新人训前会
班训前会
A、笃信巫医和占卜家，有两个情妇，有多年吸烟史，而且嗜酒；
B、曾经有两次被赶出办公室，每天要到中午才肯起床，读大学曾经 吸食鸦片，每晚都要喝大约一公升的白兰地；
C、曾是国家的战斗英雄，一直保持着素食的习惯，从不吸烟，只偶
尔来点啤酒，年轻时没做过什么违法的事情……
新人成长线系列培训
新人成长线
当你愿意改变的时候
世界就变了
新人成长线系列培训
新人成长线
改变，从现在开始
新人成长线系列培训
新人成长线
作息时间
上午：8:30-11:50 下午：14:30-17:50 재정
창안
사회창주 간참여
입법 창안
각종 포럼
李 红 霞
호민관클럽의 역할과 의미
호민관클의 취지
호민관클럽의 활동개요
호민관클의 취지
方锦旎
호민관클럽의 역할과 의미
호민관클럽의 활동개요
我们想要的生活
新人成长线系列培训
9月15日—16日新人岗前课程表
日期 时间 8:30-9:00 9:10--10:00 上午 10:10--11:00 寿险功能与意义 课程 开训 行业与公司 授课讲师
9月15日
11:10--12:00
康运一生A款
14:30-15:30
国华盛世年年C
下午
15:40--15:40
新人成长线
改变 ——
才能更好地生存 !
新人成长线系列培训
新人成长线
改变之门总是向内开启
我们每个人都守着一扇自内开启的
“改变之门”
除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵
新人训前说明会2
4. 上课接打手机扣10分
荣誉榜
优秀学员3名 优秀学员 名 优秀班委2名 优秀班委 名 优秀小组1个 优秀小组 个
(课堂课外综合表现，每天及时通报积分 课堂课外综合表现，每天及时通报积分) 课堂课外综合表现
新人班共有的声音
共唱一首歌—— 共唱一首歌——《I CAN》 ——《 CAN》 同说一句话—— 同说一句话—— 崇尚财富 崇尚英雄 崇尚荣誉 同一个祝福——与泰康共成长! 同一个祝福——与泰康共成长! ——与泰康共成长
活动: 活动:
手指游戏
点燃思考: 点燃思考:
为什么会有这样的感觉？ 为什么会有这样的感觉？
打 破 舒适圈
COMFORT ZONE
我们来学习的目的
一、通过学习而获得成长
二、打破舒适圈改变自己原有的思想模式 三、规划和设定自己的梦想 人类因梦想而伟大，但没有行动的梦想只是空想。 人类因梦想而伟大，但没有行动的梦想只是空想。
永远做到： 永远做到：走时比来时更好
细节决定成败! 细节决定成败!
班级公约
手机静音 饮水专区 自律专区 不迟到早退（提示音乐:凯歌）
违反公约两次者：取消本次培训资格 违反公约两次者：
公约细则
1、无任何请假理由，不得旷课、迟到、早退。提前五分钟到达教室； 2、上课期间严禁随意出入，严禁使用手机接打电话，手机必须静音； 3、请按指定座位就坐，讲师授课期间，学员禁止喝水及饮料，水杯必须 放在指定位置； 4、教室内严禁吸烟及吃东西，课间休息需吸烟请到指定地点； 5、上课须按要求着职业装，并注意端正坐姿； 6、上课认真听讲并做好笔记，独立完成作业，积极参与研讨和班级活动。
学习目标
精确打击，做行业一流； 精确打击，做行业一流； 高看低做，树专业风范！ 高看低做，树专业风范！
公司新人训培训心得5篇
公司新人训培训心得5篇公司新人训培训心得篇1这段时间以来的培训已经结束了，我认为自己还是有一定的进步的，来到公司这么久的时间，我也确实是感触深刻，在这样的环境下面，也做好了很多方面的工作，这也是我应该要有的`态度，作为一名新人，以后所需要努力的事情还有很多，感激公司对我的培养，很多时候这些都是的工作的这些都是需要去努力的，在这方面，我也有自己看法，这次的培训却是我也学习了很多知识的，也有一些心得。
来到公司这么久的时间，我确实还是应该要有自己的判断，这给我的感觉，确实还是比较充实的，来到公司这么久的时间，我也一直都在尝试一些新的知识，在这里能够学习到的东西还是比较多的，确实让我感觉受益匪浅，我希望未来能够掌握更多的知识，公司对我的培养还是很多的，我也知道自己接下来应该要努力的方向，在这方面我也始终是抱有很多有意义的东西，从这方面我也愿意去展示自己，现在回想起来的时候，我也感觉非常的真切，我需要从这方面去吸取经验，这一点是应该去思考的。
培训期间，我也掌握了很多知识，这些都是在学校所学不到的，我真确的体会到了自己所需要去积累的东西，自己在专业方面还是有待提高，所以我是感觉比较吃力的，这些也是我需要去维持好的事情，我感激这次短暂的培训，让我知道了自己离一名优秀的员工还有多少差距，培训期间确实还是从中明白了很多东西，我作为一名新人，从中还是掌握了非常多的知识，在这个过程当中，我也是感觉非常充实的，这也是我作为一名xx员工应该要有的态度，我希望以后能够做出更多的成绩来，未来还会有更多的事情等着我去做好，正式步入工作之后，我所需要努力的事情就更加多了，所以还是需要自己有这方面的觉悟，这也是我对自己应该要有的态度。
学习了这么久的时间，我也是从中明白了很多的知识，这让我感觉非常的吃力，我也会让自己做出更好的成绩来，这也是我自己应该要有的态度，以后在工作当中，我也让自己积累更多的经验，这对我是一件非常有意义的事情，也填充了自己很多，学习是需要去做好的，也是未来所努力的方向，来到公司的这段时间当中，我也明白了很多，自己所缺乏的确实有很多，我感激这次的培训，以后一定更好的为公司服务。
新人班培训总结
新人班培训总结新人班培训总结1一、新人岗前培训班的事前准备1、培训计划拟定：了解培训需要，根据增员节奏及创说会节点安排确定开班时间预估参训人数。
2、组织召开主管训前会：1）追踪参训人数：通过主管早会追踪并核对各小组参训人员名单，再次确定参训人数；2）配合做好讲师的调配及新人的送训工作，培训期间做好新人沟通工作。
3）对培训的时间、地点、课程内容等相关安排做一沟通。
3、物品的准备新人岗前培训班物资明细4、组织召开讲师训前会：1）根据课程内容和要求，确定讲师，课件下发至授课讲师，并安排集体备课时间；2）开班前一天召开讲师训前会，对讲师进行通课，强调授课时间的把控，和期望达到的效果。
5、教室布置：1）根据参训人数和场地确定桌椅摆放形式，尽量以岛屿状布局，教室环境干净整齐；2）“学习园地”专栏张贴在易于学员观看的地方，“学习园地”选取部分较为精彩的学员课后作业进行张贴，通过学员影响学员。
另外，还可以张贴关于行业、公司的积极正面的信息（公司的荣誉，公司风云人物等），加强学员对行业、公司的认同。
3）班务栏中张贴课程表4）悬挂横幅5）张贴指示牌二、新人岗前培训班的事前准备1、拟定培训计划2、主管训前会3、物品的准备4、讲师的沟通5、教室的布置三、新人岗前培训班的事中操作1、第一天的开训及课程安排、课间活动、晚课等2、第二天的早会、课程安排、结训等四、新人岗前培训班的事后总结、追踪及迎新会的准备1、对本次带班做一总结2、追踪新人参加代资学习3、迎新会的准备五、结语新人培训是公司培训的窗口，是公司树立培训品牌的核心，也是人员职业生涯中第一次，也是最重要的一次培训。
新人能否认同保险，能否建立对公司的信心，能否建立正确的工作观念，新人培训起着关键的作用。
因此规范新人培训的内容和操作模式，对于提高新人培训的质量是非常必要的。
吴忠机构根据培训部的要求，结合机构自身的实际情况，积极做好相关的新人培训工作。
现将个人带班的情况总结如下：新人班培训总结202月7日至10日，我参加了泰康人寿保险股份有限公司宁德中心支公司培训部组织的“新人岗前培训班”。
保险新人三会及体系介绍
网点举办三会事项之新人产说会
时间频度：每月保证1次 时间为晚上。 时间频度：每月保证 次，时间为晚上。 参与人群： 年内新人 参与人群：1年内新人 流程： 流程：同网点产说会 主旨：活动量检验和签单促成 主旨：
2011年下半年培训关键词： 2011年下半年培训关键词： 年下半年培训关键词
现状： 现状： 寿险公司不会做培训 全部片区仅磐安有新人训练 就不可能有发展 ， 功能组。除区本及磐安外， 功能Байду номын сангаас。除区本及磐安外 其余两个网点导师数量为0 其余两个网点导师数量为0
个月内完 成，目的是推动新人出单转正（50％以 目的是推动新人出单转正（ ％ 2.由于片区集中培训各二元网点导师缺乏授课机会，技能 由于片区集中培训各二元网点导师缺乏授课机会， 由于片区集中培训各二元网点导师缺乏授课机会 上转正率）。 上转正率）。
如何进行网点衔接训练
网点督导为班主任， 网点督导为班主任，主要授课可以由网点导师以及主管以上 层级人员配合 参训学员为当月上岗新人（根据实际情况可以调整， 参训学员为当月上岗新人（根据实际情况可以调整，但是司 龄需勿超3个月 个月） 龄需勿超 个月） 训练时间为早会结束之后，每周2－3个半天，全部课程 个 个半天， 训练时间为早会结束之后，每周 － 个半天 全部课程1个 月内完成 训练材料为总公司制式课程 确保参训率（ 确保参训率（100％） ％）
网点举办三会事项之迎新会
时间频度：最好为每周一次，视网点送训情况， 时间频度：最好为每周一次，视网点送训情况，如 人少难以组织，可以按双周操作，一般在早会后举行。 人少难以组织，可以按双周操作，一般在早会后举行。 参与人群：岗前结训新人（不论上岗与否）、 ）、主管 参与人群：岗前结训新人（不论上岗与否）、主管 及推 荐人、课长、督导。 荐人、课长、督导。 流程：督导介绍新人及推荐人， 流程：督导介绍新人及推荐人，并且表彰培训班上有获得 荣誉的优秀新人， 荣誉的优秀新人，介绍新人管理和培训体系及福利待遇 ——课长介绍网点组织架构及相关职能人员 课长介绍网点组织架构及相关职能人员——佩戴司 佩戴司 课长介绍网点组织架构及相关职能人员 签订师徒协议（虚拟入司） 新人代表， 徽，签订师徒协议（虚拟入司）——新人代表，师傅代 新人代表 表讲话——向师傅敬茶 向师傅敬茶——协议上墙 结束） 协议上墙(结束 表讲话 向师傅敬茶 协议上墙 结束） 主旨：增加行业认同度，强化岗前保险理念， 主旨：增加行业认同度，强化岗前保险理念，灌输良好的 出勤和活动量习惯， 出勤和活动量习惯，给主管推荐人辅导及管理的压力
新人班送训及迎新会操作流程要点19页
目录
CONTENTS
1 新人班送训
2 迎新会
新人班送训
操作人：推荐人/主管 操作时间：新人参训头一天起至参训结束 内容：训前提示/训中关心/接训促成 目的：强化加盟信心/提升意愿/提高新人前期留存率 促成动作：保持学习状态/暖心工程/提交资料
训前提示
参训前一天培训提醒： 1、提醒新人着职业装，携带好洗漱用品 2、检查手机及科技个险PLUS是否注册和 安装完毕 3、提醒新人伙伴携带身份证，办理入住 4、嘱咐新人准时到会场
迎新会
操作主体：营业区/营业部 操作目的：让新人有归属感，顺利衔接衔训 操作目标：结训新人最低90%出勤迎新会并当天完成 上岗手续的办理 操作形式：晨会式 物料准备：主题横幅2条、电脑及投影设备、相机、签 到表、司徽、工作牌、饮料、师徒协议、师徒陪访表 、会前播放视频等 事前准备：分享人员提前沟通，职场、衔接训练培训 教室提前布置，桌牌、音乐提前准备
训前提示
参训当天提示：
1、推荐人可在参训当天一早给新人打电话，询问 新人是否出发，提醒带好相应物品，时间来得及就 提醒他吃早餐。 2、推荐人提前10分钟到达新人集合地点。并且宁 愿你等新人，也不要让新人等你。 3、推荐人不用跟新人带早餐，但是可以买瓶水。 4、强调培训重要性，告知新人一定争当班干部， 好好表现，给予信心。嘱咐带好笔记本和笔，要求 新人做好笔记，并且回公司后会检查。
料、师徒协议、师徒陪访表、会前播放视频等 职场布置：在教室前排设专门的师徒座位，横幅上墙、会场彩带或气球 全员彩排：整个流程走场，全体配合（迎新会前一天）
会前操作要点
提前通知新人做好自我介绍的准备 所有人员提前1个小时到场做准备 签到人员2名统一话术：早上好，欢迎回家（佩戴工作吊牌或绶带） 主持人调试电脑设备 业务部经理/主管会场门口迎新 提前做好的视频滚动播放（收集的从面试会召开、新人班培训的照片配音乐
新人训前沟通会含备注40页
严肃 开放
您与身边人的真诚相遇
展示最好的自己
➢ 每人自我介绍时间1分钟 ➢ 让更多的人记住你
33
我要当组长 小组组名组呼
我们的组名是： 我们的组呼是：
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CSP指导思想
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成人学习如何才有收获？
投入
分享
鼓励
36
37
38
39
THANKS WATCHING
40Βιβλιοθήκη 28积分使用流程01
获得积分 积分榜登记
02
整合团队 积分
03
购物广场 兑换福利
29
积分榜登记说明
1 . 学员通过良好表现，获得个人积分；
2 . 每天课间休息时学员将所获积分交由班委成员统计，
并登记于积分榜上公示；
（要求详细标注小组及个人姓名，作为结训优秀评先依据）
积
3 . 积分统计、登记完毕后作为团队福利基金，可进行购
分 榜
物。
最终解释权归班主任
30
购物广场说明
1 . 每天商品数量有限，售罄即止； 2 . 每件商品明码标价，按照价格进行交易； 3 . 按照小组团队福利基金数量，确定商品选择优先权； 4 . 团队福利基金可在培训期间Shopping Time使用。
最终解释权归班主任
31
空杯心态 全情投入
认真
热情
一个人5年的时间是否发生变化以及 发生了怎样的变化，取决于你和哪些人 在一起，听了哪些不一样的课程，或者 读了哪些不一样的书。
11
成年人学习的特点
一、注重实用性，按需而学 二、理解能力强，记忆力差 三、喜欢双向沟通和交流 四、看中信任与尊重 五、自律性差，不能持续 六、自我防卫心理较强
新人培训方案模板(7篇)
新人培训方案模板（7篇）新人培训方案怎么写呢？新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工融入到特定团体的过程。
下面是小编给大家带来的新人培训方案模板，希望能够帮到你哟!新人培训方案模板篇1在新员工到单位报到后，必须进行的培训计划入厂、入校或入公司教育，称这种教育为引导;，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。
此外，还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。
没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。
新员工的培训方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。
一、踏上工作岗位前集中训练新来的员工。
一般要经过领导人讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。
这种集中式的训练一般由人事部门组织，短则一个月，长则半年，也有将近一年的。
这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。
可采用通信教育或内部刊物发行的方式来实现。
训练内容应包括三大板块：1、帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。
其作法可考虑讲述公司发展史。
主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、培训计划经营方针与发展目标等等。
2、在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标。
同时为之提供有关交际、员工常识之类的小册子，帮助其尽快完成角色转换。
3、请新员工讲述对公司的感想。
了解新员工在想些什么，想知道些什么，还可让其谈谈对新岗位有何看法，对自己有什么触动，希望公司能提供什么样的工作环境等等。
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成功之路从迈出
第一步时已经开始
竞选班长
10秒钟可以抓住一个机会， 也可以任一个机会溜走， 关键取决于你的一念之间
缺乏足够的勇气，必将一事无成！
掌声： 热烈的掌声
爱的鼓励
爱你
我爱你
1 2
1 2 3
永远爱你 1 2 3 4
真的 1 2
（两遍）
我叫泰康，你叫永远， 泰
康 一个年轻的希望让我们心相连
剑客恍然大悟，以虔诚的空杯心态，虚心学习，最 终成为武林一代宗师——
改变自己是改变世界的最短距离
威斯敏斯特大教堂的地下室 是英国的国王及著名人士的下葬 之地。这里墓室累累，纪念碑林 立。从亨利三世到乔治二世等20 多位国王，到牛顿、狄更斯、达 尔文、以及二战时著名的“不列 颠之战”中牺牲的皇家空军战士 都安葬于此。
你叫泰康，我叫永远，
一个绿色的祝福让我们手相牵。 情与情相连，啊梦与梦相牵，
永
远
年轻的希望绿色的祝福爱意无限！
噢永远泰康，噢泰康永远，
国泰民康你和我，真诚永不变！
司 训
求实创新
专业规范 铸造团队 分享成功
稳Байду номын сангаас进取
亲和诚信 成就自我 奉献社会
我叫泰康，你叫永远， 泰
康 一个温馨的世界让爱心不孤单；
谁也无法说服他人改变。我 们每个人都守着一扇只能从内开 启的改变之门，不论动之以情或 晓之以理，我们都不能替别人开 门。
空杯的心态
参与多少 投入多少 收获多少
？
泰康
新人培训
课程内容
讲师阵容 培训形式
河北泰康唐山中心支公司170期新人岗前培训班课程表
时间 8：00——8：10 8：10——9：00 讲师 9：00——9：10 9：10——10：00 讲师 10：00——10：10 10：10——11：00 讲师 11：00——11：10 11：10——12：00 讲师 12：00——1：50 1：50——2：10 讲师 2：10——3：00 讲师 3：00——3：10 3：10——4：00 讲师 4：00——4：10 4：10——5：00 讲师 5：00——5：10 5：10——6：00 讲师 班主任：郑焱 寿险的意义与功用 郑焱 寿险的意义与功用 郑焱 购买心理与推销流程 刘燕 购买心理与推销流程 刘燕 开心一刻 开心一刻 郑焱 郑焱 训前说明及开训典礼 产品（公共条款、安享） 郑焱、贵凌云 郑蔚婷 行业展望 郑焱 我们的家园 贵凌云 泰康人形像 刘森 助教： 刘森 产品（智慧宝贝、松鹤） 董占利 产品（爱家之约） 贾宪丽 前程规划（加入基本法） 李强 11.13 周二 11.14 周三 11.15 周四 晨 11.16 周五 测 保代第七章 郑焱 保代第七章 郑焱 保代第七章 郑蔚婷 《保险法》 郑蔚婷 《保险法》 郑蔚婷 《保险法》 郑蔚婷 相关法规 刘森 模拟测试（一） 郑蔚婷 模拟测试（一） 郑蔚婷 模拟测试（二） 郑蔚婷 模拟测试（二） 郑蔚婷 11.17 周六 11.18 周日
12：00——13：55
14：00——18：00
午餐及休息
下午课程
“凯歌”
让我们的未来 让我们的亲朋
没有规矩不成方圆 没有红灯的约束就没有绿灯的畅通
战斗力最强的军队纪律最严明
为了我们的品牌
培训纪律
• • • • • • • • • 以饱满的精神状态参加培训 佩戴学员证,上课着职业装,按指定位置就坐 离开座位将椅子归位，上课端正坐姿 严格作息时间不得旷课,迟到,早退,请假 上课禁止走动,手机请关机不得接听 参加健康文体活动,禁止不良行为一经查处将退训 教室禁止吸烟、吃东西、食物不许带入教室； 水杯放到指定位置,上课时间禁止喝水和饮料； 保持环境整洁，杜绝一切坏习惯；
在一个墓碑上刻着这样的话：
当我年轻的时候，我的想象力从没有受过限制，我梦想 改变这个世界。 当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光 缩短了些，决定只改变我的国家。 当我进入暮年以后，我发现我不能改变我的国家，我的 最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。 当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到： 如果一开始我仅仅去改变自己，然后，作为一个榜样， 我可能改变我的家庭； 在家人的帮助和鼓励下，我可能能为国家做些事情；然 后，谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。
开心一刻 开心一刻 刘森 郑焱 《代理机构管理规定》 模拟测试（三） 宋春辉 郑焱 《保险营销员规定》 宋春辉 八九章及两规练习 刘森 八九章及两规练习 刘森 模拟测试（三） 郑焱 查漏补缺 郑焱 机考说明 郑焱
教室功能区指示
饮水处
洗手间
吸烟区
作息时间
7:55 8：00—— 8：10 8：10——12：00 步入教室 晨测 上午课程
泰康人寿唐山中心志公司
第170期新人培训班
班主任简介 97年毕业于湖北大学
多年从事中学教育教学工作 国家中级心理咨询师 07年加盟河北泰康 总公司123新人培育体系班主任授权培训班 并获优秀学员 2007年分公司优秀培训工作者 现任唐山中心支公司专职讲师 中教一级教师
自我介绍
泰康
结识新朋友
从前有个技艺高超的剑客，非常想让自己的剑术更 高一畴，听说有一位老禅师，有盖世武功，于是历尽千 辛万苦，找到老禅师，剑客说明来意，并向老禅师展示 了自己的武功，老禅师静静听完，拿来一只茶杯，请剑 客喝茶。茶水慢慢注满杯子，老禅师没有停下，依然向 杯中注入茶水，水从杯中不断溢出，剑客以为禅师不知， 忙提醒，禅师放下水壶，望着剑客，缓缓说道： 你就像这个装满水的杯子，如果你想武功剑术更进 一步，必须倒掉杯中的水——忘掉你已有的成绩，不要 让以往的成绩、经验影响你，你才有可能盛装更多的水， 学到更高深的技能！
你叫泰康，我叫永远，
一个庄严的承诺让风雪不严寒。 情与情相连，啊梦与梦相牵，
永
远
温馨的世界庄严的承诺拥抱春天！
噢永远泰康，噢泰康永远，
国泰民康我和你，大路是长安！
开训时优秀与否并不重要 重要的是结训时是否优秀
衷心祝愿您是本次培训中
保代第一、二章 郑焱 休 息 保代第三章 刘森 休 息 保代第四章 郑焱 休 息
保代第五章 保代第七章 刘森 郑蔚婷 午 餐、休 息 开心一刻 刘森 前五章练习 郑焱 休息 保代第六章 贵凌云 休息 保代第六章 贵凌云 休息 第六章练习 贵凌云 开心一刻 郑蔚婷 第七章练习 郑蔚婷 保代第八章 宋春辉 保代第九章 宋春辉 八、九章练习 宋春辉