预算编制与执行方法和技巧培训
2024年度公司预算编制培训ppt课件
预算编制流程和方法
详细讲解了预算编制的流程，包括预算目标设定、预算编制准备、预算 编制实施等，同时介绍了多种预算编制方法，如固定预算、弹性预算、 滚动预算等。
预算分析和调整
介绍了预算分析的方法和工具，包括差异分析、趋势分析等，以及预算 调整的原则和流程。
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学员心得体会分享
2024/3/23
对预算编制有了更深入的理解
、加强内部控制等。
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定期向高层管理人员报 告风险状况，确保及时
应对和防范。
应急资金储备计划
01
02
03
04
设定应急资金目标
根据公司规模和业务需求，设 定合理的应急资金储备目标。
分析现金流状况
定期分析公司现金流状况，确 保有足够的资金应对突发事件
。
制定资金筹措计划
在现金流紧张时，制定资金筹 措计划，如银行贷款、股东注
销售收入预测
被动收入是指个人投资一 次或一二三四五六七八九 十次或被动收入投资一次 次或少数几次后，被动收 入是指个人投人投人投人 投资一次或被动收入投资 收入投收入投
付款周期分析
了解客户付款习惯和信用 状况，预测应收账款回收 情况。
采购支出计划
根据生产计划和供应商合 作情况，预测原材料、设 备等采购支出。
设定
02
基于业务计划和预 测的预算目标设定
04
基于绩效目标的预 算目标设定
03
基于零基预算的预 算目标设定
9
目标分解与责任落实
01
将公司整体预算目标分解为各部门、各业务单 元的具体预算目标
03
制定预算考核和奖惩机制，确保预算目标的落实和 执行
2024/3/23
02
财务预算编制培训
财务预算调整与优化
预算调整原则
在预算执行过程中，如遇 重大市场变化或企业战略 调整，需及时调整预算方 案。
预算优化方法
通过分析预算执行情况， 找出存在的问题和不足， 采取有效措施进行优化。
预算考核与激励
将预算执行情况与部门、 个人的绩效考核挂钩，激 励员工积极参与预算管理 。
持续改进
通过不断优化预算管理流 程和方法，提高预算管理 水平，为企业发展提供有 力支持。
财务预算分类
总结词
财务预算可以根据不同的标准进行分类，如按编制时间 可分为长期预算和短期预算，按内容可分为总预算和专 项预算。
详细描述
根据编制时间，财务预算可分为长期预算和短期预算。 长期预算通常覆盖3-5年或更长时间，而短期预算则覆 盖一年或更短时间。长期预算侧重于战略规划和预测， 而短期预算则关注具体执行和操作。
02 实践操作
提供实际数据和案例，让学员动手操作，提高实 际操作能力和问题解决能力。
03 互动讨论
鼓励学员提问、分享经验和心得，促进交流和学 习。
02
财务预算基础知识
财务预算概念
总结词
财务预算是组织或个人对未来一定时期内的收入和支出做出的事先安排，是财务管理的重要组 成部分。
详细描述
财务预算是一种计划和控制工具，用于预测未来一定时期内的资金流动情况，帮助组织或个人 合理安排资金，实现经济目标。它反映了组织或个人的战略规划和经营计划，为决策者提供有 关收入、支出、现金流和财务状况的详细信息。
通过分析资产负债表，可以了解企业 的资产结构、偿债能力和股东权益等 方面的信息。
资产负债表编制步骤
按照流动资产、固定资产、无形资产 等项目分类，逐项填列数据，并计算 出资产总额和负债总额。
2024年预算管理一体化系统预算编制操作培训
02 系统功能与操作介绍
系统登录与界面导航
01
02
03
登录方式
支持用户名/密码、数字证 书等多种登录方式，确保 登录安全。
界面布局
简洁明了的界面设计，提 供菜单栏、工具栏、导航 窗格等，方便用户快速定 位所需功能。Fra bibliotek个性化设置
支持用户自定义界面风格、 字体大小等，提高用户体 验。
预算编制模块功能详解
整理和分析历史预算数据，收集业务部门的需求和计划，为预算编 制提供充分依据。
制定预算编制计划
明确预算编制的时间表、任务分工和责任人，确保预算编制工作有 序进行。
预算编制过程中注意事项
科学合理设置预算项目
根据项目的重要性和紧迫性，合理分配预算资金，避免浪费和不 必要的支出。
精细化预算编制
细化预算科目和支出标准，提高预算的准确性和可操作性。
加强预算执行监控
建立预算执行监控机制，定期对 预算执行情况进行跟踪和分析， 及时发现问题并采取相应措施。
04 系统操作实例演示与互动 环节
实例演示：从数据录入到报表生成全过程
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数据录入 详细演示如何准确、高效地录入预算基础数据， 包括收入、支出、资产、负债等各方面的信息。
数据处理 展示系统如何对数据进行自动校验、汇总、分析 等处理，以确保数据的准确性和完整性。
数据共享与协同办公
未来预算管理一体化系统将更加注重数据共享与协同办公，实现与其他相关系统的无缝对接和数据交换，提高工作效率和 准确性。
智能化辅助决策支持 借助人工智能、大数据等先进技术，预算管理一体化系统将提供更加智能化的辅助决策支持功能，为预 算编制和管理提供更加科学、准确的依据。
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策划书中的预算编制技巧与注意事项
策划书中的预算编制技巧与注意事项在策划一项活动或项目时，预算编制是一个至关重要的环节。
一个合理、科学的预算能够确保项目的顺利进行，避免因资金短缺而导致的问题。
本文将从多个方面介绍策划书中的预算编制技巧与注意事项。
一、明确项目目标和需求在编制预算前，首先需要明确项目的目标和需求。
这包括活动的主题、规模、参与者人数、活动地点等。
只有了解活动的基本情况，才能更好地估算所需资金。
二、细化活动费用将活动的费用细化到每一个细节。
仔细考虑到场地租赁费、设备器材费、宣传推广费、嘉宾邀请费、住宿交通费、礼品奖品费等。
确保每一项费用都有所考虑，并在预算中列明。
三、核实费用信息核实每一项费用的真实性和准确性，并与多个渠道进行比较，找到最合适的供应商和价格。
特别注意关注价格的优劣和性价比，在保证质量的前提下选择最经济的方案。
四、进行风险评估在预算编制的过程中，需要考虑到可能出现的风险因素。
比如，活动时间调整、参与人数变动、天气原因等都可能导致费用变动。
在预算中留有一定的预留金额，以应对潜在的风险。
五、严格控制成本预算编制时，需要在控制成本的前提下确保活动的质量和效果。
合理评估每一项费用，在能够满足需求的前提下，尽可能地压缩费用。
可以通过与供应商进行谈判、寻找赞助商等方式来降低成本。
六、考虑到人力资源成本除了直接费用，人力资源成本也是预算编制中需要考虑到的因素。
人员的工资、培训费用、员工福利等都需要纳入预算范围。
合理安排人员的工作时间和工作量，以控制人力资源成本。
七、预留变更和补充费用在策划书中，预留一定金额用于应对活动过程中的变更和补充费用是非常必要的。
活动中难免会遇到一些紧急情况，需要进行调整或增加。
在预算中预留这部分费用，能够有效应对突发情况。
总之，预算编制是策划书中至关重要的一环，它直接关系到项目或活动的顺利进行和成功实施。
合理细化费用、核实费用信息、进行风险评估、控制成本、考虑人力资源成本，并预留变更和补充费用，都是预算编制中需要注意的技巧与事项。
工程安装预算知识培训(3篇)
第1篇一、培训背景随着我国建筑行业的快速发展，工程安装预算作为建筑工程项目管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。
为了提高我国建筑企业及施工人员的工程安装预算水平，加强预算管理，降低成本，提高经济效益，本次培训旨在为大家普及工程安装预算的相关知识，提高大家的预算编制能力。
二、培训目标1. 了解工程安装预算的基本概念、作用和编制原则；2. 掌握工程安装预算的编制方法、步骤和注意事项；3. 学会运用工程安装预算软件进行预算编制；4. 提高预算编制的准确性和合理性，降低成本，提高经济效益。
三、培训内容一、工程安装预算概述1. 工程安装预算的概念：工程安装预算是指根据工程设计文件、施工方案、市场价格等因素，对建筑工程安装工程所需的材料、设备、人工、机械等费用进行测算和编制的文件。
2. 工程安装预算的作用：工程安装预算是建筑工程项目管理的重要依据，主要包括以下几个方面：（1）为工程招标、投标提供依据；（2）为施工组织设计提供经济基础；（3）为工程结算提供依据；（4）为工程成本控制提供依据。
3. 工程安装预算的编制原则：（1）合法性原则；（2）真实性原则；（3）完整性原则；（4）合理性原则；（5）可比性原则。
二、工程安装预算编制方法1. 工程量计算：工程量计算是工程安装预算编制的基础，主要包括以下几个方面：（1）熟悉工程设计文件和施工方案；（2）掌握工程量计算规则；（3）运用工程量计算方法。
2. 材料预算编制：材料预算编制主要包括以下几个方面：（1）确定材料种类、规格、型号；（2）查询市场价格；（3）计算材料用量；（4）编制材料预算表。
3. 人工预算编制：人工预算编制主要包括以下几个方面：（1）确定人工工种、等级；（2）查询人工单价；（3）计算人工用量；（4）编制人工预算表。
4. 机械预算编制：机械预算编制主要包括以下几个方面：（1）确定机械种类、型号；（2）查询机械台班单价；（3）计算机械用量；（4）编制机械预算表。
预算编制培训计划怎么写
预算编制培训计划怎么写一、培训目的预算编制是企业日常管理中非常重要的一项工作，它是确定企业经营活动的资金来源和使用计划的核心内容。
因此，为了提高企业管理人员的预算编制能力，我们制定了本次预算编制培训计划。
通过本次培训，可以帮助企业管理人员全面掌握预算编制的理论知识和实际操作技能，提高其对资金管理的能力和水平，更好地服务企业的经营发展。
二、培训对象本次培训的对象为企业管理人员、财务人员等相关岗位的员工，共计50人。
三、培训内容与安排1. 预算编制理论知识培训时间：1天内容：介绍预算编制的概念、作用、分类，以及预算编制的基本原则和方法等理论知识。
2. 预算编制技能操作培训时间：3天内容：通过案例分析和实操演练，让学员掌握预算编制的技巧和方法，包括预算编制流程、预算编制软件的使用等。
3. 预算执行与控制培训时间：2天内容：介绍预算执行和控制的重要性，学习如何编制预算执行计划、预算执行过程中的监控与调整等内容。
4. 财务管理知识培训时间：1天内容：针对预算编制与财务管理的关系进行深入讲解，包括预算与成本控制、财务指标分析等内容。
5. 培训总结与交流时间：半天内容：总结本次培训的收获与体会，并就预算编制中遇到的问题进行交流讨论。
四、培训方法1. 理论知识培训采用讲授和讨论相结合的方式，由专业的讲师进行讲解，并邀请学员参与讨论，加深学习效果。
2. 技能操作培训采用案例分析和实操演练相结合的方式，让学员通过实际操作来掌握相关技能。
3. 财务管理知识培训采用专业讲师讲解的方式，结合实际案例进行深入讲解，让学员更加深入地了解财务管理知识。
五、培训安排培训时间：本次培训将在一个月内完成，每周安排2天的培训时间，每天8小时。
培训地点：企业内部会议室或外部培训基地。
六、培训评估1. 培训前评估在培训开始前，对学员进行培训需求调查，了解学员的预算编制基础和需求，为定向培训提供参考。
2. 培训中评估每次培训结束后，对学员进行学习情况反馈，了解学员对培训内容的掌握情况和培训效果，及时调整培训计划。
如何编写预算员培训计划
如何编写预算员培训计划引言在现代企业管理中，财务预算管理是非常重要的一项工作。
预算员作为公司财务管理的重要岗位之一，承担着编制、执行、监控和分析预算的重要职责。
预算员的工作直接影响着公司的财务状况和经营效益。
因此，对预算员进行专业培训是非常必要的。
本文将针对预算员培训计划进行详细的介绍和分析。
一、培训目标1. 提升预算员的专业能力，使其能够熟练掌握预算编制、执行和分析的相关知识和技能。
2. 培养预算员的团队合作精神和沟通能力，使其能够与其他部门有效协作，实现预算的有效执行。
3. 培训预算员具备较强的风险意识和应变能力，使其能够应对各种财务风险和挑战。
二、培训内容1. 预算基础知识培训（1）预算管理概念和原理（2）预算编制流程和方法（3）预算执行和监控（4）预算分析和优化2. 企业财务知识培训（1）企业财务基础知识（2）财务报表分析（3）成本管理和核算3. 沟通与团队合作（1）沟通技巧和方法（2）团队协作与合作4. 风险管理与应变能力（1）财务风险管理和预防（2）应变能力培养5. 实战操作训练（1）编制预算实战演练（2）预算执行案例分析三、培训方法1. 理论授课通过专业讲师授课，将预算管理的基础知识传授给学员。
2. 案例分析通过实际案例分析，让学员了解不同企业的预算管理实践，帮助他们更好地掌握预算管理的实际操作技能。
3. 角色扮演通过角色扮演的方式，让学员模拟实际的预算编制和执行过程，锻炼其实战操作能力。
4. 实地考察安排学员到一些财务管理较为先进的企业进行实地考察，让他们了解财务管理的先进经验和技术。
四、培训期限本次预算员培训计划为期一个月，共计四个阶段，每个阶段持续一周。
具体培训时间为工作日，每天培训时间为8小时。
五、培训评估1. 学习考核在培训期末进行笔试和实操考核，对学员的学习情况进行全面评估。
2. 学员反馈在培训结束后，对学员进行问卷调查，以了解他们对本次培训计划的评价和建议。
3. 老师评价培训结束后，邀请专业讲师对学员进行评价，以了解学员的学习情况和培训效果。
2024版全面预算培训课件(PPT42张)
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预算报告编制及汇报技巧
报告内容组织
合理安排报告结构，突出重点， 确保报告内容清晰明了。
数据可视化呈现
运用图表、数据可视化工具展示 预算执行情况，提高报告可读性。
汇报技巧
掌握有效的汇报技巧，如保持自 信、表达清晰、回答问题有逻辑 性等，以便更好地向决策者传达
缺点
缺乏灵活性，难以应对业务变化。
2024/1/25
10
固定预算与弹性预算编制
01
根据业务量变化调整预 算额度。
2024/1/25
02
适用于波动较大的业务 环境。
03
04
优点：能够应对业务变 化，提高预算准确性。
11
缺点：编制过程相对复 杂，需要较高的管理水 平。
增量预算与零基预算编制
增量预算编制
2024/1/25
预算考核体系搭建流程梳理
预算考核体系搭建流程包括目标设定、指标设计、 权重分配、考核实施等环节。该制造企业通过充分 调研和内部讨论，制定了科学合理的预算考核方案。
预算考核体系搭建成果展示
通过搭建预算考核体系，该制造企业实现了预算管 理水平的提升和员工积极性的激发。同时，预算考 核结果的合理运用也为公司的战略决策提供了有力 支持。
系统维护及服务支持 介绍系统的维护计划和升级策略，提供系统故障应急处理 方案和用户服务支持渠道，确保用户在使用过程中获得及 时的技术支持和保障。
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PART 06
企业实践案例分享与讨论
2024/1/25
31
某集团公司全面预算编制实例
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
预算编制背景介绍
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
可行性 低 责任目标 责任中心负责人 容易挽回
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企业预算
项目
内容
历史与现状 环境分析
企业宗旨、目标、价值观、现状描述、产品或服务说 明
市场趋势、市场细分化、竞争对手分析
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
公司战略 战略目标、竞争优势及策略
行动计划 组织、营销、研发、采购、生产、财务等方面的措施
按领导意图报预算 预算管理委员会的作用
预算考核强调节约 将费用与活动考核相结合
以不变应万变
预算调整
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企业预算
目
录
❖ 企业预算组织建立与协调
❖ 预算目标确定与编制基本方法
❖ 预算具体编制方法和技巧 ❖ 预算执行程序和控制方法
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（5）遇有特殊情况时，向管理层提出预算修正建议；
（6）协助管理层协调、处理预算执行过程中出现的 一些问题。
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企业预算
责任中心
销售（市场） 采购 研发 生产
主要职责
各责任中心第一负责人对本中心预算承担第一 责任。 （1）提供编制预算的各项基础资料； （2）编制本责任中心预算草案； （3）监督本单位／部门预算的执行情况并及 时反馈； （4）根据内部和外部环境变化提出预算调整 申请； （5）协调本单位／部门内部资源及单位／部 门之间的预算关系； （6）定期分析和考核本单位／部门预算执行 情况。
等资源，以实现企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监
控战略目标的实施进度，有助于控制开支，并预测企业的现金
流量与利润。
目标
预算 含义
预算 管理
风险
资源
外部环境
活动
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企业预算
规划未来
细化和量化战略目标
整合资源
预算 优化财务与财务资源
作用
配置
内部沟通
企业预算
1.预算编制流程
管理层
批准预算目标
批准预算
预算管理小组
审议预算目标 下达预算目标
质询审议预算 下达预算
财务部
测算预算目标 分解预算目标 预算准备工作
初步审查 汇总平衡 下达预算
预算责任中心
编制预算草案 主管领导审议
修改草案 执行预算
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企业预算
例外审批过多，缺乏预算调整机制，预算考核体 系不健全。
会计核算软件不支持预算管理体系
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企业预算
误区
分析
形式上的预算
与战略执行力结合,抓落实
视为财务任务
高层领导亲自抓,各部门配合
编制方法模式化 针对不同预算指标采用不同方法
预算准确急于求成 真实诱导法法的应用
企业预算
预算管理组 织
主要职责
独立设置或在 财务部内设置
（1）传达预算的编制方针、程序、具体指导部门预 算案的编制；
（2）根据预算编制方针，对部门编制预算草案进行 初步审查、协调和平衡、汇总后公司的预算案，一并 报管理层审查；
（3）在预算执行过程中，监督、控制部门的预算执 行情况；
（4）每期预算执行完毕，及时形成预算执行报告和 预算差异分析报告，交管理层审议；
经营财务 预算
战略控制
销售、生产、采购、存货、成本、资本、损益、现金 流量等方面的预算
资源分配、风险关注、融入管理系统
附表
计划分析表、预算表
6
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企业预算
“预算是企业未来一定时期内经营计划的数量表现形式，是
一种系统的管理方法。它是用来分配企业的财务、实物及人力
企业预算
预算编制与执行方法和技巧
1
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企业预算
目
录
❖ 企业预算组织建立与协调
❖ 预算目标确定与编制基本方法
❖ 预算具体编制方法和技巧 ❖ 预算执行程序和控制方法
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企业预算
１.企业全面预算管理概述
外部环境分析
- 未来要做什么？（目标） - 未来由谁去做？（责任） - 未来何时做？ （时间） - 未来如何去做？（措施）
经营计划包括：战略分析、目标确定、中长期计划、 短期计划、预算管理等方面内容。
4
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企业预算
项目 计划时间 计划内容
计划重点
中长期经营计划
中期计划：三年；长期计划5 －10年
企
公
企业 业
司
规划
方 针
战 略
内部条件分析
资本预算
中长期 计划
短期计划 预算管理 控制
日常经营
反馈
3
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企业预算
经营 计划
经营计划：
为了实现企业经营方针和经营战略，使企业能够适应 未来变化的环境，正确地选择未来行为而作出的科学决策 和统筹安排。
经营计划要预先确定：
中长期目标；经营方针；实现 目标的方案：如研发、采购、 生产、销售、融资、投资等
面对环境，应对挑战
短期经营计划
通常为一年，可分解为 季度、月份计划 短期目标；计划措施； 预算方案
战略目标的落实
计划特点 风险程度 目标水平 责任主体 失败挽回
前瞻性和创新性 高 努力目标 董事会、高层经理、财务总监 很难挽回
纵向和横向沟通
强化控制
作为控制经济活动的手段
考评业绩
考核责任中心业绩
8
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企业预算
预算 管理 流程
经营战略
绩效管理
预算管理组织
预算目标 预算编制 预算执行 预算考核
汇总平衡
预算审批
动态控制
预算调整
差异分析
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企业预算
项目
问题分析
预算体系 高层领导重视不不够，缺乏全员参与，预算体系
不健全。
预算目标 预算编制 预算控制 信息技术
预算目标与战略调节，预算目标测算方法不科学， 预算松弛现象。
基础数据和制度基础较差，预算编制不全，上下 协商困难，预算编制方法不恰当。
自上而下，自下而上，上下结合，分级编制，逐级汇总
流程 下达目标 编制上报
审查平衡
审议批准
工作要点
财务部门预测分析，向董事会提出预算目标；董事会 批准预算目标及编制政策；下达预算目标和编制政策。
各职能部门进行预算执行情况分析；研究预算总目标 和编制政策；分析影响预算各种因素；提出部门预算 目标及确定依据，并编制部门预算；上报预算方案。