融入生产中心 服务发展大局——长庆油田第二采油厂思想政治工作调查
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版(2篇)
2024年上半年采油矿思想政治工作总结模版2023年上半年，在采油矿的思想政治工作中，我们积极贯彻党的方针政策，聚焦公司发展目标，持续开展各项活动，推动全体员工在政治思想上不断加强认识、提高素质，以下是对该阶段思想政治工作的总结。
一、加强员工思想政治教育1.推进理论学习。
通过开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，让员工深入了解党和国家的政策方向，增强对党的信仰和自信。
2.组织主题教育活动。
组织开展主题教育活动，使员工深入了解和学习“两个一百年”奋斗目标，激发工作热情和创造力。
3.加强法治教育。
通过举办法治宣传讲座、组织员工学习法律法规等形式，提高员工的法律意识和法律素养，加强法治思维和法律遵循。
二、加强党员队伍建设1.加强党员培训。
通过开展党员培训班、交流会等活动，提高党员队伍的思想认识和组织纪律意识，加强对党的理论和方针政策的学习。
2.严肃党内生活。
组织党员干部开展民主生活会，加强党内政治生活的整顿和监督，营造良好的党风和工作环境。
3.发挥党员先锋模范作用。
鼓励党员带头参加各项公益活动，树立良好的党员形象，充分发挥先锋模范作用。
三、加强思想政治工作的实践与创新1.建立信息化平台。
通过建设企业内部信息化平台，及时发布重要信息和政策文件，提高员工对政治工作的关注度和参与度。
2.利用新媒体宣传工作。
通过微信公众号、企业官网等新媒体平台，开展思想政治教育宣传，及时传达企业的政策动态和重要安排，提高宣传工作的覆盖面和效果。
3.开展主题活动。
组织开展各类主题活动，如绘画、写作、演讲比赛等，引导员工关注时事热点，提高思想政治工作参与度。
四、加强领导班子建设1.加强政治理论学习。
领导班子成员要通过学习理论，提高政治意识和政治敏锐性，为企业决策提供科学依据。
2.加强团队建设。
领导班子成员要加强沟通交流，形成高效协作的工作氛围，进一步凝聚共识和集体智慧。
3.加强自身修养。
领导班子成员要自觉提高自己的修养素质，做到思想上过硬、作风过硬，以身作则、率先垂范。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
石油企业党建思想政治工作的创新研究
1032019.3MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在党的十九大纲领中明确指提出了新时代的党建需求。
随着石油企业的现代化制度日益完善，企业的党建工作也得以顺利开展。
同时社会的发展与改革的深化，石油企业的党建工作已经呈现了发展上的疲态，因此要在企业党建的过程中做好党建创新工作，以保证企业长期稳定的发展。
一、石油企业党建工作的重要性党建思政工作在石油工业的发展过程中起到了十分重要的激励作用。
石油工程需要在党建工作的民主集中制的优势下夯实群众基础，保证思想政治工作群众基础的优势，使企业成为具有中国特色的社会主义制度的优秀企业，为国家的能源事业发展贡献力量。
二、石油企业党建工作现状（一）员工的党建意识不强员工的党建意识不强是企业党建工作进行过程中的重要问题之一。
在石油企业高强度的工作下，石油企业员工的思想如果不顺应时代的发展，不与工作要求与时俱进，就会出现一定程度的负面情绪；在冗繁的党建工作中，也难免产生消极负面情绪，惰性执行企业党建工作，所以企业员工要努力提高自身专业素养和工作能力，积极学习党建知识，为企业的发展增光添彩。
（二）企业的党建工作氛围不足在党建政治工作的过程中，为顺应党建思想政治工作的氛围，顺应时代的要求，石油企业应当加强党建政治的工作力度。
在新的市场经济影响下，为了保证企业自身的经济效益不得不将工作重心放在增产上，从而忽略了党建工作的开展与建设，导致员工思想氛围不佳，就很有可能使企业员工思想凝聚力得到限制。
三、石油企业党建工作的创新发展手段（一）夯实基层基础，激发党建活力长庆油田党群部门积极发挥联动效应，按照“查则必严，严则必果”的思路，建立长效化党建工作督导机制，主要从以下三方面着手：1.围绕“谁来查”“查什么”“怎样查”等“三项基础”的问题，强化机制牵引，着力构建有效机制，推动督导工作的落实见效。
2.始终坚持“高标推进、从严落实”的督导原则，确保责任归位，推动基层党建督促责任、督促压力、督促实绩。
大庆油田思想政治工作调研报告
机密新世纪新阶段大庆油田思想政治工作调研报告中宣部、国资委联合调研组为落实长春同志、云山同志重要批示，总结宣传新世纪新阶段大庆油田思想政治工作经验，中宣部、国资委牵头，组织中国政研会、人民日报、新华社、中国石油、清华大学等单位人员成立调研组，于3月20日—29日赴中国石油大庆油田开展调研。
其间，听取了大庆油田关于生产经营情况和思想政治工作专题报告，深入1205钻井队等19个基层单位实地考察，分别召开领导干部、政工干部、劳动模范、科技人员、一线职工、老职工等14个座谈会，与200多人进行访谈。
通过调研，我们深切感到，党的十六大以来，大庆油田坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合企业发展实际，充分发挥思想政治工作优势，大力弘扬大庆精神和铁人精神，并赋予新的时代内涵，创造了新的历史条件下，重视思想政治工作促进油田科学发展、和谐发展的新鲜经验。
现将有关情况报告如下：一、新世纪新阶段，大庆油田思想政治工作面临的新形势新机遇新挑战大庆油田是我国最大油田，国民经济重要支柱企业，工业战线一面旗帜。
自1959年发现，走过了47年非凡发展历程。
创造了我国石油工业“三个第一”：原油产量第一，累计生产原油19.1亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，从1976年开始实现年产原油5000万吨连续27高产稳产，创造了世界同类油田开发史上的奇迹；原油采收率第一，以领先世界的开发技术实现主力油田采收率突破50%，比国内外同类油田高出10-15个百分点；上缴税费第一，累计上缴税费9734亿元，连续7年位居我国纳税百强企业之首。
2006年油气当量4535.9万吨，收入2258亿元，税费832亿元。
这些成就的取得，在于党中央亲切关怀和坚强领导；在于全国人民大力支持；在于干部职工发扬大庆精神、铁人精神，顽强拼搏、为国奉献；也在于思想政治工作始终贯穿于油田开发建设的全过程，发挥了不可替代的重要作用。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用
浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用摘要：如何做好新形势下的企业维护稳定工作，为企业发展营造和谐环境，是企业思想政治工作的热点难点话题。
近年来，长庆油田第四采油厂结合采油企业特点，将思想政治工作灵活的应用到维稳信访工作中，将员工思想动态作为维护稳定工作的核心要素分析研究，探索发展了“五必访、十必谈”思想政治工作体系，开拓了企业思想政治工作的新途径。
本文主要从“五必访、十必谈”思想政治工作体系的产生背景、形成过程及运用效果做一基本探讨。
关键词：五必访、十必谈思想政治工作制度产生背景形成过程运用效果一、“五必访、十必谈”思想政治工作方法产生的背景。
第四采油厂是长庆油田运用市场经济规律建立的第一个新型化采油厂，用工形式多样化，员工来源复杂、平均年龄较小，思想活跃多变是其最大的特点。
随着生产规模的不断扩大，关系员工切身利益的衣、食、住、行、休等各种问题和矛盾日益突出，员工的荣誉感和归属感降低，凝聚力和战斗力弱化，队伍管理面临严峻考验。
经过对全厂2600多名员工的长期动态关注和问卷调查，在最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入福利；在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，80%的员工选择对薪酬收入和福利不满意。
由此可见，在企业改革发展的新形势下，员工思想上出现了一些不容忽视的倾向。
一是员工对自己的前途和命运感到茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍；二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。
员工思想方面存在的主要问题可以用”四个最”来概括：最关心的问题是工资收入和福利待遇。
最担心的是家庭的团结和睦。
最普遍的问题是业余生活单调。
最薄弱的环节是人际关系。
如何积极稳妥解决这些问题，使员工热爱油田、忠诚企业，思想政治工作的不断跟进和持续创新成为必然要求。
石油企业思想政治工作“生命线”作用再认识
石油企业思想政治工作“生命线”作用再认识发布时间：2022-09-16T16:48:49.007Z 来源：《新型城镇化》2022年18期作者：王娜[导读] 社会经济正在飞速的发展，石油企业也面临着严峻的挑战。
为了能够更好的促进石油企业的更好发展，需要对石油企业的思想政治工作进行全方位的开展。
思想政治工作关系着石油企业的生死存亡，可以说是一种生命工程，而在石油企业生产发展过程中思想政治工作又有着重要的地位。
要想做好石油企業的思想政治工作，不仅仅需要党组织提高重视的程度，而且还需要石油企业中的每一个工作人员对思想政治工作进行熟悉与把握。
王娜中国石油管道局工程有限公司管道投产运行分公司河北省廊坊市 065001摘要：社会经济正在飞速的发展，石油企业也面临着严峻的挑战。
为了能够更好的促进石油企业的更好发展，需要对石油企业的思想政治工作进行全方位的开展。
思想政治工作关系着石油企业的生死存亡，可以说是一种生命工程，而在石油企业生产发展过程中思想政治工作又有着重要的地位。
要想做好石油企業的思想政治工作，不仅仅需要党组织提高重视的程度，而且还需要石油企业中的每一个工作人员对思想政治工作进行熟悉与把握。
关键词：石油；思想政治；生命线引言：目前社会的经济呈现着快速发展的状态，同时石油企业在工作的过程当中也十分关注思想政治工作。
企业在新时代思想的背景之下，对思想政治工作进行不断的升华与丰富。
目前我国颁布了关于企业思想政治工作的法律条款，其对思想政治工作的重要性、作用与价值进行了介绍。
思想政治工作对于石油企业来说有着十分重要的影响，其会对未来发展起到一定的帮助作用。
在社会主义经济体制的背景之下，我国绝大多数石油企业工作的内容形式、体制机制都需要进行有效的改进与完善，从而使工作效率得到提升，对思想政治工作的价值进行认知。
一、必须坚持检验思想政治工作的正确标准新形势下，加强企业思想政治工作“生命线’作用的核心问题，就是要坚持思想政治工作的正确标准。
企业开展职工思想教育存在的问题及解决对策
、
做 好 企 业 职 工 思 想 教 育 工 作 的 重 要 意义
受市场经 济及 国有企业管理体制改革 的影响 ，使当前企 业职工在思想观念 、道德观念 、价值观念方面都发生了深刻 的变化 。对多数企业的职工来说 ， 这种变化也是客观存在 的。 职工 的思想非常活跃 ，有波动 、有想法 ，但职工队伍总体稳 定 ，主流是积极 向上 的。但小范 围的一些消极影响同样存在 着 ，比如 由于企业人事制度 、分配制度等一系列改革引发的 利益 冲突 ； 以及 由此带来 的职工各种思想矛盾 、心理压力和 思想 问题等共性 问题 。如不能及时有效地解决好这些矛盾和 问题 ， 不仅不利 于企业员工整体凝 聚力 的发挥 ，同时对企业 健康发展产生严重 的阻碍作用。 因此 ，企业的健康 、科 学发展 ，需要深入做好职工思想 工作 ，化解职 工中存在 的思想矛盾和 问题 ，既是企业管理层 对职 工的关 心 ，更 是工会组织在新 的历史条件下 ，肩负起 自 己的使命 ，促进企业和谐发展的一项重要 而紧迫 的任务 。 二 、当前企业开展 职工思想教育工作 中存在的问题 如何做好职工思想工作是企 业管理工作中不可 回避 的问 题。多数企业也在这一方面进行 了长期的 、 坚持不懈 的探索 ， 取得 了良好 的效果 。但从 现实情况来看 ，随着时代 的发展 ， 在做 好职工思想工作这一问题上 ，还 存在 着一些有待完善之 处。归纳起来 ， 这些 问题 主要表现如下 ： （ 一 ）职工 思想教育形 式主义严重 。如何 做好职工思想 工作无疑是一个庞大的命题 。因此在开展 职工 思想 教育工作 中，企业相关部 门和执行者该采取怎样的方式 ，既是对 工作 内容 的落实 ，又直 接体现着其工作 水平 。从现实 情况来看 ， 在市场经济利益 的驱动下 ，部分企业在开展职工思想教育工 作方面有所弱化 。而往往采取了强硬的做法 ，比如通过解 除 劳动合 同来解决 问题。还有 的企业 在开展职工 思想教育 中， 形式主义严重 ，偏 向于做表面文章 ，习惯性地通过开会 、做 宣传栏等方式把各种思想强加到员工身上 。而缺乏适应时代 发展需求 的新 的工作方法 和手段 ，收效甚微 。因此 ，如何破 除形式 主义 ，实实在在地做好职工思想教育工作 ，成为提高 企业凝聚力 ，促进企业快速发展 的首要 问题 。 （ 二） 思想政治 工作责任考 核体系 尚未建 立。 目前 ，从 中央到地 方的国有 企业 都垂 直建 立了党风廉政建设责任考核 体系， 但党建 、 思想政治工作 等至今未建立相应 的考核体系。 这对 推动企业 的思想政 治工作来说无 疑是个软肋 。开展职工 思想教育 工作 ，必然需要政工部 门肩负起 相应 的责任 ，只要 责任和考核不到位 ，必定会 影响企业 思想 政治工作 的源 动力
浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用
浅谈“五必访、十必谈”思想政治工作制度在石油企业维稳工作中的有效运用摘要：如何做好新形势下的企业维护稳定工作，为企业发展营造和谐环境，是企业思想政治工作的热点难点话题。
近年来，长庆油田第四采油厂结合采油企业特点，将思想政治工作灵活的应用到维稳信访工作中，将员工思想动态作为维护稳定工作的核心要素分析研究，探索发展了“五必访、十必谈”思想政治工作体系，开拓了企业思想政治工作的新途径。
本文主要从“五必访、十必谈”思想政治工作体系的产生背景、形成过程及运用效果做一基本探讨。
关键词：五必访、十必谈思想政治工作制度产生背景形成过程运用效果一、“五必访、十必谈”思想政治工作方法产生的背景。
第四采油厂是长庆油田运用市场经济规律建立的第一个新型化采油厂，用工形式多样化，员工来源复杂、平均年龄较小，思想活跃多变是其最大的特点。
随着生产规模的不断扩大，关系员工切身利益的衣、食、住、行、休等各种问题和矛盾日益突出，员工的荣誉感和归属感降低，凝聚力和战斗力弱化，队伍管理面临严峻考验。
经过对全厂2600多名员工的长期动态关注和问卷调查，在最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入福利；在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，80%的员工选择对薪酬收入和福利不满意。
由此可见，在企业改革发展的新形势下，员工思想上出现了一些不容忽视的倾向。
一是员工对自己的前途和命运感到茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍；二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。
员工思想方面存在的主要问题可以用”四个最”来概括：最关心的问题是工资收入和福利待遇。
最担心的是家庭的团结和睦。
最普遍的问题是业余生活单调。
最薄弱的环节是人际关系。
如何积极稳妥解决这些问题，使员工热爱油田、忠诚企业，思想政治工作的不断跟进和持续创新成为必然要求。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
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段重 点工作为 聚焦 点 ， 编印《 势 目标 典型引 导 、 动熏 陶等方式 ， 形 活 加强 基层 育活动 ， 汁家长 班放心 、 作安心 ： Ｌ 针
任务 责任 》 主题 教育读本 ， 制作 宣传橱 井站文化建设 ， 建立 ５个 中国石油
对 一线 员 ： Ｉ夫妻 长期 分 居 的实 际 问 题 ， 窗， 以文 字 、 片“ 双轮 驱 动 ” 形 式 ， 的 报 业 精神教 育基 地 、５个基 层文 化建 设 通过组 织协调 、 １ 温情告 知 卡等 ， 后解 先
验、 反复讨论 、 广泛征求 意见和 建议 的
（ ） 三 培育一支好 队伍 。 着力 于抓工 发展 。 厂报《 采二通讯》 创办 ７ 年来 ， 累
基础上 ， 制定 了《 关于加 强和改 进思想 作落实 、 抓基础工作 、 总结提高 、 抓 抓作 计办 刊 １５期 ， 印数超过 了 ４ ２ 总 ０万份 。 政治工作 的指导 意见》 进 一步 明确新 风转变 ， ， 积极组织各单位政工干部结合 同时 ， 厂党委鼓励基层各单位结合 自身 形势、 新任务下 ， 油二厂 宣传思想 工 工作 实际开展政研课题研究 ， 采 全厂政工 实 际 ， 自主创新宣传 阵地 ， 效搭建 学 有 作 的指导思想 、 工作思路 、 工作 目标 、 工 干部 中思 考问题 、 研究工 作 、 探讨方 法 习方针决策的窗 口和员工交流 的桥梁 ； 作原则 以及工作重点和保障措施 。 与此 的风气正在逐步形成 。 同时建立 了宣传 先后扶植培育出了《 走进南梁 》我爱华 《 同时 ， 积极探索 建立通 畅 、 范 的员 工 思想工作人员轮 岗挂职锻炼 、 规 定期更新 池》相约董志塬 》等 １ 种 基层 文化小 《 １
精神 ・ 铁人精神”报告 团来第二采油厂 为 目的 ， 续 加 大 “ 个 文 明 ” 持 两 建设 ． 一 槽频繁等问题 ， ． 成 ＿专门的劳务管 ｒ 通过 “ 四帮 融” 措施 ， 积极帮促 进行专题宣讲 ， 引导广大 员工 以强烈 的 是 以长庆油 田实施 的井站合建 、 六小 【 部 门， 事业心 和高度的责任感 对待 自己的 ＿ 程 建设 为契机 ， 『 加大边 远井区生 产 、 生 社会化服务公 司建立健全１ 会组织 ， ＿ 为
讲 座及 开展 “ 寻找 差距 ” 动 ， 展 思 活 拓 维， 加深认识 。 各级领 导干部 紧紧围绕 加快发 展主题 ， 坚持 一手抓思 想工作 ，
一
素、 女工家庭现状等 ５ 个方 面的专题调 研。 另外 ， 厂各机 关科室 以 “ 心往 基层
想、 人往基层走 、 事往基层办 、 多帮促指 导、 多换位思考” 为主题 ， 以机关与基层 班站结对 帮扶“ 心连心 ” 联系点 活动为
对性 和实效性 。 同时 ， 加强 员工思想动 态调研 ， 畅通员 工思想动态信 息渠道 ， 积极开展 “ 一人一事一谈话” 把问题和 ，
聚合力 ， 为采油二厂持续稳步发展提供
了强 大的精神 动力 。采油二 厂先后荣
获 “ 国 文 明单 位 ”全 国职 工 职 业 道 德 全 “
先进单位 ” 全 国企业 文化建设 先进单 “
’
（ ） 二 创建一个好机 制。 本着 在继 承 管 、 员工群众广泛参与 的思想政治工作 宣传 思想 工作 的思考 和谋划 ， 在总结经 力的组织保 障。
（ ） 二 在阵地建设 匕 做文章。创建“ 两 地， 有力地支撑 了全厂宣传工作的强势
中改进 、 改进 中发 展的原则 ， 在 加强对 格局 ， 为开展思想政治工作提供 了强有 报 、 两刊 、 两网 、 两台、 一讯” 宣传教育阵
道生产 、 经营 、 党群 Ｔ作 中的好经验 、 好 示范点 ， 通过 建设厂 、 作业 区 、 班站 ｉ级 决 了 ３０多名员 夫妻长 期两地分 ４ 做法和新成就 。同时 ， 采取形势任务解 业 余文体协会 、 二个层 面的 义岂 体 、 的问题 ； 网』设立“ 在 鹃桥使者” 交流平 读、 座谈讨论 、 互动 交流等灵活 多样 的 ■级 图书网络 ， 举办特色性 、 普及性 、 群 龠． 收集全 厂未婚青年 信息 ， 利川 网络
区每季度开展一次员工思想动态调研 ，
、
抓 住 核 心 和 关 键 。 宣 传 思 想 把
工作做“ ” 硬
向企业 文化科 提交 书面 汇报 。 ０ １ ２ １ 年
以来 ， 先后组织开展了影 响队伍稳定 因
（ ） 一 建设一个好班 子。 采取集中学
习与个人 自学相结合 、 习会议 报告 与 学 专题讨论相结合 、 习贯彻会议精神 与 学 制定措施相结合的形式 ， 定期 召开中心 组学 习会 ， 举办专题 讨论会 、 家辅 导 专
的成长 ， 形成 宣传思想 队伍稳 定 、 有序 的接替梯次。
二 、 导 和教 育 并 举 。 宣 传 思 想 引 把 工作做“ ” 活
管理着西 峰 、 马岭 、 华池 、 梁等 ７个油 南
田， 是甘肃省 最大 的原 油生产 基地 ， 庆
阳市第一纳税 大户 。 近年来 ， 采油二厂
ＦｚＡ ・ＵＳＵｏ Ｇ ＥＧ ＡＨ ＮＸＥＨ ｚＮＨＮ
长 庆油 田第二采油 厂始建 于 １７ ９１
年 ， 中国石油长庆油 田公司具备 ２ ０ 是 ０ 万 吨年生产能力 的四个大厂之一 ， 开发
学 术 纵 横
设备 、 配发业 务指导教材 、 组织 互动交
流、 举办骨 干培训班 、 向主流媒 体推荐 特约通讯员 等， 加速宣传思想工作人员
者 和摄影爱好者搭 建 了学 习交流 的平 壑梁峁 Ｌ， 受地域条件 和外部环境 的影 环境 。 是把解 决 员Ｔ【 难作 为 聚人 一 １ ｛ ＝ Ｉ
台
响 ， ＿长期 坚守奋战在生产 一线 ， 员 ｒ 远 力 、 促人气 、 人心的一件 大事来抓 ． 保 采 （ ） 在主题教育上求突破。 坚持把 离城市， 生活单调 。 近年来 ， 第二采油厂 取寄宿办学的方式 ，解决 了 ｌ ２个主要
主题教 育实践 活动融人生产建设 、 营 秉承中国石油“ 经 奉献能源 、 创造 和谐 ” 的 生 产 单 位 一 线 员 子 女 【 的 闲难 ， ｌ 学 消 管 理 的全过 程 ， 成全 厂上 下 力量 融 企业宗旨和“ 形 攻坚 啃硬 、 拼搏进 取” 的长 除 ＿一 线 员 担 心 子女 上 学 的 “ 病 ” ｒ 心 ； 合、 日标 同向 、 资源共享 、 活动联办 、 整 庆精神， 培育形成了“ 只要用心 ， 就能做 集 中对伞厂在读 九年 义务教 育阶段 的 体互动的 良好机制 。 一是 以“ 两会” 阶 好” 及 的采二团队精神 ， 片通过媒体传播 、 １ ９ ５名 员工 子 女 组 织 开 展 校 外辅 导 教 ０
以科学发展观 为指 引， 以服务原油生产 为主线 ， 以宣传 石油勘探 开发 的作为 、
（ ） 一 在超前 引导上下功夫 。 把思想
实践 与经 验为重 点 ， 借助“ 笔头 ” “ 和 镜
头” 把油 田发展建设 中的重 点工程 、 ， 重
教育 工作做在前 面 ， 到“ 势任务 教 做 形
－ 之春 ” 谐 等一大批 文化产 品， 在厂 门户 实 力。 采油二厂点多 、 长、 线 面广 ， 丁 加 深入 人心 。 数 网页开设“ 文学笔谈” 专栏 ， 为文学爱好 １油井和数百 个井站 ， ． １ 分布在陇原 的沟
（蔓 和 谐 构 建 ， 造 油 【发 展 最 优 ：） 打 １ ］
载体 ， 探索建立 了“ 机关 各支部 与基层
党组织 、 厂工会 与基层员工 、 团委与 厂 基层青工 、 厂女 工委与基层女 工 、 机关
手抓油 田发展 ， 既重视解决好 职工 群
众关心的各种实际问题 ， 注重解决 涉 群众 利 益表 达 和政治 参 与机 制 ， 又 建立 部门与基层单位和厂领导与基层员工” 及企业发展的长远性 、 瞻性 的重大问 “ 前 厂长接 待 日”党委书记信箱 ” 厂情 发 为载体 的六条 “ “ 、 连心线 ” 每两个 月深 ， 题。 与此同时 ． 建立厂 、 作业 区 、 基层 井 布会 、 现场 办公会 、 员工 代表大 会等多 入基层井 区 ２ ２个班 站及单井 点 ， 关 送
． 是针 ■ （ ） 二 文明创 建 ， 增强思想 作的感 搭 建 鹊 桥 平 白 ． 对 采 油 二 厂 服
德模 范基层巡讲团” 第九届甘肃省 “ 、 十 染 力 。 把 思 想 统 一 到 发 展上 ， 精 力 务 的六 家社 会化服 务公 司存运 行过 以“ 把
管 劳 人 佳青年事迹” 宦讲团 、大庆魂——大庆 集 中到： 作 上 ， “ Ｉ 把行 动落实到执行 Ｉ 中 ， 理 不 够 规 范 、 资 纠 纷 多 、 员跳 ”
统 一 领 导 、 政 领 导 共 同负 责 的领 导 机 置 、 党 同检 查 、 考核 、 同 同评 比 的“ 同 步 ”． 情 ” 五 服务模式 ， 形成 了机 关与基层信 息
制， 切实把思想工作纳入到各级领导 职 的原则 ， 从组织上保证党务与经营生产 互通 、 目标同向 、 休戚与共 、 携手 同进 的 责范围 ， 纳入到企业管理 的方方面面 。 工作 的融合 ， 形成 了党 政 工 团齐抓 共 良好 氛 围 。
区（ ） 队 三级领 导班子思 想作风 建设 责 种党员 领导干部 与员工群 众面 对面接 怀 、 传精神 、 解疑惑 、 鼓干 劲 ， 建了机 创
任制 ， 完善 领导干部 调查研究 制度 、 联 触 、 心对心 交流 的沟通渠道 ； 持企业 关员工与一线员工 岗位“ 坚 手拉手” 帮教 、 系员工群众制度等 ， 坚持思想工作党 委 管理与党政工团组织建设 同安排 、 同布 操作 “ 一对 一 ” 促等 多种形 式 的“ 帮 亲
位” “ 和 甘肃 省优秀企业 ” 甘 肃省思 想 “
政治 工作先进 集体” 甘肃省学 习型 组 “
融入生
矛盾消除 在萌芽状态 ，做到 防患于未