
3.3 工作环境科技工作者在工作环境方面普遍表现出一定程度的满意度，大部分受访者认为工作环境较好，有利于开展科研工作。
然而，仍有少数受访者表示工作环境存在问题，包括实验设备不足、研究资源匮乏等。
3.4 发展前景科技工作者对自己在科研领域的发展前景普遍持乐观态度，相信未来科技领域的发展会给他们带来更多的机遇和挑战。
他们也希望通过提高科研经费、加强科研团队建设等措施来提升科技工作者的发展空间。
4. 研究结论通过对第四次全国科技工作者状况调查报告的分析，我们可以得出以下结论：科技工作者具有较高的就业率和就业稳定性，但仍需要加强对人才的引进与培养。
科技工作者整体待遇较好，但必须进一步缩小收入差距，提高基础薪资水平。
科技工作者普遍对工作环境较为满意，但应继续改善设备和资源条件。
科技工作者对未来发展前景持乐观态度，但需要加强科研经费投入和科研团队建设。
第四次全国科技工作者状况调查报告
第四次全国科技工作者状况调查报告引言科技是推动社会发展的重要力量，科技工作者的状况对于国家的创新能力和发展水平有着重要的影响。
第四次全国科技工作者状况调查报告对我国科技工作者的状况进行了综合分析和评估，旨在为科技政策的制定和科技人才培养提供参考依据。
背景科技工作者是指从事科学研究和技术开发的专业人员，包括科研院所研究人员、高等院校教师、企业研发人员等。
他们在科技创新、技术转换和经济发展中发挥着重要作用。
这份报告通过对全国范围内的科技工作者进行调查，从不同角度了解他们的工作状况、发展需求和待遇情况。
人员构成与比例分析调查显示，科技工作者的数量不断增加，其中以男性为主导。
根据报告数据，总体而言，科技工作者中男性占比高于女性，男女比例约为3:1。
尤其在高职称和学历层次的科技工作者，男性占比更高。
学历与职称情况学历层次分布在科技工作者中，博士学位的比例最高，紧随其后的是硕士学位。
而本科学位和专科学位的科技工作者相对较少。
这一结果反映了我国科技工作者的学历结构和科研发展水平。
职称分布报告还对科技工作者的职称进行了分析。
高级职称的科技工作者数量相对较少，而中级职称和初级职称的科技工作者比例较高。
这表明虽然我国在科技研究方面取得了很大进展，但还需加强高层次科技工作者的培养与引进。
工作情况与状态从事科研与开发的比例报告数据显示，大部分科技工作者从事科学研究和技术开发的工作，占比超过80%。
这反映了我国科技工作者主要集中在创新技术和科学研究的前沿领域。
工作满意度调查调查报告还对科技工作者的满意度进行了评估。
结果显示，大多数科技工作者对自身的工作感到满意。
他们认为自己的工作具有挑战性和创造性，并对科技领域的发展抱有信心。
工作压力分析然而，调查也发现科技工作者面临较大的工作压力。
加班加点、项目压力和竞争压力是他们普遍面临的问题。
这需要我们加强对科技工作者的关怀和支持，提供更好的工作环境和福利待遇。
待遇与发展需求薪资待遇分析报告显示，科技工作者的薪资待遇相对较高。
关于企业技术服务客户满意度调查
关于某企业技术部门客户满意度调查报告姓名：学号：年级：专业：指导老师时间：社会调查记录表为了更好地了解测量技术部各项服务在外部客户当中的满意程度，掌握客户对技术服务工作的评定、要求和建议，以便进一步改善技术服务工作、提高服务水平，为公司的售前、售中、售后工作提供参考。
客户满意度不仅是衡量企业经营管理水平的一个重要指标，也是企业改进业务流程，实现组织高效运作，通过提供客户的忠诚度进而为企业创造更多价值的有效方法。
我于2015年01月01日至03月01日以满意度问卷的形式对朗天科技技术部同事所服务的客户群体进行了调查。
实际发放问卷120份，最终获得有效问卷116份。
通过本次调查顾客对技术部门的满意度，了解到客户的需求心理和服务需求意识，揭示了客户对技术部门的满意度，并对今后的工作提出意见和建议。
此次调查包括售前、售中、售后的服务态度和技术能力等内容。
根据调查数据进行统计分析，这有利于企业不断提高服务质量，为顾客们提供更优质的服务。
一、公司简介某企业（简称朗天科技-LENTIS）是一家富于创新的股份制有限公司，成立于2003年，主营网络安全软硬件研发、生产、销售以及数据保护解决方案、存储备份解决方案和系统集成。
我们致于成为国内领先的网络安全及IT服务解决方案提供商，站在行为技术发展角度从用户实际需求出发，为政府、金融、能源、制造、科研、教育、电信、军队等行业以及庞大的中小企业提供全面的数据保护、网络安全和IT服务解决方案，帮助用户和合作伙伴取得成功，让IT应用变的高效、简单！核心资源得到最大程度保护。
成立至今陆续取得了多个著名品牌总代授权，成为F5、ARRAY、SANGFOR、明朝万达、NETAPP、EMC、赛门铁克、CISCO、爱数等国内外著名厂商的核心战略伙伴，2008-2010年正式推出基于网络安全、数据保护的“SLENTIS解决方案”品牌；致力于帮助用户和合作伙伴实现保障信息安全、提高工作效率，充分利用资源、合理规划、持续创造效益等多元化目标。
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科技者满意度论文关键词：科技工作者；工作满意度；人口变量论文摘要：利用天津地区实地调查数据，实行了工作满意度的总体分析和基于人口变量的差异分析。
研究表明：科技工作者工作满意度处于中等水平，工作本身、工作报酬、工作环境和人际关系与整体工作满意度显著相关，并且工作报酬满意度指数最低；女性、年轻、未婚、低职称和低行政职务的科技工作者工作满意度水平较低。
根据以上实证结论，提出了提升科技工作者工作满意度的具体建议。
1问题的提出科技工作者是指在现代社会中，以相对应的科技工作为职业，实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人员，他们以现代科学技术工作为己任，以研究、开发、应用、传播、维护和管理等岗位作为职业，并通过科学技术工作获取科技资助和合理报酬。
随着我国创新型国家发展战略的确立和实施，科技工作者作为现代社会中非常重要的职业群体，日益发挥着越来越重要的作用。
大量研究和实践证明：员工的工作满意度越高，工作积极性越大，工作绩效也越高；反之，员工的工作满意度越低，工作态度也会变得消极起来，工作绩效也越低。
所以，提升科技工作者的工作满意度是提升其工作绩效的重要内容，也是加快我国创新型国家建设历程的重要保障。
基于此，利用天津市科技工作者这个样本群体实行工作满意度状况的统计分析，希望能够反映出科技工作者的工作状态，为国家制定具有前瞻性的相关科技工作者政策提供一定的参考。
2研究方法及过程2．1数据来源数据来源于《全国科技工作者状况调查问卷》在天津地区的调查结果。
该问卷是对科技工作者群体在工作、生活、思想、继续教育、社会参与等方面状况的总体调查。
在天津地区共发放问卷1000份，回收860份，最后进入数据分析的有效问卷767份，有效回收率为89．2％，本研究从该调查中抽出了与工作满意度相关的数据实行分析。
2．2研究工具当前，工作满意度调查多采用两种评估方法：单一整体评估法(SingleGlobalRating)和工作要素总和评分法(SummationScore)。
《全国科技工作者状况调查问卷》同时使用了这两种调查方法，用工作描述量表(JobDescriptionIndex，简称JDI)从工作本身满意度、工作报酬满意度、工作环境满意度和人际关系满意度四个维度测量科技工作者各方面的工作满意度。
另外，在表中增加了“整体工作满意度”的测量，以便从宏观上了解科技工作者的整体工作满意度水平。
问卷中对工作满意度的测量尺度采用五级划分，分别为“很满意”、“比较满意”、“一般”、“不太满意”、“很不满意”。
其中1分代表“很满意”，逐次递增，分数越低，表示满意度越高。
对所有项目实行主成分分析，发现所有项目汇聚为与工作满意度4维度相对应的4个主成分，累计解释的方差达68．012％。
所以，本研究用工作满意度各维度得分的平均值作为该维度满意度水平，分值越低满意度越高。
此外，对所使用的量表实行内部一致性检验，工作满意度各维度和整体工作满意度的Cronbach系数均在0．7以上，量表的内部一致性信度较高。
借助SPSS16．0统计软件对数据实行处理、分析，主要解决以下问题：①对调查数据实行一般性统计分析；②对多变量之间实行相关分析，以确定工作满意度各维度对整体工作满意度的影响水准；⑧基于人口变量的整体工作满意度和工作满意度各维度方面存有的差异。
3研究结果及讨论3．1一般描述性统计分析从调查中抽出了工作满意度的相关信息实行分析。
从性别来看，男性443人，占57．8％，女性324人，占42．2％；从年龄来看，30岁及以下292人，占38．1％，31～45岁359人，占46．8％，46-55岁92人，占12％，56岁及以上24人，占3．1％；从学历来看，高中／中专／技校34人，占4．5％，大专188人，占24．5％，本科463人，占60．4％，硕士72人，占9．4％，博士10人，占1．3％；从职称来看，无职称97人，占12．6％，初级227人，占9．6％，中级278人，占36．2％，副高级128人，占16．7％，正高级37人，占4．8％；从行政职务看，无行政职务479人，占62．5％，一般管理人员182人，占23．7％，中层管理人员92人，占12％，高层管理人员l3人，占1．7％。
3．2科技工作者工作满意度总体分析根据表1分析能够看出，科技工作者整体工作满意度的均值2．50分，处于“比较满意”和“一般”之间，属于中等水平。
工作满意度各维度与整体工作满意度之间显著相关，影响因素按重要水准依次是：工作本身满意度、工作报酬满意度、工作环境满意度和人际关系满意度，结果可能与科技工作者这个职业群体的职业需求特征相关。
根据工作满意度各维度的均值，满意度水平从高到底依次为：人际关系满意度、工作本身满意度、工作环境满意度和工作报酬满意度。
3．3基于人口变量的科技工作者满意度差异分析(1)基于性别变量的差异分析。
表2显示，男性科技工作者在整体工作满意度和工作满意度4个维度上均高于女性科技工作者。
就工作满意度各维度来说，男女科技工作者除人际关系满意度之外其他三个维度上均有差异，即男性在工作报酬满意度上显著高于女性(p=0．001<0．05)；在工作环境满意度上也高于女性(p=0．010<0．1)；同时，工作本身满意度男性也比女性要高(显著性较弱，p=0．081<0．1)。
(2)基于年龄变量的差异分析。
表3显示，科技工作者整体工作满意度、工作本身满意度和工作报酬满意度与年龄呈正相关，即年龄越大，满意度水平越高。
就整体工作满意度来说，四组科技工作者之间存有差异(显著性较弱，p=0．058<0．1)。
在工作满意度各维度上，年龄对工作报酬满意度影响最显著(P=0．038<0．05)，并且对工作本身满意度也有影响(显著性较弱，P=0．072<0．1)。
(3)基于学历变量的差异分析。
表4显示，不同学历的科技工作者整体工作满意度表现“两头高，中间低”的现象，即高中＼中专＼技校和博士满意度高，大专、本科和硕士满意度低的现象，其中硕士的满意度最低。
此外，学历对整体工作满意度和工作满意度各维度均无显著影响。
(4)基于婚姻变量的差异分析。
表5显示，婚姻对整体工作满意度有显著影响(p=0．042<0．05)，而且未婚者工作满意度水平在整体及其构面上均低于已婚者。
(5)基于职称变量的差异分析。
表6显示，科技工作者整体工作满意度、工作本身满意度和工作报酬满意度与职称正相关，职称越高，满意度水平越高。
不同职称的科技工作者在整体工作满意度(P=0．013<0．05)、工作本身满意度(P=0．003<0．01)和工作报酬满意度(p=0．001<0．01)上存有显著性差异。
(6)基于行政职务变量的差异分析。
表7显示，科技工作者整体工作满意度、工作本身满意度、工作报酬满意度、工作环境满意度和人际关系满意度与行政职务正相关，担任的行政职务越高，满意度水平越高。
行政职务对科技工作者整体工作满意度及其各维度均有显著影响。
4讨论与建议4．1研究结果及讨论(1)科技工作者的工作满意度水平一般，整体满意度指数为2．5，满意度得分最低的是工作报酬，包括收入、社会声望、晋升、社会保障等等。
这个现状原因可能有二：一是薪酬体系不合理，缺乏竞争力；二是科技工作者心理预期过高。
相对最满意的是“人际关系满意度”，说明科技工作者能够在工作中较好地处理人际关系，但因为人际关系在现实生活中很难被左右，缺乏自主性，因而不被强调，从而使其对整体工作满意度的影响最小。
(2)男性的工作满意度高于女性。
科技工作者中男性占多数，男性在沟通交流方面较为顺畅。
而女性人数少，在男人的圈子里工作压力更大，特别是已婚或已育的女性，更需要平衡家庭和工作之间的关系。
此外，科技工作对知识的学习和创造要求比较高，男性在这方面可能具有比较优势，在工作上也较容易取得业绩，由此得到组织的认可、晋升和加薪的机会更多，所以工作满意度稍高。
(3)科技工作者工作满意度与年龄正相关，年轻的科技工作者对工作更不满意。
年长的科技工作者工作满意度相对较高，这是因为他们在人生持续的适合和调整过程中，期望值在降低，但是随着年龄的增长、经验的累积，工作报酬反而在提升。
年龄作为影响工作满意度的重要因子之一，对科技工作者工作报酬满意度的影响最显著。
原因在于绝绝大多数年轻科技工作者面临成家购房等压力，对报酬的需求更强烈，不过因为学历、职称和科研水平的限制，所获得的报酬往往不能满足他们的需求，于是在心理上形成了巨大的落差。
(4)学历与工作满意度基本上呈“正U”关系，即“两头高，中间低”。
拥有本科和硕士学历的科技工作者，教育水准尚可，但并不具有绝对优势，本身预期过高，这使得他们实际与期望的落差大，满意度指数低。
不过，低学历和高学历的科技工作者实际与期望的落差小，满意度指数高。
教育水准在整体工作满意度及其他构面上无明显差异。
虽然不同学历的科技工作者水平有差异，但因为配置在不同水平要求的岗位上，所以水平差异带来的满意度的影响不显著。
(5)单身的工作满意度低于已婚者。
因为单身的科技工作者年龄较小，工作年资浅，工作上处于起步阶段，万事开头难，千头万绪，工作压力大，工作报酬低，所以工作满意度较低。
而已婚者年龄较大，工作与生活步入稳定发展阶段，而且报酬也相对较高，所以满意度较高。
(6)职称与工作满意度正相关。
一般来说，科技工作者的工作收益往往与职称挂钩，所以高职称者从工作中获得的收益较多，工作满意度也高。
(7)行政职务对工作满意度影响显著，两者之间呈正相关。
行政职务给科技工作者提供了更好的发展平台，借助这个平台，他们能够获得更多的工作机会和工作资源，从而实现工作成就和工作报酬的双丰收，工作满意度指数高。
4．2启发及建议(1)要了解科技工作者的需求差异，适当增强对女性、年轻、未婚、职称和职务较低的科技工作者的注重和关心，并对他们的期望实行有效引导和管理。
(2)科技工作者参加工作不但仅是为了获得良好的收入水平与稳定的福利保障，而工作成就的满足和自我价值的实现，对他们的工作满意度同样具有重要的影响。
不过，虽然工作本身对科技工作者工作满意度影响最显著，但是调查中发现工作自身满意度维度中的工作成就感指标的满意度指数(2．93)却不尽如人意。
所以，应积极拓展科技工作者的发展空间，充分重视其工作成就感的满足。
具体做法有：一是为科技工作者提供更大施展才能的机会，如岗位轮换、培训和承担新的或有挑战性的工作等，从而提升他们的工作满意度；二是建立有效的激励机制，根据科技工作者完成工作的情况应给予即时评价和奖励，在激励手段上在重视物质激励的同时，也不能忽视精神激励的作用，比如当他们出色地完成工作任务后，领导亲自致谢、在全体大会上公开表扬或给予有特别意义的小礼物，在名片上印上“最有价值的员工”、“最具创新精神的员工”等光荣称号，使他们感觉到组织的重视和认可，增强了工作自豪感。