怎样才能积极主动地做好工作
如何增强工作的主动性
如何增强工作的主动性提升工作的主动性对于个人的职业发展是非常重要的，它能够让我们更加积极主动地面对工作，主动寻求机会与挑战，为自己创造更多机会和成功。
下面是一些建议来增强工作的主动性。
首先，建立积极正面的工作态度。
工作态度是决定工作主动性的基础。
要有积极的工作态度，首先要对工作保持热情和兴趣。
尽量找到工作中的乐趣，把工作当做是实现个人目标和成长的机会，这样能够激发内在的动力来主动地投入工作。
其次，主动了解岗位需求和公司目标。
了解公司的需求和目标能够帮助我们更好地了解自己在工作中应该做什么，为公司贡献什么。
熟悉岗位职责和所在部门的工作重点，主动了解公司的发展方向和战略规划，与公司的目标保持一致，能够更有针对性地开展工作，主动解决问题和提供解决方案。
第三，制定个人发展计划和目标。
有明确的发展计划和目标能够帮助我们更好地规划自己的职业发展，并为之主动努力。
设定短期和长期的职业目标，并制定相应的行动计划，明确自己想要达到的目标和所需要的努力方向。
在工作中，不断自我评估和反思，及时调整和优化自己的发展计划，保持主动性和进取心。
第四，不断学习和提升自己。
提升自身能力和专业素养是增强工作主动性的关键。
要主动学习和掌握新知识、新技能，关注行业动态和前沿技术，不断提高自己在工作中的竞争力。
主动参加培训和学习机会，如专业课程、研讨会、工作坊等，扩展自己的知识和技能，提升自己的能力。
第五，积极参与团队合作和项目工作。
在团队合作和项目工作中，要积极主动地参与其中，主动发现问题并解决问题，与他人进行有效的沟通和协作，共同完成项目任务和目标。
在工作中，主动争取更多的工作机会，提出自己的想法和意见，积极参与新项目和挑战。
第六，注重自我管理和时间管理。
要在工作中保持高度的自律性和自我管理能力，每天设定合理的工作计划和目标，合理安排自己的时间与精力。
要养成良好的工作习惯，如及时完成工作任务，遵守工作规定和纪律，保持工作效率和质量。
提高工作主动性
提高工作主动性在现代社会中，工作主动性是一个非常重要的素质。
具有高度的工作主动性意味着能主动承担责任、积极主动解决问题、主动寻求进步和改善。
对于个人发展和职业成功来说，提高工作主动性是至关重要的。
本文将探讨如何提高工作主动性的方法和技巧。
一、树立积极主动的心态拥有积极主动的心态是提高工作主动性的基础。
积极主动的人对待工作持有乐观的态度，愿意主动承担责任，并且不惧面对挑战和困难。
对待工作的态度决定了一个人的行为，只有拥有积极主动的心态，才能产生高度的工作主动性。
二、建立明确的目标和计划要提高工作主动性，就需要建立明确的目标和计划。
明确的目标可以帮助我们更好地规划工作，并且目标的设定要具有可衡量性和可操作性。
制定具体的计划，并将其分解为小的任务，有助于我们更好地实施计划，提高工作的主动性。
三、主动学习和自我提升提高工作主动性还需要不断学习和自我提升。
我们可以利用各种资源，如书籍、网上课程、培训等来学习和获取新的知识和技能。
通过主动学习，我们可以提高自己的能力和专业水平，增强在工作中的主动性。
四、积极参与团队合作团队合作是工作中提高主动性的重要因素。
积极参与团队合作可以增强沟通能力、协调能力和合作能力。
我们可以主动与同事进行合作，分享经验和知识，共同解决问题，促进团队的共同进步。
五、主动寻求反馈和建议寻求他人的反馈和建议对于提高工作主动性非常重要。
我们可以向领导、同事或者专业人士请教，听取他们对我们工作的看法和建议。
这样可以帮助我们及时调整自己的工作方式，提高工作效率和质量，增加工作的主动性。
六、善于解决问题在工作中，会遇到各种问题和挑战。
要提高工作的主动性，就需要善于解决问题。
面对问题时，我们要主动分析、找出问题的原因，并采取切实可行的解决方案。
解决问题的过程中，我们要保持冷静和积极的心态，勇于面对挑战，不断改进和完善自己的工作方式。
七、定期反思和总结定期反思和总结是提高工作主动性的关键步骤。
我们可以定期回顾自己的工作表现，找出问题和不足之处，并总结经验教训。
怎样才能提高自己工作的主动性通用版
怎样才能提高自己工作的主动性通用版提高工作的主动性是每个人在职场中都需要思考和努力的问题。
无论是在公司里还是在个人事业中，都需要展现出高度的主动性，以便取得更好的成果和发展。
本文将从个人意识、目标设定、时间管理和学习成长四个方面来探讨如何提高自己工作的主动性。
一、培养个人主动意识提高工作的主动性首先需要树立起个人主动意识。
意识是行动的基础，只有明白主动性的重要性并且自己内心确立了愿望，才能真正付诸行动。
个人主动意识表现在以下几个方面：1.自觉担当责任。
无论是在团队中还是个人事业中，都要有责任心。
要时刻意识到自己履行的不只是工作，还是一项责任。
只有担当起责任，才能在工作中发挥更大的主动性。
2.积极解决问题。
主动性意味着主动思考和解决问题的能力。
在面临问题时，要积极主动地采取行动，主动寻找解决方案。
不仅仅是在个人工作中，也包括在团队中，积极提出建设性的意见和解决方案。
3.主动学习和提升自己。
保持学习的状态，不断提升自己的知识和技能。
只有不断学习，才能适应职场的变化，提升自己的职业竞争力。
二、设定明确的工作目标制定明确的工作目标是提高工作主动性的重要一步。
目标是指引行动的方向，只有明确了目标，才能更好地规划和执行工作。
设定目标的过程中需要注意以下几点：1.具体清晰。
目标要具体明确，不能模糊不清。
比如，将目标设定为“提高个人销售额”，要明确具体的数字和时间框架，如“在下个季度实现销售额增长10%”。
2.可量化。
目标要能够量化，可以通过具体的指标或绩效来衡量。
只有可量化的目标才能让自己更好地评估达到目标的进度和效果，也更容易激发主动性。
3.挑战性。
目标要有一定的挑战性，能够激发自己的潜力并促使自己付出更多的努力。
但同时也要符合实际，不能过于理想化，以免造成压力过大或无法达成的困境。
三、合理安排时间和提高效率时间管理是提高工作主动性的重要一环。
合理安排时间和提高工作效率可以帮助我们更好地掌握主动权，减少被动等待的时间。
如何在工作中保持积极向上的态度
如何在工作中保持积极向上的态度在工作中保持积极向上的态度是实现个人成功和职业发展的关键要素之一。
积极的态度不仅能提高工作效率和品质，还能增强团队合作和协作能力。
本文将介绍一些方法和技巧，帮助你在工作中始终保持积极向上的态度。
一、树立正确的心态1. 视挑战为机遇：将每个挑战都视为发展和学习的机会，不论是遇到困难还是压力，都能够积极应对。
2. 注重内外平衡：工作是重要的一部分，但不应忽视个人生活和健康。
保持工作生活平衡可以增强工作积极性和动力。
二、以积极的态度应对困难和压力1. 保持乐观：无论面对何种困难或者压力，都要保持乐观的态度，相信问题是可以解决的。
2. 接受帮助：寻求他人的建议和支持，共同解决问题。
与同事、领导进行有效沟通可以得到更多支持和帮助。
三、与人合作，增强团队精神1. 注重团队合作：与同事共同合作和互助，相互支持，建立良好的工作关系。
2. 学会倾听：重视他人的意见和建议，给予尊重和认可，共同努力达成共同目标。
四、保持积极的职业发展观念1. 持续学习和成长：不断提高自己的专业知识和技能，保持对新事物的好奇心。
2. 设定目标：为自己设定明确的职业目标，并制定可行的计划和步骤去实现。
五、积极自我激励和管理1. 激励自己：设定奖励机制，通过给自己一些小奖励来激励自己的积极性。
2. 管理时间：合理安排和管理时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间。
六、保持健康的身心状态1. 养成良好的生活习惯：保持充足的睡眠，均衡的饮食和适当的运动，以提高身体的抵抗力和精力。
2. 管理情绪：学会处理工作中不愉快的事情，保持冷静和理智。
总结：在工作中保持积极向上的态度需要一个积极的心态、应对困难和压力的能力、良好的团队合作精神、积极的职业发展观念、自我激励和管理能力，以及健康的身心状态。
通过采取上述的方法和技巧，你可以在工作中更好地保持积极向上的态度，提高工作效率和品质，取得个人和职业的成功。
如何在工作中保持积极主动的态度工作总结
如何在工作中保持积极主动的态度工作总结工作是人们日常生活中不可避免的一部分，尤其在快节奏和竞争激烈的现代社会中，保持积极主动的态度对于工作的顺利进行和个人的职业发展至关重要。
本文将从设定目标、主动承担责任、积极参与和持续学习四个方面探讨如何在工作中保持积极主动的态度。
一、设定明确目标在工作中保持积极主动的第一步是设定明确的目标。
一个人只有明确自己所要达成的目标，才能更好地推动工作进展。
首先，要确保设定的目标是具体和可衡量的，这样可以更好地监控自己的进展情况。
其次，设定目标时要确保它们是可实现的和具有挑战性的，这样可以激发个人的积极性和主动性。
二、主动承担责任在工作中保持积极主动的第二个关键是主动承担责任。
积极主动的人不会把责任推给他人，而是主动接受、并承担起自己的工作责任。
首先，要时刻关注团队的需要，主动询问是否有需要协助的项目或任务。
其次，要争取主动参与项目，并确保按时高质量地完成工作。
同时，如果发生问题或错误，积极主动的态度也包括勇于承认并寻求解决办法，而不是逃避责任或推诿。
三、积极参与积极参与是保持积极主动的态度的重要组成部分。
积极参与不仅意味着尽可能多地参与工作活动，还包括对于工作环境和团队活动的积极反馈和贡献。
首先，要积极参加会议和讨论，表达自己的观点和建议，与团队成员进行积极的沟通和合作。
此外，要主动关注公司内外的变化和发展趋势，参与相关培训和学习机会，以保持自己的竞争力和适应能力。
四、持续学习持续学习是保持积极主动的态度所必需的。
要继续进修和学习新知识、新技能，提高自己的专业能力和综合素质。
积极主动的人从不满足于现状，而是不断追求进步和成长。
通过参加培训课程、研讨会和读书，可以不断拓宽自己的视野，并与同行进行交流和学习。
同时，要时刻保持谦逊的心态，虚心向他人请教和学习，不断提升自己的能力水平。
总结起来，要在工作中保持积极主动的态度，我们需要设定明确目标，主动承担责任，积极参与和持续学习。
增强自己的积极主动与工作态度
增强自己的积极主动与工作态度提升积极主动与工作态度对于个人职场发展至关重要。
在竞争激烈的现代社会中，拥有积极主动的工作态度不仅能提高工作效率，也有助于个人职业成就的提升。
本文将探讨如何增强自己的积极主动与工作态度，为个人职业生涯带来更多机会与成功。
1.确立明确的职业目标首先，要明确自己的职业目标。
一个明确的目标可以让我们更有动力去努力实现它。
无论是短期目标还是长期目标，都要明确具体，并定期进行检查和调整。
只有明确了自己的目标，我们才能更加明确地知道自己需要迈出什么步骤，从而更加积极主动地投入工作。
2.培养积极主动的心态积极主动的心态对于工作的积极性至关重要。
我们应该积极主动地培养自己的心态，抛弃消极和怯懦的想法。
无论是遇到困难还是挫折，积极主动的心态可以帮助我们从容应对，寻找解决问题的方法。
同时，要学会从失败中吸取教训，不断调整自己的工作方式和态度，不被困难和挫折打倒。
3.主动学习与自我提升在工作中，持续学习与自我提升是非常重要的。
我们应该积极主动地获取新知识和技能，不断提升自己的专业素养。
可以通过参加培训课程、阅读相关专业书籍、参与行业研讨会等方式来扩展自己的知识面。
同时，要主动向同事、上级请教，不断汲取他们的经验和教训。
只有不断学习和进步，我们才能在工作中展现出更高的积极性和主动性。
4.积极参与团队合作在团队合作中展现出积极主动的态度是非常重要的。
要积极主动地与团队成员进行沟通和协作，参与到团队的工作中去。
主动提出建设性意见和解决方案，积极参与讨论和决策过程。
同时，要尊重他人的意见和贡献，帮助他人解决问题，共同合作完成团队目标。
通过积极参与团队合作，我们不仅能够提高自己的工作效率，也能够建立良好的人际关系，获得更多的合作机会。
5.保持积极的态度保持积极的态度对于工作的积极性和主动性至关重要。
无论是面对工作中的挑战还是压力，我们都要积极乐观地对待。
要学会化解负面情绪，转化为积极的动力。
同时，要通过培养良好的生活习惯和锻炼身体来提高自己的心理素质和工作状态。
工作中如何培养积极主动的工作态度
工作中如何培养积极主动的工作态度关键信息项：1、工作目标设定与规划明确性可衡量性可实现性相关性时间限制2、自我激励与内在动力兴趣培养成就感追求个人成长关注3、问题解决与应对挑战主动寻找问题制定解决方案勇于接受挑战4、学习与提升专业知识学习技能培训经验积累5、沟通与协作积极表达观点倾听他人意见团队合作精神6、工作反馈与改进定期自我评估接受他人反馈持续改进措施11 工作目标设定与规划在工作中，设定明确、具体、可衡量、可实现、相关且有时限的目标是培养积极主动工作态度的基础。
明确的工作目标能够为员工指明方向，激发工作动力。
111 明确性目标应当清晰明确，避免模糊和歧义。
员工需要清楚地知道自己要达成什么样的结果，例如“完成本月销售任务的120%”，而不是“努力提高销售业绩”。
112 可衡量性目标应该能够用具体的数据或标准来衡量，以便员工能够准确地判断自己是否达成了目标。
例如，“撰写并发布10 篇高质量的博客文章”，而不是“多写一些博客文章”。
113 可实现性目标既要有一定的挑战性，又要在员工的能力范围之内，是通过努力可以实现的。
过高或过低的目标都不利于激发积极主动的工作态度。
114 相关性目标应与工作的整体战略和个人的职业发展相关，让员工明白自己的工作对于团队和组织的重要性。
115 时间限制为目标设定明确的时间节点，有助于提高工作效率，避免拖延。
例如，“在本季度末完成项目的初步调研”。
12 自我激励与内在动力培养自我激励的能力和内在动力是保持积极主动工作态度的关键。
121 兴趣培养尽量将工作与个人兴趣相结合，当员工对工作内容感兴趣时，会更主动地投入其中。
例如，如果对数据分析感兴趣，可以主动申请参与相关的工作项目。
122 成就感追求为自己设定一些小的阶段性目标，并在达成后给予自己适当的奖励，以获得成就感。
这种成就感能够进一步激励员工更加积极地工作。
123 个人成长关注将工作视为个人成长的机会，关注自己在工作中所获得的技能提升、知识积累和经验丰富，而不仅仅是为了完成任务而工作。
工作总结如何在工作中保持积极主动
工作总结如何在工作中保持积极主动工作总结如何在工作中保持积极主动在工作中，保持积极主动是一个非常重要且关键的品质。
它意味着你主动寻找工作机会、积极面对挑战并主动解决问题。
本文将介绍一些方法和技巧，以帮助您在工作中保持积极主动。
一、设定明确的目标在工作中保持积极主动的第一步是设定明确的目标。
这些目标应该是具体、可衡量的，并与您的工作职责和公司的目标相一致。
当您有明确目标时，您会有一个明确的方向，更容易聚焦并寻找实现这些目标的机会。
二、主动参与和贡献保持积极主动的另一个重要方面是主动参与和贡献。
不要等待别人来告诉您该做什么，而是主动寻找机会为团队和公司做出贡献。
积极参与讨论、分享您的想法和建议，并努力承担更多责任。
通过积极参与和贡献，您可以展示您的价值和能力，并获得更多的工作机会。
三、建立良好的工作关系与同事和上级建立良好的工作关系对保持积极主动非常重要。
积极与他人合作，共同努力解决问题和完成任务。
与同事分享资源和知识，并提供帮助和支持，将有助于您在团队中建立良好的声誉和信任。
与上级保持良好的沟通，并时常向他们展示您的进展和成就，以便获得更多的机会。
四、寻找学习和发展的机会保持积极主动也意味着持续学习和发展自己。
寻找并利用学习和培训机会，不断提高自己的技能和知识水平。
主动寻求反馈和建议，以了解自己的优势和不足之处，并设定个人发展计划。
通过持续学习和发展，您能够更好地适应工作环境的变化，并为自己创造更多的机会。
五、保持积极的态度保持积极主动还包括保持积极的态度。
无论面临多么困难的情况，保持乐观并寻找解决问题的方法。
积极对待工作中的挑战，并将其视为成长和发展的机会。
通过保持积极的态度，您能够更好地应对工作中的压力，并保持对工作的热情和动力。
六、反思和调整最后，保持积极主动也需要不断反思和调整。
定期回顾自己的工作表现，并考虑哪些方面需要改进。
寻找机会以改进工作流程和提高效率。
通过持续的反思和调整，您可以不断成长和发展，并保持在工作中的积极主动。
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怎样才能积极主动地做好工作----读《把信送给加西亚》有感化工部张超自拿到这本书的当天晚上，我就一口气粗粗地读了一遍。
之后，在弄明白书的结构的基础上，又较仔细地阅读了该书。
感到这本书确实是一本给人力量,角度读这本书会有不同的感受，我就其中的一点----怎样才能积极主动地做好工作，谈谈感想。
具备主人翁意识，把组织当成自己的家，尽心尽力，才会积极主动工作工作使这个大家庭越来越兴旺发达？怎么可能还要在别人的监督下才干事呢?二、摆正个人与组织的关系一个人活在世上应该有抱负，并且为之去努力奋斗。
当然, 就辉煌事业的人也为数不少，但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的事情。
这时,把个人的抱负同组织的目标很好结合， 才能做到积极主动工作。
“投入才有回报；忠诚才有信任;的目标达到了，个人的抱负也会实现。
否则，只是追求个人抱负，眼高手低，工作敷衍了事，谁 能信任你重用你？迟早会被组织淘汰，怎么能够实现抱负?三、具备良好的思想品德才会积极主动工作 书中写到：“毫无疑问，并不是安德鲁•罗文中尉杰岀的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务，表现岀他“忠于职守、履行的崇高品德。
思想品德是人的素质中最宝贵的，具备优良的 思想品德，你就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。
而当你岀色地完成任务，会得 到认可，也会得到厚报，不是你争来的，而是你靠行动赢得的。
当然， 良好的思想品德是一生中造就的，无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历练。
正象我国古代思想家孔老夫子所说：“自天子以至于庶人, 的思想品德，才会对社会、对组织负有责任感，忠诚于组织和上级，积极主动工作。
四、做自己分内之事，使“不好”变“好”催人上进的书。
从不同的任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的, 想使自己的家庭幸福美满, 生活越过越富有。
为这个家，他知道怎么尽心尽力。
组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭, 如果每一个员工都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭,与大家庭荣辱与共,他怎么可能不积极 有能力经过奋斗成为组织的老板，成 主动才有创新”，当你把个人的抱负融入组织的目标之中,对工作全力以赴、 尽职尽责时，组织 承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉”皆以修身为本。
”造就自身良好在现实生活中，无论社会、组织都不是完美无缺的，肯定会有阴暗面。
对于这些不完美的、阴暗的方面，如果只会牢骚满腹、怨声载道、愤愤不平，怎么可能积极主动去工作？要知道，牢骚怪话只会损害你的心情，损害你的形象，不会改变不完美的、阴暗的方面。
要知道你也会有不完美。
还是面对现实，用自己的行动，树立好的榜样，壮大美好的方面，缩小不完美的、阴暗的方面,使“不好”变“好”。
我想，我会努力争取去做一个“把信送给加西亚”的人。
责任与忠诚是你成为值得信赖的人读《把信送给加西亚》有感机电系宁振武《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事：当美西战争将要爆发时，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。
加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或电报能够送到他手中，而美国总统又必须尽快地得到他的合作, 当一位名叫罗文的军人接到总统的任务--给加西亚将军送一封决定整个战争命运的信时, 他没有任何的推委，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了“这件不可能的任务”。
显然罗文也不知道加西亚在什么地方，但是在他接过这封信的时候, 他就以一个军人的高度责任感接过了这一神圣的任务，也许他会因为这个任务付岀生命。
但他什么也没有说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。
在当今社会，我们常常看到，浮躁、追求名利似乎成为一种时尚，一些人不是以社会、工作为己任，而是，以善于研究政策、钻政策空子、投机取巧为荣。
教师不以提高教学质量为己任，不以自我提高去满足学校生存的需求，而是，把自己的名利（特别是眼前利益）看得高于切。
当然，我不是说自己就一定工作起来废寝忘食, 但至少我能努力做到恪尽职守，忠诚党的教育事业，认真对待自己的工作，不怕困难，积极地采取行动去面对和努力完成任务。
粗看之，我也一度认为《把信送给加西亚》是一本站在领导角度写岀的书，其某些观点有失偏颇，甚至对生活在底层的人是不公平的。
但深思之，忠诚和敬业是对于每一个人的,不仅仅有益于单位领导或老板，最大的收益者是我们自己。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，会被委以重任。
这种人永远会被领导所重用（否则, 领导不是一个称职的领导），永远不会失去自己。
而那些懒惰的、投机钻营的、终日抱怨和四处而获得成功。
《把信送给加西亚》读后感读过《把信送给加西亚》后 ，在三个方面有一些感想。
作为领导、作为下级及怎样做一个成功的人。
作为领导应努力培养更多能够“把信送给加西亚”的人作为管理者，必然会有许多“信”要写要送。
在这里，“信”成了工作任务的代名词, 了决策的代名词。
要注意决策，而且一定要把决策放在首位。
好的、正确的决策，职工才能更自 觉、更主动的送“信”。
作为管理者，要能及时发现及提拔、使用送信的人，给以激励和奖励。
作为管理者，必须更多地考虑为职工创造让被管理者“忠诚”、 的环境。
作为下级应努力成为罗文式的“敬业、忠诚、自信”的人罗文是个英雄，那么是什么成就了一个英雄？重要的还是理念：忠诚、自信、敬业、乐观。
他将这项任务当作是一种使命， 一种荣誉，一种对国家的承诺。
罗文般的敬业精神应该作为每个人自 身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完 成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中。
忠诚和敬业并不仅仅有益于领导， 最大的受益者是我们自己， 是整个社会。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成， 会让你成为一个值得信赖的人， 会被委以重任。
这种人永远会被领 导所看重，永远不会失业。
而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使自己独立创业，也无 法改变这些恶习获得成功的。
做一个成功人的素质罗文是个英雄，一个成功者，那么成功的基本素质是什么？《把信送给加西亚》给岀了答案，我 觉得有道理，罗列如下:诽谤的人，即使自己得一时名利，但是将失去自己,即便是将来独立创业，也无法改变这些恶习 电子系郭永锋进而也成“敬业”、“服从”、 “信用”等。
有坚定的信念（理想）； 专注于目标;知道自己的工作目标且拥有达到目标的充分知识;有一个好身体，以便全力以赴奔向目标;一种素质，热爱自己的国家、单位，从而产生干劲;运用头脑、发挥聪明才智，去克服困难;坚忍不拔的精神，从不放弃，下定决心，努力达到最后的胜利;团结协作，顾全大局的精神。
《把信送给加西亚》读后感中职部 钟晓莉“投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新；敬业才有荣誉”，读完《把信送给加西亚》一书以后，这句话久久回旋在我的脑际，使我深感罗文中尉取得成功重要的因素并不是因为 他杰岀的军事才干， 而是在于他崇高的道德品质。
然而，我们在这方面到底又做的怎样呢？我们 是一个合格的“信使”吗？能成为一个合格的“信使”吗? 该书的感人之处还不仅仅是在于前面的几句话，却还在于：当罗文中尉接到麦金莱总统的任务一一给加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
辛完成的一项了不起的任务， 可当人们在他面前谈起这件事的时候, 了一些障碍的困扰”而已，没有丝毫的自我吹嘘。
罗文中尉带给我们的启迪是巨大的。
在当今世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题似孚显得有点陈旧。
然 而，我们却又无法回避。
员工们的忠诚、敬业、道德伦理无时不在困扰着我们的各级领导，在我们的周围常常可以看到这样的现象， 有的人以善于投机取巧为荣耀， 以频繁跳槽为能事。
领导面 前工作头头是道，领导一转身就闲怠下来，没有监督就没有工作。
工作时推诿塞责，划地自封;不思自省，去卩以种种借口来遮掩自己所缺乏的责任心。
懒散、消极、怀疑、抱怨，以及与己有利同时还在于：人们都知道他是历尽艰他却谦虚地说：“只是遇到 的事，打破脑袋也要抢到手，说到奉献就嗤之以鼻, 做了芝麻大一点事就吹嘘夸耀， 邀功领赏等通过《把信送给加西亚》一书的学习，从罗文中尉身上我深深地体会到，做人还是要有一点精神，而精神的培养、心灵的净化、人格的升华，都表现在平时的一点一滴的工作中。
我们应该清楚地认识到“做事先做人”的道理， 一个人的人生准则应该是： 拥有了一份工作， 就得为此全力以赴。
尤其是在教育市场竞争日益激烈的形势面前， 我们怎么雕琢精品， 独树一帜？我们怎样在教育市场上占有应该占有的份额？我们时时面临着严峻的挑战, 舒服服的“休闲”日子。
可以这样说，在当前的教育形势和物质条件下, 靠全体教职工艰苦奋斗、顽强拼搏。
奋斗和拼搏需要团结合作、的作风、需要淡薄名利的奉献精神。
作为一名中层干部，我不敢保证在自身的工作有多少创新精 神，但我会努力成为一个把信送给加西亚的人，我将努力引导中职部的全体员工，比成绩, 献，把艰苦奋斗的拼搏精神、大力协同的合作精神、爱岗敬业的奉献精神、勇攀高峰的钻研精神, 深深植入我们员工的心中。
爱岗敬业积极主动――《把信送给加西亚》读后感读了《把信送给加西亚》这本书，我深受感动。
我想这本书之所以在全球那 么畅销，是因为它概括总结了许多人生哲理， 就象作者阿尔伯特•哈伯德在书中 所说的那样：这个故事传达的理念影响力足以超越任何理论说教，它不局限个人、 企业、机关和一个国家，我相信只要是阅读过此书的人都会从中受益， 得到启发 并激发其上进，因为这本书告诫了人们这样一个真理：无论是个人还是一个企业 要想得到成功，达到个人目标的实现，就必须忠诚、积极主动、有高度的责任感。
我们酒店也不例外，酒店要想在激烈的市场竞争中立于不败之地， 就需要我 们全体员工对企业忠诚，爱岗敬业，视店为家，踏实勤奋，只有这样我们的酒店 才能够蒸蒸日上。
我们酒店有罗文吗？有，但是太少了，就拿我们中层管理者来说吧，对待工 作有多少是积极主动地去完成落实的呢？这值得我们每个管理者去思考， 我原来认为自己的工作做得已经很不错了，如为了害怕客房管理出现差错，下班也很少 回家，自认为对企业的忠诚和敬业方面做得很不错， 而读过这本书以后，我意识 到做一个合格的管理者，仅有这些是不够的，因为酒店行业不同于其它行业， 做 的是人的生意，要想使我们的产品被客人认可， 就要求我们的管理者，不断地研 究客房产品，研究宾客需求，根据市场变化和宾客需求，来提高客房的产品质量， 以增强顾客的忠诚度和满意度。
另外，还要教育员工对待工作要真情投入， 因为 服务是由员工的劳务以及在劳务中所表现出来的技能、 智慧、情感所构成，要想提高客人的满意度并形成一个难忘的经历， 要让员工树立正确服务观念，要有一 种积极向上的工作态度，不仅要做到礼貌、热情、主动，而且还要让服务员用心 服务，认真观察客人的一举一动，收集客人信息，在规范化的基础上，创造性的----------------- 精品word 文档 值得下载 值得拥有 ----------------------------------形势逼人，不可能过舒职教中心的发展，更要 需要集体的力量、需要踏实敬业讲贡去为宾客服务等。